{"id":16185,"date":"2024-05-06T22:00:00","date_gmt":"2024-05-06T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/kako-zagotoviti-kulturno-ujemanje-pri-zaposlovanju\/"},"modified":"2025-02-21T08:36:46","modified_gmt":"2025-02-21T08:36:46","slug":"kako-zagotoviti-kulturno-ujemanje-pri-zaposlovanju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kako-zagotoviti-kulturno-ujemanje-pri-zaposlovanju\/","title":{"rendered":"Kako zagotoviti kulturno ujemanje pri zaposlovanju"},"content":{"rendered":"

Kulturno ujemanje je sicer \u0161iroko uporabljen pojem, ki bi ga lahko v dana\u0161njih \u010dasih zamenjal nov, modernej\u0161i izraz. Kandidat, ki ima druga\u010dno perspektivo in pristopa k izzivom na inovativen na\u010din, bo najverjetneje privedel do izbolj\u0161av ali nadgradenj v podjetju. Kandidat bo imel v na\u0161em okolju kulturni vpliv.<\/div>\n
 <\/div>\n
Vzdr\u017eevanje pozitivne kulture in zagotavljanje, da ima vsak zaposleni mo\u017enost kulturnega vpliva je \u0161e posebej pomembno v dana\u0161njih \u010dasih, ko je delo razpr\u0161eno in hibriden na\u010din dela ni ve\u010d noviteta.<\/div>\n
<\/div>\n
Kako zaposliti prave ljudi, kandidate s pravim kulturnim vplivom<\/b><\/div>\n

<\/b><\/div>\n
1. Dobro poznajte svojo kulturo<\/b>, da boste vklju\u010dili prave ljudi, ki bodo omogo\u010dili optimalne rezultate. Da bi to storili, morate razumeti delovno okolje, ki dolo\u010da, kdo so tisti \u00bbpravi ljudje\u00ab v danem trenutku. <\/div>\n
Va\u0161a organizacijska kultura prodira skoraj v vsak vidik va\u0161ega poslovanja in vsakodnevne izku\u0161nje zaposlenih. Posledi\u010dno ima velik vpliv na to kako sre\u010dni in zavezani so va\u0161i zaposleni ter na kakovost dela, ki ga proizvajajo. \u00bbZdravo okolje\u00ab poskrbi, da gladko deluje va\u0161e podjetje, da dobro izpolnjujete obljube do strank, partnerjev in \u010dlanov ekipe. Rezultat je inovativno in donosno podjetje, usmerjeno v rast.<\/div>\n
<\/div>\n
2. Sprejmite razlike<\/b>, tako da iskreno ocenite mo\u010di in \u0161ibkosti svoje organizacije in nato prepoznajte kandidate, ki imajo mo\u010di, ki jih sami nimate, ali ki lahko zapolnijo te kulturne vrzeli med tem, kje ste in kje \u017eelite biti.<\/div>\n
Vsak nov zaposleni naj raz\u0161iri va\u0161 delovni kolektiv in predstavlja dodano vrednost z uvajanjem nekaterih novih sposobnosti, strokovnosti, perspektive, zbirke izku\u0161enj.<\/div>\n
<\/div>\n
3. Promovirajte svojo kulturo<\/b>, le tako boste pritegnili prave ljudi. Jasno povejte kaj in koga i\u0161\u010dete.<\/div>\n
V dobro napisanih opisih delovnih mest, pa tudi na spletni strani podjetja, dru\u017ebenih medijih in drugih rekrutacijskih materialih, razlo\u017eite kulturo va\u0161ega podjetja. Delite svojo misijo, vizijo, vrednote – vse, kar va\u0161a organizacija predstavlja. Opi\u0161ite delovni slog, vklju\u010dno s politikami, postopki in dinamiko skupin, kaj si predstavljate, da bo zaposleni v novi vlogi prinesel na mizo in kako ta polo\u017eaj vpliva na organizacijo.<\/div>\n
<\/div>\n
4. Vklju\u010dite kulturo v razgovore za delovno mesto<\/b>. Kandidatom za delo jasno povejte, da je kulturno ujemanje va\u0161a prednostna naloga.<\/div>\n
Zastavite in pojasnite pri\u010dakovanja \u017ee zgodaj ter pripravite temelje za postavljanje vpra\u0161anj, namenjenih odkrivanju njihovih osebnih vrednot in etike, ocenjevanju njihovih delovnih in komunikacijskih slogov, dolo\u010ditvi, kako bi se odzvali, ko bi se soo\u010dili s dolo\u010deno situacijo (njihovi na\u010dini razmi\u0161ljanja in sposobnosti re\u0161evanja problemov), potrditvi, kako gledajo na va\u0161o organizacijo. Vsem, ki intervjuje opravljate virtualno, svetujemo, da postavite konkretna vpra\u0161anja o njihovi delovni etiki in izku\u0161njah v virtualnih delovnih okoljih. To vam bo pomagalo ugotoviti, ali so kandidati dober kulturni fit.<\/div>\n
<\/div>\n
5. Bodite objektivni pri sprejemanju pomembnih odlo\u010ditev<\/b>. Tako se boste izognili sku\u0161njavi, da bi kandidate napredovali v naslednjo stopnjo postopka zaposlovanja, na podlagi va\u0161ih osebnih preferenc ali ob\u010dutkov. Postavite varovala pred pristranskostjo.<\/div>\n
Vklju\u010dite druge ljudi v proces zaposlovanja, tako da ustvarite zaposlitveni odbor ali panel. Ti posamezniki lahko prihajajo iz celega podjetja in lahko vklju\u010dujejo kadrovsko slu\u017ebo (HR), vodjo zaposlovanja, strokovnjaka za ustrezno funkcionalno podro\u010dje, … Skupaj lahko ti  posamezniki razpravljajo o kulturni primernosti vsakega kandidata in sprejemajo bolj uravnote\u017eene, premi\u0161ljene odlo\u010ditve. Uporabite \u0161tevil\u010dni ali rangirni sistem ocenjevanja kandidatov glede na njihove odgovore na intervjujska vpra\u0161anja. Poskrbite, da boste vsakega kandidata vpra\u0161ali enaka vpra\u0161anja, tako poskrbite za pravi\u010dnost in doslednost.<\/div>\n
<\/div>\n
6. \u00bbVrzite\u00ab nove zaposlene v svojo kulturo<\/b>. Ko ste uradno zaposlili svojega naslednjega zaposlenega, je naslednji korak, da jim temeljito predstavite svojo kulturo. Ni dovolj, da jim o tem poveste med postopkom zaposlovanja – zdaj jim morate predstaviti bolj podrobne informacije, jih usposobiti in pripraviti, da bodo kulturo \u017eiveli vsak dan.<\/div>\n
Navsezadnje ne \u017eelite skrbno izbranega kandidata na podlagi kulturnega ujemanja izbrati in nato pustiti, da bo stvar \u0161la po zlu, ko bodo enkrat vstopil skozi vrata. Ocenite svoje procese uvajanja in usposabljanja zaposlenih, ugotovite, kako lahko izbolj\u0161ate za\u010detno izobra\u017eevanje o va\u0161i delovni kulturi. Poleg tega je treba delovno kulturo redno pregledovati in po potrebi osve\u017eiti. Zaposlene ob\u010dasno spomnite na to in jih pravo\u010dasno obve\u0161\u010dajte o morebitnih posodobitvah.<\/div>\n
<\/div>\n
Kulturno ujemanje<\/b> – to je ena tistih lastnosti zaposlenih, ki si jih vsako podjetje \u017eeli, a mnoga je ne razumejo povsem ali ne vedo to\u010dno, kako dose\u010di \u017eelene rezultate. Tu smo pojasnili, da se izraz kulturno ujemanje lahko nadomesti s kulturnim vplivom, saj to\u010dno to \u017eelite dose\u010di: zaposlenega, ki se ujema z vrednotami in cilji va\u0161e organizacije, vendar prina\u0161a nekaj novih mo\u010di v va\u0161o ekipo. Nato smo opisali \u0161est korakov, ki jih je treba med postopkom zaposlovanja sprejeti, da bi identificirali nove zaposlene, ki izpolnjujejo ta kriterij. Ne pozabite: kulturno ujemanje nima nobene zveze s tem, da bi zaposlovali ljudi, ki izgledajo ali razmi\u0161ljajo kot vi, ali s katerimi osebno delite podobnosti. Zaposleni, ki se dobro ujemajo s kulturo, bodo na va\u0161o organizacijo vplivali na mnoge pozitivne na\u010dine.<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prepogosto se zgodi, da kadroviki mislimo, da se dobro kulturno ujemamo z nekom, ki je podoben nam ali drugim sodelavcem ali pa z nekom, s katerim bi po slu\u017ebi z veseljem od\u0161li \u0161e na kako pija\u010do. Tako razmi\u0161ljanje pri zaposlovanju, lahko privede do nezavedne pristranskosti na ra\u010dun bolj kvalilficirane osebe ali celo do grajenja preve\u010d homogene ekipe, ki razmi\u0161lja podobno. Na tej to\u010dki se je potrebno ustaviti in razmisliti; ali zaposlujemo novega najbolj\u0161ega prijatelja ali osebo, ki bo podjetju pomagala pri grajenju uspe\u0161ne zgodbe.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13999,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10035],"tags":[],"class_list":["post-16185","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine"],"acf":[],"yoast_head":"Kako zagotoviti kulturno ujemanje pri zaposlovanju - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kako-zagotoviti-kulturno-ujemanje-pri-zaposlovanju\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kako zagotoviti kulturno ujemanje pri zaposlovanju - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Prepogosto se zgodi, da kadroviki mislimo, da se dobro kulturno ujemamo z nekom, ki je podoben nam ali drugim sodelavcem ali pa z nekom, s katerim bi po slu\u017ebi z veseljem od\u0161li \u0161e na kako pija\u010do. Tako razmi\u0161ljanje pri zaposlovanju, lahko privede do nezavedne pristranskosti na ra\u010dun bolj kvalilficirane osebe ali celo do grajenja preve\u010d homogene ekipe, ki razmi\u0161lja podobno. Na tej to\u010dki se je potrebno ustaviti in razmisliti; ali zaposlujemo novega najbolj\u0161ega prijatelja ali osebo, ki bo podjetju pomagala pri grajenju uspe\u0161ne zgodbe.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kako-zagotoviti-kulturno-ujemanje-pri-zaposlovanju\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-06T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-21T08:36:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/d8158920faf7488b9c42f9c38a5c1f1d.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"442\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kako-zagotoviti-kulturno-ujemanje-pri-zaposlovanju\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kako-zagotoviti-kulturno-ujemanje-pri-zaposlovanju\/\",\"name\":\"Kako zagotoviti kulturno ujemanje pri zaposlovanju - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kako-zagotoviti-kulturno-ujemanje-pri-zaposlovanju\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kako-zagotoviti-kulturno-ujemanje-pri-zaposlovanju\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/d8158920faf7488b9c42f9c38a5c1f1d.jpeg\",\"datePublished\":\"2024-05-06T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-21T08:36:46+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kako-zagotoviti-kulturno-ujemanje-pri-zaposlovanju\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kako-zagotoviti-kulturno-ujemanje-pri-zaposlovanju\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/d8158920faf7488b9c42f9c38a5c1f1d.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/d8158920faf7488b9c42f9c38a5c1f1d.jpeg\",\"width\":1000,\"height\":442},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Kako zagotoviti kulturno ujemanje pri zaposlovanju - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kako-zagotoviti-kulturno-ujemanje-pri-zaposlovanju\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Kako zagotoviti kulturno ujemanje pri zaposlovanju - Moje Delo","og_description":"Prepogosto se zgodi, da kadroviki mislimo, da se dobro kulturno ujemamo z nekom, ki je podoben nam ali drugim sodelavcem ali pa z nekom, s katerim bi po slu\u017ebi z veseljem od\u0161li \u0161e na kako pija\u010do. Tako razmi\u0161ljanje pri zaposlovanju, lahko privede do nezavedne pristranskosti na ra\u010dun bolj kvalilficirane osebe ali celo do grajenja preve\u010d homogene ekipe, ki razmi\u0161lja podobno. Na tej to\u010dki se je potrebno ustaviti in razmisliti; ali zaposlujemo novega najbolj\u0161ega prijatelja ali osebo, ki bo podjetju pomagala pri grajenju uspe\u0161ne zgodbe.","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kako-zagotoviti-kulturno-ujemanje-pri-zaposlovanju\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2024-05-06T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-21T08:36:46+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":442,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/d8158920faf7488b9c42f9c38a5c1f1d.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kako-zagotoviti-kulturno-ujemanje-pri-zaposlovanju\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kako-zagotoviti-kulturno-ujemanje-pri-zaposlovanju\/","name":"Kako zagotoviti kulturno ujemanje pri zaposlovanju - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kako-zagotoviti-kulturno-ujemanje-pri-zaposlovanju\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kako-zagotoviti-kulturno-ujemanje-pri-zaposlovanju\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/d8158920faf7488b9c42f9c38a5c1f1d.jpeg","datePublished":"2024-05-06T22:00:00+00:00","dateModified":"2025-02-21T08:36:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kako-zagotoviti-kulturno-ujemanje-pri-zaposlovanju\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kako-zagotoviti-kulturno-ujemanje-pri-zaposlovanju\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/d8158920faf7488b9c42f9c38a5c1f1d.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/d8158920faf7488b9c42f9c38a5c1f1d.jpeg","width":1000,"height":442},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16185","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16185"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16185\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17458,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16185\/revisions\/17458"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/13999"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16185"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}