Naj vas ne preseneti, \u010de v ve\u010dini primerov odgovora ne boste prejeli. V\u010dasih boste prejeli samodejni odgovor, pogosto pa od delodajalca ne boste prejeli povratnih informacij. \u010ce se \u017ee na za\u010detku procesa iskanja zaposlitve zavedate, da je to del igre, se boste izognili \u0161tevilnim razo\u010daranjem.<\/p>\n<\/p>\n
#Povabili me bodo na razgovor za slu\u017ebo, za katero nisem usposobljen\/-a in dovolj kvalificiran\/-a<\/span><\/h3>\n<\/p>\nDelodajalci so zelo omejeni s \u010dasom, energijo in razpolo\u017eljivimi kadrovskimi viri. Razgovore si bodo \u017eeleli opraviti zgolj s kandidati, ki v celoti izpolnjujejo pogoje za razpisano delo. Ve\u010dje mo\u017enosti za povabilo na razgovor boste imeli, \u010de se prijavite na delovno mesto, za katero ste dejansko dobro usposobljeni<\/b>.<\/p>\n<\/p>\n#Pri\u010dakujem povabilo na razgovor, \u010deprav nisem prilagodil\/-a svojega \u017eivljenjepisa, spremno pismo pa sem napisal\/-a zelo hitro<\/span><\/h3>\n<\/p>\n\u010ce si resni\u010dno \u017eelite zagotoviti razgovor, delodajalcu posredujte \u017eelene informacije v obliki, ki jo zahtevajo v razpisu za delovno mesto<\/b>. Delodajalci \u017eelijo vedeti, zakaj menite, da ste najustreznej\u0161i kandidat za dolo\u010deno delovno mesto, od vas pa je odvisno, ali jih s tehtnimi argumenti prepri\u010date.<\/p>\n<\/p>\n#Pri iskanju zaposlitve lahko pi\u0161e\/prilagaja \u017eivljenjepis in\/ali spremno pismo ter izpolnjuje prijave na delovno mesto nekdo drug<\/span><\/h3>\n<\/p>\nDelodajalci i\u0161\u010dejo kandidate, ki svoje delo opravljajo sami. Prav tako si \u017eelijo sli\u0161ati o vas, va\u0161ih ve\u0161\u010dinah in izku\u0161njah z va\u0161imi besedami. Iz poslanega in prebranega bodo sklepali, da ste svoj \u017eivljenjepis ter spremno pismo napisali sami in ste: <\/p>\n<\/p>\n
\n- ve\u0161\u010di uporabe MS Worda; <\/li>\n
- slovenskega jezika; <\/li>\n
- imate prepri\u010devalne sposobnosti, prikazane v teh dokumentih, ter <\/li>\n
- imate tudi tehni\u010dne ve\u0161\u010dine, da se na delovno mesto prijavite sami!<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n<\/p>\n
#Neskon\u010dno oblikovanje \u017eivljenjepisa in spremnega pisma, \u010detudi ju nikoli ne po\u0161ljem oziroma se ne prijavim na nobeno delovno mesto, \u0161teje kot iskanje zaposlitve<\/span><\/h3>\n<\/p>\nTo se morda sli\u0161i nekoliko nenavadno, vendar se \u0161tevilni trudijo ve\u010d tednov glede svojega \u017eivljenjepisa in spremnega pisma, a ju nikoli ne po\u0161ljejo oziroma se ne odzovejo na razpis za delo. Imeti dobro napisano in u\u010dinkovito prijavno dokumentacijo je pomembno, a \u010de je nikoli ne po\u0161ljete nikamor, boste te\u017eko dobili delo.<\/b><\/p>\n<\/p>\n#Laganje je dobra strategija, \u010de mi prinese zaposlitev (beri: to delo lahko opravlja vsak, samo goljufati moram, da pridem zraven, potem bo \u017ee nekako)<\/span><\/h3>\n<\/p>\nLaganje nikoli ni dobra strategija pri iskanju zaposlitve. Delodajalci si \u017eelijo zaposliti ljudi, ki jim lahko zaupajo<\/b>. \u010ce ne boste iskreni, bodo va\u0161e la\u017ei zelo verjetno hitro odkrite, zlasti \u010de boste neresnicoljubni glede svojih kvalifikacij, ve\u0161\u010din in izku\u0161enj za opravljanje dela.<\/p>\n<\/p>\n#Ker izpolnjujem pogoje za delo v najmanj\u0161i meri, bom prejel\/-a povabilo na razgovor<\/span><\/h3>\n<\/p>\nZavedajte se, da ste morda zgolj eden od ve\u010d deset prosilcev, ki izpolnjujejo zahteve v najmanj\u0161i meri. V tem primeru delodajalec ne bo mogel opraviti razgovora z vsemi. Ve\u010d ve\u0161\u010din ali izku\u0161enj imate, ki se ujemajo s tem, kar delodajalec i\u0161\u010de, in bolj ko izstopate iz mno\u017eice na pozitiven na\u010din, ve\u010dja je mo\u017enost, da vas povabijo na razgovor<\/b>.<\/p>\n<\/p>\n#Na razgovor se mi ni treba pripraviti<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNa razgovoru vas lahko izpra\u0161evalci hitro ujamejo nepripravljene ali pa se boste spotikali, ko boste sku\u0161ali odgovoriti na zapleteno ali nepri\u010dakovano vpra\u0161anje. Vselej dobro razi\u0161\u010dite svojega bodo\u010dega delodajalca, pripravite si odgovore na pogosta vpra\u0161anja, bodite pripravljeni, da se boste morali pogajati ali razpravljati tudi o svojih zahtevah glede pla\u010de<\/a>. \u010ce imate vrzeli v svoji zaposlitveni zgodovini, imejte pri roki razlago, zakaj so nastale<\/a>. Prav tako bodite pripravljeni na vpra\u0161anja tipa: <\/p>\n<\/p>\n\n- zakaj prav zdaj i\u0161\u010dete slu\u017ebo, <\/li>\n
- zakaj vas zanima ta slu\u017eba, <\/li>\n
- zakaj ste najprimernej\u0161i kandidat?<\/li>\n<\/ul>\n
O svoji preteklosti in sedanjosti (zaposlitvah in nekdanjih vodjih) govorite brez kan\u010dka negativnosti. Pri\u010dakujte tudi vpra\u0161anja v slogu: \u00bbKaj bi naredili, \u010de …\u00ab ali \u00bbPripovedujte mi o \u010dasu, ko …\u00ab<\/p>\n
Ne pozabite si pripraviti nekaj vpra\u0161anj<\/a>, ki jih boste svojemu bodo\u010demu zaposlovalcu zastavili sami.<\/p>\n<\/p>\n#Kadrovik mi bo zagotovil slu\u017ebo<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNe pozabite, da kadrovsko slu\u017ebo pla\u010dujejo delodajalci, da jim ta pomaga najti delovno silo za dolo\u010deno delovno mesto. Naloga kadrovika ni, da vam zagotovi slu\u017ebo<\/b>, ampak da presodi ali ste ustrezen kandidat za podjetje in konkretno delovno mesto.<\/p>\n<\/p>\n#Moja javna spletna prisotnost oziroma podoba nima vpliva na iskanje zaposlitve<\/span><\/h3>\n<\/p>\nDelodajalci lahko preverijo va\u0161e javne spletne dejavnosti, vklju\u010dno z objavami in fotografijami na dru\u017ebenih omre\u017ejih. \u010ce bodo videli nekaj, kar jim ni v\u0161e\u010d, bodo morda oklevali z vabilom na razgovor ali s ponudbo za slu\u017ebo. Zato preverite nastavitve zasebnosti oziroma \u0161e bolje, v javnosti se predstavite tako, kot bi si \u017eeleli, da vas dojema potencialni zaposlovalec. Prav tako bodite pozorni, kaj izpi\u0161e Google, \u010de vanj vtipkate svoje ime, in poskrbite (kolikor lahko), da bodo rezultati to\u010dni, laskavi in profesionalni.<\/p>\n<\/p>\n
#Navodil za prijavo mi ni treba upo\u0161tevati v celoti<\/span><\/h3>\n<\/p>\nEden od na\u010dinov, kako delodajalci po hitrem postopku izlo\u010dijo prosilce, ki ne morejo ali no\u010dejo slediti navodilom, je, da jim podajo navodila. Zato vselej pozorno preberite navodila in jih tudi upo\u0161tevajte!<\/b><\/p>\n
Za konec naj vas spomnimo \u2013 informacije so mo\u010d. <\/b><\/i> <\/b> \u0160e posebej, \u010de ste iskalec prve zaposlitve, si \u017eelite kar se da iz\u010drpen opis delovnega mesta, a ni nujno, da bo zaposlovalec v zaposlitvenem oglasu to tudi predstavil. \u010ce ste soo\u010deni z nerazumljivim oglas za delo, obstaja verjetnost, da delodajalec ne ve, kaj pravzaprav i\u0161\u010de, ali pa ve in tega ne zna (ali ne \u017eeli) dobro opisati \u2013 ali oboje! V tak\u0161nem primeru lahko zaprosite za ve\u010d informacij o delovnem mestu in bodo\u010de delodajalce na vljuden na\u010din spodbudite, da posredujejo podrobnej\u0161i opis delovnega mesta in nalog pred razgovorom. Tako boste v manj\u0161i prednosti pred drugimi konkurenti. Pa sre\u010dno!<\/b><\/i><\/p>\n
<\/i><\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.mojedelo.com\/vsebina\/datoteka\/5c0c7eb05a3b442ca071e3d9cd35d6e8\" "\\"\\"")
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. Si \u017eelite bolj\u0161o pla\u010do? Nau\u010dite se pogajati!<\/a>
2. Uporabite vrzeli v \u017eivljenjepisu sebi v prid<\/a><\/p>\n
#Pri\u010dakujem povabilo na razgovor, \u010deprav nisem prilagodil\/-a svojega \u017eivljenjepisa, spremno pismo pa sem napisal\/-a zelo hitro<\/span><\/h3>\n<\/p>\n\u010ce si resni\u010dno \u017eelite zagotoviti razgovor, delodajalcu posredujte \u017eelene informacije v obliki, ki jo zahtevajo v razpisu za delovno mesto<\/b>. Delodajalci \u017eelijo vedeti, zakaj menite, da ste najustreznej\u0161i kandidat za dolo\u010deno delovno mesto, od vas pa je odvisno, ali jih s tehtnimi argumenti prepri\u010date.<\/p>\n<\/p>\n#Pri iskanju zaposlitve lahko pi\u0161e\/prilagaja \u017eivljenjepis in\/ali spremno pismo ter izpolnjuje prijave na delovno mesto nekdo drug<\/span><\/h3>\n<\/p>\nDelodajalci i\u0161\u010dejo kandidate, ki svoje delo opravljajo sami. Prav tako si \u017eelijo sli\u0161ati o vas, va\u0161ih ve\u0161\u010dinah in izku\u0161njah z va\u0161imi besedami. Iz poslanega in prebranega bodo sklepali, da ste svoj \u017eivljenjepis ter spremno pismo napisali sami in ste: <\/p>\n<\/p>\n
\n- ve\u0161\u010di uporabe MS Worda; <\/li>\n
- slovenskega jezika; <\/li>\n
- imate prepri\u010devalne sposobnosti, prikazane v teh dokumentih, ter <\/li>\n
- imate tudi tehni\u010dne ve\u0161\u010dine, da se na delovno mesto prijavite sami!<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n<\/p>\n
#Neskon\u010dno oblikovanje \u017eivljenjepisa in spremnega pisma, \u010detudi ju nikoli ne po\u0161ljem oziroma se ne prijavim na nobeno delovno mesto, \u0161teje kot iskanje zaposlitve<\/span><\/h3>\n<\/p>\nTo se morda sli\u0161i nekoliko nenavadno, vendar se \u0161tevilni trudijo ve\u010d tednov glede svojega \u017eivljenjepisa in spremnega pisma, a ju nikoli ne po\u0161ljejo oziroma se ne odzovejo na razpis za delo. Imeti dobro napisano in u\u010dinkovito prijavno dokumentacijo je pomembno, a \u010de je nikoli ne po\u0161ljete nikamor, boste te\u017eko dobili delo.<\/b><\/p>\n<\/p>\n#Laganje je dobra strategija, \u010de mi prinese zaposlitev (beri: to delo lahko opravlja vsak, samo goljufati moram, da pridem zraven, potem bo \u017ee nekako)<\/span><\/h3>\n<\/p>\nLaganje nikoli ni dobra strategija pri iskanju zaposlitve. Delodajalci si \u017eelijo zaposliti ljudi, ki jim lahko zaupajo<\/b>. \u010ce ne boste iskreni, bodo va\u0161e la\u017ei zelo verjetno hitro odkrite, zlasti \u010de boste neresnicoljubni glede svojih kvalifikacij, ve\u0161\u010din in izku\u0161enj za opravljanje dela.<\/p>\n<\/p>\n#Ker izpolnjujem pogoje za delo v najmanj\u0161i meri, bom prejel\/-a povabilo na razgovor<\/span><\/h3>\n<\/p>\nZavedajte se, da ste morda zgolj eden od ve\u010d deset prosilcev, ki izpolnjujejo zahteve v najmanj\u0161i meri. V tem primeru delodajalec ne bo mogel opraviti razgovora z vsemi. Ve\u010d ve\u0161\u010din ali izku\u0161enj imate, ki se ujemajo s tem, kar delodajalec i\u0161\u010de, in bolj ko izstopate iz mno\u017eice na pozitiven na\u010din, ve\u010dja je mo\u017enost, da vas povabijo na razgovor<\/b>.<\/p>\n<\/p>\n#Na razgovor se mi ni treba pripraviti<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNa razgovoru vas lahko izpra\u0161evalci hitro ujamejo nepripravljene ali pa se boste spotikali, ko boste sku\u0161ali odgovoriti na zapleteno ali nepri\u010dakovano vpra\u0161anje. Vselej dobro razi\u0161\u010dite svojega bodo\u010dega delodajalca, pripravite si odgovore na pogosta vpra\u0161anja, bodite pripravljeni, da se boste morali pogajati ali razpravljati tudi o svojih zahtevah glede pla\u010de<\/a>. \u010ce imate vrzeli v svoji zaposlitveni zgodovini, imejte pri roki razlago, zakaj so nastale<\/a>. Prav tako bodite pripravljeni na vpra\u0161anja tipa: <\/p>\n<\/p>\n\n- zakaj prav zdaj i\u0161\u010dete slu\u017ebo, <\/li>\n
- zakaj vas zanima ta slu\u017eba, <\/li>\n
- zakaj ste najprimernej\u0161i kandidat?<\/li>\n<\/ul>\n
O svoji preteklosti in sedanjosti (zaposlitvah in nekdanjih vodjih) govorite brez kan\u010dka negativnosti. Pri\u010dakujte tudi vpra\u0161anja v slogu: \u00bbKaj bi naredili, \u010de …\u00ab ali \u00bbPripovedujte mi o \u010dasu, ko …\u00ab<\/p>\n
Ne pozabite si pripraviti nekaj vpra\u0161anj<\/a>, ki jih boste svojemu bodo\u010demu zaposlovalcu zastavili sami.<\/p>\n<\/p>\n#Kadrovik mi bo zagotovil slu\u017ebo<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNe pozabite, da kadrovsko slu\u017ebo pla\u010dujejo delodajalci, da jim ta pomaga najti delovno silo za dolo\u010deno delovno mesto. Naloga kadrovika ni, da vam zagotovi slu\u017ebo<\/b>, ampak da presodi ali ste ustrezen kandidat za podjetje in konkretno delovno mesto.<\/p>\n<\/p>\n#Moja javna spletna prisotnost oziroma podoba nima vpliva na iskanje zaposlitve<\/span><\/h3>\n<\/p>\nDelodajalci lahko preverijo va\u0161e javne spletne dejavnosti, vklju\u010dno z objavami in fotografijami na dru\u017ebenih omre\u017ejih. \u010ce bodo videli nekaj, kar jim ni v\u0161e\u010d, bodo morda oklevali z vabilom na razgovor ali s ponudbo za slu\u017ebo. Zato preverite nastavitve zasebnosti oziroma \u0161e bolje, v javnosti se predstavite tako, kot bi si \u017eeleli, da vas dojema potencialni zaposlovalec. Prav tako bodite pozorni, kaj izpi\u0161e Google, \u010de vanj vtipkate svoje ime, in poskrbite (kolikor lahko), da bodo rezultati to\u010dni, laskavi in profesionalni.<\/p>\n<\/p>\n
#Navodil za prijavo mi ni treba upo\u0161tevati v celoti<\/span><\/h3>\n<\/p>\nEden od na\u010dinov, kako delodajalci po hitrem postopku izlo\u010dijo prosilce, ki ne morejo ali no\u010dejo slediti navodilom, je, da jim podajo navodila. Zato vselej pozorno preberite navodila in jih tudi upo\u0161tevajte!<\/b><\/p>\n
Za konec naj vas spomnimo \u2013 informacije so mo\u010d. <\/b><\/i> <\/b> \u0160e posebej, \u010de ste iskalec prve zaposlitve, si \u017eelite kar se da iz\u010drpen opis delovnega mesta, a ni nujno, da bo zaposlovalec v zaposlitvenem oglasu to tudi predstavil. \u010ce ste soo\u010deni z nerazumljivim oglas za delo, obstaja verjetnost, da delodajalec ne ve, kaj pravzaprav i\u0161\u010de, ali pa ve in tega ne zna (ali ne \u017eeli) dobro opisati \u2013 ali oboje! V tak\u0161nem primeru lahko zaprosite za ve\u010d informacij o delovnem mestu in bodo\u010de delodajalce na vljuden na\u010din spodbudite, da posredujejo podrobnej\u0161i opis delovnega mesta in nalog pred razgovorom. Tako boste v manj\u0161i prednosti pred drugimi konkurenti. Pa sre\u010dno!<\/b><\/i><\/p>\n
<\/i><\/p>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. Si \u017eelite bolj\u0161o pla\u010do? Nau\u010dite se pogajati!<\/a>
2. Uporabite vrzeli v \u017eivljenjepisu sebi v prid<\/a><\/p>\n
#Pri iskanju zaposlitve lahko pi\u0161e\/prilagaja \u017eivljenjepis in\/ali spremno pismo ter izpolnjuje prijave na delovno mesto nekdo drug<\/span><\/h3>\n<\/p>\nDelodajalci i\u0161\u010dejo kandidate, ki svoje delo opravljajo sami. Prav tako si \u017eelijo sli\u0161ati o vas, va\u0161ih ve\u0161\u010dinah in izku\u0161njah z va\u0161imi besedami. Iz poslanega in prebranega bodo sklepali, da ste svoj \u017eivljenjepis ter spremno pismo napisali sami in ste: <\/p>\n<\/p>\n
\n- ve\u0161\u010di uporabe MS Worda; <\/li>\n
- slovenskega jezika; <\/li>\n
- imate prepri\u010devalne sposobnosti, prikazane v teh dokumentih, ter <\/li>\n
- imate tudi tehni\u010dne ve\u0161\u010dine, da se na delovno mesto prijavite sami!<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n<\/p>\n
#Neskon\u010dno oblikovanje \u017eivljenjepisa in spremnega pisma, \u010detudi ju nikoli ne po\u0161ljem oziroma se ne prijavim na nobeno delovno mesto, \u0161teje kot iskanje zaposlitve<\/span><\/h3>\n<\/p>\nTo se morda sli\u0161i nekoliko nenavadno, vendar se \u0161tevilni trudijo ve\u010d tednov glede svojega \u017eivljenjepisa in spremnega pisma, a ju nikoli ne po\u0161ljejo oziroma se ne odzovejo na razpis za delo. Imeti dobro napisano in u\u010dinkovito prijavno dokumentacijo je pomembno, a \u010de je nikoli ne po\u0161ljete nikamor, boste te\u017eko dobili delo.<\/b><\/p>\n<\/p>\n#Laganje je dobra strategija, \u010de mi prinese zaposlitev (beri: to delo lahko opravlja vsak, samo goljufati moram, da pridem zraven, potem bo \u017ee nekako)<\/span><\/h3>\n<\/p>\nLaganje nikoli ni dobra strategija pri iskanju zaposlitve. Delodajalci si \u017eelijo zaposliti ljudi, ki jim lahko zaupajo<\/b>. \u010ce ne boste iskreni, bodo va\u0161e la\u017ei zelo verjetno hitro odkrite, zlasti \u010de boste neresnicoljubni glede svojih kvalifikacij, ve\u0161\u010din in izku\u0161enj za opravljanje dela.<\/p>\n<\/p>\n#Ker izpolnjujem pogoje za delo v najmanj\u0161i meri, bom prejel\/-a povabilo na razgovor<\/span><\/h3>\n<\/p>\nZavedajte se, da ste morda zgolj eden od ve\u010d deset prosilcev, ki izpolnjujejo zahteve v najmanj\u0161i meri. V tem primeru delodajalec ne bo mogel opraviti razgovora z vsemi. Ve\u010d ve\u0161\u010din ali izku\u0161enj imate, ki se ujemajo s tem, kar delodajalec i\u0161\u010de, in bolj ko izstopate iz mno\u017eice na pozitiven na\u010din, ve\u010dja je mo\u017enost, da vas povabijo na razgovor<\/b>.<\/p>\n<\/p>\n#Na razgovor se mi ni treba pripraviti<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNa razgovoru vas lahko izpra\u0161evalci hitro ujamejo nepripravljene ali pa se boste spotikali, ko boste sku\u0161ali odgovoriti na zapleteno ali nepri\u010dakovano vpra\u0161anje. Vselej dobro razi\u0161\u010dite svojega bodo\u010dega delodajalca, pripravite si odgovore na pogosta vpra\u0161anja, bodite pripravljeni, da se boste morali pogajati ali razpravljati tudi o svojih zahtevah glede pla\u010de<\/a>. \u010ce imate vrzeli v svoji zaposlitveni zgodovini, imejte pri roki razlago, zakaj so nastale<\/a>. Prav tako bodite pripravljeni na vpra\u0161anja tipa: <\/p>\n<\/p>\n\n- zakaj prav zdaj i\u0161\u010dete slu\u017ebo, <\/li>\n
- zakaj vas zanima ta slu\u017eba, <\/li>\n
- zakaj ste najprimernej\u0161i kandidat?<\/li>\n<\/ul>\n
O svoji preteklosti in sedanjosti (zaposlitvah in nekdanjih vodjih) govorite brez kan\u010dka negativnosti. Pri\u010dakujte tudi vpra\u0161anja v slogu: \u00bbKaj bi naredili, \u010de …\u00ab ali \u00bbPripovedujte mi o \u010dasu, ko …\u00ab<\/p>\n
Ne pozabite si pripraviti nekaj vpra\u0161anj<\/a>, ki jih boste svojemu bodo\u010demu zaposlovalcu zastavili sami.<\/p>\n<\/p>\n#Kadrovik mi bo zagotovil slu\u017ebo<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNe pozabite, da kadrovsko slu\u017ebo pla\u010dujejo delodajalci, da jim ta pomaga najti delovno silo za dolo\u010deno delovno mesto. Naloga kadrovika ni, da vam zagotovi slu\u017ebo<\/b>, ampak da presodi ali ste ustrezen kandidat za podjetje in konkretno delovno mesto.<\/p>\n<\/p>\n#Moja javna spletna prisotnost oziroma podoba nima vpliva na iskanje zaposlitve<\/span><\/h3>\n<\/p>\nDelodajalci lahko preverijo va\u0161e javne spletne dejavnosti, vklju\u010dno z objavami in fotografijami na dru\u017ebenih omre\u017ejih. \u010ce bodo videli nekaj, kar jim ni v\u0161e\u010d, bodo morda oklevali z vabilom na razgovor ali s ponudbo za slu\u017ebo. Zato preverite nastavitve zasebnosti oziroma \u0161e bolje, v javnosti se predstavite tako, kot bi si \u017eeleli, da vas dojema potencialni zaposlovalec. Prav tako bodite pozorni, kaj izpi\u0161e Google, \u010de vanj vtipkate svoje ime, in poskrbite (kolikor lahko), da bodo rezultati to\u010dni, laskavi in profesionalni.<\/p>\n<\/p>\n
#Navodil za prijavo mi ni treba upo\u0161tevati v celoti<\/span><\/h3>\n<\/p>\nEden od na\u010dinov, kako delodajalci po hitrem postopku izlo\u010dijo prosilce, ki ne morejo ali no\u010dejo slediti navodilom, je, da jim podajo navodila. Zato vselej pozorno preberite navodila in jih tudi upo\u0161tevajte!<\/b><\/p>\n
Za konec naj vas spomnimo \u2013 informacije so mo\u010d. <\/b><\/i> <\/b> \u0160e posebej, \u010de ste iskalec prve zaposlitve, si \u017eelite kar se da iz\u010drpen opis delovnega mesta, a ni nujno, da bo zaposlovalec v zaposlitvenem oglasu to tudi predstavil. \u010ce ste soo\u010deni z nerazumljivim oglas za delo, obstaja verjetnost, da delodajalec ne ve, kaj pravzaprav i\u0161\u010de, ali pa ve in tega ne zna (ali ne \u017eeli) dobro opisati \u2013 ali oboje! V tak\u0161nem primeru lahko zaprosite za ve\u010d informacij o delovnem mestu in bodo\u010de delodajalce na vljuden na\u010din spodbudite, da posredujejo podrobnej\u0161i opis delovnega mesta in nalog pred razgovorom. Tako boste v manj\u0161i prednosti pred drugimi konkurenti. Pa sre\u010dno!<\/b><\/i><\/p>\n
<\/i><\/p>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. Si \u017eelite bolj\u0161o pla\u010do? Nau\u010dite se pogajati!<\/a>
2. Uporabite vrzeli v \u017eivljenjepisu sebi v prid<\/a><\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
#Neskon\u010dno oblikovanje \u017eivljenjepisa in spremnega pisma, \u010detudi ju nikoli ne po\u0161ljem oziroma se ne prijavim na nobeno delovno mesto, \u0161teje kot iskanje zaposlitve<\/span><\/h3>\n<\/p>\nTo se morda sli\u0161i nekoliko nenavadno, vendar se \u0161tevilni trudijo ve\u010d tednov glede svojega \u017eivljenjepisa in spremnega pisma, a ju nikoli ne po\u0161ljejo oziroma se ne odzovejo na razpis za delo. Imeti dobro napisano in u\u010dinkovito prijavno dokumentacijo je pomembno, a \u010de je nikoli ne po\u0161ljete nikamor, boste te\u017eko dobili delo.<\/b><\/p>\n<\/p>\n#Laganje je dobra strategija, \u010de mi prinese zaposlitev (beri: to delo lahko opravlja vsak, samo goljufati moram, da pridem zraven, potem bo \u017ee nekako)<\/span><\/h3>\n<\/p>\nLaganje nikoli ni dobra strategija pri iskanju zaposlitve. Delodajalci si \u017eelijo zaposliti ljudi, ki jim lahko zaupajo<\/b>. \u010ce ne boste iskreni, bodo va\u0161e la\u017ei zelo verjetno hitro odkrite, zlasti \u010de boste neresnicoljubni glede svojih kvalifikacij, ve\u0161\u010din in izku\u0161enj za opravljanje dela.<\/p>\n<\/p>\n#Ker izpolnjujem pogoje za delo v najmanj\u0161i meri, bom prejel\/-a povabilo na razgovor<\/span><\/h3>\n<\/p>\nZavedajte se, da ste morda zgolj eden od ve\u010d deset prosilcev, ki izpolnjujejo zahteve v najmanj\u0161i meri. V tem primeru delodajalec ne bo mogel opraviti razgovora z vsemi. Ve\u010d ve\u0161\u010din ali izku\u0161enj imate, ki se ujemajo s tem, kar delodajalec i\u0161\u010de, in bolj ko izstopate iz mno\u017eice na pozitiven na\u010din, ve\u010dja je mo\u017enost, da vas povabijo na razgovor<\/b>.<\/p>\n<\/p>\n#Na razgovor se mi ni treba pripraviti<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNa razgovoru vas lahko izpra\u0161evalci hitro ujamejo nepripravljene ali pa se boste spotikali, ko boste sku\u0161ali odgovoriti na zapleteno ali nepri\u010dakovano vpra\u0161anje. Vselej dobro razi\u0161\u010dite svojega bodo\u010dega delodajalca, pripravite si odgovore na pogosta vpra\u0161anja, bodite pripravljeni, da se boste morali pogajati ali razpravljati tudi o svojih zahtevah glede pla\u010de<\/a>. \u010ce imate vrzeli v svoji zaposlitveni zgodovini, imejte pri roki razlago, zakaj so nastale<\/a>. Prav tako bodite pripravljeni na vpra\u0161anja tipa: <\/p>\n<\/p>\n\n- zakaj prav zdaj i\u0161\u010dete slu\u017ebo, <\/li>\n
- zakaj vas zanima ta slu\u017eba, <\/li>\n
- zakaj ste najprimernej\u0161i kandidat?<\/li>\n<\/ul>\n
O svoji preteklosti in sedanjosti (zaposlitvah in nekdanjih vodjih) govorite brez kan\u010dka negativnosti. Pri\u010dakujte tudi vpra\u0161anja v slogu: \u00bbKaj bi naredili, \u010de …\u00ab ali \u00bbPripovedujte mi o \u010dasu, ko …\u00ab<\/p>\n
Ne pozabite si pripraviti nekaj vpra\u0161anj<\/a>, ki jih boste svojemu bodo\u010demu zaposlovalcu zastavili sami.<\/p>\n<\/p>\n#Kadrovik mi bo zagotovil slu\u017ebo<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNe pozabite, da kadrovsko slu\u017ebo pla\u010dujejo delodajalci, da jim ta pomaga najti delovno silo za dolo\u010deno delovno mesto. Naloga kadrovika ni, da vam zagotovi slu\u017ebo<\/b>, ampak da presodi ali ste ustrezen kandidat za podjetje in konkretno delovno mesto.<\/p>\n<\/p>\n#Moja javna spletna prisotnost oziroma podoba nima vpliva na iskanje zaposlitve<\/span><\/h3>\n<\/p>\nDelodajalci lahko preverijo va\u0161e javne spletne dejavnosti, vklju\u010dno z objavami in fotografijami na dru\u017ebenih omre\u017ejih. \u010ce bodo videli nekaj, kar jim ni v\u0161e\u010d, bodo morda oklevali z vabilom na razgovor ali s ponudbo za slu\u017ebo. Zato preverite nastavitve zasebnosti oziroma \u0161e bolje, v javnosti se predstavite tako, kot bi si \u017eeleli, da vas dojema potencialni zaposlovalec. Prav tako bodite pozorni, kaj izpi\u0161e Google, \u010de vanj vtipkate svoje ime, in poskrbite (kolikor lahko), da bodo rezultati to\u010dni, laskavi in profesionalni.<\/p>\n<\/p>\n
#Navodil za prijavo mi ni treba upo\u0161tevati v celoti<\/span><\/h3>\n<\/p>\nEden od na\u010dinov, kako delodajalci po hitrem postopku izlo\u010dijo prosilce, ki ne morejo ali no\u010dejo slediti navodilom, je, da jim podajo navodila. Zato vselej pozorno preberite navodila in jih tudi upo\u0161tevajte!<\/b><\/p>\n
Za konec naj vas spomnimo \u2013 informacije so mo\u010d. <\/b><\/i> <\/b> \u0160e posebej, \u010de ste iskalec prve zaposlitve, si \u017eelite kar se da iz\u010drpen opis delovnega mesta, a ni nujno, da bo zaposlovalec v zaposlitvenem oglasu to tudi predstavil. \u010ce ste soo\u010deni z nerazumljivim oglas za delo, obstaja verjetnost, da delodajalec ne ve, kaj pravzaprav i\u0161\u010de, ali pa ve in tega ne zna (ali ne \u017eeli) dobro opisati \u2013 ali oboje! V tak\u0161nem primeru lahko zaprosite za ve\u010d informacij o delovnem mestu in bodo\u010de delodajalce na vljuden na\u010din spodbudite, da posredujejo podrobnej\u0161i opis delovnega mesta in nalog pred razgovorom. Tako boste v manj\u0161i prednosti pred drugimi konkurenti. Pa sre\u010dno!<\/b><\/i><\/p>\n
<\/i><\/p>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. Si \u017eelite bolj\u0161o pla\u010do? Nau\u010dite se pogajati!<\/a>
2. Uporabite vrzeli v \u017eivljenjepisu sebi v prid<\/a><\/p>\n
#Laganje je dobra strategija, \u010de mi prinese zaposlitev (beri: to delo lahko opravlja vsak, samo goljufati moram, da pridem zraven, potem bo \u017ee nekako)<\/span><\/h3>\n<\/p>\nLaganje nikoli ni dobra strategija pri iskanju zaposlitve. Delodajalci si \u017eelijo zaposliti ljudi, ki jim lahko zaupajo<\/b>. \u010ce ne boste iskreni, bodo va\u0161e la\u017ei zelo verjetno hitro odkrite, zlasti \u010de boste neresnicoljubni glede svojih kvalifikacij, ve\u0161\u010din in izku\u0161enj za opravljanje dela.<\/p>\n<\/p>\n#Ker izpolnjujem pogoje za delo v najmanj\u0161i meri, bom prejel\/-a povabilo na razgovor<\/span><\/h3>\n<\/p>\nZavedajte se, da ste morda zgolj eden od ve\u010d deset prosilcev, ki izpolnjujejo zahteve v najmanj\u0161i meri. V tem primeru delodajalec ne bo mogel opraviti razgovora z vsemi. Ve\u010d ve\u0161\u010din ali izku\u0161enj imate, ki se ujemajo s tem, kar delodajalec i\u0161\u010de, in bolj ko izstopate iz mno\u017eice na pozitiven na\u010din, ve\u010dja je mo\u017enost, da vas povabijo na razgovor<\/b>.<\/p>\n<\/p>\n#Na razgovor se mi ni treba pripraviti<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNa razgovoru vas lahko izpra\u0161evalci hitro ujamejo nepripravljene ali pa se boste spotikali, ko boste sku\u0161ali odgovoriti na zapleteno ali nepri\u010dakovano vpra\u0161anje. Vselej dobro razi\u0161\u010dite svojega bodo\u010dega delodajalca, pripravite si odgovore na pogosta vpra\u0161anja, bodite pripravljeni, da se boste morali pogajati ali razpravljati tudi o svojih zahtevah glede pla\u010de<\/a>. \u010ce imate vrzeli v svoji zaposlitveni zgodovini, imejte pri roki razlago, zakaj so nastale<\/a>. Prav tako bodite pripravljeni na vpra\u0161anja tipa: <\/p>\n<\/p>\n\n- zakaj prav zdaj i\u0161\u010dete slu\u017ebo, <\/li>\n
- zakaj vas zanima ta slu\u017eba, <\/li>\n
- zakaj ste najprimernej\u0161i kandidat?<\/li>\n<\/ul>\n
O svoji preteklosti in sedanjosti (zaposlitvah in nekdanjih vodjih) govorite brez kan\u010dka negativnosti. Pri\u010dakujte tudi vpra\u0161anja v slogu: \u00bbKaj bi naredili, \u010de …\u00ab ali \u00bbPripovedujte mi o \u010dasu, ko …\u00ab<\/p>\n
Ne pozabite si pripraviti nekaj vpra\u0161anj<\/a>, ki jih boste svojemu bodo\u010demu zaposlovalcu zastavili sami.<\/p>\n<\/p>\n#Kadrovik mi bo zagotovil slu\u017ebo<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNe pozabite, da kadrovsko slu\u017ebo pla\u010dujejo delodajalci, da jim ta pomaga najti delovno silo za dolo\u010deno delovno mesto. Naloga kadrovika ni, da vam zagotovi slu\u017ebo<\/b>, ampak da presodi ali ste ustrezen kandidat za podjetje in konkretno delovno mesto.<\/p>\n<\/p>\n#Moja javna spletna prisotnost oziroma podoba nima vpliva na iskanje zaposlitve<\/span><\/h3>\n<\/p>\nDelodajalci lahko preverijo va\u0161e javne spletne dejavnosti, vklju\u010dno z objavami in fotografijami na dru\u017ebenih omre\u017ejih. \u010ce bodo videli nekaj, kar jim ni v\u0161e\u010d, bodo morda oklevali z vabilom na razgovor ali s ponudbo za slu\u017ebo. Zato preverite nastavitve zasebnosti oziroma \u0161e bolje, v javnosti se predstavite tako, kot bi si \u017eeleli, da vas dojema potencialni zaposlovalec. Prav tako bodite pozorni, kaj izpi\u0161e Google, \u010de vanj vtipkate svoje ime, in poskrbite (kolikor lahko), da bodo rezultati to\u010dni, laskavi in profesionalni.<\/p>\n<\/p>\n
#Navodil za prijavo mi ni treba upo\u0161tevati v celoti<\/span><\/h3>\n<\/p>\nEden od na\u010dinov, kako delodajalci po hitrem postopku izlo\u010dijo prosilce, ki ne morejo ali no\u010dejo slediti navodilom, je, da jim podajo navodila. Zato vselej pozorno preberite navodila in jih tudi upo\u0161tevajte!<\/b><\/p>\n
Za konec naj vas spomnimo \u2013 informacije so mo\u010d. <\/b><\/i> <\/b> \u0160e posebej, \u010de ste iskalec prve zaposlitve, si \u017eelite kar se da iz\u010drpen opis delovnega mesta, a ni nujno, da bo zaposlovalec v zaposlitvenem oglasu to tudi predstavil. \u010ce ste soo\u010deni z nerazumljivim oglas za delo, obstaja verjetnost, da delodajalec ne ve, kaj pravzaprav i\u0161\u010de, ali pa ve in tega ne zna (ali ne \u017eeli) dobro opisati \u2013 ali oboje! V tak\u0161nem primeru lahko zaprosite za ve\u010d informacij o delovnem mestu in bodo\u010de delodajalce na vljuden na\u010din spodbudite, da posredujejo podrobnej\u0161i opis delovnega mesta in nalog pred razgovorom. Tako boste v manj\u0161i prednosti pred drugimi konkurenti. Pa sre\u010dno!<\/b><\/i><\/p>\n
<\/i><\/p>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. Si \u017eelite bolj\u0161o pla\u010do? Nau\u010dite se pogajati!<\/a>
2. Uporabite vrzeli v \u017eivljenjepisu sebi v prid<\/a><\/p>\n
#Ker izpolnjujem pogoje za delo v najmanj\u0161i meri, bom prejel\/-a povabilo na razgovor<\/span><\/h3>\n<\/p>\nZavedajte se, da ste morda zgolj eden od ve\u010d deset prosilcev, ki izpolnjujejo zahteve v najmanj\u0161i meri. V tem primeru delodajalec ne bo mogel opraviti razgovora z vsemi. Ve\u010d ve\u0161\u010din ali izku\u0161enj imate, ki se ujemajo s tem, kar delodajalec i\u0161\u010de, in bolj ko izstopate iz mno\u017eice na pozitiven na\u010din, ve\u010dja je mo\u017enost, da vas povabijo na razgovor<\/b>.<\/p>\n<\/p>\n#Na razgovor se mi ni treba pripraviti<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNa razgovoru vas lahko izpra\u0161evalci hitro ujamejo nepripravljene ali pa se boste spotikali, ko boste sku\u0161ali odgovoriti na zapleteno ali nepri\u010dakovano vpra\u0161anje. Vselej dobro razi\u0161\u010dite svojega bodo\u010dega delodajalca, pripravite si odgovore na pogosta vpra\u0161anja, bodite pripravljeni, da se boste morali pogajati ali razpravljati tudi o svojih zahtevah glede pla\u010de<\/a>. \u010ce imate vrzeli v svoji zaposlitveni zgodovini, imejte pri roki razlago, zakaj so nastale<\/a>. Prav tako bodite pripravljeni na vpra\u0161anja tipa: <\/p>\n<\/p>\n\n- zakaj prav zdaj i\u0161\u010dete slu\u017ebo, <\/li>\n
- zakaj vas zanima ta slu\u017eba, <\/li>\n
- zakaj ste najprimernej\u0161i kandidat?<\/li>\n<\/ul>\n
O svoji preteklosti in sedanjosti (zaposlitvah in nekdanjih vodjih) govorite brez kan\u010dka negativnosti. Pri\u010dakujte tudi vpra\u0161anja v slogu: \u00bbKaj bi naredili, \u010de …\u00ab ali \u00bbPripovedujte mi o \u010dasu, ko …\u00ab<\/p>\n
Ne pozabite si pripraviti nekaj vpra\u0161anj<\/a>, ki jih boste svojemu bodo\u010demu zaposlovalcu zastavili sami.<\/p>\n<\/p>\n#Kadrovik mi bo zagotovil slu\u017ebo<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNe pozabite, da kadrovsko slu\u017ebo pla\u010dujejo delodajalci, da jim ta pomaga najti delovno silo za dolo\u010deno delovno mesto. Naloga kadrovika ni, da vam zagotovi slu\u017ebo<\/b>, ampak da presodi ali ste ustrezen kandidat za podjetje in konkretno delovno mesto.<\/p>\n<\/p>\n#Moja javna spletna prisotnost oziroma podoba nima vpliva na iskanje zaposlitve<\/span><\/h3>\n<\/p>\nDelodajalci lahko preverijo va\u0161e javne spletne dejavnosti, vklju\u010dno z objavami in fotografijami na dru\u017ebenih omre\u017ejih. \u010ce bodo videli nekaj, kar jim ni v\u0161e\u010d, bodo morda oklevali z vabilom na razgovor ali s ponudbo za slu\u017ebo. Zato preverite nastavitve zasebnosti oziroma \u0161e bolje, v javnosti se predstavite tako, kot bi si \u017eeleli, da vas dojema potencialni zaposlovalec. Prav tako bodite pozorni, kaj izpi\u0161e Google, \u010de vanj vtipkate svoje ime, in poskrbite (kolikor lahko), da bodo rezultati to\u010dni, laskavi in profesionalni.<\/p>\n<\/p>\n
#Navodil za prijavo mi ni treba upo\u0161tevati v celoti<\/span><\/h3>\n<\/p>\nEden od na\u010dinov, kako delodajalci po hitrem postopku izlo\u010dijo prosilce, ki ne morejo ali no\u010dejo slediti navodilom, je, da jim podajo navodila. Zato vselej pozorno preberite navodila in jih tudi upo\u0161tevajte!<\/b><\/p>\n
Za konec naj vas spomnimo \u2013 informacije so mo\u010d. <\/b><\/i> <\/b> \u0160e posebej, \u010de ste iskalec prve zaposlitve, si \u017eelite kar se da iz\u010drpen opis delovnega mesta, a ni nujno, da bo zaposlovalec v zaposlitvenem oglasu to tudi predstavil. \u010ce ste soo\u010deni z nerazumljivim oglas za delo, obstaja verjetnost, da delodajalec ne ve, kaj pravzaprav i\u0161\u010de, ali pa ve in tega ne zna (ali ne \u017eeli) dobro opisati \u2013 ali oboje! V tak\u0161nem primeru lahko zaprosite za ve\u010d informacij o delovnem mestu in bodo\u010de delodajalce na vljuden na\u010din spodbudite, da posredujejo podrobnej\u0161i opis delovnega mesta in nalog pred razgovorom. Tako boste v manj\u0161i prednosti pred drugimi konkurenti. Pa sre\u010dno!<\/b><\/i><\/p>\n
<\/i><\/p>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. Si \u017eelite bolj\u0161o pla\u010do? Nau\u010dite se pogajati!<\/a>
2. Uporabite vrzeli v \u017eivljenjepisu sebi v prid<\/a><\/p>\n
#Na razgovor se mi ni treba pripraviti<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNa razgovoru vas lahko izpra\u0161evalci hitro ujamejo nepripravljene ali pa se boste spotikali, ko boste sku\u0161ali odgovoriti na zapleteno ali nepri\u010dakovano vpra\u0161anje. Vselej dobro razi\u0161\u010dite svojega bodo\u010dega delodajalca, pripravite si odgovore na pogosta vpra\u0161anja, bodite pripravljeni, da se boste morali pogajati ali razpravljati tudi o svojih zahtevah glede pla\u010de<\/a>. \u010ce imate vrzeli v svoji zaposlitveni zgodovini, imejte pri roki razlago, zakaj so nastale<\/a>. Prav tako bodite pripravljeni na vpra\u0161anja tipa: <\/p>\n<\/p>\n\n- zakaj prav zdaj i\u0161\u010dete slu\u017ebo, <\/li>\n
- zakaj vas zanima ta slu\u017eba, <\/li>\n
- zakaj ste najprimernej\u0161i kandidat?<\/li>\n<\/ul>\n
O svoji preteklosti in sedanjosti (zaposlitvah in nekdanjih vodjih) govorite brez kan\u010dka negativnosti. Pri\u010dakujte tudi vpra\u0161anja v slogu: \u00bbKaj bi naredili, \u010de …\u00ab ali \u00bbPripovedujte mi o \u010dasu, ko …\u00ab<\/p>\n
Ne pozabite si pripraviti nekaj vpra\u0161anj<\/a>, ki jih boste svojemu bodo\u010demu zaposlovalcu zastavili sami.<\/p>\n<\/p>\n#Kadrovik mi bo zagotovil slu\u017ebo<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNe pozabite, da kadrovsko slu\u017ebo pla\u010dujejo delodajalci, da jim ta pomaga najti delovno silo za dolo\u010deno delovno mesto. Naloga kadrovika ni, da vam zagotovi slu\u017ebo<\/b>, ampak da presodi ali ste ustrezen kandidat za podjetje in konkretno delovno mesto.<\/p>\n<\/p>\n#Moja javna spletna prisotnost oziroma podoba nima vpliva na iskanje zaposlitve<\/span><\/h3>\n<\/p>\nDelodajalci lahko preverijo va\u0161e javne spletne dejavnosti, vklju\u010dno z objavami in fotografijami na dru\u017ebenih omre\u017ejih. \u010ce bodo videli nekaj, kar jim ni v\u0161e\u010d, bodo morda oklevali z vabilom na razgovor ali s ponudbo za slu\u017ebo. Zato preverite nastavitve zasebnosti oziroma \u0161e bolje, v javnosti se predstavite tako, kot bi si \u017eeleli, da vas dojema potencialni zaposlovalec. Prav tako bodite pozorni, kaj izpi\u0161e Google, \u010de vanj vtipkate svoje ime, in poskrbite (kolikor lahko), da bodo rezultati to\u010dni, laskavi in profesionalni.<\/p>\n<\/p>\n
#Navodil za prijavo mi ni treba upo\u0161tevati v celoti<\/span><\/h3>\n<\/p>\nEden od na\u010dinov, kako delodajalci po hitrem postopku izlo\u010dijo prosilce, ki ne morejo ali no\u010dejo slediti navodilom, je, da jim podajo navodila. Zato vselej pozorno preberite navodila in jih tudi upo\u0161tevajte!<\/b><\/p>\n
Za konec naj vas spomnimo \u2013 informacije so mo\u010d. <\/b><\/i> <\/b> \u0160e posebej, \u010de ste iskalec prve zaposlitve, si \u017eelite kar se da iz\u010drpen opis delovnega mesta, a ni nujno, da bo zaposlovalec v zaposlitvenem oglasu to tudi predstavil. \u010ce ste soo\u010deni z nerazumljivim oglas za delo, obstaja verjetnost, da delodajalec ne ve, kaj pravzaprav i\u0161\u010de, ali pa ve in tega ne zna (ali ne \u017eeli) dobro opisati \u2013 ali oboje! V tak\u0161nem primeru lahko zaprosite za ve\u010d informacij o delovnem mestu in bodo\u010de delodajalce na vljuden na\u010din spodbudite, da posredujejo podrobnej\u0161i opis delovnega mesta in nalog pred razgovorom. Tako boste v manj\u0161i prednosti pred drugimi konkurenti. Pa sre\u010dno!<\/b><\/i><\/p>\n
<\/i><\/p>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. Si \u017eelite bolj\u0161o pla\u010do? Nau\u010dite se pogajati!<\/a>
2. Uporabite vrzeli v \u017eivljenjepisu sebi v prid<\/a><\/p>\n
- \n
- zakaj prav zdaj i\u0161\u010dete slu\u017ebo, <\/li>\n
- zakaj vas zanima ta slu\u017eba, <\/li>\n
- zakaj ste najprimernej\u0161i kandidat?<\/li>\n<\/ul>\n
O svoji preteklosti in sedanjosti (zaposlitvah in nekdanjih vodjih) govorite brez kan\u010dka negativnosti. Pri\u010dakujte tudi vpra\u0161anja v slogu: \u00bbKaj bi naredili, \u010de …\u00ab ali \u00bbPripovedujte mi o \u010dasu, ko …\u00ab<\/p>\n
Ne pozabite si pripraviti nekaj vpra\u0161anj<\/a>, ki jih boste svojemu bodo\u010demu zaposlovalcu zastavili sami.<\/p>\n<\/p>\n
#Kadrovik mi bo zagotovil slu\u017ebo<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
Ne pozabite, da kadrovsko slu\u017ebo pla\u010dujejo delodajalci, da jim ta pomaga najti delovno silo za dolo\u010deno delovno mesto. Naloga kadrovika ni, da vam zagotovi slu\u017ebo<\/b>, ampak da presodi ali ste ustrezen kandidat za podjetje in konkretno delovno mesto.<\/p>\n<\/p>\n
#Moja javna spletna prisotnost oziroma podoba nima vpliva na iskanje zaposlitve<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
Delodajalci lahko preverijo va\u0161e javne spletne dejavnosti, vklju\u010dno z objavami in fotografijami na dru\u017ebenih omre\u017ejih. \u010ce bodo videli nekaj, kar jim ni v\u0161e\u010d, bodo morda oklevali z vabilom na razgovor ali s ponudbo za slu\u017ebo. Zato preverite nastavitve zasebnosti oziroma \u0161e bolje, v javnosti se predstavite tako, kot bi si \u017eeleli, da vas dojema potencialni zaposlovalec. Prav tako bodite pozorni, kaj izpi\u0161e Google, \u010de vanj vtipkate svoje ime, in poskrbite (kolikor lahko), da bodo rezultati to\u010dni, laskavi in profesionalni.<\/p>\n<\/p>\n
#Navodil za prijavo mi ni treba upo\u0161tevati v celoti<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
Eden od na\u010dinov, kako delodajalci po hitrem postopku izlo\u010dijo prosilce, ki ne morejo ali no\u010dejo slediti navodilom, je, da jim podajo navodila. Zato vselej pozorno preberite navodila in jih tudi upo\u0161tevajte!<\/b><\/p>\n
Za konec naj vas spomnimo \u2013 informacije so mo\u010d. <\/b><\/i> <\/b> \u0160e posebej, \u010de ste iskalec prve zaposlitve, si \u017eelite kar se da iz\u010drpen opis delovnega mesta, a ni nujno, da bo zaposlovalec v zaposlitvenem oglasu to tudi predstavil. \u010ce ste soo\u010deni z nerazumljivim oglas za delo, obstaja verjetnost, da delodajalec ne ve, kaj pravzaprav i\u0161\u010de, ali pa ve in tega ne zna (ali ne \u017eeli) dobro opisati \u2013 ali oboje! V tak\u0161nem primeru lahko zaprosite za ve\u010d informacij o delovnem mestu in bodo\u010de delodajalce na vljuden na\u010din spodbudite, da posredujejo podrobnej\u0161i opis delovnega mesta in nalog pred razgovorom. Tako boste v manj\u0161i prednosti pred drugimi konkurenti. Pa sre\u010dno!<\/b><\/i><\/p>\n
<\/i><\/p>\nNasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. Si \u017eelite bolj\u0161o pla\u010do? Nau\u010dite se pogajati!<\/a>
2. Uporabite vrzeli v \u017eivljenjepisu sebi v prid<\/a><\/p>\n