{"id":16068,"date":"2025-02-11T11:07:45","date_gmt":"2025-02-11T11:07:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/strokovni-vpogled-odpoved-iz-poslovnega-razloga-v-praksi\/"},"modified":"2026-04-16T12:18:51","modified_gmt":"2026-04-16T12:18:51","slug":"strokovni-vpogled-odpoved-iz-poslovnega-razloga-v-praksi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/strokovni-vpogled-odpoved-iz-poslovnega-razloga-v-praksi\/","title":{"rendered":"[STROKOVNI VPOGLED] Odpoved iz poslovnega razloga v praksi"},"content":{"rendered":"

Trenutno najbolj aktualen izmed vseh odpovednih razlogov, ki jih predpisuje Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1), je odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Skladno s 1. alinejo 1. odstavka 89. \u010dlena ZDR-1 je poslovni razlog podan v primeru prenehanja potreb po opravljanju dolo\u010denega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnolo\u0161kih, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca. ZDR-1 konkretne vsebine zgoraj na\u0161tetih razlogov ne dolo\u010da, pa\u010d pa v 2. odstavku istega \u010dlena zgolj zapoveduje, da delodajalec lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi le, \u010de obstaja utemeljen razlog, ki onemogo\u010da nadaljevanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi. Iz tega razloga je konkretne odgovore pri oceni o (ne)utemeljenosti razlogov, ki se jih v praksi poslu\u017eujejo delodajalci treba iskati v \u0161tevilni sodni praksi. Nekaj primerov si bomo tudi pogledali v nadaljevanju.<\/div>\n
<\/div>\n
POSTOPEK ODPOVEDI<\/b><\/div>\n
Tako kot za druge oblike odpovedi, tudi za odpoved iz poslovnega razloga velja, da mora biti podana v pisni obliki, pri \u010demer ne zado\u0161\u010da, da delodajalec v odpovedi zgolj povzame zakonske dolo\u010dbe, da se odpoved podaja zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnolo\u0161kih, strukturnih ali podobnih razlogov na njegovi strani. V primeru odpovedi s strani delodajalca je namre\u010d dokazno breme glede njene utemeljenosti vedno na delodajal\u010devi strani, zaradi \u010desar mora biti odpoved ustrezno obrazlo\u017eena, t.j. delodajalec mora v sami odpovedi navesti konkretne okoli\u0161\u010dine in dejstva, ki opravi\u010dujejo odpoved (ve\u010d o tem v nadaljevanju). Poleg razlogov za odpoved mora delodajalec delavca tudi izrecno opozoriti na pravico do sodnega varstva in o pravicah iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti ter o obveznosti prijave v evidenco iskalcev zaposlitve, pri \u010demer napa\u010dno obvestilo o pravnem varstvu ne more biti v \u0161kodo delavca.<\/div>\n
<\/div>\n
Sama odpoved nima pravnega u\u010dinka, dokler ni na ustrezen na\u010din vro\u010dena delavcu. Obi\u010dajno se odpoved vro\u010da v prostorih delodajalca, pri \u010demer je delavec odpoved dol\u017ean sprejeti. V kolikor odkloni sprejem, se odpoved \u0161teje vseeno za vro\u010deno, vendar je v primeru spora o sami vro\u010ditvi dokazno breme na strani stranke, ki odpoved vro\u010da, v tem primeru delodajalca. V praksi se odpoved vro\u010da tudi s po\u0161iljanjem priporo\u010denih pisemskih po\u0161iljk s povratnico (problem nastane, \u010de delavec po\u0161te ne dvigne in se po\u0161iljka kot neprevzeta vrne delodajalcu) ali preko poobla\u0161\u010denih detektivov, ki potem pripravijo ustrezen zapisnik, ki slu\u017ei kot dokaz o opravljeni vro\u010ditvi. V primeru po\u0161iljanja odpovedi po po\u0161ti velja opozoriti tudi na dejstvo, da je Ustavno sodi\u0161\u010de RS zavzelo stali\u0161\u010de, da mora biti odpoved delavcu vro\u010dena osebno, t.j. na enak na\u010din kot velja za sodne po\u0161iljke po Zakonu o pravdnem postopku oz. upravne odlo\u010dbe po Zakonu o splo\u0161nem upravnem postopku (t.i. modra kuverta). V praksi to pomeni, da je naslovniku, kateremu po\u0161iljke ni mogo\u010de takoj vro\u010diti, v po\u0161tnem predal\u010dniku pu\u0161\u010deno obvestilo o prispeli po\u0161iljki z opozorilom, da jo mora prevzeti v roku 15 dni in da se bo po poteku tega roka vro\u010ditev \u0161tela za opravljeno (sama po\u0161iljka pa bo pu\u0161\u010dena v po\u0161tnem predal\u010dniku).<\/div>\n
<\/div>\n
Naslednji dan po vro\u010ditvi odpovedi za\u010dne delavcu te\u010di odpovedni rok, dol\u017eina odpovednega roka pa je odvisna od \u010dasa zaposlitve pri delodajalcu (glej 94. \u010dlen ZDR-1) oz. od morebitnih dolo\u010db v sami pogodbi o zaposlitvi. Na isti dan za\u010dne te\u010di tudi 30 dnevni rok, v katerem mora delavec vlo\u017eiti morebitno to\u017ebo na ugotovitev nezakonitosti same odpovedi.<\/div>\n
<\/div>\n
Kot pri ostalih oblikah odpovedi, gredo delavcu tudi v primeru odpovedi iz poslovnega razloga, v \u010dasu odpovednega roka in ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi vse pravice, ki jih predvideva ZDR-1 (npr. odpravnina \u2013 upravi\u010denost oz. vi\u0161ina je odvisna od \u010dasa zaposlitve pri delodajalcu, upravi\u010denost do odsotnosti iz dela v \u010dasu odpovednega roka zaradi iskanja nove zaposlitve in vklju\u010devanja v ukrepe na podro\u010dju trga dela, izraba preostalega letnega dopusta oz. ustrezna od\u0161kodnina zaradi nezmo\u017enosti izrabe, ipd.).<\/div>\n
<\/div>\n
PROBLEMI V PRAKSI \u2013 RESNI\u010cEN OBSTOJ POSLOVNEGA RAZLOGA<\/b><\/div>\n
S postopkovnega vidika je odpoved iz poslovnega razloga enostavnej\u0161a od npr. odpovedi iz krivdnega razloga ali izredne odpovedi. Ve\u010d te\u017eav pa je v praksi zaslediti pri njeni utemeljitvi oz. dejanski upravi\u010denosti. Eno izmed temeljnih na\u010del, ki jih je izoblikovala sodna praksa je, da mora biti poslovni razlog resni\u010den, t.j. stvaren in ne zgolj navidezen. Poslovni razlog mora tako biti posledica dejanske spremembe v poslovanju delodajalca, bodisi zaradi razmer na trgu (npr. upad prometa in posledi\u010dna manj\u0161a potreba po delovni sili), bodisi zaradi reorganizacije oz. racionalizacije samega delovnega procesa (npr. ukinitev delovnega mesta in prerazporeditev del in nalog med zaposlene na drugih delovnih mestih). V praksi se namre\u010d ve\u010dkrat dogaja, da delodajalec npr. navede potrebo po zmanj\u0161anju \u0161tevila zaposlenih, ali napove reorganizacijo delovnega procesa in v ta namen celo ukinja dolo\u010dena delovna mesta po sistemizaciji, sam delovni proces pa dejansko poteka \u0161e naprej na enak na\u010din kot doslej.<\/div>\n
<\/div>\n
V zvezi z zmanj\u0161anjem \u0161tevila zaposlenih je Vrhovno sodi\u0161\u010de RS (v nadaljevanju: VSRS) v sodbi VIII Ips 347\/2006 zavzelo npr. stali\u0161\u010de, da delodajalec ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi za nedolo\u010den \u010das delavcu iz poslovnega razloga, \u010de na istem delovnem mestu prav takrat zaposluje delavca za dolo\u010den \u010das enega meseca in s tem delavcem \u0161e naprej sklepa nove pogodbe o zaposlitvi za dolo\u010den \u010das (celo zaradi pove\u010danega obsega dela). \u010ce bi se dejansko zmanj\u0161ale potrebe po delu, delodajalec ne bi ve\u010d sklepal novih pogodb o zaposlitvi z delavcem po pogodbi o zaposlitvi za dolo\u010den \u010das in bi obdr\u017eal v delovnem razmerju delavca, ki je na istem delovnem mestu zaposlen za nedolo\u010den \u010das. Druga\u010dno ravnanje predstavlja zlorabo instituta odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Podobno stali\u0161\u010de je zaslediti tudi v sklepu VIII Ips 82\/2017, kjer je VSRS navedlo, da kadar namesto odpovedi pogodb o zaposlitvi obstajajo druge ustrezne mo\u017enosti brez \u0161kode za u\u010dinkovito delovanje delodajalca, ni mogo\u010de ugotoviti utemeljenega poslovnega razloga, ki onemogo\u010da nadaljevanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi. Zato okoli\u0161\u010dina, da delodajalec v obdobju, ko odpoveduje pogodbe o zaposlitvi zaposlenim zaradi poslovnega razloga (ker izkazuje potrebo po zmanj\u0161anju \u0161tevila zaposlenih), na enakih delih zaposluje delavce za dolo\u010den \u010das, najema agencijske delavce ali \u0161tudente, ni nepomembna. Ohranitev zaposlitev delavcev ima na\u010deloma prednost pred zagotavljanjem dela najetih delavcev, ki niso v delovnem razmerju pri delodajalcu, kadar se ta odlo\u010da za zmanj\u0161anje ali racionalizacijo poslovanja.<\/div>\n
<\/div>\n
V zvezi z reorganizacijo delovnega procesa velja enotno stali\u0161\u010de sodne prakse, da je ukinitev delovnega mesta v posledici reorganizacije znotraj dru\u017ebe stvar poslovne odlo\u010ditve delodajalca, v katero sodi\u0161\u010de ne more in ne sme posegati in kot tak\u0161na ni podvr\u017eena sodni kontroli. Sodi\u0161\u010de zato ne more presojati razlogov reorganizacije ter ali je bila reorganizacija res potrebna in tudi ne ali je bila u\u010dinkovita, temve\u010d lahko ugotavlja in odlo\u010da samo, \u010de je bila ukinitev delovnega mesta res posledica reorganizacije oziroma preverja, \u010de so morda tak\u0161ne odlo\u010ditve delodajalca le navidezne, sprejete z namenom zlorabiti institut odpovedi pogodbe o zaposlitvi. V tej zvezi je VSRS v sodbi VIII Ips 205\/2014 zapisalo, da pri presoji poslovnega razloga ni bistveno, ali je bila ukinitev delovnega mesta smotrna in je oziroma bo v bodo\u010de dejansko prispevala k zmanj\u0161anju stro\u0161kov oziroma racionalizaciji poslovanja ali ne. Gre za avtonomno odlo\u010ditev delodajalca, v katero sodi\u0161\u010de ne more posegati, res pa je, da poslovni razlog ne sme biti fiktiven ali prikrivati nekega drugega razloga.<\/div>\n
<\/div>\n
ZAKLJU\u010cEK<\/b><\/div>\n
Odli\u010den povzetek zgoraj navedenega najdemo v \u017ee citiranem sklepu VSRS VIII Ips 82\/2017, kjer je sodi\u0161\u010de pojasnilo, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi skrajni ukrep delodajalca tudi v primeru obstoja poslovnega razloga. V primeru spora je presoja o tem, ali razlogi, ki jih navaja delodajalec, dejansko zado\u0161\u010dajo za utemeljenost odpovedi, prepu\u0161\u010dena sodi\u0161\u010du, ki pa se ne more zadovoljiti le z ugotovitvijo, da je poslovni razlog podan, ker je pri\u0161lo do upada prometa in potrebe po zmanj\u0161anju \u0161tevila zaposlenih zaradi prerazporeditve nalog dolo\u010denih delovnih mest na preostale zaposlene oz. do reorganizacije delovnega procesa. Delodajalec ima sicer z ustavo zagotovljeno pravico do svobodne gospodarske pobude – v ta okvir sodi tudi zmanj\u0161anje \u0161tevila zaposlenih, prerazporeditev nalog ter dodajanje in ukinjanje delovnih mest – vendar ta ni absolutna. Uravnote\u017eena mora biti s pravicami zaposlenih, ki se v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi na splo\u0161no uresni\u010dujejo skozi dolo\u010dbo drugega odstavka 89. \u010dlena ZDR-1.<\/div>\n
<\/div>\n
Upo\u0161tevaje vse zgoraj navedeno, vsem delodajalcem svetujem, da pred morebitno podajo odpovedi tehtno razmislijo ali je ta ukrep res nujen, predvsem pa ali so za njegov sprejem podani resni\u010dni in tehtni razlogi. Enaka ugotovitev velja tudi za delavce, kateri so prejeli odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, preden se podajo v morebitni sodni spor z (biv\u0161im) delodajalcem. V obeh primerih je \u0161e pred sprejemom odlo\u010ditve vsekakor priporo\u010dljivo poiskat ustrezno strokovno pomo\u010d.<\/div>\n
<\/div>\n
Pripravil:<\/div>\n
Odvetnik Kristian Saksida<\/div>\n
kristian@odvetnik-saksida.com<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<\/p>\n
V tokratnem prispevku vam bo odvetnik Kristian Saksida predstavil postopek Odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga<\/b> v praksi z nasvetom, da naj podjetja pred morebitno podajo le te, tehnto razmislijo ali je ta ukrep res nujen in ali so za njegov sprejem podani resni\u010dni in tehtni razlogi.<\/div><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22874,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10063,10009,10066,10035],"tags":[10014],"class_list":["post-16068","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-delovno-okolje","category-karierni-nasveti","category-odpoved","category-vsebine","tag-odpoved"],"acf":[],"yoast_head":"[STROKOVNI VPOGLED] Odpoved iz poslovnega razloga v praksi - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kaj pomeni odpoved iz poslovnega razloga po ZDR-1? Spoznajte pravice delavcev, obveznosti delodajalcev in primere iz prakse.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/strokovni-vpogled-odpoved-iz-poslovnega-razloga-v-praksi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"[STROKOVNI VPOGLED] Odpoved iz poslovnega razloga v praksi - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kaj pomeni odpoved iz poslovnega razloga po ZDR-1? Spoznajte pravice delavcev, obveznosti delodajalcev in primere iz prakse.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/strokovni-vpogled-odpoved-iz-poslovnega-razloga-v-praksi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-11T11:07:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-16T12:18:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Shutterstock_2062897892.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"940\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"495\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/strokovni-vpogled-odpoved-iz-poslovnega-razloga-v-praksi\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/strokovni-vpogled-odpoved-iz-poslovnega-razloga-v-praksi\/\",\"name\":\"[STROKOVNI VPOGLED] Odpoved iz poslovnega razloga v praksi - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/strokovni-vpogled-odpoved-iz-poslovnega-razloga-v-praksi\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/strokovni-vpogled-odpoved-iz-poslovnega-razloga-v-praksi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Shutterstock_2062897892.jpg\",\"datePublished\":\"2025-02-11T11:07:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-16T12:18:51+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"description\":\"Kaj pomeni odpoved iz poslovnega razloga po ZDR-1? Spoznajte pravice delavcev, obveznosti delodajalcev in primere iz prakse.\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/strokovni-vpogled-odpoved-iz-poslovnega-razloga-v-praksi\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/strokovni-vpogled-odpoved-iz-poslovnega-razloga-v-praksi\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Shutterstock_2062897892.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Shutterstock_2062897892.jpg\",\"width\":940,\"height\":495,\"caption\":\"Posameznica dava odpoved iz poslovnega razloga.\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"[STROKOVNI VPOGLED] Odpoved iz poslovnega razloga v praksi - Moje Delo","description":"Kaj pomeni odpoved iz poslovnega razloga po ZDR-1? Spoznajte pravice delavcev, obveznosti delodajalcev in primere iz prakse.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/strokovni-vpogled-odpoved-iz-poslovnega-razloga-v-praksi\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"[STROKOVNI VPOGLED] Odpoved iz poslovnega razloga v praksi - Moje Delo","og_description":"Kaj pomeni odpoved iz poslovnega razloga po ZDR-1? Spoznajte pravice delavcev, obveznosti delodajalcev in primere iz prakse.","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/strokovni-vpogled-odpoved-iz-poslovnega-razloga-v-praksi\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2025-02-11T11:07:45+00:00","article_modified_time":"2026-04-16T12:18:51+00:00","og_image":[{"width":940,"height":495,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Shutterstock_2062897892.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/strokovni-vpogled-odpoved-iz-poslovnega-razloga-v-praksi\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/strokovni-vpogled-odpoved-iz-poslovnega-razloga-v-praksi\/","name":"[STROKOVNI VPOGLED] Odpoved iz poslovnega razloga v praksi - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/strokovni-vpogled-odpoved-iz-poslovnega-razloga-v-praksi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/strokovni-vpogled-odpoved-iz-poslovnega-razloga-v-praksi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Shutterstock_2062897892.jpg","datePublished":"2025-02-11T11:07:45+00:00","dateModified":"2026-04-16T12:18:51+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"description":"Kaj pomeni odpoved iz poslovnega razloga po ZDR-1? Spoznajte pravice delavcev, obveznosti delodajalcev in primere iz prakse.","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/strokovni-vpogled-odpoved-iz-poslovnega-razloga-v-praksi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kadri\/vsebine\/strokovni-vpogled-odpoved-iz-poslovnega-razloga-v-praksi\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Shutterstock_2062897892.jpg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Shutterstock_2062897892.jpg","width":940,"height":495,"caption":"Posameznica dava odpoved iz poslovnega razloga."},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16068","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16068"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16068\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22876,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16068\/revisions\/22876"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/22874"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16068"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}