{"id":16074,"date":"2025-02-11T11:07:45","date_gmt":"2025-02-11T11:07:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/kaksno-izkusnjo-ustvarja-e-izobrazevanje-za-vas-in-vase-zaposlene\/"},"modified":"2025-02-14T07:59:18","modified_gmt":"2025-02-14T07:59:18","slug":"kaksno-izkusnjo-ustvarja-e-izobrazevanje-za-vas-in-vase-zaposlene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kaksno-izkusnjo-ustvarja-e-izobrazevanje-za-vas-in-vase-zaposlene\/","title":{"rendered":"Kak\u0161no izku\u0161njo ustvarja e-izobra\u017eevanje za vas in va\u0161e zaposlene?"},"content":{"rendered":"

Z vidika kadrovika:<\/b><\/div>\n
\u00bbSpletni izobra\u017eevalni portal Akademija Moje Delo smo vpeljali v prvi vrsti za proces on-boardinga, kjer z lastnimi vsebinami seznanjamo nove sodelavce o podjetju, predpisih, varnosti in zdravju pri delu, ipd. Z uporabo portala dvigujemo nivo uporabni\u0161ke izku\u0161nje novo zaposlenih. Poleg lastnih vsebin se zaposleni radi udele\u017eimo \u017ee pripravljenih vsebin iz bogate knji\u017enice izobra\u017eevanj, vsak mesec pa so nam na voljo \u0161e dodatne vsebine. V zadnjem \u010dasu je trend po bolj prilagodljivem na\u010dinu izobra\u017eevanj, kar nam omogo\u010da prihranek \u010dasa in denarja. Lotimo se ga lahko, ko nam najbolj ustreza, iz bogate in raznolike knji\u017enice u\u010dnih vsebin razli\u010dnih predavateljev pa se najde izobra\u017eevanje za vsega posameznika.\u00ab <\/i>Romana Vodlan, vodja kadrovske slu\u017ebe v podjetju Jub d.o.o.<\/i><\/p>\n

<\/b><\/div>\n

\u00bbSpletni portal Akademija Moje Delo smo vpeljali zaradi potrebe po bolj prilagodljivem na\u010dinu in zaradi sodobnih vsebin izobra\u017eevanj. U\u010dni proces je merljiv in sledljiv ter omogo\u010da prihranek \u010dasa in denarja. Lotimo se ga lahko, ko nam najbolj ustreza, tempo si narekujemo sami in, kar je \u0161e najbolje, svoj najudobnej\u0161i stol lahko postavimo v prvo vrsto, si privo\u0161\u010dimo najbolj\u0161o kavo in ne zamudimo prav ni\u010desar. Izobra\u017eevalni portal ponuja bogato knji\u017eico u\u010dnih vsebin razli\u010dnih predavateljev, poleg tega je mese\u010dno na voljo vsaj 10 novih vsebin.\u00ab <\/i>Tanja Grahek, vodja kadrovske slu\u017ebe v podjetju Extra Lux d.o.o.<\/i><\/p>\n

<\/b><\/div>\n

Z vidika zaposlenih:<\/b><\/div>\n
\u00bbIzobra\u017eevanje, ki mi ga preko e-learning Akademije MojeDelo.com omogo\u010da delodajalec, mi je v veliko veselje. Vsakokratni te\u010daj mi doprinese pri moji poslovni in osebni rasti, saj se od vsake teme in vsakega predavatelja lahko nau\u010dim nekaj novega, \u010detudi morda mislim, da o tej temi \u017ee vse vem. V\u0161e\u010d mi je tudi, da ga lahko izvajam tudi med vsakodnevnim pole\u017eavanjem na kav\u010du ali pred spanjem.\u00ab <\/i>zaposlen v prodaji<\/p>\n<\/div>\n
\u00bbE-izobra\u017eevanje se mi zdi super, saj je zelo interaktivno, velikokrat bolj kot klasi\u010dno. Zdi se mi, da se nau\u010dim celo ve\u010d kot preko predavanj v \u017eivo, saj se lahko udele\u017eim te\u010daja takrat, ko imam \u010das in se bolj posvetim izobra\u017eevanju, vendar pa to \u0161e vedno opravim v slu\u017ebenem \u010dasu. \u00bb<\/i> zaposlena v administraciji<\/p>\n<\/div>\n
\u00bbE-u\u010denje je zelo priro\u010den na\u010din za u\u010denje novih ve\u0161\u010din iz razli\u010dnih podro\u010dij. Vsebine so res raznolike in predstavljene tako, da jih razumemo vsi, tudi za\u010detniki. Do njih dostopamo hitro, najbolj pomembno pa je, da so na voljo kjerkoli in kadarkoli. In vedno bodo tam za ponoven ogled. S tem si \u010das in tempo u\u010denja prilagodimo \u010disto po svoje.\u00ab<\/i> zaposlena v grafi\u010dnem oblikovanju<\/p>\n<\/div>\n
\u00bbKot novo zaposlena, mi je \u017ee v iskanju zaposlitve nosilo veliko vlogo, da mi podjetje v katerega stopam omogo\u010da nadaljnji razvoj v karieri. Ker se zavedam da so od mene pri\u010dakovani rezultati, me motivira in \u017eene naprej, da postanem kar se da najbolj\u0161a na svojem delovnem mestu skozi konstantno izbolj\u0161avo in nadgradnjo znanja. Seveda ti akademska pot \u017ee nekaj znanja da, vendar v dana\u0161njem hitrem tempu spreminjanja in tehnologije, je samo to premalo. Veliko bolj u\u010dinkovito se mi zdi usposabljanje in u\u010denje novih stvari v \u00bbrealnem\u00ab svetu. Skozi delo tudi sama opa\u017eam svoje \u0161ibke to\u010dke, ki mi jih pa ni te\u017eko izpostaviti, saj vem, da me \u010daka podpora nadrejenega, ki mi bo odobril izobra\u017eevanje in s tem dvignil moj osebni napredek in uspe\u0161nost celotnega dela. S kon\u010danimi e-izobra\u017eevanji sem ugotovila, da postanem na delovnem mestu bolj samozavestna in samostojna ter z veseljem delim novo znanje s sodelavci.\u00ab<\/i> novo zaposlena v employer brandingu<\/div>\n
<\/div>\n
Kadroviki in zaposleni torej poro\u010dajo o izjemno pozitivnih izku\u0161njah glede e-izobra\u017eevanja. S pomo\u010djo uporabe e-izobra\u017eevalne platforme lahko najdemo kar nekaj prednosti tako za delodajalca kot zaposlenega:<\/p>\n<\/div>\n
1.\t<\/span>\u010casovna u\u010dinkovitost<\/b><\/div>\n
Zaposleni do te\u010dajev dostopa preko telefona ali ra\u010dunalnika in ni potrebno upo\u0161tevati \u010dasa potovanja oz. priprave za udele\u017eitev. Ena od prednosti e-u\u010denja je, da daje zaposlenim pregled nad svojim urnikom, saj omogo\u010da dostop do gradiva za usposabljanje na spletu kadarkoli.<\/p>\n<\/div>\n
2.\t<\/span>\u00bbU\u010denje od doma\u00ab<\/b><\/div>\n
V \u010dasih, ko veliko zaposlenih dela na daljavo, je e-u\u010denje edino primerno oz. v tem primeru, u\u010denje od doma. Ko na primer \u0161e naprej zaposlujemo nove zaposlene na daljavo, nam ustvarjanje u\u010dinkovitega digitalnega programa usposabljanja omogo\u010da, da sledimo potrebam po uvajanju na daljavo. In ta kultura spletnega u\u010denja naj ostane tudi v bodo\u010de. Tudi sedaj, ko je pandemija izzvenela, se vse ve\u010d organizacij \u0161e naprej usmerja k e-u\u010denju kot svojemu glavnemu na\u010dinu usposabljanja in izobra\u017eevanja.<\/p>\n<\/div>\n
3.\t<\/span>U\u010denje po svojem tempu<\/b><\/div>\n
Tradicionalni pristop k izobra\u017eevanju se osredoto\u010da na tesne in zavezujo\u010de urnike, kar je lahko omejujo\u010de za ljudi z drugimi obveznostmi, kot so slu\u017ebeni dogodki, dru\u017einske zadeve ali druge obveznosti. E-u\u010denje omogo\u010da, da poleg u\u010denja ob svojem \u010dasu, zaposleni sledi te\u010daju tudi v svojem tempu. Te\u010daji so zasnovani tako, da \u010detudi te\u010daj vmes prekinemo, se lahko kasneje vrnemo na mesto, kjer smo ostali.<\/p>\n<\/div>\n
4.\t<\/span>Zaposleni prevzemajo odgovornost za svoj razvoj<\/b><\/div>\n
Tradicionalno izobra\u017eevanje vodi predavatelj, ki odlo\u010da kaj in kako se bodo zaposleni u\u010dili. Ena od prednosti e-u\u010denja pa je, da prestrukturira pristop u\u010denja od zgoraj navzdol. Odgovornost za u\u010denje je v tem primeru prenesena s predavatelja na zaposlene same. \u010ce zaposleni postanejo manj odvisni od u\u010dnega programa, organiziranega od zgoraj navzdol, lahko prevzamejo odgovornost za svoj razvoj.<\/p>\n<\/div>\n
5.\t<\/span>Zaposleni lahko premagajo krivuljo pozabljanja<\/b><\/div>\n
Raziskave ka\u017eejo, da ve\u010dina ljudi pozabi vsaj 75 % nau\u010denega v le nekaj urah. Ta problem je znan kot krivulja pozabljanja. Toda ena od prednosti e-u\u010denja je ta, da omogo\u010da stalen dostop do te\u010dajev in gradiv, kar pomaga zaposlenim ohraniti informacije. <\/p>\n<\/div>\n
6.\t<\/span>U\u010dinkovito spremljanje u\u010dnega napredka<\/b><\/div>\n
Ena izmed prednosti te\u010dajev e-u\u010denja je, da lahko preprosto spremljamo klju\u010dne meritve o napredku na\u0161ih zaposlenih. Sodobne platforme za e-u\u010denje zagotavljajo podroben vpogled v izobra\u017eevanja zaposlenih \u2013 ne le v njihovo uspe\u0161nost pri testih in nalogah, ampak tudi v katere vire se najpogosteje obra\u010dajo. Ti podatki omogo\u010dajo kadrovikom, da prepoznajo trende in izvedejo strate\u0161ke spremembe, kadar koli je to potrebno. Je hitrej\u0161i in bolj odziven na\u010din pou\u010devanja in odpravlja \u010das, porabljen za pregledovanje izpitov ali nalog.<\/p>\n<\/div>\n
7.\t<\/span>E-u\u010denje je bolj\u0161e za planet<\/b><\/div>\n
Eden od na\u010dinov, kako nam pomaga e-u\u010denje, je zmanj\u0161anje potrebe po tiskanih materialih, var\u010devanje s papirjem in prepre\u010devanje uporabe okolju \u0161kodljivih \u010drnil. \u0160e ve\u010d pa je prednosti spletnega usposabljanja zaposlenih. Na primer, model e-u\u010denja znatno zmanj\u0161a emisije ogljika, \u010de to pomeni, da se zaposleni ne vozijo ve\u010d na osebna usposabljanja. Pozneje lahko z odpravo potrebe po obse\u017enih prostorih za usposabljanje (tj. u\u010dilnicah, dvoranah) prihranite tudi veliko energije.<\/p>\n<\/div>\n
8. Takoj\u0161nja povratna informacija<\/b><\/div>\n
Z e-u\u010denjem lahko zaposlenim zagotovimo takoj\u0161nje povratne informacije. Ko se zaposleni na primer odzove na testno vpra\u0161anje, lahko pri\u010dakuje hiter odgovor ali je izpolnil pravilno ali ne. To je ena od glavnih prednosti e-u\u010denja za zaposlene, saj jim omogo\u010da, da ponotranjijo znanje med u\u010dnim trenutkom, namesto da bi morali \u010dakati teden ali ve\u010d na rezultate testov. In povratne informacije gredo v obe smeri. Z vklju\u010ditvijo sistema ocenjevanja v e-te\u010daj, kot je zahtevana povratna informacija po vsakem te\u010daju, lahko ugotovimo kako se zaposleni odzivajo na va\u0161o vsebino ter tako ugotovimo ali moramo izbolj\u0161ati svoj pristop. Vsi te\u010daji, ustvarjeni v Akademiji MojeDelo.com, privzeto ponujajo mo\u017enost podaje povratne informacije zaposlenih na posamezno vsebino.<\/p>\n<\/div>\n
Poleg tega, da je veliko cenej\u0161e od usposabljanja v \u017eivo, e-u\u010denje tudi pomaga organizacijam slediti vedno ve\u010dji hitrosti, ki oblikuje na\u0161a delovna okolja. Opolnomo\u010denje zaposlenih, da se u\u010dijo s svojim tempom, daje kadrovikom ve\u010d \u010dasa, da se posvetijo bolj zahtevnim nalogam, namesto da bi organizirali dogodke v \u017eivo. <\/p>\n<\/div>\n
Si \u017eelite, da bi v tudi va\u0161em podjetju zaposlenim omogo\u010dili u\u010denje na enostaven, u\u010dinkovit in zanimiv na\u010din? <\/b><\/p>\n<\/div>\n
Vabimo vas, da preizkusite na\u0161 novi izobra\u017eevalni portal Akademija Mojedelo.com, v katerem boste: <\/div>\n
\u2022\t<\/span>imeli vse izobra\u017eevalne vsebine na enem mestu, <\/div>\n
\u2022\t<\/span>do njih boste dostopali enostavno in hitro,<\/div>\n
\u2022\t<\/span>kombinirali \u0161tevilne, \u017ee posnete vsebine z lastnim, sebi prilagojenim izobra\u017eevanjem, <\/div>\n
\u2022\t<\/span>naredili preverjanje pridobljenega znanja glede na razli\u010dne naloge v podjetju.<\/p>\n<\/div>\n
Bi \u017eeleli preizkusiti portal?<\/b> <\/p>\n<\/div>\n
Rezervirajte si termin<\/a> za demo predstavitev ali nam za urejanje dostopa po\u0161ljite e-mail na akademija@mojedelo.com.<\/p>\n<\/div>\n
Ve\u010d o Akademiji MojeDelo.com<\/a><\/div>\n
<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Izobra\u017eevanje na delovnem mestu je dandanes \u017ee prakti\u010dno stalnica in ugodnost, ki jo delodajalci ponujajo svojim zaposlenim. Gre tudi za boniteto, ki je skorajda obvezna pri iskanju novega kadra, saj mlaj\u0161e generacije te\u017eijo k nadgrajevanju znanja in \u017eelji po napredku. Po navadi so za izbor in dodeljevanje izobra\u017eevanj v podjetjih zadol\u017eeni kadroviki, ki pa imajo zraven \u0161e marsikatero drugo zadol\u017eitev. Zato je lahko uporaba e-izobra\u017eevalnih platform odli\u010dna re\u0161itev tako za kadrovike oz. nadrejene, kot tudi za zaposlene. Poglejmo kak\u0161ne izku\u0161nje imajo kadroviki in zaposleni glede uporabe e-izobra\u017eevalnih vsebin.<\/span><\/font><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13784,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10024],"tags":[],"class_list":["post-16074","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine-akademija"],"acf":[],"yoast_head":"Kak\u0161no izku\u0161njo ustvarja e-izobra\u017eevanje za vas in va\u0161e zaposlene? - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kaksno-izkusnjo-ustvarja-e-izobrazevanje-za-vas-in-vase-zaposlene\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kak\u0161no izku\u0161njo ustvarja e-izobra\u017eevanje za vas in va\u0161e zaposlene? - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Izobra\u017eevanje na delovnem mestu je dandanes \u017ee prakti\u010dno stalnica in ugodnost, ki jo delodajalci ponujajo svojim zaposlenim. Gre tudi za boniteto, ki je skorajda obvezna pri iskanju novega kadra, saj mlaj\u0161e generacije te\u017eijo k nadgrajevanju znanja in \u017eelji po napredku. Po navadi so za izbor in dodeljevanje izobra\u017eevanj v podjetjih zadol\u017eeni kadroviki, ki pa imajo zraven \u0161e marsikatero drugo zadol\u017eitev. Zato je lahko uporaba e-izobra\u017eevalnih platform odli\u010dna re\u0161itev tako za kadrovike oz. nadrejene, kot tudi za zaposlene. Poglejmo kak\u0161ne izku\u0161nje imajo kadroviki in zaposleni glede uporabe e-izobra\u017eevalnih vsebin.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kaksno-izkusnjo-ustvarja-e-izobrazevanje-za-vas-in-vase-zaposlene\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-11T11:07:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-14T07:59:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/7d980bf6bb8a4e11a680dd5e30730bbd.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"546\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kaksno-izkusnjo-ustvarja-e-izobrazevanje-za-vas-in-vase-zaposlene\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kaksno-izkusnjo-ustvarja-e-izobrazevanje-za-vas-in-vase-zaposlene\/\",\"name\":\"Kak\u0161no izku\u0161njo ustvarja e-izobra\u017eevanje za vas in va\u0161e zaposlene? - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kaksno-izkusnjo-ustvarja-e-izobrazevanje-za-vas-in-vase-zaposlene\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kaksno-izkusnjo-ustvarja-e-izobrazevanje-za-vas-in-vase-zaposlene\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/7d980bf6bb8a4e11a680dd5e30730bbd.jpeg\",\"datePublished\":\"2025-02-11T11:07:45+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-14T07:59:18+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kaksno-izkusnjo-ustvarja-e-izobrazevanje-za-vas-in-vase-zaposlene\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kaksno-izkusnjo-ustvarja-e-izobrazevanje-za-vas-in-vase-zaposlene\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/7d980bf6bb8a4e11a680dd5e30730bbd.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/7d980bf6bb8a4e11a680dd5e30730bbd.jpeg\",\"width\":960,\"height\":546},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Kak\u0161no izku\u0161njo ustvarja e-izobra\u017eevanje za vas in va\u0161e zaposlene? - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kaksno-izkusnjo-ustvarja-e-izobrazevanje-za-vas-in-vase-zaposlene\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Kak\u0161no izku\u0161njo ustvarja e-izobra\u017eevanje za vas in va\u0161e zaposlene? - Moje Delo","og_description":"Izobra\u017eevanje na delovnem mestu je dandanes \u017ee prakti\u010dno stalnica in ugodnost, ki jo delodajalci ponujajo svojim zaposlenim. Gre tudi za boniteto, ki je skorajda obvezna pri iskanju novega kadra, saj mlaj\u0161e generacije te\u017eijo k nadgrajevanju znanja in \u017eelji po napredku. Po navadi so za izbor in dodeljevanje izobra\u017eevanj v podjetjih zadol\u017eeni kadroviki, ki pa imajo zraven \u0161e marsikatero drugo zadol\u017eitev. Zato je lahko uporaba e-izobra\u017eevalnih platform odli\u010dna re\u0161itev tako za kadrovike oz. nadrejene, kot tudi za zaposlene. Poglejmo kak\u0161ne izku\u0161nje imajo kadroviki in zaposleni glede uporabe e-izobra\u017eevalnih vsebin.","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kaksno-izkusnjo-ustvarja-e-izobrazevanje-za-vas-in-vase-zaposlene\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2025-02-11T11:07:45+00:00","article_modified_time":"2025-02-14T07:59:18+00:00","og_image":[{"width":960,"height":546,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/7d980bf6bb8a4e11a680dd5e30730bbd.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kaksno-izkusnjo-ustvarja-e-izobrazevanje-za-vas-in-vase-zaposlene\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kaksno-izkusnjo-ustvarja-e-izobrazevanje-za-vas-in-vase-zaposlene\/","name":"Kak\u0161no izku\u0161njo ustvarja e-izobra\u017eevanje za vas in va\u0161e zaposlene? - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kaksno-izkusnjo-ustvarja-e-izobrazevanje-za-vas-in-vase-zaposlene\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kaksno-izkusnjo-ustvarja-e-izobrazevanje-za-vas-in-vase-zaposlene\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/7d980bf6bb8a4e11a680dd5e30730bbd.jpeg","datePublished":"2025-02-11T11:07:45+00:00","dateModified":"2025-02-14T07:59:18+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kaksno-izkusnjo-ustvarja-e-izobrazevanje-za-vas-in-vase-zaposlene\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kaksno-izkusnjo-ustvarja-e-izobrazevanje-za-vas-in-vase-zaposlene\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/7d980bf6bb8a4e11a680dd5e30730bbd.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/7d980bf6bb8a4e11a680dd5e30730bbd.jpeg","width":960,"height":546},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16074"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16074\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17336,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16074\/revisions\/17336"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/13784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}