{"id":16176,"date":"2023-09-06T22:00:00","date_gmt":"2023-09-06T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/izgorelost-kadrovske-funkcije\/"},"modified":"2025-02-21T08:38:00","modified_gmt":"2025-02-21T08:38:00","slug":"izgorelost-kadrovske-funkcije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/izgorelost-kadrovske-funkcije\/","title":{"rendered":"Izgorelost kadrovske funkcije"},"content":{"rendered":"<p class=\"MsoNormal\">\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family: &quot;Times New Roman&quot;,serif\">Zanimivo je, da do tega izgorevanja prihaja ravno zdaj, ko kadrovska stroka kon\u010dno dobiva priznanje vodstva na ravni izvr\u0161ilnih funkcij, za kar se je dolgo prizadevala. Kadri so \u017ee dolgo zahtevali mo\u017enost sodelovanja v strate\u0161kih razpravah in vplivanja na prihodnost pri usmeritvi organizacij. To je kadrovski funkciji kon\u010dno uspelo, saj 80% vodilnih direktorjev meni, da je HR funkcija kriti\u010dnega pomena za poslovanje.<o_p><\/o_p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family: &quot;Times New Roman&quot;,serif\">Vendar to ne re\u0161uje problema, ki se je v \u010dasu pandemije stopnjeval in celo poslab\u0161al iz\u010drpanost kadrovske funkcije. V \u010dasu gospodarske negotovosti, zaprtja in odpu\u0161\u010danj se je poslovni svet obupano zatekel k svojim kadrovskim ekipam za pomo\u010d pri re\u0161evanju te zmede. Kadrovski strokovnjaki, ki niso imeli ni\u010d ve\u010d izku\u0161enj pri vodenju podjetij skozi pandemijo kot kdor koli drug, so nosili breme odgovornosti, te\u017eek in nepredvidljiv delovni obseg ter psihi\u010dni pritisk.<o_p><\/o_p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family: &quot;Times New Roman&quot;,serif\">Imamo izziv prednostnih nalog v kadrovski dejavnosti. Kadrovska stroka se je zna\u0161la v za\u010daranem krogu zaposlovanja, ki je iz\u010drpen in frustrirajo\u010d, pri tem pa se ne izkori\u0161\u010da intelektualnega potenciala in ustvarjalnosti posameznikov, ki delujejo na tem podro\u010dju. <o_p><\/o_p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family: &quot;Times New Roman&quot;,serif\">Za\u010daran krog predstavlja predvsem ponavljajo\u010di se cikel selekcijskih postopkov, ki se prepogosto kon\u010da s tem, da kandidati odstopijo, vodje zavla\u010dujejo pri odlo\u010ditvah, zaposleni v vmesnem \u010dasu odhajajo in koli\u010dina dela se pove\u010duje. To prinese potrebe po dodatnih zahtevah po zaposlovanju in za\u010daran krog se ponavlja.<o_p><\/o_p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family: &quot;Times New Roman&quot;,serif\">Alternativa temu pristopu je vklju\u010ditev bolj proaktivnih strategij za na\u010drtovanje delovne sile. Predvidevanje \/ razmi\u0161ljanje vnaprej in celovit pregled bazena talentov pomaga optimizirati tiste dele postopkov, ki povzro\u010dajo za\u010daran krog in nazadovanje.<o_p><\/o_p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\">Izkoristite svojo mo\u010d<\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family: &quot;Times New Roman&quot;,serif\">Sedaj, ko izvr\u0161ni vodje razumejo pomen kadrovskega sektorja, morajo kadrovske ekipe izkoristiti to prilo\u017enost za uvajanje sprememb. Da bi spremenili svoje vzorce, mora kadrovski sektor razumeti, kam se organizacija usmerja in katere nove kompetence bo organizacija potrebovala, da bo lahko konkuren\u010dna na trgu. Na\u010drt lahko pomaga opolnomo\u010diti HR funkcijo in omogo\u010da pregled nad strategijo zaposlovanja.<o_p><\/o_p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\">Uskladitev z vodji zaposlovanja glede kakovosti s pomo\u010djo podatkov<o_p><\/o_p><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family: &quot;Times New Roman&quot;,serif\">Za izbolj\u0161anje kakovosti zaposlovanja je klju\u010dno uskladiti se z vodji zaposlovanja in uporabiti podatke za bolj\u0161e odlo\u010ditve. Pogosto prezrto neskladje med kadrovskimi strokovnjaki in vodji zaposlovanja lahko vodi v izgorevanje in ni\u017ejo kakovost kandidatov. Pomembno je, da voditelji vzpostavijo jasne smernice in cilje ter spodbujajo sodelovanje med kadrovskimi strokovnjaki in vodji zaposlovanja pri odlo\u010danju o zaposlitvah.<o_p><\/o_p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\">Razmislite o novih vzorcih zaposlovanja<\/span><\/b><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><o_p><\/o_p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family: &quot;Times New Roman&quot;,serif\">Obstaja ve\u010d na\u010dinov za iskanje in razvoj talentov. Zunanje zaposlovanje lahko povzro\u010di visoke stro\u0161ke in omejeno ponudbo delovne sile. Notranje zaposlovanje je tudi vredna alternativa \u2013 ve\u010d kot 80% HR strokovnjakov opa\u017ea, da notranje zaposlovanje vodi v ve\u010dje zadr\u017eanje zaposlenih. Usposabljanje iz lastnega omre\u017eja ima dodatno korist pozitivnega vpliva na delovno kulturo in anga\u017eiranost.<o_p><\/o_p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\">Odpravite prenasi\u010denost tehnolo\u0161kega nabora, da izkoristite njegovo polno vrednost<o_p><\/o_p><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family: &quot;Times New Roman&quot;,serif\">Da bi izkoristili tehnolo\u0161ki nabor v polni meri, je treba odpraviti preobremenjenost s programsko opremo. V zadnjem desetletju so pove\u010dani prora\u010duni omogo\u010dili voditeljem, da so zgradili raznolike tehnolo\u0161ke sklope, vendar pa se sedaj sre\u010dujejo s preobremenitvijo in visokimi stro\u0161ki zaradi neusklajenosti orodij. Za re\u0161itev tega problema je klju\u010dno usmeriti se v konsolidacijo in bolj u\u010dinkovito uporabo obstoje\u010dih tehnolo\u0161kih re\u0161itev za bolj\u0161e upravljanje s talenti in zmanj\u0161anje obremenitve.<o_p><\/o_p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\">Pregled talentov<o_p><\/o_p><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family: &quot;Times New Roman&quot;,serif\">Po identifikaciji kompetenc, sodelujte z vodjami pri izvedbi pregleda talentov. Ta pregled bo dolo\u010dil, kateri zaposleni imajo potencial za rast v razli\u010dne vloge, ter bi morali biti osredoto\u010deni na usposabljanje in razvoj. S takim pregledom prepoznavamo tudi tiste, ki spadajo v strategijo zadr\u017eevanja in tudi te, ki so potencialni za odhod in sku\u0161amo ugotoviti zakaj. Nato lahko oblikujete strategije za optimizacijo delovne sile, da pomagate pri oblikovanju in izvajanju razvojnih programov ali ugotovite vrzeli, ter privabite talente za zapolnitev vrzeli na bolj obvladljiv na\u010din.<o_p><\/o_p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: &quot;Times New Roman&quot;, serif; font-size: 14pt;\">Kadrovanje je veliko ve\u010d kot neskon\u010den cikel objav delovnih mest, opravljanja razgovorov in ponovnega objavljanja. Kadrovsko podro\u010dje v bistvu zajema celovito podro\u010dje upravljanja z ljudmi, ki vklju\u010duje anga\u017eiranost zaposlenih, izobra\u017eevanje, razvoj karier in delovno kulturo. Opolnomo\u010dite kadrovske ekipe, da se lahko v celoti osredoto\u010dijo na te vidike.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: &quot;Times New Roman&quot;, serif; font-size: 14pt;\">VIR:<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family: &quot;Times New Roman&quot;,serif\"><a href=\"https:\/\/hrdailyadvisor.blr.com\/2023\/08\/07\/beating-hr-burnout-by-overcoming-the-hiring-loop\/#:~:text=Updated%3A%20Aug%207%2C%202023%20A%20recent%20study%20from,even%20though%2057%25%20say%20they%20love%20their%20jobs\">https:\/\/hrdailyadvisor.blr.com\/2023\/08\/07\/beating-hr-burnout-by-overcoming-the-hiring-loop\/#:~:text=Updated%3A%20Aug%207%2C%202023%20A%20recent%20study%20from,even%20though%2057%25%20say%20they%20love%20their%20jobs<\/a><span style=\"mso-tab-count:1\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><o_p><\/o_p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family: &quot;Times New Roman&quot;,serif\"><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbeshumanresourcescouncil\/2023\/04\/25\/how-do-we-solve-hr-burnout\/?sh=279220f5d4e7\">https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbeshumanresourcescouncil\/2023\/04\/25\/how-do-we-solve-hr-burnout\/?sh=279220f5d4e7<\/a><o_p><\/o_p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%\"><o_p>&nbsp;<\/o_p><\/span><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p class=\"MsoNormal\">\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family: &quot;Times New Roman&quot;,serif\">Nedavna raziskava iz podjetja Sage ugotavlja, da so kadrovski strokovnjaki vse bolj iz\u010drpani na delovnem mestu, kljub temu, da \u0161e vedno strastno opravljajo svoje delo. Dejansko 62% vodilnih kadrovskih strokovnjakov razmi\u0161lja o opustitvi tega podro\u010dja, \u010deprav jih 57% pravi, da obo\u017euje svoje delo.<o_p><\/o_p><\/span><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14668,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10035],"tags":[],"class_list":["post-16176","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine"],"acf":[],"yoast_head":"<title>Izgorelost kadrovske funkcije - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/izgorelost-kadrovske-funkcije\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Izgorelost kadrovske funkcije - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nedavna raziskava iz podjetja Sage ugotavlja, da so kadrovski strokovnjaki vse bolj iz\u010drpani na delovnem mestu, kljub temu, da \u0161e vedno strastno opravljajo svoje delo. Dejansko 62% vodilnih kadrovskih strokovnjakov razmi\u0161lja o opustitvi tega podro\u010dja, \u010deprav jih 57% pravi, da obo\u017euje svoje delo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/izgorelost-kadrovske-funkcije\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-09-06T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-21T08:38:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/3d677b4b8d594ed7bb620adbfd41431f.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/izgorelost-kadrovske-funkcije\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/izgorelost-kadrovske-funkcije\/\",\"name\":\"Izgorelost kadrovske funkcije - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/izgorelost-kadrovske-funkcije\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/izgorelost-kadrovske-funkcije\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/3d677b4b8d594ed7bb620adbfd41431f.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-09-06T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-21T08:38:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/izgorelost-kadrovske-funkcije\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/izgorelost-kadrovske-funkcije\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/3d677b4b8d594ed7bb620adbfd41431f.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/3d677b4b8d594ed7bb620adbfd41431f.jpeg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Izgorelost kadrovske funkcije - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/izgorelost-kadrovske-funkcije\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Izgorelost kadrovske funkcije - Moje Delo","og_description":"Nedavna raziskava iz podjetja Sage ugotavlja, da so kadrovski strokovnjaki vse bolj iz\u010drpani na delovnem mestu, kljub temu, da \u0161e vedno strastno opravljajo svoje delo. Dejansko 62% vodilnih kadrovskih strokovnjakov razmi\u0161lja o opustitvi tega podro\u010dja, \u010deprav jih 57% pravi, da obo\u017euje svoje delo.","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/izgorelost-kadrovske-funkcije\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2023-09-06T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-21T08:38:00+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/3d677b4b8d594ed7bb620adbfd41431f.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/izgorelost-kadrovske-funkcije\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/izgorelost-kadrovske-funkcije\/","name":"Izgorelost kadrovske funkcije - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/izgorelost-kadrovske-funkcije\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/izgorelost-kadrovske-funkcije\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/3d677b4b8d594ed7bb620adbfd41431f.jpeg","datePublished":"2023-09-06T22:00:00+00:00","dateModified":"2025-02-21T08:38:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/izgorelost-kadrovske-funkcije\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/izgorelost-kadrovske-funkcije\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/3d677b4b8d594ed7bb620adbfd41431f.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/3d677b4b8d594ed7bb620adbfd41431f.jpeg","width":1000,"height":667},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16176","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16176"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16176\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17524,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16176\/revisions\/17524"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/14668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16176"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16176"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}