{"id":16187,"date":"2024-06-02T22:00:00","date_gmt":"2024-06-02T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/preprecevanje-izgorelosti-v-kadrovskih-ekipah\/"},"modified":"2025-02-21T08:36:43","modified_gmt":"2025-02-21T08:36:43","slug":"preprecevanje-izgorelosti-v-kadrovskih-ekipah","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/preprecevanje-izgorelosti-v-kadrovskih-ekipah\/","title":{"rendered":"Prepre\u010devanje izgorelosti v kadrovskih ekipah"},"content":{"rendered":"<p><div>Dobro po\u010dutje kadrovnikov se za\u010dne s prepoznavanjem znakov izgorelosti kot so pove\u010dan stres, utrujenost in pomanjkanje koncentracije.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Natan\u010dneje, kadrovske ekipe lahko do\u017eivijo naslednje:&nbsp;<\/div>\n<div>\u2022<span style=\"white-space:pre\">\t<\/span>Sekundarni stres: nenehna izpostavljenost te\u017eavam zaposlenih lahko pove\u010da stres in povzro\u010di ob\u010dutek \u010dustvene iz\u010drpanosti.&nbsp;<\/div>\n<div>\u2022<span style=\"white-space:pre\">\t<\/span>Ob\u010dutek podcenjenosti in nerazumljenosti: \u010de organizacije ne izra\u017eajo dovolj vrednosti za kadrovske ekipe, to lahko negativno vpliva na motivacijo in zadovoljstvo zaposlenih v kadrovskih slu\u017ebah.<\/div>\n<div>\u2022<span style=\"white-space:pre\">\t<\/span>Pritisk zaradi velike delovne obremenitve: omejeni viri v kadrovskem oddelku lahko pove\u010dajo obremenitev zaposlenih, kar vodi do stresa in potencialne izgorelosti.<\/div>\n<div>\u2022<span style=\"white-space:pre\">\t<\/span>Te\u017eave pri soo\u010danju s te\u017ekimi pogovori: kadrovske ekipe se morajo pogosto ukvarjati z ob\u010dutljivimi vpra\u0161anji, kot so uspe\u0161nost, odpovedi in spori, kar je lahko \u010dustveno izjemno obremenjujo\u010de.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Kadrovske ekipe igrajo klju\u010dno vlogo pri ohranjanju organizacijske kulture in dobrega po\u010dutja zaposlenih, vendar je nujno, da pri tem ne zanemarjajo svojih lastnih potreb.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Nasveti za prepre\u010devanje izgorelosti kadrovskih ekip&nbsp;<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Klju\u010dni na\u010din za prepre\u010devanje izgorelosti v kadrovskih ekipah je sledenje smernicam, ki jih te ekipe dolo\u010dajo za druge. Vodje kadrovskih slu\u017eb lahko prispevajo k dobremu po\u010dutju sebe in svojih ekip z naslednjimi ukrepi:<\/div>\n<div>\u2022<span style=\"white-space:pre\">\t<\/span>Spodbujanje delovne uravnote\u017eenosti: vzdr\u017eevanje jasnih meja med delom in prostim \u010dasom.<\/div>\n<div>\u2022<span style=\"white-space:pre\">\t<\/span>Podpora skrbi zase: aktivno spodbujanje vadbe, ustreznih odmorov in zdrave prehrane.<\/div>\n<div>\u2022<span style=\"white-space:pre\">\t<\/span>Izobra\u017eevanje in usposabljanje: pove\u010danje zavedanja o znakih izgorelosti ter zagotavljanje orodij in virov za obvladovanje stresa.<\/div>\n<div>\u2022<span style=\"white-space:pre\">\t<\/span>Delegiranje nalog: pravi\u010dna razdelitev delovnih nalog znotraj ekipe, da se prepre\u010di preobremenjenost posameznikov.<\/div>\n<div>\u2022<span style=\"white-space:pre\">\t<\/span>Ustvarjanje podpornega okolja: spodbujanje odprte komunikacije in zagotavljanje prostora za izra\u017eanje skrbi in izzivov.<\/div>\n<div>\u2022<span style=\"white-space:pre\">\t<\/span>Spodbujanje uporabe programov pomo\u010di zaposlenim (EAP): \u010deprav se je va\u0161a ekipa morda zavzemala za EAP v va\u0161i organizaciji, je pomembno zagotoviti, da ga uporabljajo tudi za lastno dobro po\u010dutje.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Prepre\u010devanje izgorelosti v kadrovskih ekipah je bistvenega pomena za ohranjanje njihovega zdravja, zadovoljstva in u\u010dinkovitosti pri delu. Kadrovski strokovnjaki so pogosto izpostavljeni \u0161tevilnim stresorjem, ki izhajajo iz narave njihovega dela, vklju\u010dno s sekundarnim stresom, ob\u010dutkom podcenjenosti, pritiski zaradi delovne obremenitve in \u010dustveno zahtevnimi pogovori.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Postavitev jasnih meja med delom in prostim \u010dasom, skrb zase, izobra\u017eevanje o znakih izgorelosti, pravi\u010dna razdelitev nalog ter ustvarjanje podpornega okolja, so temeljni ukrepi, ki lahko prispevajo k bolj\u0161emu po\u010dutju kadrovskih ekip. Spodbujanje uporabe programov pomo\u010di zaposlenim (EAP) je prav tako izjemnega pomena, saj zagotavlja potrebna orodja in vire za obvladovanje stresa.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>S celostnim pristopom k dobremu po\u010dutju in aktivnim ukrepanjem proti izgorelosti lahko kadrovske ekipe ne le izbolj\u0161ajo svoje lastno zdravje in zadovoljstvo, ampak tudi u\u010dinkoviteje podpirajo celotno organizacijo pri ohranjanju zdrave delovne kulture. Tako bodo lahko \u0161e naprej uspe\u0161no prispevale k doseganju organizacijskih ciljev in skrbele za dobro po\u010dutje vseh zaposlenih.<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<\/p>\n<div>Teden ozave\u0161\u010danja o du\u0161evnem zdravju, ki je potekal od 13. do 19. maja po vsem svetu, je letos poudaril pomembnost prepre\u010devanja izgorelosti v kadrovskih oddelkih. Izgorelost se lahko pojavi zaradi pomanjkanja ravnote\u017eja med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem, pove\u010dane delovne obremenitve, spremenjenih pri\u010dakovanj ali samo nalo\u017eenega pritiska. K izgorelosti lahko prispevajo tudi perfekcionizem in nezadovoljstvo z delom. Po raziskavi Gartnerja iz leta 2023 83 % vodij kadrovskih slu\u017eb poro\u010da, da sedaj delajo ve\u010d kot pred tremi leti, 71 % pa jih meni, da je izgorelost kadrovskega osebja ve\u010dji izziv kot pred pandemijo.<\/div><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14398,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10035],"tags":[],"class_list":["post-16187","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine"],"acf":[],"yoast_head":"<title>Prepre\u010devanje izgorelosti v kadrovskih ekipah - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/preprecevanje-izgorelosti-v-kadrovskih-ekipah\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prepre\u010devanje izgorelosti v kadrovskih ekipah - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Teden ozave\u0161\u010danja o du\u0161evnem zdravju, ki je potekal od 13. do 19. maja po vsem svetu, je letos poudaril pomembnost prepre\u010devanja izgorelosti v kadrovskih oddelkih. Izgorelost se lahko pojavi zaradi pomanjkanja ravnote\u017eja med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem, pove\u010dane delovne obremenitve, spremenjenih pri\u010dakovanj ali samo nalo\u017eenega pritiska. K izgorelosti lahko prispevajo tudi perfekcionizem in nezadovoljstvo z delom. Po raziskavi Gartnerja iz leta 2023 83 % vodij kadrovskih slu\u017eb poro\u010da, da sedaj delajo ve\u010d kot pred tremi leti, 71 % pa jih meni, da je izgorelost kadrovskega osebja ve\u010dji izziv kot pred pandemijo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/preprecevanje-izgorelosti-v-kadrovskih-ekipah\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-02T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-21T08:36:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/d9b46fd9bd9b4d4281333484572d7bfd.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"650\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/preprecevanje-izgorelosti-v-kadrovskih-ekipah\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/preprecevanje-izgorelosti-v-kadrovskih-ekipah\/\",\"name\":\"Prepre\u010devanje izgorelosti v kadrovskih ekipah - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/preprecevanje-izgorelosti-v-kadrovskih-ekipah\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/preprecevanje-izgorelosti-v-kadrovskih-ekipah\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/d9b46fd9bd9b4d4281333484572d7bfd.jpeg\",\"datePublished\":\"2024-06-02T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-21T08:36:43+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/preprecevanje-izgorelosti-v-kadrovskih-ekipah\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/preprecevanje-izgorelosti-v-kadrovskih-ekipah\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/d9b46fd9bd9b4d4281333484572d7bfd.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/d9b46fd9bd9b4d4281333484572d7bfd.jpeg\",\"width\":1000,\"height\":650},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Prepre\u010devanje izgorelosti v kadrovskih ekipah - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/preprecevanje-izgorelosti-v-kadrovskih-ekipah\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Prepre\u010devanje izgorelosti v kadrovskih ekipah - Moje Delo","og_description":"Teden ozave\u0161\u010danja o du\u0161evnem zdravju, ki je potekal od 13. do 19. maja po vsem svetu, je letos poudaril pomembnost prepre\u010devanja izgorelosti v kadrovskih oddelkih. Izgorelost se lahko pojavi zaradi pomanjkanja ravnote\u017eja med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem, pove\u010dane delovne obremenitve, spremenjenih pri\u010dakovanj ali samo nalo\u017eenega pritiska. K izgorelosti lahko prispevajo tudi perfekcionizem in nezadovoljstvo z delom. Po raziskavi Gartnerja iz leta 2023 83 % vodij kadrovskih slu\u017eb poro\u010da, da sedaj delajo ve\u010d kot pred tremi leti, 71 % pa jih meni, da je izgorelost kadrovskega osebja ve\u010dji izziv kot pred pandemijo.","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/preprecevanje-izgorelosti-v-kadrovskih-ekipah\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2024-06-02T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-21T08:36:43+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":650,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/d9b46fd9bd9b4d4281333484572d7bfd.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/preprecevanje-izgorelosti-v-kadrovskih-ekipah\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/preprecevanje-izgorelosti-v-kadrovskih-ekipah\/","name":"Prepre\u010devanje izgorelosti v kadrovskih ekipah - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/preprecevanje-izgorelosti-v-kadrovskih-ekipah\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/preprecevanje-izgorelosti-v-kadrovskih-ekipah\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/d9b46fd9bd9b4d4281333484572d7bfd.jpeg","datePublished":"2024-06-02T22:00:00+00:00","dateModified":"2025-02-21T08:36:43+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/preprecevanje-izgorelosti-v-kadrovskih-ekipah\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/preprecevanje-izgorelosti-v-kadrovskih-ekipah\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/d9b46fd9bd9b4d4281333484572d7bfd.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/d9b46fd9bd9b4d4281333484572d7bfd.jpeg","width":1000,"height":650},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16187","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16187"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16187\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17449,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16187\/revisions\/17449"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/14398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16187"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16187"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}