{"id":16108,"date":"2024-09-30T22:00:00","date_gmt":"2024-09-30T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/marjana-lavric-sulman-samostojna-svetovalka-s-podrocja-znamcenja-in-trzenja\/"},"modified":"2025-02-25T09:48:20","modified_gmt":"2025-02-25T09:48:20","slug":"marjana-lavric-sulman-samostojna-svetovalka-s-podrocja-znamcenja-in-trzenja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/marjana-lavric-sulman-samostojna-svetovalka-s-podrocja-znamcenja-in-trzenja\/","title":{"rendered":"Marjana Lavri\u010d \u0160ulman, samostojna svetovalka s podro\u010dja znam\u010denja in tr\u017eenja"},"content":{"rendered":"

1. Glede na to, da je znamka delodajalca razmeroma nov koncept v svetu kadrovskega managementa, me zanima, kako ste za\u010deli svojo pot na tem podro\u010dju. Kaj vas je pritegnilo k delu z znamko delodajalca in kaj vas pri tem najbolj navdu\u0161uje? <\/b><\/div>\n
Sama sem z znamkami povezana tako ali druga\u010de \u017ee prakti\u010dno trideset let \u2013 moja pot se je za\u010dela na marketin\u0161ki agenciji Futura, v ogla\u0161evanju in znam\u010denju, tako da sem z znamkami \u017eivela \u2013 jih pomagala ustvarjati, vzdr\u017eevati, komunicirati \u2013 ve\u010dino svoje poslovne poti. Tudi ko o znamki delodajalca \u0161e ni bilo nikjer govora, smo pri korporativnih znamkah vedno osmi\u0161ljali tudi komunikacijo z zaposlenimi in potencialnimi novo zaposlenimi. Tako se mi je sama besedna zveza zdela ob njenem pojavi kar nekako sme\u0161na, saj znamka delodajalca obstaja \u017ee od nekdaj, se je pa \u0161ele po tem, ko se je podrlo razmerje mo\u010di na trgu delovne sile, za\u010delo z njo zares sistematsko ukvarjati. <\/div>\n
<\/div>\n
2. Ali se spomnite trenutka, ko ste spoznali, kako velik vpliv ima dobra znamka delodajalca na privabljanje talentov? Kako vas je ta izku\u0161nja oblikovala kot strokovnjakinjo na tem podro\u010dju?<\/b> <\/div>\n
Na znamko delodajalca kot termin sem prvi\u010d naletela nekje pred koronskim obdobjem, se mi zdi, ko se je prvi\u010d zares za\u010delo \u010dutiti in govoriti o nekaterih kroni\u010dno primanjkajo\u010dih profilih. Podatkovni znanstveniki, finan\u010dni matematiki, programerji, strokovnjaki za kibernetsko varnost,… tako se je za\u010delo. In podjetja, ki so tekmovala za redke razpolo\u017eljive strokovnjake na trgu, so se \u017ee za\u010dela zavedati pomena svojega ugleda \u2013 mo\u010di svoje znamke. Takrat sem delala v kadrovski agenciji Trescon in res me je veselilo, da sem takrat lahko za\u010dela vnov\u010devati tudi svoje znanje iz marketinga in zlasti komunikacij v dobro naro\u010dnikov. <\/div>\n
<\/div>\n
3. Kako pomembna je za vas osebna avtenti\u010dnost znamke delodajalca? Ali menite, da jo lahko zaposleni resni\u010dno za\u010dutijo, in kako to vpliva na va\u0161o lastno izku\u0161njo pri delu v dolo\u010denih podjetjih? <\/b><\/div>\n
Seveda jo za\u010dutijo! Saj veste, kaj pravi o blagovni znamki Jeff Bezos \u2013 da je va\u0161a znamka tisto, kar ljudje o njej govorijo, ko vas ni zraven. In diskrepance med dejanskim, pristnim zna\u010dajem znamke ter morebitno odstopajo\u010do komunikacijo, se bodo slej kot prej izkazale za nevarne in kontraproduktivne. Saj veste, la\u017e ima kratke noge. Ljudje bodo razo\u010darani in bodo od\u0161li drugam. <\/div>\n
<\/div>\n
4. Kako sami ohranjate svojo motivacijo in kreativnost pri gradnji znamke delodajalca, zlasti kadar naletite na te\u017eke izzive ali ovire? <\/b><\/div>\n
Kot pravim \u2013 znamka delodajalca se gradi s kulturo podjetja. Znamka delodajalca vedno \u017ee je. Ustvarjata jo korporativna in organizacijska kultura, na to pa klju\u010dno vplivajo vrednote, ki jih zaposleni \u017eivijo in udejanjajo pri svojem delu. Tu se zares za\u010dne delo na znamki delodajalca. Precej na koncu procesa pa je snovanje in izvedba komunikacij znamke \u2013 navzven in navznoter, kjer je klju\u010dno delati z ambasadorji, ti pa morajo imeti zaslombo vodstva. To se praviloma izka\u017ee za najve\u010dji izziv in tu nas \u010daka \u0161e najve\u010d dela \u2013 v bitki za \u010das, pozornost in prora\u010dunsko kritje, ki ga lahko odobri le vodstvo. <\/div>\n
<\/div>\n
5. Kako va\u0161e osebne vrednote in pretekle izku\u0161nje vplivajo na va\u0161 pristop k gradnji znamke delodajalca? Kako pomembno je za vas, da se va\u0161e osebne vrednote uskladijo z vrednotami podjetja za katerega delate?<\/b> <\/div>\n
Vrednote so te\u017eko popolnoma usklajene, je pa vsaj zame klju\u010dno, da podjetje pri svojem delu spo\u0161tuje naravo, ki jo sama neskon\u010dno cenim in zagotovo je ta ena mojih temeljnih vrednot. Tudi integriteta se mi zdi izjemno pomembna in te\u017eko bi delala z ekipo, ki govori eno, dela pa drugo. Cenim tudi vzajemno spo\u0161tovanje in odgovornost. Brez tega se te\u017eko vzpostavi dober partnerski odnos, ki je za vrhunsko pripravljen projekt (kateri koli, ne samo delo na znamki delodajalca) bistven. Sicer pa imam rada delo z ljudmi, ki verjamejo v to, kar delajo in v takih primerih uspeh ne more izostati. <\/div>\n
<\/div>\n
6. Kako bi opisali razvoj pojma znamke delodajalca skozi leta? Katere klju\u010dne spremembe ste opazili v pristopu k njenemu oblikovanju in implementaciji? <\/b><\/div>\n
Zdelo se mi je nenavadno, da je znamka delodajalca in vse z njo povezano na za\u010detku izhajalo iz kadrovskih oddelkov, \u010deprav seveda povsem razumem. Mislim pa, da je bilo na za\u010detku res prisotno zmotno prepri\u010danje, da je treba znamko delodajalca pa\u010d dodatno ustvariti in potem za\u010deti komuncirati. To znanje je v domeni marketin\u0161kih oddelkov. Sama katerokoli znamko, bodisi blagovno, storitveno, korporativno,… vidim kot element marketin\u0161kega oddelka, pri  znamki delodajalca pa gre dejansko za vrednote in kulturo, kjer zastavono\u0161e prihajajo iz kadrovskih oddelkov oziroma srednjega in vrhnjega vodstva, sama komuniciranje znamke, pa zahteva seveda znanje, ki je klju\u010dno prisotno v oddelkih za marketing. Vesela sem, da se po\u010dasi ekipe zavedajo, da eni brez drugega ne moremo in da je klju\u010d do uspeha samo v sodelovanju. <\/div>\n
<\/div>\n
7. Katere so najpogostej\u0161e napake, ki jih podjetja delajo pri gradnji znamke delodajalca in kako se jih je mogo\u010de izogniti? <\/b><\/div>\n
Neu\u010dakanost. Organizacijska kultura je izredno odporna in spremembe \u2013 \u010de so potrebne \u2013 trajajo leta. Ne smemo preskakovati korakov. Vedno je potrebno za\u010deti z ‘inventuro’ stanja, da sploh vemo, kje smo. Vedeti moramo, kam si \u017eelimo priti in dolo\u010diti pot in korake, kako do tja priti. To ni projekt z danes na jutri, to je dosledno in vztrajno delo, ki zahteva sodelovanje kadrovskih, PR, in marketin\u0161kih oddelkov, pa \u0161e zeleno lu\u010d vodstva potrebuje. Vse to zahteva svoj \u010das in tudi dobr\u0161no mero vztrajnosti. <\/div>\n
<\/div>\n
8. Kako pomembna je vloga zaposlenih pri oblikovanju in krepitvi znamke delodajalca? Kak\u0161ne so va\u0161e najbolj\u0161e prakse za vklju\u010devanje zaposlenih v ta proces?<\/b> <\/div>\n
Njihova vloga je klju\u010dna. Zaposleni so tisti, ki o podjetju \u0161irijo glas. Ne glede, ali to po\u010dno potihem ali naglas, \u010de so (ne)zadovoljni z okoljem, v katerem delajo, bodo to iskalci nove zaposlitve znali zelo hitro ugotoviti. Zato se delo na kulturi ne more in ne sme nikdar nehati \u2013 korporativne vrednote, njihovo razumevanje in skladna interpretacija so pomemben element dela vseh zaposlenih, zlasti pa seveda vodij. \u010ce imamo v podjetju privr\u017eene in zavzete zaposlene, bodo z veseljem sodelovali kot ambasadorji znamke \u2013 bodisi po ‘slu\u017ebeni dol\u017enosti’ (kot ena izmed njihovih zadol\u017eitev), bodisi nena\u010drtovano, tako reko\u010d spontano. <\/div>\n
<\/div>\n
9. Kateri so klju\u010dni kazalniki s katerimi merite uspeh znamke delodajalca? Kako ugotavljate, ali znamka delodajalca dejansko prina\u0161a rezultate?  <\/b><\/div>\n
Kazalnikov uspeha je ve\u010d, lahko si izberemo recimo stopnjo fluktuacije, stopnjo zavzetosti, potreben \u010das za pridobivanje novih zaposlenih, dele\u017e ‘pravih’ prijav,… vsak si lahko izbere tiste, ki podjetju najve\u010d pomenijo, zelo koristno pa je, \u010de jih znamo tudi pretvoriti v stro\u0161ke. Ti so pri uspe\u0161ni znamki zanesljivo ni\u017eji. Manj ‘onboardingov’ pri ni\u017eji stopnji fluktuacije na primer se zanesljivo lahko izrazi v financah, to pa je \u017ee jezik, ki ga vodstvo najraje sli\u0161i in s tem raje podpre pot do uspe\u0161ne znamke delodajalca. <\/div>\n
<\/div>\n
10. Kaj pa dru\u017ebena omre\u017eja, recimo, \u010de vzamemo LinkedIn kot primer \u2013 kako lahko podjetje tam ustvarja vsebino, ki privablja in anga\u017eira potencialne talente? <\/b><\/div>\n
Sledite trendom, ustvarjajte trende, delite zanimivo znanje, dose\u017eke, predstavite se tako, da boste privla\u010dni za tiste, ki si jih \u017eelite v svoji sredini. Pa ne gre samo za LI \u2013 mlade boste na\u0161li na TikTok-u, mo\u0161ke la\u017eje na X-u, svojo \u0161irino ima Instagram \u2013 in prav za vse lahko pridobite analize in vpoglede, tako da vam bo pri izbiri la\u017eje. <\/div>\n
<\/div>\n
11. Menite da je pomembno sodelovanje s HR in marketing oddelkom pri gradnji znamke delodajalca? Kako naj bi se po va\u0161em mnenju usklajevale strategije teh dveh podro\u010dij? <\/b><\/div>\n
Mislim, da sem to \u017ee precej jasno odgovorila zgoraj. Poleg obeh navedenih vsekakor tudi slu\u017eba za stike z javnostmi. Pri delu na znamki delodajalca gre za tipi\u010den primer horizontalnega sodelovanja, kjer vodja projekta sicer prihaja iz HR oddelka, ni pa vertikalno nadrejen ostalim na projektu. Gre za dopolnjevanje razli\u010dnega znanja, ki ga sodelavci prinesejo s seboj. HR mora vedeti, kateri cilj zasleduje podjetje, naloga marketinga pa je, da ‘pripravi teren’. Podobno vidim nujno tudi sodelovanje med marketingom in prodajo. Namesto da tekmujejo med sabo, katera funkcija je bolj pomembna, je potrebno razumeti, da marketing prodaji olaj\u0161uje delo. \u010ce je marketin\u0161ka strategija dobra in u\u010dinkovito izvedena, je prodaji la\u017eja, kot \u010de se mora na trgu boriti brez podpore. In enako velja pri znamki delodajalca. Sodelovanje je klju\u010d do uspeha. <\/div>\n
<\/div>\n
12. Glede na to, da se delovno okolje in pri\u010dakovanja kandidatov nenehno razvijajo, kako vidite prihodnost znamke delodajalca? Katere trende pri\u010dakujete v prihodnjih letih in kako menite, da bo podjetjem uspelo ohranjati svojo relevantnost v o\u010deh talentov? <\/b><\/div>\n
Glede na splo\u0161no pomanjkanje kadrov, ki \u017ee nekaj \u010dasa izrazito ni ve\u010d omejeno samo na specifi\u010dne stroke, o katerih sem govorila malo prej (zlasti IT strokovnjaki), ampak se je rez\u0161irilo na prav vsa podro\u010dja, bo pomen znamke delodajalca v prihodnosti \u010dedalje ve\u010dji. Primanjkuje u\u010diteljev, zdravnikov, negovalcev, zaposlenih v turizmu, gostinstvu, in\u017eenirjev vseh profilov (se opravi\u010dujem za uporabo le mo\u0161kih nazivov, seveda velja izraz za oba spola!) in \u010dasi, ko so podjetja lahko izbira med mno\u017eico kandidatov, so minili. Za zaposlene se bo treba \u0161e bolj potruditi, jim ponuditi okolje, v katerem se bodo po\u010dutili koristne, cenjene, motivirane, ustrezno nagrajene… Tako bomo lahko izgradili znamko, ki bo privla\u010dna za nove sodelavce ali pa bomo v resnih te\u017eavah. <\/div>\n
<\/div>\n
13. \u010ce bi lahko dali en osebni nasvet kadrovikom, ki \u0161ele za\u010denjajo s podro\u010djem znamke delodajalca, kaj bi jim rekli iz svojih izku\u0161enj? <\/b><\/div>\n
Najprej morate ugotoviti, kje ste. Ali druga\u010de povedano \u2013 ne za\u010dnite s strategijo, dokler niste opravili situacijske analize. \u0160ele, ko se temeljito seznanite, pri \u010dem ste, boste lahko za\u010deli razmi\u0161ljati o tem, katere spremembe so morebiti potrebne in kaj si \u017eelite komunicirati. Najbolj\u0161i nasvet pa je seveda \u2013 pridru\u017eite se Akademiji znamka delodajalca pri Mojedelo.com.<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pogovarjali smo se z Marjano Lavri\u010d \u0160ulman, samostojno svetovalko s podro\u010dja znam\u010denja in tr\u017eenja, ki je govorila o izzivih sodobnega kadrovskega managementa in pomenu znamke delodajalca.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14462,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10035],"tags":[],"class_list":["post-16108","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine"],"acf":[],"yoast_head":"Marjana Lavri\u010d \u0160ulman, samostojna svetovalka s podro\u010dja znam\u010denja in tr\u017eenja - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/marjana-lavric-sulman-samostojna-svetovalka-s-podrocja-znamcenja-in-trzenja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Marjana Lavri\u010d \u0160ulman, samostojna svetovalka s podro\u010dja znam\u010denja in tr\u017eenja - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pogovarjali smo se z Marjano Lavri\u010d \u0160ulman, samostojno svetovalko s podro\u010dja znam\u010denja in tr\u017eenja, ki je govorila o izzivih sodobnega kadrovskega managementa in pomenu znamke delodajalca.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/marjana-lavric-sulman-samostojna-svetovalka-s-podrocja-znamcenja-in-trzenja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-30T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-25T09:48:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/e09bfed1ece44b249bad39ede62649fe.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/marjana-lavric-sulman-samostojna-svetovalka-s-podrocja-znamcenja-in-trzenja\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/marjana-lavric-sulman-samostojna-svetovalka-s-podrocja-znamcenja-in-trzenja\/\",\"name\":\"Marjana Lavri\u010d \u0160ulman, samostojna svetovalka s podro\u010dja znam\u010denja in tr\u017eenja - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/marjana-lavric-sulman-samostojna-svetovalka-s-podrocja-znamcenja-in-trzenja\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/marjana-lavric-sulman-samostojna-svetovalka-s-podrocja-znamcenja-in-trzenja\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/e09bfed1ece44b249bad39ede62649fe.jpeg\",\"datePublished\":\"2024-09-30T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-25T09:48:20+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/marjana-lavric-sulman-samostojna-svetovalka-s-podrocja-znamcenja-in-trzenja\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/marjana-lavric-sulman-samostojna-svetovalka-s-podrocja-znamcenja-in-trzenja\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/e09bfed1ece44b249bad39ede62649fe.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/e09bfed1ece44b249bad39ede62649fe.jpeg\",\"width\":1536,\"height\":1536},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Marjana Lavri\u010d \u0160ulman, samostojna svetovalka s podro\u010dja znam\u010denja in tr\u017eenja - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/marjana-lavric-sulman-samostojna-svetovalka-s-podrocja-znamcenja-in-trzenja\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Marjana Lavri\u010d \u0160ulman, samostojna svetovalka s podro\u010dja znam\u010denja in tr\u017eenja - Moje Delo","og_description":"Pogovarjali smo se z Marjano Lavri\u010d \u0160ulman, samostojno svetovalko s podro\u010dja znam\u010denja in tr\u017eenja, ki je govorila o izzivih sodobnega kadrovskega managementa in pomenu znamke delodajalca.","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/marjana-lavric-sulman-samostojna-svetovalka-s-podrocja-znamcenja-in-trzenja\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2024-09-30T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-25T09:48:20+00:00","og_image":[{"width":1536,"height":1536,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/e09bfed1ece44b249bad39ede62649fe.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/marjana-lavric-sulman-samostojna-svetovalka-s-podrocja-znamcenja-in-trzenja\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/marjana-lavric-sulman-samostojna-svetovalka-s-podrocja-znamcenja-in-trzenja\/","name":"Marjana Lavri\u010d \u0160ulman, samostojna svetovalka s podro\u010dja znam\u010denja in tr\u017eenja - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/marjana-lavric-sulman-samostojna-svetovalka-s-podrocja-znamcenja-in-trzenja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/marjana-lavric-sulman-samostojna-svetovalka-s-podrocja-znamcenja-in-trzenja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/e09bfed1ece44b249bad39ede62649fe.jpeg","datePublished":"2024-09-30T22:00:00+00:00","dateModified":"2025-02-25T09:48:20+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/marjana-lavric-sulman-samostojna-svetovalka-s-podrocja-znamcenja-in-trzenja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/marjana-lavric-sulman-samostojna-svetovalka-s-podrocja-znamcenja-in-trzenja\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/e09bfed1ece44b249bad39ede62649fe.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/e09bfed1ece44b249bad39ede62649fe.jpeg","width":1536,"height":1536},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16108","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16108"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17424,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16108\/revisions\/17424"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/14462"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}