{"id":16050,"date":"2022-03-06T23:00:00","date_gmt":"2022-03-06T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/naj-vam-bo-mar-kaj-menijo-o-vas-kot-delodajalcu\/"},"modified":"2025-02-19T11:58:34","modified_gmt":"2025-02-19T11:58:34","slug":"naj-vam-bo-mar-kaj-menijo-o-vas-kot-delodajalcu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/naj-vam-bo-mar-kaj-menijo-o-vas-kot-delodajalcu\/","title":{"rendered":"Naj vam bo mar, kaj menijo o vas kot delodajalcu"},"content":{"rendered":"

Veste, kak\u0161na stali\u0161\u010da imajo zaposleni o vas kot delodajalcu?<\/o_p><\/p>\n

Veste, kaj menijo o vas izven va\u0161ega podjetja?  <\/o_p><\/p>\n

Oba vidika sta \u0161e kako pomembna<\/b>, saj imata velik vpliv na iskanje kadrov v \u010dasu, ko pride do pomanjkanja, prehajanja in iskanja novih kadrov. Zaradi ve\u010dje fluktuacije in posledi\u010dno izbiranja novih kandidatov, porabite veliko \u010dasa za uvajanje in iskanje, kar pa je povezano tudi z visokimi stro\u0161ki za va\u0161e podjetje.<\/o_p><\/p>\n

<\/p>\n

Glede na to, ali je podoba blagovne znamke vas kot delodajalca dobra ali slaba, boste z iskanjem novih kadrov imeli te\u017eave ali ne.<\/o_p><\/p>\n

Blagovna znamka delodajalca je pogled na vas kod delodajalca<\/b> in se ne povezuje z va\u0161imi izdelki in storitvami, je skupek zaznav, ki jih imajo zaposleni in ostali do vas kot delodajalca.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/o_p><\/p>\n

V \u010dem je razlika med zaposlovalcem s pozitivno blagovno znamko delodajalca ali negativno<\/b>?<\/o_p><\/p>\n

V podjetje, ki je vlagalo svojo blagovno znamko, bodo pro\u0161nje za delo prihajale tudi takrat, ko novih kadrov ne boste iskali, v podjetje s slabo blagovno znamko pa pro\u0161enj ne boste prejemali tudi takrat, ko bi jih nujno potrebovali.<\/o_p><\/p>\n

V podjetju z dobro blagovno znamko bodo kadri ostali dlje \u010dasa<\/b>, bolj bodo motivirani<\/b>, kvalitetneje bodo opravljali svoje delo<\/b>. Tako boste porabili manj \u010dasa za iskanje in u\u010denje novih kandidatov, ter se bolje posvetiti obstoje\u010dim, poskrbeli za njihov razvoj in jih zadr\u017eali v podjetju.<\/o_p><\/p>\n

Tudi, \u010de mislite, da na tem podro\u010dju niste naredili \u0161e ni\u010d, temu zagotovo ni tako. Va\u0161i zaposleni imajo mnenje o vas, verjetno so ga delili tudi s svojimi znanci, prijatelji, ti pa so ga lahko prenesli \u017ee naprej. <\/p>\n

<\/p>\n

Imate torej notranje, \u017ee izoblikovano mnenje va\u0161ih zaposlenih in zunanje, tisto, ki se je izoblikovalo preko va\u0161ih dobaviteljev, zunanje javnosti\u2026<\/o_p><\/p>\n


<\/b><\/p>\n

\u010ce stali\u0161\u010d zaposlenih do vas znotraj in zunaj organizacije \u0161e niste izmerili, vam svetujemo, da to naredite \u010dim prej<\/a><\/b>. Rezultati vam bodo dali uvid v trenutno stanje, na tem dragocenem temelju pa boste spoznali, na katerih pozitivno percipiranih vrednotah dati poudarek in v kateri smeri uvesti potrebne spremembe.<\/o_p><\/p>\n

<\/p>\n

Blagovna znamka va\u0161ega podjetja seveda ne bo zgrajena \u00bb\u010dez no\u010d\u00ab. Gre za dolgotrajen proces<\/b>, ki se prilagaja glede na \u0161tevilne dejavnike in dinamiko v podjetju in izven.  <\/p>\n

Pri ustvarjanju blagovne znamke delodajalca ne pozabite na naslednje dejavnike:<\/p>\n

<\/o_p><\/b><\/p>\n

\n