{"id":16178,"date":"2023-10-03T22:00:00","date_gmt":"2023-10-03T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/organizacijska-klima\/"},"modified":"2025-02-21T08:37:56","modified_gmt":"2025-02-21T08:37:56","slug":"organizacijska-klima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/organizacijska-klima\/","title":{"rendered":"Organizacijska klima"},"content":{"rendered":"

Organizacijska klima vs kultura<\/b><\/div>\n
Kaj je organizacijska klima in kaj organizacijska kultura? Kako vplivata druga na drugo?<\/div>\n
Preprosto povedano, organizacijska kultura je identiteta va\u0161ega podjetja.<\/b> To so va\u0161e vrednote in norme, ki so se organsko pojavile skozi \u010das. Pomembno je, kdo ste kot podjetje in kak\u0161no sporo\u010dilo \u017eelite posredovati svojim zaposlenim in \u0161ir\u0161i skupnosti. Na primer, va\u0161a kultura lahko temelji na vrednotah inovativnosti, kakovosti ali prizadevanju za nenehne izbolj\u0161ave.<\/div>\n
Organizacijska klima pa je pravzaprav podmno\u017eica organizacijske kulture, zato se pojma pogosto zamenjujeta. Vendar je kultura veliko \u0161ir\u0161i pojem.<\/b> Gre za podobo, ki jo \u017eelite promovirati, medtem ko je klima nastalo okolje, ki ga dejansko ustvarite. <\/b><\/div>\n
Organizacijsko kulturo si lahko predstavljajte kot \u00bbosebnost\u00ab va\u0161ega podjetja, organizacijsko klimo pa kot \u00bbrazpolo\u017eenje\u00ab v podjetju.<\/div>\n
<\/div>\n
Zna\u010dilnosti organizacijske klime<\/b><\/div>\n
Nekatere klju\u010dne zna\u010dilnosti organizacijske klime vklju\u010dujejo:<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Slog vodenja<\/b><\/div>\n
Kako vodje upravljajo in komunicirajo s svojimi zaposlenimi pomembno vpliva na organizacijsko klimo. U\u010dinkovito vodenje spodbuja zaupanje, spo\u0161tovanje in odprto komunikacijo ter ustvarja pozitivno delovno okolje.<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Komunikacija<\/b><\/div>\n
Odprta, transparentna in jasna komunikacija med zaposlenimi in vodstvom pomaga spodbujati zdravo organizacijsko klimo. Zagotavlja, da so vsi seznanjeni s pri\u010dakovanji, cilji in organizacijskimi spremembami.<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Organizacijska kultura<\/b><\/div>\n
Temeljne vrednote, prepri\u010danja in norme, ki opredeljujejo organizacijo, oblikujejo njeno klimo. Mo\u010dna, pozitivna kultura spodbuja ob\u010dutek pripadnosti in skupnega namena zaposlenih.<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Podpora in priznanje<\/b><\/div>\n
Zaposleni, ki \u010dutijo podporo in priznanje za svoja prizadevanja, bodo bolj zavzeti in zadovoljni s svojim delovnim okoljem. Povratne informacije, priznavanje dose\u017ekov in ponujanje prilo\u017enosti za rast prispevajo k pozitivni organizacijski klimi.<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Vklju\u010devanje zaposlenih<\/b><\/div>\n
Ko imajo zaposleni glas pri odlo\u010danju in se jih spodbuja k oblikovanju organizacije, se po\u010dutijo bolj vklju\u010dene v njen uspeh, kar lahko izbolj\u0161a organizacijsko klimo.<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ravnovesje dela in zasebnega \u017eivljenja<\/b><\/div>\n
Organizacije, ki dajejo prednost ravnote\u017eju med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem ter zagotavljajo pro\u017enost delovnih ureditev, prispevajo k pozitivni klimi z zmanj\u0161evanjem stresa in spodbujanjem dobrega po\u010dutja zaposlenih.<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Timsko delo in sodelovanje<\/b><\/div>\n
Spodbujanje sodelovanja in timskega dela med zaposlenimi spodbuja ob\u010dutek tovari\u0161tva in skupne odgovornosti.<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Fizi\u010dno delovno okolje<\/b><\/div>\n
Fizi\u010dni vidiki delovnega mesta kot so postavitev pisarne, razsvetljava in ergonomija vplivajo na organizacijsko klimo. Udobno in funkcionalno delovno okolje lahko pove\u010da zadovoljstvo in produktivnost zaposlenih.<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Avtonomija<\/b><\/div>\n
Zagotavljanje avtonomije zaposlene lahko opolnomo\u010di in prispeva k pozitivni organizacijski klimi.<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Pravi\u010dnost <\/b><\/div>\n
Zagotavljanje po\u0161tene in pravi\u010dne obravnave zaposlenih v smislu pla\u010dila, prilo\u017enosti in obravnave s strani vodstva, krepi zaupanje in spodbuja zdravo organizacijsko klimo.<\/div>\n
 <\/div>\n
Prednosti vzpostavitve pozitivne organizacijske klime<\/b><\/div>\n
Vzpostavitev pozitivne organizacijske klime ima lahko \u0161tevilne koristi tako za zaposlene kot za organizacijo kot celoto. Tukaj je pet klju\u010dnih prednosti:<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ve\u010dja zavzetost zaposlenih<\/b><\/div>\n
Pozitivna organizacijska klima spodbuja zaposlene k ve\u010dji anga\u017eiranosti pri delu. \u010cutijo pripadnost, motivacijo in zavezanost organizaciji, kar vodi k ve\u010dji produktivnosti in bolj\u0161i uspe\u0161nosti.<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Izbolj\u0161ano zadovoljstvo pri delu<\/b><\/div>\n
Zaposleni so obi\u010dajno bolj zadovoljni s svojim delom, \u010de je delovno okolje spodbudno in vklju\u010dujo\u010de ter spodbuja odprto komunikacijo. Zadovoljstvo pri delu lahko privede do manj\u0161e fluktuacije, manj\u0161e odsotnosti z dela in pove\u010dane zvestobe organizaciji.<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Izbolj\u0161ano sodelovanje in timsko delo<\/b><\/div>\n
Pozitivna organizacijska klima spodbuja kulturo sodelovanja in timskega dela med zaposlenimi. To lahko vodi do izbolj\u0161anega re\u0161evanja problemov, inovativnosti in splo\u0161ne u\u010dinkovitosti v organizaciji.<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ve\u010dje zadr\u017eevanje zaposlenih<\/b><\/div>\n
Zaposleni bodo bolj verjetno ostali v organizaciji s pozitivnim vzdu\u0161jem, saj se po\u010dutijo cenjene, podprte in vklju\u010dene v svoje delo. Visoka stopnja zadr\u017eevanja zaposlenih zmanj\u0161a stro\u0161ke povezane z usposabljanjem novo zaposlenih, kar vodi k dolgoro\u010dnim prihrankom stro\u0161kov za organizacijo.<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Bolj\u0161a organizacijska uspe\u0161nost<\/b><\/div>\n
Zavzeti in zadovoljni zaposleni bodo bolj verjetno produktivni, inovativni in predani doseganju organizacijskih ciljev. To pomeni izbolj\u0161ano splo\u0161no uspe\u0161nost, kar ima za posledico ve\u010djo donosnost in konkuren\u010dno prednost na trgu.<\/div>\n
 <\/div>\n
Kako izbolj\u0161ati organizacijsko klimo?<\/b><\/div>\n
Izbolj\u0161anje organizacijske klime zahteva sistemati\u010den pristop k oceni trenutnega stanja, identifikaciji podro\u010dij za izbolj\u0161ave in uvedbi sprememb, ki podpirajo vrednote in cilje organizacije. Tukaj je nekaj korakov za izbolj\u0161anje organizacijske klime:<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Razvijte vedenje, ki odra\u017ea vrednote in cilje podjetja:<\/b> Zagotovite, da vsi zaposleni komunicirajo in razumejo vrednote in cilje podjetja. Uskladite politike, postopke in pri\u010dakovanja podjetja s temi vrednotami in spodbujajte vedenje, ki jih podpira.<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Izvedite program priznanja zaposlenih,<\/b> priznajte dose\u017eke zaposlenih s formalnimi in neformalnimi programi priznanja. To lahko vklju\u010duje nagrade na podlagi uspe\u0161nosti ali preproste izraze hvale\u017enosti s strani vodij.<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Spodbujajte avtonomijo:<\/b> Opolnomo\u010dite zaposlene tako, da jim omogo\u010dite sprejemanje odlo\u010ditev in jim zaupate, da bodo u\u010dinkovito upravljali svoje naloge. To lahko pove\u010da motivacijo, anga\u017eiranost in splo\u0161no zadovoljstvo pri delu.<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Razvijte vodstvene sposobnosti:<\/b> Investirajte v programe za razvoj vodenja, da boste vodjem pomagali izbolj\u0161ati ve\u0161\u010dine komunikacije, empatije, odlo\u010danja in re\u0161evanja konfliktov. <\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ustvarite bolj\u0161e delovno okolje:<\/b> Ocenite fizi\u010dni delovni prostor in naredite izbolj\u0161ave za izbolj\u0161anje udobja, funkcionalnosti in estetike. To lahko vklju\u010duje zagotavljanje ergonomskega pohi\u0161tva, izbolj\u0161anje osvetlitve ali ustvarjanje prostorov za sodelovanje in sprostitev.<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Spodbujajte usposabljanje in razvoj<\/b> na vseh ravneh podjetja.<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ustvarite pozitivno delovno okolje<\/b> in spodbujajte zaposlene, da razvijejo zdravo ravnote\u017eje med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem.<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Spodbujajte timsko delo, sodelovanje <\/b>in komunikacijo med oddelki.<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Delite redne povratne informacije<\/b> z zaposlenimi v zvezi z uspe\u0161nostjo. Povejte jim, kaj delajo dobro in kje se lahko \u0161e izbolj\u0161ajo.<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Spodbujajte kulturo pripadnosti in vklju\u010denosti<\/b> in zagotovite, da se vsi zaposleni po\u010dutijo cenjene in podprte.

<\/b><\/div>\n
Kaj je kontrolni seznam organizacijske klime?<\/b><\/div>\n
Kontrolni seznam organizacijske klime je orodje, ki ga organizacije uporabljajo za ocenjevanje in vrednotenje razli\u010dnih vidikov svojega delovnega okolja. Kontrolni seznam pomaga prepoznati podro\u010dja, ki jih je treba izbolj\u0161ati in slu\u017ei kot na\u010drt za ustvarjanje pozitivne organizacijske klime. <\/div>\n
Kaj vklju\u010diti v kontrolni seznam organizacijske klime? Vsebina kontrolnega seznama organizacijske klime se lahko razlikuje glede na posebne potrebe in cilje organizacije. Navedenih je nekaj pogostih podro\u010dij, ki jih je treba upo\u0161tevati pri ustvarjanju kontrolnega seznama:<\/div>\n
<\/div>\n
Slog vodenja<\/b><\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali so vodje dostopni in podpirajo?<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali u\u010dinkovito komunicirajo s svojimi ekipami?<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali obstaja jasna vizija in usmeritev za podjetje?<\/div>\n
<\/div>\n
Komunikacija<\/b><\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali znotraj organizacije obstaja odprta in transparentna komunikacija?<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali so zaposleni obve\u0161\u010deni o pomembnih odlo\u010ditvah in spremembah?<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali se zaposleni po\u010dutijo udobno, ko delijo svoje ideje?<\/div>\n

<\/b><\/div>\n
Podpora in priznanje<\/b><\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali imajo zaposleni na voljo potrebna sredstva za u\u010dinkovito opravljanje svojega dela?<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali obstaja sistem priznavanja in nagrajevanja dose\u017ekov zaposlenih?<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali se zaposlene spodbuja, da razvijajo svoje sposobnosti in poklicno rastejo?<\/div>\n
<\/div>\n
Vklju\u010devanje zaposlenih<\/b><\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali so zaposleni vklju\u010deni v procese odlo\u010danja?<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali lahko prispevajo k ciljem in strategijam organizacije?<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali med \u010dlani ekipe obstaja ob\u010dutek skupnega lastni\u0161tva in odgovornosti?<\/div>\n

<\/b><\/div>\n
Ravnovesje dela in zasebnega \u017eivljenja<\/b><\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali organizacija spodbuja zdravo ravnote\u017eje med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem?<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali je zaposlenim zagotovljena pro\u017enost pri ureditvi dela?<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali obstajajo politike, ki podpirajo dobro po\u010dutje zaposlenih?<\/div>\n
<\/div>\n
Timsko delo in sodelovanje<\/b><\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali je timsko delo cenjeno in spodbujano v organizaciji?<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali imajo zaposleni prilo\u017enosti za sodelovanje in izmenjavo idej?<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali obstaja kultura zaupanja in spo\u0161tovanja med \u010dlani ekipe?<\/div>\n

<\/b><\/div>\n
Fizi\u010dno delovno okolje<\/b><\/div>\n
\u2022\t<\/span>Je delovni prostor udoben, funkcionalen in estetsko prijeten?<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali so zaposlenim na voljo ustrezni prostori in viri?<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali je delovno okolje varno in dobro vzdr\u017eevano?<\/div>\n
<\/div>\n
Avtonomija<\/b><\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali je zaposlenim dana avtonomija nad njihovim delom?<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali obstaja ravnote\u017eje med nadzorom in neodvisnostjo zaposlenih?<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali se zaposleni po\u010dutijo poobla\u0161\u010dene za sprejemanje odlo\u010ditev?<\/div>\n

<\/b><\/div>\n
Pravi\u010dnost <\/b><\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali vodstvo obravnava zaposlene pravi\u010dno v smislu pla\u010dila, prilo\u017enosti in obravnave?<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali obstaja zavezanost k raznolikosti in vklju\u010denosti znotraj organizacije?<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Ali se politike in postopki dosledno uporabljajo v celotni organizaciji?<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
Organizacijska klima pomembno vpliva na po\u010dutje in produktivnost zaposlenih, kar pa na koncu vpliva  tudi na uspeh podjetja. Pozitivno vzdu\u0161je, ki ga zaznamujejo psiholo\u0161ka varnost, zadovoljstvo pri delu, ravnovesje med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem ter podpora zaposlenih, spodbuja visoko anga\u017eirane in motivirane zaposlene. Po drugi strani pa to pove\u010duje produktivnost, sodelovanje in inovativnost, kar prispeva k splo\u0161ni uspe\u0161nosti in uspehu podjetja.<\/div>\n
<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Organizacijska klima je vzdu\u0161je, ki obstaja na delovnem mestu in ima ogromen vpliv na produktivnost, motivacijo in splo\u0161no zadovoljstvo pri delu. Pomembno je ustvariti okolje, kjer zaposleni u\u017eivajo v tem kar po\u010dnejo in si prizadevajo delovati po svojih najbolj\u0161ih mo\u010deh za skupno dobro podjetja.<\/b><\/p>\n


<\/b><\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15185,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10035],"tags":[],"class_list":["post-16178","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine"],"acf":[],"yoast_head":"Organizacijska klima - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/organizacijska-klima\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Organizacijska klima - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Organizacijska klima je vzdu\u0161je, ki obstaja na delovnem mestu in ima ogromen vpliv na produktivnost, motivacijo in splo\u0161no zadovoljstvo pri delu. Pomembno je ustvariti okolje, kjer zaposleni u\u017eivajo v tem kar po\u010dnejo in si prizadevajo delovati po svojih najbolj\u0161ih mo\u010deh za skupno dobro podjetja.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/organizacijska-klima\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-03T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-21T08:37:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/ba3ac556323442b3a14447e622dd398c.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/organizacijska-klima\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/organizacijska-klima\/\",\"name\":\"Organizacijska klima - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/organizacijska-klima\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/organizacijska-klima\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/ba3ac556323442b3a14447e622dd398c.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-10-03T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-21T08:37:56+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/organizacijska-klima\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/organizacijska-klima\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/ba3ac556323442b3a14447e622dd398c.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/ba3ac556323442b3a14447e622dd398c.jpeg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Organizacijska klima - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/organizacijska-klima\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Organizacijska klima - Moje Delo","og_description":"Organizacijska klima je vzdu\u0161je, ki obstaja na delovnem mestu in ima ogromen vpliv na produktivnost, motivacijo in splo\u0161no zadovoljstvo pri delu. Pomembno je ustvariti okolje, kjer zaposleni u\u017eivajo v tem kar po\u010dnejo in si prizadevajo delovati po svojih najbolj\u0161ih mo\u010deh za skupno dobro podjetja.","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/organizacijska-klima\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2023-10-03T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-21T08:37:56+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/ba3ac556323442b3a14447e622dd398c.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/organizacijska-klima\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/organizacijska-klima\/","name":"Organizacijska klima - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/organizacijska-klima\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/organizacijska-klima\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/ba3ac556323442b3a14447e622dd398c.jpeg","datePublished":"2023-10-03T22:00:00+00:00","dateModified":"2025-02-21T08:37:56+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/organizacijska-klima\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/organizacijska-klima\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/ba3ac556323442b3a14447e622dd398c.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/ba3ac556323442b3a14447e622dd398c.jpeg","width":1000,"height":667},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16178"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16178\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17517,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16178\/revisions\/17517"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/15185"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16178"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}