{"id":16160,"date":"2025-06-01T22:00:00","date_gmt":"2025-06-01T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/uspesno-vodenje-na-daljavo-2\/"},"modified":"2026-04-23T06:25:41","modified_gmt":"2026-04-23T06:25:41","slug":"uspesno-vodenje-na-daljavo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/delovno-okolje\/uspesno-vodenje-na-daljavo\/","title":{"rendered":"Uspe\u0161no vodenje na daljavo"},"content":{"rendered":"

POZITIVNI VIDIKI DELA OD DOMA<\/div>\n
Globalno gledano, je delo od doma v velikem porastu in tudi pri\u010dakovanja za prihodnost so, da bo vedno ve\u010d zaposlenih delalo na daljavo.<\/div>\n
 <\/div>\n
Delo na daljavo ima kar nekaj prednosti, in \u010de se ga lotimo pravilno, lahko celo zmanj\u0161a stres zaposlenih. Nekateri podatki ka\u017eejo na ve\u010djo zavzetost zaposlenih in izbolj\u0161anje komunikacije, saj je le-ta veliko bolj na\u010drtovana in premi\u0161ljena. \u0160e posebno to velja za posameznike, ki se samostojno odlo\u010dijo za delo od doma, vendar s pravilnim vodenjem lahko to dose\u017eemo tudi zdaj.<\/div>\n
 <\/div>\n
Prav te pozitivne vidike pa naj vodje v teh \u010dasih pomagajo svojim zaposlenim dose\u010di, \u010de \u017eelijo, da bo njihovo delo uspe\u0161nej\u0161e. Prav izziv videti pozitivne plati trenutne situacije, \u010deprav ni bila lastna izbira vsakega posameznika, je lahko klju\u010d do uspeha. <\/div>\n
<\/div>\n
IZZIVI DELA OD DOMA<\/div>\n
Delo in vodenje na daljavo pa se zelo razlikujeta od obi\u010dajnega dela v slu\u017ebenih prostorih, v nekaj klju\u010dnih poudarkih. Ravno na teh podro\u010djih pa lahko svojim zaposlenim pomagate, da bodo spoznali in u\u017eili vse prednosti dela od doma. Tako bodo tudi najbolj vidni u\u010dinki za celotno podjetje. Razumeti svoje zaposlene, da ve\u010dina od njih \u0161e ni delala od doma v tako dolgem \u010dasovnem obdobju, da to zanje prina\u0161a veliko prilagoditev in organizacije, kot seveda tudi za vodje, je najpomembnej\u0161i in prvi korak k skupnemu uspehu.<\/div>\n
<\/div>\n
Najpogostej\u0161e negativne plati dela od doma: <\/div>\n
\u2022\t<\/span>zaklju\u010dek dela in \u010das za sprostitev,<\/div>\n
\u2022\t<\/span>osamljenost,<\/div>\n
\u2022\t<\/span>sodelovanje in komunikacija s sodelavci,<\/div>\n
\u2022\t<\/span>distrakcije doma (npr.: opravila, TV, otroci, doma\u010de \u017eivali \u2026),<\/div>\n
\u2022\t<\/span>ohranjanje motivacije.<\/div>\n
<\/div>\n
Tako lahko sicer \u0161e najbolj motivirani in zagnani zaposleni zdaj opravijo manj dela in so manj motivirani za delo, saj ima delo od doma veliko izzivov, \u0161e posebno, \u010de smo bili vanj prisiljeni brez priprav.<\/div>\n
<\/div>\n
Najpogostej\u0161i izzivi dela na daljavo: <\/div>\n
\u2022\t<\/span>Pomanjkanje nadzora v \u017eivo: Te\u017eava je obojestranska, saj veliko vodij skrbita zagnanost in u\u010dinkovitost svojih zaposlenih. Na drugi strani pa so skrbi zaposlenih glede podpore in komunikacije z vodjo. <\/div>\n
\u2022\t<\/span>Dostopnost informacij: Najpogostej\u0161a za\u010detna opazka dela od doma je, da je veliko te\u017eje pridobiti potrebne informacije, tudi na zelo preprosta vpra\u0161anja. Ta pojav se nana\u0161a tako na obveznosti, vezane na dejansko delo zaposlenih, kot tudi na medosebne odnose, ki so v tovrstnih situacijah \u0161e ob\u010dutljivej\u0161i. K temu najbolj pripomore pomanjkanje t. i. \u00bbvzajemnega vedenja\u00ab (npr.: o dogodkih, ki se dogajajo v slu\u017ebenih prostorih), ki postavi kontekst za celotno dogajanje. <\/div>\n
\u2022\t<\/span>Socialna izolacija: Osamljenost je zelo pogost pojav dela od doma, ki kratkoro\u010dno \u0161e posebno vpliva na ekstravertirane posameznike, dolgoro\u010dno pa lahko ima tako mo\u010dan vpliv, da si zaposleni najde drugo zaposlitev. Velik del dneva, ki ga obi\u010dajno pre\u017eivimo v slu\u017ebi, nam predstavlja tudi veliko prilo\u017enosti za dru\u017eenje in osebne stike, ki jih vsi ljudje zelo potrebujemo. <\/div>\n
\u2022\t<\/span>Distrakcije doma: V idealnih razmerah bi delo od doma potekalo v naprej urejenem in primernem delu doma ter z urejenim varstvom otrok. Vendar pa v teh razmerah to \u017eal ni mogo\u010de in vodje naj pri\u010dakujejo, da bodo zaposleni obremenjeni tudi s temi dejavniki. \u017de v obi\u010dajnih razmerah je delo doma izziv za postavljanje meje med dru\u017einskimi, hi\u0161nimi obveznostmi in delom, med epidemijo pa \u0161e toliko bolj. <\/div>\n
<\/div>\n
PODPORA VODIJ SVOJIM ZAPOSLENIM NA DELO OD DOMA<\/div>\n
\u010ceprav je delo od doma lahko polno izzivov in celo pasti, obstaja tudi veliko hitrih in relativno zastonj stvari, ki jih lahko vodje naredijo, da bo prehod za njihov tim la\u017eji in uspe\u0161nej\u0161i. <\/div>\n
<\/div>\n
\u2022\t<\/span>Vzpostavite redno preverjanje zaposlenih: Veliko uspe\u0161nih vodij, ki vodijo time na daljavo, z vsakim \u010dlanom vsak dan opravi klic. To je lahko individualni klic ali pa telekonferenca, \u010de je timsko delo zelo povezano in sodelovalno. Pomembna zna\u010dilnost tovrstne podpore je, da so klici redni in predvidljivi. Ali zaposleni potrebuje podporo vsak dan ali pa samo enkrat tedensko. Tovrstni klici naj bodo kot forum, v katerem zaposleni vedo, da se lahko posvetujejo z vami ter da bodo njihovi pomisleki in vpra\u0161anja sli\u0161ani. Naj imajo \u0161e vedno ob\u010dutek va\u0161e podpore. <\/div>\n
\u2022\t<\/span>Transparentnost in zaupanje: Lastnosti, ki sta si komplementarni in sta v \u010dasih kriznega vodenja, \u0161e posebno na daljavo, \u0161e toliko pomembnej\u0161i. Zaupanje znotraj svojega tima vodje gradijo ves \u010das, in \u010de ste v \u010das epidemije vstopili brez zaupanja svojega tima, boste morali zdaj vlo\u017eiti \u0161e ve\u010d truda. Del zaupanja pa je tudi transparentnost vodenja in sprejemanja odlo\u010ditev, ki naj bo prilagojena trenutnim razmeram. Va\u0161i zaposleni morajo biti obve\u0161\u010deni o trenutnem dogajanju v podjetju in kak\u0161ne so prognoze za prihodnje mesece. Ta komunikacija naj zajema ohrabritev in optimisti\u010dni realizem. \u010ce va\u0161emu podjetju grozijo negativne napovedi, naj bodo tudi te del sporo\u010dila, podkrepite pa jih s primernimi podatki prognoze in dejavnostmi za iskanje re\u0161itev. <\/div>\n
\u2022\t<\/span>Zagotovite razli\u010dne komunikacijske kanale: Uporaba izklju\u010dno e-po\u0161te ni dovolj. \u0160e posebno videokonference so zelo priro\u010den komunikacijski kanal za vodenje na daljavo, saj zaposlenim omogo\u010da tudi vidike neverbalne komunikacije. \u0160e posebno primerne so za ob\u010dutljivej\u0161e teme. Prav tako so videokonference manj\u0161ih skupin pomemben dejavnik pri zmanj\u0161evanju ob\u010dutka osamljenosti in vi\u0161anju zavedanja o vzdu\u0161ju v timu. <\/div>\n
\u2022\t<\/span>Pravila komuniciranja: Zaposleni so pri delu od doma u\u010dinkovitej\u0161i, \u010de jim vodje postavijo jasna pravila, pogostost in na\u010din komuniciranja. Videokonference so u\u010dinkovite za redne sestanke, SMS-sporo\u010dila za nujne in \u010dasovno ob\u010dutljive informacije ter telefonski pogovori za dogovarjanje. Svojim zaposlenim sporo\u010dite tudi, kdaj ste bolj dosegljivi \u010dez dan, da z vami kontaktirajo takrat. Priporo\u010dljivo je tudi poskrbeti, da \u0161e vedno poteka krog informacij tudi med samimi zaposlenimi. <\/div>\n
\u2022\t<\/span>Zagotovite spodbudo in emocionalno podporo: \u0160e posebno nenadno delo od doma je obi\u010dajno vzrok za stres, anksioznost in skrbi, zato je zelo pomembno, da svoje zaposlene poslu\u0161ate in ste empati\u010dni. Mnogokrat zadostuje \u017ee vpra\u0161anje, kako se zaposleni spopada z delom od doma, da vam bo zaupal svoje skrbi in te\u017eave. Pri tem pozorno poslu\u0161ajte in se osredoto\u010dite na izra\u017eene misli, da boste lahko sodelavcu pomagali. Raziskave emocionalne inteligence so pokazale, da se v nenadnih in kriznih situacijah zaposleni vedejo glede na izkazano vedenje vodje. \u010ce bo le-ta izkazoval veliko stresa in nemo\u010di, se bo to izra\u017ealo tudi v njegovem timu. Nasprotno pa bodo izjave spodbude in skupnega premagovanja ovir (npr.: Situacija je te\u017eka, ampak skupaj bomo zmogli) poskrbele za potrditev samozavesti in sposobnosti kljub priznavanju trenutne situacije. <\/div>\n
\u2022\t<\/span>Individualna komunikacija: Trenutna situacija je stresna in je vzrok za veliko spremembo v \u017eivljenju vsakega posameznika. Vzemite si \u010das za svoje zaposlene in komunicirajte z njimi individualno. Tako boste poskrbeli za ob\u010dutek vklju\u010denosti, priznavanje pomembnosti vsakega zaposlenega in mu namenili \u010das, ki bi mu ga tudi v slu\u017ebenem okolju. La\u017eje vam bo izrazil svoje skrbi in te\u017eave pri delu, vi pa mu boste lahko v oporo. \u010ce je le mogo\u010de, mu poskusite zagotoviti, da naj si prilagodi urnik dela, kot mu ustreza, ali pa mu zagotovite potrebno opremo za delo. Zaposleni potrebujejo ob\u010dutek, da so cenjeni in da je njihovo delo videno. <\/div>\n
<\/div>\n
Vodenje na daljavo je vedno kompleksno in zahtevno, v \u010dasu izrednih razmer pa \u0161e veliko bolj. Tudi vodje so postavljeni v novo in stresno situacijo, ki od njih zahteva \u0161e veliko ve\u010d truda in zavzetosti. \u010ce pa imate, s svojim timom, kakovostne odnose in dobro komunikacijo, boste skupaj premagali tudi ovire dela na daljavo. Na mesto vodje niste bili postavljeni, ker ne bi zmogli, ampak zato, ker ste svoje sposobnosti v te\u017ekih situacijah \u017ee izkazali. Tudi v tej situaciji se boste izkazali in boste bogatej\u0161i za novo znanje vodenja na daljavo. <\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
 <\/div>\n
VIRI: <\/div>\n
\u2022\t<\/span>https:\/\/hbr.org\/2020\/03\/a-guide-to-managing-your-newly-remote-workers<\/div>\n
\u2022\t<\/span>https:\/\/getlighthouse.com\/blog\/10-tips-manage-remote-employees\/<\/div>\n
https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/zmagovalna-formula-za-uspe%25C5%25A1no-vodenje-sodelavcev-v-kriznih-pervanje\/?trackingId=7BUjCUsBTi%2BT%2BbXOgkRlag%3D%3D<\/div>\n
<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

V odziv na nepri\u010dakovano epidemijo koronavirusne bolezni se je mnogo podjetij odlo\u010dilo, da bodo delo opravljali od doma. Odgovornost do dru\u017ebe, svojih zaposlenih in tudi splo\u0161nega zdravja je to seveda najodgovornej\u0161a odlo\u010ditev. Vendar pa se je zato veliko vodij zna\u0161lo v popolnoma novi situaciji, kot tudi zaposlenih, ki niso vajeni vsakodnevnega dela od doma. Tako so, ponekod, celotni kolektivi podjetij prvi\u010d lo\u010deni. Veliko izzivov, ki jih je prinesla trenutna situacija, \u017eal ni bilo mogo\u010de omiliti z dobro pripravo na delo na daljavo, saj se je stanje v celotni dr\u017eavi spremenilo prakti\u010dno \u010dez no\u010d. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":23595,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10063],"tags":[10047],"class_list":["post-16160","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-delovno-okolje","tag-delo-od-doma"],"acf":[],"yoast_head":"Uspe\u0161no vodenje na daljavo - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Preberite, kako je lahko vodenje na daljavo uspe\u0161no tudi v kriznih razmerah \u2013 s pravo podporo, zaupanjem in jasno komunikacijo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/delovno-okolje\/uspesno-vodenje-na-daljavo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Uspe\u0161no vodenje na daljavo - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Preberite, kako je lahko vodenje na daljavo uspe\u0161no tudi v kriznih razmerah \u2013 s pravo podporo, zaupanjem in jasno komunikacijo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/delovno-okolje\/uspesno-vodenje-na-daljavo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-01T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-23T06:25:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Shutterstock_1689338005.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"495\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/delovno-okolje\/uspesno-vodenje-na-daljavo\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/delovno-okolje\/uspesno-vodenje-na-daljavo\/\",\"name\":\"Uspe\u0161no vodenje na daljavo - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/delovno-okolje\/uspesno-vodenje-na-daljavo\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/delovno-okolje\/uspesno-vodenje-na-daljavo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Shutterstock_1689338005.jpg\",\"datePublished\":\"2025-06-01T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-23T06:25:41+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"description\":\"Preberite, kako je lahko vodenje na daljavo uspe\u0161no tudi v kriznih razmerah \u2013 s pravo podporo, zaupanjem in jasno komunikacijo.\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/delovno-okolje\/uspesno-vodenje-na-daljavo\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/delovno-okolje\/uspesno-vodenje-na-daljavo\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Shutterstock_1689338005.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Shutterstock_1689338005.jpg\",\"width\":900,\"height\":495},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Uspe\u0161no vodenje na daljavo - Moje Delo","description":"Preberite, kako je lahko vodenje na daljavo uspe\u0161no tudi v kriznih razmerah \u2013 s pravo podporo, zaupanjem in jasno komunikacijo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/delovno-okolje\/uspesno-vodenje-na-daljavo\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Uspe\u0161no vodenje na daljavo - Moje Delo","og_description":"Preberite, kako je lahko vodenje na daljavo uspe\u0161no tudi v kriznih razmerah \u2013 s pravo podporo, zaupanjem in jasno komunikacijo.","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/delovno-okolje\/uspesno-vodenje-na-daljavo\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2025-06-01T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-04-23T06:25:41+00:00","og_image":[{"width":900,"height":495,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Shutterstock_1689338005.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/delovno-okolje\/uspesno-vodenje-na-daljavo\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/delovno-okolje\/uspesno-vodenje-na-daljavo\/","name":"Uspe\u0161no vodenje na daljavo - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/delovno-okolje\/uspesno-vodenje-na-daljavo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/delovno-okolje\/uspesno-vodenje-na-daljavo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Shutterstock_1689338005.jpg","datePublished":"2025-06-01T22:00:00+00:00","dateModified":"2026-04-23T06:25:41+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"description":"Preberite, kako je lahko vodenje na daljavo uspe\u0161no tudi v kriznih razmerah \u2013 s pravo podporo, zaupanjem in jasno komunikacijo.","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/delovno-okolje\/uspesno-vodenje-na-daljavo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/delovno-okolje\/uspesno-vodenje-na-daljavo\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Shutterstock_1689338005.jpg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Shutterstock_1689338005.jpg","width":900,"height":495},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16160","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16160"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16160\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23606,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16160\/revisions\/23606"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/23595"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}