{"id":16046,"date":"2023-01-31T23:00:00","date_gmt":"2023-01-31T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/globalne-zelje-mladih-ki-vstopajo-na-trg-delovne-sile\/"},"modified":"2025-02-19T12:08:05","modified_gmt":"2025-02-19T12:08:05","slug":"globalne-zelje-mladih-ki-vstopajo-na-trg-delovne-sile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/globalne-zelje-mladih-ki-vstopajo-na-trg-delovne-sile\/","title":{"rendered":"Globalne \u017eelje mladih, ki vstopajo na trg delovne sile"},"content":{"rendered":"

\u0160tudija Universum Global z naslovom \u00bbNajbolj privla\u010dni zaposlovalci na svetu v letu 2022\u00ab<\/b> <\/b>je preu\u010devala, kaj je mladim iskalcem zaposlitve danes klju\u010dnega pomena pri delodajalcih in kateri faktorji najbolj vplivajo na to odlo\u010ditev. <\/div>\n
<\/div>\n
V raziskavi je sodelovalo ve\u010d kot 185.000 \u0161tudentov, ki so v letu 2022 zaklju\u010dili \u0161tudij iz podro\u010dja IT-ja, poslovnih ved in tehnike, proizvodne tehnologije in gradbeni\u0161tva v devetih dr\u017eavah z najve\u010djim svetovnim gospodarstvom. \u0160tudija je potekala od septembra 2021 do maja 2022. Poglejmo si 7 klju\u010dnih ugotovitev<\/b>:<\/div>\n
<\/div>\n
\n
    \n
  1. \u010cas je za re-evalvacijo<\/b> \u2013 rekordno pomanjkanje kadrov na ve\u010dini trgov, ki je zelo usmerjeno h kandidatu z vi\u0161jimi pri\u010dakovanji glede pla\u010de, ostalih ugodnosti in kvaliteto \u017eivljenja nasploh, je pri ve\u010dini delodajalcev povzro\u010dilo korak nazaj pri zaposlovanju. \n<\/li>\n
  2. Mladi, ki vstopajo na trg so zelo osredoto\u010deni na kompenzacijo pri zaposlitvi<\/b>, saj konkuren\u010dno pla\u010dilo in visoki nadaljnji prihodki predstavljajo kar dve od treh top prioritet, ki jih dandanes imajo mladi. Visoka inflacija in manj\u0161a gospodarska rast zahtevata od delodajalcev, da znova preu\u010dijo vi\u0161ino ponujene za\u010detne pla\u010de za mlade diplomante in s tem izravnajo pri\u010dakovanja mladih in obenem obdr\u017eijo ravnovesje.\n<\/li>\n
  3. Zahtevi po usklajevanju dela in privatnega \u017eivljenja ter zahteva po fleksibilnosti nara\u0161\u010data.<\/b> Ravnote\u017eje med delom in privatnim \u017eivljenjem se je na lestvici 40 atributov povzpela kar za 6 mest in je v letu 2022 zasedla 8. mesto med najbolj za\u017eelenimi atributi. Medtem se je fleksibilnost dvignila za 7 mest in zavzela 10. mesto. Najbolj o\u010ditno sta se ti dve zahtevi prikazali predvsem med mladimi iz IT in tehnike, proizvodne tehnologije ter gradbeni\u0161tva.\n<\/li>\n
  4. Pri\u010dakovanja glede uspe\u0161nosti \u0161tudentov ne dosegajo zahtevanega. <\/b>Mladi so po ocenjevanju top prioritet v letu 2022 veliko manjkrat izbrali delo, ki predstavlja veliko izzivov oz. gre za zahtevno delo, saj je le ta prioriteta do\u017eivela najve\u010dji padec od vseh ocenjevanih prioritet v primerjavi z lanskim letom.  \n<\/li>\n
  5. Karierne preference mladih iskalcev zaposlitve so si vse bolj polarno nasprotne.<\/b> Leta 2022 sta dva karierna profila vse bolj rastla v \u0161tevil\u010dnosti. Gre za dva nasprotna si profila in sicer imenovana kot \u00bbbalance seekers\u00ab, kjer je velik poudarek na mo\u010dni orientiranosti na usklajevanje privatnega in slu\u017ebenega \u017eivljenja in \u00bbgo-getters\u00ab, kjer je velik poudarek na orientiranosti na uspe\u0161nosti in ambicijah. Tukaj se spet poraja vpra\u0161anje ali naj podjetja bolj poudarjajo vklju\u010denost in tako privabljajo talente, kot so balance seekers ali naj se obrnejo k bolj realisti\u010dnemu pristopu, ki temelji na uspe\u0161nosti.\n<\/li>\n
  6. Najbolje ocenjena podjetja so asociirana z visoko uspe\u0161nostjo.<\/b> “Visoka uspe\u0161nost”, “zaposlovanje najbolj\u0161ih talentov” in “zahtevno delo” so trije najve\u010dji diferenciatorji po mnenju \u0161tudentov (smer: IT, in\u017eenirji in \u0161tudenti poslovnih ved) vklju\u010denih v \u0161tudijo, ki lo\u010dujejo najbolj atraktivne delodajalce. Predvsem pa je mo\u010dno izra\u017eena preferenca do podjetij, ki so bolj orientirana v uspe\u0161nost. \n<\/li>\n
  7. Pomembno je ravnovesje med globalnim pozicioniranjem in ugledom delodajalca na lokalnem nivoju.<\/b> Klju\u010dnega pomena za vsakega delodajalca pa je razumevanje dejavnikov privla\u010dnosti, ki jih le ti \u017eelijo izpostaviti na lokalni ravni, saj se le ti mo\u010dno razlikujejo od vsake dr\u017eave posebej. Velika globalna podjetja, morajo torej znati svoje razlike prepoznati in prilagoditi glede na lokacijo. <\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n
    Pri\u010dakujemo, da bo leto 2023 leto, kjer bodo \u017eelje delojemalcev in potrebe delodajalcev morale ponovno najti neko ravnote\u017eje. V zadnjih 12 mesecih, ko je povpra\u0161evanje po talentih v mnogih regijah preseglo ponudbo so delodajalci morda prenapihnili zaposlitvene obljube, da so pritegnili mlade. Glede na verjetno zmanj\u0161anje zaposlovanja in pove\u010dan pritisk glede virov podjetij v prihodnjem letu, pri\u010dakujemo donos do bolj uravnote\u017eenih zaposlitvenih dogovorov. Torej poudarek bo predvsem na iskanju ravnote\u017eja med \u017eeljami delojemalcev in na drugi strani pa zmo\u017enostmi ponudbe delodajalcev.  <\/p>\n<\/div>\n
    Vir:<\/div>\n
    Universum Global, Wolrd’s most attractive emplyers 2022<\/a>.<\/div>\n
    <\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Rasto\u010de navzkri\u017eje pri\u010dakovanj med mladimi, ki vstopajo na trg in vodilnimi ekonomskimi igralci na trgu, zahteva re-evalvacijo na obeh omenjenih straneh.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14711,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10023],"tags":[],"class_list":["post-16046","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine-znamka-delodajalca-delodajalci"],"acf":[],"yoast_head":"Globalne \u017eelje mladih, ki vstopajo na trg delovne sile - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/globalne-zelje-mladih-ki-vstopajo-na-trg-delovne-sile\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Globalne \u017eelje mladih, ki vstopajo na trg delovne sile - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rasto\u010de navzkri\u017eje pri\u010dakovanj med mladimi, ki vstopajo na trg in vodilnimi ekonomskimi igralci na trgu, zahteva re-evalvacijo na obeh omenjenih straneh.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/globalne-zelje-mladih-ki-vstopajo-na-trg-delovne-sile\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-31T23:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-19T12:08:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/5f603c4e97a048dcbd8636cfbd729adf.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/globalne-zelje-mladih-ki-vstopajo-na-trg-delovne-sile\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/globalne-zelje-mladih-ki-vstopajo-na-trg-delovne-sile\/\",\"name\":\"Globalne \u017eelje mladih, ki vstopajo na trg delovne sile - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/globalne-zelje-mladih-ki-vstopajo-na-trg-delovne-sile\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/globalne-zelje-mladih-ki-vstopajo-na-trg-delovne-sile\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/5f603c4e97a048dcbd8636cfbd729adf.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-01-31T23:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-19T12:08:05+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/globalne-zelje-mladih-ki-vstopajo-na-trg-delovne-sile\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/globalne-zelje-mladih-ki-vstopajo-na-trg-delovne-sile\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/5f603c4e97a048dcbd8636cfbd729adf.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/5f603c4e97a048dcbd8636cfbd729adf.jpeg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Globalne \u017eelje mladih, ki vstopajo na trg delovne sile - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/globalne-zelje-mladih-ki-vstopajo-na-trg-delovne-sile\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Globalne \u017eelje mladih, ki vstopajo na trg delovne sile - Moje Delo","og_description":"Rasto\u010de navzkri\u017eje pri\u010dakovanj med mladimi, ki vstopajo na trg in vodilnimi ekonomskimi igralci na trgu, zahteva re-evalvacijo na obeh omenjenih straneh.","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/globalne-zelje-mladih-ki-vstopajo-na-trg-delovne-sile\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2023-01-31T23:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-19T12:08:05+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/5f603c4e97a048dcbd8636cfbd729adf.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/globalne-zelje-mladih-ki-vstopajo-na-trg-delovne-sile\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/globalne-zelje-mladih-ki-vstopajo-na-trg-delovne-sile\/","name":"Globalne \u017eelje mladih, ki vstopajo na trg delovne sile - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/globalne-zelje-mladih-ki-vstopajo-na-trg-delovne-sile\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/globalne-zelje-mladih-ki-vstopajo-na-trg-delovne-sile\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/5f603c4e97a048dcbd8636cfbd729adf.jpeg","datePublished":"2023-01-31T23:00:00+00:00","dateModified":"2025-02-19T12:08:05+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/globalne-zelje-mladih-ki-vstopajo-na-trg-delovne-sile\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/globalne-zelje-mladih-ki-vstopajo-na-trg-delovne-sile\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/5f603c4e97a048dcbd8636cfbd729adf.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/5f603c4e97a048dcbd8636cfbd729adf.jpeg","width":1000,"height":667},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16046","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16046"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16046\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17578,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16046\/revisions\/17578"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/14711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16046"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16046"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16046"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}