{"id":16049,"date":"2025-02-11T11:06:36","date_gmt":"2025-02-11T11:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/zaznati-kulturno-dinamiko-v-podjetju-je-kompleksno-ali-pa-tudi-ne\/"},"modified":"2025-02-28T12:49:01","modified_gmt":"2025-02-28T12:49:01","slug":"zaznati-kulturno-dinamiko-v-podjetju-je-kompleksno-ali-pa-tudi-ne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zaznati-kulturno-dinamiko-v-podjetju-je-kompleksno-ali-pa-tudi-ne\/","title":{"rendered":"Zaznati kulturno dinamiko v podjetju je kompleksno. Ali pa tudi ne?"},"content":{"rendered":"<p><div>Na\u0161tejmo nekaj primerov opisov klime v podjetju, ki jih navajajo zaposleni:&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><b>Povezanost<\/b> med zaposlenimi&nbsp;\n<\/li>\n<li><b>Dobri odnosi <\/b>s sodelavci&nbsp;\n<\/li>\n<li>Omogo\u010danje&nbsp;<b>odprte komunikacije<\/b>&nbsp;&nbsp;\n<\/li>\n<li>Preve\u010d <b>birokracije<\/b>&nbsp;\n<\/li>\n<li><b>Slabo vodenje<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Kako pa menite, da bi va\u0161i zaposleni opisali vas kot delodajalca?&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Kultura, ki se izoblikuje v podjetju, je rezultat ve\u010d dejavnikov, ki se neprestano spreminjajo.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div>Gradnja povezanosti, dobrih odnosov, vzpodbudnega okolja, pozitivne naravnanosti\u2026 \u0161e zdale\u010d ni samoumevna. Trud, ki ga podjetja usmerjajo v zadovoljstvo zaposlenih je<b> dolgotrajen proces<\/b>, ki ga dobra podjetja gradijo takrat, ko je organizacijska kultura vzpodbudna in takrat, ko je zaznati slab\u0161e \u010dase.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Glede na hitre dru\u017ebene spremembe, ki se dogajajo v zadnjem \u010dasu; s spreminjanjem delovnika, razmi\u0161ljanja, nazorov\u2026, pridejo <b>tudi neizogibne spremembe v delovnih okoljih<\/b>. Kar seveda ni ni\u010d slabega. Dobro pa je, da jih zaznamo, preverimo in pravo\u010dasno ustrezno ragiramo in uvedemo spremembe, ki bodo <b>prinesle zadovoljstvo zaposlenih<\/b> ter posledi\u010dno zvi\u0161ale ugled na\u0161e blagovne znamke podjetja.<br \/>&nbsp;<\/div>\n<div>\u010ce si zakrivamo o\u010di in nanje odreagiramo prepozno, je lahko \u0161koda za podjetje velika, porabili pa bomo tudi veliko ve\u010d \u010dasa, da povrnemo stanje nazaj v sprejemljivo in spodbudno.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div><b>Kako lahko hitro in u\u010dinkovito preverimo, kje se nahajamo<\/b>?&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Preverite motivacijo zaposlenih in u\u010dinkovitost va\u0161ih HR procesov z enostavno, mednarodno raziskavo <b><a href=\"http:\/\/delodajalec.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/HappyIndex-AtWork_SI-2021_final.pdf\">HappyIndexAtWork<\/a><\/b>, ki bo va\u0161im zaposlenim vzela 5 minut \u010dasa, vi pa boste dobili rezultate, ki vam bodo dali uvid v zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu in<b> mo\u017enost za hitre izbolj\u0161ave<\/b>.&nbsp;<\/div>\n<div>Hkrati boste prejeli <b>tudi certifikat<\/b>, s katerim boste dobili potrditev o zadovoljstvu va\u0161ih zaposlenih z delovnim okoljem.<\/div>\n<\/div>\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mojedelo.com\/vsebina\/datoteka\/7076418645214d069a5e39ebcc9c7673\" title=\"\" alt=\"\"><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div><i>Grafi\u010dni primer predstavitve odgovorov zaposlenih na vpra\u0161anje, kaj jim je v podjetju najbolj v\u0161e\u010d;&nbsp;<\/i><i>raziskava HappyIndexAtWork&nbsp;<\/i><\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Se bojite, da bodo rezultati raziskave slabi?&nbsp;<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Ne bojte se rezultatov, <b>dobri vas bodo spodbudili, malce slab\u0161i pa ravno tako<\/b>.&nbsp;<\/div>\n<div>Pri dobrih je namre\u010d vedno prostor za izbolj\u0161ave, pri slabih pa odli\u010den temelj za ukrepanje v pravo smer. \u010ce o rezultatih zgolj ugibate oziroma o njih sli\u0161ite sem in tja za va\u0161im hrbtom, bodo ugibanja \u0161e ve\u010dja, pomanjkljivosti pa ne boste uredili pravi \u010das.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div>Ko boste imeli na voljo transparentne rezultate, boste lahko izoblikovali strategijo za izbolj\u0161anje in tako <b>pripomogli k u\u010dinkovitej\u0161em oblikovanju organizacijske kulture<\/b>, hkrati pa pokazali zaposlenim, da vam je mar zanje.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mojedelo.com\/vsebina\/datoteka\/03c3b0fb1db34743aafc9193df2ad14c\" title=\"\" alt=\"\"><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Vlo\u017eek v zaposlene se vedno izpla\u010da, s transparentnimi rezultati in u\u010dinkovito reakcijo pa se va\u0161 trud lahko hitro pozitivno obrestuje.&nbsp;<\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div><a href=\"http:\/\/delodajalec.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/HappyIndex-AtWork_SI-2021_final.pdf\">Ve\u010d o raziskavi Happy index at work<\/a><\/div>\n<div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pravo\u010dasno zaznavanje dogajanja in percepcije zaposlenih v podjetju je klju\u010dno za implementacijo ustreznih sprememb in prepre\u010devanje odhajanja kadrov. Zadr\u017eevanje zaposlenih je v \u010dasih, ko te\u017eko najdemo nadomestilo zanje, \u0161e toliko bolj pomebno. Zaradi \u0161tevilnih sprememb, posledi\u010dno obilice dela, nemalokrat pozabimo na enostavno, pa vendar tako pomembno vpra\u0161anje, ki ga moramo zastaviti na\u0161im sodelavcem: &#8220;Kako vam je v\u0161e\u010d pri nas?&#8221;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19060,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10035],"tags":[],"class_list":["post-16049","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine"],"acf":[],"yoast_head":"<title>Zaznati kulturno dinamiko v podjetju je kompleksno. Ali pa tudi ne? - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zaznati-kulturno-dinamiko-v-podjetju-je-kompleksno-ali-pa-tudi-ne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zaznati kulturno dinamiko v podjetju je kompleksno. Ali pa tudi ne? - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pravo\u010dasno zaznavanje dogajanja in percepcije zaposlenih v podjetju je klju\u010dno za implementacijo ustreznih sprememb in prepre\u010devanje odhajanja kadrov. Zadr\u017eevanje zaposlenih je v \u010dasih, ko te\u017eko najdemo nadomestilo zanje, \u0161e toliko bolj pomebno. Zaradi \u0161tevilnih sprememb, posledi\u010dno obilice dela, nemalokrat pozabimo na enostavno, pa vendar tako pomembno vpra\u0161anje, ki ga moramo zastaviti na\u0161im sodelavcem: &quot;Kako vam je v\u0161e\u010d pri nas?&quot;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zaznati-kulturno-dinamiko-v-podjetju-je-kompleksno-ali-pa-tudi-ne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-11T11:06:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-28T12:49:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/91f8f657b3d24c188152a6b8dc69e356.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"940\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zaznati-kulturno-dinamiko-v-podjetju-je-kompleksno-ali-pa-tudi-ne\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zaznati-kulturno-dinamiko-v-podjetju-je-kompleksno-ali-pa-tudi-ne\/\",\"name\":\"Zaznati kulturno dinamiko v podjetju je kompleksno. Ali pa tudi ne? - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zaznati-kulturno-dinamiko-v-podjetju-je-kompleksno-ali-pa-tudi-ne\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zaznati-kulturno-dinamiko-v-podjetju-je-kompleksno-ali-pa-tudi-ne\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/91f8f657b3d24c188152a6b8dc69e356.jpg\",\"datePublished\":\"2025-02-11T11:06:36+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-28T12:49:01+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zaznati-kulturno-dinamiko-v-podjetju-je-kompleksno-ali-pa-tudi-ne\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zaznati-kulturno-dinamiko-v-podjetju-je-kompleksno-ali-pa-tudi-ne\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/91f8f657b3d24c188152a6b8dc69e356.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/91f8f657b3d24c188152a6b8dc69e356.jpg\",\"width\":940,\"height\":500},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Zaznati kulturno dinamiko v podjetju je kompleksno. Ali pa tudi ne? - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zaznati-kulturno-dinamiko-v-podjetju-je-kompleksno-ali-pa-tudi-ne\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Zaznati kulturno dinamiko v podjetju je kompleksno. Ali pa tudi ne? - Moje Delo","og_description":"Pravo\u010dasno zaznavanje dogajanja in percepcije zaposlenih v podjetju je klju\u010dno za implementacijo ustreznih sprememb in prepre\u010devanje odhajanja kadrov. Zadr\u017eevanje zaposlenih je v \u010dasih, ko te\u017eko najdemo nadomestilo zanje, \u0161e toliko bolj pomebno. Zaradi \u0161tevilnih sprememb, posledi\u010dno obilice dela, nemalokrat pozabimo na enostavno, pa vendar tako pomembno vpra\u0161anje, ki ga moramo zastaviti na\u0161im sodelavcem: \"Kako vam je v\u0161e\u010d pri nas?\"","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zaznati-kulturno-dinamiko-v-podjetju-je-kompleksno-ali-pa-tudi-ne\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2025-02-11T11:06:36+00:00","article_modified_time":"2025-02-28T12:49:01+00:00","og_image":[{"width":940,"height":500,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/91f8f657b3d24c188152a6b8dc69e356.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zaznati-kulturno-dinamiko-v-podjetju-je-kompleksno-ali-pa-tudi-ne\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zaznati-kulturno-dinamiko-v-podjetju-je-kompleksno-ali-pa-tudi-ne\/","name":"Zaznati kulturno dinamiko v podjetju je kompleksno. Ali pa tudi ne? - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zaznati-kulturno-dinamiko-v-podjetju-je-kompleksno-ali-pa-tudi-ne\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zaznati-kulturno-dinamiko-v-podjetju-je-kompleksno-ali-pa-tudi-ne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/91f8f657b3d24c188152a6b8dc69e356.jpg","datePublished":"2025-02-11T11:06:36+00:00","dateModified":"2025-02-28T12:49:01+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zaznati-kulturno-dinamiko-v-podjetju-je-kompleksno-ali-pa-tudi-ne\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zaznati-kulturno-dinamiko-v-podjetju-je-kompleksno-ali-pa-tudi-ne\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/91f8f657b3d24c188152a6b8dc69e356.jpg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/91f8f657b3d24c188152a6b8dc69e356.jpg","width":940,"height":500},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16049","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16049"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16049\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19354,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16049\/revisions\/19354"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/19060"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16049"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}