{"id":16132,"date":"2023-03-02T23:00:00","date_gmt":"2023-03-02T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/ajda-jerkic-in516ht-d-o-o\/"},"modified":"2025-02-25T10:10:32","modified_gmt":"2025-02-25T10:10:32","slug":"ajda-jerkic-in516ht-d-o-o","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ajda-jerkic-in516ht-d-o-o\/","title":{"rendered":"Ajda Jerki\u010d, In516ht, d.o.o."},"content":{"rendered":"

Najtr\u0161i oreh kadrovanja je<\/b>\u2026 \u010ce odmislim trenutno situacijo na trgu dela, ko je povpra\u0161evanje po kadrih vi\u0161je od ponudbe, kar je za nas IT-jevce prakti\u010dno del vsakodnevnega posla, bi izpostavila iskanje kompatibilnosti – skladnosti med vrednotami posameznika, ki ga \u017eelimo zaposliti in kulturo, ki jo \u017eivimo v podjetju. Zaupanje in iskrenost sta prav gotova klju\u010dna za uspe\u0161no sodelovanje.<\/div>\n
 <\/div>\n
Najbolj me veseli, ko pri svojem delu<\/b>\u2026 vidim zadovoljstvo in ponos posameznikov, ki so se nam pridru\u017eili kot popolni za\u010detniki na posameznem podro\u010dju dela, pa naj bo to v kontekstu tehni\u010dnih ali vodstvenih kompetenc, in se razvili oziroma se \u0161e naprej razvijajo v strokovnjaka. Navdihujo\u010de je spremljati tudi eksperte z bogatimi izku\u0161njami, ki svoje delo radi opravljajo, izku\u0161nje z veseljem delijo naprej in hkrati ohranjajo prostor za nove ideje. Osmi\u0161ljanje svojega dela z zavedanjem, da kot ekipa delamo za skupno dobro, je tista iskrica, zaradi katere je lepo biti del dobrega kolektiva.<\/div>\n
 <\/div>\n
Prva beseda, ki mi pade na pamet, ko re\u010dem kadrovanje je<\/b>\u2026 na\u0161 interni program Skupaj gradimo ekipo. Z njim smo pridobili kar nekaj super kadrov. Hkrati pa so zadovoljni tudi na\u0161i obstoje\u010di zaposleni, ki so v okviru tega programa ve\u010dkrat nagrajeni, ter si izberejo tudi organizacijo, kateri doniramo dolo\u010dena sredstva. Je pa seveda predpogoj, da tak program deluje, skupno oblikovanje okolja, ki ga bodo zaposleni z veseljem priporo\u010dili svojim znancem, prijateljem.<\/div>\n
 <\/div>\n
Na svojem podro\u010dju bi se \u017eelel\/a nau\u010diti \u0161e<\/b>\u2026 ve\u010d dobrih tehnik coachinga, s katerimi lahko znotraj kolektiva pomagam tudi ostalim pri krepitvi vodstvenih in drugih kompetenc. Sem pa vesela in hvale\u017ena za svojo ekipo, ki je na tem podro\u010dju \u017ee zelo mo\u010dna in svoje znanje nesebi\u010dno deli naprej.<\/div>\n
 <\/div>\n
Kadrovanje bo \u0161lo v smer<\/b>\u2026 \u0161e ve\u010djega zavedanja iskalcev zaposlitve, da lahko izbirajo med podjetji s togimi oblikami organiziranosti, ter tistimi s sodobnej\u0161imi pristopi, kjer govorimo o razmeroma flat hierarhiji. Generacije, ki prehajajo v trg dela, se zelo dobro zavedajo, kaj si \u017eelijo in to tudi jasno skomunicirajo. Mi pa smo tisti, ki jih opolnomo\u010dimo in podpremo pri razmi\u0161ljanju, kaj lahko tudi sami naredijo v smeri svojih pri\u010dakovanj in kako lahko prispevajo pri ustvarjanju prijetnega, inspirativnega okolja, da bo le-to za vse dobro. Klju\u010dnega pomena pa je tudi dober onboarding z mentoriranjem, ki je osnovna podlaga za uspe\u0161no dolgoro\u010dno sodelovanje.<\/div>\n
 <\/div>\n
Literatura s podro\u010dja kadrovanja, ki bi jo priporo\u010dil\/a tudi drugim je<\/b>\u2026 Harvard Business Review ponuja veliko mo\u017enosti za razumevanje trenutnega dogajanja in dognanj s podro\u010dja HR-a. Med dostopnimi gradivi v slovenskem jeziku s podro\u010dja psihologije je dobra knjiga Emocije Zorana Milivojevi\u0107a, ter Jaz sem v redu \u2013 ti si v redu Thomasa A. Harrisa. Tudi Teorija izbire Williama Glasserja je koristno branje. Od slovenskih avtorjev priporo\u010dam Kako spodbujati zaposlene in Kako (\u0161e) spodbujati zaposlene Eve Bo\u0161tjan\u010di\u010d. Za krepitev vodstvenih kompetenc pa trenutno berem Postherojsko vodenje Mihe \u0160kerlavaja, ki jo \u0161e posebej toplo priporo\u010dam.<\/div>\n
 <\/div>\n
Najbolj\u0161a poteza v kadrovanju, ki se je spomnim, je<\/b>\u2026 ponujanje mo\u017enosti hibridnega dela. Obdobje Covida je prineslo tudi kaj dobrega in to je premik v na\u010dinu dela, ki mnogim na novo omogo\u010da delo od doma. Seveda s predpostavko, da se dovolj pogosto vidimo tudi v \u017eivo.<\/div>\n
 <\/div>\n
Kadrovski trendi, ki me najbolj navdu\u0161ujejo so<\/b>\u2026 premiki od vodij, ki so imeli zelo jasno hierarhijo s koncepti strahospo\u0161tovanja, do vodij, ki se zavedajo, da le z zaupanjem in razvojem svoje ekipe, empatijo ter integriteto lahko dose\u017eejo tisto, \u010demur re\u010demo dober vodja.<\/div>\n
 <\/div>\n
Do zadovoljstva in zavzetosti zaposlenih pripelje<\/b>\u2026 pripeljejo vrednote, ki niso le na papirju, pa\u010d pa se jih resni\u010dno \u017eivi. Pri \u010demer je vodstvo prvi vzor, ki mu bodo ostali zvesto sledili. Kadar ima posameznik ob\u010dutek, da pripada in doprinese k skupnemu okolju in se zaveda namena svojega dela, bo tudi zavzet.<\/div>\n
 <\/div>\n
Naju\u010dinkovitej\u0161i na\u010din za re\u0161evanje konfliktov med zaposlenimi in njihovimi nadrejenimi je<\/b>\u2026 absolutno iskrena, odprta in pravo\u010dasna komunikacija. Pomembna kompetenca na delovnem mestu je zato zagotovo poleg podajanje pozitivnih, tudi podajanje negativnih povratnih informacij. Le te naj se nana\u0161ajo zgolj na posameznikovo vedenje, pri \u010demer ohranimo spo\u0161tljiv odnos in ustvarjamo okolje, kjer lahko obe strani transparentno in iskreno izrazita svoje stali\u0161\u010de. To pa primore k zdravim odnosom v podjetju.<\/div>\n
 <\/div>\n
Pri selekcijskih razgovorih je najpomembnej\u0161e vpra\u0161anje<\/b>\u2026 katere vrednote so posamezniku najpomembnej\u0161e, ter \u010de kandidat lahko navede kak\u0161en primer, ko je deloval v skladu z neko vrednoto. Za vodje pa je vedno dobro vedeti, na kak\u0161en na\u010din bi poskrbeli za razvoj potencialov svoje ekipe.<\/div>\n
 <\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kadrovikom razli\u010dnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vpra\u0161anj na temo kadrovanja. V mesecu marcu je nanje odgovorila kadrovica Ajda Jerki\u010d, vodja kadrov in izobra\u017eevanja v podjetju In516ht, d.o.o..<\/p>\n

<\/div><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19289,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10035],"tags":[],"class_list":["post-16132","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine"],"acf":[],"yoast_head":"Ajda Jerki\u010d, In516ht, d.o.o. - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ajda-jerkic-in516ht-d-o-o\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ajda Jerki\u010d, In516ht, d.o.o. - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kadrovikom razli\u010dnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vpra\u0161anj na temo kadrovanja. V mesecu marcu je nanje odgovorila kadrovica Ajda Jerki\u010d, vodja kadrov in izobra\u017eevanja v podjetju In516ht, d.o.o..\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ajda-jerkic-in516ht-d-o-o\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-02T23:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-25T10:10:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/4810050b672c4b5db3abca232180bfea.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"993\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"637\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ajda-jerkic-in516ht-d-o-o\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ajda-jerkic-in516ht-d-o-o\/\",\"name\":\"Ajda Jerki\u010d, In516ht, d.o.o. - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ajda-jerkic-in516ht-d-o-o\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ajda-jerkic-in516ht-d-o-o\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/4810050b672c4b5db3abca232180bfea.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-03-02T23:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-25T10:10:32+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ajda-jerkic-in516ht-d-o-o\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ajda-jerkic-in516ht-d-o-o\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/4810050b672c4b5db3abca232180bfea.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/4810050b672c4b5db3abca232180bfea.jpeg\",\"width\":993,\"height\":637},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Ajda Jerki\u010d, In516ht, d.o.o. - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ajda-jerkic-in516ht-d-o-o\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Ajda Jerki\u010d, In516ht, d.o.o. - Moje Delo","og_description":"Kadrovikom razli\u010dnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vpra\u0161anj na temo kadrovanja. V mesecu marcu je nanje odgovorila kadrovica Ajda Jerki\u010d, vodja kadrov in izobra\u017eevanja v podjetju In516ht, d.o.o..","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ajda-jerkic-in516ht-d-o-o\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2023-03-02T23:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-25T10:10:32+00:00","og_image":[{"width":993,"height":637,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/4810050b672c4b5db3abca232180bfea.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ajda-jerkic-in516ht-d-o-o\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ajda-jerkic-in516ht-d-o-o\/","name":"Ajda Jerki\u010d, In516ht, d.o.o. - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ajda-jerkic-in516ht-d-o-o\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ajda-jerkic-in516ht-d-o-o\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/4810050b672c4b5db3abca232180bfea.jpeg","datePublished":"2023-03-02T23:00:00+00:00","dateModified":"2025-02-25T10:10:32+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ajda-jerkic-in516ht-d-o-o\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/ajda-jerkic-in516ht-d-o-o\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/4810050b672c4b5db3abca232180bfea.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/4810050b672c4b5db3abca232180bfea.jpeg","width":993,"height":637},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16132"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16132\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19292,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16132\/revisions\/19292"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/19289"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}