\u010ceprav se marketing, komunikacije in kadrovska slu\u017eba pogosto obravnavajo kot lo\u010deni in razli\u010dni oddelki, se postavlja vpra\u0161anje, ali lahko sodelovanje med njimi prinese ve\u010dji uspeh va\u0161i blagovni znamki delodajalca. Morda velikost podjetja, pomanjkanje virov ali omejeno znanje o tej temi prepre\u010dujejo, da bi imeli v podjetju poseben tim za blagovno znamko delodajalca. Kljub temu, je v izvajanje strategij blagovne znamke delodajalca, v privabljanje, zaposlovanje in zadr\u017eevanje najbolj\u0161ih talentov smiselno premi\u0161ljeno vlagati. Za privabljanje in zadr\u017eevanje vrhunskih talentov je klju\u010dna blagovna znamka podjetja, oziroma ugled delodajalca. \u010ce blagovna znamka delodajalca ni mo\u010dna, bodo tudi va\u0161i potencialni kandidati te\u017eje prepri\u010dani v atraktivnost vas kot delodajalca. Mo\u010dna blagovna znamka delodajalca, pomaga razlikovati podjetje od konkurentov in izbolj\u0161uje kakovost kandidatov, ki se prijavljajo na prosta delovna mesta. Ekipi za marketing\/komunikacije in kadrovska slu\u017eba morata tesno sodelovati pri razvoju in vzdr\u017eevanju trdne blagovne znamke delodajalca. Ti oddelki so klju\u010dni deli vsake organizacije. \u010ceprav, so si v vsakdanjem delu razli\u010dni in neodvisni, se njihove vloge pri blagovni znamki delodajalcu pogosto prekrivajo. Tesno sodelovanje je klju\u010dno za oba oddelka v dana\u0161njem hitro spreminjajo\u010dem se poslovnem okolju, z namenom zagotavljanja, da je sporo\u010dilo blagovne znamke podjetja privla\u010dno, avtenti\u010dno, prepoznavno in strategi\u010dno za potencialne kandidate. Z razvojem usklajenega sporo\u010dila prek vseh kanalov lahko marketing\/komunikacije in kadrovska slu\u017eba u\u010dinkovito sodelujeta. Dosledno sporo\u010dilo bo pomagalo graditi blagovno znamko delodajalca in poskrbelo, da bodo potencialni kandidati jasno razumeli podjetje. Ustvarjanje ustrezne vsebine, ki izpostavlja kulturo in vrednote podjetja, je \u0161e en na\u010din sodelovanja med marketingom, komunikacijami in kadrovsko slu\u017ebo.<\/span><\/b> Da bi pomagali potencialnim in obstoje\u010dim zaposlenim razumeti, kak\u0161no je delo v podjetju in zakaj je to odli\u010dno podjetje za delo, se informacije lahko objavijo na spletni strani podjetja, dru\u017ebenih omre\u017ejih in drugih marketin\u0161kih platformah. Marketing lahko zagotovi gradivo, ki na zanimiv in ustvarjalen na\u010din izpostavlja ta na\u010dela, medtem ko lahko kadrovska slu\u017eba ponudi povratne informacije o tem, kateri deli korporativne kulture so najpomembnej\u0161i za zaposlene. S pomo\u010djo te strategije lahko pritegnemo kandidate, ki delijo vrednote podjetja, so potencialno bolj uspe\u0161ni. Obstoje\u010di zaposleni, ki se poistovetijo s temi vrednotami, pa so na\u010deloma bolj zvesti podjetju. Poleg ustvarjanja vsebine morata marketing, komunikacije in kadrovska slu\u017eba tesno sodelovati tudi pri upravljanju in ocenjevanju te vsebine. Sedaj je bolj kot kdajkoli pomembno, da podjetja spremljajo svojo spletno prisotnost in odzivajo na komentarje strank ali celo kandidatov. Zaradi priljubljenosti dru\u017ebenih omre\u017eij in spletnih platform za ocenjevanje, lahko negativni komentarji naredijo ali uni\u010dijo blagovno znamko kot delodajalca. Torej ali bi morali brisati negativne komentarje ali jih celo prezreti? Ne! Pomembno je, da marketing, komunikacije in kadrovska slu\u017eba razvijejo strategijo za odzivanje na spletne ocene in komentarje, vklju\u010dno s kritiko. \u0160koda za va\u0161o blagovno znamko kot delodajalca bo zmanj\u0161ana, saj bodo potencialni kandidati videli, da podjetje negativno povratno informacijo jemlje resno in nanjo odgovarja strokovno in so\u010dutno. Nazadnje, marketing, komunikacije in kadrovska slu\u017eba naj tesno sodelujejo pri projektih za blagovno znamko delodajalca. Na primer, lahko razvijejo kampanjo, ki predstavlja pri\u010devanja zaposlenih in predanost podjetja raznolikosti in vklju\u010devanju. Ta strategija lahko okrepi ugled podjetja kot delodajalca in privabi kandidate, ki podpirajo raznolikost in vklju\u010devanje. Da dose\u017ee veliko ob\u010dinstvo mo\u017enih kandidatov, se lahko tak\u0161na kampanja tr\u017ei prek dru\u017ebenih medijev, poslovnega spletnega mesta in drugih marketin\u0161kih kanalov.