{"id":16070,"date":"2025-02-11T11:07:45","date_gmt":"2025-02-11T11:07:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/ali-bo-e-izobrazevanje-izpodrinilo-klasicno-izobrazevanje\/"},"modified":"2025-02-14T07:58:57","modified_gmt":"2025-02-14T07:58:57","slug":"ali-bo-e-izobrazevanje-izpodrinilo-klasicno-izobrazevanje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/ali-bo-e-izobrazevanje-izpodrinilo-klasicno-izobrazevanje\/","title":{"rendered":"Ali bo e-izobra\u017eevanje izpodrinilo klasi\u010dno izobra\u017eevanje?"},"content":{"rendered":"<p><div><b>Poslovni na\u010drt preoblikujte v na\u010drt kadrovskih potreb<\/b><\/div>\n<div><b><br \/><\/b><\/div>\n<div>\n<div>Prehod v digitalno okolje se je na za\u010detku pandemije najprej pokazal v izvedbi sestankov na razli\u010dnih spletnih aplikacijah. V zadnjem \u010dasu pa se pojavljajo vpra\u0161anja, <b>kako na dolgi rok zagotoviti tudi u\u010denje zaposlenih na primeren in u\u010dinkovit na\u010din<\/b>.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Ali to pomeni, da se moramo posloviti od izobra\u017eevanja v \u017eivo?&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Spremenjen na\u010din izobra\u017eevanja nas sili <b>v pogosto uporabo novih tehnologij<\/b>. Spletna izobra\u017eevanja so za\u010dasno povsem nadomestila izobra\u017eevanja v \u017eivo, ostale vrste e-izobra\u017eevanja pa uspe\u0161no dopolnjujejo izobra\u017eevanja na spletu. U\u010dinkovito e-izobra\u017eevanje je odli\u010den na\u010din, kako dopolniti klasi\u010dna izobra\u017eevanja.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Prednosti e-izobra\u017eevanja za podjetje so:<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><b>ni\u017eji stro\u0161ki<\/b>,&nbsp;<\/li>\n<li><b>hitrej\u0161a organizacija<\/b> in izvedba,&nbsp;<\/li>\n<li>izobra\u017eevanja se <b>lahko udele\u017ei ve\u010d udele\u017eencev hkrati<\/b>, vsak pa si izoblikuje svoj u\u010dni na\u010drt popolnoma <b>individualno<\/b>, glede na ostale obveznosti,&nbsp;<\/li>\n<li>e-izobra\u017eevanje je <b>prilagojeno prostorskim in \u010dasovnim omejitvam<\/b>,<\/li>\n<li>dostopnost do e-vsebin je  <b>kjerkoli in kadarkoli<\/b>,&nbsp;<\/li>\n<li>informacije so <b>zbrane na enem mestu<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Vodjem u\u010dnega procesa e-izobra\u017eevanj omogo\u010da:<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>mo\u017enost <b>hitrega in enostavnega posodabljanja vsebin<\/b>,&nbsp;<\/li>\n<li><b>samostojne izdelave vsebin<\/b>,&nbsp;<\/li>\n<li>priprave <b>individualnih u\u010dnih na\u010drtov<\/b> za zaposlene,&nbsp;<\/li>\n<li><b>pregled nad u\u010denjem zaposlenih<\/b>,&nbsp;<\/li>\n<li><b>testiranje njihovega znanja<\/b> in izdelavo poro\u010dil.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>E-izobra\u017eevanje je hitro, u\u010dinkovito, <b>zaposleni lahko hkrati dela in se u\u010di, <\/b>prilagojeno pa je tudi njegovim prostorskim in \u010dasovnim omejitvam. Uporabnik lahko dostopa do e-vsebin  <b>kjerkoli in kadarkoli<\/b>, izbira in prilagaja si <b>lasten tempo izobra\u017eevanja<\/b>. Zaposleni se la\u017eje navadijo na <b>samostojno u\u010denje<\/b> in <b>krepijo samodisciplino<\/b>.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>E-izobra\u017eevanje omogo\u010da zaposlenim:<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>neomejeno dostopnost do vsebin,&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<li>informacije imajo zbrane na enem mestu,&nbsp;<\/li>\n<li>vsebina je aktualna in se sproti popravlja ter redno posodablja.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>Zaposlenim se z uporabo e-izobra\u017eevanja <b>izbolj\u0161ajo digitalne kompetence<\/b>, pove\u010da se <b>zavzetost<\/b>, <b>u\u010dinkovitost <\/b>in <b>produktivnost<\/b>.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Poznamo <b>ve\u010d oblik e-izobra\u017eevanj<\/b>, ki jih lahko med seboj kombiniramo:&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><b>Mikro u\u010denje<\/b> se nana\u0161a na pridobivanje znanja v manj\u0161ih \u00bbodmerkih\u00ab, tako da je vsebina enostavna za razumevanje in \u0161e la\u017eja za pomnjenje, vsebine pa si zaposleni lahko la\u017eje ogleda med delovnim \u010dasom. Tako prihrani tudi na \u010dasu.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><b>Video u\u010denje<\/b> je pomembna u\u010dna metoda, ki je dinami\u010dna, njegova vsebina pa je zanimiva in zabavna. Video u\u010denje je najpogosteje uporabljena in najbolj iskana oblika e-izobra\u017eevanja.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><b>Mobilno u\u010denje<\/b> pomeni svobodno izbiro u\u010denja \u2013 zaposleni se lahko sam odlo\u010di, kdaj in kje se bo izobra\u017eeval. Mobilno u\u010denje je <b>v kombinaciji z video u\u010denjem najbolj u\u010dinkovito<\/b>.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Za najve\u010dji u\u010dinek je priporo\u010dljivo <b>kombinirati ve\u010d vrst e-izobra\u017eevanj<\/b>, saj bodo le tako vsebine za uporabnike zanimive in si jih bodo la\u017eje zapomnili.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Kombiniramo lahko:<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>izobra\u017eevanje v \u017eivo v e-u\u010dilnici,&nbsp;<\/li>\n<li>razlage in naloge na webinarju,&nbsp;<\/li>\n<li>e-preizkuse znanja,&nbsp;<\/li>\n<li>oglede posnetkov in druge u\u010dne vsebine, za katere presodimo, da bodo motivirale zaposlene in jim dale znanje, ki ga potrebujejo za uspe\u0161no delo.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Na trgu so razli\u010dni portali za e-izobra\u017eevanje, ki so v veliko pomo\u010d tistim, ki v podjetjih na\u010drtujejo e-izobra\u017eevanja za zaposlene.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Dobro moramo poznati vsebino ter <b>razumeti portal<\/b>, ki je namenjen e-izobra\u017eevanju, vedeti moramo, <b>kaj si \u017eelimo z e-izobra\u017eevanjem zaposlenih dose\u010di<\/b>, prilagoditi pa je treba tudi <b>informacijsko komunikacijsko tehnologijo<\/b>, da bo uporaba portala za e-izobra\u017eevanje la\u017eja in da bo izobra\u017eevalna izku\u0161nja za zaposlene prijetna.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Uporaba portala naj bo za zaposlene enostavna, pregledna, omogo\u010da pa naj jim u\u010dinkovito personalizirano u\u010dno izku\u0161njo. Portal za e-izobra\u017eevanje naj vam olaj\u0161a in izbolj\u0161a proces e-izobra\u017eevanja v podjetju, zaposlenim pa omogo\u010di <b>stalen u\u010dni razvoj<\/b>.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Ne glede na vzroke za prehod s klasi\u010dnega izobra\u017eevanja na e-izobra\u017eevanje \u2013 naj bo to pandemija ali zmanj\u0161evanje stro\u0161kov \u2013 <b>e-izobra\u017eevanje je prihodnost<\/b>. Verjetno ne bo nikoli povsem izpodrinilo izobra\u017eevanja v \u017eivo, saj je socialna interakcija pomembna. A fizi\u010dna prisotnost ni ve\u010d pogoj. Tehnologija napreduje in i\u0161\u010de vedno nove na\u010dine, kako se lahko ljudje sre\u010dujemo, komuniciramo in delamo.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>Treba je samo izbrati najbolj\u0161i na\u010din, da bodo uporabniki e-izobra\u017eevanj dobili tisto, kar \u017eelijo in potrebujejo. \u010ce je ta korak uspe\u0161en, se bodo u\u010dinki pokazali tako <b>na poslovnem podro\u010dju<\/b>, kot tudi <b>na osebnem razvoju zaposlenih.&nbsp;<\/b><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pandemija je za\u010dasno povsem izpodrinila izobra\u017eevanja v \u017eivo. \u010ce pogledamo naprej, opazimo, da postaja prihodnost vedno bolj digitalno usmerjena. Zaposleni na podro\u010dju HR in razvoja zaposlenih se po vsem svetu ukvarjajo z novimi na\u010dini izobra\u017eevanja zaposlenih in i\u0161\u010dejo mo\u017enosti, kako olaj\u0161ati prehod s klasi\u010dnega v digitalno okolje.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17257,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10024],"tags":[],"class_list":["post-16070","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine-akademija"],"acf":[],"yoast_head":"<title>Ali bo e-izobra\u017eevanje izpodrinilo klasi\u010dno izobra\u017eevanje? - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/ali-bo-e-izobrazevanje-izpodrinilo-klasicno-izobrazevanje\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ali bo e-izobra\u017eevanje izpodrinilo klasi\u010dno izobra\u017eevanje? - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pandemija je za\u010dasno povsem izpodrinila izobra\u017eevanja v \u017eivo. \u010ce pogledamo naprej, opazimo, da postaja prihodnost vedno bolj digitalno usmerjena. Zaposleni na podro\u010dju HR in razvoja zaposlenih se po vsem svetu ukvarjajo z novimi na\u010dini izobra\u017eevanja zaposlenih in i\u0161\u010dejo mo\u017enosti, kako olaj\u0161ati prehod s klasi\u010dnega v digitalno okolje.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/ali-bo-e-izobrazevanje-izpodrinilo-klasicno-izobrazevanje\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-11T11:07:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-14T07:58:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/f22e42603bc946ae9dca441821db1f8e.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"940\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"490\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/ali-bo-e-izobrazevanje-izpodrinilo-klasicno-izobrazevanje\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/ali-bo-e-izobrazevanje-izpodrinilo-klasicno-izobrazevanje\/\",\"name\":\"Ali bo e-izobra\u017eevanje izpodrinilo klasi\u010dno izobra\u017eevanje? - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/ali-bo-e-izobrazevanje-izpodrinilo-klasicno-izobrazevanje\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/ali-bo-e-izobrazevanje-izpodrinilo-klasicno-izobrazevanje\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/f22e42603bc946ae9dca441821db1f8e.jpg\",\"datePublished\":\"2025-02-11T11:07:45+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-14T07:58:57+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/ali-bo-e-izobrazevanje-izpodrinilo-klasicno-izobrazevanje\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/ali-bo-e-izobrazevanje-izpodrinilo-klasicno-izobrazevanje\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/f22e42603bc946ae9dca441821db1f8e.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/f22e42603bc946ae9dca441821db1f8e.jpg\",\"width\":940,\"height\":490},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Ali bo e-izobra\u017eevanje izpodrinilo klasi\u010dno izobra\u017eevanje? - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/ali-bo-e-izobrazevanje-izpodrinilo-klasicno-izobrazevanje\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Ali bo e-izobra\u017eevanje izpodrinilo klasi\u010dno izobra\u017eevanje? - Moje Delo","og_description":"Pandemija je za\u010dasno povsem izpodrinila izobra\u017eevanja v \u017eivo. \u010ce pogledamo naprej, opazimo, da postaja prihodnost vedno bolj digitalno usmerjena. Zaposleni na podro\u010dju HR in razvoja zaposlenih se po vsem svetu ukvarjajo z novimi na\u010dini izobra\u017eevanja zaposlenih in i\u0161\u010dejo mo\u017enosti, kako olaj\u0161ati prehod s klasi\u010dnega v digitalno okolje.","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/ali-bo-e-izobrazevanje-izpodrinilo-klasicno-izobrazevanje\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2025-02-11T11:07:45+00:00","article_modified_time":"2025-02-14T07:58:57+00:00","og_image":[{"width":940,"height":490,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/f22e42603bc946ae9dca441821db1f8e.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/ali-bo-e-izobrazevanje-izpodrinilo-klasicno-izobrazevanje\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/ali-bo-e-izobrazevanje-izpodrinilo-klasicno-izobrazevanje\/","name":"Ali bo e-izobra\u017eevanje izpodrinilo klasi\u010dno izobra\u017eevanje? - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/ali-bo-e-izobrazevanje-izpodrinilo-klasicno-izobrazevanje\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/ali-bo-e-izobrazevanje-izpodrinilo-klasicno-izobrazevanje\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/f22e42603bc946ae9dca441821db1f8e.jpg","datePublished":"2025-02-11T11:07:45+00:00","dateModified":"2025-02-14T07:58:57+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/ali-bo-e-izobrazevanje-izpodrinilo-klasicno-izobrazevanje\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/ali-bo-e-izobrazevanje-izpodrinilo-klasicno-izobrazevanje\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/f22e42603bc946ae9dca441821db1f8e.jpg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/f22e42603bc946ae9dca441821db1f8e.jpg","width":940,"height":490},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16070","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16070"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16070\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17259,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16070\/revisions\/17259"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/17257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}