{"id":16041,"date":"2023-08-08T22:00:00","date_gmt":"2023-08-08T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/oblikovanje-podobe-delodajalca-pomen-ucenja-in-razvoja\/"},"modified":"2025-02-19T12:09:15","modified_gmt":"2025-02-19T12:09:15","slug":"oblikovanje-podobe-delodajalca-pomen-ucenja-in-razvoja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/oblikovanje-podobe-delodajalca-pomen-ucenja-in-razvoja\/","title":{"rendered":"Oblikovanje podobe delodajalca: Pomen u\u010denja in razvoja"},"content":{"rendered":"

Z vzpostavljanjem delovnega okolja, kjer se poudarja u\u010denje, organizacije razvijajo podobo delodajalca, kot kraja znanja in radovednosti. \u010ce pa u\u010denje in razvoj nista podprta, zaposleni \u010dutijo stagnacijo, kar lahko privede do visoke fluktuacije znotraj organizacije.<\/o_p><\/p>\n

Zaposleni i\u0161\u010dejo ve\u010djo izpolnitev in se osredoto\u010dajo na RAZLOG, zakaj delajo, namesto na TO, kako delajo. Mo\u017enosti u\u010denja in razvoja so del tega “zakaj”, saj pomagajo organizacijam izstopati iz mno\u017eice.<\/o_p><\/p>\n

Mo\u010dno usposabljanje, razvoj in dostop do programov rasti so klju\u010dni za zadovoljstvo zaposlenih. \u010ce imajo organizacije inovativno, izzivalno in navdu\u0161ujo\u010do strategijo u\u010denja in razvoja, bodo privabile vrhunski talent in si zagotovile dolgoro\u010den uspeh.<\/p>\n

\u010clove\u0161ki vidik u\u010denje in razvoj krepi va\u0161o podobo delodajalca<\/b><\/p>\n

<\/o_p><\/p>\n

Karierni razvoj je eden izmed klju\u010dnih razlogov za visoko fluktuacijo, saj 94% zaposlenih pravi, da bi ostali dlje, \u010de bi podjetje bolj vlagalo v njihovo kariero. Zgolj sprejemanje tehnologije za trajnostno u\u010denje in razvoj ni dovolj. Ponujanje programov, ki niso prilagojeni na\u010drtom rasti zaposlenih, ne bo uspe\u0161no.<\/o_p><\/p>\n

U\u010dinkovit pristop je izvajanje periodi\u010dnih anket, kjer spra\u0161ujete zaposlene, o \u010dem bi \u017eeleli izvedeti ve\u010d. Njihove odgovore in povratne informacije uporabite za oblikovanje prilagojenega u\u010denja in razvojnega programa.<\/o_p><\/p>\n

Pomemben je tudi \u010dlove\u0161ki vidik u\u010denja, saj se zaposleni raje odlo\u010dajo za podjetja, s katerimi se poistovetijo. Za to je klju\u010dna vloga managerjev oddelkov u\u010denja in razvoja in ustrezno priznavanje pomembnosti te funkcije znotraj podjetja.<\/p>\n

Razumevanje namena u\u010denja in razvoja<\/b><\/p>\n

<\/o_p><\/p>\n

U\u010denje in razvoj je izjemno orodje za izbolj\u0161anje delovne kulture, zapolnjevanju vrzeli v znanju in ve\u0161\u010dinah ter pove\u010danje zavzetosti in zadr\u017eanja zaposlenih. Hkrati pa je klju\u010dno za pove\u010danje donosnosti nalo\u017ebe (ROI) in dobi\u010dka. Zdaj, bolj kot kdajkoli prej, moramo razumeti, da ima u\u010denje in razvoj dvojni namen: osredoto\u010denost na zaposlene in poslovanje.<\/u><\/o_p><\/p>\n

Osnovna odgovornost u\u010denja in razvoja je upravljanje rasti in razvoja ljudi, ter hkrati podpora dodatnim poslovnim prednostim. Strate\u0161ka vloga u\u010denja in razvoja zajema 5 klju\u010dnih podro\u010dij:<\/p>\n

Pritegniti in zadr\u017eati talente:<\/b> S pomo\u010djo u\u010denja in razvoja organizacije ustvarjajo privla\u010dno delovno okolje, ki privablja visoko kvalificirane in motivirane posameznike. Zaposleni se zavedajo, da imajo mo\u017enost rasti in razvijanja svojih sposobnosti, kar jih spodbuja k dolgoro\u010dnemu sodelovanju z organizacijo.<\/p>\n

Motivirati in vklju\u010diti zaposlene:<\/b> U\u010denje in razvojni programi ponujajo prilo\u017enosti za osebno in poklicno rast zaposlenih, kar jih motivira in spodbuja k aktivnemu sodelovanju pri delu. Vklju\u010devanje zaposlenih v izobra\u017eevalne in razvojne dejavnosti prispeva k ob\u010dutku pripadnosti in pomembnosti posameznika v organizaciji.<\/p>\n

Graditi delodajalsko znamko:<\/b> Skrbno na\u010drtovanje in izvajanje u\u010denja in razvoja krepi ugled organizacije kot odli\u010dnega delodajalca. Pozitivna izku\u0161nja s programi u\u010denja in razvojav se \u0161iri med obstoje\u010dimi in potencialnimi zaposlenimi, kar pomaga pri privabljanju najbolj\u0161ih talentov na trg dela.<\/p>\n

Ustvarjati kulturo z vrednotami:<\/b> Aktivnosti u\u010denja in razvoja omogo\u010dajo vklju\u010devanje vrednot organizacije v vsakodnevno delo zaposlenih. S tem se krepi delovna kultura, ki temelji na skupnih vrednotah in ciljih ter spodbuja pozitivno delovno okolje.<\/p>\n

Razvijati sposobnosti ljudi:<\/b> Programi u\u010denja in razvoja omogo\u010dajo razvoj klju\u010dnih ve\u0161\u010din in kompetenc zaposlenih, ki so klju\u010dne za doseganje organizacijskih ciljev. S tem organizacija izbolj\u0161uje svojo uspe\u0161nost, konkuren\u010dnost in inovativnost ter ostaja prilagodljiva v spreminjajo\u010dem se poslovnem okolju.<\/p>\n

<\/o_p><\/p>\n

Izbolj\u0161anje poslovne produktivnosti je neko\u010d veljalo za edini namen ponujanja mo\u017enosti u\u010denja zaposlenim. Danes ima u\u010denje pomembno vlogo pri zadr\u017eevanju zaposlenih, saj le ti ostajajo v podjetju, \u010de podjetje prispeva k njihovi osebni in poklicni rasti.<\/o_p><\/p>\n

Notranja mobilnost in razvoj kariere tako organizacijam kot posameznikom omogo\u010data prilagodljivost. Omogo\u010danje smiselnih razvojnih prilo\u017enosti \u0161iri skupne ve\u0161\u010dine delovne sile in na koncu pomaga organizacijam izkoristiti prilo\u017enosti in uspeti.<\/p>\n

Da imajo dejavnosti \u00bbu\u010denja in razvoja\u00ab<\/b> vpliv, morajo biti usklajene z dolgoro\u010dnimi in kratkoro\u010dnimi poslovnimi cilji in morajo biti klju\u010dna tema kadrovskih oddelkov. U\u010denje in razvoj igrajo pomembno vlogo pri zaposlovanju, upravljanju s performansami, uvajanju novih zaposlenih, izku\u0161nji zaposlenih in seveda pri oblikovanju podobe delodajalca. Prej ko spoznate pomembnost osebnega in poklicnega razvoja znotraj organizacije, ve\u010dje so mo\u017enosti za oblikovanje delovne sile z zavzetimi in zadr\u017eanimi zaposlenimi.<\/p>\n

<\/o_p><\/p>\n

Gradnja uspe\u0161nega okvira u\u010denja in razvoja <\/b>se za\u010dne od znotraj. Programi, ki podpirajo neformalno u\u010denje, kot so mentorstvo in coaching, so prav tako pomembni na delovnem mestu (opazovanje vodstva, digitalno u\u010denje in akcijsko u\u010denje). Pozabite na popolnost in si prizadevajte napredek pri vklju\u010devanju programov u\u010denja in razvoja <\/b>v podobo delodajalca, da bodo podjetje in delovna sila naravno rasla in se razvijala.<\/p>\n

Povzeto po: <\/o_p>https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/learning-development-ld-context-employer-branding-ghiciuc-phd\/<\/a>. <\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sodobne organizacije razumejo, da je u\u010denje in razvoj klju\u010den za gradnjo mo\u010dne podobe delodajalca. Bolj zadovoljni so zaposleni, ve\u010dje so mo\u017enosti za dolgoro\u010dni uspeh organizacije. U\u010denje ima tudi poslovno vlogo, saj ustvarja usposabljanja, ki pomagajo dose\u010di poslovne cilje.<\/o_p><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13864,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10023],"tags":[],"class_list":["post-16041","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine-znamka-delodajalca-delodajalci"],"acf":[],"yoast_head":"Oblikovanje podobe delodajalca: Pomen u\u010denja in razvoja - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/oblikovanje-podobe-delodajalca-pomen-ucenja-in-razvoja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Oblikovanje podobe delodajalca: Pomen u\u010denja in razvoja - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sodobne organizacije razumejo, da je u\u010denje in razvoj klju\u010den za gradnjo mo\u010dne podobe delodajalca. Bolj zadovoljni so zaposleni, ve\u010dje so mo\u017enosti za dolgoro\u010dni uspeh organizacije. U\u010denje ima tudi poslovno vlogo, saj ustvarja usposabljanja, ki pomagajo dose\u010di poslovne cilje.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/oblikovanje-podobe-delodajalca-pomen-ucenja-in-razvoja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-08T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-19T12:09:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/03e33875cbb648d19ef0ce00ef23aba0.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"599\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/oblikovanje-podobe-delodajalca-pomen-ucenja-in-razvoja\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/oblikovanje-podobe-delodajalca-pomen-ucenja-in-razvoja\/\",\"name\":\"Oblikovanje podobe delodajalca: Pomen u\u010denja in razvoja - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/oblikovanje-podobe-delodajalca-pomen-ucenja-in-razvoja\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/oblikovanje-podobe-delodajalca-pomen-ucenja-in-razvoja\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/03e33875cbb648d19ef0ce00ef23aba0.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-08-08T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-19T12:09:15+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/oblikovanje-podobe-delodajalca-pomen-ucenja-in-razvoja\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/oblikovanje-podobe-delodajalca-pomen-ucenja-in-razvoja\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/03e33875cbb648d19ef0ce00ef23aba0.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/03e33875cbb648d19ef0ce00ef23aba0.jpeg\",\"width\":1000,\"height\":599},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Oblikovanje podobe delodajalca: Pomen u\u010denja in razvoja - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/oblikovanje-podobe-delodajalca-pomen-ucenja-in-razvoja\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Oblikovanje podobe delodajalca: Pomen u\u010denja in razvoja - Moje Delo","og_description":"Sodobne organizacije razumejo, da je u\u010denje in razvoj klju\u010den za gradnjo mo\u010dne podobe delodajalca. Bolj zadovoljni so zaposleni, ve\u010dje so mo\u017enosti za dolgoro\u010dni uspeh organizacije. U\u010denje ima tudi poslovno vlogo, saj ustvarja usposabljanja, ki pomagajo dose\u010di poslovne cilje.","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/oblikovanje-podobe-delodajalca-pomen-ucenja-in-razvoja\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2023-08-08T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-19T12:09:15+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":599,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/03e33875cbb648d19ef0ce00ef23aba0.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/oblikovanje-podobe-delodajalca-pomen-ucenja-in-razvoja\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/oblikovanje-podobe-delodajalca-pomen-ucenja-in-razvoja\/","name":"Oblikovanje podobe delodajalca: Pomen u\u010denja in razvoja - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/oblikovanje-podobe-delodajalca-pomen-ucenja-in-razvoja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/oblikovanje-podobe-delodajalca-pomen-ucenja-in-razvoja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/03e33875cbb648d19ef0ce00ef23aba0.jpeg","datePublished":"2023-08-08T22:00:00+00:00","dateModified":"2025-02-19T12:09:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/oblikovanje-podobe-delodajalca-pomen-ucenja-in-razvoja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/oblikovanje-podobe-delodajalca-pomen-ucenja-in-razvoja\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/03e33875cbb648d19ef0ce00ef23aba0.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/03e33875cbb648d19ef0ce00ef23aba0.jpeg","width":1000,"height":599},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16041","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16041"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16041\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17535,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16041\/revisions\/17535"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/13864"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16041"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16041"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}