\n
\n1.)\t<\/span>Razi\u0161\u010dite mo\u017enosti<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
1.)\t<\/span>Razi\u0161\u010dite mo\u017enosti<\/span><\/h3>\n<\/div>\nMorda spadate med tiste sre\u010dne\u017ee, ki \u017ee dolgo natan\u010dno vedo, kak\u0161no kariero si \u017eelijo. Ali pa imate v mislih ve\u010d poklicev, ne da bi imeli jasno predstavo o tem, kateri je za vas najbolj\u0161i. V vsakem primeru bo va\u0161 prvi korak pri oblikovanju kariernega na\u010drta raziskati poklic ali poklice, ki vas zanimajo. To storite tako, da razi\u0161\u010dete in preu\u010dite \u017eelene poklice, kar vam bo pomagalo ugotoviti, kak\u0161ne kvalifikacije, tipi\u010dne poklicne poti in posebna potrebna znanja in spretnosti potrebujete<\/b>. Tako se boste namre\u010d najhitreje prepri\u010dali, ali ste zadovoljni z realnostjo, ki vam jo ponujajo izbrane mo\u017enosti. <\/div>\n\n2.)\t<\/span>Primerjajte mo\u017enosti<\/span><\/h3>\n<\/div>\nV naslednjem koraku primerjajte svoje mo\u017enosti, saj na ta na\u010din zo\u017eite izbiro. Odgovorite si na vpra\u0161anja:<\/div>\n\n\n- Kateri poklic mi najbolj ustreza ter bo zadovoljil moje poklicne in osebne ambicije?<\/li>\n
- Kateri poklic najbolj ustreza mojim sposobnostim, interesom in vrednotam?<\/li>\n
- Po katerem poklicu bodo delodajalci v prihodnosti verjetno najbolj povpra\u0161evali?<\/li>\n
- Kak\u0161ne so prednosti in slabosti vsake mo\u017enosti?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\nNa podlagi tega lahko opredelite, kaj \u017eelite v tem izbranem poklicu dose\u010di. Ta cilj si zapi\u0161ite, da boste lahko pripravili akcijski na\u010drt za njegovo uresni\u010ditev. Primer:<\/b> \u00bb\u010cez 15 let \u017eelim postati finan\u010dni kontrolor velike gospodarske organizacije.\u00ab Z zapisom cilja boste dobili jasnej\u0161o usmeritev, posledi\u010dno pa se boste tudi la\u017eje osredoto\u010dili na \u0161ir\u0161o sliko, torej, kaj si \u017eelite dose\u010di v svojem poklicnem \u017eivljenju. Postopek dolo\u010danja poklicnih ciljev se ne kon\u010da takrat, ko ste opredelili svoj kon\u010dni cilj; da bi ga uresni\u010dili, morate namre\u010d pripraviti akcijski na\u010drt ali na\u010drt osebnega razvoja, ki vam bo pomagal dose\u010di zastavljeni cilj.<\/b><\/div>\n\n
3.)\t<\/span>Dolo\u010dite si kratkoro\u010dne cilje<\/span><\/h3>\n<\/div>\nTretji korak vklju\u010duje oblikovanje niza kratkoro\u010dnih ukrepov, s katerimi boste svoj zadani poklicni cilj uresni\u010dili. Osredoto\u010dite se na to, kako se morate poklicno izpopolniti v naslednjih (pribli\u017eno) treh do petih letih na podro\u010djih:<\/b><\/div>\n<\/div>\n\t<\/span><\/div>\nU\u010denje:<\/b> Ali morate za vstop v \u017eelen poklic (ali za napredovanje) pridobiti dolo\u010dene kvalifikacije? \u010ce je tako, o katerih te\u010dajih morate razmisliti?<\/div>\n<\/div>\nIzku\u0161nje:<\/b> Katere izku\u0161nje morate pridobiti, da postanete primeren kandidat za napredovanje ali da dobite prvo zaposlitev na tem podro\u010dju?<\/div>\n<\/div>\nRazvoj znanj in spretnosti:<\/b> Katera posebna znanja in spretnosti morate razviti, da boste postali primeren kandidat za napredovanje?<\/div>\n<\/div>\nIdealno naslednje delovno mesto:<\/b> Katero delovno mesto predstavlja naslednji smiselni korak k uresni\u010ditvi va\u0161ega poklicnega cilja?<\/div>\n<\/div>\nPoklicno\/strokovno \u010dlanstvo:<\/b> Ali bi \u010dlanstvo v strokovni organizaciji pripomoglo k va\u0161emu poklicnemu napredku?<\/div>\n<\/div>\nPreden odgovorite na ta vpra\u0161anja, si oglejte opise delovnih mest za zaposlitev, ki si jo prizadevate pridobiti. Opisi vam bodo osvetlili morebitne spretnosti ali kompetence, na katere se morate osredoto\u010diti, oziroma jih razviti pri opravljanju svojega trenutnega dela, preden za\u010dnete iskati naslednjo (sanjsko) zaposlitev.<\/div>\n\n4.)\t<\/span>Dolo\u010dite si dolgoro\u010dne cilje<\/span><\/h3>\n<\/div>\nKo dose\u017eete kratkoro\u010dne cilje, je naslednji korak pri na\u010drtovanju kariere zastavljanje dolgoro\u010dnih ciljev. Ustvarite realisti\u010dno karierno pot, ki opredeljuje delovna mesta in njihove nara\u0161\u010dajo\u010de zahteve na ravni znanja, odgovornosti in delovne dobe. To je pravzaprav na\u010drt, kako boste v svoji karieri postopoma napredovali, da boste dosegli kon\u010dni cilj.<\/b> Preden za\u010drtate svojo prihodnost, sku\u0161ajte najprej raziskati tipi\u010dne karierne poti, ki so mo\u017ene na posameznem podro\u010dju. Potem lahko za\u010drtate svojo dolgoro\u010dno poklicno pot in dolo\u010dena delovna mesta, prek katerih boste napredovali. Za vsako delovno mesto opredelite:<\/div>\n\n\n- tehni\u010dna znanja, ki jih boste morali pridobiti;<\/li>\n
- mehke ve\u0161\u010dine, ki jih boste morali razviti;<\/li>\n
- kompetence, ki jih boste morali pridobiti; <\/li>\n
- posebne izku\u0161nje, ki jih od vas zahtevajo in jih \u017eelite pridobiti;<\/li>\n
- kak\u0161en osebni ali poklicni razvoj terja od vas;<\/li>\n
- idealno trajanje zaposlitve (kako dolgo morate vztrajati na tem delovnem mestu, da boste pridobili potrebno strokovno znanje in postali zreli za napredovanje).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\nNa koncu tega koraka boste dobili tudi bolj\u0161o predstavo, kako dolga pot je \u0161e pred vami, da pridete od sedanjega polo\u017eaja do zastavljenega kariernega cilja. <\/div>\n\n
5.)\t<\/span>Uporabljajte metodo SMART<\/span><\/h3>\n<\/div>\nPri oblikovanju akcijskega na\u010drta ne pozabite dolo\u010diti jasno opredeljenih, kratkih ciljev, ki jih lahko dose\u017eete. Pri tem vam je lahko v veliko pomo\u010d metoda SMART, o kateri smo podrobno \u017ee pisali in si o njej lahko preberete ve\u010d tukaj<\/a>.<\/div>\n<\/div>\n\u010ce vam kljub vsemu napisanemu ne uspe dolo\u010diti specifi\u010dnega poklica, ki bi vas zanimal, sku\u0161ajte za\u010deti z nekim splo\u0161nim za\u010detnim poklicnim ciljem. \u010cez \u010das, ko boste na sedanjem podro\u010dju pridobili ve\u010d izku\u0161enj, se bodo na\u010drti v va\u0161ih mislih za\u010deli oblikovati in utrjevati, in posledi\u010dno se boste la\u017eje odlo\u010dili, ali je to prava pot za vas ali pa boste \u017eeleli raziskati druge mo\u017enosti. Do takrat pa je povsem sprejemljivo, da razmi\u0161ljate o ve\u010d kot eni zamisli in si pu\u0161\u010date odprte mo\u017enosti.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/p>\n ![\"\"](\"https:\/\/www.mojedelo.com\/vsebina\/datoteka\/5c0c7eb05a3b442ca071e3d9cd35d6e8\")
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span> <\/div>\n
\n2.)\t<\/span>Primerjajte mo\u017enosti<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
2.)\t<\/span>Primerjajte mo\u017enosti<\/span><\/h3>\n<\/div>\nV naslednjem koraku primerjajte svoje mo\u017enosti, saj na ta na\u010din zo\u017eite izbiro. Odgovorite si na vpra\u0161anja:<\/div>\n\n\n- Kateri poklic mi najbolj ustreza ter bo zadovoljil moje poklicne in osebne ambicije?<\/li>\n
- Kateri poklic najbolj ustreza mojim sposobnostim, interesom in vrednotam?<\/li>\n
- Po katerem poklicu bodo delodajalci v prihodnosti verjetno najbolj povpra\u0161evali?<\/li>\n
- Kak\u0161ne so prednosti in slabosti vsake mo\u017enosti?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\nNa podlagi tega lahko opredelite, kaj \u017eelite v tem izbranem poklicu dose\u010di. Ta cilj si zapi\u0161ite, da boste lahko pripravili akcijski na\u010drt za njegovo uresni\u010ditev. Primer:<\/b> \u00bb\u010cez 15 let \u017eelim postati finan\u010dni kontrolor velike gospodarske organizacije.\u00ab Z zapisom cilja boste dobili jasnej\u0161o usmeritev, posledi\u010dno pa se boste tudi la\u017eje osredoto\u010dili na \u0161ir\u0161o sliko, torej, kaj si \u017eelite dose\u010di v svojem poklicnem \u017eivljenju. Postopek dolo\u010danja poklicnih ciljev se ne kon\u010da takrat, ko ste opredelili svoj kon\u010dni cilj; da bi ga uresni\u010dili, morate namre\u010d pripraviti akcijski na\u010drt ali na\u010drt osebnega razvoja, ki vam bo pomagal dose\u010di zastavljeni cilj.<\/b><\/div>\n\n
3.)\t<\/span>Dolo\u010dite si kratkoro\u010dne cilje<\/span><\/h3>\n<\/div>\nTretji korak vklju\u010duje oblikovanje niza kratkoro\u010dnih ukrepov, s katerimi boste svoj zadani poklicni cilj uresni\u010dili. Osredoto\u010dite se na to, kako se morate poklicno izpopolniti v naslednjih (pribli\u017eno) treh do petih letih na podro\u010djih:<\/b><\/div>\n<\/div>\n\t<\/span><\/div>\nU\u010denje:<\/b> Ali morate za vstop v \u017eelen poklic (ali za napredovanje) pridobiti dolo\u010dene kvalifikacije? \u010ce je tako, o katerih te\u010dajih morate razmisliti?<\/div>\n<\/div>\nIzku\u0161nje:<\/b> Katere izku\u0161nje morate pridobiti, da postanete primeren kandidat za napredovanje ali da dobite prvo zaposlitev na tem podro\u010dju?<\/div>\n<\/div>\nRazvoj znanj in spretnosti:<\/b> Katera posebna znanja in spretnosti morate razviti, da boste postali primeren kandidat za napredovanje?<\/div>\n<\/div>\nIdealno naslednje delovno mesto:<\/b> Katero delovno mesto predstavlja naslednji smiselni korak k uresni\u010ditvi va\u0161ega poklicnega cilja?<\/div>\n<\/div>\nPoklicno\/strokovno \u010dlanstvo:<\/b> Ali bi \u010dlanstvo v strokovni organizaciji pripomoglo k va\u0161emu poklicnemu napredku?<\/div>\n<\/div>\nPreden odgovorite na ta vpra\u0161anja, si oglejte opise delovnih mest za zaposlitev, ki si jo prizadevate pridobiti. Opisi vam bodo osvetlili morebitne spretnosti ali kompetence, na katere se morate osredoto\u010diti, oziroma jih razviti pri opravljanju svojega trenutnega dela, preden za\u010dnete iskati naslednjo (sanjsko) zaposlitev.<\/div>\n\n4.)\t<\/span>Dolo\u010dite si dolgoro\u010dne cilje<\/span><\/h3>\n<\/div>\nKo dose\u017eete kratkoro\u010dne cilje, je naslednji korak pri na\u010drtovanju kariere zastavljanje dolgoro\u010dnih ciljev. Ustvarite realisti\u010dno karierno pot, ki opredeljuje delovna mesta in njihove nara\u0161\u010dajo\u010de zahteve na ravni znanja, odgovornosti in delovne dobe. To je pravzaprav na\u010drt, kako boste v svoji karieri postopoma napredovali, da boste dosegli kon\u010dni cilj.<\/b> Preden za\u010drtate svojo prihodnost, sku\u0161ajte najprej raziskati tipi\u010dne karierne poti, ki so mo\u017ene na posameznem podro\u010dju. Potem lahko za\u010drtate svojo dolgoro\u010dno poklicno pot in dolo\u010dena delovna mesta, prek katerih boste napredovali. Za vsako delovno mesto opredelite:<\/div>\n\n\n- tehni\u010dna znanja, ki jih boste morali pridobiti;<\/li>\n
- mehke ve\u0161\u010dine, ki jih boste morali razviti;<\/li>\n
- kompetence, ki jih boste morali pridobiti; <\/li>\n
- posebne izku\u0161nje, ki jih od vas zahtevajo in jih \u017eelite pridobiti;<\/li>\n
- kak\u0161en osebni ali poklicni razvoj terja od vas;<\/li>\n
- idealno trajanje zaposlitve (kako dolgo morate vztrajati na tem delovnem mestu, da boste pridobili potrebno strokovno znanje in postali zreli za napredovanje).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\nNa koncu tega koraka boste dobili tudi bolj\u0161o predstavo, kako dolga pot je \u0161e pred vami, da pridete od sedanjega polo\u017eaja do zastavljenega kariernega cilja. <\/div>\n\n
5.)\t<\/span>Uporabljajte metodo SMART<\/span><\/h3>\n<\/div>\nPri oblikovanju akcijskega na\u010drta ne pozabite dolo\u010diti jasno opredeljenih, kratkih ciljev, ki jih lahko dose\u017eete. Pri tem vam je lahko v veliko pomo\u010d metoda SMART, o kateri smo podrobno \u017ee pisali in si o njej lahko preberete ve\u010d tukaj<\/a>.<\/div>\n<\/div>\n\u010ce vam kljub vsemu napisanemu ne uspe dolo\u010diti specifi\u010dnega poklica, ki bi vas zanimal, sku\u0161ajte za\u010deti z nekim splo\u0161nim za\u010detnim poklicnim ciljem. \u010cez \u010das, ko boste na sedanjem podro\u010dju pridobili ve\u010d izku\u0161enj, se bodo na\u010drti v va\u0161ih mislih za\u010deli oblikovati in utrjevati, in posledi\u010dno se boste la\u017eje odlo\u010dili, ali je to prava pot za vas ali pa boste \u017eeleli raziskati druge mo\u017enosti. Do takrat pa je povsem sprejemljivo, da razmi\u0161ljate o ve\u010d kot eni zamisli in si pu\u0161\u010date odprte mo\u017enosti.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/p>\n <\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span> <\/div>\n
\n
- \n
- Kateri poklic mi najbolj ustreza ter bo zadovoljil moje poklicne in osebne ambicije?<\/li>\n
- Kateri poklic najbolj ustreza mojim sposobnostim, interesom in vrednotam?<\/li>\n
- Po katerem poklicu bodo delodajalci v prihodnosti verjetno najbolj povpra\u0161evali?<\/li>\n
- Kak\u0161ne so prednosti in slabosti vsake mo\u017enosti?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\nNa podlagi tega lahko opredelite, kaj \u017eelite v tem izbranem poklicu dose\u010di. Ta cilj si zapi\u0161ite, da boste lahko pripravili akcijski na\u010drt za njegovo uresni\u010ditev. Primer:<\/b> \u00bb\u010cez 15 let \u017eelim postati finan\u010dni kontrolor velike gospodarske organizacije.\u00ab Z zapisom cilja boste dobili jasnej\u0161o usmeritev, posledi\u010dno pa se boste tudi la\u017eje osredoto\u010dili na \u0161ir\u0161o sliko, torej, kaj si \u017eelite dose\u010di v svojem poklicnem \u017eivljenju. Postopek dolo\u010danja poklicnih ciljev se ne kon\u010da takrat, ko ste opredelili svoj kon\u010dni cilj; da bi ga uresni\u010dili, morate namre\u010d pripraviti akcijski na\u010drt ali na\u010drt osebnega razvoja, ki vam bo pomagal dose\u010di zastavljeni cilj.<\/b><\/div>\n\n
3.)\t<\/span>Dolo\u010dite si kratkoro\u010dne cilje<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
Tretji korak vklju\u010duje oblikovanje niza kratkoro\u010dnih ukrepov, s katerimi boste svoj zadani poklicni cilj uresni\u010dili. Osredoto\u010dite se na to, kako se morate poklicno izpopolniti v naslednjih (pribli\u017eno) treh do petih letih na podro\u010djih:<\/b><\/div>\n<\/div>\n\t<\/span><\/div>\nU\u010denje:<\/b> Ali morate za vstop v \u017eelen poklic (ali za napredovanje) pridobiti dolo\u010dene kvalifikacije? \u010ce je tako, o katerih te\u010dajih morate razmisliti?<\/div>\n<\/div>\nIzku\u0161nje:<\/b> Katere izku\u0161nje morate pridobiti, da postanete primeren kandidat za napredovanje ali da dobite prvo zaposlitev na tem podro\u010dju?<\/div>\n<\/div>\nRazvoj znanj in spretnosti:<\/b> Katera posebna znanja in spretnosti morate razviti, da boste postali primeren kandidat za napredovanje?<\/div>\n<\/div>\nIdealno naslednje delovno mesto:<\/b> Katero delovno mesto predstavlja naslednji smiselni korak k uresni\u010ditvi va\u0161ega poklicnega cilja?<\/div>\n<\/div>\nPoklicno\/strokovno \u010dlanstvo:<\/b> Ali bi \u010dlanstvo v strokovni organizaciji pripomoglo k va\u0161emu poklicnemu napredku?<\/div>\n<\/div>\nPreden odgovorite na ta vpra\u0161anja, si oglejte opise delovnih mest za zaposlitev, ki si jo prizadevate pridobiti. Opisi vam bodo osvetlili morebitne spretnosti ali kompetence, na katere se morate osredoto\u010diti, oziroma jih razviti pri opravljanju svojega trenutnega dela, preden za\u010dnete iskati naslednjo (sanjsko) zaposlitev.<\/div>\n\n4.)\t<\/span>Dolo\u010dite si dolgoro\u010dne cilje<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
Ko dose\u017eete kratkoro\u010dne cilje, je naslednji korak pri na\u010drtovanju kariere zastavljanje dolgoro\u010dnih ciljev. Ustvarite realisti\u010dno karierno pot, ki opredeljuje delovna mesta in njihove nara\u0161\u010dajo\u010de zahteve na ravni znanja, odgovornosti in delovne dobe. To je pravzaprav na\u010drt, kako boste v svoji karieri postopoma napredovali, da boste dosegli kon\u010dni cilj.<\/b> Preden za\u010drtate svojo prihodnost, sku\u0161ajte najprej raziskati tipi\u010dne karierne poti, ki so mo\u017ene na posameznem podro\u010dju. Potem lahko za\u010drtate svojo dolgoro\u010dno poklicno pot in dolo\u010dena delovna mesta, prek katerih boste napredovali. Za vsako delovno mesto opredelite:<\/div>\n\n- \n
- tehni\u010dna znanja, ki jih boste morali pridobiti;<\/li>\n
- mehke ve\u0161\u010dine, ki jih boste morali razviti;<\/li>\n
- kompetence, ki jih boste morali pridobiti; <\/li>\n
- posebne izku\u0161nje, ki jih od vas zahtevajo in jih \u017eelite pridobiti;<\/li>\n
- kak\u0161en osebni ali poklicni razvoj terja od vas;<\/li>\n
- idealno trajanje zaposlitve (kako dolgo morate vztrajati na tem delovnem mestu, da boste pridobili potrebno strokovno znanje in postali zreli za napredovanje).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\nNa koncu tega koraka boste dobili tudi bolj\u0161o predstavo, kako dolga pot je \u0161e pred vami, da pridete od sedanjega polo\u017eaja do zastavljenega kariernega cilja. <\/div>\n\n
5.)\t<\/span>Uporabljajte metodo SMART<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
Pri oblikovanju akcijskega na\u010drta ne pozabite dolo\u010diti jasno opredeljenih, kratkih ciljev, ki jih lahko dose\u017eete. Pri tem vam je lahko v veliko pomo\u010d metoda SMART, o kateri smo podrobno \u017ee pisali in si o njej lahko preberete ve\u010d tukaj<\/a>.<\/div>\n<\/div>\n\u010ce vam kljub vsemu napisanemu ne uspe dolo\u010diti specifi\u010dnega poklica, ki bi vas zanimal, sku\u0161ajte za\u010deti z nekim splo\u0161nim za\u010detnim poklicnim ciljem. \u010cez \u010das, ko boste na sedanjem podro\u010dju pridobili ve\u010d izku\u0161enj, se bodo na\u010drti v va\u0161ih mislih za\u010deli oblikovati in utrjevati, in posledi\u010dno se boste la\u017eje odlo\u010dili, ali je to prava pot za vas ali pa boste \u017eeleli raziskati druge mo\u017enosti. Do takrat pa je povsem sprejemljivo, da razmi\u0161ljate o ve\u010d kot eni zamisli in si pu\u0161\u010date odprte mo\u017enosti.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/p>\nNasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span> <\/div>\n