{"id":16193,"date":"2024-12-01T23:00:00","date_gmt":"2024-12-01T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/prenova-pregledov-uspesnosti-5-kljucnih-skrivnosti-in-kako-jih-popraviti\/"},"modified":"2025-02-21T08:36:17","modified_gmt":"2025-02-21T08:36:17","slug":"prenova-pregledov-uspesnosti-5-kljucnih-skrivnosti-in-kako-jih-popraviti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/prenova-pregledov-uspesnosti-5-kljucnih-skrivnosti-in-kako-jih-popraviti\/","title":{"rendered":"Prenova pregledov uspe\u0161nosti – 5 klju\u010dnih skrivnosti in kako jih popraviti"},"content":{"rendered":"

So pregledi uspe\u0161nosti \u0161e vedno u\u010dinkoviti? <\/b><\/div>\n
Vsako leto ogromno denarja izkopni v tradicionalnih postopkih upravljanja uspe\u0161nosti, vendar rezultati pogosto niso v skladu s pri\u010dakovanji. \u010ceprav je cilj teh pregledov zagotavljanje povratnih informacij, izbolj\u0161anje uspe\u0161nosti zaposlenih in usklajevanje njihovih dose\u017ekov z organizacijskimi cilji, mnogi rezultati ka\u017eejo na potrebo po spremembah. <\/div>\n
<\/div>\n
Ena izmed najve\u010djih te\u017eav je, da pregledi, ki so nastali v preteklem obdobju, niso ve\u010d primerni za dana\u0161nji na\u010din dela. Danes je delo bolj sodelovalno, pogosto poteka na daljavo in vklju\u010duje kompleksne, prepletene naloge, ki jih ni mogo\u010de meriti na tradicionalen na\u010din. <\/div>\n
<\/div>\n
5 skrivnosti pregledov uspe\u0161nosti in kako jih popraviti:<\/b><\/div>\n
1. Ocene vodij so pristranske:<\/i> raziskave ka\u017eejo, da so ocene vodij pogosto subjektivne in temeljijo na osebnih prepri\u010danjih ali pristranskostih, ne pa na dejanskih rezultatih. To pomeni, da lahko najbolj\u0161i talenti ostanejo neopa\u017eeni, ker niso vidni skozi o\u010di njihovih neposrednih nadrejenih. <\/div>\n
Re\u0161itev:<\/b><\/i> implementacija objektivnih podatkov, kot so povratne informacije sodelavcev ali podatki o sodelovanju v ekipah, lahko zmanj\u0161a pristranskost pri ocenjevanju. <\/div>\n

<\/i><\/div>\n
2. Vodje ne berejo samoocen:<\/i> zaposleni pogosto vlagajo veliko truda v pisanje samoocen, da bi svojim nadrejenim pomagali razumeti svoje prispevke. Vendar raziskave ka\u017eejo, da vodje obi\u010dajno berejo te samoocene le 8 sekund. To pomeni, da lahko pomembne informacije in vpogledi, ki jih zaposleni ponujajo, ostanejo neopa\u017eeni. <\/div>\n
Re\u0161itev:<\/i><\/b> spodbudite vodje, da si vzamejo \u010das za podrobno pregledovanje samoocen. Prav tako uvedite sistem, kjer se povratne informacije zbirajo in obdelujejo bolj smiselno. <\/div>\n
<\/div>\n
3. Talent sledi zakonu mo\u010di, ne pa zvon\u010dasti krivulji:<\/i> pregledi uspe\u0161nosti pogosto ne prepoznajo najbolj\u0161ih zaposlenih, ki ustvarjajo najve\u010dji vpliv. Namesto tega ocene obi\u010dajno sledijo stati\u010dnemu modelu, ki ne odra\u017ea resni\u010dnega prispevka klju\u010dnih igralcev. <\/div>\n
Re\u0161itev:<\/b><\/i> zavedati se morate, da 10-20% zaposlenih ustvarja ve\u010dino vrednosti za podjetje, zato uvedite sisteme, ki prepoznajo in nagradijo te klju\u010dne posameznike. <\/div>\n
<\/div>\n
4. Napredovanje je pogosto odvisno od vpliva vodje, ne od rezultatov: <\/i>v mnogih organizacijah napredovanje ni nujno povezano z dejanskimi dose\u017eki zaposlenega, ampak z vplivom, ki ga ima njihov vodja v procesu odlo\u010danja o napredovanjih. <\/div>\n
Re\u0161itev:<\/b><\/i> pove\u010dajte transparentnost v postopkih napredovanja. Uvedite sistem, kjer se upo\u0161tevajo dejanski rezultati in vpliv zaposlenega na dosego poslovnih ciljev. <\/div>\n
<\/div>\n
5. Samopromotorji napredujejo, ker imajo vodje vso mo\u010d:<\/i> v globalnih in matri\u010dnih organizacijah ni vedno mogo\u010de, da vodja spremlja popolnoma vsak projekt, ki ga vodi njihov zaposleni. \u010ce delo poteka izven njihovega nadzora, se lahko pomemben prispevek prezre, \u010de ta ni del rednega pregleda uspe\u0161nosti. <\/div>\n
Re\u0161itev:<\/b><\/i> zagotovite, da se povratne informacije zbirajo iz razli\u010dnih virov, vklju\u010dno s sodelavci, in ne samo od neposrednega nadrejenega. S tem boste pridobili \u0161ir\u0161o sliko o dejanskem prispevku posameznika. <\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
Akcijski na\u010drt za izbolj\u0161anje pregledov uspe\u0161nosti <\/b><\/div>\n
Po tem, ko smo razkrili te\u017eave, ki jih prina\u0161ajo tradicionalni pregledi uspe\u0161nosti, je \u010das, da se osredoto\u010dimo na re\u0161itve, ki bodo dejansko prispevale k rasti in razvoju zaposlenih. Tukaj so klju\u010dni koraki za prenovo sistema<\/b> pregledov uspe\u0161nosti v va\u0161i organizaciji: <\/div>\n
<\/div>\n
1. Uporaba naprednih orodij za analizo omre\u017eij (Organizational Network Analysis):<\/b> organizacijska analiza omre\u017eij (ONA) omogo\u010da bolj\u0161e razumevanje interakcij med zaposlenimi, njihovih povezav in vpliva znotraj organizacije. Ta pristop pomaga prepoznati skrite talente in sodelavce, katerih prispevek bi sicer ostal neopa\u017een. <\/div>\n
<\/div>\n
2. Redno izvajanje analiz omre\u017eij:<\/b> z uporabo napredne analitike, ki temelji na podatkih o sodelovanju in interakcijah med zaposlenimi, lahko bolje razumete, kdo dejansko ustvarja vrednost in kako se izvaja delo v kolektivnem okvirju. <\/div>\n
<\/div>\n
3. Prehod na pregled uspe\u0161nosti, ki vklju\u010duje kolektivni prispevek:<\/b> osredoto\u010dite se na timsko sodelovanje, ne toliko na dose\u017eke posameznikov, in vpliv zaposlenih v \u0161ir\u0161em kontekstu podjetja. Uvedite metrike, ki merijo uspe\u0161nost na temelju sodelovanja in medsebojnega vpliva. <\/div>\n
<\/div>\n
4. Implementacija anonimnih povratnih informacij:<\/b> anonimne povratne informacije od sodelavcev lahko pomembno izbolj\u0161ajo to\u010dnost pregledov uspe\u0161nosti. Uvedite mese\u010dne ankete, ki zagotavljajo vpogled v na\u010din dela, podro\u010dja za izbolj\u0161anje in prilo\u017enosti za rast. <\/div>\n
<\/div>\n
5. Uporaba podatkov tretjih oseb:<\/b> za bolj objektivne ocene vklju\u010dite podatke iz drugih virov (npr. povratne informacije sodelavcev, analiza omre\u017eij). S tem zmanj\u0161ate pristranskost, ki jo lahko povzro\u010di omejen vpogled vodje. <\/div>\n
<\/div>\n
Prenova sistema pregledov uspe\u0161nosti je prilo\u017enost za gradnjo bolj produktivnega, vklju\u010dujo\u010dega in pravi\u010dnega okolja. S prilagoditvijo postopkov, ki upo\u0161tevajo dinami\u010dnost sodobnega dela, boste ustvarili sistem, ki ne bo le zaznal uspeha zaposlenih, ampak ga bo tudi nagradil na na\u010din, ki spodbuja nadaljnjo rast in zvestobo. <\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<\/p>\n
Pregledi uspe\u0161nosti so tradicionalni del upravljanja s talenti, vendar so mnogi zaposleni in vodje nezadovoljni z obstoje\u010dim sistemom. Pregledi, ki naj bi slu\u017eili kot orodje za razvoj zaposlenih, se pogosto spremenijo v obvezno nalogo, ki ne dose\u017ee \u017eelenih rezultatov. Namesto da bi spodbujali rast in motivacijo, lahko preobremenijo tako zaposlene kot vodje ter izzovejo frustracije. Kaj to pomeni za va\u0161o organizacijo in kako lahko preoblikujete proces, da postane u\u010dinkovit in da smiselno vpliva na va\u0161o ekipo?<\/div><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13552,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10035],"tags":[],"class_list":["post-16193","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine"],"acf":[],"yoast_head":"Prenova pregledov uspe\u0161nosti - 5 klju\u010dnih skrivnosti in kako jih popraviti - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/prenova-pregledov-uspesnosti-5-kljucnih-skrivnosti-in-kako-jih-popraviti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prenova pregledov uspe\u0161nosti - 5 klju\u010dnih skrivnosti in kako jih popraviti - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pregledi uspe\u0161nosti so tradicionalni del upravljanja s talenti, vendar so mnogi zaposleni in vodje nezadovoljni z obstoje\u010dim sistemom. Pregledi, ki naj bi slu\u017eili kot orodje za razvoj zaposlenih, se pogosto spremenijo v obvezno nalogo, ki ne dose\u017ee \u017eelenih rezultatov. Namesto da bi spodbujali rast in motivacijo, lahko preobremenijo tako zaposlene kot vodje ter izzovejo frustracije. Kaj to pomeni za va\u0161o organizacijo in kako lahko preoblikujete proces, da postane u\u010dinkovit in da smiselno vpliva na va\u0161o ekipo?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/prenova-pregledov-uspesnosti-5-kljucnih-skrivnosti-in-kako-jih-popraviti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-01T23:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-21T08:36:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/55dfbcded93b49ac804007c74e211e44-scaled.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/prenova-pregledov-uspesnosti-5-kljucnih-skrivnosti-in-kako-jih-popraviti\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/prenova-pregledov-uspesnosti-5-kljucnih-skrivnosti-in-kako-jih-popraviti\/\",\"name\":\"Prenova pregledov uspe\u0161nosti - 5 klju\u010dnih skrivnosti in kako jih popraviti - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/prenova-pregledov-uspesnosti-5-kljucnih-skrivnosti-in-kako-jih-popraviti\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/prenova-pregledov-uspesnosti-5-kljucnih-skrivnosti-in-kako-jih-popraviti\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/55dfbcded93b49ac804007c74e211e44-scaled.jpeg\",\"datePublished\":\"2024-12-01T23:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-21T08:36:17+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/prenova-pregledov-uspesnosti-5-kljucnih-skrivnosti-in-kako-jih-popraviti\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/prenova-pregledov-uspesnosti-5-kljucnih-skrivnosti-in-kako-jih-popraviti\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/55dfbcded93b49ac804007c74e211e44-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/55dfbcded93b49ac804007c74e211e44-scaled.jpeg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Prenova pregledov uspe\u0161nosti - 5 klju\u010dnih skrivnosti in kako jih popraviti - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/prenova-pregledov-uspesnosti-5-kljucnih-skrivnosti-in-kako-jih-popraviti\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Prenova pregledov uspe\u0161nosti - 5 klju\u010dnih skrivnosti in kako jih popraviti - Moje Delo","og_description":"Pregledi uspe\u0161nosti so tradicionalni del upravljanja s talenti, vendar so mnogi zaposleni in vodje nezadovoljni z obstoje\u010dim sistemom. Pregledi, ki naj bi slu\u017eili kot orodje za razvoj zaposlenih, se pogosto spremenijo v obvezno nalogo, ki ne dose\u017ee \u017eelenih rezultatov. Namesto da bi spodbujali rast in motivacijo, lahko preobremenijo tako zaposlene kot vodje ter izzovejo frustracije. Kaj to pomeni za va\u0161o organizacijo in kako lahko preoblikujete proces, da postane u\u010dinkovit in da smiselno vpliva na va\u0161o ekipo?","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/prenova-pregledov-uspesnosti-5-kljucnih-skrivnosti-in-kako-jih-popraviti\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2024-12-01T23:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-21T08:36:17+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/55dfbcded93b49ac804007c74e211e44-scaled.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/prenova-pregledov-uspesnosti-5-kljucnih-skrivnosti-in-kako-jih-popraviti\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/prenova-pregledov-uspesnosti-5-kljucnih-skrivnosti-in-kako-jih-popraviti\/","name":"Prenova pregledov uspe\u0161nosti - 5 klju\u010dnih skrivnosti in kako jih popraviti - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/prenova-pregledov-uspesnosti-5-kljucnih-skrivnosti-in-kako-jih-popraviti\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/prenova-pregledov-uspesnosti-5-kljucnih-skrivnosti-in-kako-jih-popraviti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/55dfbcded93b49ac804007c74e211e44-scaled.jpeg","datePublished":"2024-12-01T23:00:00+00:00","dateModified":"2025-02-21T08:36:17+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/prenova-pregledov-uspesnosti-5-kljucnih-skrivnosti-in-kako-jih-popraviti\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/prenova-pregledov-uspesnosti-5-kljucnih-skrivnosti-in-kako-jih-popraviti\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/55dfbcded93b49ac804007c74e211e44-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/55dfbcded93b49ac804007c74e211e44-scaled.jpeg","width":2560,"height":1707},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16193","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16193"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16193\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17415,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16193\/revisions\/17415"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/13552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}