{"id":16183,"date":"2024-03-03T23:00:00","date_gmt":"2024-03-03T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/management-zoo-katera-zival-ste-vi\/"},"modified":"2025-02-21T08:37:13","modified_gmt":"2025-02-21T08:37:13","slug":"management-zoo-katera-zival-ste-vi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/management-zoo-katera-zival-ste-vi\/","title":{"rendered":"Management ZOO – Katera \u017eival ste vi?"},"content":{"rendered":"

Zato je pomembno, da organizacija aktivno prepoznava in obravnava strupene vzorce v komunikaciji in vedenju ter vzpostavlja mehanizme za njihovo obvladovanje in prepre\u010devanje. <\/div>\n
<\/div>\n
\u00bbPopulacijo\u00ab v podjetjih bi lahko opisali s pomo\u010djo desetih \u017eivalskih (ang.) imen. Zanimivo je, da gre tukaj za ve\u010d kot le akronime. V ve\u010dini primerov se \u017eival kar dobro ujema s tem kar predstavlja.<\/div>\n
<\/div>\n
Prepoznate med sodelavci katero od teh 10 vrst? Prepoznate katere lastnosti tudi pri sebi? Dobrodo\u0161li v na\u0161em \u017eivalskem vrtu, kjer najdemo naslednjih 10 osebnostnih lastnosti, \u00bbnaslednjih 10 \u017eivali\u00ab.<\/div>\n
<\/div>\n
\u2022 HiPPO (povodni konj) \u2013 Highest Paid Person\u2019s Opinion <\/b><\/div>\n
Najbolje pla\u010dana oseba je pogosto v vlogi odlo\u010devalca kar lahko zmanj\u0161a motivacijo in anga\u017eiranost drugih \u010dlanov ekipe, saj se po\u010dutijo prezrte ali nepomembne. Ta pojav lahko privede do ignoriranja bolj\u0161ih idej ali re\u0161itev drugih \u010dlanov ekipe, ki imajo morda ve\u010d znanja ali izku\u0161enj na dolo\u010denem podro\u010dju. Ko se odlo\u010ditve v organizaciji preve\u010d zana\u0161ajo na mnenje najbolje pla\u010dane osebe, ne glede na dejanske podatke ali izku\u0161nje, takrat se za\u010dne ru\u0161iti zaupanje v ekipi in upadati delovna vnema.<\/div>\n
<\/div>\n
\u2022 ZEBRA (zebra) \u2013 Zero Evidence But Really Arrogant<\/b> <\/div>\n
Oseba, ki kljub pomanjkanju dejanskih dokazov ali podatkov trmasto vztraja pri svojem mnenju ali stali\u0161\u010du. Ta oseba je pogosto nagnjena k aroganci in ne mara sprejemati nasvetov ali kritike kar lahko povzro\u010di te\u017eave v timskem delu ali pri sprejemanju kakovostnih odlo\u010ditev. Njena aroganca lahko ustvari negativno delovno okolje, kjer se drugi \u010dlani ekipe po\u010dutijo nesprejete ali nemo\u010dne kar negativno vpliva na produktivnost in uspe\u0161nost projekta.<\/div>\n
<\/div>\n
\u2022 WOLF (volk) \u2013 Working On the Latest Fire<\/b> <\/div>\n
Zaposleni, ki se nenehno ukvarja s trenutno urgentno situacijo ali te\u017eavo, namesto da bi se osredoto\u010dil na dolgoro\u010dne cilje ali strategije. Ta oseba je pogosto v stalnem stanju stresa ali panike, saj vedno znova re\u0161uje le trenutne te\u017eave, ne pa tudi njihovih korenin ali vzrokov. Nenehno ga\u017eenje na po\u017earih lahko vodi v ob\u010dutek stalne izgorelosti in pomanjkanja napredka, saj se energija in \u010das porabita za re\u0161evanje istih te\u017eav, namesto da bi se ukvarjali z dolgoro\u010dnimi re\u0161itvami.<\/div>\n
<\/div>\n
\u2022 RHINO (nosorog) \u2013 Really Here In Name Only <\/b><\/div>\n
Nosorog ozna\u010duje osebo, ki je sicer prisotna v organizaciji ali timu, vendar nima dejanskega prispevka ali vloge pri delu ali odlo\u010ditvah. To lahko povzro\u010di ob\u010dutek nevrednosti ali neuporabnosti pri drugih \u010dlanih ekipe, saj se po\u010dutijo da nosijo breme dela ali odgovornosti, medtem ko je RHINO le \u00bbprazen pla\u010danec\u00ab. Ta pojav lahko vodi v nezaupanje vodstva ali v nezmo\u017enost u\u010dinkovitega sodelovanja in komunikacije v timu.<\/div>\n
<\/div>\n
\u2022 SEAGULL (galeb) \u2013 Senior Executive that Always Glides in, Unloads and Leaves Loudly<\/b> <\/div>\n
Vi\u0161ji izvr\u0161ni delavec ali vodja, ki redno pride v organizacijo, da bi izrazil svoje mnenje ali podal navodila, vendar se ne ukvarja s posledicami ali izvajanjem teh odlo\u010ditev. Ta oseba je pogosto nagnjena k hitrim in odlo\u010dnim ukrepom, vendar brez ustreznega razmisleka o dolgoro\u010dnih posledicah ali vplivu na zaposlene. Njegova glasna in neposredna prisotnost lahko povzro\u010di nelagodje ali strah med zaposlenimi, ki se morda po\u010dutijo nemo\u010dne ali nepomembne v procesu odlo\u010danja.<\/div>\n
<\/div>\n
\u2022 DODO (dodo) \u2013 Dangerously OutDated Opinions <\/b><\/div>\n
Posameznik, ki se dr\u017ei zastarelih prepri\u010danj ali pristopov, kljub temu, da so ti \u017ee zdavnaj pre\u017eiveli svoj rok uporabnosti. Ta oseba lahko zavira inovacije ali napredek v organizaciji, saj se ne prilagaja spremembam ali novim trendom na trgu. Njeno vztrajanje pri pre\u017eivelih idejah lahko vodi v stagnacijo ali celo propad podjetja, saj se konkurenca hitro razvija in prilagaja, medtem ko DODO vztraja pri svojem staromodnem na\u010dinu razmi\u0161ljanja.<\/div>\n
<\/div>\n
\u2022 ViPER (strupenja\u010da) \u2013 Vindictive Person Endangering Results<\/b> <\/div>\n
Ma\u0161\u010devalna oseba, ki svoje osebne zamere ali konflikte prena\u0161a v delovno okolje ali odlo\u010ditve, kar lahko povzro\u010di \u0161kodo in ovire pri doseganju ciljev. Ta oseba je pogosto nagnjena k manipulaciji ali sabota\u017ei, saj se po\u010duti ogro\u017eeno ali prizadeto zaradi nekega dogodka ali odlo\u010ditve v preteklosti. Njeno ma\u0161\u010devalno vedenje lahko ustvari negativno ozra\u010dje med zaposlenimi in vodi v izgubo zaupanja ter sodelovanja v timu.<\/div>\n
<\/div>\n
\u2022 MOUSE (mi\u0161) \u2013 Muddled Opinions, Usually Swayed Easily<\/b> <\/div>\n
Pogosto zmedena oseba, z nejasnimi mnenji in stali\u0161\u010di, ki je nagnjena k spreminjanju svojega mnenja glede na to, kdo jo zadnji prepri\u010da. Ta oseba je lahko te\u017eko zanesljiva ali predvidljiva v timskem okolju, saj se njena prepri\u010danja lahko hitro spreminjajo glede na zunanje vplive ali pritiske. Njeno nihanje v mnenjih lahko povzro\u010di zmedo ali nesoglasja med sodelavci ter zmanj\u0161a u\u010dinkovitost komunikacije in sodelovanja v ekipi.<\/div>\n
<\/div>\n
\u2022 PARROT (papagaj) \u2013 Pretty Annoying and Ridiculously Repeating OThers <\/b><\/div>\n
Zaposleni, ki pogosto in nadle\u017eno ponavlja mnenja, ideje ali fraze drugih, brez lastnega razmisleka ali prispevka. Ta oseba lahko ustvarja vtis povr\u0161nosti ali pomanjkanja avtenti\u010dnosti in se zdi, da nima lastnega stali\u0161\u010da ali kriti\u010dnega razmi\u0161ljanja. Njeno nenehno ponavljanje drugih lahko povzro\u010di utrujenost ali nezanimanje med sodelavci ter zmanj\u0161a spo\u0161tovanje ali zaupanje v njeno sposobnost kriti\u010dnega razmi\u0161ljanja ali inovativnosti.<\/div>\n
<\/div>\n
\u2022 DONKEY (osel) \u2013 Data Only, No Knowledge, Expertise or Why<\/b><\/div>\n
Nekdo, ki se osredoto\u010da le na zbiranje podatkov ali informacij, vendar nima dejanskega razumevanja ali znanja o njihovem pomenu ali uporabi. Ta oseba lahko povzro\u010di zmedo ali nejasnost v organizaciji, saj se osredoto\u010da le na kvantitativne podatke, ne pa tudi na njihovo kakovost ali pomen v kontekstu poslovanja. Njeno pomanjkanje razumevanja ali povezovanja informacij lahko vodi v napa\u010dne odlo\u010ditve ali neuspeh pri doseganju ciljev, saj se odlo\u010ditve sprejemajo na podlagi nepopolnih ali neto\u010dnih podatkov.<\/div>\n
<\/div>\n
Preden se ozrete na druge, je prva stvar, ki jo morate storiti, pogled v ogledalo in se vpra\u0161ati: Katera \u017eival sem jaz? Katere lastnosti so pri meni problemati\u010dne in kaj lahko storim, da te popravim? Morda nismo jasno dolo\u010dena \u017eival, ampak bolj kombinacija ve\u010dih. Zavedanje tega nam pomaga na kaj naj bomo pozorni, da bi se lahko izbolj\u0161ali. Spoznajte samega sebe, \u0161ele nato lahko preu\u010dujete druge. Potem, ko boste prepoznali svoje \u00bbstrupene lastnosti\u00ab in lastnosti sodelavcev, se lahko odlo\u010dite kaj lahko storite, da jim pomagate razmisliti, popraviti ali izbolj\u0161ati vedenje ali pa se jim enostavno izogniti, \u010de je to edina preostala mo\u017enost.<\/p>\n

\"\"<\/div>\n

<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<\/p>\n
Izogibanje strupenim ljudem je pomembno za uspeh va\u0161ega podjetja ali ekipe, saj njihova prisotnost povzro\u010da negativno delovno okolje, zmanj\u0161a produktivnost in ovira dosego ciljev. Strupeni ljudje pogosto \u0161irijo negativnost in konflikte, kar lahko vodi v razdor med sodelavci ter zmanj\u0161a motivacijo in anga\u017eiranost.<\/div><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13553,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10035],"tags":[],"class_list":["post-16183","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine"],"acf":[],"yoast_head":"Management ZOO - Katera \u017eival ste vi? - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/management-zoo-katera-zival-ste-vi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Management ZOO - Katera \u017eival ste vi? - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Izogibanje strupenim ljudem je pomembno za uspeh va\u0161ega podjetja ali ekipe, saj njihova prisotnost povzro\u010da negativno delovno okolje, zmanj\u0161a produktivnost in ovira dosego ciljev. Strupeni ljudje pogosto \u0161irijo negativnost in konflikte, kar lahko vodi v razdor med sodelavci ter zmanj\u0161a motivacijo in anga\u017eiranost.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/management-zoo-katera-zival-ste-vi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-03T23:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-21T08:37:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8aead1b08fbd40dd84edd1d391b383c0.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/management-zoo-katera-zival-ste-vi\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/management-zoo-katera-zival-ste-vi\/\",\"name\":\"Management ZOO - Katera \u017eival ste vi? - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/management-zoo-katera-zival-ste-vi\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/management-zoo-katera-zival-ste-vi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8aead1b08fbd40dd84edd1d391b383c0.jpeg\",\"datePublished\":\"2024-03-03T23:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-21T08:37:13+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/management-zoo-katera-zival-ste-vi\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/management-zoo-katera-zival-ste-vi\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8aead1b08fbd40dd84edd1d391b383c0.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8aead1b08fbd40dd84edd1d391b383c0.jpeg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Management ZOO - Katera \u017eival ste vi? - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/management-zoo-katera-zival-ste-vi\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Management ZOO - Katera \u017eival ste vi? - Moje Delo","og_description":"Izogibanje strupenim ljudem je pomembno za uspeh va\u0161ega podjetja ali ekipe, saj njihova prisotnost povzro\u010da negativno delovno okolje, zmanj\u0161a produktivnost in ovira dosego ciljev. Strupeni ljudje pogosto \u0161irijo negativnost in konflikte, kar lahko vodi v razdor med sodelavci ter zmanj\u0161a motivacijo in anga\u017eiranost.","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/management-zoo-katera-zival-ste-vi\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2024-03-03T23:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-21T08:37:13+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8aead1b08fbd40dd84edd1d391b383c0.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/management-zoo-katera-zival-ste-vi\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/management-zoo-katera-zival-ste-vi\/","name":"Management ZOO - Katera \u017eival ste vi? - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/management-zoo-katera-zival-ste-vi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/management-zoo-katera-zival-ste-vi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8aead1b08fbd40dd84edd1d391b383c0.jpeg","datePublished":"2024-03-03T23:00:00+00:00","dateModified":"2025-02-21T08:37:13+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/management-zoo-katera-zival-ste-vi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/management-zoo-katera-zival-ste-vi\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8aead1b08fbd40dd84edd1d391b383c0.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8aead1b08fbd40dd84edd1d391b383c0.jpeg","width":1000,"height":667},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16183","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16183"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16183\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17478,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16183\/revisions\/17478"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/13553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}