Mnogi delodajalci se za kandidata odlo\u010dijo predvsem na osnovi njegove osebnosti in povezave, ki jo z njim ustvarijo na razgovorih za slu\u017ebo.<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
\n
\nZnanje in izku\u0161nje<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
Znanje in izku\u0161nje<\/span><\/h3>\n<\/div>\n\nVe\u010dina poklicev zahteva formalno izobrazbo (na primer medicina, in\u017eenirstvo, pravo), medtem ko vam bodo mladi samostojni podjetniki ali zaposleni na podro\u010djih filma, marketinga ali celo programiranja povedali, da so izku\u0161nje vseeno pomembnej\u0161e od izobrazbe.<\/div>\n<\/div>\nV vsakem primeru je pomembno pridobivati oboje in \u017ee med izobra\u017eevanjem poiskati delo na podro\u010dju, na katerem bi se v prihodnosti radi tudi redno zaposlili<\/b>. Tudi mnoge mehke ve\u0161\u010dine lahko pridobite tako skozi \u0161tudij kot delo in ravno te so danes izjemno pomembne.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\nMehke ve\u0161\u010dine in osebnostne lastnosti<\/span><\/h3>\n<\/div>\n\nZnanje je samo eno od podro\u010dij, ki ga je treba skozi kariero nadgrajevati, druga pa so \u0161e mehke ve\u0161\u010dine, osebnost in \u017eivljenjske navade. Z vsako generacijo prihaja drug, nov na\u010din razmi\u0161ljanja, ki pa mu je precej te\u017eje slediti kot tehnolo\u0161kemu razvoju<\/b>. Ker ga ne poznamo, se nam zdi to zgolj \u010dudno vedenje novih generacij, \u010deprav sploh ni tako.<\/div>\n<\/div>\n\u010ce je bil v preteklosti mobing nekaj sprejemljivega, je danes kaznivo dejanje, \u010de smo v preteklosti pri prodaji stavili na \u010dustva in lepe besede, morajo danes za besedami stati dejstva in resnica in \u0161e bi lahko na\u0161tevali.<\/div>\n<\/div>\nZelo pomembno je, da sledimo tem spremembam in z leti rastemo tudi osebnostno. Se spomnite, kako ste na za\u010detku kariere vsako kritiko vzeli zelo osebno?<\/b> Danes veste, da je konstruktivna kritika odli\u010dna prilo\u017enost za rast, in se ne hudujete ve\u010d vsaki\u010d, ko ne dobite pozitivnega odziva.<\/div>\nPomembno je, da skozi celotno kariero razvijate svoje osebnostne lastnosti in ste odprti za spremembe<\/b> \u2013 na\u0161tejmo nekaj klju\u010dnih: samodisciplina, samozavest, timska naravnanost, empatija, odprtost, sposobnost vodenja, komunikacijske sposobnosti, odgovoren pristop do dela, spo\u0161tovanje, pogum, odlo\u010dnost, ciljna usmerjenost.<\/i><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\nV koraku s \u010dasom<\/span><\/h3>\n<\/div>\n\nNa za\u010detku kariere smo po navadi bolj prilagodljivi in u\u010dljivi. Pripravljeni smo sprejeti navade podjetja, pridobiti nova znanja, \u010de je to potrebno, se prilagoditi novim na\u010dinom dela<\/b>. Ko pa se nekoliko ustalimo, je vsaka sprememba te\u017eja. S sabo nosimo znanje, navade in na\u010dine dela, ki so nam blizu, a \u010de jih nismo pripravljeni sproti prilagajati razmeram, lahko zastarajo, zato nas lahko to bolj ovira kot nam koristi.<\/div>\n<\/div>\nPredstavljamo nekaj razlogov, zakaj je treba prekiniti stare navade in stopiti v korak s \u010dasom<\/b>.<\/div>\n<\/div>\n\n\n- Napredovanje<\/b>: \u010de na\u010drtujemo kakr\u0161no koli napredovanje, se moramo zavedati, da je nadgrajevanje znanja in sposobnosti klju\u010dno.<\/li>\n
- Nova slu\u017eba<\/b>: biti seznanjen z novimi znanji in tehnologijami je pomembno, \u010de ho\u010demo uspe\u0161no konkurirati pri iskanju nove slu\u017ebe. Poleg znanja moramo imeti tudi primerne sposobnosti \u2013 na primer komunikacijske.<\/li>\n
- Dobra pla\u010da<\/b>: prispevajte nove zamisli in nova znanja in temu primerno bo tudi pla\u010dilo. Staro znanje je slabo pla\u010dano.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
Kako slediti \u010dasu?<\/span>
<\/h3>\n<\/div>\n\n\n- Poi\u0161\u010dite napredna podjetja<\/b>: na trgu sta dve vrsti podjetij \u2013 vodilna in tista, ki jim sledijo. Najdite na\u010dine, kako sodelovati z vodilnimi.<\/li>\n
- Spremljajte ljudi, ki so prvi na svetu<\/b>. Obi\u010dajno so ti ljudje nekoliko nenavadni, njihove ideje pa kar malce \u00bbnore\u00ab. Kljub temu jih je koristno spremljati, saj nam \u0161irijo obzorje in poka\u017eejo nove smeri.<\/li>\n
- Najdite mentorja<\/b>: tako kot ima vsak \u0161portnik trenerja, bi moral imeti vsak karierist mentorja, ki ga usmerja in vodi do napredka.<\/li>\n
- Udele\u017eujte se konferenc in seminarjev<\/b>; raz\u0161irite svoja znanja in spoznajte strokovnjake s svojega podro\u010dja.<\/li>\n
- Berite<\/b>. Uspe\u0161ni ljudje redno berejo strokovne knjige, revije in \u010dlanke ter se izobra\u017eujejo, saj so samo tako lahko ves \u010das seznanjeni z novostmi.<\/li>\n
- Povezujte se z ljudmi, ki razmi\u0161ljajo druga\u010de od vas, na primer z mladimi<\/b>. Prisluhnite, kaj imajo povedati, in sprejmite tudi druga\u010dne poglede. Spremljajte pa tudi dru\u017ebena omre\u017eja \u2013 novi trendi se namre\u010d najhitreje \u0161irijo prek spleta.<\/li>\n
- Povezujte se z ljudmi, ki imajo enake cilje<\/b>. Skupine s skupnimi cilji imajo podobne navade, interese in vrednote. Isto misle\u010di posamezniki vas bodo na va\u0161i poti spodbujali in usmerjali ter vam bodo v navdih.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n
Osebni cilji<\/span>
<\/h3>\n<\/div>\n\n\u010ce \u0161e vedno niste prepri\u010dani, da bi bilo koristno ostati v koraku s \u010dasom in si skozi kariero tudi dejavno prizadevati za osebnostno rast, vam lahko pomagajo osebnostni cilji, ki vam bodo dali motivacijo za nadaljnje korake<\/b>. Tak\u0161ni cilji so lahko: slu\u017eba, v kateri bom zadovoljen, dovolj visoka pla\u010da, da si lahko privo\u0161\u010dim dopust in omogo\u010dim otrokom normalno otro\u0161tvo, dovolj prostega \u010dasa ipd. Sodobnej\u0161e znanje lahko bolje prodate, z ve\u010djo odlo\u010dnostjo boste sklepali bolj\u0161e posle, bolj\u0161e vodstvene sposobnosti pomenijo bolj\u0161i polo\u017eaj, z bolj \u00bbodprto glavo\u00ab se boste bolje razumeli s sodelavci iz razli\u010dnih oddelkov in la\u017eje nagovorili razli\u010dne ciljne skupine itd.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nProgramirajte se za uspeh in vlo\u017eite v svoj strokovni in osebnostni napredek. Ker pa ima vsak svojo opredelitev uspeha, sami dolo\u010dite, kaj je uspeh, in se ne primerjajte z drugimi, ampak le sami s seboj. Ste \u0161e lani mislili, da nimate vodstvenih sposobnosti in da ne marate timskega dela, letos pa vodite ekipo treh mladih zaposlenih? \u010cestitke, to je uspeh.<\/i><\/b><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n ![\"\"](\"https:\/\/www.mojedelo.com\/vsebina\/datoteka\/5c0c7eb05a3b442ca071e3d9cd35d6e8\" "\\"\\"")
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisal:<\/b> <\/span>Ale\u0161 Kav\u010di\u010d, HR specialist MojeDelo.com<\/b><\/font><\/div>\nZanima me raziskovanje nezavednih miselnih vzorcev in vpliv le teh na kariero. Ukvarjam se s kariernim svetovanjem, saj u\u017eivam, ko iskalcem zaposlitve pomagam do zastavljenega cilja.<\/i>
<\/font><\/div>\n
Ve\u010dina poklicev zahteva formalno izobrazbo (na primer medicina, in\u017eenirstvo, pravo), medtem ko vam bodo mladi samostojni podjetniki ali zaposleni na podro\u010djih filma, marketinga ali celo programiranja povedali, da so izku\u0161nje vseeno pomembnej\u0161e od izobrazbe.<\/div>\n
<\/div>\n
V vsakem primeru je pomembno pridobivati oboje in \u017ee med izobra\u017eevanjem poiskati delo na podro\u010dju, na katerem bi se v prihodnosti radi tudi redno zaposlili<\/b>. Tudi mnoge mehke ve\u0161\u010dine lahko pridobite tako skozi \u0161tudij kot delo in ravno te so danes izjemno pomembne.<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
\nMehke ve\u0161\u010dine in osebnostne lastnosti<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
Mehke ve\u0161\u010dine in osebnostne lastnosti<\/span><\/h3>\n<\/div>\n\nZnanje je samo eno od podro\u010dij, ki ga je treba skozi kariero nadgrajevati, druga pa so \u0161e mehke ve\u0161\u010dine, osebnost in \u017eivljenjske navade. Z vsako generacijo prihaja drug, nov na\u010din razmi\u0161ljanja, ki pa mu je precej te\u017eje slediti kot tehnolo\u0161kemu razvoju<\/b>. Ker ga ne poznamo, se nam zdi to zgolj \u010dudno vedenje novih generacij, \u010deprav sploh ni tako.<\/div>\n<\/div>\n\u010ce je bil v preteklosti mobing nekaj sprejemljivega, je danes kaznivo dejanje, \u010de smo v preteklosti pri prodaji stavili na \u010dustva in lepe besede, morajo danes za besedami stati dejstva in resnica in \u0161e bi lahko na\u0161tevali.<\/div>\n<\/div>\nZelo pomembno je, da sledimo tem spremembam in z leti rastemo tudi osebnostno. Se spomnite, kako ste na za\u010detku kariere vsako kritiko vzeli zelo osebno?<\/b> Danes veste, da je konstruktivna kritika odli\u010dna prilo\u017enost za rast, in se ne hudujete ve\u010d vsaki\u010d, ko ne dobite pozitivnega odziva.<\/div>\nPomembno je, da skozi celotno kariero razvijate svoje osebnostne lastnosti in ste odprti za spremembe<\/b> \u2013 na\u0161tejmo nekaj klju\u010dnih: samodisciplina, samozavest, timska naravnanost, empatija, odprtost, sposobnost vodenja, komunikacijske sposobnosti, odgovoren pristop do dela, spo\u0161tovanje, pogum, odlo\u010dnost, ciljna usmerjenost.<\/i><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\nV koraku s \u010dasom<\/span><\/h3>\n<\/div>\n\nNa za\u010detku kariere smo po navadi bolj prilagodljivi in u\u010dljivi. Pripravljeni smo sprejeti navade podjetja, pridobiti nova znanja, \u010de je to potrebno, se prilagoditi novim na\u010dinom dela<\/b>. Ko pa se nekoliko ustalimo, je vsaka sprememba te\u017eja. S sabo nosimo znanje, navade in na\u010dine dela, ki so nam blizu, a \u010de jih nismo pripravljeni sproti prilagajati razmeram, lahko zastarajo, zato nas lahko to bolj ovira kot nam koristi.<\/div>\n<\/div>\nPredstavljamo nekaj razlogov, zakaj je treba prekiniti stare navade in stopiti v korak s \u010dasom<\/b>.<\/div>\n<\/div>\n\n\n- Napredovanje<\/b>: \u010de na\u010drtujemo kakr\u0161no koli napredovanje, se moramo zavedati, da je nadgrajevanje znanja in sposobnosti klju\u010dno.<\/li>\n
- Nova slu\u017eba<\/b>: biti seznanjen z novimi znanji in tehnologijami je pomembno, \u010de ho\u010demo uspe\u0161no konkurirati pri iskanju nove slu\u017ebe. Poleg znanja moramo imeti tudi primerne sposobnosti \u2013 na primer komunikacijske.<\/li>\n
- Dobra pla\u010da<\/b>: prispevajte nove zamisli in nova znanja in temu primerno bo tudi pla\u010dilo. Staro znanje je slabo pla\u010dano.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
Kako slediti \u010dasu?<\/span>
<\/h3>\n<\/div>\n\n\n- Poi\u0161\u010dite napredna podjetja<\/b>: na trgu sta dve vrsti podjetij \u2013 vodilna in tista, ki jim sledijo. Najdite na\u010dine, kako sodelovati z vodilnimi.<\/li>\n
- Spremljajte ljudi, ki so prvi na svetu<\/b>. Obi\u010dajno so ti ljudje nekoliko nenavadni, njihove ideje pa kar malce \u00bbnore\u00ab. Kljub temu jih je koristno spremljati, saj nam \u0161irijo obzorje in poka\u017eejo nove smeri.<\/li>\n
- Najdite mentorja<\/b>: tako kot ima vsak \u0161portnik trenerja, bi moral imeti vsak karierist mentorja, ki ga usmerja in vodi do napredka.<\/li>\n
- Udele\u017eujte se konferenc in seminarjev<\/b>; raz\u0161irite svoja znanja in spoznajte strokovnjake s svojega podro\u010dja.<\/li>\n
- Berite<\/b>. Uspe\u0161ni ljudje redno berejo strokovne knjige, revije in \u010dlanke ter se izobra\u017eujejo, saj so samo tako lahko ves \u010das seznanjeni z novostmi.<\/li>\n
- Povezujte se z ljudmi, ki razmi\u0161ljajo druga\u010de od vas, na primer z mladimi<\/b>. Prisluhnite, kaj imajo povedati, in sprejmite tudi druga\u010dne poglede. Spremljajte pa tudi dru\u017ebena omre\u017eja \u2013 novi trendi se namre\u010d najhitreje \u0161irijo prek spleta.<\/li>\n
- Povezujte se z ljudmi, ki imajo enake cilje<\/b>. Skupine s skupnimi cilji imajo podobne navade, interese in vrednote. Isto misle\u010di posamezniki vas bodo na va\u0161i poti spodbujali in usmerjali ter vam bodo v navdih.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n
Osebni cilji<\/span>
<\/h3>\n<\/div>\n\n\u010ce \u0161e vedno niste prepri\u010dani, da bi bilo koristno ostati v koraku s \u010dasom in si skozi kariero tudi dejavno prizadevati za osebnostno rast, vam lahko pomagajo osebnostni cilji, ki vam bodo dali motivacijo za nadaljnje korake<\/b>. Tak\u0161ni cilji so lahko: slu\u017eba, v kateri bom zadovoljen, dovolj visoka pla\u010da, da si lahko privo\u0161\u010dim dopust in omogo\u010dim otrokom normalno otro\u0161tvo, dovolj prostega \u010dasa ipd. Sodobnej\u0161e znanje lahko bolje prodate, z ve\u010djo odlo\u010dnostjo boste sklepali bolj\u0161e posle, bolj\u0161e vodstvene sposobnosti pomenijo bolj\u0161i polo\u017eaj, z bolj \u00bbodprto glavo\u00ab se boste bolje razumeli s sodelavci iz razli\u010dnih oddelkov in la\u017eje nagovorili razli\u010dne ciljne skupine itd.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nProgramirajte se za uspeh in vlo\u017eite v svoj strokovni in osebnostni napredek. Ker pa ima vsak svojo opredelitev uspeha, sami dolo\u010dite, kaj je uspeh, in se ne primerjajte z drugimi, ampak le sami s seboj. Ste \u0161e lani mislili, da nimate vodstvenih sposobnosti in da ne marate timskega dela, letos pa vodite ekipo treh mladih zaposlenih? \u010cestitke, to je uspeh.<\/i><\/b><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n
Nasvet je za vas napisal:<\/b> <\/span>Ale\u0161 Kav\u010di\u010d, HR specialist MojeDelo.com<\/b><\/font><\/div>\nZanima me raziskovanje nezavednih miselnih vzorcev in vpliv le teh na kariero. Ukvarjam se s kariernim svetovanjem, saj u\u017eivam, ko iskalcem zaposlitve pomagam do zastavljenega cilja.<\/i>
<\/font><\/div>\n
Znanje je samo eno od podro\u010dij, ki ga je treba skozi kariero nadgrajevati, druga pa so \u0161e mehke ve\u0161\u010dine, osebnost in \u017eivljenjske navade. Z vsako generacijo prihaja drug, nov na\u010din razmi\u0161ljanja, ki pa mu je precej te\u017eje slediti kot tehnolo\u0161kemu razvoju<\/b>. Ker ga ne poznamo, se nam zdi to zgolj \u010dudno vedenje novih generacij, \u010deprav sploh ni tako.<\/div>\n
<\/div>\n
\u010ce je bil v preteklosti mobing nekaj sprejemljivega, je danes kaznivo dejanje, \u010de smo v preteklosti pri prodaji stavili na \u010dustva in lepe besede, morajo danes za besedami stati dejstva in resnica in \u0161e bi lahko na\u0161tevali.<\/div>\n
<\/div>\n
Zelo pomembno je, da sledimo tem spremembam in z leti rastemo tudi osebnostno. Se spomnite, kako ste na za\u010detku kariere vsako kritiko vzeli zelo osebno?<\/b> Danes veste, da je konstruktivna kritika odli\u010dna prilo\u017enost za rast, in se ne hudujete ve\u010d vsaki\u010d, ko ne dobite pozitivnega odziva.<\/div>\n
Pomembno je, da skozi celotno kariero razvijate svoje osebnostne lastnosti in ste odprti za spremembe<\/b> \u2013 na\u0161tejmo nekaj klju\u010dnih: samodisciplina, samozavest, timska naravnanost, empatija, odprtost, sposobnost vodenja, komunikacijske sposobnosti, odgovoren pristop do dela, spo\u0161tovanje, pogum, odlo\u010dnost, ciljna usmerjenost.<\/i><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
\nV koraku s \u010dasom<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
V koraku s \u010dasom<\/span><\/h3>\n<\/div>\n\nNa za\u010detku kariere smo po navadi bolj prilagodljivi in u\u010dljivi. Pripravljeni smo sprejeti navade podjetja, pridobiti nova znanja, \u010de je to potrebno, se prilagoditi novim na\u010dinom dela<\/b>. Ko pa se nekoliko ustalimo, je vsaka sprememba te\u017eja. S sabo nosimo znanje, navade in na\u010dine dela, ki so nam blizu, a \u010de jih nismo pripravljeni sproti prilagajati razmeram, lahko zastarajo, zato nas lahko to bolj ovira kot nam koristi.<\/div>\n<\/div>\nPredstavljamo nekaj razlogov, zakaj je treba prekiniti stare navade in stopiti v korak s \u010dasom<\/b>.<\/div>\n<\/div>\n\n\n- Napredovanje<\/b>: \u010de na\u010drtujemo kakr\u0161no koli napredovanje, se moramo zavedati, da je nadgrajevanje znanja in sposobnosti klju\u010dno.<\/li>\n
- Nova slu\u017eba<\/b>: biti seznanjen z novimi znanji in tehnologijami je pomembno, \u010de ho\u010demo uspe\u0161no konkurirati pri iskanju nove slu\u017ebe. Poleg znanja moramo imeti tudi primerne sposobnosti \u2013 na primer komunikacijske.<\/li>\n
- Dobra pla\u010da<\/b>: prispevajte nove zamisli in nova znanja in temu primerno bo tudi pla\u010dilo. Staro znanje je slabo pla\u010dano.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
Kako slediti \u010dasu?<\/span>
<\/h3>\n<\/div>\n\n\n- Poi\u0161\u010dite napredna podjetja<\/b>: na trgu sta dve vrsti podjetij \u2013 vodilna in tista, ki jim sledijo. Najdite na\u010dine, kako sodelovati z vodilnimi.<\/li>\n
- Spremljajte ljudi, ki so prvi na svetu<\/b>. Obi\u010dajno so ti ljudje nekoliko nenavadni, njihove ideje pa kar malce \u00bbnore\u00ab. Kljub temu jih je koristno spremljati, saj nam \u0161irijo obzorje in poka\u017eejo nove smeri.<\/li>\n
- Najdite mentorja<\/b>: tako kot ima vsak \u0161portnik trenerja, bi moral imeti vsak karierist mentorja, ki ga usmerja in vodi do napredka.<\/li>\n
- Udele\u017eujte se konferenc in seminarjev<\/b>; raz\u0161irite svoja znanja in spoznajte strokovnjake s svojega podro\u010dja.<\/li>\n
- Berite<\/b>. Uspe\u0161ni ljudje redno berejo strokovne knjige, revije in \u010dlanke ter se izobra\u017eujejo, saj so samo tako lahko ves \u010das seznanjeni z novostmi.<\/li>\n
- Povezujte se z ljudmi, ki razmi\u0161ljajo druga\u010de od vas, na primer z mladimi<\/b>. Prisluhnite, kaj imajo povedati, in sprejmite tudi druga\u010dne poglede. Spremljajte pa tudi dru\u017ebena omre\u017eja \u2013 novi trendi se namre\u010d najhitreje \u0161irijo prek spleta.<\/li>\n
- Povezujte se z ljudmi, ki imajo enake cilje<\/b>. Skupine s skupnimi cilji imajo podobne navade, interese in vrednote. Isto misle\u010di posamezniki vas bodo na va\u0161i poti spodbujali in usmerjali ter vam bodo v navdih.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n
Osebni cilji<\/span>
<\/h3>\n<\/div>\n\n\u010ce \u0161e vedno niste prepri\u010dani, da bi bilo koristno ostati v koraku s \u010dasom in si skozi kariero tudi dejavno prizadevati za osebnostno rast, vam lahko pomagajo osebnostni cilji, ki vam bodo dali motivacijo za nadaljnje korake<\/b>. Tak\u0161ni cilji so lahko: slu\u017eba, v kateri bom zadovoljen, dovolj visoka pla\u010da, da si lahko privo\u0161\u010dim dopust in omogo\u010dim otrokom normalno otro\u0161tvo, dovolj prostega \u010dasa ipd. Sodobnej\u0161e znanje lahko bolje prodate, z ve\u010djo odlo\u010dnostjo boste sklepali bolj\u0161e posle, bolj\u0161e vodstvene sposobnosti pomenijo bolj\u0161i polo\u017eaj, z bolj \u00bbodprto glavo\u00ab se boste bolje razumeli s sodelavci iz razli\u010dnih oddelkov in la\u017eje nagovorili razli\u010dne ciljne skupine itd.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nProgramirajte se za uspeh in vlo\u017eite v svoj strokovni in osebnostni napredek. Ker pa ima vsak svojo opredelitev uspeha, sami dolo\u010dite, kaj je uspeh, in se ne primerjajte z drugimi, ampak le sami s seboj. Ste \u0161e lani mislili, da nimate vodstvenih sposobnosti in da ne marate timskega dela, letos pa vodite ekipo treh mladih zaposlenih? \u010cestitke, to je uspeh.<\/i><\/b><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n
Nasvet je za vas napisal:<\/b> <\/span>Ale\u0161 Kav\u010di\u010d, HR specialist MojeDelo.com<\/b><\/font><\/div>\nZanima me raziskovanje nezavednih miselnih vzorcev in vpliv le teh na kariero. Ukvarjam se s kariernim svetovanjem, saj u\u017eivam, ko iskalcem zaposlitve pomagam do zastavljenega cilja.<\/i>
<\/font><\/div>\n
Na za\u010detku kariere smo po navadi bolj prilagodljivi in u\u010dljivi. Pripravljeni smo sprejeti navade podjetja, pridobiti nova znanja, \u010de je to potrebno, se prilagoditi novim na\u010dinom dela<\/b>. Ko pa se nekoliko ustalimo, je vsaka sprememba te\u017eja. S sabo nosimo znanje, navade in na\u010dine dela, ki so nam blizu, a \u010de jih nismo pripravljeni sproti prilagajati razmeram, lahko zastarajo, zato nas lahko to bolj ovira kot nam koristi.<\/div>\n
<\/div>\n
Predstavljamo nekaj razlogov, zakaj je treba prekiniti stare navade in stopiti v korak s \u010dasom<\/b>.<\/div>\n
<\/div>\n
\n
- \n
- Napredovanje<\/b>: \u010de na\u010drtujemo kakr\u0161no koli napredovanje, se moramo zavedati, da je nadgrajevanje znanja in sposobnosti klju\u010dno.<\/li>\n
- Nova slu\u017eba<\/b>: biti seznanjen z novimi znanji in tehnologijami je pomembno, \u010de ho\u010demo uspe\u0161no konkurirati pri iskanju nove slu\u017ebe. Poleg znanja moramo imeti tudi primerne sposobnosti \u2013 na primer komunikacijske.<\/li>\n
- Dobra pla\u010da<\/b>: prispevajte nove zamisli in nova znanja in temu primerno bo tudi pla\u010dilo. Staro znanje je slabo pla\u010dano.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n
\nKako slediti \u010dasu?<\/span>
<\/h3>\n<\/div>\n\n- \n
- Poi\u0161\u010dite napredna podjetja<\/b>: na trgu sta dve vrsti podjetij \u2013 vodilna in tista, ki jim sledijo. Najdite na\u010dine, kako sodelovati z vodilnimi.<\/li>\n
- Spremljajte ljudi, ki so prvi na svetu<\/b>. Obi\u010dajno so ti ljudje nekoliko nenavadni, njihove ideje pa kar malce \u00bbnore\u00ab. Kljub temu jih je koristno spremljati, saj nam \u0161irijo obzorje in poka\u017eejo nove smeri.<\/li>\n
- Najdite mentorja<\/b>: tako kot ima vsak \u0161portnik trenerja, bi moral imeti vsak karierist mentorja, ki ga usmerja in vodi do napredka.<\/li>\n
- Udele\u017eujte se konferenc in seminarjev<\/b>; raz\u0161irite svoja znanja in spoznajte strokovnjake s svojega podro\u010dja.<\/li>\n
- Berite<\/b>. Uspe\u0161ni ljudje redno berejo strokovne knjige, revije in \u010dlanke ter se izobra\u017eujejo, saj so samo tako lahko ves \u010das seznanjeni z novostmi.<\/li>\n
- Povezujte se z ljudmi, ki razmi\u0161ljajo druga\u010de od vas, na primer z mladimi<\/b>. Prisluhnite, kaj imajo povedati, in sprejmite tudi druga\u010dne poglede. Spremljajte pa tudi dru\u017ebena omre\u017eja \u2013 novi trendi se namre\u010d najhitreje \u0161irijo prek spleta.<\/li>\n
- Povezujte se z ljudmi, ki imajo enake cilje<\/b>. Skupine s skupnimi cilji imajo podobne navade, interese in vrednote. Isto misle\u010di posamezniki vas bodo na va\u0161i poti spodbujali in usmerjali ter vam bodo v navdih.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
\nOsebni cilji<\/span>
<\/h3>\n<\/div>\n\n\u010ce \u0161e vedno niste prepri\u010dani, da bi bilo koristno ostati v koraku s \u010dasom in si skozi kariero tudi dejavno prizadevati za osebnostno rast, vam lahko pomagajo osebnostni cilji, ki vam bodo dali motivacijo za nadaljnje korake<\/b>. Tak\u0161ni cilji so lahko: slu\u017eba, v kateri bom zadovoljen, dovolj visoka pla\u010da, da si lahko privo\u0161\u010dim dopust in omogo\u010dim otrokom normalno otro\u0161tvo, dovolj prostega \u010dasa ipd. Sodobnej\u0161e znanje lahko bolje prodate, z ve\u010djo odlo\u010dnostjo boste sklepali bolj\u0161e posle, bolj\u0161e vodstvene sposobnosti pomenijo bolj\u0161i polo\u017eaj, z bolj \u00bbodprto glavo\u00ab se boste bolje razumeli s sodelavci iz razli\u010dnih oddelkov in la\u017eje nagovorili razli\u010dne ciljne skupine itd.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nProgramirajte se za uspeh in vlo\u017eite v svoj strokovni in osebnostni napredek. Ker pa ima vsak svojo opredelitev uspeha, sami dolo\u010dite, kaj je uspeh, in se ne primerjajte z drugimi, ampak le sami s seboj. Ste \u0161e lani mislili, da nimate vodstvenih sposobnosti in da ne marate timskega dela, letos pa vodite ekipo treh mladih zaposlenih? \u010cestitke, to je uspeh.<\/i><\/b><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nNasvet je za vas napisal:<\/b> <\/span>Ale\u0161 Kav\u010di\u010d, HR specialist MojeDelo.com<\/b><\/font><\/div>\nZanima me raziskovanje nezavednih miselnih vzorcev in vpliv le teh na kariero. Ukvarjam se s kariernim svetovanjem, saj u\u017eivam, ko iskalcem zaposlitve pomagam do zastavljenega cilja.<\/i>
<\/font><\/div>\n - Spremljajte ljudi, ki so prvi na svetu<\/b>. Obi\u010dajno so ti ljudje nekoliko nenavadni, njihove ideje pa kar malce \u00bbnore\u00ab. Kljub temu jih je koristno spremljati, saj nam \u0161irijo obzorje in poka\u017eejo nove smeri.<\/li>\n
- Nova slu\u017eba<\/b>: biti seznanjen z novimi znanji in tehnologijami je pomembno, \u010de ho\u010demo uspe\u0161no konkurirati pri iskanju nove slu\u017ebe. Poleg znanja moramo imeti tudi primerne sposobnosti \u2013 na primer komunikacijske.<\/li>\n