- \n
- Ustrahovanje na delovnem mestu<\/b> je vsako ponavljajo\u010de se in nerazumno vedenje, usmerjeno proti delavcu ali skupini delavcev, ki predstavlja tveganje za zdravje in varnost.<\/li>\n
- Nadlegovanje <\/b>je vsako ne\u017eeleno vedenje, povezano s katero koli osebno okoli\u0161\u010dino, z u\u010dinkom ali namenom prizadeti dostojanstvo osebe ali ustvariti zastra\u0161evalno, sovra\u017eno, poni\u017eujo\u010de, sramotilno ali \u017ealjivo okolje.<\/li>\n
- Spolno nadlegovanje<\/b> je kakr\u0161na koli oblika ne\u017eelenega verbalnega, neverbalnega ali fizi\u010dnega kontakta oziroma ravnanja ali vedenja spolne narave z u\u010dinkom ali namenom prizadeti dostojanstvo osebe, zlasti kadar gre za ustvarjanje zastra\u0161evalnega, sovra\u017enega, poni\u017eujo\u010dega, sramotilnega ali \u017ealjivega okolja (ne\u017eeleni dotiki, neprimerno strmenje, namigovanje in komentarji s seksualno konotacijo, kro\u017eenje spolno eksplicitnega gradiva, pro\u0161nje ali pritiski za seks, ponavljajo\u010di se ali neprimerni predlogi na spletu, dejansko posilstvo, poskus posilstva ali spolni napad).<\/li>\n
- Trpin\u010denje <\/b>na delovnem mestu je vsako ponavljajo\u010de se ali sistemati\u010dno, graje vredno ali o\u010ditno negativno in \u017ealjivo ravnanje ali vedenje, usmerjeno proti posameznim delavcem na delovnem mestu ali v zvezi z delom.<\/li>\n
- Nesposobnost delovanja na delovnem mestu zaradi alkohola ali opojnih substanc.<\/li>\n
- Nasilje na delovnem mestu<\/b> (kakr\u0161na koli oblika psihi\u010dnega ali fizi\u010dnega nasilja).<\/li>\n
- Nevljudnost na delovnem mestu.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
Vir: MDDSZ<\/a><\/p>\n
<\/p>\n
\nKonkretni primeri neprimernih vedenj:<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
- \n
- Raz\u0161irjanje govoric o spolnem \u017eivljenju ali razpravljanje o spolnih preferencah, zgodovini itn. va\u0161e sodelavke ali sodelavca.<\/li>\n
- \u017daljenje ali \u0161aljenje na ra\u010dun druge narodnosti, vere ali vrednot.<\/li>\n
- Namerno dotikanje sodelavke ali sodelavca, neprimerna bli\u017eina, sklanjanje nad posamezno osebo ali stiskanje slednje v kot.<\/li>\n
- Pripovedovanje \u0161al, zgodb ali anekdot s seksualno vsebino. <\/li>\n
- Naslavljanje \u017eensk z ljubkovalnimi imeni ali pomanj\u0161evalnicami \u2013 ljubica, pikica, mi\u0161ka, bejba itn.<\/li>\n
- Nalaganje dodatnega dela, klici med konci tedna in prostimi dnevi.<\/li>\n
- Kri\u010danje in poni\u017eevanje, gro\u017enje o odpustitvi.<\/li>\n
- Spogledovanje nadrejene osebe s podrejeno v prepri\u010danju, da je interes obojestranski.<\/li>\n
- Kadar sodelavec (sodelavka) stoji preblizu drugi sodelavki (drugemu sodelavcu) ali jo oziroma ga \u00bbpo nesre\u010di\u00ab oplazi s telesom. <\/li>\n
- Mo\u0161ki, ki komentirajo videz \u017eenskih sodelavk. \u017denske, ki komentirajo videz mo\u0161kih sodelavcev.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n
<\/p>\n
\u00bbGotovo ni vsako povabilo na kavo ali izre\u010den kompliment neprimerno vedenje, v to kategorijo pa nedvomno spadajo vabila, na primer na pija\u010do po slu\u017ebi, ki povabljenemu niso prijetna in se zaradi tega ne po\u010duti dobro. Povsem neprimerni so tudi komentarji o zunanjem videzu sodelavcev in razli\u010dna namigovanja. Delodajalci morajo biti izredno pozorni na tak\u0161no dogajanje v kolektivu, zaposleni pa o vsakih tak\u0161nih ravnanjih in vedenjih opozoriti svoje nadrejene,\u00ab je povedala Ana Knez, HR specialistka pri MojeDelo.com.<\/i><\/b><\/div>\n<\/div>\nPrepoznavanje neprimernih vedenj je eno vpra\u0161anje, kako jih nasloviti, pa povsem drugo. Mnogi se namre\u010d te\u017eko soo\u010dijo z nekom, ki se do njih ne obna\u0161a v skladu z eti\u010dnimi in moralnimi vrednotami<\/b>, in se takemu sre\u010danju raje izognejo. Strokovnjaki s podro\u010dja med\u010dlove\u0161kih odnosov pa opozarjajo, da je o tem vseeno treba spregovoriti. Za pomo\u010d lahko zaprosite HR oddelek ali svojega nadrejenega.<\/div>\n<\/div>\n\n\nBodite samozavestni pri izra\u017eanju svojih pomislekov<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
Ve\u010dkrat tak\u0161nim situacijam kar sami zmanj\u0161ujemo pomen. Prigovarjamo si, da smo \u00bbpreob\u010dutljivi\u00ab ali pa da \u00bbvse skupaj sploh ni tako velika stvar\u00ab, da je le \u00bb\u0161ala\u00ab. Se sli\u0161i znano?<\/div>\n\u010ce te\u017eava negativno vpliva na vas ali sodelavce ali ste zaradi tega v stresu, potem zagotovo ne gre le za \u00bblahkotno \u0161alo\u00ab, in pomembno je, da naslovite te\u017eavo in ste pri tem kolikor se da samozavestni. V mislih si pripravite, kaj boste povedali, in bodite pri tem odlo\u010dni in jasni. <\/div>\n<\/div>\n\nPoudarek naj bo na vedenju posameznika<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
Ko govorite z osebo, ki se neprimerno vede, zelo natan\u010dno povejte, da vam tak\u0161no vedenje ni v\u0161e\u010d, da ni primerno in si \u017eelite druga\u010dnega odnosa. Namesto da nekomu o\u010ditate: \u00bbTi si nesramen in egoisti\u010den\u00ab, raje pojasnite: \u00bbKer mi ob petkih popoldan nalo\u017ei\u0161 toliko dela, da ga ne uspem kon\u010dati, delam pogosto tudi med vikendom. Ko me nato v soboto kli\u010de\u0161, kdaj bo urejeno, \u010dutim izjemen pritisk\u00ab. <\/div>\n<\/div>\n\nIzra\u017eajte se jasno in konkretno<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
Ker so v tak\u0161nih okoli\u0161\u010dinah mnogi zaskrbljeni, kako se bo nekdo odzval na pogovor, se jim nehote, a hitro zgodi, da svoje sporo\u010dilo \u00bbrazvodenijo\u00ab. Morda vam bo la\u017eje na\u010deti ta pogovor, \u010de med pogovorom poudarite tudi pozitivne lastnosti te osebe, da ne zveni vse slabo in negativno. V pogovoru izrazite, kak\u0161no vedenje na delovnem mestu je sprejemljivo in \u010desa ne boste tolerirali. Pri tem bodite spo\u0161tljivi.<\/p>\nPrimer: \u00bbJo\u017ee, si natan\u010den in ob\u010dudujem tvoje koordinatorske sposobnosti, toda \u010de sodelavcev sproti ne seznanja\u0161 s spremembami, ki nastajajo v procesu izdaje blaga, ker nerad komunicira\u0161 po elektronski po\u0161ti, ti ne morejo pravo\u010dasno zagotoviti primernih nadomestnih materialov. Vem, da si izrazit individualec, a da v bodo\u010de ne bi ve\u010d prihajalo do ‘last minute’ zadol\u017eitev, te pozivam, da pred vsako po\u0161iljko preveri\u0161 pri pristojnem referentu, \u010de je za\u010detno naro\u010dilo enako tudi kon\u010dnemu, saj se bomo tako izognili dodatnemu delu v zadnjem trenutku.<\/i>\u00ab<\/div>\n<\/div>\n\nPrisluhnite in ostanite mirni<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
Ljudje obi\u010dajno na kritiko odreagirajo obrambno, to je namre\u010d naravni odziv. Lahko, da bodo zanikali va\u0161e navedbe, bili jezni in razburjeni. Verjetno vas bodo \u017eeleli prepri\u010dati, da va\u0161e navedbe niso resni\u010dne in so le plod va\u0161e domi\u0161ljije. Pustite osebo, da kon\u010da. <\/div>\n<\/div>\nSeveda je v\u010dasih te\u017eko ohraniti mirno kri, sploh \u010de se je sodelavec burno odzval na va\u0161e pomisleke. V tak\u0161nih primerih se osredoto\u010dite na razjasnitev dejstev, ki jih je oseba nanizala. Ob\u010dutki te osebe so namre\u010d v tem trenutku subjektivni in jih ne morete spremeniti. Ta posameznik bo morda \u0161e nekaj \u010dasa jezen na vas. Toda bodite samozavestni in ponovno mirno ubesedite in izrazite svoje pomisleke ter \u017eeljo po re\u0161itvi nastale situacije. Toda imejte v mislih: \u010de se za\u010dnete razburjati, je \u010das za \u00bbtime out\u00ab. Vzemite si nekaj minut premora, preden nadaljujete pogovor, saj morate v prvi vrsti najprej obvladati svoja \u010dustva, preden se lahko primerno (mirno) odzovete na emocije svojih sodelavcev.<\/div>\n<\/div>\n\nSvojim zaposlenim dajte jasna navodila glede (neprimernega) vedenja<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
Da bi se v \u010dim ve\u010djem loku izognili neprijetnim pogovorom o neprimernih vedenjih v va\u0161em podjetju, kot vodja poskrbite za to, da zaposleni natan\u010dno vedo, katera vedenja so sprejemljiva ali za\u017eelena na delovnem mestu in katera niso. Obi\u010dajno jih je dobro zapisati. Hkrati svojim zaposlenim omogo\u010dite, da se lahko obrnejo na vas (svojega vodjo) v primeru, da opazijo kakr\u0161na koli neprimerna vedenja. <\/b>Razmislite tudi o navodilih za zaposlene, kako in komu naj prijavijo neprimerno vedenje na delovnem mestu. Gotovo je najslab\u0161e pomesti stvari pod preprogo, saj bodo s\u010dasoma privrele na dan v \u0161e mo\u010dnej\u0161i obliki. <\/div>\n<\/div>\n\u010ce niste na vodstvenem polo\u017eaju, bo morda pomagalo, da ta \u010dlanek poka\u017eete va\u0161emu narejenemu.<\/div>\n<\/div>\nKadar se zadeve ponavljajo in sprememb ni na vidiku, je \u010das za spremembo delovnega mesta. Tukaj smo, da vam pri tem pomagamo.<\/div>\n<\/div>\n
- Nadlegovanje <\/b>je vsako ne\u017eeleno vedenje, povezano s katero koli osebno okoli\u0161\u010dino, z u\u010dinkom ali namenom prizadeti dostojanstvo osebe ali ustvariti zastra\u0161evalno, sovra\u017eno, poni\u017eujo\u010de, sramotilno ali \u017ealjivo okolje.<\/li>\n