{"id":16116,"date":"2024-06-02T22:00:00","date_gmt":"2024-06-02T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/masa-leskovec-skupina-admiral-novo-investicije-d-o-o\/"},"modified":"2025-02-25T09:48:39","modified_gmt":"2025-02-25T09:48:39","slug":"masa-leskovec-skupina-admiral-novo-investicije-d-o-o","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/masa-leskovec-skupina-admiral-novo-investicije-d-o-o\/","title":{"rendered":"Ma\u0161a Leskovec, skupina Admiral, Novo investicije d.o.o."},"content":{"rendered":"

Vloga kadrovskega managerja se je v zadnjih letih spremenila in prilagodila spreminjajo\u010demu se trgu dela? Kak\u0161en je va\u0161 pogled na prihodnost kadrovskega managementa?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Res je. Napredek digitalizacije, COVID-19, vedno ve\u010dji vpliv socialnih omre\u017eij, inflacija, rekordna brezposelnost,… Vse navedeno in \u0161e kaj je gotovo pomembno vplivalo na spremembe na trgu dela. Opa\u017eam, da je bil recimo pet let nazaj delodajalec tisti, ki je izbiral med ve\u010djim \u0161tevilom kandidatom in da so se morali kandidati veliko bolj potruditi, da so dobili slu\u017ebo. Dandanes je situacija ravno obratna. Na odprto delovno mesto se prijavi manj\u0161e \u0161tevilo kandidatov. Delavec je tisti, ki izbira. In \u010de mu nekje ni v\u0161e\u010d, gre hitro drugam. <\/div>\n
Kadroviki moramo biti agilni, prilagodljivi in v koraku s \u010dasom. Zato se velja organizirati tako, da \u010dim manj \u010dasa porabimo za administrativne zadeve in se digitaliziramo ter se raje osebno posvetimo zaposlenim. Se pozanimamo o njihovih \u017eeljah, ambicijah ter jim jih pomagamo uresni\u010diti. In jih konstantno spremljamo ter skrbimo za njihov razvoj. Ker tudi \u017eelje in ambicije se spreminjajo glede na razli\u010dna obdobja v \u017eivljenju. Predvsem pa bomo morali (p)ostati dobri poslu\u0161alci in \u0161e naprej delovati kot ekipa, ki stremi k istim ciljem.<\/div>\n
<\/div>\n
V va\u0161i vlogi kadrovskega managerja se ukvarjate s \u0161tevilnimi vidiki upravljanja kadrov. Kateri so najpomembnej\u0161i izzivi, s katerimi se soo\u010date pri svojem delu?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Zgoraj sem \u017ee omenila digitalizacijo. Dejstvo je, da je kadrovska slu\u017eba zelo obremenjena z birokracijo, ki nam vzame preve\u010d \u010dasa. Moj trenutni izziv, ki je hkrati tudi moj letni cilj, je popolnoma digitalizirati proces zaposlovanja v smislu kreiranja, elektronskega podpisovanja in shranjevanja kadrovskih dokumentov. Tako se bomo lahko s sodelavkami bolj posvetile inovativnim na\u010dinom za privabljanje in zadr\u017eanje kadra ter delu na promociji blagovne znamke delodajalca.<\/div>\n
V zadnjem \u010dasu so izzivi tudi na podro\u010dju iskanja kvalitetnega kadra. Na trgu dela so mlaj\u0161e generacije, katerih seznam vrednot se bistveno razlikuje od \u00bbstarej\u0161ih\u00ab generacij. Izziv je tudi opravljanje dela v ve\u010dgeneracijskem kolektivu, katerega pa zelo uspe\u0161no re\u0161ujemo v smislu prenosa znanja s strani izku\u0161enih zaposlenih na tiste z manj izku\u0161njami.   <\/div>\n
 <\/div>\n
Raznolikost, pravi\u010dnost in vklju\u010denost na delovnem mestu postajajo vedno bolj pomembne teme.  Kako skrbite za zagotavljanje raznolikosti in vklju\u010devanja v podjetju? Kako aktivno prispevate k razvoju enakih prilo\u017enosti za vse zaposlene?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Vsak na\u0161 zaposleni ima mo\u017enost napredovanja po karierni poti. Na za\u010detku dela ga ustrezno uvedemo v delu in ves \u010das zaposlitve ima vso podporo sodelavcev. Zavedamo se, da zaradi specifi\u010dnosti na\u0161e glavne dejavnosti ve\u010dina novo zaposlenih \u0161e nima ustreznih izku\u0161enj. Imamo pa to sre\u010do, da je pri nas veliko oseb z dalj\u0161o kilometrino iz igralni\u0161tva in da so pripravljeni svoje znanje prenesti na nove sodelavce. Na vseh na\u0161ih lokacijah opa\u017eam izrazit ekipni duh, kar je zelo pohvalno. Vsi delamo za skupni cilj in si z veseljem pomagamo med sabo. <\/div>\n
 <\/div>\n
Kako se va\u0161e podjetje spopada z izzivi upravljanja s talenti in kak\u0161ne inovativne prakse ali strategije uporabljate za privabljanje in zadr\u017eevanje najbolj\u0161ih kadrov?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Od mojih za\u010detkov v skupini Admiral veliko delamo na employer brandingu, pri \u010demer si upam trditi, da smo zelo uspe\u0161ni. Iz slab\u0161e prepoznavnega delodajalca smo se v dobrih \u0161tirih letih spremenili v privla\u010dnega in dokazano zanesljivega delodajalca. To nenazadnje dokazuje tudi uvrstitev med 10 najuglednej\u0161ih delodajalcev v letu 2023 na podro\u010dju turizma (raziskava Mojedelo.com). Na ta dose\u017eek smo zelo ponosni in vemo, da nam brez na\u0161ih ambasadorjev, na\u0161ih zvestih zaposlenih, to ne bi uspelo. <\/div>\n
Ves \u010das se trudimo za zadovoljstvo zaposlenih. Omogo\u010damo jim najbolj\u0161e delovne pogoje, nudimo razna izobra\u017eevanja, tako interna kot tudi zunanja. Lani smo prvi\u010d izvedli Admiral akademijo, na katero smo povabili na\u0161e vodje igralnih salonov in njihove namestnike. Znotraj skupine imamo ogromno znanja iz razli\u010dnih podro\u010dij, ki se ga v bistvu nikjer na trgu ne da najti, zato smo vodje pripravili predavanja in svoje znanje predali na\u0161im zaposlenim. V leto\u0161njem letu smo podobno izobra\u017eevanje izvedli za na\u0161e zaposlene na delovnem mestu interni nadzornik. Podobna izobra\u017eevanja planiramo tudi \u0161e v prihodnosti. Zaposleni so navdu\u0161eni, saj na izobra\u017eevanjih spoznajo svoje sodelavce iz razli\u010dnih koncev Slovenije in si med sabo delijo primere dobrih praks. Pri tem pa pridobijo tudi veliko teoreti\u010dnega znanja. Ugotavljamo, da je tak\u0161en prenos znanja res neprecenljiv in se je izkazal kot odli\u010dna ideja.<\/div>\n
Zaposlenim smo v lanskem decembru \u017ee drugo leto zapored izpla\u010dali 13. pla\u010do, katere vi\u0161ina je odvisna od prispevka, ki ga kot posamezniki pridonesejo uspehu celotnega podjetja. Finan\u010dna nagrada konec leta je zelo dober motivator, predvsem pa lahko na tak na\u010din bolj nagradimo tiste, ki se najbolj trudijo. Redno izpla\u010dujemo tudi regres, ki je vi\u0161ji od zakonsko dolo\u010denega. V lanskem letu smo izpla\u010dali 2.000 EUR. <\/div>\n
Enkrat letno organiziramo skupni teambuilding za celo Slovenijo. Lani smo se dru\u017eili na pikniku, na katerem smo organizirali razne \u0161portne aktivnosti in se spro\u0161\u010deno dru\u017eili v neformalnem okolju.  <\/div>\n
 <\/div>\n
Kako ocenjujete in izbolj\u0161ujete zadovoljstvo zaposlenih v podjetju ter kako se odzivate na njihove potrebe in povratne informacije?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Merjenja zadovoljstva zaposlenih smo se lotili na mogo\u010de malo neobi\u010dajen na\u010din. Zelo spo\u0161tujemo in cenimo na\u0161e zaposlene, zato smo se odlo\u010dili za individualni pristop. Nekje dvakrat letno osebno obi\u0161\u010dem vsako lokacijo in si vzamem \u010das za zaupen pogovor z njimi, na katerem mi lahko zaupajo svoje te\u017eave. Na razgovorih jih npr. povpra\u0161am, \u010de imajo kak\u0161ne te\u017eave pri svojem delu in tudi glede njihovih \u017eelja po napredovanju, izobra\u017eevanju in podobno. Ponavadi gre za spro\u0161\u010den klepet, na katerem zaposleni poda tudi svojo (\u0161tevil\u010dno) oceno zadovoljstva v Admiralu. Po opravljenih razgovorih napi\u0161em kratek povzetek splo\u0161nih ugotovitev in morebitne te\u017eave takoj odpravimo. Ker imamo, poleg uprave, deset lokacij po Sloveniji, je to tudi dober kazalnik KPI. Z rezultati pa lahko preverimo tudi, ali se je od zadnjega obiska zadovoljstvo kaj pove\u010dalo ali zmanj\u0161alo in potem analiziramo, kaj je temu razlog.<\/div>\n
Na skupnih mese\u010dnih sestankih lahko zaposleni podajo svoje predloge za izbolj\u0161ave, ki se, \u010de so izvedljivi in utemeljeni, tudi izvedejo. Na splo\u0161no smo zelo proaktivni in hitro odzivni, saj le tako zaposleni dejansko vidi, da smo se odzvali na njegovo pobudo.<\/div>\n
Na\u0161i vodje igralnih salonov stalno komunicirajo z zaposlenimi na lokaciji, namanj enkrat mese\u010dno pa si za njih vzamejo malo ve\u010d \u010dasa. Ugotavljamo, da je redna komunikacija bistvena za zadovoljstvo zaposlenih in tudi omogo\u010da sprotno re\u0161evanje morebitnih izzivov.<\/div>\n
 <\/div>\n
Kak\u0161en je va\u0161 pristop k razvoju in usposabljanju zaposlenih? Kako spodbujate njihov strokovni in osebni razvoj?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Kot sem \u017ee omenila zgoraj, vse na\u0161e zaposlene spodbujamo k razvoju. Vsak novo zaposleni se vklju\u010di v program usposabljanja, na podlagi katerega ga sodelavci nau\u010dijo vsega, kar mora znati in vedeti.<\/div>\n
Sodelavcem omogo\u010damo razna izobra\u017eevanja na razli\u010dnih podro\u010djih, ki jim lahko pridejo prav pri njihovem delu. Od lani organiziramo tudi interne Admiralove akademije, na katerih prena\u0161amo znanja med lokacijami. Na\u0161i zaposleni pa se najve\u010d nau\u010dijo na \u00bbfloor-u\u00ab, kjer imajo vedno na voljo sodelavko ali sodelavca z ve\u010d izku\u0161njami, ki jim je v pomo\u010d.<\/div>\n
 <\/div>\n
Kako merite uspeh va\u0161ega oddelka in svojega dela kot kadrovskega managerja? Kateri klju\u010dni kazalniki uspeha so pomembni za vas?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Meni je najbolj pomembno to, da zadeve te\u010dejo in so narejene, da smo odzivni in zanesljivi. Posebej moram pohvaliti obe kolegici iz oddelka. Smo zelo dobro uigrana ekipa in v\u010dasih se mi zdi, da si \u017ee beremo misli . Veliko nam pomeni tudi pohvala s strani vodij, s katerimi sodelujemo. <\/div>\n
Ob\u010dasno zadovoljstvo z na\u0161im oddelkom preverimo z anketo, ki jo po\u0161ljemo vsem, s katerimi sodelujemo v Admiralu. <\/div>\n
Eden od KPI pa je gotovo tudi izpolnjevanje cijev, ki si jih izberemo na letnem razgovoru na za\u010detku leta. <\/div>\n
 <\/div>\n
Kako se prilagajate spremembam v zakonodaji in predpisih na podro\u010dju kadrovskega managementa, in kako te spremembe vplivajo na va\u0161e delo?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Spremembe spremljamo sproti in jih prenesemo v poslovanje. Vpliv sprememb je odvisen od njihove narave. Dolo\u010dene pomenijo poseg v npr. besedilo pogodbe o zaposlitvi ali pa pripravo novega ali a\u017euriranje obstoje\u010dega pravilnika, nekatere pa nimajo ve\u010djega vpliva.<\/div>\n
 <\/div>\n
Kako sodelujete z vodstvom in ostalimi oddelki v podjetju, da zagotovite usklajenost kadrovske strategije s celotno poslovno strategijo?<\/b><\/div>\n
 <\/div>\n
Sem \u010dlanica kolegija vodstva, na katerem se dobimo enkrat mese\u010dno ter si predamo pomembne informacije, preverimo poslovanje itd. Z direktorjem pa se usedeva vsak ponedeljek, da greva \u010dez aktualne zadeve. Vedno pa je tudi dosegljiv za kakr\u0161nakoli vpra\u0161anja. Menim, da smo vodje v Admiralu odli\u010dna ekipa in da super sodelujemo. <\/div>\n
<\/div>\n
Kako se va\u0161a ekipa spopada z izzivi v zvezi s trajnostnim upravljanjem \u010dlove\u0161kih virov in kak\u0161ne ukrepe izvajate za spodbujanje odgovornega in trajnostnega poslovanja v okviru kadrovskega upravljanja?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Kot sem \u017ee navedla, lahko vsak od na\u0161ih zaposlenih napreduje po interni karierni poti. Seveda je v na\u0161em interesu, da zaposleni pri nas ostanejo in se pri nas razvijajo. Imamo veliko zgodb o uspehu. Vsi na\u0161i regionalni vodje so npr. za\u010deli svojo kariero na \u00bbfloor-u\u00ab kot blagajniki, interni nadzorniki. Zelo pomemben je tudi prenos znanja. Na eni od lokacij smo imeli primer odhoda v pokoj zaposlenega, ki je imel neprecenljivo znanje in izku\u0161nje. Zato smo \u017ee eno leto pred upokojitvijo na isto delovno mesto napredovali na\u0161ega zaposlenega, s katerim sta potem eno leto delala skupaj in je starej\u0161i delavec na mlaj\u0161ega prena\u0161al svoja znanja. Gospod se je sedaj \u017ee upokojil, mi pa imamo njegovo delovno mesto ustrezno zapolnjeno z mlaj\u0161o osebo, ki je bila ustrezno podu\u010deno in uvedena v delo.<\/div>\n
 <\/div>\n
Kako se razvijate kot kadrovik in kako poskrbite, da ste vedno seznanjeni z najnovej\u0161imi trendi in praksami na podro\u010dju HR? Kaj bi svetovali drugim, ki \u017eelijo slediti karieri v kadrovskem upravljanju, glede na va\u0161e izku\u0161nje?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Obiskujem kadrovske konference in se kdaj tudi posvetujem s kolegi kadrovniki. Veliko idej pa dobim tudi iz same prakse in se potem u\u010dim na dejanskih primerih. Moj nasvet bi bil, da bodi vedno odprt za izbolj\u0161ave in predloge, predvsem pa za razmi\u0161ljanje v smislu \u00bbout-of-the-box\u00ab. Pri tem pa vedno spo\u0161tuj svoje sodelavce in se zavedaj, da si tam zaradi njih.<\/div>\n
 <\/div>\n
Kaj vam je najbolj v\u0161e\u010d pri va\u0161em delu kot kadrovski manager? Kateri vidik va\u0161e vloge vas najbolj izpolnjuje?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
To delo rada opravljam, ker mi je v\u0161e\u010d mi je delo z ljudmi. Rada spremljam njihov razvoj in napredek. V\u0161e\u010d mi je tudi to, da ves \u010das sodelujem z vodji, ki so prva sti\u010dna to\u010dka za na\u0161e zaposlene. Najbolj me izpopolnjuje to, ko sre\u010dam na\u0161e zadovoljne zaposlene in z njimi spro\u0161\u010deno poklepetam. Vedno sem dosegljiva za vsakega posameznika, ki se name obrne po pomo\u010d ali nasvet.<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pogovarjali smo se z Ma\u0161o Leskovec, vodjo pravno kadrovske slu\u017ebe v skupini Admiral (Novo investicije d.o.o.).<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15033,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10035],"tags":[],"class_list":["post-16116","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine"],"acf":[],"yoast_head":"Ma\u0161a Leskovec, skupina Admiral, Novo investicije d.o.o. - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/masa-leskovec-skupina-admiral-novo-investicije-d-o-o\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ma\u0161a Leskovec, skupina Admiral, Novo investicije d.o.o. - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pogovarjali smo se z Ma\u0161o Leskovec, vodjo pravno kadrovske slu\u017ebe v skupini Admiral (Novo investicije d.o.o.).\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/masa-leskovec-skupina-admiral-novo-investicije-d-o-o\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-02T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-25T09:48:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/b7bb2d2fcc454c74bc17ad5e39318801-scaled.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2386\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/masa-leskovec-skupina-admiral-novo-investicije-d-o-o\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/masa-leskovec-skupina-admiral-novo-investicije-d-o-o\/\",\"name\":\"Ma\u0161a Leskovec, skupina Admiral, Novo investicije d.o.o. - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/masa-leskovec-skupina-admiral-novo-investicije-d-o-o\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/masa-leskovec-skupina-admiral-novo-investicije-d-o-o\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/b7bb2d2fcc454c74bc17ad5e39318801-scaled.jpeg\",\"datePublished\":\"2024-06-02T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-25T09:48:39+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/masa-leskovec-skupina-admiral-novo-investicije-d-o-o\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/masa-leskovec-skupina-admiral-novo-investicije-d-o-o\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/b7bb2d2fcc454c74bc17ad5e39318801-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/b7bb2d2fcc454c74bc17ad5e39318801-scaled.jpeg\",\"width\":2386,\"height\":2560},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Ma\u0161a Leskovec, skupina Admiral, Novo investicije d.o.o. - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/masa-leskovec-skupina-admiral-novo-investicije-d-o-o\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Ma\u0161a Leskovec, skupina Admiral, Novo investicije d.o.o. - Moje Delo","og_description":"Pogovarjali smo se z Ma\u0161o Leskovec, vodjo pravno kadrovske slu\u017ebe v skupini Admiral (Novo investicije d.o.o.).","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/masa-leskovec-skupina-admiral-novo-investicije-d-o-o\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2024-06-02T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-25T09:48:39+00:00","og_image":[{"width":2386,"height":2560,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/b7bb2d2fcc454c74bc17ad5e39318801-scaled.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/masa-leskovec-skupina-admiral-novo-investicije-d-o-o\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/masa-leskovec-skupina-admiral-novo-investicije-d-o-o\/","name":"Ma\u0161a Leskovec, skupina Admiral, Novo investicije d.o.o. - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/masa-leskovec-skupina-admiral-novo-investicije-d-o-o\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/masa-leskovec-skupina-admiral-novo-investicije-d-o-o\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/b7bb2d2fcc454c74bc17ad5e39318801-scaled.jpeg","datePublished":"2024-06-02T22:00:00+00:00","dateModified":"2025-02-25T09:48:39+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/masa-leskovec-skupina-admiral-novo-investicije-d-o-o\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/masa-leskovec-skupina-admiral-novo-investicije-d-o-o\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/b7bb2d2fcc454c74bc17ad5e39318801-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/b7bb2d2fcc454c74bc17ad5e39318801-scaled.jpeg","width":2386,"height":2560},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16116"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16116\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17450,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16116\/revisions\/17450"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/15033"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}