Mojca Kri\u017enar, Blue in green: <\/b><\/p>\n
“Leto\u0161nja konferenca ni bila le jubilejna, dvajseta, bila je prelomna tudi v zasnovi. Ko smo v Programskem svetu izbrali naslovno temo, ravnovesja, se je odprla tudi prilo\u017enost za posodobljen koncept konference. <\/p>\n
Vodilo pri zasnovi je bilo vzpostavitev ravnovesja med pasivno in aktivno udele\u017ebo. Ravnovesja med relevantnimi in zanimivimi predavanji, torej \u017ee ustaljenim in dobro sprejetim formatom ter aktivno vklju\u010ditvijo udele\u017eencev, s ciljem participacije, skupnega razmi\u0161ljanja, deljenja pristopov ter povezovanja. Ravnovesja med poznanim in predvidljivim ter novim in nepredvidljivim. <\/p>\n
\u010clove\u0161ka interakcija je tista, ki nosi naboj za raz\u0161iritev perspektive, za nova spoznanja in odkritja, za napredek. V postavitvi po vzoru Svetovne kavarne, smo odprli mo\u017enost za nove povezave na osebni, strokovni in izkustveni ravni. Verjamem, da ste v interakcijah u\u017eivali, obogatili svoj krog poznanstev in izmenjali dragocene vpoglede v binarni svet ravnovesij, ki jih kot strokovnjakinje in strokovnjaki na kadrovskem podro\u010dju dnevno zaznavate in uravnove\u0161ate. <\/p>\n
Kot snovalka \u010dlove\u0161kih izku\u0161enj sem vedno zazrta v prilo\u017enosti aktivacije skupnostnega potenciala. Dogodki \u0161ir\u0161ih razse\u017enosti, kot so konference \u2013 interne ali odprtega tipa, so platforma, ki ponuja \u0161tevilne prilo\u017enosti za pove\u010danje vrednost udele\u017ebe in s tem vrednosti dogodka samega. So slikarsko platno, na katerem snovalci zari\u0161emo \u017eeleno izku\u0161njo in dopustimo, da jo udele\u017eenci pobarvajo s svojim odtenkom prisotnosti in izku\u0161enj ter tako prispevajo v kon\u010dno kreacijo. <\/p>\n
V delovnih sredinah so skupna razmi\u0161ljanja potrebna pri snovanju strategij, vpeljevanju sprememb, opredeljevanju kulture in naravnanosti ljudi – potrebnih za \u017eeleni premik. Zasnova procesa interakcij, priprave in izpeljava, pa so predpogoj za kakovosten izid – tako na oprijemljivi ravni vsebine, dogovorov, odlo\u010ditev, kot tudi na neoprijemljivi ravni \u010dlove\u0161ke izku\u0161nje, ki vpliva na izgradnjo pripadnosti, zavzetosti in motiviranosti. <\/p>\n
Zaposleni na kadrovske podro\u010dju ste pomembni kreatorji \u010dlove\u0161ke izku\u0161nje v delovnih sredinah. S spodbujanjem podporne kulture, vklju\u010ditvijo zaposlenih v procese snovanja okvira delovanja in izvajanjem usmeritev, ki dajejo prednost dobremu po\u010dutju in razvoju, pomembno vplivate na vzpostavljanje ravnovesij, do\u017eivljanje posameznika, storilnost in uspe\u0161nost organizacije, kakor tudi na privla\u010dnost delovne sredine. <\/p>\n
Na leto\u0161nji konferenci smo vam nudili izku\u0161njo interakcije, ki slu\u017ei kot vzor\u010dni primer aktivacije skupnostnega potenciala. Dodana vrednost, h kateri smo stremeli snovalci, je bila bogatenje skupne zakladnice vpogledov v to, kar lahko v delovnih sredinah naredimo za umerjanje ravnovesij. Preko zasnovanega procesa, pa smo nedvomno doprinesli tudi k novim povezavam in mo\u017enostim sodelovanja ter izgradnji slovenske kadrovske skupnosti.”<\/p>\n
Dr. Katja Grgi\u0107, Arethine: <\/b><\/p>\n
Katja je na HR konferenci delila zanimivo in nekoliko provokativno perspektivo o psiholo\u0161kih mehanizmih, ki nas vodijo pri vzdr\u017eevanju ravnovesja. Svojo izku\u0161njo in pogled je za\u010dela z nekoliko nepri\u010dakovano izjavo: “Ravnovesje je dolgo\u010dasno!” Ta misel je spro\u017eila val zanimanja med poslu\u0161alci, saj je v ve\u010dini primerov ravnovesje dojeto kot nekaj za\u017eelenega in pozitivnega. Kot psihologinja je Katja pojasnila, da na racionalni ravni sicer vsi razumemo pomen ravnovesja \u2013 omogo\u010da nam stabilnost, zdravje in dolgoro\u010dno delovanje. Vendar pa ljudje nismo povsem racionalna bitja. V globinah na\u0161ih misli in \u010dustev pogosto ravnovesje nehote povezujemo z ne\u010dim povpre\u010dnim, varnim, celo malce dolgo\u010dasnim. Ljudje smo evolucijsko naravnani k iskanju takoj\u0161njih zadovoljitev in hitrih nagrad, kar je v nas zakoreninil na\u0161 limbi\u010dni sistem \u2013 del mo\u017eganov, ki nas \u017eene k impulzivnim odlo\u010ditvam in ob\u010dutkom zadovoljstva. <\/p>\n
Katja je poudarila, da ta nagonski odziv izhaja iz potreb pre\u017eivetja. Na\u0161i predniki so morali hitro ukrepati, da so pre\u017eiveli, in tak\u0161ne impulzivne odlo\u010ditve so bile klju\u010dne za njihov obstoj. Sodobni svet pa od nas zahteva povsem druga\u010dne spretnosti. Potrebujemo ve\u010d samodiscipline, potrpe\u017eljivosti in sposobnosti odlo\u017eiti nagrado \u2013 to pa ni nekaj, kar bi na\u0161i mo\u017egani po\u010deli spontano. Ravnovesje, kot je pojasnila Katja, je domena prefrontalnega korteksa, torej tistega dela mo\u017eganov, ki nas spodbuja k razmisleku, na\u010drtovanju in samokontroli. To je del mo\u017eganov, ki pravi: \u00bbPo\u010dasi, premisli, bodi potrpe\u017eljiv.\u00ab Vendar pa, kot je opozorila, ta del mo\u017eganov zahteva veliko ve\u010d energije in discipline, zato pogosto ni tako zabaven kot impulzivno vedenje, ki ga vodi na\u0161 limbi\u010dni sistem. <\/p>\n
Nato je osvetlila \u0161e en pomemben vidik sodobne kulture \u2013 poveli\u010devanje ekstremnih dose\u017ekov. Dru\u017eba pogosto slavi strast, uspeh in velike zmage, medtem ko je ravnovesje morda kdaj dojeto kot manj ambiciozno. Vendar je Katja opozorila, da ekstremno \u017eivljenje \u2013 tako \u010dustveno kot fizi\u010dno \u2013 ni dolgoro\u010dno vzdr\u017eno. Ravnovesje je tisto, kar omogo\u010da vzdr\u017eljivost in dolgoro\u010dno uspe\u0161nost. Svoje razmi\u0161ljanje je nadaljevala z opa\u017eanjem, da je vzdr\u017eevanje ravnovesja podobno maratonu. Zahteva disciplino, premi\u0161ljene odlo\u010ditve in odlo\u017eeno zadovoljstvo. Kljub temu pa je v kon\u010dni fazi ravnovesje klju\u010d do stabilnosti in notranje mo\u010di. Zanimivo je izpostavila tudi pomen samorefleksije, ki jo je opredelila kot klju\u010dni psiholo\u0161ki mehanizem za vzdr\u017eevanje ravnovesja. Samorefleksija, kot je pojasnila, je kognitivni proces, ki nam omogo\u010da, da se zavestno poglobimo vase, analiziramo svoja dejanja in misli ter razvijamo bolj\u0161i vpogled v to, kako delujemo v razli\u010dnih \u017eivljenjskih situacijah. S to ve\u0161\u010dino se lahko nau\u010dimo prepoznavati impulze in \u010dustvene reakcije ter jih obvladovati z distance. <\/p>\n
HR konferenco je Katja zaklju\u010dila s pomembno mislijo, da morda klju\u010d do sre\u010de ni v tem, da ves \u010das i\u0161\u010demo popolno ravnovesje, temve\u010d v tem, da znamo lo\u010diti, kdaj je smiselno potopiti se v strast in kdaj zavestno izbrati stabilnost. Ravnovesje in strast sta dva nasprotujo\u010da si pola, ki pa se lahko odli\u010dno dopolnjujeta. Strast brez ravnovesja lahko vodi v kaos, medtem ko ravnovesje brez strasti vodi v stagnacijo. Klju\u010dno je najti to\u010dko, kjer oboje deluje v harmoniji. Poudarila je, da je za ohranjanje ravnovesja klju\u010dno zavestno prizadevanje za razvoj samorefleksije in samoregulacije, kar nam omogo\u010da dolgoro\u010dno vzdr\u017eljivost tako v osebnem kot v profesionalnem \u017eivljenju. Ravnovesje ni vedno lahko dose\u010di, vendar je tisto, kar nam omogo\u010da trajnostno delovanje in stabilnost na dolgi rok. <\/p>\n
Nepredstavljivo hitro potovanje informacij in zabrisana meja med slu\u017ebenim ter zasebnim v digitalnih komunikacijah, sta le dva poudarka dvodnevne jubilejne Moje HR Delo konference, ki je septembra v Portoro\u017eu gostila kar 247 kadrovikov iz cele Slovenije. Za rde\u010do nit smo tokrat izbrali klju\u010dna ravnovesja, ki oblikujejo sodobno podro\u010dje upravljanja \u010dlove\u0161kih virov. Svoje vtise s konference so podale najbolj zaslu\u017ene \u010dlanice programskega sveta in gonilne sile, ki so zasnovale in izvedle odli\u010den program konference, za kar smo jim iskreno hvale\u017eni – dr. Katja Grgi\u0107 (Arethine), Maja Remic (Profil), Mojca Kri\u017enar (Blue in green) ter Marjana Lavri\u010d \u0160ulman, s katero pa smo na tej strani \u017ee objavili intervju.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19275,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10035],"tags":[],"class_list":["post-16113","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine"],"acf":[],"yoast_head":"