{"id":16038,"date":"2024-03-04T23:00:00","date_gmt":"2024-03-04T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/kako-meriti-svojo-vrednost-delodajalca-evp\/"},"modified":"2025-02-19T12:09:45","modified_gmt":"2025-02-19T12:09:45","slug":"kako-meriti-svojo-vrednost-delodajalca-evp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kako-meriti-svojo-vrednost-delodajalca-evp\/","title":{"rendered":"Kako meriti svojo vrednost delodajalca (EVP)?"},"content":{"rendered":"<div>\n<div style=\"text-align: center;\"><i>Pridobivanje talentov: Klju\u010dni kazalniki uspeha<\/i><\/div>\n<div style=\"text-align: center;\"><i><br \/><\/i><\/div>\n<p><b>Obrat novozaposlenih<br \/><\/b><\/div>\n<div>Obrat novozaposlenih je klju\u010dni kazalnik, ki odra\u017ea, kako uspe\u0161no podjetje zadr\u017euje nove zaposlene. Visok obrat lahko nakazuje na te\u017eave v uvajanju novozaposlenih ali neujemanje med pri\u010dakovanji kandidatov in dejanskim delovnim okoljem.<\/p>\n<\/div>\n<div><b>Stopnja priporo\u010dil<\/b><\/p>\n<\/div>\n<div>Priporo\u010dila prek obstoje\u010dih zaposlenih so pomemben vir talentov. Sledenje, koliko ljudi je bilo priporo\u010denih v podjetje s strani zaposlenih, daje vpogled v mo\u010d socialnih vezi in zadovoljstvo zaposlenih v organizaciji.<\/p>\n<\/div>\n<div><b>\u010cas zaposlitevenega procesa<\/b><\/p>\n<\/div>\n<div>Hitrost zaposlitvenega procesa je klju\u010dna za ustvarjanje pozitivne izku\u0161nje kandidata. Dolgotrajni postopki lahko zmanj\u0161ajo privla\u010dnost delodajalca. Spremljanje \u010dasa za zaposlitev pomaga izbolj\u0161ati u\u010dinkovitost rekrutiranja.<\/div>\n<div>\n<\/div>\n<div>\n<div style=\"text-align: center;\"><i>Talenti in u\u010denje: Gradnja organizacijske vrednosti<\/p>\n<p><\/i><\/div>\n<div style=\"text-align: center;\"><b><\/p>\n<div style=\"text-align: left;\"><b>Napredovanja znotraj podjetja<\/b><\/div>\n<p><\/b><\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Notranja mobilnost zajema premike v karieri, napredovanja ter rotacije zaposlenih znotraj organizacije. Visoka stopnja notranje mobilnosti ka\u017ee na u\u010dinkovit razvoj zaposlenih in mo\u017enosti za karierni napredek.<\/p>\n<\/div>\n<div><b>Zapolnjevanje vodstvenih polo\u017eajev z internimi kandidati<\/b><\/p>\n<\/div>\n<div>Uspe\u0161no nasledstvo se ka\u017ee v zasedanju vodstvenih polo\u017eajev z internimi kandidati. To ne le krepi organizacijsko kulturo, temve\u010d tudi ka\u017ee na uspe\u0161en razvoj vodstvenega kadra znotraj podjetja. Interno zapolnjevanje vodstvenih mest prispeva k dolgoro\u010dni stabilnosti in rasti podjetja.<\/p>\n<\/div>\n<div><b>Razumevanje odhodov in izbolj\u0161anje<\/b><\/p>\n<\/div>\n<div>Sledenje stopnji odliva talentov je klju\u010dno za razumevanje, kam odhajajo zaposleni, ko zapustijo podjetje. Analiza vzrokov za odhod ponuja vpogled v morebitne pomanjkljivosti v organizaciji, omogo\u010da izbolj\u0161ave ter prispeva k zadr\u017eevanju klju\u010dnih kadrov.<\/p>\n<\/div>\n<div><b>Pove\u010danje uspe\u0161nosti ali produktivnosti<\/b><\/p>\n<p>Merjenje pove\u010danja uspe\u0161nosti ali produktivnosti je neposredno povezano s pridobivanjem in razvojem talenta. Spremljanje teh parametrov omogo\u010da oceno u\u010dinkovitosti programov usposabljanj in razvoja ter vpliva na poslovne rezultate.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div><b>Stopnja dokon\u010danja usposabljanj<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Stopnja dokon\u010danja usposabljanj ali udele\u017eba na usposabljanjih odra\u017ea anga\u017eiranost zaposlenih v procesu u\u010denja. Visoka udele\u017eba ka\u017ee na pozitiven odnos do razvoja kompetenc ter izbolj\u0161uje delovne rezultate in inovativnost.<\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align: center;\"><i>Dobro po\u010dutje in anga\u017eiranost v organizaciji<\/i><\/div>\n<div style=\"text-align: center;\"><i><br \/><\/i><\/p>\n<div style=\"text-align: left;\"><b>Sposobnost organizacije za motivacijo zaposlenih<\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\">Izvajanje rednih raziskav anga\u017eiranosti ali anket o organizacijski kulturi omogo\u010da podjetjem, da pridobijo vpogled v zadovoljstvo zaposlenih. Pomembno je, da vpra\u0161anja uskladite z osrednjimi kulturnimi stebri organizacije, saj tako dobite natan\u010dnej\u0161e povratne informacije.<\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><b>Kazalnik dobrega po\u010dutja ali te\u017eav v delovnem okolju<\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\">Stopnje odsotnosti odra\u017eajo, kako pogosto in za kak\u0161ne razloge zaposleni manjkajo s svojega delovnega mesta. Visoke stopnje odsotnosti lahko ka\u017eejo na nezadovoljstvo, preobremenjenost ali druge te\u017eave v delovnem okolju.<\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><b>Stopnje odhoda in zadr\u017eevanje talentov<\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\">Poglobljeno razumevanje, kam odhajajo zaposleni, ko zapustijo podjetje, omogo\u010da vpogled v dejavnike odhoda. To lahko vodi k izbolj\u0161avam v delovnem okolju ali razvoju programov zadr\u017eevanja.<\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><b>Spodbujanje pozitivnega vedenja<\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\">Programi priznanja zaposlenim omogo\u010dajo, da se po\u010dutijo cenjene in nagrajene za svoje prispevke. Merjenje anga\u017eiranosti v teh programih lahko pomaga oceniti njihovo u\u010dinkovitost in prepoznati podro\u010dja, ki jih je treba izbolj\u0161ati.<\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><b>Poglabljanje v razloge za odhode in ostanke<\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\">Izvedba analize \u010dustev iz intervjujev z odhajajo\u010dimi ali ostajajo\u010dimi zaposlenimi lahko prinese dragocene vpoglede v njihove izku\u0161nje in motivacije. To lahko slu\u017ei kot osnova za izbolj\u0161ave v delovnem okolju.<\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: center;\"><i>Vodenje v organizaciji: Merjenje u\u010dinkovitosti in razvoja vodstvenih sposobnosti<\/i><\/div>\n<div style=\"text-align: center;\"><i><br \/><\/i><\/div>\n<div style=\"text-align: center;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><b>Vpliv vodstva na poslovanje<\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\">Pomemben kazalnik za oceno u\u010dinkovitosti vodstva je dele\u017e visoko uspe\u0161nih voditeljev v primerjavi s poslovanjem podjetja. Ta kazalnik lahko pomaga identificirati voditelje, ki pozitivno vplivajo na uspeh organizacije.<\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><b>Prilo\u017enosti za razvoj vodstvenih sposobnosti<\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\">Ocenjevanje, koliko vodstvenih kadrov je izkoristilo prilo\u017enosti za razvoj svojih sposobnosti, daje vpogled v predanost vodstva osebni in strokovni rasti. To je klju\u010dno za gradnjo trdnega vodstvenega kadra.<\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><b>Gospodarski u\u010dinek vodstva<\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\">Povezovanje prihodka s \u0161tevilom voditeljev v organizaciji omogo\u010da merjenje gospodarskega u\u010dinka vodstva. Visok prihodek na vodjo lahko nakazuje na u\u010dinkovito vodenje in dobro organizirano strukturo vodstvenih funkcij.<\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><b>Usmerjanje k viziji in misiji<\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\">Uspe\u0161no doseganje ciljev in nalog podjetja je klju\u010dno merilo za u\u010dinkovitost vodstva. Sposobnost vodstva, da usmerja ekipo k doseganju skupnih ciljev, je temeljni dejavnik za dolgoro\u010dni uspeh organizacije.<\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><b>Dvig produktivnosti in zadovoljstva zaposlenih<\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\">Merjenje anga\u017eiranosti ekipe in zbiranje ocen povratnih informacij 360 stopinj omogo\u010data vpogled v vodstvene ve\u0161\u010dine. To vodi k izbolj\u0161anju produktivnosti, zadovoljstva zaposlenih in krepitvi delovnega okolja.<\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><b>Gradnja konsistentne organizacijske kulture<\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\">Usklajevanje vodstvenih meril z organizacijskimi kulturnimi stebri zagotavlja, da vodstveni pristopi podpirajo in odra\u017eajo vrednote ter cilje organizacije. To omogo\u010da gradnjo trdne in dosledne organizacijske kulture.<\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: left;\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prva to\u010dka merjenja EVP je razumevanje odlo\u010ditev kandidatov. To vklju\u010duje razumevanje, zakaj se ljudje odlo\u010dajo za va\u0161e podjetje ali zakaj se odlo\u010dijo proti njemu. S tem pridobite vpogled v privla\u010dnost va\u0161e organizacije za potencialne zaposlene.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14681,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10023],"tags":[],"class_list":["post-16038","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine-znamka-delodajalca-delodajalci"],"acf":[],"yoast_head":"<title>Kako meriti svojo vrednost delodajalca (EVP)? - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kako-meriti-svojo-vrednost-delodajalca-evp\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kako meriti svojo vrednost delodajalca (EVP)? - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Prva to\u010dka merjenja EVP je razumevanje odlo\u010ditev kandidatov. To vklju\u010duje razumevanje, zakaj se ljudje odlo\u010dajo za va\u0161e podjetje ali zakaj se odlo\u010dijo proti njemu. S tem pridobite vpogled v privla\u010dnost va\u0161e organizacije za potencialne zaposlene.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kako-meriti-svojo-vrednost-delodajalca-evp\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-04T23:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-19T12:09:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8a5e3ddc55034efba2fa67fafc4cafbe.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"516\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kako-meriti-svojo-vrednost-delodajalca-evp\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kako-meriti-svojo-vrednost-delodajalca-evp\/\",\"name\":\"Kako meriti svojo vrednost delodajalca (EVP)? - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kako-meriti-svojo-vrednost-delodajalca-evp\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kako-meriti-svojo-vrednost-delodajalca-evp\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8a5e3ddc55034efba2fa67fafc4cafbe.jpeg\",\"datePublished\":\"2024-03-04T23:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-19T12:09:45+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kako-meriti-svojo-vrednost-delodajalca-evp\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kako-meriti-svojo-vrednost-delodajalca-evp\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8a5e3ddc55034efba2fa67fafc4cafbe.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8a5e3ddc55034efba2fa67fafc4cafbe.jpeg\",\"width\":1000,\"height\":516},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Kako meriti svojo vrednost delodajalca (EVP)? - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kako-meriti-svojo-vrednost-delodajalca-evp\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Kako meriti svojo vrednost delodajalca (EVP)? - Moje Delo","og_description":"Prva to\u010dka merjenja EVP je razumevanje odlo\u010ditev kandidatov. To vklju\u010duje razumevanje, zakaj se ljudje odlo\u010dajo za va\u0161e podjetje ali zakaj se odlo\u010dijo proti njemu. S tem pridobite vpogled v privla\u010dnost va\u0161e organizacije za potencialne zaposlene.","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kako-meriti-svojo-vrednost-delodajalca-evp\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2024-03-04T23:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-19T12:09:45+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":516,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8a5e3ddc55034efba2fa67fafc4cafbe.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kako-meriti-svojo-vrednost-delodajalca-evp\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kako-meriti-svojo-vrednost-delodajalca-evp\/","name":"Kako meriti svojo vrednost delodajalca (EVP)? - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kako-meriti-svojo-vrednost-delodajalca-evp\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kako-meriti-svojo-vrednost-delodajalca-evp\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8a5e3ddc55034efba2fa67fafc4cafbe.jpeg","datePublished":"2024-03-04T23:00:00+00:00","dateModified":"2025-02-19T12:09:45+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kako-meriti-svojo-vrednost-delodajalca-evp\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/kako-meriti-svojo-vrednost-delodajalca-evp\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8a5e3ddc55034efba2fa67fafc4cafbe.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8a5e3ddc55034efba2fa67fafc4cafbe.jpeg","width":1000,"height":516},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16038"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16038\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17477,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16038\/revisions\/17477"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/14681"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}