Najni\u017eji znesek regresa dolo\u010da ZDR-1, ki pravi, da je delodajalec dol\u017een izpla\u010dati regres za letni dopust v vi\u0161ini minimalne pla\u010de.<\/p>\n
Podro\u010dje minimalne pla\u010de ureja Zakon o minimalni pla\u010di, ki dolo\u010da pravico do minimalne pla\u010de ter na\u010din njenega dolo\u010danja in objave. Minimalna pla\u010da in s tem minimalni znesek regresa za leto 2022 zna\u0161a 1074,43 EUR bruto.<\/p>\n<\/p>\n
Kako se regres obra\u010duna v primeru skraj\u0161anega delovnega \u010dasa?<\/span><\/h3>\n<\/p>\n\u010ce ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s kraj\u0161im delovnim \u010dasom, ima pravico do regresa sorazmerno z delovnim \u010dasom, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi.<\/p>\n<\/p>\n
Kako je z regresom, \u010de ste se podjetju pridru\u017eili med letom?<\/span><\/h3>\n<\/p>\n\u010ce ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico samo do sorazmernega dela regresa. \u010ce ste se na primer v podjetju zaposlili komaj marca, boste torej prejeli sorazmerni dele\u017e dopusta in regresa, ki bo seveda ni\u017eji, kot pa \u010de bi bili v podjetju zaposleni od za\u010detka leta.<\/p>\n<\/p>\n
Do kdaj vam mora delodajalec izpla\u010dati regres?<\/span><\/h3>\n<\/p>\nDelodajalec ga mora izpla\u010dati do 1. julija. V primeru nelikvidnosti delodajalca se lahko s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti dolo\u010di poznej\u0161i rok izpla\u010dila regresa, vendar najpozneje do 1. novembra teko\u010dega koledarskega leta.<\/p>\n<\/p>\n
Je regres obdav\u010den?<\/span><\/h3>\n<\/p>\nRegres v vi\u0161ini 100 % zadnje znane povpre\u010dne pla\u010de je neobdav\u010den. Do te vi\u0161ine ni treba obra\u010dunati prispevkov in akontacije dohodnine. Po podatkih Statisti\u010dnega urada trenutna povpre\u010dna bruto pla\u010da zna\u0161a 2064,12 EUR.<\/p>\n<\/p>\n
Ali moram regres vrniti ob prenehanju delovnega razmerja?<\/span><\/h3>\n<\/p>\nOb prenehanju delovnega razmerja lahko delodajalec od delavca zahteva vra\u010dilo sorazmernega dela regresa, lahko pa se odlo\u010di, da vra\u010dila sorazmernega dela regresa od delavca ne bo zahteval.<\/p>\n<\/p>\n
Kaj pa, \u010de ste na porodni\u0161ki ali bolni\u0161ki?<\/span><\/h3>\n<\/p>\nTudi kadar ste bolni\u0161ko odsotni ali pa koristite materinski ali star\u0161evski dopust, vam pravica do regresa ne preneha in ste upravi\u010deni do njegovega stoodstotnega izpla\u010dila.<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
\n Poznate svoje pravice?<\/span><\/h3>\n<\/p>\n\n- Sklicevanje delodajalca na dogovor, da bo izpla\u010dal regres z zamikom, ko mu bo finan\u010dna situacija to dovoljevala, ne vpliva na va\u0161o pravico do izpla\u010dila regresa.<\/li>\n
- Delavec se pravici do regresa za letni dopust ne more odpovedati, zato se delodajalec ne more sklicevati na to, da so se delavci strinjali z zamikom izpla\u010dila ali izpla\u010dilu celo odpovedali.<\/li>\n
- Va\u0161a pravica do regresa za letni dopust je vezana na pravico delavca do dopusta, ne pa na njegovo dejansko izrabo, zato vam regres pripada, \u010detudi niste izrabili letnega dopusta.<\/li>\n
- \u010ce regresa ne dobite izpla\u010danega pravo\u010dasno, ste od pripadajo\u010dih zneskov neizpla\u010dane pla\u010de in regresa za letni dopust upravi\u010deni tudi do pla\u010dila zakonskih zamudnih obresti od dneva zapadlosti naprej.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
<\/p>\n
\n\u010ce ste se slu\u010dajno zna\u0161li v situaciji, kjer delodajalec kr\u0161i katero od navedenih pravic, vam priporo\u010damo, da se o nadaljnjih korakih posvetujete z odvetnikom za podro\u010dje delovnega prava.<\/b><\/p>\n
Naj bo na\u010drtovanje dopusta \u010dim manj stresno!<\/p>\n<\/div>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.mojedelo.com\/vsebina\/datoteka\/5c0c7eb05a3b442ca071e3d9cd35d6e8\" "\\"\\"")
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. Si \u017eelite bolj\u0161o pla\u010do? Nau\u010dite se pogajati!<\/a><\/p>\n
\u010ce ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico samo do sorazmernega dela regresa. \u010ce ste se na primer v podjetju zaposlili komaj marca, boste torej prejeli sorazmerni dele\u017e dopusta in regresa, ki bo seveda ni\u017eji, kot pa \u010de bi bili v podjetju zaposleni od za\u010detka leta.<\/p>\n<\/p>\n
Do kdaj vam mora delodajalec izpla\u010dati regres?<\/span><\/h3>\n<\/p>\nDelodajalec ga mora izpla\u010dati do 1. julija. V primeru nelikvidnosti delodajalca se lahko s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti dolo\u010di poznej\u0161i rok izpla\u010dila regresa, vendar najpozneje do 1. novembra teko\u010dega koledarskega leta.<\/p>\n<\/p>\n
Je regres obdav\u010den?<\/span><\/h3>\n<\/p>\nRegres v vi\u0161ini 100 % zadnje znane povpre\u010dne pla\u010de je neobdav\u010den. Do te vi\u0161ine ni treba obra\u010dunati prispevkov in akontacije dohodnine. Po podatkih Statisti\u010dnega urada trenutna povpre\u010dna bruto pla\u010da zna\u0161a 2064,12 EUR.<\/p>\n<\/p>\n
Ali moram regres vrniti ob prenehanju delovnega razmerja?<\/span><\/h3>\n<\/p>\nOb prenehanju delovnega razmerja lahko delodajalec od delavca zahteva vra\u010dilo sorazmernega dela regresa, lahko pa se odlo\u010di, da vra\u010dila sorazmernega dela regresa od delavca ne bo zahteval.<\/p>\n<\/p>\n
Kaj pa, \u010de ste na porodni\u0161ki ali bolni\u0161ki?<\/span><\/h3>\n<\/p>\nTudi kadar ste bolni\u0161ko odsotni ali pa koristite materinski ali star\u0161evski dopust, vam pravica do regresa ne preneha in ste upravi\u010deni do njegovega stoodstotnega izpla\u010dila.<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
\n Poznate svoje pravice?<\/span><\/h3>\n<\/p>\n\n- Sklicevanje delodajalca na dogovor, da bo izpla\u010dal regres z zamikom, ko mu bo finan\u010dna situacija to dovoljevala, ne vpliva na va\u0161o pravico do izpla\u010dila regresa.<\/li>\n
- Delavec se pravici do regresa za letni dopust ne more odpovedati, zato se delodajalec ne more sklicevati na to, da so se delavci strinjali z zamikom izpla\u010dila ali izpla\u010dilu celo odpovedali.<\/li>\n
- Va\u0161a pravica do regresa za letni dopust je vezana na pravico delavca do dopusta, ne pa na njegovo dejansko izrabo, zato vam regres pripada, \u010detudi niste izrabili letnega dopusta.<\/li>\n
- \u010ce regresa ne dobite izpla\u010danega pravo\u010dasno, ste od pripadajo\u010dih zneskov neizpla\u010dane pla\u010de in regresa za letni dopust upravi\u010deni tudi do pla\u010dila zakonskih zamudnih obresti od dneva zapadlosti naprej.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
<\/p>\n
\n\u010ce ste se slu\u010dajno zna\u0161li v situaciji, kjer delodajalec kr\u0161i katero od navedenih pravic, vam priporo\u010damo, da se o nadaljnjih korakih posvetujete z odvetnikom za podro\u010dje delovnega prava.<\/b><\/p>\n
Naj bo na\u010drtovanje dopusta \u010dim manj stresno!<\/p>\n<\/div>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. Si \u017eelite bolj\u0161o pla\u010do? Nau\u010dite se pogajati!<\/a><\/p>\n
Regres v vi\u0161ini 100 % zadnje znane povpre\u010dne pla\u010de je neobdav\u010den. Do te vi\u0161ine ni treba obra\u010dunati prispevkov in akontacije dohodnine. Po podatkih Statisti\u010dnega urada trenutna povpre\u010dna bruto pla\u010da zna\u0161a 2064,12 EUR.<\/p>\n<\/p>\n
Ali moram regres vrniti ob prenehanju delovnega razmerja?<\/span><\/h3>\n<\/p>\nOb prenehanju delovnega razmerja lahko delodajalec od delavca zahteva vra\u010dilo sorazmernega dela regresa, lahko pa se odlo\u010di, da vra\u010dila sorazmernega dela regresa od delavca ne bo zahteval.<\/p>\n<\/p>\n
Kaj pa, \u010de ste na porodni\u0161ki ali bolni\u0161ki?<\/span><\/h3>\n<\/p>\nTudi kadar ste bolni\u0161ko odsotni ali pa koristite materinski ali star\u0161evski dopust, vam pravica do regresa ne preneha in ste upravi\u010deni do njegovega stoodstotnega izpla\u010dila.<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
\n Poznate svoje pravice?<\/span><\/h3>\n<\/p>\n\n- Sklicevanje delodajalca na dogovor, da bo izpla\u010dal regres z zamikom, ko mu bo finan\u010dna situacija to dovoljevala, ne vpliva na va\u0161o pravico do izpla\u010dila regresa.<\/li>\n
- Delavec se pravici do regresa za letni dopust ne more odpovedati, zato se delodajalec ne more sklicevati na to, da so se delavci strinjali z zamikom izpla\u010dila ali izpla\u010dilu celo odpovedali.<\/li>\n
- Va\u0161a pravica do regresa za letni dopust je vezana na pravico delavca do dopusta, ne pa na njegovo dejansko izrabo, zato vam regres pripada, \u010detudi niste izrabili letnega dopusta.<\/li>\n
- \u010ce regresa ne dobite izpla\u010danega pravo\u010dasno, ste od pripadajo\u010dih zneskov neizpla\u010dane pla\u010de in regresa za letni dopust upravi\u010deni tudi do pla\u010dila zakonskih zamudnih obresti od dneva zapadlosti naprej.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
<\/p>\n
\n\u010ce ste se slu\u010dajno zna\u0161li v situaciji, kjer delodajalec kr\u0161i katero od navedenih pravic, vam priporo\u010damo, da se o nadaljnjih korakih posvetujete z odvetnikom za podro\u010dje delovnega prava.<\/b><\/p>\n
Naj bo na\u010drtovanje dopusta \u010dim manj stresno!<\/p>\n<\/div>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. Si \u017eelite bolj\u0161o pla\u010do? Nau\u010dite se pogajati!<\/a><\/p>\n
Tudi kadar ste bolni\u0161ko odsotni ali pa koristite materinski ali star\u0161evski dopust, vam pravica do regresa ne preneha in ste upravi\u010deni do njegovega stoodstotnega izpla\u010dila.<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
Poznate svoje pravice?<\/span><\/h3>\n<\/p>\n\n- Sklicevanje delodajalca na dogovor, da bo izpla\u010dal regres z zamikom, ko mu bo finan\u010dna situacija to dovoljevala, ne vpliva na va\u0161o pravico do izpla\u010dila regresa.<\/li>\n
- Delavec se pravici do regresa za letni dopust ne more odpovedati, zato se delodajalec ne more sklicevati na to, da so se delavci strinjali z zamikom izpla\u010dila ali izpla\u010dilu celo odpovedali.<\/li>\n
- Va\u0161a pravica do regresa za letni dopust je vezana na pravico delavca do dopusta, ne pa na njegovo dejansko izrabo, zato vam regres pripada, \u010detudi niste izrabili letnega dopusta.<\/li>\n
- \u010ce regresa ne dobite izpla\u010danega pravo\u010dasno, ste od pripadajo\u010dih zneskov neizpla\u010dane pla\u010de in regresa za letni dopust upravi\u010deni tudi do pla\u010dila zakonskih zamudnih obresti od dneva zapadlosti naprej.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
<\/p>\n
\n\u010ce ste se slu\u010dajno zna\u0161li v situaciji, kjer delodajalec kr\u0161i katero od navedenih pravic, vam priporo\u010damo, da se o nadaljnjih korakih posvetujete z odvetnikom za podro\u010dje delovnega prava.<\/b><\/p>\n
Naj bo na\u010drtovanje dopusta \u010dim manj stresno!<\/p>\n<\/div>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. Si \u017eelite bolj\u0161o pla\u010do? Nau\u010dite se pogajati!<\/a><\/p>\n
<\/p>\n
\u010ce ste se slu\u010dajno zna\u0161li v situaciji, kjer delodajalec kr\u0161i katero od navedenih pravic, vam priporo\u010damo, da se o nadaljnjih korakih posvetujete z odvetnikom za podro\u010dje delovnega prava.<\/b><\/p>\n
Naj bo na\u010drtovanje dopusta \u010dim manj stresno!<\/p>\n<\/div>\n
<\/p>\n
Preberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. Si \u017eelite bolj\u0161o pla\u010do? Nau\u010dite se pogajati!<\/a><\/p>\n