<\/h3>\n
Izpolnili ste spletno prijavo za razpisano delovno mesto<\/a>. Kliknili ste po\u0161lji ali nalo\u017ei. Mogo\u010de ste dobili potrditveni e-mail, mogo\u010de pa ne. Kar sledi, je \u010dakanje, z vsako minuto \u010dakanja se manj\u0161a va\u0161e zadovoljstvo, ure se spreminjajo v dneve ali tedne\u2026 Kako zgodaj je prezgodaj, da po\u0161ljete vpra\u0161anje po e-mailu ali opravite telefonski klic? Kdaj vztrajanje postane napornost?<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\nVeliko kandidatom predstavlja stres in nemo\u010d dejstvo, da ob prijavi za delovno mesto ne dobijo niti odgovora, da je podjetje va\u0161e zanimanje prejelo. Pomagalo bi \u017ee to, da bi dobili potrditveni e-mail z informacijami, kaj in kdaj sledijo naslednji koraki v procesu. Kandidat v nasprotnem primeru ne ve niti, na koga se obrniti v primeru dodatnih vpra\u0161anj, niti, kdo je odgovorna oseba za prevzem zaposlitvenega postopka\u2026 Ostane mu le, da \u010daka in se spra\u0161uje \u00bbKaj pa zdaj?\u00ab.<\/div>\n<\/div>\nSpremljanje zaposlitvenega postopka<\/a> je delikaten proces pri iskanju zaposlitve. Spremljanje po eni strani poka\u017ee, da ste zainteresirani za delovno mesto. Klic v podjetje lahko delodajalcu naka\u017ee na ime in \u017eivljenjepis<\/a>, ki bi si ga morda moral podrobneje prebrati in dati ve\u010d pozornosti nanj. Klic vam pomaga, da se odmaknete od mno\u017eice enakih kandidatov in poka\u017eete, da ste nekaj ve\u010d.<\/div>\n<\/div>\nA vpra\u0161anje ostaja \u2013 kako spremljati potek, ne da bi izpadli zoprni ali celo obupani?<\/div>\n<\/div>\nBodite pozorni na rok prijave<\/h3>\n<\/div>\nStrokovnjaki na tem podro\u010dju in delodajalci iz razli\u010dnih podjetij svetujejo kandidatom, da so pozorni na rok prijave, ki je dolo\u010den v razpisu. Ne kli\u010dite in ne pi\u0161ite, \u010de se rok prijave sploh \u0161e ni iztekel. \u010ce je jasno znan zadnji dan prijave, po\u010dakajte en teden in dajte podjetju \u010das, da uredi in sortira dobljene \u017eivljenjepise ter organizira razgovore. \u010ce boste poklicali pred iztekom roka prijave ali dan po njem, boste izpadli nestrpni. Pet delovnih dni oz. en teden je uravnote\u017een \u010das, da si podjetje pridobi eno okvirno sliko o kandidatih, vseeno pa ne svetujemo \u010dakanja ve\u010d od tega, saj bo takrat podjetje \u017ee globoko v zaposlitvenem procesu in boste morda zamudili zadnji vlak.<\/div>\n<\/div>\nNi roka prijave<\/h3>\n<\/div>\n\u010ce razpis ne dolo\u010di jasnega datuma za konec zbiranja prijav, se kadrovski strokovnjaki in karierni svetovalci strinjajo, da je en teden od oddane prijave prava doba za \u010dakanje. Svetujejo, da niste zelo direktni, saj si nih\u010de ne \u017eeli sli\u0161ati \u00bbZakaj me niste \u0161e poklicali v tem \u010dasu?\u00ab. Raje ohranite prijateljski ton, in \u010de se le da ter se pojavi prilo\u017enost, si pripravite nekaj vpra\u0161anj, da boste lahko teko\u010de vodili pogovor. Vsako prilo\u017enost izkoristite, da boste dali pravi vtis in si vas bodo zapomnili. <\/div>\n<\/div>\nKaj vpra\u0161ati, ko kli\u010dete \/ pi\u0161ete<\/h3>\n<\/div>\nPo besedah strokovnjakov in kadrovikov prava vpra\u0161anja vklju\u010dujejo naslednje:<\/div>\n–\tJe bila sprejeta \u017ee kak\u0161na odlo\u010ditev?<\/div>\n–\tLahko pokli\u010dem naslednji teden v primeru, da ne bo nobenega odgovora \u0161e?<\/div>\n–\tKoliko \u010dasa traja, da za\u010dnete vabiti kandidate na razgovor?<\/div>\n–\tKoliko \u010dasa traja celoten zaposlitveni proces?<\/div>\n–\tKatere kvalifikacije in sposobnosti podjetje i\u0161\u010de pri \u010dloveku?<\/div>\n<\/div>\nKako ne biti te\u010den, 1. del: Brez neprestanih klicev<\/h3>\n<\/div>\nRazen, \u010de podjetje izrecno prepoveduje klice, so klici za\u017eeleni, saj izka\u017eejo interes kandidata in njegovo \u017eeljo, da bi slu\u017ebo dobil. A pomembno je vedeti, da je en klic popolnoma dovolj, v nasprotnem primeru pa naj se kandidat predhodno pozanima, kdaj lahko spet pokli\u010de oz. ali je to sploh smiselno.<\/div>\n
<\/div>\n
Veliko kandidatom predstavlja stres in nemo\u010d dejstvo, da ob prijavi za delovno mesto ne dobijo niti odgovora, da je podjetje va\u0161e zanimanje prejelo. Pomagalo bi \u017ee to, da bi dobili potrditveni e-mail z informacijami, kaj in kdaj sledijo naslednji koraki v procesu. Kandidat v nasprotnem primeru ne ve niti, na koga se obrniti v primeru dodatnih vpra\u0161anj, niti, kdo je odgovorna oseba za prevzem zaposlitvenega postopka\u2026 Ostane mu le, da \u010daka in se spra\u0161uje \u00bbKaj pa zdaj?\u00ab.<\/div>\n
<\/div>\n
Spremljanje zaposlitvenega postopka<\/a> je delikaten proces pri iskanju zaposlitve. Spremljanje po eni strani poka\u017ee, da ste zainteresirani za delovno mesto. Klic v podjetje lahko delodajalcu naka\u017ee na ime in \u017eivljenjepis<\/a>, ki bi si ga morda moral podrobneje prebrati in dati ve\u010d pozornosti nanj. Klic vam pomaga, da se odmaknete od mno\u017eice enakih kandidatov in poka\u017eete, da ste nekaj ve\u010d.<\/div>\n
<\/div>\n
A vpra\u0161anje ostaja \u2013 kako spremljati potek, ne da bi izpadli zoprni ali celo obupani?<\/div>\n
<\/div>\nBodite pozorni na rok prijave<\/h3>\n
Bodite pozorni na rok prijave<\/h3>\n<\/div>\nStrokovnjaki na tem podro\u010dju in delodajalci iz razli\u010dnih podjetij svetujejo kandidatom, da so pozorni na rok prijave, ki je dolo\u010den v razpisu. Ne kli\u010dite in ne pi\u0161ite, \u010de se rok prijave sploh \u0161e ni iztekel. \u010ce je jasno znan zadnji dan prijave, po\u010dakajte en teden in dajte podjetju \u010das, da uredi in sortira dobljene \u017eivljenjepise ter organizira razgovore. \u010ce boste poklicali pred iztekom roka prijave ali dan po njem, boste izpadli nestrpni. Pet delovnih dni oz. en teden je uravnote\u017een \u010das, da si podjetje pridobi eno okvirno sliko o kandidatih, vseeno pa ne svetujemo \u010dakanja ve\u010d od tega, saj bo takrat podjetje \u017ee globoko v zaposlitvenem procesu in boste morda zamudili zadnji vlak.<\/div>\n<\/div>\nNi roka prijave<\/h3>\n<\/div>\n\u010ce razpis ne dolo\u010di jasnega datuma za konec zbiranja prijav, se kadrovski strokovnjaki in karierni svetovalci strinjajo, da je en teden od oddane prijave prava doba za \u010dakanje. Svetujejo, da niste zelo direktni, saj si nih\u010de ne \u017eeli sli\u0161ati \u00bbZakaj me niste \u0161e poklicali v tem \u010dasu?\u00ab. Raje ohranite prijateljski ton, in \u010de se le da ter se pojavi prilo\u017enost, si pripravite nekaj vpra\u0161anj, da boste lahko teko\u010de vodili pogovor. Vsako prilo\u017enost izkoristite, da boste dali pravi vtis in si vas bodo zapomnili. <\/div>\n<\/div>\nKaj vpra\u0161ati, ko kli\u010dete \/ pi\u0161ete<\/h3>\n<\/div>\nPo besedah strokovnjakov in kadrovikov prava vpra\u0161anja vklju\u010dujejo naslednje:<\/div>\n–\tJe bila sprejeta \u017ee kak\u0161na odlo\u010ditev?<\/div>\n–\tLahko pokli\u010dem naslednji teden v primeru, da ne bo nobenega odgovora \u0161e?<\/div>\n–\tKoliko \u010dasa traja, da za\u010dnete vabiti kandidate na razgovor?<\/div>\n–\tKoliko \u010dasa traja celoten zaposlitveni proces?<\/div>\n–\tKatere kvalifikacije in sposobnosti podjetje i\u0161\u010de pri \u010dloveku?<\/div>\n<\/div>\nKako ne biti te\u010den, 1. del: Brez neprestanih klicev<\/h3>\n<\/div>\nRazen, \u010de podjetje izrecno prepoveduje klice, so klici za\u017eeleni, saj izka\u017eejo interes kandidata in njegovo \u017eeljo, da bi slu\u017ebo dobil. A pomembno je vedeti, da je en klic popolnoma dovolj, v nasprotnem primeru pa naj se kandidat predhodno pozanima, kdaj lahko spet pokli\u010de oz. ali je to sploh smiselno.<\/div>\n
Strokovnjaki na tem podro\u010dju in delodajalci iz razli\u010dnih podjetij svetujejo kandidatom, da so pozorni na rok prijave, ki je dolo\u010den v razpisu. Ne kli\u010dite in ne pi\u0161ite, \u010de se rok prijave sploh \u0161e ni iztekel. \u010ce je jasno znan zadnji dan prijave, po\u010dakajte en teden in dajte podjetju \u010das, da uredi in sortira dobljene \u017eivljenjepise ter organizira razgovore. \u010ce boste poklicali pred iztekom roka prijave ali dan po njem, boste izpadli nestrpni. Pet delovnih dni oz. en teden je uravnote\u017een \u010das, da si podjetje pridobi eno okvirno sliko o kandidatih, vseeno pa ne svetujemo \u010dakanja ve\u010d od tega, saj bo takrat podjetje \u017ee globoko v zaposlitvenem procesu in boste morda zamudili zadnji vlak.<\/div>\n
<\/div>\nNi roka prijave<\/h3>\n
Ni roka prijave<\/h3>\n<\/div>\n\u010ce razpis ne dolo\u010di jasnega datuma za konec zbiranja prijav, se kadrovski strokovnjaki in karierni svetovalci strinjajo, da je en teden od oddane prijave prava doba za \u010dakanje. Svetujejo, da niste zelo direktni, saj si nih\u010de ne \u017eeli sli\u0161ati \u00bbZakaj me niste \u0161e poklicali v tem \u010dasu?\u00ab. Raje ohranite prijateljski ton, in \u010de se le da ter se pojavi prilo\u017enost, si pripravite nekaj vpra\u0161anj, da boste lahko teko\u010de vodili pogovor. Vsako prilo\u017enost izkoristite, da boste dali pravi vtis in si vas bodo zapomnili. <\/div>\n<\/div>\nKaj vpra\u0161ati, ko kli\u010dete \/ pi\u0161ete<\/h3>\n<\/div>\nPo besedah strokovnjakov in kadrovikov prava vpra\u0161anja vklju\u010dujejo naslednje:<\/div>\n–\tJe bila sprejeta \u017ee kak\u0161na odlo\u010ditev?<\/div>\n–\tLahko pokli\u010dem naslednji teden v primeru, da ne bo nobenega odgovora \u0161e?<\/div>\n–\tKoliko \u010dasa traja, da za\u010dnete vabiti kandidate na razgovor?<\/div>\n–\tKoliko \u010dasa traja celoten zaposlitveni proces?<\/div>\n–\tKatere kvalifikacije in sposobnosti podjetje i\u0161\u010de pri \u010dloveku?<\/div>\n<\/div>\nKako ne biti te\u010den, 1. del: Brez neprestanih klicev<\/h3>\n<\/div>\nRazen, \u010de podjetje izrecno prepoveduje klice, so klici za\u017eeleni, saj izka\u017eejo interes kandidata in njegovo \u017eeljo, da bi slu\u017ebo dobil. A pomembno je vedeti, da je en klic popolnoma dovolj, v nasprotnem primeru pa naj se kandidat predhodno pozanima, kdaj lahko spet pokli\u010de oz. ali je to sploh smiselno.<\/div>\n
\u010ce razpis ne dolo\u010di jasnega datuma za konec zbiranja prijav, se kadrovski strokovnjaki in karierni svetovalci strinjajo, da je en teden od oddane prijave prava doba za \u010dakanje. Svetujejo, da niste zelo direktni, saj si nih\u010de ne \u017eeli sli\u0161ati \u00bbZakaj me niste \u0161e poklicali v tem \u010dasu?\u00ab. Raje ohranite prijateljski ton, in \u010de se le da ter se pojavi prilo\u017enost, si pripravite nekaj vpra\u0161anj, da boste lahko teko\u010de vodili pogovor. Vsako prilo\u017enost izkoristite, da boste dali pravi vtis in si vas bodo zapomnili. <\/div>\n
<\/div>\nKaj vpra\u0161ati, ko kli\u010dete \/ pi\u0161ete<\/h3>\n
Kaj vpra\u0161ati, ko kli\u010dete \/ pi\u0161ete<\/h3>\n<\/div>\nPo besedah strokovnjakov in kadrovikov prava vpra\u0161anja vklju\u010dujejo naslednje:<\/div>\n–\tJe bila sprejeta \u017ee kak\u0161na odlo\u010ditev?<\/div>\n–\tLahko pokli\u010dem naslednji teden v primeru, da ne bo nobenega odgovora \u0161e?<\/div>\n–\tKoliko \u010dasa traja, da za\u010dnete vabiti kandidate na razgovor?<\/div>\n–\tKoliko \u010dasa traja celoten zaposlitveni proces?<\/div>\n–\tKatere kvalifikacije in sposobnosti podjetje i\u0161\u010de pri \u010dloveku?<\/div>\n<\/div>\nKako ne biti te\u010den, 1. del: Brez neprestanih klicev<\/h3>\n<\/div>\nRazen, \u010de podjetje izrecno prepoveduje klice, so klici za\u017eeleni, saj izka\u017eejo interes kandidata in njegovo \u017eeljo, da bi slu\u017ebo dobil. A pomembno je vedeti, da je en klic popolnoma dovolj, v nasprotnem primeru pa naj se kandidat predhodno pozanima, kdaj lahko spet pokli\u010de oz. ali je to sploh smiselno.<\/div>\n
Po besedah strokovnjakov in kadrovikov prava vpra\u0161anja vklju\u010dujejo naslednje:<\/div>\n
–\tJe bila sprejeta \u017ee kak\u0161na odlo\u010ditev?<\/div>\n
–\tLahko pokli\u010dem naslednji teden v primeru, da ne bo nobenega odgovora \u0161e?<\/div>\n
–\tKoliko \u010dasa traja, da za\u010dnete vabiti kandidate na razgovor?<\/div>\n
–\tKoliko \u010dasa traja celoten zaposlitveni proces?<\/div>\n
–\tKatere kvalifikacije in sposobnosti podjetje i\u0161\u010de pri \u010dloveku?<\/div>\n
<\/div>\nKako ne biti te\u010den, 1. del: Brez neprestanih klicev<\/h3>\n
Kako ne biti te\u010den, 1. del: Brez neprestanih klicev<\/h3>\n<\/div>\nRazen, \u010de podjetje izrecno prepoveduje klice, so klici za\u017eeleni, saj izka\u017eejo interes kandidata in njegovo \u017eeljo, da bi slu\u017ebo dobil. A pomembno je vedeti, da je en klic popolnoma dovolj, v nasprotnem primeru pa naj se kandidat predhodno pozanima, kdaj lahko spet pokli\u010de oz. ali je to sploh smiselno.<\/div>\n
Razen, \u010de podjetje izrecno prepoveduje klice, so klici za\u017eeleni, saj izka\u017eejo interes kandidata in njegovo \u017eeljo, da bi slu\u017ebo dobil. A pomembno je vedeti, da je en klic popolnoma dovolj, v nasprotnem primeru pa naj se kandidat predhodno pozanima, kdaj lahko spet pokli\u010de oz. ali je to sploh smiselno.<\/div>\n