{"id":16035,"date":"2024-09-30T22:00:00","date_gmt":"2024-09-30T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/gradnja-uspesne-znamke-delodajalca-nasveti-za-linkedin\/"},"modified":"2025-02-19T12:09:58","modified_gmt":"2025-02-19T12:09:58","slug":"gradnja-uspesne-znamke-delodajalca-nasveti-za-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/gradnja-uspesne-znamke-delodajalca-nasveti-za-linkedin\/","title":{"rendered":"Gradnja uspe\u0161ne znamke delodajalca: nasveti za LinkedIn"},"content":{"rendered":"<p><div><b>LinkedIn <\/b>je s svojo globalno prisotnostjo in mo\u010dnim profesionalnim omre\u017ejem postal klju\u010dno orodje za gradnjo znamke delodajalca. Platforma omogo\u010da podjetjem, da predstavijo svojo zgodbo in se na avtenti\u010den na\u010din pove\u017eejo s potencialnimi kandidati. Podjetja lahko s preprostimi, a u\u010dinkovitimi objavami delijo notranje dogajanje, zgodbe zaposlenih, svoje uspehe in vrednote, ki jih \u017eivijo vsak dan. Te objave niso le informativne, temve\u010d tudi \u010dlove\u0161ke in dostopne, kar pomaga pri ustvarjanju resni\u010dne slike o tem, kako je delati v dolo\u010denem podjetju.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Poleg tega je klju\u010dnega pomena <b>doslednost<\/b>. Redne in premi\u0161ljeno oblikovane objave, ki odra\u017eajo uspehe ekipe, osebne zgodbe zaposlenih ter vpogled v dogajanje v podjetju so izjemno u\u010dinkovit na\u010din za vzpostavljanje in krepitev znamke delodajalca. Kandidati si \u017eelijo avtenti\u010dnih zgodb &#8211; \u017eeljni so izvedeti, kako podjetje obravnava raznolikost in vklju\u010denost, kako podpira karierni razvoj ter kako skrbi za ravnovesje med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem. <b>Avtenti\u010dnost <\/b>je klju\u010den dejavnik pri gradnji zaupanja; pretirano idealizirane ali umetno ustvarjene zgodbe hitro izgubijo na verodostojnosti.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>\u0160e posebej pomembno vlogo pri gradnji znamke delodajalca imajo sami zaposleni<\/b>. Zastopanje zaposlenih, preko deljenja lastnih zgodb ali povratnih informacij, daje znamki delodajalca dodatno te\u017eo. Ko zaposleni delijo svoje izku\u0161nje na LinkedInu, to prina\u0161a dodatno verodostojnost in zaupanje med \u0161ir\u0161o publiko. Njihove zgodbe so pogosto bolj pristne in prepri\u010dljive, kar lahko prispeva k mo\u010dnej\u0161i prepoznavnosti podjetja kot za\u017eelenega delodajalca.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Aktivna prisotnost na dru\u017ebenih omre\u017ejih, \u0161e posebej na LinkedInu, omogo\u010da podjetjem, da ustvarjajo dialog s svojo publiko. Pomembno je, da podjetja ne le objavljajo vsebine, ampak tudi aktivno sodelujejo v pogovorih, odgovarjajo na komentarje, delijo vpoglede vodstva in spodbujajo zaposlene k interakciji. Tak\u0161na dvosmerna komunikacija ne samo pove\u010da prepoznavnost znamke delodajalca, temve\u010d tudi gradi dolgoro\u010dno zaupanje.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Klju\u010dni koraki za uspe\u0161nost znamke delodajalca na LinkedInu:<\/b><\/div>\n<div><i>1.<span style=\"white-space:pre\">\t<\/span>Jasno definirajte svojo znamko delodajalca<\/i>: preden se osredoto\u010dite na objave, poskrbite, da imate jasno definirano identiteto blagovne znamke. Poudarite vrednote, kulturo in cilje podjetja. Vpra\u0161ajte se, kaj lo\u010di va\u0161o organizacijo od drugih in zakaj bi najbolj\u0161i talenti \u017eeleli delati prav pri vas.<\/div>\n<div><i>2.<span style=\"white-space:pre\">\t<\/span>Redne in raznolike objave<\/i>: doslednost pri objavljanju vsebin na LinkedInu je klju\u010dna za gradnjo prepoznavnosti. Redno objavljajte razli\u010dne vrste vsebin, kot so zgodbe zaposlenih, uspehi ekip, vpogledi v delovno okolje, novi projekti in prizadevanja za raznolikost ter vklju\u010devanje.<\/div>\n<div><i>3.<span style=\"white-space:pre\">\t<\/span>Avtenti\u010dnost<\/i>: kandidati \u017eelijo videti resni\u010dno \u017eivljenje znotraj podjetja. Delite iskrene zgodbe zaposlenih in predstavite realno sliko o tem, kako je delati v va\u0161i organizaciji. Preve\u010d idealizirane zgodbe lahko delujejo nerealno in zmanj\u0161ajo zaupanje.<\/div>\n<div><i>4.<span style=\"white-space:pre\">\t<\/span>Poudarite vrednote in kulturo podjetja<\/i>: objave, ki se osredoto\u010dajo na kulturo podjetja, kot so dogodki za zaposlene, pobude za ravnovesje med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem ter prilo\u017enosti za profesionalni razvoj, so klju\u010dne za prikaz vrednot podjetja. Kandidati se \u017eelijo poistovetiti s temi vrednotami.<\/div>\n<div><i>5.<span style=\"white-space:pre\">\t<\/span>Vklju\u010devanje zaposlenih<\/i>: spodbujajte zaposlene, da delijo svoje izku\u0161nje na LinkedInu. Objave iz strani zaposlenih so pogosto bolj avtenti\u010dne in jim kandidati la\u017eje zaupajo. Prav tako lahko vklju\u010dite zgodbe zaposlenih v uradne objave podjetja, da pove\u010date verodostojnost.<\/div>\n<div><i>6.<span style=\"white-space:pre\">\t<\/span>Aktivno sodelujte s sledilci<\/i>: odzivajte se na komentarje, odgovarjajte na vpra\u0161anja in spodbujajte pogovore na va\u0161i LinkedIn strani. Tak\u0161na interakcija pomaga graditi ob\u010dutek skupnosti in prikazuje podjetje kot dostopno ter odprto za komunikacijo.<\/div>\n<div><i>7.<span style=\"white-space:pre\">\t<\/span>Delite vpoglede iz vodstva<\/i>: vklju\u010ditev mnenj in vpogledov vodstvenih kadrov v objave je odli\u010den na\u010din za prikaz vizije podjetja. Vodstvo lahko poda dragocene vpoglede v prihodnost podjetja, kar lahko zanima potencialne kandidate, ki i\u0161\u010dejo stabilno in jasno vizijo.<\/div>\n<div><i>8.<span style=\"white-space:pre\">\t<\/span>Uporabite video in vizualno vsebino<\/i>: objave z vizualno in video vsebino so obi\u010dajno bolj gledane. Video posnetki z vpogledi v delovno okolje, intervjuji z zaposlenimi ali virtualni ogledi pisarn so odli\u010den na\u010din za ustvarjanje bolj dinami\u010dne in privla\u010dne predstavitve.<\/div>\n<div><i>9.<span style=\"white-space:pre\">\t<\/span>Merjenje uspe\u0161nosti<\/i>: redno analizirajte rezultate va\u0161ih objav na LinkedInu. Spremljajte, katere vrste vsebin prina\u0161ajo najve\u010d interakcij in kaj najbolj pritegne pozornost va\u0161e ciljne skupine. Prilagodite svojo strategijo na podlagi teh rezultatov.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Podjetja, ki uspe\u0161no gradijo svojo znamko delodajalca, lahko bistveno izbolj\u0161ajo svojo privla\u010dnost na trgu dela. Z vzdr\u017eevanjem dosledne in smiselne prisotnosti na LinkedInu, deljenjem vsebin, ki odra\u017eajo resni\u010dne vrednote in kulturo podjetja ter vklju\u010devanjem zaposlenih, lahko podjetja postanejo delodajalci, ki jih bodo zaposleni hitreje izbrali. To jim omogo\u010da, da ne le privabijo najbolj\u0161e talente, temve\u010d tudi zadr\u017eijo tiste, ki jih \u017ee imajo, ter okrepijo svoj ugled na trgu. V sodobnem okolju je jasno, da uspe\u0161na podjetja niso uspe\u0161na zgolj zaradi svojih izdelkov ali storitev, temve\u010d tudi zaradi tega, kako uspe\u0161no predstavljajo in \u017eivijo svojo znamko kot delodajalci.<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<\/p>\n<div>Znamka delodajalca postaja vedno bolj pomembna v dinami\u010dnem in konkuren\u010dnem svetu zaposlovanja, kjer najbolj\u0161i talenti niso ve\u010d zgolj iskalci zaposlitve, temve\u010d tudi ciljno usmerjeni iskalci najbolj\u0161ega delodajalca. Ni dovolj, da podjetje samo opravlja svoje poslovne naloge: pomembno je, <b>kako ga zaposleni dojemajo kot delodajalca, kak\u0161ne vrednote zagovarja in kak\u0161no izku\u0161njo ponuja zaposlenim<\/b>. Znamka delodajalca presega zgolj pla\u010dilo in ugodnosti &#8211; osredoto\u010da se na kulturo podjetja, odnose v ekipi, razvojne mo\u017enosti in edinstvene prednosti, ki jih ponuja delo v specifi\u010dni organizaciji.<\/div><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13722,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10023],"tags":[],"class_list":["post-16035","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vsebine-znamka-delodajalca-delodajalci"],"acf":[],"yoast_head":"<title>Gradnja uspe\u0161ne znamke delodajalca: nasveti za LinkedIn - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/gradnja-uspesne-znamke-delodajalca-nasveti-za-linkedin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gradnja uspe\u0161ne znamke delodajalca: nasveti za LinkedIn - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Znamka delodajalca postaja vedno bolj pomembna v dinami\u010dnem in konkuren\u010dnem svetu zaposlovanja, kjer najbolj\u0161i talenti niso ve\u010d zgolj iskalci zaposlitve, temve\u010d tudi ciljno usmerjeni iskalci najbolj\u0161ega delodajalca. Ni dovolj, da podjetje samo opravlja svoje poslovne naloge: pomembno je, kako ga zaposleni dojemajo kot delodajalca, kak\u0161ne vrednote zagovarja in kak\u0161no izku\u0161njo ponuja zaposlenim. Znamka delodajalca presega zgolj pla\u010dilo in ugodnosti - osredoto\u010da se na kulturo podjetja, odnose v ekipi, razvojne mo\u017enosti in edinstvene prednosti, ki jih ponuja delo v specifi\u010dni organizaciji.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/gradnja-uspesne-znamke-delodajalca-nasveti-za-linkedin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-30T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-19T12:09:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/5d8cea9ec8e24ee8b7dcab01f0d34fd5.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/gradnja-uspesne-znamke-delodajalca-nasveti-za-linkedin\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/gradnja-uspesne-znamke-delodajalca-nasveti-za-linkedin\/\",\"name\":\"Gradnja uspe\u0161ne znamke delodajalca: nasveti za LinkedIn - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/gradnja-uspesne-znamke-delodajalca-nasveti-za-linkedin\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/gradnja-uspesne-znamke-delodajalca-nasveti-za-linkedin\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/5d8cea9ec8e24ee8b7dcab01f0d34fd5.jpeg\",\"datePublished\":\"2024-09-30T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-19T12:09:58+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/gradnja-uspesne-znamke-delodajalca-nasveti-za-linkedin\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/gradnja-uspesne-znamke-delodajalca-nasveti-za-linkedin\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/5d8cea9ec8e24ee8b7dcab01f0d34fd5.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/5d8cea9ec8e24ee8b7dcab01f0d34fd5.jpeg\",\"width\":1024,\"height\":1024},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Gradnja uspe\u0161ne znamke delodajalca: nasveti za LinkedIn - Moje Delo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/gradnja-uspesne-znamke-delodajalca-nasveti-za-linkedin\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Gradnja uspe\u0161ne znamke delodajalca: nasveti za LinkedIn - Moje Delo","og_description":"Znamka delodajalca postaja vedno bolj pomembna v dinami\u010dnem in konkuren\u010dnem svetu zaposlovanja, kjer najbolj\u0161i talenti niso ve\u010d zgolj iskalci zaposlitve, temve\u010d tudi ciljno usmerjeni iskalci najbolj\u0161ega delodajalca. Ni dovolj, da podjetje samo opravlja svoje poslovne naloge: pomembno je, kako ga zaposleni dojemajo kot delodajalca, kak\u0161ne vrednote zagovarja in kak\u0161no izku\u0161njo ponuja zaposlenim. Znamka delodajalca presega zgolj pla\u010dilo in ugodnosti - osredoto\u010da se na kulturo podjetja, odnose v ekipi, razvojne mo\u017enosti in edinstvene prednosti, ki jih ponuja delo v specifi\u010dni organizaciji.","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/gradnja-uspesne-znamke-delodajalca-nasveti-za-linkedin\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2024-09-30T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-19T12:09:58+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/5d8cea9ec8e24ee8b7dcab01f0d34fd5.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/gradnja-uspesne-znamke-delodajalca-nasveti-za-linkedin\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/gradnja-uspesne-znamke-delodajalca-nasveti-za-linkedin\/","name":"Gradnja uspe\u0161ne znamke delodajalca: nasveti za LinkedIn - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/gradnja-uspesne-znamke-delodajalca-nasveti-za-linkedin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/gradnja-uspesne-znamke-delodajalca-nasveti-za-linkedin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/5d8cea9ec8e24ee8b7dcab01f0d34fd5.jpeg","datePublished":"2024-09-30T22:00:00+00:00","dateModified":"2025-02-19T12:09:58+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/gradnja-uspesne-znamke-delodajalca-nasveti-za-linkedin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/gradnja-uspesne-znamke-delodajalca-nasveti-za-linkedin\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/5d8cea9ec8e24ee8b7dcab01f0d34fd5.jpeg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/5d8cea9ec8e24ee8b7dcab01f0d34fd5.jpeg","width":1024,"height":1024},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=16035"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16035\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17426,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/16035\/revisions\/17426"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/13722"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=16035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=16035"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=16035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}