Koncept informativnih razgovorov je prvi\u010d predstavil Richard N. Bolles, ki verjame, da bi morali iskalci zaposlitve najprej govoriti z ljudmi iz dolo\u010denega podro\u010dja, da se lahko nato na podlagi tega odlo\u010dijo za njihovo karierno pot.<\/p>\n
Ne glede na to, ali ste novinci na trgu dela ali ste se odlo\u010dili zamenjati smer va\u0161e kariere, so informativni razgovori idealna pot za poznavanje razli\u010dnih kariernih mo\u017enosti in dolo\u010ditev va\u0161ih kariernih ciljev. \u0160e ve\u010d \u2013 slu\u017eijo kot efektiven na\u010din, s katerim lahko pridobite \u017eelene informacije o dolo\u010denem podjetju.<\/p>\n
Na informativni razgovor pridite pripravljeni! Samo tako boste lahko pridobili vse potrebne informacije. Najslab\u0161e je, da se ob prihodu domov iz razgovora spomnite \u0161e ne\u0161teto drugih vpra\u0161anj, ki bi jih morali postaviti, pa jih niste, ker niste prej razmi\u0161ljali o njih. Poka\u017eite podjetju oz. sogovorniku, da ste se pripravili in svojo karierno pot jemljete resno!<\/p>\n
1.\tKako ste pristali v tej industriji? Ste si vedno \u017eeleli biti _______?
Dovolite, da se vam sogovornik predstavi in pove svoje mnenje. Ne prekinjajte, a vseeno vodite rde\u010do nit pogovora.
2.\tV \u010dem med va\u0161im delom najbolj u\u017eivate in kaj vam predstavlja najve\u010djo muko?
Pozanimajte se, zakaj mu ena stvar predstavlja tak problem \u2013 je mogo\u010de krivo tr\u017ei\u0161\u010de, direktor, nezainteresiranost za majhno podro\u010dje, ki vedno spremlja to karierno pot\u2026 Kako prebrodi krize, ki se mu dogajajo v slu\u017ebi?
3.\tGlede na moje raziskovanje vidim, da jih ve\u010dina najprej za\u010dne kot ___________ – se vam zdi to smiseln razvoj karierne poti in zakaj tako?
Povpra\u0161ajte, kaj vam svetuje, da boste napredovali. Kak\u0161ne so osebnostne lastnosti in zahteve novinca, ki se znajde v tem krogu.
4.\tKako izgleda tipi\u010den delovni dan na va\u0161i poziciji?
5.\tNa katere lastnosti ste pozorni, ko i\u0161\u010dete novega delavca za delo v va\u0161em podjetju? Katere sposobnosti in izku\u0161nje se vam zdijo najbolj vredne in najbolj cenjene?
Osebnostne lastnosti naj pove\u017ee z vrsto dela, kjer se ta najbolj poka\u017ee in najbolj pomaga.
6.\tVe\u010dkrat sem \u017ee sli\u0161al\/-a, da so moje najmo\u010dnej\u0161e to\u010dke med delom _________. U\u017eivam delati na projektih, kjer lahko izrazim svoje lastnosti, kot so ______________. \u010ce je temu tako, mi, prosim, povejte, na katerem delovnem mestu me vidite v va\u0161em podjetju, kje bi bil najbolj primeren kandidat?
7.\tAli priporo\u010date zveze, dru\u0161tva, skupine, v katere naj se v\u010dlanim, da bi izvedel ve\u010d o tej panogi?
Pozanimajte se, ali ima sogovornik kontakte oseb, ki vam pri pridobivanju informacij lahko pomagajo \u2013 ne bi \u0161kodilo, \u010de bi se tudi pri njih najavili na informativnem razgovoru.
8.\tAli se vam zdi, da moram biti pozoren \u0161e na kaj, \u010de se \u017eelim podati na to karierno pot?
Kak\u0161ne so pasti, ki \u010dakajo vsakega novinca? Kako jih prebroditi? Kak\u0161na je najpomembnej\u0161a lastnost novinca, da ne zabrede v poplavi konkurence in novih informacij?<\/p>\n
1.\tMi lahko najdete kak\u0161no slu\u017ebo?
Na informativnem razgovoru ne \u017eelite izvajati pritiska na sogovornika \u2013 zavedajte se, da vam je storil uslugo in si vzel \u010das za va\u0161a vpra\u0161anja, hkrati pa vam je podal veliko koristnih informacij, zato ne drezajte ve\u010d vanj. Kot \u017ee zapisano \u2013 cilj informativnega razgovora je med drugim \u0161irjenje kontaktov in raziskovanje izbranega kariernega podro\u010dja.<\/p>\n
Bistvo informativnih razgovorov ni zagotoviti si slu\u017ebo v tem podjetju. To naj ne bo va\u0161 primarni cilj. Razgovor sprejmite kot prilo\u017enost, da se nau\u010dite nekaj o karieri sogovornika. Pridobiti morate zlata vredne karierne nasvete in informacije v zvezi s podro\u010djem, v katerega se podajate. <\/p>\n
PREBERI SI Kaj je informativni razgovor, smo \u017ee pisali v enemu izmed prej\u0161njih \u010dlankov \u2013 na kratko, namenjen je informaciji o mo\u017enostih zaposlitve ter spoznavanju novih ljudi. \u0160e posebej koristen je lahko za \u0161tudente in za diplomante, ki so \u0161ele vstopili na trg dela. Skoraj nemogo\u010de je govoriti o taktikah iskanja slu\u017ebe brez omembe mre\u017eenja, ki je klju\u010dno pri vzpostavitvi novih kontaktov za korak bli\u017eje (sanjski) slu\u017ebi.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21308,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[10021],"class_list":["post-16959","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-razgovor","tag-razgovor"],"acf":[],"yoast_head":"
Avtor: Anja Damjanovi\u0107 za MojeDelo.com<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"