{"id":16184,"date":"2024-04-01T22:00:00","date_gmt":"2024-04-01T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/razvoj-moci-in-prednosti-zaposlenih-uspesni-pristopi-k-upravljanju-in-razvijanju-talentov\/"},"modified":"2025-02-21T08:36:49","modified_gmt":"2025-02-21T08:36:49","slug":"razvoj-moci-in-prednosti-zaposlenih-uspesni-pristopi-k-upravljanju-in-razvijanju-talentov","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/razvoj-moci-in-prednosti-zaposlenih-uspesni-pristopi-k-upravljanju-in-razvijanju-talentov\/","title":{"rendered":"Razvoj mo\u010di in prednosti zaposlenih: uspe\u0161ni pristopi k upravljanju in razvijanju talentov"},"content":{"rendered":"

HR oddelki so v tem procesu glavni akterji in imajo pomembno vlogo pri oblikovanju strategij, ki omogo\u010dajo u\u010dinkovito izkori\u0161\u010danje prednosti zaposlenih. <\/div>\n
<\/div>\n
Naslednji pristopi predstavljajo temelje za uspe\u0161no implementacijo tega koncepta:<\/div>\n
1. Ocenjevanje in prepoznavanje talentov<\/b>: HR lahko s pomo\u010djo razli\u010dnih metod, kot so ocenjevanja, pogovori in povratne informacije, pomaga identificirati talente in mo\u010di vsakega posameznika. S tem lahko bolje razumemo v \u010dem so posamezniki resni\u010dno dobri in kaj jih motivira.<\/div>\n
<\/div>\n
2. Prilagojeni programi usposabljanja in razvoja<\/b>: Na podlagi pridobljenih podatkov lahko HR oblikuje prilagojene programe usposabljanja in razvoja, ki bodo zaposlenim omogo\u010dili, da \u0161e naprej izbolj\u0161ujejo svoje mo\u010dne to\u010dke. S tem se ne le krepijo njihove sposobnosti, temve\u010d se tudi pove\u010duje njihova samozavest in motivacija.<\/div>\n
<\/div>\n
3. Sestavljanje u\u010dinkovitih timov<\/b>: HR lahko s pomo\u010djo poznavanja mo\u010di posameznikov sestavi bolj uravnote\u017eene in u\u010dinkovitej\u0161e delovne ekipe. S tem se zagotovi, da se vsak zaposleni vklju\u010di na na\u010din, ki najbolje izkori\u0161\u010da njegove talente, kar vodi v bolj\u0161e rezultate in ve\u010djo povezanost med \u010dlani ekipe.<\/div>\n
<\/div>\n
4. Spodbujanje pozitivne korporativne kulture<\/b>: HR ima pomembno vlogo pri spodbujanju pozitivne korporativne kulture, ki temelji na spo\u0161tovanju in priznavanju mo\u010di in prednosti zaposlenih. S tem se ustvarja okolje, v katerem se zaposleni po\u010dutijo cenjene in motivirane za doseganje svojega polnega potenciala.<\/div>\n
<\/div>\n
5. Mentorstvo in Coaching<\/b>: HR lahko vzpostavi programe mentorstva in coachinga, ki omogo\u010dajo zaposlenim, da izkoristijo svoje mo\u010di na najbolj\u0161i na\u010din. S pomo\u010djo mentorjev ali coachov lahko posamezniki razvijejo strategije za bolj\u0161e upravljanje svojih talentov in premagovanje morebitnih ovir.<\/div>\n
<\/div>\n
6. Kontinuirano spremljanje in povratne informacije<\/b>: HR lahko vzpostavi sistem kontinuiranega spremljanja in dajanja povratnih informacij, ki omogo\u010da zaposlenim, da se zavedajo svojih mo\u010dnih to\u010dk ter da vedno vedo, na \u010dem lahko \u0161e delajo. To spodbuja nenehno rast in osebni razvoj.<\/div>\n
<\/div>\n
7. Ustvarjanje kariernih poti<\/b>: HR lahko s pomo\u010djo analize prednosti in mo\u010di zaposlenih oblikuje jasne karierne poti, ki omogo\u010dajo razvoj in napredovanje posameznikov v skladu z njihovimi talenti in interesi. S tem se pove\u010duje motivacija in anga\u017eiranost zaposlenih.<\/div>\n
<\/div>\n
\u0160tevilne raziskave jasno potrjujejo, da poudarjanje mo\u010di in prednosti zaposlenih izjemno koristi tako poslovnim rezultatom kot tudi zadovoljstvu pri delu. Med pozitivnimi u\u010dinki tega pristopa izstopajo pove\u010dana produktivnost, ve\u010dja zavzetost in anga\u017eiranost ter zmanj\u0161ana fluktuacija kadrov. <\/div>\n
Poleg \u017ee navedenih u\u010dinkov pa obstajajo tudi drugi vidiki, ki jih velja obravnavati:<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
1. Dru\u017ebeni in \u010dustveni vidiki<\/b>: Poudarjanje mo\u010di in prednosti zaposlenih lahko pozitivno vpliva na delovno okolje tako na profesionalni kot tudi na osebni ravni. Zaposleni se po\u010dutijo bolj samozavestne in cenjene, kar lahko okrepi medosebne odnose in timsko delo. Poleg tega se lahko izbolj\u0161ajo tudi dru\u017ebeni odnosi v organizaciji, saj se spodbuja kultura medsebojnega spo\u0161tovanja in sodelovanja.<\/div>\n
2. Raznolikost in vklju\u010denost<\/b>: Poudarjanje mo\u010di in prednosti zaposlenih lahko prispeva k bolj inkluzivnemu delovnemu okolju. S tem, ko se upo\u0161tevajo razli\u010dne talenti in sposobnosti posameznikov, se ustvarja prostor za raznolikost in vklju\u010denost. Raziskave ka\u017eejo, da raznolikost v delovnem okolju spodbuja inovativnost ter omogo\u010da bolj\u0161e odlo\u010ditve.<\/div>\n
3. Trajnostni razvoj organizacije<\/b>: Poudarjanje mo\u010di in prednosti zaposlenih lahko prispeva k dolgoro\u010dnemu trajnostnemu razvoju organizacije. S stalnim razvojem in uporabo talentov zaposlenih se organizacija lahko bolj u\u010dinkovito prilagaja spremembam na trgu in ohranja konkuren\u010dno prednost. Poleg tega se pove\u010duje tudi notranje zadovoljstvo in zvestoba zaposlenih, kar lahko vodi v stabilnej\u0161e delovno okolje.<\/div>\n
4. Ugled delodajalca<\/b>: Organizacije, ki poudarjajo mo\u010di in prednosti zaposlenih, lahko postanejo privla\u010dnej\u0161i delodajalci na trgu dela. Pozitivna delovna kultura, ki spodbuja razvoj in uporabo talentov zaposlenih, privablja visoko kvalificirane kandidate ter pomaga ohranjati in izbolj\u0161evati ugled organizacije kot delodajalca.<\/div>\n
<\/div>\n
Poleg tega je pomembno, da HR razume psiholo\u0161ke vidike upravljanja mo\u010di in prednosti zaposlenih. “\u010ce nekoga popravite glede njegove slovnice, morda ne bo nadaljeval s pisanjem, ker je postal malodu\u0161en, \u010de pa pohvalite njegovo sposobnost pisanja, bo verjetno nadaljeval s pisanjem in morda celo neko\u010d dokon\u010dal svoj roman.”<\/div>\n
Ta primer jasno poudarja kako lahko pozitivno in spodbudno okolje vpliva na delovno uspe\u0161nost in motivacijo zaposlenih. HR lahko s svojimi pristopi ustvari klimo, kjer se mo\u010di posameznikov cenijo in spodbujajo. Namesto da bi se osredoto\u010dali na kritiko je pomembno, da se poudarja in priznava dobro opravljeno delo ter spodbuja nadaljnji razvoj zaposlenih. S tem se gradijo trdni temelji za dolgoro\u010dno zadovoljstvo, anga\u017eiranost in uspeh v organizaciji.<\/div>\n
Za konec lahko re\u010demo, da je osredoto\u010danje na prednosti zaposlenih bistvenega pomena za uspeh v dana\u0161njem konkuren\u010dnem poslovnem svetu. HR ima pri tem pomembno vlogo, saj lahko s svojimi pristopi in programi ustvari okolje, ki spodbuja razvoj talentov in zagotavlja optimalno izkori\u0161\u010danje potenciala vsakega posameznika.<\/div>\n
<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

V \u010dasu, ko se organizacije soo\u010dajo z dinami\u010dnimi izzivi in nenehnimi spremembami na trgu dela, je \u0161e posebej pomembno izkoristiti polni potencial zaposlenih. Namesto da se osredoto\u010damo na njihove slabosti in pomanjkljivosti, se vedno bolj zavedamo pomena prepoznavanja in izkori\u0161\u010danja njihovih mo\u010di ter prednosti. To pa ne le vodi v ve\u010djo produktivnost, temve\u010d tudi k bolj\u0161emu delovnemu zadovoljstvu in zvestobi zaposlenih.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13830,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10035],"tags":[],"class_list":["post-16184","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine"],"acf":[],"yoast_head":"Razvoj mo\u010di in prednosti zaposlenih: uspe\u0161ni pristopi k upravljanju in razvijanju talentov - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/razvoj-moci-in-prednosti-zaposlenih-uspesni-pristopi-k-upravljanju-in-razvijanju-talentov\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Razvoj mo\u010di in prednosti zaposlenih: uspe\u0161ni pristopi k upravljanju in razvijanju talentov - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"V \u010dasu, ko se organizacije soo\u010dajo z dinami\u010dnimi izzivi in nenehnimi spremembami na trgu dela, je \u0161e posebej pomembno izkoristiti polni potencial zaposlenih. Namesto da se osredoto\u010damo na njihove slabosti in pomanjkljivosti, se vedno bolj zavedamo pomena prepoznavanja in izkori\u0161\u010danja njihovih mo\u010di ter prednosti. To pa ne le vodi v ve\u010djo produktivnost, temve\u010d tudi k bolj\u0161emu delovnemu zadovoljstvu in zvestobi zaposlenih.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/razvoj-moci-in-prednosti-zaposlenih-uspesni-pristopi-k-upravljanju-in-razvijanju-talentov\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-01T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-21T08:36:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0ea34d3c6b03463486614df701cd1660.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"647\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/razvoj-moci-in-prednosti-zaposlenih-uspesni-pristopi-k-upravljanju-in-razvijanju-talentov\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/razvoj-moci-in-prednosti-zaposlenih-uspesni-pristopi-k-upravljanju-in-razvijanju-talentov\/\",\"name\":\"Razvoj mo\u010di in prednosti zaposlenih: uspe\u0161ni pristopi k upravljanju in razvijanju talentov - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/razvoj-moci-in-prednosti-zaposlenih-uspesni-pristopi-k-upravljanju-in-razvijanju-talentov\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/razvoj-moci-in-prednosti-zaposlenih-uspesni-pristopi-k-upravljanju-in-razvijanju-talentov\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0ea34d3c6b03463486614df701cd1660.jpeg\",\"datePublished\":\"2024-04-01T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-21T08:36:49+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/razvoj-moci-in-prednosti-zaposlenih-uspesni-pristopi-k-upravljanju-in-razvijanju-talentov\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/razvoj-moci-in-prednosti-zaposlenih-uspesni-pristopi-k-upravljanju-in-razvijanju-talentov\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0ea34d3c6b03463486614df701cd1660.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0ea34d3c6b03463486614df701cd1660.jpeg\",\"width\":1000,\"height\":647},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Razvoj mo\u010di in prednosti zaposlenih: uspe\u0161ni pristopi k upravljanju in razvijanju talentov - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/razvoj-moci-in-prednosti-zaposlenih-uspesni-pristopi-k-upravljanju-in-razvijanju-talentov\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Razvoj mo\u010di in prednosti zaposlenih: uspe\u0161ni pristopi k upravljanju in razvijanju talentov - Moje Delo","og_description":"V \u010dasu, ko se organizacije soo\u010dajo z dinami\u010dnimi izzivi in nenehnimi spremembami na trgu dela, je \u0161e posebej pomembno izkoristiti polni potencial zaposlenih. Namesto da se osredoto\u010damo na njihove slabosti in pomanjkljivosti, se vedno bolj zavedamo pomena prepoznavanja in izkori\u0161\u010danja njihovih mo\u010di ter prednosti. To pa ne le vodi v ve\u010djo produktivnost, temve\u010d tudi k bolj\u0161emu delovnemu zadovoljstvu in zvestobi zaposlenih.","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/razvoj-moci-in-prednosti-zaposlenih-uspesni-pristopi-k-upravljanju-in-razvijanju-talentov\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2024-04-01T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-21T08:36:49+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":647,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0ea34d3c6b03463486614df701cd1660.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/razvoj-moci-in-prednosti-zaposlenih-uspesni-pristopi-k-upravljanju-in-razvijanju-talentov\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/razvoj-moci-in-prednosti-zaposlenih-uspesni-pristopi-k-upravljanju-in-razvijanju-talentov\/","name":"Razvoj mo\u010di in prednosti zaposlenih: uspe\u0161ni pristopi k upravljanju in razvijanju talentov - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/razvoj-moci-in-prednosti-zaposlenih-uspesni-pristopi-k-upravljanju-in-razvijanju-talentov\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/razvoj-moci-in-prednosti-zaposlenih-uspesni-pristopi-k-upravljanju-in-razvijanju-talentov\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0ea34d3c6b03463486614df701cd1660.jpeg","datePublished":"2024-04-01T22:00:00+00:00","dateModified":"2025-02-21T08:36:49+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/razvoj-moci-in-prednosti-zaposlenih-uspesni-pristopi-k-upravljanju-in-razvijanju-talentov\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/razvoj-moci-in-prednosti-zaposlenih-uspesni-pristopi-k-upravljanju-in-razvijanju-talentov\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0ea34d3c6b03463486614df701cd1660.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0ea34d3c6b03463486614df701cd1660.jpeg","width":1000,"height":647},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16184"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16184\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17470,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16184\/revisions\/17470"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/13830"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}