{"id":16117,"date":"2024-05-06T22:00:00","date_gmt":"2024-05-06T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/nina-krasevec-filc-d-o-o\/"},"modified":"2025-02-25T09:48:56","modified_gmt":"2025-02-25T09:48:56","slug":"nina-krasevec-filc-d-o-o","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nina-krasevec-filc-d-o-o\/","title":{"rendered":"Nina Kra\u0161evec, Filc d.o.o."},"content":{"rendered":"

1. Vloga kadrovskega managerja se je v zadnjih letih spremenila in prilagodila spreminjajo\u010demu se trgu dela? Kak\u0161en je va\u0161 pogled na prihodnost kadrovskega managementa?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Vloga kadrovskega managerja se je zagotovo spremenila, saj se je trg dela prilagajal hitrim tehnolo\u0161kim spremembam, globalizaciji in spremembam v delovnih praksah. Danes je klju\u010dno voditi podjetje skozi dinami\u010dno okolje, pri \u010demer je poudarek na zadr\u017eanju talentov, njihovem razvoju in ustvarjanju kulture, ki spodbuja inovativnost, prilagodljivost ter sodelovanje.<\/div>\n
<\/div>\n
2. V va\u0161i vlogi kadrovskega managerja se ukvarjate s \u0161tevilnimi vidiki upravljanja kadrov. Kateri so najpomembnej\u0161i izzivi, s katerimi se soo\u010date pri svojem delu?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Med najpomembnej\u0161e izzive spadajo pridobivanje in zadr\u017eevanje talentov, razvoj vodstvenih sposobnosti, upravljanje raznolikosti in vklju\u010denosti ter zagotavljanje zadovoljstva zaposlenih v dinami\u010dnem delovnem okolju.<\/div>\n
<\/div>\n
3. Raznolikost, pravi\u010dnost in vklju\u010denost na delovnem mestu postajajo vedno bolj pomembne teme.  Kako skrbite za zagotavljanje raznolikosti in vklju\u010devanja v podjetju? Kako aktivno prispevate k razvoju enakih prilo\u017enosti za vse zaposlene?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Zagotavljanje raznolikosti in vklju\u010denosti je klju\u010dno za uspeh podjetja. Aktivno se zavzemamo za izbolj\u0161anje raznolikosti zaposlenih preko pravi\u010dnih postopkov zaposlovanja, zagotavljanja enakih prilo\u017enosti za vse ter spodbujanja kulture spo\u0161tovanja in sodelovanja. <\/div>\n
<\/div>\n
4. Kako se va\u0161e podjetje spopada z izzivi upravljanja s talenti in kak\u0161ne inovativne prakse ali strategije uporabljate za privabljanje in zadr\u017eevanje najbolj\u0161ih kadrov?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Za spopadanje z izzivi upravljanja s talenti uporabljamo strukturirano uvajanje z mentorstvom za novo zaposlene in preme\u0161\u010dene sodelavce, redno izvajamo razvojne pogovore med vodjo in zaposlenimi, kjer se identificirajo razvojne in izobra\u017eevalne potrebe, izvajamo programe razvoja vodstvenih sposobnosti in zaposlene spodbujamo k njihovemu strokovnemu razvoju ter jim pri tem pomagamo. Ponujamo konkuren\u010dne ugodnosti in razvojne prilo\u017enosti, odkar smo od leta 2020 del mednarodne skupine Freudenberg pa tudi pridobivanje mednarodnih izku\u0161enj. Zavedamo se, da imajo zadovoljni zaposleni najve\u010dji vpliv na mnenje o privla\u010dnosti delodajalca za bodo\u010de sodelavce in sodelavke, zato skrbimo za dobre delovne pogoje in vzdu\u0161je med zaposlenimi. Do sedaj je bil najuspe\u0161nej\u0161i kanal pridobivanja novega kadra ravno sistem priporo\u010dil na\u0161ih sodelavcev.<\/div>\n
<\/div>\n
5. Kako ocenjujete in izbolj\u0161ujete zadovoljstvo zaposlenih v podjetju ter kako se odzivate na njihove potrebe in povratne informacije?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Za ocenjevanje in izbolj\u0161evanje zadovoljstva zaposlenih v podjetju uporabljamo razli\u010dne pristope, ki se osredoto\u010dajo na neposredno komunikacijo in spremljanje delovnega okolja, pri tem pa skrbimo, da ustvarjamo klimo, kjer se zaposleni po\u010dutijo varne izraziti svoja mnenja in predloge.  Tako kadrovska slu\u017eba kot vodje izvajamo pogovore z zaposlenimi, kjer se osredoto\u010damo na njihovo zadovoljstvo, potrebe, cilje in izzive. S tem pristopom dobimo neposreden vpogled v njihove izku\u0161nje in mnenja ter identificiramo morebitne te\u017eave ali izbolj\u0161ave. Na\u0161 cilj je hitro odzivanje na potrebe in povratne informacije zaposlenih. Ko prepoznamo te\u017eave ali pomisleke, takoj ukrepamo, da jih naslovimo in poi\u0161\u010demo re\u0161itve. To lahko vklju\u010duje spremembe v politikah, postopkih ali delovnih praksah, ki izbolj\u0161ajo delovno izku\u0161njo zaposlenih. S temi pristopi si prizadevamo za kontinuirano izbolj\u0161evanje zadovoljstva zaposlenih in ustvarjanje delovnega okolja, ki spodbuja motivacijo, produktivnost in dobro po\u010dutje zaposlenih.<\/div>\n
Zadovoljstvo zaposlenih redno merimo tudi preko anket in povratnih informacij ter na podlagi rezultatov izvajamo izbolj\u0161ave in prilagoditve.<\/div>\n
<\/div>\n
6. Kak\u0161en je va\u0161 pristop k razvoju in usposabljanju zaposlenih? Kako spodbujate njihov strokovni in osebni razvoj?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
V Filcu imamo implementirane kadrovske procese \u00bbTalent & Performance management\u00ab. En del procesa je namenjen postavljanju ciljev in ocenjevanju delovne uspe\u0161nosti, medtem ko je drugi namenjen prepoznavanju razvojnih potreb in potreb po usposabljanju. Vodja in zaposleni se na razvojnem pogovoru pogovorita in skupaj oblikujeta osebni razvojni na\u010drt, ki je prilagojen poklicnim ciljem zaposlenega, interesom in trenutnim kompetencam. <\/div>\n
Spodbujamo strokovni in osebni razvoj zaposlenih preko programov usposabljanja, mentorstva in prilo\u017enosti za napredovanje znotraj podjetja. <\/div>\n
<\/div>\n
7. Kako merite uspeh va\u0161ega oddelka in svojega dela kot kadrovskega managerja? Kateri klju\u010dni kazalniki uspeha so pomembni za vas?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Uspeh oddelka kadrov merimo preko klju\u010dnih kazalnikov, kot so stopnja zadr\u017eanja zaposlenih, \u010das zapolnitve prostih delovnih mest, uspe\u0161nost programov usposabljanja ter zadovoljstvo zaposlenih.<\/div>\n
<\/div>\n
8. Kako se prilagajate spremembam v zakonodaji in predpisih na podro\u010dju kadrovskega managementa, in kako te spremembe vplivajo na va\u0161e delo?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Spremembe v zakonodaji in predpisih na podro\u010dju kadrovskega managementa so klju\u010dni dejavnik, ki ga nenehno spremljamo in upo\u0161tevamo pri na\u0161em delu. Kot vodja kadrovske slu\u017ebe se redno posvetujem s pravnimi strokovnjaki in spremljam novice ter posodobitve zakonodaje, ki se nana\u0161ajo na podro\u010dje delovnih razmerij.<\/div>\n
Vsaka sprememba v zakonodaji lahko vpliva na na\u0161e postopke in prakse v zvezi z zaposlovanjem, usposabljanjem, pla\u010dami in drugimi kadrovskimi vidiki. Zato takoj, ko je sprejeta nova zakonodaja ali so spremenjeni predpisi, se lotimo analize njihovega vpliva na na\u0161e delo in preu\u010dimo, kaj je potrebno prilagoditi ali spremeniti. Spremembe v zakonodaji lahko zahtevajo tudi dodatno usposabljanje zaposlenih ali prilagoditev notranjih postopkov in politik. Na\u0161 cilj je zagotoviti, da smo vedno skladni z zakonodajo in da zagotavljamo najvi\u0161je standarde po\u0161tenosti, varnosti in pravic zaposlenih.<\/div>\n
Kljub izzivom, ki jih prina\u0161ajo spremembe v zakonodaji, pa jih tudi vidimo kot prilo\u017enost za izbolj\u0161anje na\u0161ih praks in dvig standardov v kadrovskem managementu. <\/div>\n
<\/div>\n
9. Kako sodelujete z vodstvom in ostalimi oddelki v podjetju, da zagotovite usklajenost kadrovske strategije s celotno poslovno strategijo?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Aktivno sodelujem pri pripravi kadrovske strategije na globalnem nivoju skupine Freudenberg Performance Materials, moja naloga pa je, da jo lokalno prilagodimo in prenesemo v Filcu v prakso. Sama sem \u010dlanica o\u017eje vodstvene ekipe in se o kadrovskih tematikah redno pogovarjamo na na\u0161ih kolegijih, tesno pa sodelujem tudi z ostalimi vodji, da zagotovimo usklajenost kadrovske strategije s poslovno strategijo.<\/div>\n
<\/div>\n
10. Kako se va\u0161a ekipa spopada z izzivi v zvezi s trajnostnim upravljanjem \u010dlove\u0161kih virov in kak\u0161ne ukrepe izvajate za spodbujanje odgovornega in trajnostnega poslovanja v okviru kadrovskega upravljanja?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Trajnostno upravljanje \u010dlove\u0161kih virov vklju\u010duje skrb za dobrobit zaposlenih, okolja in skupnosti, v kateri podjetje deluje, ob hkratnem zagotavljanju dolgoro\u010dne uspe\u0161nosti podjetja. Neizogibno je, da se soo\u010damo z izzivi, kot so ohranjanje zdravja in varnosti zaposlenih, spodbujanje uravnote\u017eenega in zdravega delovnega okolja ter zagotavljanje enakih prilo\u017enosti za vse zaposlene. S tem se spopadamo z nenehnim ozave\u0161\u010danjem, usposabljanji, promocijo trajnostnih praks ter programi dobrega po\u010dutja zaposlenih.<\/div>\n
<\/div>\n
11. Kako se razvijate kot kadrovik in kako poskrbite, da ste vedno seznanjeni z najnovej\u0161imi trendi in praksami na podro\u010dju HR? Kaj bi svetovali drugim, ki \u017eelijo slediti karieri v kadrovskem upravljanju, glede na va\u0161e izku\u0161nje?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Nenehno se izobra\u017eujem in spremljam najnovej\u0161e trende in prakse v kadrovskem managementu preko udele\u017ebe na seminarjih, konferencah ter branja strokovne literature. Prednost mednarodnega podjetja je tudi v tem, da se kadroviki iz razli\u010dnih dr\u017eav redno sre\u010dujemo in si izmenjujemo izku\u0161nje in dobre prakse. Dvakrat letno se sre\u010damo tudi v \u017eivo na na\u0161ih internih kadrovskih konferencah s \u010dimer se ne krepijo samo strokovna znanja temve\u010d tudi na\u0161e vezi ekipne povezanosti.<\/div>\n
<\/div>\n
12. Kaj vam je najbolj v\u0161e\u010d pri va\u0161em delu kot kadrovski manager? Kateri vidik va\u0161e vloge vas najbolj izpolnjuje?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Najbolj me izpolnjuje mo\u017enost vplivanja na razvoj ljudi in organizacije ter soustvarjanje pozitivnega delovnega okolja, kjer se zaposleni po\u010dutijo cenjeni in motivirani za doseganje skupnih ciljev.<\/div>\n
<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kadrovikom razli\u010dnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vpra\u0161anj na temo kadrovanja. V mesecu maju je nanje odgovorila Nina Kra\u0161evec, vodja kadrovske slu\u017ebe v podjetju Filc d.o.o.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13741,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10035],"tags":[],"class_list":["post-16117","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine"],"acf":[],"yoast_head":"Nina Kra\u0161evec, Filc d.o.o. - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nina-krasevec-filc-d-o-o\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nina Kra\u0161evec, Filc d.o.o. - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kadrovikom razli\u010dnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vpra\u0161anj na temo kadrovanja. V mesecu maju je nanje odgovorila Nina Kra\u0161evec, vodja kadrovske slu\u017ebe v podjetju Filc d.o.o.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nina-krasevec-filc-d-o-o\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-06T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-25T09:48:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0a35eaf7691b471dabe016e71557bc1f.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2336\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1293\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nina-krasevec-filc-d-o-o\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nina-krasevec-filc-d-o-o\/\",\"name\":\"Nina Kra\u0161evec, Filc d.o.o. - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nina-krasevec-filc-d-o-o\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nina-krasevec-filc-d-o-o\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0a35eaf7691b471dabe016e71557bc1f.jpeg\",\"datePublished\":\"2024-05-06T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-25T09:48:56+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nina-krasevec-filc-d-o-o\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nina-krasevec-filc-d-o-o\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0a35eaf7691b471dabe016e71557bc1f.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0a35eaf7691b471dabe016e71557bc1f.jpeg\",\"width\":2336,\"height\":1293},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Nina Kra\u0161evec, Filc d.o.o. - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nina-krasevec-filc-d-o-o\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Nina Kra\u0161evec, Filc d.o.o. - Moje Delo","og_description":"Kadrovikom razli\u010dnih slovenskih podjetij vsak mesec zastavimo nekaj vpra\u0161anj na temo kadrovanja. V mesecu maju je nanje odgovorila Nina Kra\u0161evec, vodja kadrovske slu\u017ebe v podjetju Filc d.o.o.","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nina-krasevec-filc-d-o-o\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2024-05-06T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-25T09:48:56+00:00","og_image":[{"width":2336,"height":1293,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0a35eaf7691b471dabe016e71557bc1f.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nina-krasevec-filc-d-o-o\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nina-krasevec-filc-d-o-o\/","name":"Nina Kra\u0161evec, Filc d.o.o. - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nina-krasevec-filc-d-o-o\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nina-krasevec-filc-d-o-o\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0a35eaf7691b471dabe016e71557bc1f.jpeg","datePublished":"2024-05-06T22:00:00+00:00","dateModified":"2025-02-25T09:48:56+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nina-krasevec-filc-d-o-o\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nina-krasevec-filc-d-o-o\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0a35eaf7691b471dabe016e71557bc1f.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0a35eaf7691b471dabe016e71557bc1f.jpeg","width":2336,"height":1293},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16117","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16117"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16117\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17459,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16117\/revisions\/17459"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/13741"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16117"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16117"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}