{"id":16121,"date":"2024-03-04T23:00:00","date_gmt":"2024-03-04T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/kaja-stibelj-mersteel-ssc-d-o-o\/"},"modified":"2025-02-25T09:49:52","modified_gmt":"2025-02-25T09:49:52","slug":"kaja-stibelj-mersteel-ssc-d-o-o","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kaja-stibelj-mersteel-ssc-d-o-o\/","title":{"rendered":"Kaja \u0160tibelj, Mersteel SSC, d.o.o."},"content":{"rendered":"

1. Vloga kadrovskega managerja se je v zadnjih letih spremenila in prilagodila spreminjajo\u010demu se trgu dela? Kak\u0161en je va\u0161 pogled na prihodnost kadrovskega managementa?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Danes je kar te\u017eko verjeti, da je bilo pred nekaj ve\u010d kot 5 leti obi\u010dajno dovolj, da si objavil razpis za prosto delovno mesto na spletnem portalu in prejel okoli 30 prijav, izmed katerih si nato imel te\u017eavo izbrati enega kandidata, saj je bilo toliko dobrih potencialov. Ni ve\u010d tako, sicer odvisno od podro\u010dja ter profila kadra, ki se ga i\u0161\u010de, vendar se je potrebno potruditi, da najde\u0161 enega res dobrega kandidata. Iskanje alternativnih in bolj inovativnih re\u0161itev je klju\u010dno. Po zaposlitvi pa se dejansko najte\u017eje delo \u0161ele za\u010denja. Iz tega vidika menim, da kadrovski management pridobiva na pomembnosti za podjetje in ima vedno ve\u010dji vpliv na uspe\u0161nost poslovanja. Kadrovski management ima klju\u010dno strate\u0161ko funkcijo. U\u010dinkovitost, uspe\u0161nost in kakovost zahtevajo optimalno in prilagodljivo politiko zaposlovanja. Pri nas direktor pogosto poudari, da je kadrovska slu\u017eba srce podjetja.<\/div>\n
<\/div>\n
2. V va\u0161i vlogi kadrovskega managerja se ukvarjate s \u0161tevilnimi vidiki upravljanja kadrov. Kateri so najpomembnej\u0161i izzivi<\/b>, s katerimi se soo\u010date pri svojem delu?<\/div>\n
<\/div>\n
Trenutno smo si na ravni podjetja zadali kar nekaj pomembnih izzivov, ki so vsi kadrovsko obarvani. Naj omenim dva. Prvi je izbolj\u0161anje u\u010dinkovitosti oziroma produktivnosti dela zaposlenih. To je klasi\u010den, a izjemno pomemben cilj vsakega delodajalca. Pri nas se ga lotevamo na razli\u010dne na\u010dine. V komercialnem sektorju dajemo poudarek, da motivacija za ve\u010d aktivnosti prihaja z najvi\u0161jega nivoja, da je vidno, da je to prioriteta. Skupaj z jasnimi smernicami, katere aktivnosti naj se izvajajo. Hkrati pa komercialistom pomagamo z izobra\u017eevanji, kako bolje izkoristiti delovni \u010das, postavljati prioritete in se osredoto\u010diti na cilje podjetja. V proizvodnji se osredoto\u010damo na optimizacijo proizvodnih procesov. Pri tem namre\u010d nikoli ne sme\u0161 zaspati, druga\u010de se odra\u017ea v manj\u0161i konkuren\u010dnosti na\u0161ih storitev. Drugi nam pomemben cilj je okrepiti ob\u010dutek pripadnosti podjetju pri vseh zaposlenih. Predvsem spodbujamo komuniciranje na vseh nivojih in izvajamo aktivnosti za bolj\u0161e medsebojno sodelovanje in dru\u017eenje. Na primer, \u017eeleli smo organizirati \u0161portni dan, vendar nam je vreme prekri\u017ealo na\u010drte.<\/div>\n
<\/div>\n
3. Raznolikost, pravi\u010dnost in vklju\u010denost<\/b> na delovnem mestu postajajo vedno bolj pomembnej\u0161e teme.  Kako skrbite za zagotavljanje raznolikosti<\/b> in vklju\u010devanja<\/b> v podjetju? Kako aktivno prispevate k razvoju enakih prilo\u017enosti<\/b> za vse zaposlene?<\/div>\n
<\/div>\n
Komunikacija je klju\u010dna. Le tako lahko spozna\u0161 individualne karakteristike, znanja, prednosti in pomanjkljivosti vsakega posameznega delavca ter se zaveda\u0161 njegove posebnosti. Iz izku\u0161enj lahko re\u010dem, da se tako prepre\u010di marsikateri nesporazum in slaba volja. Delavci pa dobijo ob\u010dutek, da so sli\u0161ani, pomembni in vklju\u010deni. Delovne naloge imamo dolo\u010dene tako, da so enake za vse delavce, ki so razporejeni na isto delovno mesto oziroma opravljajo iste vrste del, s tem pa omogo\u010damo, da se vsak lahko izka\u017ee, je nagrajen in lahko napreduje. Pri organiziranju aktivnosti in dogodkov pa je predvsem prioritetno, da je aktivnost \u017ee zasnovana tako, da se jo lahko udele\u017ei vsak. <\/div>\n
<\/div>\n
4. Kako se va\u0161e podjetje spopada z izzivi upravljanja s talenti in kak\u0161ne inovativne prakse<\/b> ali strategije<\/b> uporabljate za privabljanje<\/b> in zadr\u017eevanje<\/b> najbolj\u0161ih kadrov?<\/div>\n
<\/div>\n
Nismo najbolj napredni v tej smeri. Pred kratkim smo za\u010deli na\u0161e razpise za prosta delovna mesta objavljati tudi na sodobnih kanalih, prek Facebooka, LinkedIn-a in podobno. Rezultati so spodbudni, prijavljenih kandidatov je precej ve\u010d. Pri tem pa ponujamo bolj klasi\u010dne ugodnosti, dobro pla\u010dilo in ugoden delovni urnik, mo\u017enost napredovanja in izobra\u017eevanja\u2026 Na\u0161a konkuren\u010dna prednost lahko re\u010dem, da je na\u0161a prilagodljivost med slu\u017ebenim in privatnim \u017eivljenjem. Torej, \u010de ima zaposleni te\u017eave z varstvom otroka, dru\u017einske obveznosti in druge privatne zadeve, da mu omogo\u010dimo in se mu urnik prilagodi. Seveda, brez izkori\u0161\u010danja. <\/div>\n
<\/div>\n
5. Kako ocenjujete<\/b> in izbolj\u0161ujete<\/b> zadovoljstvo zaposlenih<\/b> v podjetju ter kako se odzivate na njihove potrebe in povratne informacije?<\/div>\n
<\/div>\n
Delno sem to \u017ee odgovorila. Vsekakor je zadovoljstvo zaposlenih temeljno za dobro klimo in poslovanje podjetja. Da se okrepi ob\u010dutek pripadnosti podjetju pri zaposlenih je v prvi vrsti pomembno, da so delavci zadovoljni. V na\u0161em podjetju imamo dve veliki skupini zaposlenih, komercialni in proizvodni del. Med njima so velike razlike, kaj \u0161tejejo za zadovoljstvo. Finan\u010dne spodbude so seveda pomembne. Trudimo pa se predvsem, da so zaposleni sli\u0161ani, da lahko podajajo svoje predloge za izbolj\u0161ave, da razmi\u0161ljajo out-of-the-box. Zavedanje, da so tak\u0161ni predlogi, izbolj\u0161ave, mnenja\u2026 dobrodo\u0161li. In posledi\u010dno, da se vsaj nekateri predlogi uresni\u010dijo, zadeve izbolj\u0161ajo, delavci po potrebi dodatno usposobijo. Vse skupaj kot celota pripelje do zadovoljstva zaposlenih. <\/div>\n
 <\/div>\n
6. Kak\u0161en je va\u0161 pristop k razvoju<\/b> in usposabljanju zaposlenih<\/b>? Kako spodbujate njihov strokovni in osebni razvoj?<\/div>\n
<\/div>\n
Na\u0161a mantra, pod novim direktorjem, ki je prevzel vodenje podjetja v sredini lanskega leta, in smo jo vodstvo skupno ponotranjili, je razmi\u0161ljanje out-of-the-box pri vseh zaposlenih. Samoiniciativnost, proaktivnost in medsebojno sodelovanje je za\u017eeleno in nujno. S tem ustvarjamo okolje, ki spodbuja razvoj. S finan\u010dnega vidika je to zalogaj za podjetje. Udele\u017eujemo se razli\u010dnih izobra\u017eevanj in seminarjev (npr. Kako pospe\u0161iti prodajo prek LinkedIn-a in Uporaba ChatGPT-ja), razmi\u0161ljamo o investicijah v stroje v na\u0161i proizvodnji, ki posledi\u010dno pomenijo za delavce spet priu\u010ditev novih postopkov dela. Gre za proces, ki se stalno odvija, vsakodnevno je potrebno ravnati v smeri razvoja zaposlenih in podjetja.<\/div>\n
 <\/div>\n
7. Kako merite<\/b> uspeh va\u0161ega oddelka<\/b> in svojega dela<\/b> kot kadrovskega managerja? Kateri klju\u010dni kazalniki uspeha so pomembni za vas?<\/div>\n
<\/div>\n
Te\u017eko vpra\u0161anje. Na kadrovskem in delovnopravnem podro\u010dju je veliko pravil in postopkov, ki jih je potrebno upo\u0161tevati. S tega vidika \u0161tejem za uspeh, da ravnamo in poslujemo skladno z relevantnimi zavezujo\u010dimi akti. V konkretni situaciji, zlasti ko pride do kr\u0161itev delovnih obveznosti s strani delavcev, je v\u010dasih te\u017eko postaviti mejo lo\u010dnico, kaj storiti, da obenem sledimo pravilom in da zagotovimo, da bo sprejeta odlo\u010ditev najbolj\u0161a re\u0161itev. Menim, da je kazalnik uspeha lahko tudi fluktuacija. Sicer je veliko odvisno od vodje in na\u010dina vodenja ter delavca samega, vendar kadrovski manager lahko s svojo vlogo pomembno vpliva na \u017eeljo zaposlenega, da \u017eeli ostati v podjetju. Poudarila bi tudi, da je klju\u010dno, da kadrovski oddelek pozna dogajanje celotnega podjetja, na ravni vodstva, organizacijskih enot in posameznih delavcev. \u010ce dolo\u010denega problema v nekem oddelku ne poznam, \u0161tejem, da svojega dela nisem opravila dovolj dobro (npr. da je v skladi\u0161\u010du dolo\u010den delavec na dolgotrajni bolni\u0161ki odsotnosti, da imamo \u017ee ve\u010d mesecev porast obsega dela na fazi bru\u0161enja in rabimo dodatnega delavca, da je v komerciali zaposleni, ki teko\u010de obvlada ve\u010d tujih jezikov in ga rabimo prerazporediti na oddelek za prodajo tujim kupcem). Pri nas je kadrovska funkcija del vodstva, se vklju\u010duje v vsa dogajanja podjetja, poznavanje dogajanja je pogoj za uspeh.<\/div>\n
<\/div>\n
8. Kako se prilagajate spremembam v zakonodaji<\/b> in predpisih na podro\u010dju kadrovskega managementa, in kako te spremembe vplivajo na va\u0161e delo?<\/div>\n
<\/div>\n
Po izobrazbi sem univerzitetni diplomirani pravnik, sledenje zakonodajnim spremembam je nekaj vsakdanjega. S tem nimam te\u017eav. Sicer pa je sprememb na podro\u010dju kadrovskega managementa res veliko, za nekatere so potrebne ve\u010dmese\u010dne priprave. Vsaka sprememba pomeni dodatno delo. Stremim, da sprememba rezultira v neki izbolj\u0161avi, poenostavitvi dela, \u010deprav ni nujno vedno tako. <\/div>\n
 <\/div>\n
9. Kako sodelujete z vodstvom<\/b> in ostalimi oddelki<\/b> v podjetju, da zagotovite usklajenost kadrovske strategije<\/b> s celotno poslovno strategijo<\/b>?<\/div>\n
<\/div>\n
Kot \u017ee re\u010deno je v na\u0161em podjetju kadrovska, vklju\u010dena oz. del vodstva. Kadrovsko strategijo dolo\u010damo oziroma postavljamo so\u010dasno s celotno poslovno strategijo in obratno. Si ne predstavljam, da ne bi bili usklajeni.<\/div>\n
 <\/div>\n
10. Kako se va\u0161a ekipa spopada z izzivi v zvezi s trajnostnim upravljanjem \u010dlove\u0161kih virov<\/b> in kak\u0161ne ukrepe izvajate za spodbujanje odgovornega in trajnostnega poslovanja v okviru kadrovskega upravljanja?<\/div>\n
<\/div>\n
Trajnostno upravljanje \u010dlove\u0161kih virov je klju\u010dno za dolgoro\u010dno uspe\u0161nost podjetja. Tretjina na\u0161e delovne populacije po definiciji zakona s podro\u010dja delovnih razmerij \u0161teje za starej\u0161o. To pomeni predvsem spremljanje in skrb za nasledstva in prenos znanja. V dolo\u010deni meri se prilagajamo z delovnimi prostori in delovnimi nalogami. Ustvarja se delovno okolje starej\u0161e in mlaj\u0161e generacije, ki medseboj dobro sodelujeta. Vodstvo in HR morata slediti tem spremembam, trendom in inovacijam ter se prilagoditi. Do dolo\u010dene mere sku\u0161amo prilagoditi organizacijo dela in strukturo. Spodbujamo samoiniciativnost. Ves \u010das razmi\u0161ljamo tudi v smeri optimizacije kadra, kar je pri nas te\u017eko zaradi razli\u010dnega obsega poslovanja. Trg namre\u010d narekuje cene na\u0161ega materiala s tem pa posledi\u010dno vpliva na obseg poslovanja.<\/div>\n
<\/div>\n
11. Kako se razvijate kot kadrovik in kako poskrbite, da ste vedno seznanjeni z najnovej\u0161imi trendi<\/b> in praksami<\/b> na podro\u010dju HR<\/b>? Kaj bi svetovali drugim, ki \u017eelijo slediti karieri v kadrovskem upravljanju, glede na va\u0161e izku\u0161nje?<\/div>\n
<\/div>\n
U\u010dim se vsak dan, kar mi ustreza. Je pa novosti na HR podro\u010dju veliko, tako zakonodajnih sprememb kot tudi inovativnih novih praks in trendov, kar je res te\u017eko vse sproti spremljati. Brez pravno-kadrovskega portala, ponudnika spletne strani, ki na enem mestu zbira vse novosti, je prakti\u010dno nemogo\u010de, ker ti vzame preve\u010d \u010dasa, da i\u0161\u010de\u0161 po razli\u010dnih spletnih straneh. Moj nasvet je, da ima vsak kadrovski manager za pomo\u010d nek HR portal. Pomembno pa je tudi, da ima\u0161 sodelavca ali ekipo za prevetritev mnenj, pridobitev novih idej in posvetovanje. Tako je veliko la\u017eje odreagirati v konkretnih situacijah, meni osebno to pomeni ogromno.<\/div>\n
<\/div>\n
12. Kaj vam je najbolj v\u0161e\u010d pri va\u0161em delu kot kadrovski manager? Kateri vidik va\u0161e vloge<\/b> vas najbolj izpolnjuje<\/b>?<\/div>\n
<\/div>\n
Pomembno mi je, da je to delo zanimivo, vsak dan polno izzivov, se spreminja. En dan \u017eelimo zaposliti Filipince, drug dan se ukvarjamo s krajo delovnega orodja s strani delavca in spet tretji dan je potrebno spreminjati elektronski sistem registracije delovnega \u010dasa zaradi nove zakonodaje, itd. Tukaj imam mo\u017enost soodlo\u010danja in s tem vplivanja na prihodnost podjetja. Delavci so klju\u010dni za uspeh. Lepo je videti, da dobro izberemo novega delavca, ki mu je v na\u0161em podjetju v\u0161e\u010d in zgradi uspe\u0161no kariero ter se \u017eeli dru\u017eiti s sodelavci tudi zunaj delovnega okolja. <\/div>\n
 <\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<\/p>\n
Kadrovikom razli\u010dnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vpra\u0161anj na temo kadrovanja. V mesecu marcu je nanje odgovorila Kaja \u0160tibelj, vodja pravne in kadrovske slu\u017ebe v podjetju Mersteel SSC, d.o.o.<\/div>\n
<\/div><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13744,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10035],"tags":[],"class_list":["post-16121","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine"],"acf":[],"yoast_head":"Kaja \u0160tibelj, Mersteel SSC, d.o.o. - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kaja-stibelj-mersteel-ssc-d-o-o\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kaja \u0160tibelj, Mersteel SSC, d.o.o. - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kadrovikom razli\u010dnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vpra\u0161anj na temo kadrovanja. V mesecu marcu je nanje odgovorila Kaja \u0160tibelj, vodja pravne in kadrovske slu\u017ebe v podjetju Mersteel SSC, d.o.o.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kaja-stibelj-mersteel-ssc-d-o-o\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-04T23:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-25T09:49:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/aba3226f237e4e4fabed5fb5d93b5742.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"390\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"391\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kaja-stibelj-mersteel-ssc-d-o-o\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kaja-stibelj-mersteel-ssc-d-o-o\/\",\"name\":\"Kaja \u0160tibelj, Mersteel SSC, d.o.o. - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kaja-stibelj-mersteel-ssc-d-o-o\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kaja-stibelj-mersteel-ssc-d-o-o\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/aba3226f237e4e4fabed5fb5d93b5742.jpeg\",\"datePublished\":\"2024-03-04T23:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-25T09:49:52+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kaja-stibelj-mersteel-ssc-d-o-o\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kaja-stibelj-mersteel-ssc-d-o-o\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/aba3226f237e4e4fabed5fb5d93b5742.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/aba3226f237e4e4fabed5fb5d93b5742.jpeg\",\"width\":390,\"height\":391},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Kaja \u0160tibelj, Mersteel SSC, d.o.o. - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kaja-stibelj-mersteel-ssc-d-o-o\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Kaja \u0160tibelj, Mersteel SSC, d.o.o. - Moje Delo","og_description":"Kadrovikom razli\u010dnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vpra\u0161anj na temo kadrovanja. V mesecu marcu je nanje odgovorila Kaja \u0160tibelj, vodja pravne in kadrovske slu\u017ebe v podjetju Mersteel SSC, d.o.o.","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kaja-stibelj-mersteel-ssc-d-o-o\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2024-03-04T23:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-25T09:49:52+00:00","og_image":[{"width":390,"height":391,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/aba3226f237e4e4fabed5fb5d93b5742.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kaja-stibelj-mersteel-ssc-d-o-o\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kaja-stibelj-mersteel-ssc-d-o-o\/","name":"Kaja \u0160tibelj, Mersteel SSC, d.o.o. - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kaja-stibelj-mersteel-ssc-d-o-o\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kaja-stibelj-mersteel-ssc-d-o-o\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/aba3226f237e4e4fabed5fb5d93b5742.jpeg","datePublished":"2024-03-04T23:00:00+00:00","dateModified":"2025-02-25T09:49:52+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kaja-stibelj-mersteel-ssc-d-o-o\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/kaja-stibelj-mersteel-ssc-d-o-o\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/aba3226f237e4e4fabed5fb5d93b5742.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/aba3226f237e4e4fabed5fb5d93b5742.jpeg","width":390,"height":391},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16121","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16121"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16121\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17476,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16121\/revisions\/17476"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/13744"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}