Iskalca zaposlitve vedno vpra\u0161amo, kak\u0161no pla\u010dilo pri\u010dakuje<\/h3>\n
Delodajalci pri iskanju ustreznih kandidatov za zasedbo prostih delovnih mest<\/a> vedno povpra\u0161ajo tudi po pla\u010di, ki jo iskalec zaposlitve pri\u010dakuje. \u00bbDa, iskalca zaposlitve smo vedno vpra\u0161ali, kak\u0161no pla\u010dilo pri\u010dakuje. To je smiselno, saj je treba ugotoviti, ali so pri\u010dakovanja kandidata vsaj pribli\u017eno v skladu z objektivnimi mo\u017enostmi,\u00ab meni nekdanji predsednik uprave dru\u017ebe NLB Skladi, Robert Kleindienst. Z njim se strinja tudi Jana \u0160krinjar, vodja kadrovske slu\u017ebe v Tu\u0161 Holdingu, ki pravi, da je pri odlo\u010ditvi za najustreznej\u0161ega kandidata vedno pomembno preveriti tudi pri\u010dakovanja o vi\u0161ini pla\u010de. Mojca Veble, vodja HR skupine SIJ, prav tako potrjuje, da se z vsemi kandidati o pri\u010dakovanjih glede pla\u010dila obi\u010dajno pogovarjajo na drugem razgovoru, kjer je izbor kandidatov \u017ee o\u017eji.<\/p>\n Ve\u010dina delodajalcev ima oblikovane pravilnike ali druge akte, s katerimi dolo\u010dajo osnovne pla\u010de za posamezna delovna mesta. V dru\u017ebi NLB Skladi izhaja pla\u010dilo za delo iz pravilnika o nagrajevanju. \u00bbPla\u010dilo posameznika je glede na pravilnik o nagrajevanju odvisno predvsem od delovnega mesta, kakovosti kandidata, njegove delovne uspe\u0161nosti<\/a> in uspe\u0161nosti dru\u017ebe,\u00ab je povedal Robert Kleindienst. Tudi pri Skupini SIJ imajo okvirne pogoje pla\u010dila dolo\u010dene in jih izbranemu kandidatu predstavijo. \u00bbKo izbranemu kandidatu predstavljamo ponudbo, pripravimo okvirne izra\u010dune, da si predvideni kandidat la\u017eje predstavlja, kaj ponujamo,\u00ab dodaja Mojca Veble. Tudi na\u010din napredovanja, ki je po nastopu delovnega mesta naslednja stopnja rasti, je v ve\u010dini podjetij dolo\u010den vsaj z nekaterimi okviri. \u00bbNapredovanje je odvisno od uspe\u0161nosti in sposobnosti kandidata, razvoja dru\u017ebe in fluktuacije zaposlenih. Sistem nagrajevanja je jasen, kvantificirati pa se vsega ne da, saj odlo\u010dajo tudi kvalitativni dejavniki, kot je na primer pomo\u010d sodelavcem,\u00ab \u0161e dodaja Robert Kleindienst.<\/p>\n Pla\u010da je sicer pomemben dejavnik tako za delodajalca kot iskalca zaposlitve, vendar pa \u0161e zdale\u010d ni najpomembnej\u0161i. Delodajalci i\u0161\u010dejo pri kandidatih za prosta delovna mesta tudi druge lastnosti. Ker \u017eelijo delodajalci kandidate \u010dim bolje spoznati \u017ee pred nastopom dela, morate kot iskalec zaposlitve najve\u010dkrat na ve\u010d razgovorov k istemu delodajalcu. \u00bbTako lahko znanja in sposobnosti primerjamo s pri\u010dakovanim pla\u010dilom ter svojimi mo\u017enostmi. \u010ce se to ujema, je za vse vpletene rezultat sprejemljiv, sicer pa na podlagi \u017eelja ne zaklju\u010dujemo mnenja o kandidatu,\u00ab pravi Mojca Veble. Robert Kleindienst, nekdanji predsednik uprave NLB Skladi, pravi: \u00bbNe, cena dela, ki jo kandidat postavi, v ni\u010demer ne vpliva na percepcijo njegovih izku\u0161enj ali uspe\u0161nosti. Ustvari pa dober vtis tisti, ki postavi objektivno ceno. To pomeni, da se je o razmerah na trgu dela pozanimal in da je zmo\u017een objektivne presoje.\u00ab Tudi v Tu\u0161 Holdingu ugotavljajo ustreznost in potencialno uspe\u0161nost kandidata v okviru selekcijskega postopka (razgovori, testiranja). Po mnenju Jane \u0160krinjar, direktorice sektorja za ravnanje s \u010dlove\u0161kimi viri v podjetju Tu\u0161 Holding, pa lahko previsoko postavljena cena, ki jo postavi kandidat, pomeni izlo\u010ditveni dejavnik, predvsem ko imamo na razpolago dovolj ustreznih kandidatov.\u00ab<\/p>\n Jasno je, da delodajalci i\u0161\u010dejo kakovosten kader za zasedbo prostih delovnih mest v podjetjih, zato vam bodo v ve\u010dini primerov ponudili tako pla\u010dilo, ki so vam ga pripravljeni dati. Odlo\u010ditev o tem, ali boste ni\u017eje pla\u010dilo sprejeli ali ne, je seveda va\u0161a. Robert Kleindienst pravi, da v dru\u017ebi NLB Skladi ocenijo, kak\u0161no pla\u010dilo posameznik upravi\u010di glede na svojo kakovost in glede na zahtevnost delovnega mesta. To pla\u010dilo ni odvisno od tega, kak\u0161no za\u010detno pla\u010dilo postavi iskalec zaposlitve (prenizko ali previsoko). Pomembno je, da sta s pla\u010do zadovoljna tako posameznik kot podjetje in da so razlike v pla\u010dah med zaposlenimi posledica njihove delovne uspe\u0161nosti in zahtevnosti delovnega mesta, ne pa pogajalskih zmo\u017enosti posameznikov. \u00bbDelodajalci i\u0161\u010dejo prave posameznike za prava delovna mesta \u2013 ne preve\u010d in ne premalo kvalificiranih \u2013, kandidatom pa ve\u010dinoma tudi povedo, da lahko v primeru nadpovpre\u010dnih delovnih rezultatov pri\u010dakujejo tudi napredovanje.\u00ab <\/p>\n La\u017e ima kratke noge, zato je najbolje, da ste tudi glede pla\u010de na razgovoru iskreni. \u010ce boste navedli prenizko pla\u010do, se lahko zgodi, da boste \u017ee prvi dan nastopa nove slu\u017ebe nezadovoljni, \u010de pa boste navedli previsoko pla\u010do, obstaja mo\u017enost, da slu\u017ebe ne boste dobili ali da bodo pri\u010dakovanja delodajalca<\/a> vi\u0161ja od tistih, ki jih lahko izpolnite. Robert Kleindienst kandidatom svetuje, naj bodo iskreni in povedo tako pla\u010dilo, kot se jim glede na njihovo kakovost in zahtevnost delovnega mesta zdi korektno. Slabo je, \u010de kandidat postavi prenizko ceno, potem pa je \u017ee prvi dan slu\u017ebe nezadovoljen s pla\u010do. Prav tako pa je slabo, \u010de pri\u010dakuje nestvarno visoko pla\u010dilo in zato sicer dobre slu\u017ebe ne dobi. \u00bbTisti, ki je dober, lahko predvsem v manj\u0161ih dru\u017ebah to hitro poka\u017ee in se ‘pogaja vsak dan’,\u00ab pravi Kleindienst. <\/p>\n Ena od mo\u017enosti, da se izognete neprijetnemu vpra\u0161anju \u00bbKak\u0161no pla\u010dilo za delo pri\u010dakujete?\u00ab, je postavitev meje minimalne pla\u010de, za katero ste \u0161e pripravljeni sprejeti delo. V podjetju Tu\u0161 Holding na podlagi izku\u0161enj iz selekcijskih razgovorov ugotavljajo, da je kandidatom za zaposlitev pogosto neprijetno opredeliti za\u010detno pla\u010dilo ali pa tega ne \u017eelijo in bi raje izvedeli, kaj ponuja podjetje. Zato Jana \u0160krinjar, direktorica sektorja za ravnanje s \u010dlove\u0161kimi viri v Tu\u0161 Holdingu, predlaga, naj kandidat pred razgovorom dobro razmisli o svojih pri\u010dakovanjih glede pla\u010dila. Dolo\u010di naj mejo, pod katero slu\u017ebe ne bi sprejel, ali pa pove, kak\u0161no pla\u010dilo ima trenutno in da pri\u010dakuje vsaj toliko oziroma ve\u010d.\u00ab Mojca Veble, vodja HR skupine SIJ dodaja, naj iskalci zaposlitve nikakor ne povedo pri\u010dakovane pla\u010de samoiniciativno, ampak naj po\u010dakajo, da jih o njej povpra\u0161a delodajalec. Tega naj nikakor ne spra\u0161ujejo \u017ee na prvem razgovoru.<\/p>\n Pogosto se dogaja, da zaposleni ne vedo, kako, ali pa se bojijo povedati svojim nadrejenim, da s pla\u010do, ki jo prejemajo za svoje delo, niso ve\u010d zadovoljni. \u00bbDo svojega neposrednega \u0161efa mora\u0161 vedno imeti mo\u017enost pristopiti \u2013 \u010de te mo\u017enosti in mo\u017enosti za odkrit pogovor ni, je najbolje \u017ee danes za\u010deti iskati drugo zaposlitev,\u00ab meni Robert Kleindienst. Prvi pogoj, ki mora biti izpolnjen pred pogajanji o vi\u0161ji pla\u010di, so tehtni argumenti za povi\u0161anje. Ti so tisti, ki vas lahko pripeljejo do vi\u0161je pla\u010de. \u00bbZahteva zaposlenega mora biti stvarna, argumentirana \u2013 nadpovpre\u010dni rezultati dela \u2013 in vidna \u2013 vidni uspehi pri delu,\u00ab dodaja Mojca Veble. Tudi Robert Kleindienst se strinja, naj posameznik argumentira, zakaj si zaslu\u017ei vi\u0161jo pla\u010do in kaj je zanjo pripravljen narediti, hkrati pa odsvetuje utemeljitve povi\u0161ic v smislu ‘tam \u010dez cesto mi ponujajo ve\u010d’. <\/p>\nDelodajalci imajo neke osnovne pla\u010de za posamezna delovna mesta <\/h3>\n
Zgolj va\u0161 odgovor o pla\u010di na razgovoru ne bo vplival na odlo\u010ditev delodajalca<\/h3>\n
Tudi \u010de boste postavili previsoko pla\u010do, vam bo delodajalec ponudil ni\u017ejo pla\u010do<\/h3>\n
Pla\u010do na razgovoru<\/a> povejte iskreno in objektivno<\/h3>\n
Dolo\u010dite mejo, pod katero slu\u017ebe ne bi sprejeli<\/h3>\n
S tehtnimi argumenti lahko vi\u0161jo pla\u010do dose\u017eete kadar koli<\/h3>\n