{"id":16186,"date":"2024-06-30T22:00:00","date_gmt":"2024-06-30T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/hr-izboljsave-za-zaposlene-ki-vas-ne-stanejo-nic\/"},"modified":"2025-02-21T08:36:39","modified_gmt":"2025-02-21T08:36:39","slug":"hr-izboljsave-za-zaposlene-ki-vas-ne-stanejo-nic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/hr-izboljsave-za-zaposlene-ki-vas-ne-stanejo-nic\/","title":{"rendered":"HR izbolj\u0161ave za zaposlene, ki vas ne stanejo ni\u010d"},"content":{"rendered":"

Kljub nujnosti izbolj\u0161evanja izku\u0161enj zaposlenih, na dana\u0161njem trgu dela, pa mnoga podjetja te\u017eko razpolagajo s prora\u010dunom za tak\u0161ne izbolj\u0161ave ali pa ga sploh nimajo.<\/div>\n
<\/div>\n
\u010ce ste eno tak\u0161nih podjetij, se morda spra\u0161ujete, kako bi lahko s stali\u0161\u010da kadrovske slu\u017ebe, dosegli pomembne spremembe brez velikega prora\u010duna. V nadaljevanju bomo predstavili \u0161tiri izbolj\u0161ave, ki jih lahko izvedete in bodo pozitivno vplivale na va\u0161e zaposlene, ekipe in celotno organizacijo.<\/div>\n
<\/div>\n
Poglejte izven okvirjev in ugotovite kako lahko va\u0161i zaposleni prispevajo ve\u010d<\/b><\/div>\n
 <\/div>\n
Pri\u010dnite s povezovanjem delavcev z vizijo, misijo in namenom organizacije ter poudarite vlogo, ki jo njihovo delo igra pri napredovanju podjetja. Lahko organizirate sestanek vseh zaposlenih, kjer vodstvo predstavi vrednote in cilje podjetja ter kako na\u010drtuje rast in \u0161iritev poslovanja v prihodnosti.<\/div>\n
<\/div>\n
Ko se va\u0161a ekipa strinja in je navdu\u0161ena nad misijo in usmeritvijo va\u0161ega podjetja, jim poka\u017eite, kako njihova vloga in delo, ki ga opravljajo vsak dan, prispevata k tej misiji in usmeritvi. To lahko dose\u017eete tako, da vodje na\u010drtujejo sestanke s svojimi \u010dlani ekip ter ena na ena pogovore, kjer razpravljajo o tem, kako njihova dela prispevajo k ve\u010djim ciljem in vrednotam organizacije. Povabite zaposlene, naj razmislijo o drugih na\u010dinih, kako bi lahko kot ekipa ali posamezniki prispevali. Ideje predebatirajte in jih upo\u0161tevajte, \u010de so koristne.<\/div>\n
<\/div>\n
Na primer, \u010de so ena izmed klju\u010dnih vrednot va\u0161ega podjetja trajnostni razvoj, bi lahko skupina zaposlenih med sestankom predlagala organizacijo dogodka \u010di\u0161\u010denja podjetja, kar bi jim omogo\u010dilo ve\u010djo lastni\u0161ko vlogo pri udejanjanju vrednot va\u0161ega podjetja. Ko zaposleni \u010dutijo, da njihovo delo vsak dan \u0161teje in da prispevajo k ne\u010demu ve\u010djemu od sebe, so bolj anga\u017eirani in osredoto\u010deni, ekipe in oddelki pa so bolj usklajeni, kar vodi v bolj\u0161e rezultate. Pokazati zaposlenim, da njihovo delo \u0161teje, je izbolj\u0161ava, ki ne stane ni\u010d.<\/div>\n
<\/div>\n
Spodbujajte ve\u010d zabave <\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Pomembno je ustvariti podjetni\u0161ko kulturo, ki podpira produktivnost in u\u010dinkovitost. Vendar pa ljudje \u017eelijo u\u017eivati v svojem delu, zato je enako pomembno ustvariti podjetni\u0161ko kulturo, ki spodbuja zabavo. <\/div>\n
<\/div>\n
Obstaja veliko razli\u010dnih in dostopnih na\u010dinov, kako v delovni dan vklju\u010diti ve\u010d zabave. Na primer, en petek vsak mesec bi lahko prekinili delo prej in organizirali “Petkov zabavni dan”, ko se ekipe razdelijo v skupine za sodelovanje v rekreacijskih dejavnostih, kot je notranji turnir Enke, kjer zaposleni tekmujejo med seboj v razli\u010dnih krogih, dokler ne okronajo enega samega zmagovalca, ali izziv kuhanja ali peke za priljubljen recept na TikToku, Instagramu. Lahko pa spodbujate zaposlene, naj delijo svoje hobije in interese, nato pa ustvarite skupine ali sre\u010danja, prilagojena tem hobijem in interesom, na primer skupina za pletenje ali sre\u010danje ljubiteljev Monopolija, Catana.<\/div>\n
<\/div>\n
Tak\u0161ne dejavnosti ne samo spodbujajo ve\u010d zabave na delovnem mestu, ampak delujejo tudi kot vaje za krepitev ekipe, kar lahko naredi va\u0161e ekipe mo\u010dnej\u0161e in bolj u\u010dinkovite. In te ideje sploh ne bodo vplivale na va\u0161 prora\u010dun.<\/div>\n
<\/div>\n
Izkoristite svoje obstoje\u010de zaposlene za privabljanje vrhunskih talentov<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Rekrutiranje je ena najpomembnej\u0161ih funkcij kadrovske slu\u017ebe v podjetju. Da bi va\u0161a organizacija uspevala, morate nenehno pritegovati kompeten\u010dne kandidate. In ko gre za \u0161iritev va\u0161e ekipe, je eden najbolj\u0161ih na\u010dinov za privabljanje vrhunskih talentov v va\u0161e podjetje, preko va\u0161e trenutne delovne sile.<\/div>\n
<\/div>\n
Izbolj\u0161anje operacij rekrutiranja ne pomeni nujno pove\u010danja prora\u010duna za rekrutiranje. Izkori\u0161\u010danje obstoje\u010dega bazena talentov je lahko u\u010dinkovit, prora\u010dunsko prijazen na\u010din za osve\u017eitev va\u0161e strategije rekrutiranja in uporabo pozitivnih izku\u0161enj va\u0161ih trenutnih zaposlenih. Na primer, \u010de i\u0161\u010dete novega vodjo za tr\u017eenje, bi lahko na\u010drtovali video intervjuje z va\u0161o tr\u017eno ekipo, kjer jih vpra\u0161ate, kaj imajo radi pri svojem delu in delu v va\u0161em podjetju. Te videoposnetke lahko nato delite na svojih dru\u017ebenih omre\u017ejih, spletni strani podjetja in celo kot povezavo neposredno v oglasu za delovno mesto.<\/div>\n
<\/div>\n
Ko potencialni kandidati vidijo, kako navdu\u0161ena in anga\u017eirana je va\u0161a trenutna tr\u017ena ekipa pri svojem delu in v va\u0161i organizaciji, jim lahko pomaga razumeti, kako bi odprto delovno mesto lahko bilo zanimiva in privla\u010dna prilo\u017enost zanje. To lahko pove\u010da \u0161tevilo prijavljenih kandidatov in olaj\u0161a iskanje prave osebe za vlogo. Iskanje novih, inovativnih na\u010dinov za privabljanje talentov v va\u0161e podjetje je ena najbolj u\u010dinkovitih izbolj\u0161av kadrovske slu\u017ebe, ki jih lahko organizacija izvede. Izraba va\u0161e trenutne ekipe za privabljanje teh talentov je na\u010din, da to kadrovsko izbolj\u0161avo izvedete brez ve\u010djega posega v prora\u010dun.<\/div>\n
<\/div>\n
Za\u010dnite program priznanj za zaposlene<\/b> <\/div>\n
<\/div>\n
Zaposleni \u017eelijo priznanje oz. pohvalo za svoje delo in prispevke k ekipi in organizaciji. \u010ce torej i\u0161\u010dete kadrovsko izbolj\u0161avo, ki bo imela pomemben vpliv na va\u0161e poslovanje, brez prevelikega vpliva na va\u0161 prora\u010dun, ustvarite in za\u017eenite program priznanj za zaposlene. To bo ustvarilo podjetni\u0161ki proces, zaposlenim bo dalo neke vrste veljavo in priznanje, da je njihovo delo cenjeno, da ima te\u017eo in da je njihov prispevek opa\u017een in priznan s strani vodstva.<\/div>\n
<\/div>\n
Kaj vklju\u010dite v svoj program priznanj za zaposlene, je odvisno od vas. Morda bi vodje mese\u010dno organizirali sestanke s svojimi ekipami, kjer bi predstavili prispevek vsakega svojega zaposlenega za enega od njihovih dose\u017ekov v preteklem mesecu, zaklju\u010dili vsak sestanek vseh zaposlenih s predstavitvijo uspehov zaposlenih ali ustvarili “tablo priznanj” (bodisi digitalno ali v pisarni), kjer lahko tako vodje kot zaposleni vedno vidijo prispevke sodelavcev in seveda svoje.<\/div>\n
<\/div>\n
Va\u0161i napori za priznanja zaposlenih ne smejo bistveno pove\u010dati va\u0161ega prora\u010duna ali sploh ne. Dokler program uporabljate kot na\u010din za redno praznovanje va\u0161ih zaposlenih in jim dajete priznanje, ki si ga zaslu\u017eijo, boste videli rezultate in bo vsak porabljen evro povrnjen.<\/div>\n
<\/div>\n
Izvajanje strate\u0161kih izbolj\u0161av v kadrovski slu\u017ebi je mo\u010dno orodje za ustvarjanje bolj\u0161ega delovnega okolja ter privabljanje in zadr\u017eevanje talentov. \u010ceprav boste morali v organizacijo vlo\u017eiti \u010das in energijo za izvajanje teh izbolj\u0161av, vam bodo ti nasveti pomagali, da ne boste tro\u0161ili znatnega dele\u017ea va\u0161ega prora\u010duna za kadrovske dejavnosti.<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<\/p>\n
Ustvarjanje pozitivnega, podpornega in privla\u010dnega okolja za svoje zaposlene ni ve\u010d stvar pogajanj. \u010ce \u017eelimo pritegniti in zadr\u017eati vrhunski kader, moramo postati bolj osve\u0161\u010deni o izku\u0161njah zaposlenih in sprejeti ukrepe za njihovo izbolj\u0161anje. Skozi spremenjene razmere in potrebe tako podjetij kot zaposlenih, je za ohranjanje konkuren\u010dnosti podjetja, sedaj, bolj kot kdaj koli prej, pomembno, da kadrovska slu\u017eba ostane na vrhu ter se prilagodi in izbolj\u0161uje, da bi privabila in zadr\u017eala talente.<\/div><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15017,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10035],"tags":[],"class_list":["post-16186","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine"],"acf":[],"yoast_head":"HR izbolj\u0161ave za zaposlene, ki vas ne stanejo ni\u010d - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/hr-izboljsave-za-zaposlene-ki-vas-ne-stanejo-nic\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HR izbolj\u0161ave za zaposlene, ki vas ne stanejo ni\u010d - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ustvarjanje pozitivnega, podpornega in privla\u010dnega okolja za svoje zaposlene ni ve\u010d stvar pogajanj. \u010ce \u017eelimo pritegniti in zadr\u017eati vrhunski kader, moramo postati bolj osve\u0161\u010deni o izku\u0161njah zaposlenih in sprejeti ukrepe za njihovo izbolj\u0161anje. Skozi spremenjene razmere in potrebe tako podjetij kot zaposlenih, je za ohranjanje konkuren\u010dnosti podjetja, sedaj, bolj kot kdaj koli prej, pomembno, da kadrovska slu\u017eba ostane na vrhu ter se prilagodi in izbolj\u0161uje, da bi privabila in zadr\u017eala talente.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/hr-izboljsave-za-zaposlene-ki-vas-ne-stanejo-nic\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-30T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-21T08:36:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/453b8ba494694a4e9ea2a67d750fd540.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"765\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/hr-izboljsave-za-zaposlene-ki-vas-ne-stanejo-nic\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/hr-izboljsave-za-zaposlene-ki-vas-ne-stanejo-nic\/\",\"name\":\"HR izbolj\u0161ave za zaposlene, ki vas ne stanejo ni\u010d - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/hr-izboljsave-za-zaposlene-ki-vas-ne-stanejo-nic\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/hr-izboljsave-za-zaposlene-ki-vas-ne-stanejo-nic\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/453b8ba494694a4e9ea2a67d750fd540.jpeg\",\"datePublished\":\"2024-06-30T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-21T08:36:39+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/hr-izboljsave-za-zaposlene-ki-vas-ne-stanejo-nic\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/hr-izboljsave-za-zaposlene-ki-vas-ne-stanejo-nic\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/453b8ba494694a4e9ea2a67d750fd540.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/453b8ba494694a4e9ea2a67d750fd540.jpeg\",\"width\":1000,\"height\":765},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"HR izbolj\u0161ave za zaposlene, ki vas ne stanejo ni\u010d - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/hr-izboljsave-za-zaposlene-ki-vas-ne-stanejo-nic\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"HR izbolj\u0161ave za zaposlene, ki vas ne stanejo ni\u010d - Moje Delo","og_description":"Ustvarjanje pozitivnega, podpornega in privla\u010dnega okolja za svoje zaposlene ni ve\u010d stvar pogajanj. \u010ce \u017eelimo pritegniti in zadr\u017eati vrhunski kader, moramo postati bolj osve\u0161\u010deni o izku\u0161njah zaposlenih in sprejeti ukrepe za njihovo izbolj\u0161anje. Skozi spremenjene razmere in potrebe tako podjetij kot zaposlenih, je za ohranjanje konkuren\u010dnosti podjetja, sedaj, bolj kot kdaj koli prej, pomembno, da kadrovska slu\u017eba ostane na vrhu ter se prilagodi in izbolj\u0161uje, da bi privabila in zadr\u017eala talente.","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/hr-izboljsave-za-zaposlene-ki-vas-ne-stanejo-nic\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2024-06-30T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-21T08:36:39+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":765,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/453b8ba494694a4e9ea2a67d750fd540.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/hr-izboljsave-za-zaposlene-ki-vas-ne-stanejo-nic\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/hr-izboljsave-za-zaposlene-ki-vas-ne-stanejo-nic\/","name":"HR izbolj\u0161ave za zaposlene, ki vas ne stanejo ni\u010d - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/hr-izboljsave-za-zaposlene-ki-vas-ne-stanejo-nic\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/hr-izboljsave-za-zaposlene-ki-vas-ne-stanejo-nic\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/453b8ba494694a4e9ea2a67d750fd540.jpeg","datePublished":"2024-06-30T22:00:00+00:00","dateModified":"2025-02-21T08:36:39+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/hr-izboljsave-za-zaposlene-ki-vas-ne-stanejo-nic\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/hr-izboljsave-za-zaposlene-ki-vas-ne-stanejo-nic\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/453b8ba494694a4e9ea2a67d750fd540.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/453b8ba494694a4e9ea2a67d750fd540.jpeg","width":1000,"height":765},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16186","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16186"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16186\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17442,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16186\/revisions\/17442"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/15017"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16186"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16186"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16186"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}