{"id":16037,"date":"2024-01-09T23:00:00","date_gmt":"2024-01-09T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/6-cloveskih-vedenj-za-izboljsanje-blagovne-znamke-delodajalca\/"},"modified":"2025-02-19T12:09:32","modified_gmt":"2025-02-19T12:09:32","slug":"6-cloveskih-vedenj-za-izboljsanje-blagovne-znamke-delodajalca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/6-cloveskih-vedenj-za-izboljsanje-blagovne-znamke-delodajalca\/","title":{"rendered":"6 \u010dlove\u0161kih vedenj za izbolj\u0161anje blagovne znamke delodajalca"},"content":{"rendered":"

1. Navajenost<\/b><\/p>\n<\/div>\n
Razumevanje psiholo\u0161kih konceptov, kot sta habituacija in besedna nasi\u010denost, lahko vpliva na u\u010dinkovitost blagovne znamke delodajalca (EB) in tr\u017eenja talentov. Izzivi so predvsem pri uporabi preve\u010d generi\u010dnih vsebin in fraz, ki lahko povzro\u010dijo izgubo pozornosti ob\u010dinstva zaradi prekomerne izpostavljenosti. Podjetja pogosto ne izstopajo, medtem ko je potreba po razpoznavnem in avtenti\u010dnem pristopu k blagovni znamki delodajalca \u0161e kako pomembna. Kljub izzivom je boj za edinstvenost, ki omogo\u010da resni\u010den vpliv pri blagovni znamki delodajalca, nujen.<\/p>\n<\/div>\n
2.<\/b> Pravilo vrhunca-in-konca <\/p>\n

<\/b><\/div>\n

Pravilo vrhunca-in-konca je psiholo\u0161ki koncept, ki predlaga, da ljudje dojamejo izku\u0161njo predvsem glede na to, kako so se po\u010dutili v njenem vrhuncu (tj. najbolj intenzivnem delu) in ob koncu, ne pa na osnovi skupnega se\u0161tevka ali povpre\u010dja vsakega trenutka izku\u0161nje. Predstavljajte si, da greste na izlet za en dan. Ve\u010dino dneva so izku\u0161nje povpre\u010dne. Med izletom pa se zgodita dve klju\u010dni stvari: Vrhunec dogodka: Obi\u0161\u010dete neverjeten razgled 30 minut, ki je vrhunec dneva. Dogodek na koncu: Vrnitev domov poteka hitro, enostavno, brez prometa, nimate burnega prepira in pridete nazaj pred \u010dasom. Ko pozneje razmi\u0161ljate o izletu, je va\u0161 splo\u0161en spomin na dan nesorazmerno vplival na ti dve klju\u010dni trenutki – neverjeten razgled (vrhunec) in lahek, brez naporne vo\u017enje domov (konec). Tudi \u010de je bil preostanek dneva povpre\u010den, se boste verjetno spominjali izleta kot odli\u010dne izku\u0161nje, zaradi teh izstopajo\u010dih trenutkov – \u010detudi so sestavljali manj kot 5% celotnega izleta. Tak koncept lahko pove\u017eemo s kandidatovo izku\u0161njo. Vsi smo podhranjeni s kadri. Vsi imamo preve\u010d dela in premalo \u010dasa za opravljanje nalog. \u010ce se po\u010dutite preplavljeni z mislimi “kaj bom naredil naslednje?” preglejte dela kandidatske izku\u0161nje, za katere ste odgovorni; razdelite jih na drobne korake; ugotovite, kateri so vrhunec in konec, ter najprej svoje vire usmerite v re\u0161evanje le teh. Navsezadnje so to deli, ki si jih bodo kandidati, prijavitelji in zaposleni najbolj zapomnili in po katerih vas bodo najbolj sodili.<\/div>\n
<\/div>\n
3. Odpornost na neaktivnost <\/p>\n

<\/b><\/div>\n

To je vedenjski pojav, ki nakazuje, da ima ve\u010dina ljudi naravno nagnjenje k temu, da \u017eeli biti zaposlena. Pogosto se po\u010dutimo bolj sre\u010dne in zadovoljne, ko smo vklju\u010deni v dejavnosti, tudi \u010de te dejavnosti niso nujno produktivne ali prijetne. Na primer, raje se vozimo naokrog za veliko dalj\u0161o razdaljo, kot da bi obti\u010dali v prometu in ne po\u010deli ni\u010desar. Sedaj pa kako se lahko to aplicira na kandidatovo izku\u0161njo. Recimo, da zaposlitev vklju\u010duje korake ‘prijava’: Obi\u0161\u010dite spletno stran s karierami > Iskanje zaposlitve > Kliknite ‘prijava’ > Izpolnite prijavo > \u010cakajte na odziv > Prejmite zavrnitev ali odlo\u010ditev o napredovanju. ‘Izpolnite prijavo’ je verjetno ‘vrhunec’. ‘Zavrnitev ali odlo\u010ditev o napredovanju’ je ‘konec’. Po oddaji prijave kandidat do\u017eivi obdobje neaktivnosti, medtem ko \u010daka na odziv. Ta neaktivnost lahko privede do tesnobe ali nezadovoljstva, saj nimajo nadzora nad postopkom in nimajo ni\u010desar drugega za po\u010deti kot \u010dakati. Vse to vpliva na njihovo dojemanje vas in va\u0161e znamke delodajalca. <\/div>\n
Da bi temu nasprotovali, razmislite, kaj lahko kandidatom ponudite, da bodo ostali ‘zaposleni’, medtem ko \u010dakajo na odgovor. Vabila na spletne forume ali zagotavljanje dostopa do spletnih seminarjev podjetja bodo pomagali zmanj\u0161ati ob\u010dutke neaktivnosti in jih ohranjati vklju\u010dene.<\/p>\n<\/div>\n
4. Operativna preglednost <\/p>\n

<\/b><\/div>\n

To vklju\u010duje, da organizacija svoje operativne procese naredi vidne svojim strankam (ali, v na\u0161em primeru, kandidatom). Ta preglednost ljudem pomaga, da se mentalno zavedajo, kaj se dogaja za zavesami, kar pogosto vodi v ve\u010djo potrpe\u017eljivost in zadovoljstvo.<\/div>\n
<\/div>\n
Kako lahko to uporabimo v kandidatski izku\u0161nji, da gradimo pozitivna \u010dustva do na\u0161e reputacije in blagovne znamke delodajalca? Kaj pa, ko ljudje \u010dakajo, ali je njihova prijava uspe\u0161na? Lahko po\u0161ljete vsebino, ki opisuje korake v va\u0161em postopku zaposlovanja in kako se pregledujejo prijave? Ali lahko dolo\u010dite rok, kdaj bodo vedeli, ali je njihova prijava uspe\u0161na ali ne? To so le nekatere ideje. Prepri\u010dana sem, da va\u0161 um brbota z mnogimi drugimi. To ne bo zagotovilo le operativne preglednosti, ampak bo pomagalo tudi pri odpornosti na neaktivnost.<\/div>\n
<\/div>\n
5. Anksioznost zaradi negotovosti\/nevednosti <\/b><\/div>\n

<\/b><\/div>\n
Anksioznost zaradi negotovosti se nana\u0161a na nelagodje in stres, ki ga ljudje \u010dutijo, ko so negotovi glede prihodnosti ali jim manjka informacij o prihajajo\u010dih dogodkih ali izidih. Zgoraj navedena primera sta tudi odli\u010dna na\u010dina za soo\u010danje s tem. Prepri\u010dana sem, da \u017ee imate veliko idej, kje se to pojavlja na kandidatovi poti, in drobne stvari, ki jih lahko storite, da jih izbolj\u0161ate. Vzemite odlo\u010ditev o prijavi ‘zavrnitev ali napredek’, omenjeno prej. Ne glede na to, ali je izid prijave pozitiven ali negativen, re\u0161i neaktivnost in tesnobo, ki sta se \u010dutili do tega trenutka. Vendar pa na\u010din, kako se ta informacija posreduje, bistveno vpliva na kandidatovo izku\u0161njo. Jasno, pravo\u010dasno in spo\u0161tljivo sporo\u010dilo lahko mo\u010dno zmanj\u0161a stres, tudi v primeru zavrnitve, kar bo zelo izbolj\u0161alo kandidatovo izku\u0161njo in izbolj\u0161alo dojemanje va\u0161e blagovne znamke delodajalca.<\/div>\n
<\/div>\n
6. Mikro pridobitve <\/b><\/div>\n

<\/b><\/div>\n
Mikro pridobitve same po sebi niso psiholo\u0161ki koncept. Gre za operativni sistem. “Princip napredka”, ki stoji za njim, je tisti, ki se nana\u0161a na vedenjski del. Ta del je vklju\u010den bolj kot na\u010din, kako pomagati tistim, ki ste trenutno navdu\u0161eni in obenem preplavljeni z novimi idejami, ki si jih morda \u017eelite po tem \u010dlanku. <\/div>\n
<\/div>\n
Pokrili smo veliko stvari in morda \u017eelite preizkusiti nove stvari, vendar razmi\u0161ljate: “Kje naj sploh za\u010dnem s tem vsem…?!” <\/div>\n
<\/div>\n
Mikro pridobitve vam lahko pomagajo. Ta izraz je ustvaril David Brailsford, ko je bil direktor za uspe\u0161nost britanske kolesarske ekipe. Rekel je, da \u010de bi razstavili vse, kar vklju\u010duje vo\u017enjo s kolesom, in vsak kos izbolj\u0161ali za 1%, bi dosegli ogromne dobi\u010dke skupaj. Ni se \u0161alil. Izbolj\u0161ali so higieno, optimizirali prehrano, posodobili navade spanja, prilagodili nastavitve koles, preu\u010devali tkanine obla\u010dil za zmanj\u0161anje zra\u010dnega upora, spremenili ritual vzdr\u017eevanja koles, prenovili psiholo\u0161ko usposabljanje za izbolj\u0161anje mentalne trdnosti in osredoto\u010denosti, prilagodili pristope k vadbi in okrevanju ter \u0161e ve\u010d. Preden se je pridru\u017eil, je bila britanska kolesarska ekipa v \u0161portu sme\u0161na. Do olimpijade leta 2008 (Peking) in 2012 (London) so britanski kolesarji dosegli izjemne rezultate na stezi. Ta uspeh je bil v veliki meri posledica mikro pridobitev. <\/div>\n
<\/div>\n
Torej, \u010de se spra\u0161ujete, kje za\u010deti, raz\u010dlenite celotno izku\u0161njo kandidata; pridite \u010dim bolj podrobno; oglejte si vsak del; in odgovorite na vpra\u0161anje: “Kako lahko to izbolj\u0161amo za 1%?” Gre za majhne korake naprej, ne pa za popolnost. Operativna izbolj\u0161anja in bolj\u0161e izku\u0161nje kandidatov ob strani, ljudje smo naravno usmerjeni k ve\u010dji motivaciji, ko \u010dutimo, da dosegamo napredek. Tudi princip napredka bo imel pozitiven vpliv na va\u0161o ekipo in \/ ali podjetni\u0161ko kulturo, kar bo prav tako pozitivno vplivalo na va\u0161 #EVP in blagovno znamko delodajalca.<\/div>\n
<\/div>\n
Pokrili smo veliko tem, vendar ni potrebe, da se lotevate vsega hkrati. K povzetku bi lahko pristopili tako, da raz\u010dlenite celotno izku\u0161njo kandidata in identificirate ‘vrh’ in ‘konec’. Nato bi lahko prioritizirali vire za izbolj\u0161anje teh delov poti najprej. Za vse ostalo si prizadevajte za nenehna izbolj\u0161anja za 1%, ki odpravljajo brezdelje in tesnobo, izbolj\u0161ujejo operativno preglednost in hitro boste na poti k okrepitvi svoje delodajalske blagovne znamke na podlagi pozitivnega mnenja, ki ga boste ustvarili zase \/ za svoj ugled na podlagi bolj\u0161e izku\u0161nje za ljudi. Minimizirajte > standardizirajte > optimizirajte. Ne stresirajte se zaradi doseganja ‘optimizacije’ kot prvega koraka. Komuniciranje tega faznega pristopa svojim dele\u017enikom vam bo prav tako pomagalo ohraniti stik z resni\u010dnostjo.<\/div>\n
<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<\/p>\n
\u010ce \u017eelimo, da blagovna znamka delodajalca, ki je povezana s \u010dlove\u0161kim vedenjem in ustvarjanjem \u010dustvenih povezav, dose\u017ee svoj namen, mora temeljiti na razumevanju psihologije.<\/div>\n
Naslednjih 6 \u010dlove\u0161kih vedenj je povezanih z blagovno znamko delodajalca (EB), tr\u017eenjem talentov in izku\u0161njami kandidata.<\/div>\n
<\/div><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14083,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10023],"tags":[],"class_list":["post-16037","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine-znamka-delodajalca-delodajalci"],"acf":[],"yoast_head":"6 \u010dlove\u0161kih vedenj za izbolj\u0161anje blagovne znamke delodajalca - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/6-cloveskih-vedenj-za-izboljsanje-blagovne-znamke-delodajalca\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"6 \u010dlove\u0161kih vedenj za izbolj\u0161anje blagovne znamke delodajalca - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u010ce \u017eelimo, da blagovna znamka delodajalca, ki je povezana s \u010dlove\u0161kim vedenjem in ustvarjanjem \u010dustvenih povezav, dose\u017ee svoj namen, mora temeljiti na razumevanju psihologije.Naslednjih 6 \u010dlove\u0161kih vedenj je povezanih z blagovno znamko delodajalca (EB), tr\u017eenjem talentov in izku\u0161njami kandidata.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/6-cloveskih-vedenj-za-izboljsanje-blagovne-znamke-delodajalca\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-09T23:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-19T12:09:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/d88cc11151ac49aa94d2ce85ae01d960.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/6-cloveskih-vedenj-za-izboljsanje-blagovne-znamke-delodajalca\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/6-cloveskih-vedenj-za-izboljsanje-blagovne-znamke-delodajalca\/\",\"name\":\"6 \u010dlove\u0161kih vedenj za izbolj\u0161anje blagovne znamke delodajalca - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/6-cloveskih-vedenj-za-izboljsanje-blagovne-znamke-delodajalca\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/6-cloveskih-vedenj-za-izboljsanje-blagovne-znamke-delodajalca\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/d88cc11151ac49aa94d2ce85ae01d960.jpeg\",\"datePublished\":\"2024-01-09T23:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-19T12:09:32+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/6-cloveskih-vedenj-za-izboljsanje-blagovne-znamke-delodajalca\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/6-cloveskih-vedenj-za-izboljsanje-blagovne-znamke-delodajalca\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/d88cc11151ac49aa94d2ce85ae01d960.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/d88cc11151ac49aa94d2ce85ae01d960.jpeg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"6 \u010dlove\u0161kih vedenj za izbolj\u0161anje blagovne znamke delodajalca - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/6-cloveskih-vedenj-za-izboljsanje-blagovne-znamke-delodajalca\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"6 \u010dlove\u0161kih vedenj za izbolj\u0161anje blagovne znamke delodajalca - Moje Delo","og_description":"\u010ce \u017eelimo, da blagovna znamka delodajalca, ki je povezana s \u010dlove\u0161kim vedenjem in ustvarjanjem \u010dustvenih povezav, dose\u017ee svoj namen, mora temeljiti na razumevanju psihologije.Naslednjih 6 \u010dlove\u0161kih vedenj je povezanih z blagovno znamko delodajalca (EB), tr\u017eenjem talentov in izku\u0161njami kandidata.","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/6-cloveskih-vedenj-za-izboljsanje-blagovne-znamke-delodajalca\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2024-01-09T23:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-19T12:09:32+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/d88cc11151ac49aa94d2ce85ae01d960.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/6-cloveskih-vedenj-za-izboljsanje-blagovne-znamke-delodajalca\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/6-cloveskih-vedenj-za-izboljsanje-blagovne-znamke-delodajalca\/","name":"6 \u010dlove\u0161kih vedenj za izbolj\u0161anje blagovne znamke delodajalca - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/6-cloveskih-vedenj-za-izboljsanje-blagovne-znamke-delodajalca\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/6-cloveskih-vedenj-za-izboljsanje-blagovne-znamke-delodajalca\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/d88cc11151ac49aa94d2ce85ae01d960.jpeg","datePublished":"2024-01-09T23:00:00+00:00","dateModified":"2025-02-19T12:09:32+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/6-cloveskih-vedenj-za-izboljsanje-blagovne-znamke-delodajalca\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/6-cloveskih-vedenj-za-izboljsanje-blagovne-znamke-delodajalca\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/d88cc11151ac49aa94d2ce85ae01d960.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/d88cc11151ac49aa94d2ce85ae01d960.jpeg","width":1000,"height":667},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16037","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16037"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16037\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17493,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16037\/revisions\/17493"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/14083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16037"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16037"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16037"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}