{"id":16156,"date":"2025-02-11T11:10:21","date_gmt":"2025-02-11T11:10:21","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/korona-vodja\/"},"modified":"2025-07-08T12:09:22","modified_gmt":"2025-07-08T12:09:22","slug":"korona-vodja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/odpoved\/korona-vodja\/","title":{"rendered":"&#8220;KORONA&#8221; vodja"},"content":{"rendered":"<div>\n<h2>Korona Kriza in na\u0161i odzivi<\/h2>\n<\/div>\n<div>\u010ce kdaj, se sedaj v obdobju epidemije Korona virusa soo\u010damo s tem, kaj so klju\u010dne vrednote in kaj ljudje v resnici cenimo. Zavedanje o&nbsp; pomenu golega \u017eivljenja in kakovosti odnosov nas vra\u010da nazaj v ob\u010dutenje mo\u010di \u010dlove\u0161ke vrste v skupnem, organiziranem, so\u010dutnem in ciljno usmerjenem delovanju. V delovanju, ki daje ob\u010dutek varnosti vsem pripadnikom skupnosti, ne glede na starost, sposobnosti, prepri\u010danja, barvo ko\u017ee, veroizpoved\u2026, kajti vsi, prav vsi nosimo v sebi del mozaika, ki ga lahko le s skupnimi mo\u010dmi sestavimo. Skupaj smo mo\u010dnej\u0161i. To vemo. Pa vendar smo v strahovitem tekmovalnem vzdu\u0161ju, v katerem je na\u0161a dru\u017eba in ves svet drveli navideznemu blagostanju naproti, pozabili na to, kar nas je naredilo \u010dlove\u0161ke. Pozabili smo na to, da nas kakovostni odnosi naredijo bolj zadovoljne, uspe\u0161ne in tudi ne nazadnje bolj zdrave.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<h3>Korona strah ima ve\u010d obrazov<\/h3>\n<\/div>\n<div>Strah, ki ga je spro\u017eila pre\u017eivitvena nevarnost Korona virusa je v nas zbudila spe\u010de instinkte ohranjanja vrste: empatijo in so\u010dutje. Strah je sicer \u010dustvo, ki je povezano z instinktom samoohranitve in pre\u017eivetja, ki s spro\u017eanjem ustreznega vedenja omogo\u010da vzpostavitev varnosti in za\u0161\u010dite. Prav gotovo ste se v tem \u010dasu, ko ste doma, spomnili na prijatelja ali sorodnika, ki ga \u017ee dolgo \u010dasa niste sli\u0161ali in za\u010dutili potrebo, da preverite, kako se po\u010duti? Ste morda pomislili na starej\u0161o znanko, ki \u017eivi sama in preverili, \u010de potrebuje kak\u0161no pomo\u010d? Ste za\u010dutili hvale\u017enost do vseh tistih zdravnikov in sester, \u010distilk, stre\u017enic\u2026, ki po\u017ertvovalno skrbijo za bolne; do vseh trgovk in trgovcev, ki se vsak dan izpostavljanji lastni nevarnosti, da mi ne ostanemo doma la\u010dni in do vseh, na katere obi\u010dajno niti ne pomislimo, ker je npr. povsem samoumevno, da imamo elektriko in da dela internet. Ravnate samoza\u0161\u010ditno z vso odgovornostjo?<\/div>\n<div>Pomislite, kako se vi po\u010dutite ob tem, ko za nekoga naredite, kaj dobrega. Tudi to, da ravnamo samoza\u0161\u010ditno ni dobro samo za nas, ampak tudi za druge. Narava je poskrbela, da se po\u010dutimo dobro, kajti ob tem se v nas spro\u017eijo vsi hormoni dobrega po\u010dutja. Narava nagrajuje povezovanje z razlogom, ker to ohranja obstoj \u010dlove\u0161ke vrste. Zato se podpirajmo, se spo\u0161tujmo in bodimo hvale\u017eni. Hvale\u017enost je \u010dustvo, ki je povsem nezdru\u017eljivo z depresijo. Pokli\u010dite prijatelje, sodelavce in ponudite svojo pomo\u010d. V\u010dasih je dovolj, \u010de samo poslu\u0161ate.<\/div>\n<div>\u017dal, je strah spro\u017eil tudi negativne pre\u017eivitvene odzive: egoizem in agresijo. Tak\u0161ne odzive smo lahko zaznali v razli\u010dnih povsem banalnih situacijah: prerivanja v trgovinah, nespo\u0161tovanja razdalje, arogantnega godrnjanja v \u010dakalnih vrstah,\u2026 in seveda v brezobzirnem pritisku na zaposlene s strani delodajalcev, da prihajajo redno na delo, brez ustreznega razumevanja za razmere doma in predvsem brez ustrezne skrbi za njihovo varnost na delovnih mestih, brez ustrezne komunikacije.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<h3>Ustrezni odgovori na strah<\/h3>\n<\/div>\n<div>V podjetjih, kjer obravnavajo zaposlene kot \u010dlove\u0161ki kapital in ne zgolj stro\u0161ek, imajo tudi zelo visoko raven emocionalne inteligence, zlasti med vodilnimi zaposlenimi. V sedanji situaciji epidemije Korona virusa, se mo\u010dno zavedajo, da je prisotnost strahu med zaposlenimi povsem razumljiva. Strah jih ni samo za lastno zdravje, strah jih je za zdravje svojih bli\u017enjih (otrok, partnerja, star\u0161ev, starih star\u0161ev\u2026), strah jih je za varnost njihove zaposlitve\u2026 V podjetju strah znajo prepoznati v vseh njegovih oblikah, ga sprejmejo, spo\u0161tujejo, kar je najbolj\u0161a podlaga za u\u010dinkovito soo\u010denje z njim.<\/div>\n<div>Na strah odgovarjajo s kolektivno komunikacijo in komunikacijo na individualni ravni.<\/div>\n<div>Posredujejo vsem zaposlenim dovolj jasnih informacij o dogajanju v dru\u017ebi, ki vpliva na dogajanje v podjetju: o predvidenih posledicah novonastale situacije epidemije Korona virusa na trenutno delovanje podjetja, predvidenih trenutnih ukrepih povezanih z delom in varnostjo na delu, o prihodnosti podjetja, o na\u010drtovanih oz. predvidenih odlo\u010ditvah podjetja glede na mo\u017ene scenarije, ki pomembno vplivajo na usodo zaposlenih\u2026 Pomembno je, da je komunikacija iskrena, odprta in da z njo podjetje zaposlene podpira in jim daje ob\u010dutek, da ra\u010duna na njih kot na lojalne in ustvarjalne \u010dlane podjetja.&nbsp;<\/div>\n<div>Hkrati v tak\u0161nih podjetjih zagotovijo ustrezne komunikacijske poti, \u0161e zlasti, \u010de so to ve\u010dja podjetja, po katerih lahko zaposleni postavljajo vpra\u0161anja ter odkrito izra\u017eajo svoje pomisleke in strahove. Za to lahko uporabijo interne digitalne komunikacijske poti in\/ali preprosto uvedejo redne dnevne sestanke, na katerih se odkrito pogovarjajo o vseh vpra\u0161anjih, ki jih zaposleni naslovijo na svoje neposredne vodje.&nbsp; Zavedajo se&nbsp; tudi,&nbsp; da je najbolj dragocena neposredna individualna komunikacija vodij, ki prepoznava stiske zaposlenih in nanje neposredno in takoj odgovarja.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<h2>Karizmati\u010dno vodenje<\/h2>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<h3>Skrb za razvoj drugih in lasten razvoj ter medosebne odnose.<\/h3>\n<\/div>\n<div>U\u010dinkovitost in karizmati\u010dnost vodenja je povezana z mo\u010djo osebnosti. Povezana je s tem, kako u\u010dinkovito vodja vzpostavlja medosebne odnose, v kolik\u0161ni meri so njegova dejanja skladna z njegovimi mislimi in besedami, v kolik\u0161ni meri zaupa sebi, drugim in prihodnosti, je odprt in dovzeten za nove ideje, ga ni strah lastnih napak in ne obsoja napake drugih, je kreativen in zavezan lastnemu osebnemu razvoju. Karizmati\u010dnost vodje je odvisna od njegove u\u010dinkovitosti motiviranja sodelavcev, spodbujanja njihovega osebnega razvoja in uspe\u0161nega vklju\u010devanja v timsko delo. In kdaj, \u010de ne v tej krizni situaciji epidemije s Korona virusom, lahko pride karizmati\u010dnost vodje bolj do izraza? Kdaj, \u010de ne v tem trenutku vodja lahko \u0161e bolj okrepi svojo karizmati\u010dnost, s tem, ko prisluhne zaposlenim, jih vklju\u010duje v iskanje re\u0161itev za podjetje in s tem tudi zanje, se jim iskreno zahvali za izkazano lojalnost in po\u017ertvovalnost. Jih vidi in sli\u0161i. Jim daje ob\u010dutek, da so skupaj na isti ladji.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<h2>Krizno vodenje, ki to v resnici ni<\/h2>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<h3>V \u010dem bi bilo krizno vodenje druga\u010dno od sicer\u0161njega?<\/h3>\n<\/div>\n<div>V kriznih situacij lahko samo \u0161e bolj pridejo do izraza nekatere mo\u010dne oz. \u0161ibke to\u010dke vodenja.&nbsp;<\/div>\n<div>Ena izmed klju\u010dnih kompetenc vodje je kompetenca re\u0161evanja nalog, kjer je poleg splo\u0161nih sposobnosti izjemnega pomena tudi osebnostna lastnost, ki opredeljuje hitrost sprejemanja odlo\u010ditev. Vodja, ki se sicer te\u017eko odlo\u010da in ve\u010dkrat spreminja odlo\u010ditve, bo to po\u010del \u0161e bolj izrazito v krizni situaciji, ki je zanj stresna in v njem vzbuja \u0161e ve\u010djo negotovost.<\/div>\n<div>Vodja, ki spreminja svoje odlo\u010ditve in velikokrat govori eno, dela in misli pa nekaj drugega, nima integritete in zlasti v krizni situaciji ne more unov\u010diti svojega kapitala zaupanja, ki ga je zgradil v preteklih obdobjih s svojimi dejanji. Ljudje bodo postali samo \u0161e bolj nezaupljivi kot so sicer v normalnih razmerah. Tudi vi\u0161ja pla\u010da v resnici ne bo vplivala na pove\u010danje njihove motiviranosti. To kar v tem trenutku motivira medicinske sestre zagotovo ni denar, temve\u010d njihova sr\u010dnost in predanost vi\u0161jemu dobremu in potreba po pomo\u010di so\u010dloveku. Zato jih lahko videvamo na fotografijah iz\u010drpane, ko stoje \u00bbspijo\u00ab, zato \u017ertvujejo svoja \u017eivljenja. In tudi mi intuitivno vemo, da jim lahko pomagamo in vlijemo dodatne energije samo tako, da spo\u0161tujemo njihova dejanja in smo jim neizmerno hvale\u017eni.&nbsp;<\/div>\n<div>Dragi \u00bbkorona\u00ab vodje, spomnite se na dodaten vir energije, ki jo lahko kadarkoli spro\u017eite pri svojih sodelavcih s svojo iskrenostjo in spo\u0161tovanjem ter hvale\u017enostjo. Ni\u010d&nbsp; ne stane.<\/div>\n<div>\u0160tevilne vsakodnevno spreminjajo\u010de se razmere zahtevajo od vodij odpornost na situacije, ko je potrebno hitro odreagirati in odgovarjati na \u0161tevilne izzive. Od njih zahteva tudi samozavest pri sprejemanju rizi\u010dnih odlo\u010ditev.<\/div>\n<div>Od vodje, ki sicer nima povsem jasne vizije prihodnosti podjetja in nima razvite kompetence prilagodljivosti, te\u017eko pri\u010dakujemo, da bo v kriznih razmerah vizijo podjetja zelo hitro prilagodil novonastalim razmeram. Edino na ta na\u010din pa je mo\u017eno zelo hitro pripraviti klju\u010dne kratkoro\u010dne ukrepe ter sprejeti ukrepe, ki bodo omilili dolgoro\u010dne negativne posledice. Vendar je sedanja situacija v resnici samo razli\u010dica dolgo let trajajo\u010dih razmer na&nbsp; izjemno konkuren\u010dnem in negotovem trgu.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<h3>Komuniciranje, komuniciranje\u2026<\/h3>\n<\/div>\n<div>Informiranje in komuniciranje v podjetju pomembno vpliva na motivacijo in mobilizacijo zaposlenih v vseh obdobjih, v tistih bolj in tudi v tistih manj turbulentnih.<\/div>\n<div>Torej \u00bbKorona\u00ab VODJA naj:<\/div>\n<div>\n<ol>\n<li>Se v krizni situaciji odzove hitro, neposredno, konkretno in iskreno.<\/li>\n<li>Ne obljublja, \u010desar ne morete uresni\u010diti.&nbsp;<\/li>\n<li>Odkrito spregovori o polo\u017eaju v katerem se je trenutno zna\u0161lo podjetje in o mo\u017enih scenarijih v prihodnosti: kaj je znano, kaj ni znano, kaj bo kmalu znano, kak\u0161ne odlo\u010ditve je podjetje sprejelo, kaj so alternativne mo\u017enosti, kako bo to vplivalo na podjetje\u2026<\/li>\n<li>Upo\u0161teva v komunikaciji polo\u017eaj zaposlenih in odgovarja na vpra\u0161anja, ki so povezana s&nbsp; strahovi v povezavi z njihovim trenutnim in bodo\u010dim polo\u017eajem v podjetju.<\/li>\n<li>Jasno pove, kaj podjetje pri\u010dakuje od zaposlenih.<\/li>\n<li>Poudari, da daje vse od sebe, da razre\u0161uje trenutno krizno situacijo.<\/li>\n<li>Sproti obve\u0161\u010dajte prvo raven vodij o vsem, da lahko le-ti odgovarjajo na vpra\u0161anja zaposlenih.<\/li>\n<li>Ne podcenjuje govoric, jim prisluhne in nanje odreagira.<\/li>\n<li>Bo prisoten med ljudmi in dovzeten za njihovo po\u010dutje.<\/li>\n<li>Daje zaposlenim mo\u017enost, da dobijo odgovore na svoja vpra\u0161anja.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Judita Ledi\u0107<\/div>\n<div>ODTIS HRM, Judita Ledi\u0107 s.p.<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vodenje v \u010dasu Korona Krize<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14124,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10066],"tags":[],"class_list":["post-16156","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-odpoved"],"acf":[],"yoast_head":"<title>&quot;KORONA&quot; vodja - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/odpoved\/korona-vodja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"&quot;KORONA&quot; vodja - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vodenje v \u010dasu Korona Krize\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/odpoved\/korona-vodja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-11T11:10:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-08T12:09:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/11be3d78b0b6499cbecc9e1a43721777.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/odpoved\/korona-vodja\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/odpoved\/korona-vodja\/\",\"name\":\"\\\"KORONA\\\" vodja - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/odpoved\/korona-vodja\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/odpoved\/korona-vodja\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/11be3d78b0b6499cbecc9e1a43721777.jpeg\",\"datePublished\":\"2025-02-11T11:10:21+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-08T12:09:22+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/odpoved\/korona-vodja\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/odpoved\/korona-vodja\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/11be3d78b0b6499cbecc9e1a43721777.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/11be3d78b0b6499cbecc9e1a43721777.jpeg\",\"width\":600,\"height\":400},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"\"KORONA\" vodja - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/odpoved\/korona-vodja\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"\"KORONA\" vodja - Moje Delo","og_description":"Vodenje v \u010dasu Korona Krize","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/odpoved\/korona-vodja\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2025-02-11T11:10:21+00:00","article_modified_time":"2025-07-08T12:09:22+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/11be3d78b0b6499cbecc9e1a43721777.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/odpoved\/korona-vodja\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/odpoved\/korona-vodja\/","name":"\"KORONA\" vodja - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/odpoved\/korona-vodja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/odpoved\/korona-vodja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/11be3d78b0b6499cbecc9e1a43721777.jpeg","datePublished":"2025-02-11T11:10:21+00:00","dateModified":"2025-07-08T12:09:22+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/odpoved\/korona-vodja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/odpoved\/korona-vodja\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/11be3d78b0b6499cbecc9e1a43721777.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/11be3d78b0b6499cbecc9e1a43721777.jpeg","width":600,"height":400},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16156"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16156\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17308,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16156\/revisions\/17308"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/14124"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}