{"id":16172,"date":"2023-06-01T22:00:00","date_gmt":"2023-06-01T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/ai-v-kadrovski-sluzbi-uporaba-in-tveganja\/"},"modified":"2025-02-21T08:38:11","modified_gmt":"2025-02-21T08:38:11","slug":"ai-v-kadrovski-sluzbi-uporaba-in-tveganja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ai-v-kadrovski-sluzbi-uporaba-in-tveganja\/","title":{"rendered":"AI v kadrovski slu\u017ebi – uporaba in tveganja"},"content":{"rendered":"

1.     <\/span><\/span><\/span><\/b>Upravljanje in pravna podpora<\/o_p><\/span><\/b><\/p>\n

Umetna inteligenca pomaga pri upravnih in pravnih nalogah, kar omogo\u010da HR osebju, da se osredoto\u010di na kompleksnej\u0161e naloge. Z uporabo AI, kot so virtualni asistenti in chatboti, se avtomati\u010dno odgovarja na vpra\u0161anja zaposlenih v realnem \u010dasu. AI usmerja uporabnike k pravilni dokumentaciji ali strokovnjakom. Poleg tega AI olaj\u0161a izdajo in preverjanje natan\u010dnosti izjav ter personalizira socialne ugodnosti glede na profile zaposlenih. To omogo\u010da ve\u010djo u\u010dinkovitost in zadovoljstvo zaposlenih.<\/o_p><\/span><\/p>\n

2.     <\/span><\/span><\/span><\/b>Rekrutiranje <\/o_p><\/span><\/b><\/p>\n

Umetna inteligenca ima pomembno vlogo pri rekrutiranju kandidatov. S pomo\u010djo AI lahko podjetja la\u017eje i\u0161\u010dejo kandidate, preverjajo in upravljajo prijave ter prepoznajo profile, ki ustrezajo izbirnim kriterijem. Chatboti omogo\u010dajo komunikacijo s kandidati, zbiranje informacij o njihovih spretnostih in izku\u0161njah. Algoritmi analizirajo vsebino delovnih oglasov in i\u0161\u010dejo najbolj primerne kandidate. Te tehnike so \u0161e posebej u\u010dinkovite pri delovnih mestih z manj\u0161imi zahtevami, medtem ko so omejitve ve\u010dje pri delovnih mestih s kompleksnej\u0161imi ve\u0161\u010dinami.<\/o_p><\/span><\/p>\n

3.     <\/span><\/span><\/span><\/b>Izobra\u017eevanje in razvoj spretnosti<\/o_p><\/span><\/b><\/p>\n

AI pristop k izobra\u017eevanju omogo\u010da prilagajanje kariernih poti namesto zgolj pridobivanja ve\u0161\u010din. S pomo\u010djo analitike u\u010denja se razvijajo napredne tehnike izobra\u017eevanja. Podatki o na\u010dinih u\u010denja se uporabljajo za personalizirane predloge razvoja dolo\u010dene spretnosti. Poleg tega, se AI uporablja za ponujanje zaposlenim mo\u017enosti notranje mobilnosti, ki temeljijo na njihovih \u017eeljah, spretnostih in odprtih prilo\u017enosti v podjetju. AI ponuja re\u0161itve za poenostavitev upravljanja mobilnosti, ki vklju\u010duje ocenjevanje, usposabljanje in predloge za razvoj spretnosti. Te re\u0161itve so v razli\u010dnih dr\u017eavah druga\u010de omejene\/urejene zaradi splo\u0161ne uredbe o varstvu podatkov (GDPR). Uporaba AI omogo\u010da identifikacijo talentov, ki niso zaznani s strani kadrovskega in vodstvenega tima, ter odkrivanje talentov z visokim tveganjem odhoda iz podjetja.<\/o_p><\/span><\/p>\n

4.     <\/span><\/span><\/span><\/b>Motivacija in klima v podjetju<\/o_p><\/span><\/b><\/p>\n

Umetna inteligenca ponuja prilo\u017enosti za natan\u010dno dolo\u010danje zaposlenih, ki jim grozi odpoved, ali za izbolj\u0161anje na\u0161ega razumevanja dru\u017ebenih pojavov v podjetjih. Z uporabo zdru\u017eenih in anonimnih odgovorov zaposlenih na vpra\u0161anja, lahko pridobimo kazalnike o dejavnikih zavzetosti. S tem lahko vodje, HR in drugi dobijo indikatorje, ki so vezani na realni \u010das, o mo\u010dnih in \u0161ibkih to\u010dkah ekip, ne da bi poznali identiteto posameznikov. Kljub koristim umetne inteligence pri upravljanju s \u010dlove\u0161kimi viri, so nekatere nove uporabe \u0161e v preizkusni fazi, pri \u010demer ostajajo vpra\u0161anja o varstvu podatkov, donosu nalo\u017ebe in upravljanju z algoritmov.<\/o_p><\/span><\/p>\n

 <\/o_p><\/span><\/p>\n

TVEGANJA<\/o_p><\/span><\/b><\/p>\n

1.     <\/span><\/span><\/span><\/b>Omejena koli\u010dina in kakovost podatkov<\/o_p><\/span><\/b><\/p>\n

Kakovost podatkov je klju\u010dnega pomena za u\u010dinkovito uporabo umetne inteligence, prav tako pa tudi omejena koli\u010dina podatkov. Pomembno je razumeti, kako vklju\u010diti podatke v ustrezen kontekst in \u010dasovni okvir za analizo in sprejemanje odlo\u010ditev. Medtem ko je napredna analitika podatkov lahko koristna pri prediktivnem vzdr\u017eevanju strojev, je spremljanje dejanj in reakcij ljudi mnogo bolj nepredvidljivo.<\/o_p><\/span><\/p>\n

2.     <\/span><\/span><\/span>Donos na investicijo <\/span><\/b><\/o_p><\/span><\/p>\n

Vlaganje v umetno inteligenco (AI) je lahko drago, zato kadrovski managerji skrbijo za prora\u010dun in donosnost nalo\u017ebe. Obstaja nevarnost, da AI postane samo trend in da se vlo\u017eki vanj ne izka\u017eejo za donosne. Poleg tega se postavlja vpra\u0161anje, ali je AI resni\u010dno prioriteta za kadrovsko slu\u017ebo in ali bi tvegali zmanj\u0161anje zaupanja zaposlenih samo zato, da bi bili med prvimi, ki sprejmejo AI. Obstaja tudi nevarnost, da AI prinese prese\u017eek informacij, ki niso vedno relevantne ali u\u010dinkovite. <\/o_p><\/span><\/p>\n

3.     <\/span><\/span><\/span><\/b>Upravljanje z algoritmi<\/o_p><\/span><\/b><\/p>\n

Avtomatizacija upravljanja in odlo\u010danja v kadrovski slu\u017ebi nasprotuje psiholo\u0161ki in sociolo\u0161ki realnosti. Nepredvidljivosti \u010dlove\u0161kega vedenja ni mogo\u010de zajeti v podatkih. Tvegamo, da z avtomatizmom uni\u010dimo vitalnost inovacij ter zamenjamo pomembne vidike upravljanja, analiz in utemeljenih odlo\u010ditev. Poleg tega, avtomatizacija upravljanja s \u010dlove\u0161kimi viri zmanj\u0161uje prostor za kreativnost in inovativnost, ter ne more zajeti nepredvidljivosti \u010dlove\u0161kega vedenja. <\/o_p><\/span><\/p>\n

 <\/o_p><\/span><\/p>\n

Klju\u010dno je, da se izkoristi napredek tehnologije za spodbujanje celostnega in inovativnega pogleda na kadrovsko funkcijo, kjer bo AI igrala pomembno vlogo pri analizi napovednih podatkov. Pomembno torej je, da se ohrani ustvarjalnost in upo\u0161teva kontekst, ter se izkoristi napredke tehnologije za celostno razumevanje kadrovskega managementa.<\/o_p><\/span><\/p>\n

 <\/o_p><\/span><\/p>\n

VIR: AI in HR: How is it Really Used and What are the Risks? | HEC Paris<\/a><\/o_p><\/span><\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Umetna inteligenca je nedolgo nazaj vstopila v kadrovsko podro\u010dje in \u010deprav je virtualna tehnologija izjemno priljubljena, se zdi, da tehnologija naleti na resne omejitve pri uporabi v kadrovski slu\u017ebi. <\/o_p><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13738,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10035],"tags":[],"class_list":["post-16172","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine"],"acf":[],"yoast_head":"AI v kadrovski slu\u017ebi - uporaba in tveganja - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ai-v-kadrovski-sluzbi-uporaba-in-tveganja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"AI v kadrovski slu\u017ebi - uporaba in tveganja - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Umetna inteligenca je nedolgo nazaj vstopila v kadrovsko podro\u010dje in \u010deprav je virtualna tehnologija izjemno priljubljena, se zdi, da tehnologija naleti na resne omejitve pri uporabi v kadrovski slu\u017ebi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ai-v-kadrovski-sluzbi-uporaba-in-tveganja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-01T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-21T08:38:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/e862df74384043c0868859d475979a7d.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ai-v-kadrovski-sluzbi-uporaba-in-tveganja\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ai-v-kadrovski-sluzbi-uporaba-in-tveganja\/\",\"name\":\"AI v kadrovski slu\u017ebi - uporaba in tveganja - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ai-v-kadrovski-sluzbi-uporaba-in-tveganja\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ai-v-kadrovski-sluzbi-uporaba-in-tveganja\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/e862df74384043c0868859d475979a7d.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-06-01T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-21T08:38:11+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ai-v-kadrovski-sluzbi-uporaba-in-tveganja\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ai-v-kadrovski-sluzbi-uporaba-in-tveganja\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/e862df74384043c0868859d475979a7d.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/e862df74384043c0868859d475979a7d.jpeg\",\"width\":1000,\"height\":563},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"AI v kadrovski slu\u017ebi - uporaba in tveganja - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ai-v-kadrovski-sluzbi-uporaba-in-tveganja\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"AI v kadrovski slu\u017ebi - uporaba in tveganja - Moje Delo","og_description":"Umetna inteligenca je nedolgo nazaj vstopila v kadrovsko podro\u010dje in \u010deprav je virtualna tehnologija izjemno priljubljena, se zdi, da tehnologija naleti na resne omejitve pri uporabi v kadrovski slu\u017ebi.","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ai-v-kadrovski-sluzbi-uporaba-in-tveganja\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2023-06-01T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-21T08:38:11+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/e862df74384043c0868859d475979a7d.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ai-v-kadrovski-sluzbi-uporaba-in-tveganja\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ai-v-kadrovski-sluzbi-uporaba-in-tveganja\/","name":"AI v kadrovski slu\u017ebi - uporaba in tveganja - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ai-v-kadrovski-sluzbi-uporaba-in-tveganja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ai-v-kadrovski-sluzbi-uporaba-in-tveganja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/e862df74384043c0868859d475979a7d.jpeg","datePublished":"2023-06-01T22:00:00+00:00","dateModified":"2025-02-21T08:38:11+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ai-v-kadrovski-sluzbi-uporaba-in-tveganja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ai-v-kadrovski-sluzbi-uporaba-in-tveganja\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/e862df74384043c0868859d475979a7d.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/e862df74384043c0868859d475979a7d.jpeg","width":1000,"height":563},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16172","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16172"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16172\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17548,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16172\/revisions\/17548"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/13738"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16172"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16172"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}