{"id":16110,"date":"2024-09-30T22:00:00","date_gmt":"2024-09-30T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/nedzad-saric-vodja-izobrazevalnega-oddelka-pri-grawe-zavarovalnici-d-d\/"},"modified":"2025-02-25T09:48:27","modified_gmt":"2025-02-25T09:48:27","slug":"nedzad-saric-vodja-izobrazevalnega-oddelka-pri-grawe-zavarovalnici-d-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nedzad-saric-vodja-izobrazevalnega-oddelka-pri-grawe-zavarovalnici-d-d\/","title":{"rendered":"Ned\u017ead \u0160ari\u0107, vodja izobra\u017eevalnega oddelka pri Grawe zavarovalnici d.d."},"content":{"rendered":"

1. Kako motivirate svoje zaposlene, da ostanejo anga\u017eirani in se redno udele\u017eujejo predavanj? <\/b><\/div>\n
Najprej naj povem, da pri nas izobra\u017eevanja potekata tako v \u017eivo kot tudi na spletni platformi GRAWE Akademije. Vsekakor je izziv dose\u010di, da so zaposleni motivirani in da se redno izobra\u017eujejo. Tukaj gre za en proces, ki se nikoli ne neha in ga dose\u017eemo v prvi vrsti z interakcijo in diskusijo med predavanji v \u017eivo, dajanjem prilo\u017enosti za vpra\u0161anja, izmenjavo mnenj in s prakti\u010dnimi vajami, ki spodbudijo vklju\u010denost. Ta model posku\u0161amo prenesti tudi na spletna izobra\u017eevanja in moram re\u010di, da se dobro obnese. Predavanja prilagajamo dejanskim potrebam zaposlenih in ustvarjamo teme, ki se nana\u0161ajo na njihove vsakdanje izzive in naloge, kar pove\u010da ob\u010dutek vrednosti pridobljenega znanja. Prav tako se trudimo  ozavestiti zaposlene o pomembnosti izobra\u017eevanj za njihov osebni in poklicni razvoj ter pomembnosti za doseganje dolgoro\u010dnih ciljev podjetja.  <\/div>\n
Poleg vsega na\u0161tetega, se mi zdijo klju\u010dne povratne informacije glede napredka zaposlenih, zato izkoristim prav vsako prilo\u017enost in se na svojih predavanjih v \u017eivo dotaknem spletnih izobra\u017eevanj, pohvalim jih za njihov trud in zdi se mi, da jih na tak\u0161en na\u010din spodbujam, da ostanejo zavzeti. In \u0161e zadnji tudi zelo pomemben \u010dlen v verigi je zagotovo vodenje z zgledom. Vse vodje in nadrejeni aktivno sodelujejo v procesu izobra\u017eevanja, kar pove\u010duje motivacijo, da tudi zaposleni storijo enako. <\/div>\n
<\/div>\n
2. Kak\u0161ne konkretne rezultate ste dosegli z uvedbo u\u010dnega na\u010drta? Ali lahko delite nekaj statisti\u010dnih podatkov o izbolj\u0161avah? <\/b><\/div>\n
Z uvedbo u\u010dnega na\u010drta se je v prvi vrsti pove\u010dala anga\u017eiranost in motiviranost zaposlenih za udele\u017ebo na izobra\u017eevanjih, kar je v nadaljevanju izbolj\u0161alo statistiko. \u010ce govorimo o \u0161tevilkah je najbolj pomembna anga\u017eiranost in ta se je pove\u010dala za ve\u010d kot 20% skupno, pri notranjih zaposlenih pa se je anga\u017eiranost pove\u010dala za ve\u010d kot 30%. Prav tako so opazne izbolj\u0161ave pri testih znanja, kjer udele\u017eenci dosegajo nadpovpre\u010dne rezultate med 90 in 100%, kar dokazuje, da zaposleni dejansko posve\u010dajo \u010das in vlagajo trud v izobra\u017eevanja. <\/div>\n
<\/div>\n
3. Ali menite, da se je po uvedbi novega u\u010dnega na\u010drta produktivnost va\u0161ih uporabnikov izbolj\u0161ala za ve\u010d kot 20 %? <\/b><\/div>\n
Da. <\/div>\n
<\/div>\n
4. Predstavljajte si, da udele\u017eenec izobra\u017eevanja ne izpolnjuje pri\u010dakovanih rezultatov. Kak\u0161ne korake bi storili za izbolj\u0161anje njegovega napredka? <\/b><\/div>\n
V tak\u0161nih primerih je klju\u010dnega pomena, kako hitro bomo odreagirali, na\u0161 reakcijski \u010das, torej kako hitro bomo ugotovili vzrok te\u017eave  in kako bomo ukrepali. Prvi korak je ugotoviti ali so cilji in pri\u010dakovanja jasno opredeljeni ter razumljeni s strani zaposlenega. To je najla\u017eje ugotoviti s pogovorom ena na ena, na katerem ugotovimo kak\u0161ne izzive ima pri osvajanju znanj, kar tudi \u0161e lahko ovira njegov napredek. Pomembno je, da razumemo s kak\u0161nimi te\u017eavami in ovirami se soo\u010da, s tem zgradimo most zaupanja, in seveda postavimo \u010dasovne okvirje za dokon\u010danje izobra\u017eevanj. Ponudimo mu tudi podporo, \u010de jo potrebuje in seveda podajamo povratne informacije in pohvale za dose\u017eke. Zadnja re\u0161itev je opozorilo na posledice, katere prina\u0161a ne dokon\u010danje izobra\u017eevanj. <\/div>\n
<\/div>\n
5. Kateri je bil po va\u0161em mnenju najbolj klju\u010den trenutek pri razvoju u\u010dnega na\u010drta, ki je mo\u010dno vplival na uspeh va\u0161ih izobra\u017eevanj? <\/b><\/div>\n
Sam u\u010dni na\u010drt je postavil jasne cilje in pri\u010dakovanja, ki jih morajo zaposleni dose\u010di in po mojem mnenju sta ravno organiziranost in sistemati\u010dnost prinesla najve\u010d izbolj\u0161av v izobra\u017eevalni proces. \u0160e nekaj se mi zdi zelo pomembno in to je redno u\u010denje, z implementacijo u\u010dnega na\u010drta smo spremenili pogled zaposlenih na u\u010denje in jih spodbudili k rednemu u\u010denju. <\/div>\n
Prav tako menim, da ni dovolj implementirati u\u010dni na\u010drt ter pri\u010dakovati, da bo le ta vse popravil. Klju\u010dna se mi zdi tudi nadaljnja komunikacija v obliki povratnih informacij predvsem pohval zaposlenim za opravljena izobra\u017eevanja.  <\/div>\n
<\/div>\n
6. Kako usklajujete u\u010dni na\u010drt s specifi\u010dnimi potrebami Grawe zavarovalnice, \u0161e posebej glede distribucije zavarovalnih produktov v skladu z direktivo (EU) 2016\/97? <\/b><\/div>\n
V osnovi je ideja spletnega izobra\u017eevanja ali spletne u\u010dilnice bila udejanjena s ciljem zadostiti zahtevam direktive o distribuciji zavarovalnih produktov. Zaradi stalnih sprememb na podro\u010dju zakonodaje in tr\u017enih zahtev, moramo pri GRAWE zavarovalnici slediti tem spremembam in jih implementirati v na\u0161a izobra\u017eevanja. U\u010dni na\u010drt je bil v bistvu nadaljevanje ali nadgradnja u\u010dnega procesa, s ciljem zagotovitve zahtevane kvote 15 ur letnega  poklicnega izobra\u017eevanja zaposlenih, ki imajo licenco za opravljanje poslov zavarovalnega zastopanja in posredovanja. Da bi u\u010dni na\u010drt ustrezno zadostil  zahtevam direktive smo se pri GRAWE zavarovalnici odlo\u010dili, da le ta vsebuje toliko izobra\u017eevanj, ki v primeru uspe\u0161nega zaklju\u010dka vseh, zagotovi ustrezna dokazila in doseganje letne kvote izobra\u017eevanj. U\u010dni na\u010drt tako vsebuje izobra\u017eevanja iz dveh sklopov. Prvi je poznavanje zavarovalnih produktov, ki zaposlenim omogo\u010da  podrobne informacije o zavarovalnih produktih GRAWE, s poudarkom na njihovih lastnostih, prednostih in ustreznosti za razli\u010dne profile strank. Drugi sklop je varstvo potro\u0161nikov, ker direktiva zahteva visoko stopnjo za\u0161\u010dite potro\u0161nikov, mora u\u010dni na\u010drt vklju\u010devati eti\u010dne smernice ter poudarjati integriteto v vseh fazah distribucije zavarovalnih produktov. Poleg tega zaposlene vklju\u010dujemo v razli\u010dna izobra\u017eevanja, katera organiziramo v \u017eivo za na\u0161imi ali zunanjimi predavatelji. S tem pristopom GRAWE zavarovalnica zagotavlja, da je u\u010dni na\u010drt skladno prilagojen zakonodaji in poslovnim ciljem. <\/div>\n
<\/div>\n
7. Kak\u0161ni so bili za\u010detni izzivi pri implementaciji u\u010dnega na\u010drta? <\/b><\/div>\n
Uvajanje u\u010dnega na\u010drta je zahtevalo veliko priprave in komunikacije. Najprej smo morali razumeti, kako bo ta na\u010drt prispeval k na\u0161im ciljem, nato pa smo se soo\u010dili z izzivom priprave potrebnih vsebin in prilagoditve na novo izobra\u017eevalno platformo. Vendar pa je bil najve\u010dji izziv vzpostaviti dobro komunikacijo z zaposlenimi in jih prepri\u010dati o pomenu nenehnega u\u010denja. Samo z jasno komunikacijo in vklju\u010devanjem zaposlenih v proces smo lahko uspe\u0161no implementirali u\u010dni na\u010drt.  <\/div>\n
<\/div>\n
8. Kaj bi svetovali strokovnjakom na podro\u010dju razvoja kadrov ali v kadrovskih slu\u017ebah, ki morda oklevajo pri pripravi u\u010dnih na\u010drtov? Kako pomembno je premagati ta strah za uspeh in u\u010dinkovitost izobra\u017eevanj? <\/b><\/div>\n
Svet se hitro spreminja, \u0161e posebej na podro\u010djih digitalizacije in umetne inteligence. Tudi izobra\u017eevanje se mora prilagajati tem spremembam. \u010ceprav imajo tradicionalni pristopi svojo prednost, je pomembno, da tudi oddelki za izobra\u017eevanje in kadrovske slu\u017ebe nenehno i\u0161\u010demo nove pristope. Uvajanje u\u010dnega na\u010drta je le en korak v tej smeri. Z njim si lahko poenostavimo delo in pove\u010damo udele\u017ebo zaposlenih na izobra\u017eevanjih. Zato je pomembno, da se ne bojimo sprememb in da \u010dim prej za\u010dnemo uporabljati nove pristope. <\/div>\n
<\/div>\n
9. Kaj je najbolj zabaven odziv, ki ste ga prejeli od uporabnikov glede va\u0161ih u\u010dnih vsebin? <\/b><\/div>\n
Kar nekaj odzivov je bilo na temo opomnikov, v smislu vpra\u0161anj ali se lahko izklopijo in jih prejemam pogosto na seminarjih in delavnicah. Na eni izmed delavnic, se je oglasil zaposleni in je izpostavil te\u017eavo, ker nenehno prejema opomnike. Hitro se mu je priklju\u010dilo \u0161e nekaj drugih, in se je razvila kratka debata. Sem poslu\u0161al do konca in za nasmehom nadaljeval: “Seveda, se lahko izklopijo! Obstaja sicer samo en na\u010din, in ta je, da \u010dim prej uspe\u0161no zaklju\u010dite dodeljena izobra\u017eevanja.” Vsi smo se skupaj nasmejali ob tej nekoliko \u0161aljivi, a u\u010dinkoviti re\u0161itvi. <\/div>\n
<\/div>\n
10. \u010ce bi morali opisati svoj u\u010dni na\u010drt kot filmski \u017eanr, kateri bi to bil in zakaj? <\/b><\/div>\n
Zagotovo bi ga opisal, kot kombinacijo dveh \u017eanrov: akcije in romantike. Zakaj oboje? Zato, ker oba \u017eanra dajeta pozitivno konotacijo na u\u010denje in jih lahko pove\u017eemo s pozitivnimi \u010dustvi in izku\u0161njami. U\u010dni na\u010drt z novimi in druga\u010dnimi vsebinami prepre\u010di monotonost v izobra\u017eevanju ter zagotavlja dinamiko izobra\u017eevanj skozi celo leto. Poleg tega se zaposleni soo\u010dajo za razli\u010dnimi izzivi pri pridobivanju novih znanj in spretnosti. Premagovanje teh ovir pa jim daje ob\u010dutek zadovoljstva in dose\u017eka- \u010dista akcija.  Uspe\u0161no izveden u\u010dni na\u010drt prina\u0161a pozitivne rezultate, kot so izbolj\u0161ano znanje zaposlenih, ve\u010dja produktivnost in zadovoljstvo strank. Zaposleni, ki uspe\u0161no zaklju\u010di u\u010dni na\u010drt, je junak v romanti\u010dnem filmu, saj je dose\u017een cilj obi\u010dajno sprejet z velikim zadovoljstvom in sre\u010do. <\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<\/p>\n
V tokratnem intervjuju smo se pogovarjali z Ned\u017eadom \u0160ari\u0107em, vodjo izobra\u017eevalnega oddelka pri zavarovalnici Grawe, ki je uspe\u0161no implementiral u\u010dinkovit u\u010dni na\u010drt za zaposlene. Ta u\u010dni na\u010drt ne samo, da spodbuja nenehno strokovno usposabljanje, ampak tudi omogo\u010da bolj\u0161e rezultate pri doseganju prodajnih ciljev. V pogovoru smo raziskali izzive pri oblikovanju u\u010dnih na\u010drtov, klju\u010dne prednosti, ki jih ta prina\u0161a, in pridobili koristne nasvete za vse, ki delajo na podro\u010dju razvoja kadrov. Poleg tega smo se dotaknili tudi konkretnih izbolj\u0161av, ki jih je ta sistem prinesel zavarovalnici Grawe, ter pogledali, kaj je potrebno za uspeh pri izobra\u017eevanju zaposlenih. <\/div><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14954,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10035],"tags":[],"class_list":["post-16110","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine"],"acf":[],"yoast_head":"Ned\u017ead \u0160ari\u0107, vodja izobra\u017eevalnega oddelka pri Grawe zavarovalnici d.d. - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nedzad-saric-vodja-izobrazevalnega-oddelka-pri-grawe-zavarovalnici-d-d\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ned\u017ead \u0160ari\u0107, vodja izobra\u017eevalnega oddelka pri Grawe zavarovalnici d.d. - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"V tokratnem intervjuju smo se pogovarjali z Ned\u017eadom \u0160ari\u0107em, vodjo izobra\u017eevalnega oddelka pri zavarovalnici Grawe, ki je uspe\u0161no implementiral u\u010dinkovit u\u010dni na\u010drt za zaposlene. Ta u\u010dni na\u010drt ne samo, da spodbuja nenehno strokovno usposabljanje, ampak tudi omogo\u010da bolj\u0161e rezultate pri doseganju prodajnih ciljev. V pogovoru smo raziskali izzive pri oblikovanju u\u010dnih na\u010drtov, klju\u010dne prednosti, ki jih ta prina\u0161a, in pridobili koristne nasvete za vse, ki delajo na podro\u010dju razvoja kadrov. Poleg tega smo se dotaknili tudi konkretnih izbolj\u0161av, ki jih je ta sistem prinesel zavarovalnici Grawe, ter pogledali, kaj je potrebno za uspeh pri izobra\u017eevanju zaposlenih. \" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nedzad-saric-vodja-izobrazevalnega-oddelka-pri-grawe-zavarovalnici-d-d\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-30T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-25T09:48:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/09ca71e71685444ca5507f47b165fa75-scaled.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2434\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nedzad-saric-vodja-izobrazevalnega-oddelka-pri-grawe-zavarovalnici-d-d\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nedzad-saric-vodja-izobrazevalnega-oddelka-pri-grawe-zavarovalnici-d-d\/\",\"name\":\"Ned\u017ead \u0160ari\u0107, vodja izobra\u017eevalnega oddelka pri Grawe zavarovalnici d.d. - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nedzad-saric-vodja-izobrazevalnega-oddelka-pri-grawe-zavarovalnici-d-d\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nedzad-saric-vodja-izobrazevalnega-oddelka-pri-grawe-zavarovalnici-d-d\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/09ca71e71685444ca5507f47b165fa75-scaled.jpeg\",\"datePublished\":\"2024-09-30T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-25T09:48:27+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nedzad-saric-vodja-izobrazevalnega-oddelka-pri-grawe-zavarovalnici-d-d\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nedzad-saric-vodja-izobrazevalnega-oddelka-pri-grawe-zavarovalnici-d-d\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/09ca71e71685444ca5507f47b165fa75-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/09ca71e71685444ca5507f47b165fa75-scaled.jpeg\",\"width\":2434,\"height\":2560},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Ned\u017ead \u0160ari\u0107, vodja izobra\u017eevalnega oddelka pri Grawe zavarovalnici d.d. - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nedzad-saric-vodja-izobrazevalnega-oddelka-pri-grawe-zavarovalnici-d-d\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Ned\u017ead \u0160ari\u0107, vodja izobra\u017eevalnega oddelka pri Grawe zavarovalnici d.d. - Moje Delo","og_description":"V tokratnem intervjuju smo se pogovarjali z Ned\u017eadom \u0160ari\u0107em, vodjo izobra\u017eevalnega oddelka pri zavarovalnici Grawe, ki je uspe\u0161no implementiral u\u010dinkovit u\u010dni na\u010drt za zaposlene. Ta u\u010dni na\u010drt ne samo, da spodbuja nenehno strokovno usposabljanje, ampak tudi omogo\u010da bolj\u0161e rezultate pri doseganju prodajnih ciljev. V pogovoru smo raziskali izzive pri oblikovanju u\u010dnih na\u010drtov, klju\u010dne prednosti, ki jih ta prina\u0161a, in pridobili koristne nasvete za vse, ki delajo na podro\u010dju razvoja kadrov. Poleg tega smo se dotaknili tudi konkretnih izbolj\u0161av, ki jih je ta sistem prinesel zavarovalnici Grawe, ter pogledali, kaj je potrebno za uspeh pri izobra\u017eevanju zaposlenih. ","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nedzad-saric-vodja-izobrazevalnega-oddelka-pri-grawe-zavarovalnici-d-d\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2024-09-30T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-25T09:48:27+00:00","og_image":[{"width":2434,"height":2560,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/09ca71e71685444ca5507f47b165fa75-scaled.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nedzad-saric-vodja-izobrazevalnega-oddelka-pri-grawe-zavarovalnici-d-d\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nedzad-saric-vodja-izobrazevalnega-oddelka-pri-grawe-zavarovalnici-d-d\/","name":"Ned\u017ead \u0160ari\u0107, vodja izobra\u017eevalnega oddelka pri Grawe zavarovalnici d.d. - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nedzad-saric-vodja-izobrazevalnega-oddelka-pri-grawe-zavarovalnici-d-d\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nedzad-saric-vodja-izobrazevalnega-oddelka-pri-grawe-zavarovalnici-d-d\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/09ca71e71685444ca5507f47b165fa75-scaled.jpeg","datePublished":"2024-09-30T22:00:00+00:00","dateModified":"2025-02-25T09:48:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nedzad-saric-vodja-izobrazevalnega-oddelka-pri-grawe-zavarovalnici-d-d\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/nedzad-saric-vodja-izobrazevalnega-oddelka-pri-grawe-zavarovalnici-d-d\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/09ca71e71685444ca5507f47b165fa75-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/09ca71e71685444ca5507f47b165fa75-scaled.jpeg","width":2434,"height":2560},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16110","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16110"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16110\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17423,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16110\/revisions\/17423"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/14954"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}