{"id":16159,"date":"2025-02-11T11:10:21","date_gmt":"2025-02-11T11:10:21","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/pomen-psihometricnega-testiranja-v-selekcijskem-postopku\/"},"modified":"2025-07-08T12:09:40","modified_gmt":"2025-07-08T12:09:40","slug":"pomen-psihometricnega-testiranja-v-selekcijskem-postopku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/iskanje-zaposlitev\/pomen-psihometricnega-testiranja-v-selekcijskem-postopku\/","title":{"rendered":"Pomen psihometri\u010dnega testiranja v selekcijskem postopku"},"content":{"rendered":"<p><div>Ve\u010dja objektivnost postopka, prinese tudi vi\u0161jo uspe\u0161nost in mo\u017enost zaposlitve najprimernej\u0161ega kandidata. To lahko storimo tako, da najamemo zunanje strokovnjake, ki najbolj primerne kandidate poi\u0161\u010dejo za nas. \u017dal pa te, najete osebe, ne poznajo na\u0161ega podjetja kot ga poznajo zaposleni v podjetju, ki so odgovorni za iskanje novih sodelavcev.&nbsp;<\/div>\n<div>Tu so nam lahko v veliko pomo\u010d psihometri\u010dna testiranja kandidatov, ki povi\u0161ajo objektivnost postopka in nam hkrati omogo\u010dijo \u0161e bolj\u0161i vpogled v kandidatove dejanske kompetence saj se je ozave\u0161\u010denost kandidatov, da imajo odli\u010dno pripravljen \u017eivljenjepis, se je v zadnjih letih tako povi\u0161alo, da nam ne omogo\u010dajo vedno najbolj\u0161e in najbolj realne slike sposobnosti, izku\u0161enj in kompetenc kandidatov.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Psihometri\u010dno testiranje v procesu zaposlovanja ima \u017ee zelo dolgo zgodovino, veliko testiranj so razvili prav v te namene. \u017de leta 1917 so za potrebe rekrutiranja in razporejanja na polo\u017eaje vojske Zdru\u017eenih dr\u017eav Amerike, uporabili testiranje Army Alpha in Beta.&nbsp;<\/div>\n<div>Od takrat dalje so se razvijala nova testiranja, ki so bila tudi vedno bolj zanesljiva in tehni\u010dno dodelana. Kljub temu pa je med delodajalci \u0161e vedno zaznati dvom in nezaupanje v psihometri\u010dna testiranja v selekcijskem postopku. Mnogi jim ne zaupajo, saj so mnenja, da se jih da \u00bbprelisi\u010diti\u00ab ali da ne prika\u017eejo realne slike kandidatovih sposobnosti in izkazujejo samo njegovo subjektivno mnenje o sebi. Vendar pa \u0161e vedno zaupajo lastnim ob\u010dutkom in neverbalnim informacijam, ki jih o kandidatu dobijo tekom razgovora. Mnogokrat pa pozabimo, da so na\u0161i vtisi o kandidatu lahko (zelo) subjektivni. Kot tudi podoba, ki nam jo kandidat prika\u017ee med razgovorom (nasvetov kako biti uspe\u0161en na razgovorih najdemo na pretek na internetu). To pa zmanj\u0161uje objektivnost selekcijskega postopka in s tem na\u0161e mo\u017enosti za uspeh.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<h2>5 klju\u010dnih prednosti uporabe psihometri\u010dnega testiranja v selekcijskem postopku&nbsp;<\/h2>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><b>Identificira zna\u010dajske lastnosti in sposobnosti kandidata<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>Ujemanje med kandidatovimi osebnostnimi lastnostmi in sposobnostmi kandidata in zahtevami delovnega mesta je klju\u010dnega pomena za uspe\u0161no sodelovanje znotraj tima in podjetja. Psihometri\u010dna testiranja so nam v veliko pomo\u010d pri spoznavanju tipi\u010dnega vedenja in sposobnosti kandidata \u0161e pred zaposlitvijo. Tako bomo la\u017eje ocenili ali je kandidat primeren za kulturo podjetja in ali mu bo delovno mesto v izziv \u2013 s tem pa tudi, da bo kandidat ostal v podjetju dolgoro\u010dno.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><b>Izena\u010di primerjavo kandidatov med seboj<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>Primerjanje osebnostih lastnosti in sposobnosti ter njihovo primernost za delovno mesto, je z uporabo psihometri\u010dnih testiranja enostavnej\u0161e. Za vse kandidate prejmemo metodolo\u0161ko enaka poro\u010dila (rezultate testiranja), ki so med seboj primerljivi. Tako imamo omogo\u010den objektivni pogled kateri kandidat izkazuje najbolj primerne lastnosti za delovno mesto in okolje.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><b>Na psihometri\u010dnem testiranju kandidati lahko \u00bbgoljufajo\u00ab<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>Prepri\u010danje, da lahko kandidati svoje odgovore na vpra\u0161alniku prilagodijo tako, da bodo bolj primerni za delovno mesto, je \u0161e vedno zelo raz\u0161irjeno. Resnica pa je, da ima ve\u010dina psihometri\u010dnih testov vklju\u010deno lestvico socialno za\u017eelenih odgovorov. Ali pa je vpra\u0161alnik zastavljen tako, da nam veliko \u0161tevilo vpra\u0161anj ote\u017ei, da bi si zapomnili vse na\u0161e predhodne odgovore. Mnogo vpra\u0161alnikov pa je sestavljenih tudi iz razli\u010dnih sklopov in tipov vpra\u0161anj, da je (skoraj) nemogo\u010de, da bi&nbsp; lahko prilagodili svoje odgovore. Tako imajo testiranja veliko mehanizmov, ki \u00bbgoljufanje\u00ab onemogo\u010dajo.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><b>Doda veljavnost in objektivnost celotnemu postopku<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\u017divljenjepis je lahko odli\u010dno napisan, razgovor opravljen z odliko in reference pozitivne. Kljub temu pa nam psihometri\u010dno testiranje lahko prika\u017ee nekatere kandidatove lastnosti, ki ne ustrezajo delovnem mestu, timu ali podjetju. Prav tako nam psihometri\u010dna testiranja omogo\u010dajo vpogled v tipi\u010dna vedenja, ki nam jih razgovor ali preverjane referenc ne morejo podati.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><b>Stro\u0161kovna u\u010dinkovitost<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>Stro\u0161ek psihometri\u010dnega testiranja je relativno nizek v primerjavi s stro\u0161ki, \u010de zaposlimo manj primernega kandidata, ki ne bo uspe\u0161en pri svojem delu in bo podjetje hitro zapustil.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<h3>Prednosti pri selekcijskem postopku \u00bbna daljavo\u00ab<\/h3>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u017dal nam razmere vedno ne omogo\u010dajo, da bi vse razgovore opravili v \u017eivo. Naj bo to zaradi oddaljenosti kandidata, slu\u017ebenega potovanja, epidemije (korona)virusa ali \u010dasovne u\u010dinkovitosti, ki nam jo omogo\u010da razgovor preko video konference. Tak\u0161ni razgovori pa so veliko manj poglobljeni in nam podajo \u0161e manj odgovorov o primernosti kandidata. Ve\u010dina na\u0161e govorice je neverbalne, ki je izjemnega pomena za ocenjevanje, vendar se preko spletnih razgovorov ve\u010dinoma izgubi. Lahko se tudi zgodi, da bomo kandidata slabo precenili, ker tehnologija ne omogo\u010da najbolj\u0161ih pogojev delovanja \u2013 tako smo morda kandidata slabo sli\u0161ali ali videli. Ta del izku\u0161nje pa seveda vpliva tudi na na\u0161o odlo\u010ditev.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tako je \u0161e bolj pomembno, da se pred online razgovori zanesemo na objektivnost rezultatov psihometri\u010dnega testiranja. Tako bo razgovor bolj usmerjen, kraj\u0161i in la\u017eje bomo preverili informacije, ki nas o kandidatu \u0161e posebno zanimajo.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Kdaj uporabiti psihometri\u010dno testiranje<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Odgovor na vpra\u0161anje kdaj znotraj selekcijskega postopka je najprimernej\u0161i \u010das, da kandidate napotimo na psihometri\u010dno testiranje, ni enostaven in enozna\u010den. Ali pred razgovorom ali po razgovoru.&nbsp;<\/div>\n<div>Obe izbiri imata prednosti in slabosti, zato je potrebno upo\u0161tevati ve\u010d dejavnikov: zahteve delovnega mesta, \u010dasovne okvirje in \u0161e kaj.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>V splo\u0161nem pa bi lahko rekli,&nbsp; v kolikor imate na voljo online testiranja, ki so za podjetje stro\u0161kovno ugodnej\u0161a, testirajte pred razgovori. Tako boste imeli ve\u010d informacij o kandidatih \u017ee pred razgovori, nanje boste lahko napotili ve\u010d kandidatov in morda celo kak\u0161nega dodatno izlo\u010dili iz nadaljnjega postopka. Tak\u0161na testiranja tudi od kandidatov zahtevajo manj vlo\u017eenega \u010dasa in opravijo jih lahko, ko jim ustreza, tudi od doma.&nbsp;<\/div>\n<div>\u010ce pa \u017eelite poglobljena psihometri\u010dna testiranja, pa jih uporabite po razgovorih, da boste svoje odlo\u010ditve lahko \u0161e strokovno in objektivno podprli. Tak\u0161na testiranja so,&nbsp; finan\u010dno, obi\u010dajno nekoliko ve\u010dji stro\u0161ek in tudi \u010dasovno traja dlje, da prejmete poro\u010dila o kandidatih.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>V popolnih razmerah bi sicer uporabili online testiranja pred prvim krogom razgovorov, nato pa bi \u0161e za najbolj primernih 3 \u2013 5 kandidatov uporabili poglobljena psihometri\u010dna testiranja. Tak\u0161en selekcijski postopek bi bil zagotovo zelo objektiven in pregleden in bi vam nudil veliko informacij o kandidatih.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u010ce niste ve\u0161\u010di uporabe psihometri\u010dni testiranj v va\u0161ih selekcijskih postopkih, vam svetujemo, da se jih lotite postopoma. Najprej jih uporabite pri klju\u010dnih pozicijah v podjetju, kjer je izjemnega pomena, da zaposlite najbolj primernega kandidata. Naj vas ne odvrne misel, da so komplicirani za razumevanje, saj temu ni tako. Namen psihometri\u010dnih testiranj v selekcijskem postopku je nuditi dodatne objektivne informacije delodajalcu in s tem v misih so pripravljena tudi poro\u010dila.&nbsp;<\/div>\n<div>Tudi MojeDelo.com vam lahko ponudi online psihometri\u010dna testiranja, ki so enostavna za razumevanje. Predvsem pa vam nudijo strukturiran vpogled v kompetence kandidatov.&nbsp;<\/div>\n<div>V \u017eelji, da bi vam pribli\u017eali psihometri\u010dna testiranja, vam bomo v seriji \u010dlankov podrobneje opisali in razlo\u017eili posamezne sklope kompetenc, ki so del poro\u010dila psihometri\u010dnih testiranj MojeDelo.com.&nbsp;<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<\/p>\n<div>Iskanje novih sodelavcev in \u010dlanov tima je obi\u010dajno naporen in dolgotrajen postopek. Objava oglasa ali razpisa, pregled \u017eivljenjepisov, izbira kandidatov za razgovor, razgovori s kandidati in na koncu \u0161e administrativni del zaposlovanja dela zaposlovanja izbranega kandidata. Za podjetje to pomeni velik vlo\u017eek \u010dasa, energije in denarja, ne glede na to ali se postopek izvede samostojno ali preko zunanje pomo\u010di. Biti uspe\u0161en pri iskanju kandidatov za podjetje (lahko) pomeni \u0161e dodatno izgubo denarja, \u010de je iskanje neuspe\u0161no, bodisi ker niso na\u0161li pravega kandidata in mora postopek iskanja ponoviti, bodisi ker so zaposlili \u00bbnapa\u010dnega\u00ab kandidata.<\/div><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14719,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10061],"tags":[],"class_list":["post-16159","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-iskanje-zaposlitev"],"acf":[],"yoast_head":"<title>Pomen psihometri\u010dnega testiranja v selekcijskem postopku - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/iskanje-zaposlitev\/pomen-psihometricnega-testiranja-v-selekcijskem-postopku\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pomen psihometri\u010dnega testiranja v selekcijskem postopku - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Iskanje novih sodelavcev in \u010dlanov tima je obi\u010dajno naporen in dolgotrajen postopek. Objava oglasa ali razpisa, pregled \u017eivljenjepisov, izbira kandidatov za razgovor, razgovori s kandidati in na koncu \u0161e administrativni del zaposlovanja dela zaposlovanja izbranega kandidata. Za podjetje to pomeni velik vlo\u017eek \u010dasa, energije in denarja, ne glede na to ali se postopek izvede samostojno ali preko zunanje pomo\u010di. Biti uspe\u0161en pri iskanju kandidatov za podjetje (lahko) pomeni \u0161e dodatno izgubo denarja, \u010de je iskanje neuspe\u0161no, bodisi ker niso na\u0161li pravega kandidata in mora postopek iskanja ponoviti, bodisi ker so zaposlili \u00bbnapa\u010dnega\u00ab kandidata.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/iskanje-zaposlitev\/pomen-psihometricnega-testiranja-v-selekcijskem-postopku\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-11T11:10:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-08T12:09:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/def3ebb00e1048c1abbb9e6badc87739.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/iskanje-zaposlitev\/pomen-psihometricnega-testiranja-v-selekcijskem-postopku\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/iskanje-zaposlitev\/pomen-psihometricnega-testiranja-v-selekcijskem-postopku\/\",\"name\":\"Pomen psihometri\u010dnega testiranja v selekcijskem postopku - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/iskanje-zaposlitev\/pomen-psihometricnega-testiranja-v-selekcijskem-postopku\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/iskanje-zaposlitev\/pomen-psihometricnega-testiranja-v-selekcijskem-postopku\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/def3ebb00e1048c1abbb9e6badc87739.jpeg\",\"datePublished\":\"2025-02-11T11:10:21+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-08T12:09:40+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/iskanje-zaposlitev\/pomen-psihometricnega-testiranja-v-selekcijskem-postopku\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/iskanje-zaposlitev\/pomen-psihometricnega-testiranja-v-selekcijskem-postopku\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/def3ebb00e1048c1abbb9e6badc87739.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/def3ebb00e1048c1abbb9e6badc87739.jpeg\",\"width\":600,\"height\":400},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Pomen psihometri\u010dnega testiranja v selekcijskem postopku - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/iskanje-zaposlitev\/pomen-psihometricnega-testiranja-v-selekcijskem-postopku\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Pomen psihometri\u010dnega testiranja v selekcijskem postopku - Moje Delo","og_description":"Iskanje novih sodelavcev in \u010dlanov tima je obi\u010dajno naporen in dolgotrajen postopek. Objava oglasa ali razpisa, pregled \u017eivljenjepisov, izbira kandidatov za razgovor, razgovori s kandidati in na koncu \u0161e administrativni del zaposlovanja dela zaposlovanja izbranega kandidata. Za podjetje to pomeni velik vlo\u017eek \u010dasa, energije in denarja, ne glede na to ali se postopek izvede samostojno ali preko zunanje pomo\u010di. Biti uspe\u0161en pri iskanju kandidatov za podjetje (lahko) pomeni \u0161e dodatno izgubo denarja, \u010de je iskanje neuspe\u0161no, bodisi ker niso na\u0161li pravega kandidata in mora postopek iskanja ponoviti, bodisi ker so zaposlili \u00bbnapa\u010dnega\u00ab kandidata.","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/iskanje-zaposlitev\/pomen-psihometricnega-testiranja-v-selekcijskem-postopku\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2025-02-11T11:10:21+00:00","article_modified_time":"2025-07-08T12:09:40+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/def3ebb00e1048c1abbb9e6badc87739.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/iskanje-zaposlitev\/pomen-psihometricnega-testiranja-v-selekcijskem-postopku\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/iskanje-zaposlitev\/pomen-psihometricnega-testiranja-v-selekcijskem-postopku\/","name":"Pomen psihometri\u010dnega testiranja v selekcijskem postopku - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/iskanje-zaposlitev\/pomen-psihometricnega-testiranja-v-selekcijskem-postopku\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/iskanje-zaposlitev\/pomen-psihometricnega-testiranja-v-selekcijskem-postopku\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/def3ebb00e1048c1abbb9e6badc87739.jpeg","datePublished":"2025-02-11T11:10:21+00:00","dateModified":"2025-07-08T12:09:40+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/iskanje-zaposlitev\/pomen-psihometricnega-testiranja-v-selekcijskem-postopku\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/iskanje-zaposlitev\/pomen-psihometricnega-testiranja-v-selekcijskem-postopku\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/def3ebb00e1048c1abbb9e6badc87739.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/def3ebb00e1048c1abbb9e6badc87739.jpeg","width":600,"height":400},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16159","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16159"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16159\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17311,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16159\/revisions\/17311"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/14719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}