Ste po opravljenem razgovoru poslali zahvalno pismo? Ste ga poslali takoj ali ste zavla\u010devali in ga poslali \u0161ele takrat, ko so \u017ee odlo\u010dili koga bodo zaposlili? Ste ga \u0161e enkrat prebrali in preverili, \u010de je mogo\u010de kje kak\u0161na pravopisna napaka? Ste dodali v zahvalno pismo \u0161e kak\u0161no pomembno informacijo, ki ste jo pozabili omeniti na zaposlitvenem intervjuju?<\/p>\n
Negativna vpra\u0161anja so tista vpra\u0161anja, ki od vas zahtevajo, da o sebi poveste nekaj negativnega. Ste dejansko o sebi govorili slabo ali ste svoje pomanjkljivosti obrnili sebi v prit in jih predstavili kot prednost za delodajalca?<\/p>\n
Normalno je, da beseda na zaposlitvenem intervjuju te\u010de tudi o preteklih delodajalcih. Ste govorili tudi negativne stvari o biv\u0161em delodajalcu ali ste ga predstavili v bolj pozitivni lu\u010di? \u010ce ste o svojem biv\u0161em zaposlovalcu govorili grde re\u010di, potem obstaja velika verjetnost, da boste enako storili tudi pri novem delodajalcu. To pa je nekaj, kar kadrovik (\u0161e posebej pa ne direktor) ne \u017eeli sli\u0161ati.<\/p>\n
Ste pred zaposlitvenem intervjujem preverili samo spletno stran podjetja? \u010ce se ho\u010dete zares dobro pripraviti, potem samo ena spletna stran ne bo dovolj. Narediti morate korak ve\u010d. Preveriti morate tudi ostale spletne strani, ki pokrivajo to podro\u010dje, preveriti morate konkurenco in seveda trende.<\/p>\n
\u010ce ho\u010dete narediti zares dober vtis na osebe, ki bodo prisotne na zaposlitvenem intervju, potem morate na spletu poiskati vse o njih. Zelo pomembno je, da veste s kom imate opravka. Poi\u0161\u010dite skupne to\u010dke in se na njih osredoto\u010dite pri odgovorih. Tako boste nadzorovali potek pogovora. Sledite povezavi in preverite kako najti podatke o osebah na zaposlitvenem intervjuju.<\/p>\n
Katera vpra\u0161anja ste postavili delodajalcu? Ste sploh kaj vpra\u0161ali ali ste na koncu le nemo obsedeli? Absolutno morate tudi sami postaviti vpra\u0161anja. Postavite vpra\u0161anja o delovnem mestu, delodajalcu in tudi direktno izpra\u0161evalcu. Postavite taka vpra\u0161anja, da bo iz njih jasno, da ste na zaposlitveni intervju pri\u0161li dobro pripravljeni in resno zasledujete odprto delovno mesto.<\/p>\n
Ste samo poslu\u0161ali, sli\u0161ali pa bolj malo? Veliko kandidatov ima tako tremo, da na zaposlitvenem intervjuju popolnoma odpovejo. Znajdejo se v takem kr\u010du, da niso sposobni ni\u010d pametnega izustiti in kar je \u0161e slab\u0161e, presli\u0161ijo glavne informacije, ki so v\u010dasih podane med vrsticami.<\/p>\n
Ste ob prihodu v pisarno pozdravili vse osebe ali samo tistega, ki vas je sprejel? Ste se predstavili, ponudili krepak stisk roke in se nasmehnili? Ste po zaklju\u010denem razgovoru zgodbo ponovili in se vsakemu posebej zahvalili za \u010das, ki so vam ga namenili?<\/p>\n
Ste delovali zagreti za slu\u017ebo, ki jo delodajalec ponuja? Ali ste bili bolj mla\u010dni in zadr\u017eani? Podjetja i\u0161\u010dejo aktivne in intuziasti\u010dne osebe, ki bodo podjetju dale \u0161e dodatno energijo. Ste po zaklju\u010dku zaposlitvenega intervjuja \u0161e enkrat jasno izrazili interes v pozicijo?<\/p>\n