Kak\u0161ne so prioritete pri zaposlenih?<\/span><\/h3>\n V letu 2023 zaposleni po svetu najve\u010dji pomen pripisujejo varnosti zaposlitve, ki je bila v letu 2021 \u0161ele na sedmem mestu. Na seznamu prioritet sledijo prilo\u017enost za u\u010denje in razvoj, ravnovesje med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem, pla\u010da ter odnosi na delovnem mestu. Varnost zaposlitve je najpomembnej\u0161a delavcem v vzhodni in ju\u017eni Aziji, zlasti tistim, ki menijo, da bo umetna inteligenca mo\u010dno vplivala na njihovo delo. U\u010denje in razvoj sta na prvem mestu na Bli\u017enjem vzhodu, v severni Afriki in Latinski Ameriki, kjer je mo\u010dno izra\u017eena \u017eelja po prilagajanju in napredovanju. Evropejci bolj kot varnost zaposlitve cenijo ravnovesje med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem. Mlaj\u0161im od 30 let sta pomembnej\u0161a u\u010denje in razvijanje ve\u0161\u010din, starej\u0161im od 50 let pa je klju\u010dno, da so cenjeni na delovnem mestu in da ima njihovo delo smisel. <\/div>\n
\nKaj je pomembno Slovencem?<\/span><\/h3>\n Slovenski anketiranci so na prvo mesto postavili odnose s sodelavci, nato ravnovesje med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem, odnose z nadrejenimi, ob\u010dutek, da so cenjeni za svoje delo, in kot peto druge ugodnosti, ki so jih dele\u017eni v slu\u017ebi. <\/p><\/div>\n
<\/div>\n\u00bbV primerjavi z letom 2020, ko smo kadre v Sloveniji nazadnje spra\u0161evali po vrednotah na delovnem mestu, sta pri zaposlenih ve\u010dji pomen dobili varnost zaposlitve in smiselnost dela ter ob\u010dutek, da so cenjeni v delovnem okolju. U\u010denje in razvijanje ve\u0161\u010din, zanimivost delovnih nalog in finan\u010dna stabilnost delodajalca, ki so bili leta 2020 na \u010detrtem, petem oziroma \u0161estem mestu, v letu 2023 niso ve\u010d na lestvici top 10 vrednot,\u00ab<\/i> je pokomentirala spremembe vrednot Nika Rakonjac<\/b>, vodja strate\u0161kega marketinga na Styria digital marketplaces, d. o. o. <\/div>\n<\/div>\n![\"\"](\"https:\/\/www.mojedelo.com\/vsebina\/datoteka\/6e3c065c395247fe8ecf2c5278eef60e\" "\\"\\"")
<\/div>\n\nZakaj smo Slovenci manj zagreti za prekvalifikacijo?<\/span><\/h3>\n 57 odstotkov sodelujo\u010dih v raziskavi se je pripravljenih prekvalificirati, da bi na trgu dela ostali konkuren\u010dni. \u0160e posebej zagreti za osvajanje novih znanj so v Mehiki, \u010cilu, Keniji, Ugandi in Argentini, medtem ko so evropske dr\u017eave med najmanj odprtimi za prekvalifikacijo. Pri nas se je pripravljenih prekvalificirati le 35 odstotkov vpra\u0161anih.<\/p><\/div>\n
<\/div>\n\u00bbDejstvo, da smo Slovenci mo\u010dno pod povpre\u010djem glede pripravljenosti na prekvalificiranje kot odziv na prihod umetne inteligence, ne odra\u017ea nezainteresiranosti za nove tehnologije, temve\u010d je to pozicijo treba razumeti v kontekstu dveh drugih kazalnikov \u2013 prioritet in pri\u010dakovanj na delovnem mestu ter ob\u010dutka varnosti zaposlitve, tako v lu\u010di vpliva umetne inteligence kot same situacije na trgu dela, kjer opa\u017eamo izrazito pomanjkanje delovne sile. V praksi to pomeni, da se ljudje ne bojijo za zaposlitev, zaradi \u010desar so se tudi manj pripravljeni prekvalificirati, da bi ostali konkuren\u010dni na trgu dela,\u00ab<\/i> je pojasnila Melanie Seier Larsen<\/b>, generalna direktorica in partnerica pri Boston Consulting Group. <\/div>\n<\/div>\n![\"\"](\"https:\/\/www.mojedelo.com\/vsebina\/datoteka\/c483ce91afd7454883b549db3a13a7f3\" "\\"\\"")
<\/p>\n
\nKako umetna inteligenca vpliva na delovna mesta? <\/span><\/h3>\n Le pet odstotkov Slovencev meni, da bo generativna umetna inteligenca (GenAI) nadomestila njihova delovna mesta, skoraj dve tretjini pa se jih zaveda, da bo umetna inteligenca spremenila delovne procese in se bo treba zato dodatno izobra\u017eevati. Pri delu in v zasebnem \u017eivljenju jo \u017ee uporablja 30 odstotkov vpra\u0161anih, kar je nekoliko manj od svetovnega povpre\u010dja (40 odstotkov). Uporaba GenAI je \u0161e posebej raz\u0161irjena v gospodarstvih v vzponu, v digitalnih poklicih in med mlaj\u0161imi delavci. Na delovnem mestu jo uporabljajo za pisanje, administrativne naloge ter raziskave in razvoj. V zasebnem \u017eivljenju pa jo uporabljajo predvsem za pridobivanje splo\u0161nega znanja, prevajanje ter testiranje oziroma u\u010denje, kako umetna inteligenca sploh deluje. <\/div>\n
<\/div>\n![\"\"](\"https:\/\/www.mojedelo.com\/vsebina\/datoteka\/94892c1560f54e34bb515c8409a3af3b\" "\\"\\"")
<\/div>\n\nKaj pretehta na zaposlitvenem razgovoru?<\/span><\/h3>\n Za dober prvi vtis na zaposlitvenem razgovoru se morata potruditi tako iskalec zaposlitve kot delodajalec. Zaposleni po vsem svetu so si enotni, \u010desa si ne \u017eelijo pri iskanju zaposlitve: 54 odstotkov vseh vpra\u0161anih in 72 odstotkov na\u0161ih anketirancev pravi, da bi zavrnilo privla\u010dno ponudbo za zaposlitev, \u010de bi imeli slabo izku\u0161njo med razgovorom. Med glavnimi razlogi za zavrnitev dela so \u0161e slaba izku\u0161nja med zaposlitvenim postopkom, pomanjkanje zdravstvenih bonitet in slabo po\u010dutje na delovnem mestu ter negativen vpliv produktov oziroma storitev podjetja na dru\u017ebo. Ker je brezposelnost na svetovni ravni rekordno nizka, se iskalci zaposlitve zavedajo, da so v bolj\u0161em polo\u017eaju kot delodajalci. \u00bbKar 64 odstotkov sodelujo\u010dih v raziskavi meni, da so v prednosti pri pogajanjih za slu\u017ebe, 75 odstotkov pa jih dobi ponudbe za delo ve\u010dkrat na leto. Slovenci smo sicer v primerjavi s svetovnim povpre\u010djem manj samozavestni, saj le 54 odstotkov vpra\u0161anih meni, da imajo dobro pogajalsko izhodi\u0161\u010de,\u00ab je \u0161e dodala Nika Rakonjac. <\/div>\n
\nPriporo\u010dila za iskalce zaposlitve<\/span><\/h3>\n\n- Poudarite svoje prioritete<\/b>: pogovorite se z delodajalcem o tem, kak\u0161ne so va\u0161e prioritete na delovnem mestu, (npr. varnost zaposlitve, ravnovesje med delom in zasebnim \u017eivljenjem ter dobri odnosi s sodelavci).<\/li>\n
- Prilagodite se tehnolo\u0161kim spremembam<\/b>: spremljajte trende in se izobra\u017eujte o novih tehnologijah, kot je umetna inteligenca, da boste konkuren\u010dni na trgu dela.<\/li>\n
- Izkoristite prilo\u017enosti za razvoj<\/b>: \u010deprav Slovenci nismo najbolj zagreti za prekvalifikacijo, je pomembno izkoristiti prilo\u017enosti za u\u010denje in razvoj, ki vam jih ponuja delodajalec.<\/li>\n
- Gradite dobre odnose na delovnem mestu<\/b>: dobri odnosi s sodelavci in nadrejenimi so klju\u010dni za zadovoljstvo pri delu.<\/li>\n
- Bodite proaktivni pri iskanju zaposlitve<\/b>: dobro se pripravite na zaposlitvene razgovore in se prepri\u010dajte, da prvi vtis delodajalca ustreza va\u0161im pri\u010dakovanjem in vrednotam.\n<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/p>\nNe zamudite prilo\u017enosti, ki vas \u010dakajo na Kariernem sejmu!<\/b><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n
Priporo\u010dila za delodajalce<\/span><\/b><\/h3>\n Delodajalcem priporo\u010damo, da ustvarijo delovno okolje, ki zaposlenim ponuja ob\u010dutek varnosti, omogo\u010da dobro ravnovesje med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem, skrbi za dobre odnose med zaposlenimi in ponuja prilo\u017enosti za razvoj. Nove talente naj privabljajo s prilagojenimi zaposlitvenimi ponudbami, ki upo\u0161tevajo razli\u010dne demografske skupine in njihove prioritete. Vklju\u010dijo naj tehnologijo in umetno inteligenco za izbolj\u0161anje in personalizacijo procesa zaposlovanja, hkrati pa ohranjajo osebni stik za oceno skladnosti kandidata s kulturo podjetja. <\/p><\/div>\n
<\/b><\/div>\n <\/b><\/p>\nPodatki o raziskavi<\/b>:
V najve\u010dji svetovni raziskavi o trgu dela, ki smo jo v Sloveniji izvedli MojeDelo.com, sicer \u010dlan skupine The Network, dru\u017eba The Stepstone Group in dru\u017eba Boston Consulting Group, je sodelovalo ve\u010d kot 150.735 vpra\u0161anih iz 188 dr\u017eav sveta. V raziskavi je sodelovalo 772 anketirancev iz Slovenije, med njimi je bilo 65 odstotkov \u017eensk in 35 odstotkov mo\u0161kih. Kar tri \u010detrtine (75 odstotkov) jih je bilo redno zaposlenih. 25 odstotkov anketirancev je imelo sekundarno kvalifikacijo, 30 odstotkov diplomo in 30 odstotkov magisterij, 9 odstotkov jih je imelo zaklju\u010deno srednjo \u0161olo, 3 odstotke doktorat, 1 odstotek pa je bil brez izobrazbe.<\/div>\n<\/div>\n<\/p>\n\n<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.mojedelo.com\/vsebina\/datoteka\/5c0c7eb05a3b442ca071e3d9cd35d6e8\")
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span> <\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. <\/a><\/p>\nSprememba kariere \u2013 kako se lotiti, kaj narediti, kaj ne narediti<\/div>\n<\/a><\/div>\n
Kaj je pomembno Slovencem?<\/span><\/h3>\n Slovenski anketiranci so na prvo mesto postavili odnose s sodelavci, nato ravnovesje med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem, odnose z nadrejenimi, ob\u010dutek, da so cenjeni za svoje delo, in kot peto druge ugodnosti, ki so jih dele\u017eni v slu\u017ebi. <\/p><\/div>\n
<\/div>\n\u00bbV primerjavi z letom 2020, ko smo kadre v Sloveniji nazadnje spra\u0161evali po vrednotah na delovnem mestu, sta pri zaposlenih ve\u010dji pomen dobili varnost zaposlitve in smiselnost dela ter ob\u010dutek, da so cenjeni v delovnem okolju. U\u010denje in razvijanje ve\u0161\u010din, zanimivost delovnih nalog in finan\u010dna stabilnost delodajalca, ki so bili leta 2020 na \u010detrtem, petem oziroma \u0161estem mestu, v letu 2023 niso ve\u010d na lestvici top 10 vrednot,\u00ab<\/i> je pokomentirala spremembe vrednot Nika Rakonjac<\/b>, vodja strate\u0161kega marketinga na Styria digital marketplaces, d. o. o. <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\nZakaj smo Slovenci manj zagreti za prekvalifikacijo?<\/span><\/h3>\n 57 odstotkov sodelujo\u010dih v raziskavi se je pripravljenih prekvalificirati, da bi na trgu dela ostali konkuren\u010dni. \u0160e posebej zagreti za osvajanje novih znanj so v Mehiki, \u010cilu, Keniji, Ugandi in Argentini, medtem ko so evropske dr\u017eave med najmanj odprtimi za prekvalifikacijo. Pri nas se je pripravljenih prekvalificirati le 35 odstotkov vpra\u0161anih.<\/p><\/div>\n
<\/div>\n\u00bbDejstvo, da smo Slovenci mo\u010dno pod povpre\u010djem glede pripravljenosti na prekvalificiranje kot odziv na prihod umetne inteligence, ne odra\u017ea nezainteresiranosti za nove tehnologije, temve\u010d je to pozicijo treba razumeti v kontekstu dveh drugih kazalnikov \u2013 prioritet in pri\u010dakovanj na delovnem mestu ter ob\u010dutka varnosti zaposlitve, tako v lu\u010di vpliva umetne inteligence kot same situacije na trgu dela, kjer opa\u017eamo izrazito pomanjkanje delovne sile. V praksi to pomeni, da se ljudje ne bojijo za zaposlitev, zaradi \u010desar so se tudi manj pripravljeni prekvalificirati, da bi ostali konkuren\u010dni na trgu dela,\u00ab<\/i> je pojasnila Melanie Seier Larsen<\/b>, generalna direktorica in partnerica pri Boston Consulting Group. <\/div>\n<\/div>\n<\/p>\n
\nKako umetna inteligenca vpliva na delovna mesta? <\/span><\/h3>\n Le pet odstotkov Slovencev meni, da bo generativna umetna inteligenca (GenAI) nadomestila njihova delovna mesta, skoraj dve tretjini pa se jih zaveda, da bo umetna inteligenca spremenila delovne procese in se bo treba zato dodatno izobra\u017eevati. Pri delu in v zasebnem \u017eivljenju jo \u017ee uporablja 30 odstotkov vpra\u0161anih, kar je nekoliko manj od svetovnega povpre\u010dja (40 odstotkov). Uporaba GenAI je \u0161e posebej raz\u0161irjena v gospodarstvih v vzponu, v digitalnih poklicih in med mlaj\u0161imi delavci. Na delovnem mestu jo uporabljajo za pisanje, administrativne naloge ter raziskave in razvoj. V zasebnem \u017eivljenju pa jo uporabljajo predvsem za pridobivanje splo\u0161nega znanja, prevajanje ter testiranje oziroma u\u010denje, kako umetna inteligenca sploh deluje. <\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n\nKaj pretehta na zaposlitvenem razgovoru?<\/span><\/h3>\n Za dober prvi vtis na zaposlitvenem razgovoru se morata potruditi tako iskalec zaposlitve kot delodajalec. Zaposleni po vsem svetu so si enotni, \u010desa si ne \u017eelijo pri iskanju zaposlitve: 54 odstotkov vseh vpra\u0161anih in 72 odstotkov na\u0161ih anketirancev pravi, da bi zavrnilo privla\u010dno ponudbo za zaposlitev, \u010de bi imeli slabo izku\u0161njo med razgovorom. Med glavnimi razlogi za zavrnitev dela so \u0161e slaba izku\u0161nja med zaposlitvenim postopkom, pomanjkanje zdravstvenih bonitet in slabo po\u010dutje na delovnem mestu ter negativen vpliv produktov oziroma storitev podjetja na dru\u017ebo. Ker je brezposelnost na svetovni ravni rekordno nizka, se iskalci zaposlitve zavedajo, da so v bolj\u0161em polo\u017eaju kot delodajalci. \u00bbKar 64 odstotkov sodelujo\u010dih v raziskavi meni, da so v prednosti pri pogajanjih za slu\u017ebe, 75 odstotkov pa jih dobi ponudbe za delo ve\u010dkrat na leto. Slovenci smo sicer v primerjavi s svetovnim povpre\u010djem manj samozavestni, saj le 54 odstotkov vpra\u0161anih meni, da imajo dobro pogajalsko izhodi\u0161\u010de,\u00ab je \u0161e dodala Nika Rakonjac. <\/div>\n
\nPriporo\u010dila za iskalce zaposlitve<\/span><\/h3>\n\n- Poudarite svoje prioritete<\/b>: pogovorite se z delodajalcem o tem, kak\u0161ne so va\u0161e prioritete na delovnem mestu, (npr. varnost zaposlitve, ravnovesje med delom in zasebnim \u017eivljenjem ter dobri odnosi s sodelavci).<\/li>\n
- Prilagodite se tehnolo\u0161kim spremembam<\/b>: spremljajte trende in se izobra\u017eujte o novih tehnologijah, kot je umetna inteligenca, da boste konkuren\u010dni na trgu dela.<\/li>\n
- Izkoristite prilo\u017enosti za razvoj<\/b>: \u010deprav Slovenci nismo najbolj zagreti za prekvalifikacijo, je pomembno izkoristiti prilo\u017enosti za u\u010denje in razvoj, ki vam jih ponuja delodajalec.<\/li>\n
- Gradite dobre odnose na delovnem mestu<\/b>: dobri odnosi s sodelavci in nadrejenimi so klju\u010dni za zadovoljstvo pri delu.<\/li>\n
- Bodite proaktivni pri iskanju zaposlitve<\/b>: dobro se pripravite na zaposlitvene razgovore in se prepri\u010dajte, da prvi vtis delodajalca ustreza va\u0161im pri\u010dakovanjem in vrednotam.\n<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/p>\nNe zamudite prilo\u017enosti, ki vas \u010dakajo na Kariernem sejmu!<\/b><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n
Priporo\u010dila za delodajalce<\/span><\/b><\/h3>\n Delodajalcem priporo\u010damo, da ustvarijo delovno okolje, ki zaposlenim ponuja ob\u010dutek varnosti, omogo\u010da dobro ravnovesje med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem, skrbi za dobre odnose med zaposlenimi in ponuja prilo\u017enosti za razvoj. Nove talente naj privabljajo s prilagojenimi zaposlitvenimi ponudbami, ki upo\u0161tevajo razli\u010dne demografske skupine in njihove prioritete. Vklju\u010dijo naj tehnologijo in umetno inteligenco za izbolj\u0161anje in personalizacijo procesa zaposlovanja, hkrati pa ohranjajo osebni stik za oceno skladnosti kandidata s kulturo podjetja. <\/p><\/div>\n
<\/b><\/div>\n <\/b><\/p>\nPodatki o raziskavi<\/b>:
V najve\u010dji svetovni raziskavi o trgu dela, ki smo jo v Sloveniji izvedli MojeDelo.com, sicer \u010dlan skupine The Network, dru\u017eba The Stepstone Group in dru\u017eba Boston Consulting Group, je sodelovalo ve\u010d kot 150.735 vpra\u0161anih iz 188 dr\u017eav sveta. V raziskavi je sodelovalo 772 anketirancev iz Slovenije, med njimi je bilo 65 odstotkov \u017eensk in 35 odstotkov mo\u0161kih. Kar tri \u010detrtine (75 odstotkov) jih je bilo redno zaposlenih. 25 odstotkov anketirancev je imelo sekundarno kvalifikacijo, 30 odstotkov diplomo in 30 odstotkov magisterij, 9 odstotkov jih je imelo zaklju\u010deno srednjo \u0161olo, 3 odstotke doktorat, 1 odstotek pa je bil brez izobrazbe.<\/div>\n<\/div>\n<\/p>\n\n<\/p>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span> <\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. <\/a><\/p>\nSprememba kariere \u2013 kako se lotiti, kaj narediti, kaj ne narediti<\/div>\n<\/a><\/div>\n
Zakaj smo Slovenci manj zagreti za prekvalifikacijo?<\/span><\/h3>\n 57 odstotkov sodelujo\u010dih v raziskavi se je pripravljenih prekvalificirati, da bi na trgu dela ostali konkuren\u010dni. \u0160e posebej zagreti za osvajanje novih znanj so v Mehiki, \u010cilu, Keniji, Ugandi in Argentini, medtem ko so evropske dr\u017eave med najmanj odprtimi za prekvalifikacijo. Pri nas se je pripravljenih prekvalificirati le 35 odstotkov vpra\u0161anih.<\/p><\/div>\n
<\/div>\n\u00bbDejstvo, da smo Slovenci mo\u010dno pod povpre\u010djem glede pripravljenosti na prekvalificiranje kot odziv na prihod umetne inteligence, ne odra\u017ea nezainteresiranosti za nove tehnologije, temve\u010d je to pozicijo treba razumeti v kontekstu dveh drugih kazalnikov \u2013 prioritet in pri\u010dakovanj na delovnem mestu ter ob\u010dutka varnosti zaposlitve, tako v lu\u010di vpliva umetne inteligence kot same situacije na trgu dela, kjer opa\u017eamo izrazito pomanjkanje delovne sile. V praksi to pomeni, da se ljudje ne bojijo za zaposlitev, zaradi \u010desar so se tudi manj pripravljeni prekvalificirati, da bi ostali konkuren\u010dni na trgu dela,\u00ab<\/i> je pojasnila Melanie Seier Larsen<\/b>, generalna direktorica in partnerica pri Boston Consulting Group. <\/div>\n<\/div>\n<\/p>\n
\nKako umetna inteligenca vpliva na delovna mesta? <\/span><\/h3>\n Le pet odstotkov Slovencev meni, da bo generativna umetna inteligenca (GenAI) nadomestila njihova delovna mesta, skoraj dve tretjini pa se jih zaveda, da bo umetna inteligenca spremenila delovne procese in se bo treba zato dodatno izobra\u017eevati. Pri delu in v zasebnem \u017eivljenju jo \u017ee uporablja 30 odstotkov vpra\u0161anih, kar je nekoliko manj od svetovnega povpre\u010dja (40 odstotkov). Uporaba GenAI je \u0161e posebej raz\u0161irjena v gospodarstvih v vzponu, v digitalnih poklicih in med mlaj\u0161imi delavci. Na delovnem mestu jo uporabljajo za pisanje, administrativne naloge ter raziskave in razvoj. V zasebnem \u017eivljenju pa jo uporabljajo predvsem za pridobivanje splo\u0161nega znanja, prevajanje ter testiranje oziroma u\u010denje, kako umetna inteligenca sploh deluje. <\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n\nKaj pretehta na zaposlitvenem razgovoru?<\/span><\/h3>\n Za dober prvi vtis na zaposlitvenem razgovoru se morata potruditi tako iskalec zaposlitve kot delodajalec. Zaposleni po vsem svetu so si enotni, \u010desa si ne \u017eelijo pri iskanju zaposlitve: 54 odstotkov vseh vpra\u0161anih in 72 odstotkov na\u0161ih anketirancev pravi, da bi zavrnilo privla\u010dno ponudbo za zaposlitev, \u010de bi imeli slabo izku\u0161njo med razgovorom. Med glavnimi razlogi za zavrnitev dela so \u0161e slaba izku\u0161nja med zaposlitvenim postopkom, pomanjkanje zdravstvenih bonitet in slabo po\u010dutje na delovnem mestu ter negativen vpliv produktov oziroma storitev podjetja na dru\u017ebo. Ker je brezposelnost na svetovni ravni rekordno nizka, se iskalci zaposlitve zavedajo, da so v bolj\u0161em polo\u017eaju kot delodajalci. \u00bbKar 64 odstotkov sodelujo\u010dih v raziskavi meni, da so v prednosti pri pogajanjih za slu\u017ebe, 75 odstotkov pa jih dobi ponudbe za delo ve\u010dkrat na leto. Slovenci smo sicer v primerjavi s svetovnim povpre\u010djem manj samozavestni, saj le 54 odstotkov vpra\u0161anih meni, da imajo dobro pogajalsko izhodi\u0161\u010de,\u00ab je \u0161e dodala Nika Rakonjac. <\/div>\n
\nPriporo\u010dila za iskalce zaposlitve<\/span><\/h3>\n\n- Poudarite svoje prioritete<\/b>: pogovorite se z delodajalcem o tem, kak\u0161ne so va\u0161e prioritete na delovnem mestu, (npr. varnost zaposlitve, ravnovesje med delom in zasebnim \u017eivljenjem ter dobri odnosi s sodelavci).<\/li>\n
- Prilagodite se tehnolo\u0161kim spremembam<\/b>: spremljajte trende in se izobra\u017eujte o novih tehnologijah, kot je umetna inteligenca, da boste konkuren\u010dni na trgu dela.<\/li>\n
- Izkoristite prilo\u017enosti za razvoj<\/b>: \u010deprav Slovenci nismo najbolj zagreti za prekvalifikacijo, je pomembno izkoristiti prilo\u017enosti za u\u010denje in razvoj, ki vam jih ponuja delodajalec.<\/li>\n
- Gradite dobre odnose na delovnem mestu<\/b>: dobri odnosi s sodelavci in nadrejenimi so klju\u010dni za zadovoljstvo pri delu.<\/li>\n
- Bodite proaktivni pri iskanju zaposlitve<\/b>: dobro se pripravite na zaposlitvene razgovore in se prepri\u010dajte, da prvi vtis delodajalca ustreza va\u0161im pri\u010dakovanjem in vrednotam.\n<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/p>\nNe zamudite prilo\u017enosti, ki vas \u010dakajo na Kariernem sejmu!<\/b><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n
Priporo\u010dila za delodajalce<\/span><\/b><\/h3>\n Delodajalcem priporo\u010damo, da ustvarijo delovno okolje, ki zaposlenim ponuja ob\u010dutek varnosti, omogo\u010da dobro ravnovesje med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem, skrbi za dobre odnose med zaposlenimi in ponuja prilo\u017enosti za razvoj. Nove talente naj privabljajo s prilagojenimi zaposlitvenimi ponudbami, ki upo\u0161tevajo razli\u010dne demografske skupine in njihove prioritete. Vklju\u010dijo naj tehnologijo in umetno inteligenco za izbolj\u0161anje in personalizacijo procesa zaposlovanja, hkrati pa ohranjajo osebni stik za oceno skladnosti kandidata s kulturo podjetja. <\/p><\/div>\n
<\/b><\/div>\n <\/b><\/p>\nPodatki o raziskavi<\/b>:
V najve\u010dji svetovni raziskavi o trgu dela, ki smo jo v Sloveniji izvedli MojeDelo.com, sicer \u010dlan skupine The Network, dru\u017eba The Stepstone Group in dru\u017eba Boston Consulting Group, je sodelovalo ve\u010d kot 150.735 vpra\u0161anih iz 188 dr\u017eav sveta. V raziskavi je sodelovalo 772 anketirancev iz Slovenije, med njimi je bilo 65 odstotkov \u017eensk in 35 odstotkov mo\u0161kih. Kar tri \u010detrtine (75 odstotkov) jih je bilo redno zaposlenih. 25 odstotkov anketirancev je imelo sekundarno kvalifikacijo, 30 odstotkov diplomo in 30 odstotkov magisterij, 9 odstotkov jih je imelo zaklju\u010deno srednjo \u0161olo, 3 odstotke doktorat, 1 odstotek pa je bil brez izobrazbe.<\/div>\n<\/div>\n<\/p>\n\n<\/p>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span> <\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. <\/a><\/p>\nSprememba kariere \u2013 kako se lotiti, kaj narediti, kaj ne narediti<\/div>\n<\/a><\/div>\n
<\/p>\n
Kako umetna inteligenca vpliva na delovna mesta? <\/span><\/h3>\n Le pet odstotkov Slovencev meni, da bo generativna umetna inteligenca (GenAI) nadomestila njihova delovna mesta, skoraj dve tretjini pa se jih zaveda, da bo umetna inteligenca spremenila delovne procese in se bo treba zato dodatno izobra\u017eevati. Pri delu in v zasebnem \u017eivljenju jo \u017ee uporablja 30 odstotkov vpra\u0161anih, kar je nekoliko manj od svetovnega povpre\u010dja (40 odstotkov). Uporaba GenAI je \u0161e posebej raz\u0161irjena v gospodarstvih v vzponu, v digitalnih poklicih in med mlaj\u0161imi delavci. Na delovnem mestu jo uporabljajo za pisanje, administrativne naloge ter raziskave in razvoj. V zasebnem \u017eivljenju pa jo uporabljajo predvsem za pridobivanje splo\u0161nega znanja, prevajanje ter testiranje oziroma u\u010denje, kako umetna inteligenca sploh deluje. <\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n\nKaj pretehta na zaposlitvenem razgovoru?<\/span><\/h3>\n Za dober prvi vtis na zaposlitvenem razgovoru se morata potruditi tako iskalec zaposlitve kot delodajalec. Zaposleni po vsem svetu so si enotni, \u010desa si ne \u017eelijo pri iskanju zaposlitve: 54 odstotkov vseh vpra\u0161anih in 72 odstotkov na\u0161ih anketirancev pravi, da bi zavrnilo privla\u010dno ponudbo za zaposlitev, \u010de bi imeli slabo izku\u0161njo med razgovorom. Med glavnimi razlogi za zavrnitev dela so \u0161e slaba izku\u0161nja med zaposlitvenim postopkom, pomanjkanje zdravstvenih bonitet in slabo po\u010dutje na delovnem mestu ter negativen vpliv produktov oziroma storitev podjetja na dru\u017ebo. Ker je brezposelnost na svetovni ravni rekordno nizka, se iskalci zaposlitve zavedajo, da so v bolj\u0161em polo\u017eaju kot delodajalci. \u00bbKar 64 odstotkov sodelujo\u010dih v raziskavi meni, da so v prednosti pri pogajanjih za slu\u017ebe, 75 odstotkov pa jih dobi ponudbe za delo ve\u010dkrat na leto. Slovenci smo sicer v primerjavi s svetovnim povpre\u010djem manj samozavestni, saj le 54 odstotkov vpra\u0161anih meni, da imajo dobro pogajalsko izhodi\u0161\u010de,\u00ab je \u0161e dodala Nika Rakonjac. <\/div>\n
\nPriporo\u010dila za iskalce zaposlitve<\/span><\/h3>\n\n- Poudarite svoje prioritete<\/b>: pogovorite se z delodajalcem o tem, kak\u0161ne so va\u0161e prioritete na delovnem mestu, (npr. varnost zaposlitve, ravnovesje med delom in zasebnim \u017eivljenjem ter dobri odnosi s sodelavci).<\/li>\n
- Prilagodite se tehnolo\u0161kim spremembam<\/b>: spremljajte trende in se izobra\u017eujte o novih tehnologijah, kot je umetna inteligenca, da boste konkuren\u010dni na trgu dela.<\/li>\n
- Izkoristite prilo\u017enosti za razvoj<\/b>: \u010deprav Slovenci nismo najbolj zagreti za prekvalifikacijo, je pomembno izkoristiti prilo\u017enosti za u\u010denje in razvoj, ki vam jih ponuja delodajalec.<\/li>\n
- Gradite dobre odnose na delovnem mestu<\/b>: dobri odnosi s sodelavci in nadrejenimi so klju\u010dni za zadovoljstvo pri delu.<\/li>\n
- Bodite proaktivni pri iskanju zaposlitve<\/b>: dobro se pripravite na zaposlitvene razgovore in se prepri\u010dajte, da prvi vtis delodajalca ustreza va\u0161im pri\u010dakovanjem in vrednotam.\n<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/p>\nNe zamudite prilo\u017enosti, ki vas \u010dakajo na Kariernem sejmu!<\/b><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n
Priporo\u010dila za delodajalce<\/span><\/b><\/h3>\n Delodajalcem priporo\u010damo, da ustvarijo delovno okolje, ki zaposlenim ponuja ob\u010dutek varnosti, omogo\u010da dobro ravnovesje med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem, skrbi za dobre odnose med zaposlenimi in ponuja prilo\u017enosti za razvoj. Nove talente naj privabljajo s prilagojenimi zaposlitvenimi ponudbami, ki upo\u0161tevajo razli\u010dne demografske skupine in njihove prioritete. Vklju\u010dijo naj tehnologijo in umetno inteligenco za izbolj\u0161anje in personalizacijo procesa zaposlovanja, hkrati pa ohranjajo osebni stik za oceno skladnosti kandidata s kulturo podjetja. <\/p><\/div>\n
<\/b><\/div>\n <\/b><\/p>\nPodatki o raziskavi<\/b>:
V najve\u010dji svetovni raziskavi o trgu dela, ki smo jo v Sloveniji izvedli MojeDelo.com, sicer \u010dlan skupine The Network, dru\u017eba The Stepstone Group in dru\u017eba Boston Consulting Group, je sodelovalo ve\u010d kot 150.735 vpra\u0161anih iz 188 dr\u017eav sveta. V raziskavi je sodelovalo 772 anketirancev iz Slovenije, med njimi je bilo 65 odstotkov \u017eensk in 35 odstotkov mo\u0161kih. Kar tri \u010detrtine (75 odstotkov) jih je bilo redno zaposlenih. 25 odstotkov anketirancev je imelo sekundarno kvalifikacijo, 30 odstotkov diplomo in 30 odstotkov magisterij, 9 odstotkov jih je imelo zaklju\u010deno srednjo \u0161olo, 3 odstotke doktorat, 1 odstotek pa je bil brez izobrazbe.<\/div>\n<\/div>\n<\/p>\n\n<\/p>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span> <\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. <\/a><\/p>\nSprememba kariere \u2013 kako se lotiti, kaj narediti, kaj ne narediti<\/div>\n<\/a><\/div>\n
Kaj pretehta na zaposlitvenem razgovoru?<\/span><\/h3>\n Za dober prvi vtis na zaposlitvenem razgovoru se morata potruditi tako iskalec zaposlitve kot delodajalec. Zaposleni po vsem svetu so si enotni, \u010desa si ne \u017eelijo pri iskanju zaposlitve: 54 odstotkov vseh vpra\u0161anih in 72 odstotkov na\u0161ih anketirancev pravi, da bi zavrnilo privla\u010dno ponudbo za zaposlitev, \u010de bi imeli slabo izku\u0161njo med razgovorom. Med glavnimi razlogi za zavrnitev dela so \u0161e slaba izku\u0161nja med zaposlitvenim postopkom, pomanjkanje zdravstvenih bonitet in slabo po\u010dutje na delovnem mestu ter negativen vpliv produktov oziroma storitev podjetja na dru\u017ebo. Ker je brezposelnost na svetovni ravni rekordno nizka, se iskalci zaposlitve zavedajo, da so v bolj\u0161em polo\u017eaju kot delodajalci. \u00bbKar 64 odstotkov sodelujo\u010dih v raziskavi meni, da so v prednosti pri pogajanjih za slu\u017ebe, 75 odstotkov pa jih dobi ponudbe za delo ve\u010dkrat na leto. Slovenci smo sicer v primerjavi s svetovnim povpre\u010djem manj samozavestni, saj le 54 odstotkov vpra\u0161anih meni, da imajo dobro pogajalsko izhodi\u0161\u010de,\u00ab je \u0161e dodala Nika Rakonjac. <\/div>\n
\nPriporo\u010dila za iskalce zaposlitve<\/span><\/h3>\n\n- Poudarite svoje prioritete<\/b>: pogovorite se z delodajalcem o tem, kak\u0161ne so va\u0161e prioritete na delovnem mestu, (npr. varnost zaposlitve, ravnovesje med delom in zasebnim \u017eivljenjem ter dobri odnosi s sodelavci).<\/li>\n
- Prilagodite se tehnolo\u0161kim spremembam<\/b>: spremljajte trende in se izobra\u017eujte o novih tehnologijah, kot je umetna inteligenca, da boste konkuren\u010dni na trgu dela.<\/li>\n
- Izkoristite prilo\u017enosti za razvoj<\/b>: \u010deprav Slovenci nismo najbolj zagreti za prekvalifikacijo, je pomembno izkoristiti prilo\u017enosti za u\u010denje in razvoj, ki vam jih ponuja delodajalec.<\/li>\n
- Gradite dobre odnose na delovnem mestu<\/b>: dobri odnosi s sodelavci in nadrejenimi so klju\u010dni za zadovoljstvo pri delu.<\/li>\n
- Bodite proaktivni pri iskanju zaposlitve<\/b>: dobro se pripravite na zaposlitvene razgovore in se prepri\u010dajte, da prvi vtis delodajalca ustreza va\u0161im pri\u010dakovanjem in vrednotam.\n<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/p>\nNe zamudite prilo\u017enosti, ki vas \u010dakajo na Kariernem sejmu!<\/b><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n
Priporo\u010dila za delodajalce<\/span><\/b><\/h3>\n Delodajalcem priporo\u010damo, da ustvarijo delovno okolje, ki zaposlenim ponuja ob\u010dutek varnosti, omogo\u010da dobro ravnovesje med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem, skrbi za dobre odnose med zaposlenimi in ponuja prilo\u017enosti za razvoj. Nove talente naj privabljajo s prilagojenimi zaposlitvenimi ponudbami, ki upo\u0161tevajo razli\u010dne demografske skupine in njihove prioritete. Vklju\u010dijo naj tehnologijo in umetno inteligenco za izbolj\u0161anje in personalizacijo procesa zaposlovanja, hkrati pa ohranjajo osebni stik za oceno skladnosti kandidata s kulturo podjetja. <\/p><\/div>\n
<\/b><\/div>\n <\/b><\/p>\nPodatki o raziskavi<\/b>:
V najve\u010dji svetovni raziskavi o trgu dela, ki smo jo v Sloveniji izvedli MojeDelo.com, sicer \u010dlan skupine The Network, dru\u017eba The Stepstone Group in dru\u017eba Boston Consulting Group, je sodelovalo ve\u010d kot 150.735 vpra\u0161anih iz 188 dr\u017eav sveta. V raziskavi je sodelovalo 772 anketirancev iz Slovenije, med njimi je bilo 65 odstotkov \u017eensk in 35 odstotkov mo\u0161kih. Kar tri \u010detrtine (75 odstotkov) jih je bilo redno zaposlenih. 25 odstotkov anketirancev je imelo sekundarno kvalifikacijo, 30 odstotkov diplomo in 30 odstotkov magisterij, 9 odstotkov jih je imelo zaklju\u010deno srednjo \u0161olo, 3 odstotke doktorat, 1 odstotek pa je bil brez izobrazbe.<\/div>\n<\/div>\n<\/p>\n\n<\/p>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span> <\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. <\/a><\/p>\nSprememba kariere \u2013 kako se lotiti, kaj narediti, kaj ne narediti<\/div>\n<\/a><\/div>\n
Priporo\u010dila za iskalce zaposlitve<\/span><\/h3>\n\n- Poudarite svoje prioritete<\/b>: pogovorite se z delodajalcem o tem, kak\u0161ne so va\u0161e prioritete na delovnem mestu, (npr. varnost zaposlitve, ravnovesje med delom in zasebnim \u017eivljenjem ter dobri odnosi s sodelavci).<\/li>\n
- Prilagodite se tehnolo\u0161kim spremembam<\/b>: spremljajte trende in se izobra\u017eujte o novih tehnologijah, kot je umetna inteligenca, da boste konkuren\u010dni na trgu dela.<\/li>\n
- Izkoristite prilo\u017enosti za razvoj<\/b>: \u010deprav Slovenci nismo najbolj zagreti za prekvalifikacijo, je pomembno izkoristiti prilo\u017enosti za u\u010denje in razvoj, ki vam jih ponuja delodajalec.<\/li>\n
- Gradite dobre odnose na delovnem mestu<\/b>: dobri odnosi s sodelavci in nadrejenimi so klju\u010dni za zadovoljstvo pri delu.<\/li>\n
- Bodite proaktivni pri iskanju zaposlitve<\/b>: dobro se pripravite na zaposlitvene razgovore in se prepri\u010dajte, da prvi vtis delodajalca ustreza va\u0161im pri\u010dakovanjem in vrednotam.\n<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/p>\nNe zamudite prilo\u017enosti, ki vas \u010dakajo na Kariernem sejmu!<\/b><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n
Priporo\u010dila za delodajalce<\/span><\/b><\/h3>\n Delodajalcem priporo\u010damo, da ustvarijo delovno okolje, ki zaposlenim ponuja ob\u010dutek varnosti, omogo\u010da dobro ravnovesje med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem, skrbi za dobre odnose med zaposlenimi in ponuja prilo\u017enosti za razvoj. Nove talente naj privabljajo s prilagojenimi zaposlitvenimi ponudbami, ki upo\u0161tevajo razli\u010dne demografske skupine in njihove prioritete. Vklju\u010dijo naj tehnologijo in umetno inteligenco za izbolj\u0161anje in personalizacijo procesa zaposlovanja, hkrati pa ohranjajo osebni stik za oceno skladnosti kandidata s kulturo podjetja. <\/p><\/div>\n
<\/b><\/div>\n <\/b><\/p>\nPodatki o raziskavi<\/b>:
V najve\u010dji svetovni raziskavi o trgu dela, ki smo jo v Sloveniji izvedli MojeDelo.com, sicer \u010dlan skupine The Network, dru\u017eba The Stepstone Group in dru\u017eba Boston Consulting Group, je sodelovalo ve\u010d kot 150.735 vpra\u0161anih iz 188 dr\u017eav sveta. V raziskavi je sodelovalo 772 anketirancev iz Slovenije, med njimi je bilo 65 odstotkov \u017eensk in 35 odstotkov mo\u0161kih. Kar tri \u010detrtine (75 odstotkov) jih je bilo redno zaposlenih. 25 odstotkov anketirancev je imelo sekundarno kvalifikacijo, 30 odstotkov diplomo in 30 odstotkov magisterij, 9 odstotkov jih je imelo zaklju\u010deno srednjo \u0161olo, 3 odstotke doktorat, 1 odstotek pa je bil brez izobrazbe.<\/div>\n<\/div>\n<\/p>\n\n<\/p>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span> <\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. <\/a><\/p>\nSprememba kariere \u2013 kako se lotiti, kaj narediti, kaj ne narediti<\/div>\n<\/a><\/div>\n
Priporo\u010dila za delodajalce<\/span><\/b><\/h3>\n Delodajalcem priporo\u010damo, da ustvarijo delovno okolje, ki zaposlenim ponuja ob\u010dutek varnosti, omogo\u010da dobro ravnovesje med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem, skrbi za dobre odnose med zaposlenimi in ponuja prilo\u017enosti za razvoj. Nove talente naj privabljajo s prilagojenimi zaposlitvenimi ponudbami, ki upo\u0161tevajo razli\u010dne demografske skupine in njihove prioritete. Vklju\u010dijo naj tehnologijo in umetno inteligenco za izbolj\u0161anje in personalizacijo procesa zaposlovanja, hkrati pa ohranjajo osebni stik za oceno skladnosti kandidata s kulturo podjetja. <\/p><\/div>\n
<\/b><\/div>\n <\/b><\/p>\nPodatki o raziskavi<\/b>:
V najve\u010dji svetovni raziskavi o trgu dela, ki smo jo v Sloveniji izvedli MojeDelo.com, sicer \u010dlan skupine The Network, dru\u017eba The Stepstone Group in dru\u017eba Boston Consulting Group, je sodelovalo ve\u010d kot 150.735 vpra\u0161anih iz 188 dr\u017eav sveta. V raziskavi je sodelovalo 772 anketirancev iz Slovenije, med njimi je bilo 65 odstotkov \u017eensk in 35 odstotkov mo\u0161kih. Kar tri \u010detrtine (75 odstotkov) jih je bilo redno zaposlenih. 25 odstotkov anketirancev je imelo sekundarno kvalifikacijo, 30 odstotkov diplomo in 30 odstotkov magisterij, 9 odstotkov jih je imelo zaklju\u010deno srednjo \u0161olo, 3 odstotke doktorat, 1 odstotek pa je bil brez izobrazbe.<\/div>\n<\/div>\n<\/p>\n\n<\/p>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span> <\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. <\/a><\/p>\nSprememba kariere \u2013 kako se lotiti, kaj narediti, kaj ne narediti<\/div>\n<\/a><\/div>\n
<\/b><\/div>\n
<\/b><\/p>\n <\/p>\n Preberite tudi:<\/b><\/p>\n 1. <\/a><\/p>\n <\/a><\/div>\n
V najve\u010dji svetovni raziskavi o trgu dela, ki smo jo v Sloveniji izvedli MojeDelo.com, sicer \u010dlan skupine The Network, dru\u017eba The Stepstone Group in dru\u017eba Boston Consulting Group, je sodelovalo ve\u010d kot 150.735 vpra\u0161anih iz 188 dr\u017eav sveta. V raziskavi je sodelovalo 772 anketirancev iz Slovenije, med njimi je bilo 65 odstotkov \u017eensk in 35 odstotkov mo\u0161kih. Kar tri \u010detrtine (75 odstotkov) jih je bilo redno zaposlenih. 25 odstotkov anketirancev je imelo sekundarno kvalifikacijo, 30 odstotkov diplomo in 30 odstotkov magisterij, 9 odstotkov jih je imelo zaklju\u010deno srednjo \u0161olo, 3 odstotke doktorat, 1 odstotek pa je bil brez izobrazbe.<\/div>\n <\/p>\n