{"id":16119,"date":"2024-04-04T22:00:00","date_gmt":"2024-04-04T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/inesz-may-sovita-prehrana-in-storitve-d-o-o\/"},"modified":"2025-02-25T09:49:09","modified_gmt":"2025-02-25T09:49:09","slug":"inesz-may-sovita-prehrana-in-storitve-d-o-o","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/inesz-may-sovita-prehrana-in-storitve-d-o-o\/","title":{"rendered":"Inesz May, Sovita Prehrana in storitve d.o.o."},"content":{"rendered":"

1.<\/b> Kako ste se prvi\u010d seznanili z izobra\u017eevalno platformo Akademijo in kaj vas je prepri\u010dalo, da ste jo izbrali za izvedbo va\u0161ih izobra\u017eevanj?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Na\u0161e dolgoletno sodelovanje s podjetjem Styria vklju\u010duje aktivno ogla\u0161evanje delovnih mest na portalu Moje delo, redno udele\u017eevanje HR konferenc in razli\u010dnih webinarjev. V tem \u010dasu smo tudi spremljali razvoj Akademije. Nabor znanja in raznolikost vsebin v u\u010dni knji\u017enici, sledenje napredku, predvsem pa dobre prakse in izku\u0161nje drugih podjetji sta nas prepri\u010dali v lastno e-izobra\u017eevalno izku\u0161njo. <\/div>\n
<\/div>\n
2.<\/b> Lahko na kratko opi\u0161ete, kako so potekala izobra\u017eevanja varstvo pri delu in varstvo pred po\u017earom ter HACCP na Akademiji?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Projekt izvedbe e-izobra\u017eevanj je bil zelo velik izziv za na\u0161o ekipo, saj so do sedaj izobra\u017eevanja iz varstva pri delu vedno potekala v predavalnici. <\/div>\n
Prakti\u010dno usposabljanje varstva pri delu in po\u017earne varnosti \u0161e vedno poteka pod nadzorom varnostnega in\u017eenirja, v sodelovanju z na\u0161imi usposobljenimi vodji lokacij\/mentorji, medtem ko smo teoreti\u010dno gradivo prenesli na Akademijo in ga strukturirali v module. Vsak modul temeljito pokriva specifi\u010den del u\u010dnega programa, kar udele\u017eencem omogo\u010da bolj\u0161e razumevanje in bolj u\u010dinkovito utrjevanje znanja. Po zaklju\u010dku vsakega modula sledi standardizirana metoda ocenjevanja, kar zagotavlja, da je preverjanje znanja dosledno.<\/div>\n
Izobra\u017eevanje HACCP smo lo\u010dili na predavanja v \u017eivo in on-line izobra\u017eevanje. Zaposleni so se prijavljali in podpisovali s QR kodo. Predavanja v u\u010dilnici na Akademiji smo uporabili tako za elektronske podpisne liste, kot za elektronski obvezni HACCP test. Na tak na\u010din smo usposobili 590 zaposlenih, zmanj\u0161ali papirologijo in prihranili \u010das pri preverjanju testov. <\/div>\n
<\/div>\n
3.<\/b> Katere glavne cilje ste \u017eeleli dose\u010di z izvedbo teh izobra\u017eevanj in ali menite, da ste jih uspeli dose\u010di? <\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Proces digitalizacije, na primer elektronske pla\u010dilne liste, elektronsko podpisovanje pogodb, on-line ankete ipd. v podjetju Sovita izvajamo \u017ee dobro desetletje. Zaposlenih nas je ve\u010d kot \u0161eststo oseb, razporejeni smo po vsej Sloveniji. Organizacija delavnic v \u017eivo je v\u010dasih pravi izziv. Cilj podjetja na podro\u010dju izobra\u017eevanja je bil zni\u017eati stro\u0161ke in prihraniti \u010das zaposlenim, ki se morajo na delavnice voziti iz vseh koncev Slovenije, predvsem pa jim pribli\u017eati prijazno u\u010dno izku\u0161njo. Vse to smo uspeli zdru\u017eiti z Akademijo. <\/div>\n
<\/div>\n
4. Kako ste pristopili k organizaciji in na\u010drtovanju izobra\u017eevanj? Je bil proces enostaven ali ste naleteli na izzive?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Ker na\u0161e zaposlene aktivno izobra\u017eujemo in jim namenimo vsaj tri dni usposabljanja letno na zaposlenega, smo na\u010drtovali v skladu z dolgoletnimi izku\u0161njami ter analizo potreb zaposlenih. Uskladitev organizacije zakonsko obveznih izobra\u017eevanj, ki zajemajo tako prakti\u010dno kot teoreti\u010dno usposabljanje, z uvedbo Akademije je bila zahtevna naloga. A smo jo uspe\u0161no premagali s konceptom oblikovanja urnikov, ki ne le vabijo na usposabljanja, ampak tudi u\u010dinkovito podpirajo sistem HRM. Pri tem smo posebno pozornost namenili sprejemu nove platforme s strani zaposlenih v tako kratkem \u010dasu. Kljub temu je bilo spodbujanje in promocija Akademije la\u017eja, saj smo \u017ee pred tem izvajali izobra\u017eevanja na spletu.<\/div>\n
<\/div>\n
5.<\/b> Kako so se zaposleni odzvali na izobra\u017eevanja? So bili motivirani in aktivno vklju\u010deni?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Odzvali so se v polnem \u0161tevilu in v rekordnem \u0161tirinajst dnevnem roku opravili vsa potrebna izobra\u017eevanja. Dodatna motivacija je bila zagotovo dostopna, enostavna in interaktivna nova platforma, ki omogo\u010da privla\u010dno u\u010denje za udele\u017eence. <\/div>\n
<\/div>\n
6.<\/b> Ste med izobra\u017eevanjem naleteli na kak\u0161ne te\u017eave ali izzive? Kako ste jih re\u0161ili?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Med klju\u010dnimi izzivi smo se osredoto\u010dali na hitrost in u\u010dinkovitost izvajanja prakti\u010dnih usposabljanj iz varstva pri delu (VPD) in po\u017earne varnosti (VPP) preko Akademije. Na\u0161 cilj je bil vklju\u010diti vse zaposlene v ta proces in obenem voditi natan\u010dno evidenco. Pri tem smo \u017eeleli zmanj\u0161ati obremenitev zaposlenih in uskladiti izobra\u017eevanja z njihovimi urniki, kar nam je uspelo.<\/div>\n
<\/div>\n
7. Kak\u0161ne so bile povratne informacije zaposlenih po kon\u010danem izobra\u017eevanju? So podali kak\u0161ne predloge za izbolj\u0161ave?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Zaposleni so izrazili zadovoljstvo nad sodobnostjo in hitrim delovanjem nove izobra\u017eevalne platforme. Nekaterim je bila v\u0161e\u010d tudi raznolikost vsebin, ki jih poleg na\u0161ih internih gradiv lahko najdejo na Akademiji. Tudi vodstvo je z navdu\u0161enjem sprejelo in podprlo ustvarjanje nove izobra\u017eevalne izku\u0161nje. <\/div>\n
<\/div>\n
8.<\/b> Ali na\u010drtujete v prihodnosti uporabo platforme Akademijo za kak\u0161na druga izobra\u017eevanja ali usposabljanja?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Ve\u010dino na\u0161ih \u017ee kreiranih izobra\u017eevalnih vsebin bomo digitalizirali v e-gradiva in jih aplicirali na Akademijo. So\u010dasno pripravljamo tudi nova e-gradiva in interaktivne vsebine za zaposlene, saj se v podjetju trudimo usposobiti vse zaposlene na ve\u010d podro\u010djih, predvsem na podro\u010dju varnosti in kulinarike. Dodana vrednost Akademije je tudi zagotavljanje dostopa do mehkih ve\u0161\u010din za vse zaposlene, kar prispeva h kulturi u\u010denja in razvoja znotraj organizacije. <\/div>\n
<\/div>\n
9.<\/b> \u010ce bi Akademijo priporo\u010dali drugim podjetjem, kateri so glavni razlogi, zakaj bi to storili?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Hitra odzivnost podporne slu\u017ebe, strokovnost ekipe in enostavnost uporabe, ne samo za uporabnike, temve\u010d tudi za administratorje platforme. Akademija je prijetna izku\u0161nja, ki vsakemu zaposlenemu pribli\u017ea u\u010denje na pregleden na\u010din, hkrati pa z napredno tehnologijo in uporabnostjo, ekonomi\u010dnostjo in dostopnostjo prina\u0161a velike koristi potrebam podjetja. <\/div>\n
<\/div>\n
10. \u010ce bi lahko izobra\u017eevanje na Akademijo primerjali z znanim filmom ali TV serijo, kateri bi to bil in zakaj?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Ha, zanimivo vpra\u0161anje, mogo\u010de film \u00bbReady Player One\u00ab, Igralec \u0161t. 1, ki se osredoto\u010da na virtualno resni\u010dnost, kjer ljudje lahko \u017eivijo in se u\u010dijo v digitalnem okolju. Kot nas je kaoti\u010den \u010das v Covidu na nek na\u010din prisil, da najdemo nove na\u010dine pou\u010devanja za zaposlene in naredimo premik na spletne platforme, bi bil ta film lahko primerjalna ilustracija, kako lahko e-izobra\u017eevalne platforme postanejo interaktivne, s poudarkom na prakti\u010dnem u\u010denju in sodelovanju.<\/div>\n
<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Digitalne izobra\u017eevalne platforme vse bolj postajajo temelj za razvoj znanj in spretnosti zaposlenih v sodobnih podjetjih, zato smo se odlo\u010dili za pogovor z Inesz May, koordinatorko za kadre in izobra\u017eevanje iz podjetja Sovita Prehrana in storitve. Podjetje je nedavno izvedlo serijo zakonsko obveznih izobra\u017eevanj prek na\u0161e izobra\u017eevalne platforme Akademija. V tem intervjuju Inesz deli vpogled v izku\u0161nje podjetja z Akademijo, kako so izobra\u017eevanja vplivala na zaposlene in kako se Akademija sklada z njihovimi cilji u\u010denja. Ob tem ne manjka niti kan\u010dek humorja, saj bomo razkrili tudi, kaj naredi izobra\u017eevanje z Akademijo posebno v o\u010deh Inesz in njenih \u0161eststotih sodelavcev.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14646,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10035],"tags":[],"class_list":["post-16119","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine"],"acf":[],"yoast_head":"Inesz May, Sovita Prehrana in storitve d.o.o. - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/inesz-may-sovita-prehrana-in-storitve-d-o-o\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Inesz May, Sovita Prehrana in storitve d.o.o. - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Digitalne izobra\u017eevalne platforme vse bolj postajajo temelj za razvoj znanj in spretnosti zaposlenih v sodobnih podjetjih, zato smo se odlo\u010dili za pogovor z Inesz May, koordinatorko za kadre in izobra\u017eevanje iz podjetja Sovita Prehrana in storitve. Podjetje je nedavno izvedlo serijo zakonsko obveznih izobra\u017eevanj prek na\u0161e izobra\u017eevalne platforme Akademija. V tem intervjuju Inesz deli vpogled v izku\u0161nje podjetja z Akademijo, kako so izobra\u017eevanja vplivala na zaposlene in kako se Akademija sklada z njihovimi cilji u\u010denja. Ob tem ne manjka niti kan\u010dek humorja, saj bomo razkrili tudi, kaj naredi izobra\u017eevanje z Akademijo posebno v o\u010deh Inesz in njenih \u0161eststotih sodelavcev.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/inesz-may-sovita-prehrana-in-storitve-d-o-o\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-04T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-25T09:49:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8b9a4691f2d44f3e8e8f6fdf2f6e4fc0.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/inesz-may-sovita-prehrana-in-storitve-d-o-o\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/inesz-may-sovita-prehrana-in-storitve-d-o-o\/\",\"name\":\"Inesz May, Sovita Prehrana in storitve d.o.o. - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/inesz-may-sovita-prehrana-in-storitve-d-o-o\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/inesz-may-sovita-prehrana-in-storitve-d-o-o\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8b9a4691f2d44f3e8e8f6fdf2f6e4fc0.jpeg\",\"datePublished\":\"2024-04-04T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-25T09:49:09+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/inesz-may-sovita-prehrana-in-storitve-d-o-o\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/inesz-may-sovita-prehrana-in-storitve-d-o-o\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8b9a4691f2d44f3e8e8f6fdf2f6e4fc0.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8b9a4691f2d44f3e8e8f6fdf2f6e4fc0.jpeg\",\"width\":1600,\"height\":1600},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Inesz May, Sovita Prehrana in storitve d.o.o. - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/inesz-may-sovita-prehrana-in-storitve-d-o-o\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Inesz May, Sovita Prehrana in storitve d.o.o. - Moje Delo","og_description":"Digitalne izobra\u017eevalne platforme vse bolj postajajo temelj za razvoj znanj in spretnosti zaposlenih v sodobnih podjetjih, zato smo se odlo\u010dili za pogovor z Inesz May, koordinatorko za kadre in izobra\u017eevanje iz podjetja Sovita Prehrana in storitve. Podjetje je nedavno izvedlo serijo zakonsko obveznih izobra\u017eevanj prek na\u0161e izobra\u017eevalne platforme Akademija. V tem intervjuju Inesz deli vpogled v izku\u0161nje podjetja z Akademijo, kako so izobra\u017eevanja vplivala na zaposlene in kako se Akademija sklada z njihovimi cilji u\u010denja. Ob tem ne manjka niti kan\u010dek humorja, saj bomo razkrili tudi, kaj naredi izobra\u017eevanje z Akademijo posebno v o\u010deh Inesz in njenih \u0161eststotih sodelavcev.","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/inesz-may-sovita-prehrana-in-storitve-d-o-o\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2024-04-04T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-25T09:49:09+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":1600,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8b9a4691f2d44f3e8e8f6fdf2f6e4fc0.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/inesz-may-sovita-prehrana-in-storitve-d-o-o\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/inesz-may-sovita-prehrana-in-storitve-d-o-o\/","name":"Inesz May, Sovita Prehrana in storitve d.o.o. - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/inesz-may-sovita-prehrana-in-storitve-d-o-o\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/inesz-may-sovita-prehrana-in-storitve-d-o-o\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8b9a4691f2d44f3e8e8f6fdf2f6e4fc0.jpeg","datePublished":"2024-04-04T22:00:00+00:00","dateModified":"2025-02-25T09:49:09+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/inesz-may-sovita-prehrana-in-storitve-d-o-o\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/inesz-may-sovita-prehrana-in-storitve-d-o-o\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8b9a4691f2d44f3e8e8f6fdf2f6e4fc0.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8b9a4691f2d44f3e8e8f6fdf2f6e4fc0.jpeg","width":1600,"height":1600},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16119","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16119"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16119\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17466,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16119\/revisions\/17466"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/14646"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16119"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16119"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16119"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}