{"id":16047,"date":"2025-02-11T11:06:36","date_gmt":"2025-02-11T11:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/spremembe-na-trgu-dela-priloznost-za-krepitev-blagovne-znamke-delodajalca\/"},"modified":"2025-02-19T12:11:54","modified_gmt":"2025-02-19T12:11:54","slug":"spremembe-na-trgu-dela-priloznost-za-krepitev-blagovne-znamke-delodajalca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/spremembe-na-trgu-dela-priloznost-za-krepitev-blagovne-znamke-delodajalca\/","title":{"rendered":"Spremembe na trgu dela, prilo\u017enost za krepitev blagovne znamke delodajalca"},"content":{"rendered":"<p><div>\u0160tevilke ka\u017eejo, da je stopnja brezposelnosti rekordno nizka, seznam, na katerem je \u0161e pred kratkim bilo nekaj deficitarnih poklicev je vsak dan dalj\u0161i, podjetja se trudijo najti kadre na vse mo\u017ene na\u010dine. Enim uspeva bolje, drugim slab\u0161e.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>V tak\u0161ni situaciji, ko kadre sku\u0161amo ujeti predvsem med <b>tistimi, ki so zaposleni \u017ee nekje drugje<\/b>, najverjetneje pri na\u0161i konkurenci, se je vredno vpra\u0161ati, <b>zakaj privabljanje ustrezno kvalificiranih zaposlenih drugim morda uspeva bolje kot nam<\/b> oziroma kaj smo naredili prav, da jih nam bolje kot njim.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Raziskava, ki jo je v za\u010detku leta 2022 opravilo podjetje Universum in Emerging market institute, je pokazala, da se podjetja sre\u010dujejo z:<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>velikim <b>mankom razli\u010dnih vrst kadrov<\/b>,&nbsp;<\/li>\n<li><b>spremenjenim na\u010dinom dojemanja delovnega procesa<\/b> s strani zaposlenih (lokacija, na\u010din dela, pri\u010dakovanja do delodajalca),&nbsp;<\/li>\n<li>vse ve\u010djim <b>nezadovoljstvom zaposlenih s trenutno zaposlitvijo<\/b>.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>Vse te spremembe bodo imele velik vpliv na kulturo podjetij, blagovno znamko delodajalca, zaposlovanje in zadr\u017eevanje kadrov.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Zaposleni kot sredi\u0161\u010de pozornosti<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Zaradi mno\u017ei\u010dnih odpu\u0161\u010danj delavcev v \u010dasu pandemije, se je zelo <b>spremenila percepcija zvestobe zaposlenega<\/b>, ki je eno izmed klju\u010dnih meril za pridobivanje in zadr\u017eevanje zaposlenih.&nbsp;<\/div>\n<div>\u0160tevilni zaposleni, ki so dolga leta zvesto delali za podjetja, so se po\u010dutili ob odpu\u0161\u010danjih izdani, saj se je izkazalo, da v odnosu med zaposlenim in podjetjem <b>ne gre za kakovosten odnos<\/b>, ampak predvsem odnos z vidika zagotavljanja dobi\u010dka. To pa pomeni, da bo <b>pripadnost in predanost zaposlenih te\u017eko pridobiti nazaj<\/b>.&nbsp;&nbsp;<\/div>\n<div>V tem trenutku je pomembno, da se delodajalci popolnoma osredoto\u010dijo <b>na izku\u0161njo zaposlenih<\/b>, tako prepoznajo njihove potrebe, \u017eelje, interese in ustrezno reagirajo pri zagotavljanju dobrega po\u010dutja na delovnem mestu.<br \/>&nbsp;<\/div>\n<div>Dejavniki, ki jih zaposleni izra\u017eajo kot <b>najpomembnej\u0161e pri opravljanju dela<\/b> in so posledi\u010dno <b>najpomembnej\u0161e pri zadr\u017eevanju kadrov<\/b> so:&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>dobro razmerje med delom in prostim \u010dasom,&nbsp;<\/li>\n<li>prilagodljiv delovni \u010das in&nbsp;<\/li>\n<li>mo\u017enost izobra\u017eevanja in osebna rast.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>Ustrezen kader bomo privabili, \u010de bomo ponudili:&nbsp;<br \/>&nbsp;<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>pravo <b>kombinacijo pla\u010dila<\/b>,<\/li>\n<li><b>prijetno delovno okolje<\/b>,&nbsp;<\/li>\n<li>mo\u017enost <b>usposabljanja<\/b> in&nbsp;<\/li>\n<li>mo\u017enost <b>dobrega razmerja med delom in prostim \u010dasom<\/b>.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>Visoko za\u017eeleni kandidati lahko hitro najdejo delodajalca, ki ustrezno kombinacijo omogo\u010dajo.&nbsp;&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Delo od doma, \u017eelja vseh?&nbsp;<\/p>\n<p><\/b><\/div>\n<div>Mo\u017enosti za delo od doma so od podjetja do podjetja razli\u010dna. Omogo\u010danje dela na daljavo, je v osnovi seveda odvisno od tipa delovnega mesta, saj dolo\u010denih del ni mo\u017eno opravljati druga\u010de kot s fizi\u010dno prisotnostjo. Kot se je v \u010dasu pandemije oziroma najstro\u017ejih omejitev pokazalo, je mo\u017eno precej delovnih mest prilagoditi tudi delu na daljavo, kar zdaj\u0161njem obdobju prina\u0161a precej\u0161en izziv za mnoga podjetja.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div>Pojavlja se namre\u010d vpra\u0161anje, ali tak\u0161no delo obdr\u017eati ter v kak\u0161ni meri ga izvajati.<\/p>\n<\/div>\n<div>\u017delje zaposlenih glede dela na daljavo so namre\u010d razli\u010dne, na afiniteto do dela na daljavo pa vpliva:&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>lokacija bivali\u0161\u010da,<\/li>\n<li>spol,&nbsp;<\/li>\n<li>tip dela in&nbsp;<\/li>\n<li>starost.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>Ko se podjetje odlo\u010da za tak\u0161no obliko dela, mora <b>opredeliti na\u010dine mejenja uspe\u0161nosti<\/b> treh klju\u010dnih podro\u010djij, na katere delo da daljavo najbolj vpliva:<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><b>Produktivnost<\/b>: V kolik\u0161ni meri bo hibridno delo vplivalo na produktivnost zaposlenih in kak\u0161na oblika prina\u0161a najbolj\u0161e rezultate? Bo izbrana re\u0161itev uravnote\u017eila potrebe po produktivnosti in \u017eelje zaposlenih?&nbsp;\n<\/li>\n<li><b>Kadrovanje<\/b>: Ali bo hibridno delo privabilo kandidate? Kak\u0161na mera prilagodljivosti bo ustrezala potrebam zaposlenih?&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><b>Kultura<\/b>: Kako bo podjetje navzven pokazalo svojo identiteto in vrednote, \u010de se ta proces obi\u010dajno zgodi pri interakciji v \u017eivo?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Kot trenutno ka\u017ee, se <b>bodo kadrovski procesi bistveno spremenili<\/b>, pri \u010demer se bo izku\u0161nja zaposlenega gradila na <b>pridobivanju in merjenju mnenj zaposlenih<\/b>. Uspe\u0161neje bodo kadre privabljala tista podjetja, ki bodo fleksibilna in pripravljena prisluhniti \u017eeljam, jih ustrezno skomunicirati ter realizirati.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>Ustrezna mera fleksibilnosti in zadovoljstva zaposlenih pa bo vplivala na zadr\u017eevanje in zvestobo kadra v podjetjih.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zaradi nizke stopnje brezposelnosti, spremenjenih pri\u010dakovanj zaposlenih, ki jih je prineslo obdobje Covida in posledi\u010dno novih prilo\u017enosti gradnje kariernih poti, se veliko zaposlenih odlo\u010da za menjavo delovnih okolij. Kaj je tisto, kar jih k temu spodbudi in kako na privabljanje zaposlenih vpliva mo\u010d blagovne znamke, ki jo ima podjetje?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19058,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10023],"tags":[],"class_list":["post-16047","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine-znamka-delodajalca-delodajalci"],"acf":[],"yoast_head":"<title>Spremembe na trgu dela, prilo\u017enost za krepitev blagovne znamke delodajalca - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/spremembe-na-trgu-dela-priloznost-za-krepitev-blagovne-znamke-delodajalca\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Spremembe na trgu dela, prilo\u017enost za krepitev blagovne znamke delodajalca - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zaradi nizke stopnje brezposelnosti, spremenjenih pri\u010dakovanj zaposlenih, ki jih je prineslo obdobje Covida in posledi\u010dno novih prilo\u017enosti gradnje kariernih poti, se veliko zaposlenih odlo\u010da za menjavo delovnih okolij. Kaj je tisto, kar jih k temu spodbudi in kako na privabljanje zaposlenih vpliva mo\u010d blagovne znamke, ki jo ima podjetje?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/spremembe-na-trgu-dela-priloznost-za-krepitev-blagovne-znamke-delodajalca\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-11T11:06:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-19T12:11:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/42fd3b47057b45e58c57a72a8322a78c.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"940\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/spremembe-na-trgu-dela-priloznost-za-krepitev-blagovne-znamke-delodajalca\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/spremembe-na-trgu-dela-priloznost-za-krepitev-blagovne-znamke-delodajalca\/\",\"name\":\"Spremembe na trgu dela, prilo\u017enost za krepitev blagovne znamke delodajalca - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/spremembe-na-trgu-dela-priloznost-za-krepitev-blagovne-znamke-delodajalca\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/spremembe-na-trgu-dela-priloznost-za-krepitev-blagovne-znamke-delodajalca\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/42fd3b47057b45e58c57a72a8322a78c.jpg\",\"datePublished\":\"2025-02-11T11:06:36+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-19T12:11:54+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/spremembe-na-trgu-dela-priloznost-za-krepitev-blagovne-znamke-delodajalca\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/spremembe-na-trgu-dela-priloznost-za-krepitev-blagovne-znamke-delodajalca\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/42fd3b47057b45e58c57a72a8322a78c.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/42fd3b47057b45e58c57a72a8322a78c.jpg\",\"width\":940,\"height\":500},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Spremembe na trgu dela, prilo\u017enost za krepitev blagovne znamke delodajalca - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/spremembe-na-trgu-dela-priloznost-za-krepitev-blagovne-znamke-delodajalca\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Spremembe na trgu dela, prilo\u017enost za krepitev blagovne znamke delodajalca - Moje Delo","og_description":"Zaradi nizke stopnje brezposelnosti, spremenjenih pri\u010dakovanj zaposlenih, ki jih je prineslo obdobje Covida in posledi\u010dno novih prilo\u017enosti gradnje kariernih poti, se veliko zaposlenih odlo\u010da za menjavo delovnih okolij. Kaj je tisto, kar jih k temu spodbudi in kako na privabljanje zaposlenih vpliva mo\u010d blagovne znamke, ki jo ima podjetje?","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/spremembe-na-trgu-dela-priloznost-za-krepitev-blagovne-znamke-delodajalca\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2025-02-11T11:06:36+00:00","article_modified_time":"2025-02-19T12:11:54+00:00","og_image":[{"width":940,"height":500,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/42fd3b47057b45e58c57a72a8322a78c.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/spremembe-na-trgu-dela-priloznost-za-krepitev-blagovne-znamke-delodajalca\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/spremembe-na-trgu-dela-priloznost-za-krepitev-blagovne-znamke-delodajalca\/","name":"Spremembe na trgu dela, prilo\u017enost za krepitev blagovne znamke delodajalca - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/spremembe-na-trgu-dela-priloznost-za-krepitev-blagovne-znamke-delodajalca\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/spremembe-na-trgu-dela-priloznost-za-krepitev-blagovne-znamke-delodajalca\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/42fd3b47057b45e58c57a72a8322a78c.jpg","datePublished":"2025-02-11T11:06:36+00:00","dateModified":"2025-02-19T12:11:54+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/spremembe-na-trgu-dela-priloznost-za-krepitev-blagovne-znamke-delodajalca\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/spremembe-na-trgu-dela-priloznost-za-krepitev-blagovne-znamke-delodajalca\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/42fd3b47057b45e58c57a72a8322a78c.jpg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/42fd3b47057b45e58c57a72a8322a78c.jpg","width":940,"height":500},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16047","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16047"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16047\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19059,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16047\/revisions\/19059"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/19058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16047"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}