{"id":16057,"date":"2020-11-15T23:00:00","date_gmt":"2020-11-15T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/happyindex-atwork-srecni-zadovoljni-in-motivirani-zaposleni\/"},"modified":"2025-02-19T12:12:34","modified_gmt":"2025-02-19T12:12:34","slug":"happyindex-atwork-srecni-zadovoljni-in-motivirani-zaposleni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/happyindex-atwork-srecni-zadovoljni-in-motivirani-zaposleni\/","title":{"rendered":"HappyIndex AtWork \u2013 Sre\u010dni, zadovoljni in motivirani zaposleni"},"content":{"rendered":"<p><p>V mesecu aprilu smo na portalu <b>MojeDelo.com<\/b> v sodelovanju s francoskim podjetjem <b>ChooseMyCompany<\/b>, za\u010deli z raziskavo zadovoljstva zaposlenih v slovenskih podjetjih. Podatki, zajeti v raziskavi so pokazali, da je povpre\u010dna ocena zadovoljstva zaposlenih v Sloveniji 3,1 (na lestvici od 1 do 5). V raziskavi <b>HappyIndex AtWork<\/b>, ki jo izvajamo v sodelovanju s francoskim podjetjem ChooseMyCompany pa lahko sodelujejo tudi posamezna podjetja in pridobijo uradno oceno zadovoljstva zaposlenih ter mednarodni certifikat, s katerim se potencialnim kandidatom predstavijo kot podjetje, v katerem so zaposleni sre\u010dni, zadovoljni in motivirani. Na temo raziskave zadovoljstva zaposlenih HappyIndex AtWork smo opravili tudi intervju s soustanoviteljico podjetja ChooseMyCompany, <b>Celico Thellier d&#8217;Auzers<\/b>.<\/p>\n<p><\/p>\n<div style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/go.mojedelo.com\/l\/667963\/2020-09-29\/3dlbv4\/667963\/72989\/celica.png\" title=\"\" alt=\"\" style=\"width: 200px; height: 200px;\"><\/div>\n<div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align: center;\"><i>Celica Thellier d&#8217;Auzers,&nbsp;<br \/>soustanoviteljica in COO, ChooseMyCompany<\/i><\/div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<p><b><i>Ana: <\/i>ChooseMyCompany se ukvarja z raziskavo, analizo in objavo mnenj zaposlenih, kandidatov v selekcijskem postopku, pripravnikov ter kupcev in dobaviteljev. Va\u0161 glavni cilj je \u0161ir\u0161i javnosti zagotoviti verodostojne informacije o delodajalcih ter pomagati delodajalcem pri razvoju pozitivnega ugleda. Podjetje ChooseMyCompany je bilo ustanovljeno leta 2011 in vi ste soustanoviteljica podjetja, kak\u0161ni so bili va\u0161i za\u010detki?&nbsp; <\/b><\/p>\n<div><i>Celica: <\/i>Pred ustanovitvijo podjetja ChooseMyCompany so se v Franciji za\u010dela pojavljati dru\u017ebena omre\u017eja \u2013 Facebook, GlassDoor, Trip Advisor in ljudje so za\u010deli jasno in javno objavljati svoje mnenje. Tako se je prvi\u010d zares pojavila situacija, da so zaposleni za\u010deli javno govoriti o zadovoljstvu oziroma nezadovoljstvu na delovnem mestu.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: center;\"><\/div>\n<div>\n<div>V tistem \u010dasu sem bila HR direktorica za razvoj kadrov v podjetju L&#8217;Oreal in zadol\u017eena sem bila za globalno izvajanje anket. Skupaj s soustanoviteljem podjetja ChooseMyCompany, ki je v tistem \u010dasu vodil HR blog s \u010dlanki in novicami na temo zaposlovanja ter zaposlitvenimi oglasi, sva za\u010dela razmi\u0161ljati, kako pridobiti iskrene in relevantne ocene podjetij s strani njihovih trenutnih zaposlenih in kako to povezati s prostimi delovnimi mesti ter na tak na\u010din iskalcem ob prijavi na delovno mesto zagotoviti verodostojne informacije o delodajalcih. In tako je nastalo podjetje ChooseMyCompany. &nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b><i>Ana:&nbsp;<\/i><\/b><b>Na podlagi \u010desa ste pripravili vpra\u0161alnik?&nbsp;<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div><i>Celica:&nbsp;<\/i>Pri svojem delu sem imela opravka z dragimi, dolgimi, okornimi, nepreglednimi, personaliziranimi vpra\u0161alniki. Za izpolnjevanje so anketiranci potrebovali vsaj pol ure, branje rezultatov pa je bilo kompleksno, veliko informacij pa na koncu ni bilo uporabnih. Ravno te te\u017eave pa so bile izhodi\u0161\u010de pri pripravi vpra\u0161alnika HappyIndex AtWork in na\u0161 cilj je bil odpraviti bole\u010de to\u010dke vseh dele\u017enikov v raziskavi. Vpra\u0161alnik, ki sva ga s sodelavcem pripravila ima samo 18 vpra\u0161anj, za re\u0161evanje anketiranec potrebuje 5 minut,  rezultati pa so vidni v realnem \u010dasu. Samo sodelovanje v raziskavi je brezpla\u010dno, postavili smo akreditacijski program, izvajamo razli\u010dne primerjalne analize in podjetjem pomagamo izkoristiti rezultate za njihovo napredovanje, izbolj\u0161anje organizacijske kulture in odnosov v podjetju ter dvig za\u017eelenosti na trgu dela.&nbsp; <\/div>\n<div><\/div>\n<div>Metodologija vpra\u0161alnika temelji na motivaciji zaposlenih in pridobivanju iskrenih ocen zaposlenih. Sam vpra\u0161alnik je pripravljen na podlagi pozitivne psihologije, metode \u00bbAppreciative Inquiry\u00ab za vodenje pozitivnih sprememb in \u00bbFlow\u00ab teorije. Kaj to pomeni v praksi?&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>V vpra\u0161alniku so zastavljene pozitivne trditve, anketirance pa vpra\u0161amo, ali se z njimi strinjajo. Vse trditve so v prvi osebi ednine, da bi se ljudje bolj poistovetili z odgovori (menim, mislim, \u010dutim&#8230;). Prav tako pa je klju\u010dno to, da uporabljamo jezik, ki bi ga uporabljali zaposleni, ko bi se med seboj pogovarjali o tem. Uporabili smo \u010dustvene izraze, besede in besedne zveze, ki jih ljudje uporabljajo na hodnikih podjetji, v kavarnah, ko se pogovarjajo o svojem \u0161efu.  I\u0161\u010demo odgovore na vpra\u0161anje, kako je v resnici delati v nekem podjetju. Zaposlenih v resnici ne zanima kak\u0161en je promet od prodaje, ampak se pogovarjajo o tem kako super super \u0161efa imajo, kako svetle in odprte so pisarne, kak\u0161en delovni \u010das imajo ipd. In tak\u0161ne informacije smo posku\u0161ali zajeti v na\u0161em vpra\u0161alniku. &nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Pri samem zadovoljstvu zaposlenih je klju\u010dnega pomena motivacija. Kaj sploh je motivacija? Preprosto re\u010deno, je energija, ki jo je zaposleni pripravljen vlo\u017eiti v njegovo delo, pomno\u017eena z njegovo \u017eeljo, da nekaj naredi. In na koncu pridemo do vpra\u0161anja \u00bbAli bo to naredil? Ali si \u017eeli iti v slu\u017ebo? In zakaj?\u00ab.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b><i>Ana:&nbsp;<\/i><\/b><b>V koliko dr\u017eavah \u017ee opravljate anketo HappyIndex AtWork in koliko zaposlenih po vsem svetu ste do sedaj \u017ee anketirali?&nbsp;<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div><i>Celica:&nbsp;<\/i>Danes aktivno delamo z ve\u010d kot 1000 podjetji, v ve\u010d kot 90 dr\u017eavah po svetu, na na\u0161i platformi pa je ve\u010d kot 20.000.000 ocen za 10.000 podjetij.&nbsp; <\/div>\n<div><\/div>\n<div><b><i>Ana:&nbsp;<\/i><\/b><b>Kak\u0161no je skupno povpre\u010dje zadovoljstva v vseh dr\u017eavah?<\/b>&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><i>Celica:&nbsp;<\/i>Povpre\u010dje zadovoljstva, ki ga merimo v raziskavi HappyIndex AtWork, zadnjih 6 let po\u010dasi raste. Na koncu lanskega leta je bilo 67 % zaposlenih zadovoljnih na trenutnem delovnem mestu. Ta \u0161tevilka je bila v januarju 2020 vi\u0161ja kot kadarkoli do sedaj. \u0160e nikoli v \u010dasu na\u0161ih raziskav ni toliko ljudi \u010dutilo gospodarske stabilnosti, varnosti, zadovoljstva na delovnem mestu. Ljudje so \u010dutili, da imajo mo\u017enost izbire, da lahko poi\u0161\u010dejo slu\u017ebo, ki jim je zares pisana na ko\u017eo.  Tak\u0161nih ljudi je bilo po podatkih na\u0161ih anket kar 72 %.&nbsp; <\/div>\n<div><\/div>\n<div>S pojavom Covida \u2013 19 pa so \u0161tevilke za\u010dele padati. \u0160tevilke v februarju in marcu niso drasti\u010dno padale, kot bi lahko pri\u010dakovali. Padati so za\u010dele v za\u010detku aprila. To se mi zdi zanimivo, saj lahko na podlagi tega sklepamo, da so bila podjetja uspe\u0161na v prvih fazah zagotavljanja podpore za delo od doma in v svojih komunikacijah z zaposlenimi. Uspela so vzdr\u017eevati moralo in motivacijo. Po treh, \u0161tirih tednih samoizolacije v Evropi pa je viden padec. Samoizolacija traja \u017ee dolgo, ljudje postajajo utrujeni, obremenjeni z dru\u017einskimi izzivi. Pogovori o napredovanjih, planih razvoja in rasti so se popolno ustavili. Ljudje niso ve\u010d prepri\u010dani o tem, v katero smer gre podjetje, izgubljajo ob\u010dutek, da se v tem podjetju vidijo \u010dez leto, dve, tri. In podjetja so sedaj postavljena pred izziv, da poskrbijo za motivacijo svojih zaposlenih. &nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b><i>Ana:&nbsp;<\/i><\/b><b>Vpra\u0161alnik HappyIndex AtWork sestavlja 18 vpra\u0161anj, ki so razvr\u0161\u010dena v 6 sklopov: strokovni razvoj, spodbujevalno delovno okolje, vodenje, motivacija, ponos in zadovoljstvo. Na katerem podro\u010dju so zaposleni najbolj oziroma najmanj zadovoljni? Imate tudi primerjavo zadovoljstva zaposlenih v razli\u010dnih panogah?<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div><i>Celica:&nbsp;<\/i>Opa\u017eamo, da so zaposleni zadovoljni s svojim delovnim okoljem, imajo dobre odnose s svojim neposredno nadrejenim in s sodelavci. Lahko bi rekli, da so si zaposleni v podjetjih ustvarili svoj mikro mehur\u010dek, v katerem se po\u010dutijo, dobro, varno, spo\u0161tovano.  To pa vpliva tudi na njihov stopnjo zaupanja. Po\u010dasi ne zaznavamo ve\u010d odgovorov, ki so bili zna\u010dilni za leto 2008 in 2009, obdobje gospodarske krize, da se zaposleni  po\u010dutijo kot samo \u0161tevilka, da so odnosi neosebni, da ne \u010dutijo povezanosti. Zanimivo je, da je to uspelo dose\u010di razli\u010dnim podjetjem, v razli\u010dnih panogah. Tako so neformalni odnosi, sodelovanje, agilni na\u010dini dela in umik hierarhije postali novi standardi.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Ko gre za motivacijo zaposlenih, govorimo o treh glavnih motivatorjih. Priznanje za dobro opravljeno delo, zaupanje v vodstvo  (vem v katero smer se podjetje razvija in razumem strategijo za naslednji 2 leti) ter strokovni razvoj zaposlenega (podjetje mi omogo\u010da u\u010denje, strokovni razvoj in seznanjen sem z mo\u017enostmi za razvoj kariere).&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b><i>Ana:&nbsp;<\/i><\/b><b>Koliko podjetij je sodelovalo v francoski raziskavi HappyIndex AtWork in kolik\u0161en dele\u017e sodelujo\u010d podjetij je pridobilo certifikat? V katerih podjetjih so francoski zaposleni najbolj zadovoljni?<\/b>&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><i>Celica:&nbsp;<\/i>V zadnji raziskavi je sodelovalo okoli 10.000 podjetij, pribli\u017eno 270 podjetij pa je pridobilo certifikat. Certifikat pa pridobijo tista podjetja, ki zadostijo vsem trem kriterijem:&nbsp;<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><i>Ocena zadovoljstva vsaj 3,82 od 5&nbsp;<\/i><\/li>\n<li><i>Vsaj 50% dele\u017e sodelujo\u010dih zaposlenih &nbsp;<\/i><\/li>\n<li><i>Priporo\u010dilo s strani vsaj 60% anketiranih&nbsp;<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>Gre predvsem za manj\u0161a digitalna podjetja, podjetja v avtomoto industriji, IT podjetja, eno najbolje uvr\u0161\u010denih podjetij pa je iz nepremi\u010dninskih voda. \u0160e nekaj poznanih imen: Deloitte, Volvo, Sixt&#8230; &nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b><i>Ana:&nbsp;<\/i><\/b><b>Eden ve\u010djih izzivov za delodajalce je, kako zaposlene spodbuditi k sodelovanju v raziskavi. Imate kak\u0161en nasvet za njih?&nbsp; <\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div><i>Celica:&nbsp;<\/i>Delodajalci so zelo perspektivni, \u010de pri\u010dakujejo, da bodo vpra\u0161alnik izpolnili vsi zaposleni. Imam pa za njih 2 nasveta. &nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>1: Bodite preprosti. V vpra\u0161alnik ne vklju\u010dujte preve\u010d dodatnih vpra\u0161anj. Potek raziskave naj bo hiter in preprost. Ravno zato je vpra\u0161alnik HappyIndex AtWork sestavljen samo iz 18 vpra\u0161anj, anketiranci vsako trditev enostavno ocenijo z zvezdico (od 1 do 5).&nbsp; <\/div>\n<div><\/div>\n<div>2: Ljudje morajo za\u010dutiti, da njihova iskrenost ne bo imela negativnih posledic. \u0160e posebej, \u010de tovrstno raziskavo izvajate prvi\u010d. Prepri\u010dati jih morate, da lahko povejo to kar mislijo, da bodo seznanjeni s kon\u010dnimi rezultati in da boste na podlagi rezultatov raziskave uvedli ukrepe, s katerimi boste izbolj\u0161ali trenutne razmere.&nbsp; <\/div>\n<div><\/div>\n<div><b><i>Ana:&nbsp;<\/i><\/b><b>Zakaj je raziskava zadovoljstva zaposlenih pomembna za delodajalce in kak\u0161ni so nadaljnji koraki za delodajalca po kon\u010dani raziskavi?&nbsp;<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div><i>Celica:&nbsp;<\/i>Pomembno je, da vemo, kaj ljudje mislijo. In to uporabimo za lasten napredek. Po kon\u010dani raziskavi mora delodajalec analizirati svoje rezultate, jih interno predstaviti svojim zaposlenim in pripraviti akcijski plan, kako dolo\u010dene stvari izbolj\u0161ati. Menim pa, da je najve\u010dji strah s strani vodstva ravno to: <i>\u00bb\u010ce zaposlene vpra\u0161amo, kaj mislijo in \u010desa si \u017eelijo, potem moramo glede tega nekaj ukrepati.\u00ab<\/i>&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u0160e en pomemben razlog je ugled. Kaj je ugled? Je percepcija in so ob\u010dutki, kaj ljudje govorijo o tebi, ko nisi prisoten v njihovi bli\u017eini. In raziskava zadovoljstva zaposlenih je popoln na\u010din, da podjetje ugotovi, kako ga percepirajo njegovi zaposleni in kak\u0161ni so njihovi ob\u010dutki ter da se pove\u017ee s svojimi zaposlenimi.<\/div>\n<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13579,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10023],"tags":[],"class_list":["post-16057","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine-znamka-delodajalca-delodajalci"],"acf":[],"yoast_head":"<title>HappyIndex AtWork \u2013 Sre\u010dni, zadovoljni in motivirani zaposleni - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/happyindex-atwork-srecni-zadovoljni-in-motivirani-zaposleni\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HappyIndex AtWork \u2013 Sre\u010dni, zadovoljni in motivirani zaposleni - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/happyindex-atwork-srecni-zadovoljni-in-motivirani-zaposleni\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-15T23:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-19T12:12:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/14dd808d2b1d4d3ca7fb13fe8aac101e.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"940\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/happyindex-atwork-srecni-zadovoljni-in-motivirani-zaposleni\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/happyindex-atwork-srecni-zadovoljni-in-motivirani-zaposleni\/\",\"name\":\"HappyIndex AtWork \u2013 Sre\u010dni, zadovoljni in motivirani zaposleni - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/happyindex-atwork-srecni-zadovoljni-in-motivirani-zaposleni\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/happyindex-atwork-srecni-zadovoljni-in-motivirani-zaposleni\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/14dd808d2b1d4d3ca7fb13fe8aac101e.jpeg\",\"datePublished\":\"2020-11-15T23:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-19T12:12:34+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/happyindex-atwork-srecni-zadovoljni-in-motivirani-zaposleni\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/happyindex-atwork-srecni-zadovoljni-in-motivirani-zaposleni\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/14dd808d2b1d4d3ca7fb13fe8aac101e.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/14dd808d2b1d4d3ca7fb13fe8aac101e.jpeg\",\"width\":940,\"height\":500},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"HappyIndex AtWork \u2013 Sre\u010dni, zadovoljni in motivirani zaposleni - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/happyindex-atwork-srecni-zadovoljni-in-motivirani-zaposleni\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"HappyIndex AtWork \u2013 Sre\u010dni, zadovoljni in motivirani zaposleni - Moje Delo","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/happyindex-atwork-srecni-zadovoljni-in-motivirani-zaposleni\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2020-11-15T23:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-19T12:12:34+00:00","og_image":[{"width":940,"height":500,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/14dd808d2b1d4d3ca7fb13fe8aac101e.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/happyindex-atwork-srecni-zadovoljni-in-motivirani-zaposleni\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/happyindex-atwork-srecni-zadovoljni-in-motivirani-zaposleni\/","name":"HappyIndex AtWork \u2013 Sre\u010dni, zadovoljni in motivirani zaposleni - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/happyindex-atwork-srecni-zadovoljni-in-motivirani-zaposleni\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/happyindex-atwork-srecni-zadovoljni-in-motivirani-zaposleni\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/14dd808d2b1d4d3ca7fb13fe8aac101e.jpeg","datePublished":"2020-11-15T23:00:00+00:00","dateModified":"2025-02-19T12:12:34+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/happyindex-atwork-srecni-zadovoljni-in-motivirani-zaposleni\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/happyindex-atwork-srecni-zadovoljni-in-motivirani-zaposleni\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/14dd808d2b1d4d3ca7fb13fe8aac101e.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/14dd808d2b1d4d3ca7fb13fe8aac101e.jpeg","width":940,"height":500},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16057","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16057"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16057\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17706,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16057\/revisions\/17706"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/13579"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16057"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16057"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16057"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}