V nasprotju z drugimi pogostimi vpra\u0161anji na razgovorih to vpra\u0161anje ni zasnovano z namenom, da bi vas zmedlo in prikazalo v slabi lu\u010di. Kadar vodja zaposlovanja spra\u0161uje po razlogih za zamenjavo slu\u017ebe, sku\u0161a izvedeti, kak\u0161ni so va\u0161i poklicni cilji in ali se s trenutnim delodajalcem razhajate v dobrih odnosih.<\/p>\n
Z navedbo razlogov za odhod iz prej\u0161nje slu\u017ebe pomagate zaposlovalcu ugotoviti, kaj vas poganja pri delu in kako dojemate zadovoljstvo. Va\u0161 odgovor mu lahko pomaga tudi bolje razumeti, kak\u0161en je va\u0161 dolgoro\u010dni karierni na\u010drt in kaj \u017eelite dose\u010di v svoji novi poklicni vlogi.<\/p>\n<\/p>\n
Pet dobrih razlogov za menjavo slu\u017ebe<\/span><\/h3>\n<\/p>\nObstaja veliko sprejemljivih razlogov za menjavo slu\u017ebe, zato naj vam ne bo nerodno (spre)govoriti o njih. Vpra\u0161anje lahko obrnete tudi sebi v prid in odgovor izkoristite, da opi\u0161ete svojo delovno etiko in poudarite svojo \u017eeljo po kariernem napredovanju ter rasti. Za la\u017ejo predstavo je spodaj pet primerov odgovorov, ki bodo gotovo pustili pozitiven vtis.<\/p>\n<\/p>\n
\n- \u017delja po bolj odgovornem delu, ki bi mi omogo\u010dalo tudi bolj\u0161i karierni razvoj<\/b><\/li>\n<\/ol>\n
Vsak \u0161ef si \u017eeli od svojih delavcev sli\u0161ati, da si \u017eelijo nadalje razvijati svoje karierne sposobnosti. \u010ce na svojem trenutnem delovnem mestu nimate ustreznih sredstev za poklicno rast in u\u010denje, je pomembno, da na to opozorite morebitnega novega delodajalca, ko navajate svoje razloge za odhod iz slu\u017ebe. Pri tem ne pozabite navesti primerov podro\u010dij oziroma vrst spretnosti, ki si jih \u017eelite nadgraditi ali pridobiti, pa tudi konkretne na\u010dine, kako bi to na svojem novem delovnem mestu tudi izvedli.<\/p>\n<\/p>\n
\n- \u017delja po spremembi kariere<\/b><\/li>\n<\/ol>\n
\u017delja, da bi se poklicno premaknili v novo smer, \u0161e ne pomeni, da ste nestanovitni, lahko pa je pokazatelj tega, da ste predani iskanju zanimivega dela, ki ima za vas globlji smisel in pomen. \u010ce na razgovoru pojasnite svoj na\u010drt za razvoj kariere in opi\u0161ete kon\u010dni cilj, je za zaposlovalce lahko to signal, da ste zagnani in predani.<\/p>\n<\/p>\n
\n- Zaradi reorganizacije podjetja<\/b><\/li>\n<\/ol>\n
Prestrukturiranje podjetja pogosto privede do zmanj\u0161evanja \u0161tevila zaposlenih ali nove dinamike znotraj kolektiva, kar lahko povzro\u010di nezadovoljstvo znotraj ekipe. \u010ce je to va\u0161 razlog za odhod iz slu\u017ebe, je koristno navesti nekaj primerov, zakaj vam nova struktura ni v\u0161e\u010d, kaj ste storili, da bi izbolj\u0161ali stvari, preden ste za\u010deli iskati drugo zaposlitev, in kaj bi spremenili, \u010de bi lahko vi odlo\u010dali. S tak\u0161nim odgovorom poka\u017eete, kako zavzeti ste, opozorite na svoje sposobnosti re\u0161evanja problemov in poka\u017eete, da ste se res potrudili, da bi ostali del ekipe.<\/p>\n
Nenazadnje lahko s svojim odgovorom doka\u017eete, da ste raziskali in dobro razumete organizacijsko strukturo potencialnega delodajalca \u2013 pojasnite, zakaj bi se dobro vklopili v to delovno okolje ter kaj bi mu doprinesli.<\/p>\n<\/p>\n
\n- I\u0161\u010dem bolj\u0161e ravnote\u017eje med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem<\/b><\/li>\n<\/ol>\n
Ena izmed pozitivnih plati pandemije COVID je ve\u010dja osredoto\u010denost podjetij in zaposlenih na pomen ravnote\u017eja med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem. Kljub ponavljanju, da je (du\u0161evno) zdravje zaposlenih prioriteta, pa se v praksi rado dogaja, da temu ni \u010disto tako. Delo je vselej na prvem mestu in hitro se zgodi, da so va\u0161e potrebe po druga\u010dni organizaciji dela v navzkri\u017eju s potrebami va\u0161ega delodajalca.<\/p>\n
\u010ce je to eden od razlogov za menjavo slu\u017ebe, se o tem odkrito pogovorite z bodo\u010dim delodajalcem. Zagotovite mu, da bo za svoj posluh z va\u0161e strani nagrajen z visoko stopnjo produktivnosti in anga\u017eiranosti. Ko razpravljate o ravnote\u017eju med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem, se osredoto\u010dite na to, kar i\u0161\u010dete dolgoro\u010dno \u2013 je to delo na daljavo, ve\u010dinoma od doma, ob\u010dasno od doma, koliko dni v tednu bi bili prisotni v pisarni itd.<\/p>\n<\/p>\n
\n- Zaradi selitve<\/b><\/li>\n<\/ol>\n
Ko ste prej\u0161njemu \u0161efu povedali, da se boste preselili, ste ugotovili, da boste morali najti novo zaposlitev, saj ni prista\u0161 dela na daljavo. Na razgovoru bodo\u010demu delodajalcu pojasnite, zakaj se selite, predvsem pa poudarite, kaj lahko vi ponudite podjetju in kaj so po va\u0161em prednosti nove slu\u017ebe in lokacije. V \u010dasu, ko bi \u0161tevilni kandidati raje delali od doma, lahko na ta na\u010din poka\u017eete, da ste zagnani in odlo\u010deni pustiti odli\u010den vtis v novem okolju. Dober vtis morda naredite tudi na \u0161efa, ki svojo ekipo potrebuje v pisarni ali blizu nje.<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
\n\u010cemu se je bolje izogniti, kadar odgovarjate na to vpra\u0161anje?<\/span><\/h3>\nKljub vsemu je vpra\u0161anje \u00bbZakaj ste se odlo\u010dili, da poi\u0161\u010dete novo slu\u017ebo?\u00ab lahko zahrbtno in kaj hitro se lahko znajdete na spolzkih tleh, ko za\u010dnete z nizanjem razlogov za odhod iz slu\u017ebe. Zato bodite pozorni, da pri odgovarjanju ne padete v katero od spodnjih pasti:<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
#Prito\u017eevanje<\/span><\/h3>\n<\/p>\nPazite, da se iz va\u0161ih ust ne usuje plaz prito\u017eb na va\u0161e prej\u0161nje delovno mesto in sodelavce \u2013 izpadli boste zagrenjeni in negativni. Raje poudarite pozitivne stvari, kot so prilo\u017enosti, ki ste jih bili v prej\u0161nji slu\u017ebi dele\u017eni, kaj ste se nau\u010dili iz izku\u0161enj …<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
#Kritiziranje nekdanjega \u0161efa<\/span><\/h3>\n<\/p>\nTudi \u010de je va\u0161 razlog za menjavo slu\u017ebe nezadovoljstvo s prej\u0161njim \u0161efom, pristopite k temi na takten in pozitiven na\u010din. <\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
#Izpostavljanje pomanjkanja ugodnosti za zaposlene<\/span><\/h3>\n<\/p>\nVa\u0161i razlogi za iskanje nove slu\u017ebe so preprosti in jasni, vendar to ne pomeni, da morate na vsakem razgovoru navajati isto razlago. Razi\u0161\u010dite organizacijsko strukturo, pisarni\u0161ko kulturo in hi\u0161no politiko potencialnega delodajalca, da boste lahko svoj odgovor prilagodili temu, kar ponuja. Primer: Namesto odgovora, da va\u0161 nekdanji delodajalec \u00bbni verjel v delo na daljavo\u00ab, raje recite, da vam je v\u0161e\u010d, da lahko zaposleni delajo od doma, ker to ustreza va\u0161im trenutnim \u017eivljenjskim okoli\u0161\u010dinam.<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
#Prito\u017eevanje ali izpostavljanje (pre)nizke pla\u010de<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNezadovoljstvo s pla\u010do je eden najpogostej\u0161ih razlogov za zamenjavo delovnega mesta. Toda na razgovoru je najbolj\u0161e, da o tem sploh ne spregovorite ali pa vsaj po\u010dakate, da to omeni va\u0161 sogovornik. \u010ce boste kadrovniku kot razlog navedli, da se \u017eelite poklicno razvijati in prevzeti ve\u010d odgovornosti, bo zaznal, da si \u017eelite tudi vi\u0161jo pla\u010do.<\/p>\n<\/div>\n
<\/p>\n
V resnici je vseeno, kaj vas je motiviralo, da ste se odlo\u010dili za zamenjavo slu\u017ebe. Va\u0161a naloga je, da pred razgovorom vnaprej razmislite o svojih razlogih za odhod ter kako se boste o njih z bodo\u010dim delodajalcem pogovorili na pozitiven in profesionalen na\u010din. Ko boste znali utemeljiti in v pravi lu\u010di predstaviti svoja dejanja, se boste po\u010dutili bolj samozavestno, samozavest pa vas na razgovoru za delo lahko pripelje dale\u010d.<\/i><\/b><\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.mojedelo.com\/vsebina\/datoteka\/5c0c7eb05a3b442ca071e3d9cd35d6e8\" "\\"\\"")
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. Klju\u010dna vpra\u0161anja, ki jih boste sli\u0161ali na razgovoru<\/a>
2. Kako na razgovoru odgovoriti na vpra\u0161anje \u00bbKatera je va\u0161a najve\u010dja slabost?\u00ab<\/a><\/p>\n
Vsak \u0161ef si \u017eeli od svojih delavcev sli\u0161ati, da si \u017eelijo nadalje razvijati svoje karierne sposobnosti. \u010ce na svojem trenutnem delovnem mestu nimate ustreznih sredstev za poklicno rast in u\u010denje, je pomembno, da na to opozorite morebitnega novega delodajalca, ko navajate svoje razloge za odhod iz slu\u017ebe. Pri tem ne pozabite navesti primerov podro\u010dij oziroma vrst spretnosti, ki si jih \u017eelite nadgraditi ali pridobiti, pa tudi konkretne na\u010dine, kako bi to na svojem novem delovnem mestu tudi izvedli.<\/p>\n<\/p>\n
- \n
- \u017delja po spremembi kariere<\/b><\/li>\n<\/ol>\n
\u017delja, da bi se poklicno premaknili v novo smer, \u0161e ne pomeni, da ste nestanovitni, lahko pa je pokazatelj tega, da ste predani iskanju zanimivega dela, ki ima za vas globlji smisel in pomen. \u010ce na razgovoru pojasnite svoj na\u010drt za razvoj kariere in opi\u0161ete kon\u010dni cilj, je za zaposlovalce lahko to signal, da ste zagnani in predani.<\/p>\n<\/p>\n
- \n
- Zaradi reorganizacije podjetja<\/b><\/li>\n<\/ol>\n
Prestrukturiranje podjetja pogosto privede do zmanj\u0161evanja \u0161tevila zaposlenih ali nove dinamike znotraj kolektiva, kar lahko povzro\u010di nezadovoljstvo znotraj ekipe. \u010ce je to va\u0161 razlog za odhod iz slu\u017ebe, je koristno navesti nekaj primerov, zakaj vam nova struktura ni v\u0161e\u010d, kaj ste storili, da bi izbolj\u0161ali stvari, preden ste za\u010deli iskati drugo zaposlitev, in kaj bi spremenili, \u010de bi lahko vi odlo\u010dali. S tak\u0161nim odgovorom poka\u017eete, kako zavzeti ste, opozorite na svoje sposobnosti re\u0161evanja problemov in poka\u017eete, da ste se res potrudili, da bi ostali del ekipe.<\/p>\n
Nenazadnje lahko s svojim odgovorom doka\u017eete, da ste raziskali in dobro razumete organizacijsko strukturo potencialnega delodajalca \u2013 pojasnite, zakaj bi se dobro vklopili v to delovno okolje ter kaj bi mu doprinesli.<\/p>\n<\/p>\n
- \n
- I\u0161\u010dem bolj\u0161e ravnote\u017eje med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem<\/b><\/li>\n<\/ol>\n
Ena izmed pozitivnih plati pandemije COVID je ve\u010dja osredoto\u010denost podjetij in zaposlenih na pomen ravnote\u017eja med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem. Kljub ponavljanju, da je (du\u0161evno) zdravje zaposlenih prioriteta, pa se v praksi rado dogaja, da temu ni \u010disto tako. Delo je vselej na prvem mestu in hitro se zgodi, da so va\u0161e potrebe po druga\u010dni organizaciji dela v navzkri\u017eju s potrebami va\u0161ega delodajalca.<\/p>\n
\u010ce je to eden od razlogov za menjavo slu\u017ebe, se o tem odkrito pogovorite z bodo\u010dim delodajalcem. Zagotovite mu, da bo za svoj posluh z va\u0161e strani nagrajen z visoko stopnjo produktivnosti in anga\u017eiranosti. Ko razpravljate o ravnote\u017eju med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem, se osredoto\u010dite na to, kar i\u0161\u010dete dolgoro\u010dno \u2013 je to delo na daljavo, ve\u010dinoma od doma, ob\u010dasno od doma, koliko dni v tednu bi bili prisotni v pisarni itd.<\/p>\n<\/p>\n
- \n
- Zaradi selitve<\/b><\/li>\n<\/ol>\n
Ko ste prej\u0161njemu \u0161efu povedali, da se boste preselili, ste ugotovili, da boste morali najti novo zaposlitev, saj ni prista\u0161 dela na daljavo. Na razgovoru bodo\u010demu delodajalcu pojasnite, zakaj se selite, predvsem pa poudarite, kaj lahko vi ponudite podjetju in kaj so po va\u0161em prednosti nove slu\u017ebe in lokacije. V \u010dasu, ko bi \u0161tevilni kandidati raje delali od doma, lahko na ta na\u010din poka\u017eete, da ste zagnani in odlo\u010deni pustiti odli\u010den vtis v novem okolju. Dober vtis morda naredite tudi na \u0161efa, ki svojo ekipo potrebuje v pisarni ali blizu nje.<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
\n\u010cemu se je bolje izogniti, kadar odgovarjate na to vpra\u0161anje?<\/span><\/h3>\n
Kljub vsemu je vpra\u0161anje \u00bbZakaj ste se odlo\u010dili, da poi\u0161\u010dete novo slu\u017ebo?\u00ab lahko zahrbtno in kaj hitro se lahko znajdete na spolzkih tleh, ko za\u010dnete z nizanjem razlogov za odhod iz slu\u017ebe. Zato bodite pozorni, da pri odgovarjanju ne padete v katero od spodnjih pasti:<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
#Prito\u017eevanje<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
Pazite, da se iz va\u0161ih ust ne usuje plaz prito\u017eb na va\u0161e prej\u0161nje delovno mesto in sodelavce \u2013 izpadli boste zagrenjeni in negativni. Raje poudarite pozitivne stvari, kot so prilo\u017enosti, ki ste jih bili v prej\u0161nji slu\u017ebi dele\u017eni, kaj ste se nau\u010dili iz izku\u0161enj …<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
#Kritiziranje nekdanjega \u0161efa<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
Tudi \u010de je va\u0161 razlog za menjavo slu\u017ebe nezadovoljstvo s prej\u0161njim \u0161efom, pristopite k temi na takten in pozitiven na\u010din. <\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
#Izpostavljanje pomanjkanja ugodnosti za zaposlene<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
Va\u0161i razlogi za iskanje nove slu\u017ebe so preprosti in jasni, vendar to ne pomeni, da morate na vsakem razgovoru navajati isto razlago. Razi\u0161\u010dite organizacijsko strukturo, pisarni\u0161ko kulturo in hi\u0161no politiko potencialnega delodajalca, da boste lahko svoj odgovor prilagodili temu, kar ponuja. Primer: Namesto odgovora, da va\u0161 nekdanji delodajalec \u00bbni verjel v delo na daljavo\u00ab, raje recite, da vam je v\u0161e\u010d, da lahko zaposleni delajo od doma, ker to ustreza va\u0161im trenutnim \u017eivljenjskim okoli\u0161\u010dinam.<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
#Prito\u017eevanje ali izpostavljanje (pre)nizke pla\u010de<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
Nezadovoljstvo s pla\u010do je eden najpogostej\u0161ih razlogov za zamenjavo delovnega mesta. Toda na razgovoru je najbolj\u0161e, da o tem sploh ne spregovorite ali pa vsaj po\u010dakate, da to omeni va\u0161 sogovornik. \u010ce boste kadrovniku kot razlog navedli, da se \u017eelite poklicno razvijati in prevzeti ve\u010d odgovornosti, bo zaznal, da si \u017eelite tudi vi\u0161jo pla\u010do.<\/p>\n<\/div>\n
<\/p>\n
V resnici je vseeno, kaj vas je motiviralo, da ste se odlo\u010dili za zamenjavo slu\u017ebe. Va\u0161a naloga je, da pred razgovorom vnaprej razmislite o svojih razlogih za odhod ter kako se boste o njih z bodo\u010dim delodajalcem pogovorili na pozitiven in profesionalen na\u010din. Ko boste znali utemeljiti in v pravi lu\u010di predstaviti svoja dejanja, se boste po\u010dutili bolj samozavestno, samozavest pa vas na razgovoru za delo lahko pripelje dale\u010d.<\/i><\/b><\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. Klju\u010dna vpra\u0161anja, ki jih boste sli\u0161ali na razgovoru<\/a>
2. Kako na razgovoru odgovoriti na vpra\u0161anje \u00bbKatera je va\u0161a najve\u010dja slabost?\u00ab<\/a><\/p>\n
- Zaradi selitve<\/b><\/li>\n<\/ol>\n
- I\u0161\u010dem bolj\u0161e ravnote\u017eje med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem<\/b><\/li>\n<\/ol>\n
- Zaradi reorganizacije podjetja<\/b><\/li>\n<\/ol>\n