Anketirance iz vsega sveta smo vpra\u0161ali, v katerem mestu na svetu bi delali najraje. Na lestvici mest se je na vrhu obdr\u017eal London, ki ga vpra\u0161ani \u0161tejejo za najbolj privla\u010dno mesto za delo, predvsem zaradi jezika in izjemne globalne mre\u017ee. <\/div>\n
<\/div>\n
Prestolnici Velike Britanije sledi Amsterdam, ki je le za odstotek manj privla\u010den kot London, tretje mesto pa si delita Dubaj in Abu Dhabi. <\/div>\n
<\/div>\n
Med dr\u017eavami, v katerih bi kandidati na trgu dela \u017eeleli delati, \u0161e vedno prednja\u010dijo angle\u0161ko govore\u010de dr\u017eave, prva je Avstralija, za njo Zdru\u017eene dr\u017eave Amerike, Kanada, Velika Britanija in Nem\u010dija, sledita pa jim klju\u010dni azijski destinaciji Japonska in Singapur. <\/div>\n
Na seznamu za\u017eelenih dr\u017eav Slovenija, tako kot leta 2020, zaseda 66. mesto, Ljubljana pa je med mesti, v katerih bi si zaposleni \u017eeleli delati, zasedla 107. mesto.<\/div>\nMed razlogi za selitev v Slovenijo na prvem mestu kakovost \u017eivljenja<\/span><\/h3>\n
Med razlogi za selitev v Slovenijo na prvem mestu kakovost \u017eivljenja<\/span><\/h3>\nKakovost \u017eivljenja v Sloveniji je zmagovalni razlog za selitev k nam, na drugem mestu so prilo\u017enosti za delo, na tretjem pa varnost in stabilnost slu\u017ebe, medtem ko sta na primer manj pomembna pogoja pridobivanje licence za delo in inovacije in digitalizacija. <\/div>\n\u00bbTako kot je za tujce najbolj pomemben razlog za selitev in delo pri nas kakovost \u017eivljenja, je tudi za Slovence kakovost \u017eivljenja razlog, da raje ostajamo doma<\/i>,\u00ab je povedala Nika Rakonjac, vodja marketinga na Styria digitalmarketplaces, d.o.o. <\/b>\u00bbRazlogi za premik v Slovenijo, ki v primerjavi s svetovnim povpre\u010djem \u0161e posebej izstopajo, so varnost in stabilnost, dru\u017eini prijazno okolje in zdravstvena oskrba.<\/i>\u00ab<\/div>\n<\/div>\n![\"\"](\"http:\/\/\" "\\"\\"")
![\"\"](\"https:\/\/www.mojedelo.com\/vsebina\/datoteka\/ddb7d3627697458e842c8d32d5615334\" "\\"\\"")
<\/div>\n\nMed vpra\u0161animi Slovenci je zanimanje za delo v tujini v \u0161estih letih padlo za skoraj polovico<\/span><\/h3>\nMedtem ko so rezultati najve\u010dje svetovne raziskave pokazali, da je kar 25 odstotkov vpra\u0161anih pripravljenih delati v tujini, smo med Slovenci ugotovili, da si delo v tujini predstavlja le 6 odstotkov anketirancev. \u010ce bi gledali samo mlade, bi se 11 odstotkov Slovencev preselilo v tujino, medtem ko o delu v tujini razmi\u0161lja kar trikrat ve\u010d mladih po svetu. <\/div>\n<\/div>\nMed vpra\u0161animi Slovenci, ki bi bili pripravljeni delati v tujini, so na prvem mestu \u0161tudenti (18 %), na drugem prostovoljci in tisti, ki delajo za neprofitne dru\u017ebe (14 %), na tretjem mestu pa so in\u017eenirji in tehni\u010dni kader (13 %). Na zadnjem mestu tistih, ki bi jih zanimalo delo v tujini, so obrtniki in tisti kadri, ki opravljajo ro\u010dna in fizi\u010dna dela. <\/div>\nOd leta 2018 je zanimanje za delo v tujini med vpra\u0161animi kandidati na trgu dela v Sloveniji padlo za skoraj polovico. <\/div>\nVe\u010d kot dve tretjini vpra\u0161anih Slovencev bi delalo na daljavo za tuja podjetja<\/span><\/h3>\nPove\u010dalo pa se je \u0161tevilo tistih Slovencev, ki so pripravljeni delati na daljavo za delodajalca v tujini. Kar 68 % vpra\u0161anih bi bilo pripravljenih na delo na daljavo za podjetja v tujini, kar je za 2 % ve\u010d kot leta 2020, medtem ko se je globalno ta pripravljenost pove\u010dala za kar 9 %. <\/div>\n<\/div>\n\u00bbKljub upadanju pripravljenosti Slovencev za delo v tujini, ki je zdaj s 6 % precej pod globalnim povpre\u010djem, opa\u017eamo so\u010dasen porast pripravljenosti za delo na daljavo za tujega delodajalca. Ta vzporedni trend odseva \u017eeljo po ohranjanju doma\u010de stabilnosti in kakovosti \u017eivljenja ob hkratnem izkori\u0161\u010danju globalnih delovnih prilo\u017enosti. Spremembe v delovnih navadah in vrednotah po pandemiji so nedvomno okrepile ta dvojni pristop, ki prina\u0161a fleksibilnost brez potrebe po geografskih premikih,<\/i>\u00ab je poudarila Melanie Seier Larsen, generalna direktorica in partnerica pri BCG<\/b>.<\/div>\nSlovenci bi najraje delali v sosednji Avstriji, k nam bi najraje pri\u0161li delat delavci iz Bosne in Hercegovine<\/span><\/h3>\nTroj\u010dek Avstrija, Nem\u010dija in \u0160vica ostaja med najbolj za\u017eelenimi dr\u017eavami za delo med vpra\u0161animi Slovenci, kot je bilo ugotovljeno \u017ee v raziskavi iz leta 2020. <\/div>\nMed iskalci zaposlitve, ki bi se bili pripravljeni preseliti v tujino zaradi slu\u017ebe, si od delodajalca najbolj \u017eelijo pomo\u010d pri iskanju stanovanja (84 %), pomo\u010d pri urejanju vize za delo v tujini in pri urejanju potrdil za delo (67 %), na tretjem mestu pa pri\u010dakujejo podporo pri selitvi (64 %). <\/div>\nVpra\u0161anih Slovencem se ne zdi toliko pomembno, da bi imeli mentorja pri uvajanju za delo (33 %) ali da bi jim kdo moral pomagati pri navezovanju stikov z drugimi zaposlenimi (16 %).<\/div>\nMed anketiranci, ki bi bili pripravljeni delati v tujini, je 26 % tak\u0161nih, ki bi ostali nena\u010drtovano dolgo, glede na izku\u0161nje, ki bi jih imeli z delom in \u017eivljenjem v tujini, 25 % bi jih ostalo za nedolo\u010den \u010das, 22 % pa bi jih ostalo znotraj treh let in bi se za vrnitev domov odlo\u010dili glede na izku\u0161nje, ki bi jih imeli z \u017eivljenjem in delom v drugi dr\u017eavi. <\/div>\nNajve\u010dja svetovna raziskava o trgu dela je pokazala, da si v Slovenijo najbolj \u017eelijo priti delat delavci iz Bosne in Hercegovine (10,8 %) in Srbije (6,5 %). Na tretjem mestu so vpra\u0161ani iz Pakistana (2,2 %) in Mad\u017earske (1,2 %). <\/div>\nBolj\u0161i finan\u010dni pogoji najpomembnej\u0161i razlog za delo v tujini<\/span><\/h3>\nMed razlogi o selitvi zaradi slu\u017ebe v drugo dr\u017eavo vpra\u0161ani Slovenci v visokem odstotku navajajo finan\u010dne in ekonomske razloge (78 %), na drugem mestu so konkretne ponudbe za delo (67 %), na tretjem pa splo\u0161no bolj\u0161i pogoji dela (64 %).<\/div>\nPrav tako vpra\u0161ani iz vsega sveta navajajo med razlogi za delo drugod finan\u010dne in ekonomske razloge kot najpomembnej\u0161i faktor za odlo\u010ditev, na drugem mestu pa so splo\u0161no bolj\u0161i pogoji dela (56 %). <\/div>\n<\/div>\nMed razlogi vpra\u0161anih Slovencev, kaj je tisto, kar odlo\u010da o tem, da raje delajo doma, je to nezmo\u017enost, da bi v tujino pripeljali tudi dru\u017einske \u010dlane ali \u017eivljenjskega partnerja, na drugem mestu je jezikovna bariera, tretje mesto pa si delita navezanost na doma\u010do dr\u017eavo in stro\u0161ki selitve. <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n![\"\"](\"https:\/\/www.mojedelo.com\/vsebina\/datoteka\/e7ef3a9e837543a9abdf40afe5bc7527\" "\\"\\"")
<\/div>\n![\"\"](\"https:\/\/www.mojedelo.com\/vsebina\/datoteka\/48d297d475eb4389a9d4c652e5721df6\" "\\"\\"")
<\/div>\n\nPodatki o raziskavi<\/span><\/h3>\nV najve\u010dji svetovni raziskavi o trgu dela, ki smo jo izvedli <\/i>MojeDelo.com <\/i>najve\u010dji slovenski karierno zaposlitveni portal, \u010dlan skupine The Network, The Stepstone Group, in dru\u017eba Boston Consulting Group, je sodelovalo 150 tiso\u010d vpra\u0161anih iz 188 dr\u017eav sveta. V raziskavi je sodelovalo 772 vpra\u0161anih iz Slovenije, med njimi je bilo 65 % \u017eensk in 35 % mo\u0161kih, med njimi pa je bilo kar tri \u010detrtine (75 %) redno zaposlenih. Med njimi je bilo 25 % anketirancev s sekundarno kvalifikacijo, 30 % z diplomo in 30 % z magisterijem, 9 % jih ima srednjo \u0161olo, 3 % od vpra\u0161anih doktorat, 1 % pa je brez izobrazbe. <\/i><\/div>\n
<\/i><\/div>\n\n\n- MojeDelo.com<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
MojeDelo.com je najve\u010dji in najbolj prepoznaven karierno-zaposlitveni portal v Sloveniji. Smo prva (top of mind) izbira uporabnikov, ki so na svoji karierni poti pripravljeni narediti naslednji korak. Kot strokovnega in u\u010dinkovitega partnerja pri iskanju novih talentov nas \u017ee ve\u010d kot 19 let prepoznava ve\u010dina slovenskih podjetij, za katera razvijamo orodja in izobra\u017eevanja, ki najbolje odgovarjajo na sodobne izzive upravljanja kadrov in rekrutiranja. S strokovno raziskavo Ugled delodajalca merimo uspe\u0161nost vlaganj v znam\u010denje delodajalca in podeljujemo laskave nazive za najuglednej\u0161a podjetja, z virtualnimi hekatoni in kariernimi dogodki pa delodajalce uspe\u0161no zdru\u017eujemo s pravimi kandidati.<\/div>\n
<\/div>\n\n\n- The Network<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\nThe Network je globalna zveza ve\u010d kot 60 vodilnih spletnih strani za zaposlovanje, ki si<\/div>\nprizadeva najti najbolj\u0161e talente v ve\u010d kot 140 dr\u017eavah. Mre\u017ea, ustanovljena leta 2002, je<\/div>\npostala globalno vodilno podjetje na podro\u010dju spletnega kadrovanja, ki mu zaupa ve\u010d kot<\/div>\n2.000 globalnih korporacij. Tem korporacijam ponujajo enotno kontaktno to\u010dko v mati\u010dnih<\/div>\ndr\u017eavah in jim omogo\u010dajo, da operirajo v isti valuti in z eno samo pogodbo, hkrati pa jim<\/div>\nomogo\u010dajo dostop do globalne delovne sile. Spletna mesta za zaposlovanje v mre\u017ei vsak<\/div>\nmesec privabijo skoraj 200 milijonov unikatnih obiskovalcev. Za ve\u010d informacij obi\u0161\u010dite<\/div>\nhttp:\/\/www.the-network.com<\/a>.<\/div>\n<\/div>\n\n
\n- The Stepstone Group<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\nSkupina Stepstone je ena izmed vodilnih svetovnih platform za zaposlovanje. Z uporabo svojih podatkov, platforme in tehnologije ustvarjajo izjemne prilo\u017enosti za iskalce zaposlitve in podjetja. Gradijo odli\u010dne izdelke in storitve, ki se popolnoma ujemajo s talenti in podjetji, kar pomaga pri po\u0161tenem in pravi\u010dnem zaposlovanju. Sodelujejo z ve\u010d kot 20 blagovnimi znamkami in podjetji v ve\u010d kot 30 dr\u017eavah po vsem svetu.<\/div>\nhttps:\/\/www.thestepstonegroup.com\/en\/<\/a><\/div>\n<\/div>\nO dru\u017ebi Boston Consulting Group <\/b><\/div>\nDru\u017eba Boston Consulting Group sodeluje z gospodarskimi in dru\u017ebenimi voditelji pri re\u0161evanju njihovih najbolj pere\u010dih izzivov in prepoznavanju najve\u010djih prilo\u017enosti. Ob ustanovitvi leta 1963 je bila dru\u017eba pionir na podro\u010dju poslovnih strategij. Danes strankam pomaga pri celostnem preoblikovanju poslovanja, ki koristi vsem dele\u017enikom \u2013 organizacijam omogo\u010da rast, gradi vzdr\u017eno konkuren\u010dno prednost in spodbuja pozitiven vpliv na dru\u017ebo. <\/div>\n <\/div>\nNjene raznolike, globalne ekipe prina\u0161ajo poglobljeno strokovno in funkcionalno znanje ter \u0161irok razpon pogledov, ki postavljajo pod vpra\u0161aj obstoje\u010de stanje in navdihujejo spremembe. BCG ustvarja re\u0161itve s pomo\u010djo vrhunskega poslovnega svetovanja, s tehnologijo in oblikovanjem ter korporativnimi in digitalnimi podjemi. V podjetju in na vseh ravneh organizacije njihovih strank delujejo po edinstvenem modelu sodelovanja, ki ga poganja cilj, da njihovih strankam pomagajo uspevati in jim omogo\u010dijo, da ustvarijo bolj\u0161i svet.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/p>\nBodite pripravljeni na slu\u017ebo v tujini s certifikatom o znanju tujih jezikov!<\/a><\/div>\n\n
<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.mojedelo.com\/vsebina\/datoteka\/5c0c7eb05a3b442ca071e3d9cd35d6e8\")
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span> <\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. <\/p>\nZakaj je e-u\u010denje pomembno za kariero?<\/div>\n<\/a><\/div>\n
\u00bbTako kot je za tujce najbolj pomemben razlog za selitev in delo pri nas kakovost \u017eivljenja, je tudi za Slovence kakovost \u017eivljenja razlog, da raje ostajamo doma<\/i>,\u00ab je povedala Nika Rakonjac, vodja marketinga na Styria digitalmarketplaces, d.o.o. <\/b>\u00bbRazlogi za premik v Slovenijo, ki v primerjavi s svetovnim povpre\u010djem \u0161e posebej izstopajo, so varnost in stabilnost, dru\u017eini prijazno okolje in zdravstvena oskrba.<\/i>\u00ab<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
\nMed vpra\u0161animi Slovenci je zanimanje za delo v tujini v \u0161estih letih padlo za skoraj polovico<\/span><\/h3>\n
Med vpra\u0161animi Slovenci je zanimanje za delo v tujini v \u0161estih letih padlo za skoraj polovico<\/span><\/h3>\nMedtem ko so rezultati najve\u010dje svetovne raziskave pokazali, da je kar 25 odstotkov vpra\u0161anih pripravljenih delati v tujini, smo med Slovenci ugotovili, da si delo v tujini predstavlja le 6 odstotkov anketirancev. \u010ce bi gledali samo mlade, bi se 11 odstotkov Slovencev preselilo v tujino, medtem ko o delu v tujini razmi\u0161lja kar trikrat ve\u010d mladih po svetu. <\/div>\n<\/div>\nMed vpra\u0161animi Slovenci, ki bi bili pripravljeni delati v tujini, so na prvem mestu \u0161tudenti (18 %), na drugem prostovoljci in tisti, ki delajo za neprofitne dru\u017ebe (14 %), na tretjem mestu pa so in\u017eenirji in tehni\u010dni kader (13 %). Na zadnjem mestu tistih, ki bi jih zanimalo delo v tujini, so obrtniki in tisti kadri, ki opravljajo ro\u010dna in fizi\u010dna dela. <\/div>\nOd leta 2018 je zanimanje za delo v tujini med vpra\u0161animi kandidati na trgu dela v Sloveniji padlo za skoraj polovico. <\/div>\nVe\u010d kot dve tretjini vpra\u0161anih Slovencev bi delalo na daljavo za tuja podjetja<\/span><\/h3>\nPove\u010dalo pa se je \u0161tevilo tistih Slovencev, ki so pripravljeni delati na daljavo za delodajalca v tujini. Kar 68 % vpra\u0161anih bi bilo pripravljenih na delo na daljavo za podjetja v tujini, kar je za 2 % ve\u010d kot leta 2020, medtem ko se je globalno ta pripravljenost pove\u010dala za kar 9 %. <\/div>\n<\/div>\n\u00bbKljub upadanju pripravljenosti Slovencev za delo v tujini, ki je zdaj s 6 % precej pod globalnim povpre\u010djem, opa\u017eamo so\u010dasen porast pripravljenosti za delo na daljavo za tujega delodajalca. Ta vzporedni trend odseva \u017eeljo po ohranjanju doma\u010de stabilnosti in kakovosti \u017eivljenja ob hkratnem izkori\u0161\u010danju globalnih delovnih prilo\u017enosti. Spremembe v delovnih navadah in vrednotah po pandemiji so nedvomno okrepile ta dvojni pristop, ki prina\u0161a fleksibilnost brez potrebe po geografskih premikih,<\/i>\u00ab je poudarila Melanie Seier Larsen, generalna direktorica in partnerica pri BCG<\/b>.<\/div>\nSlovenci bi najraje delali v sosednji Avstriji, k nam bi najraje pri\u0161li delat delavci iz Bosne in Hercegovine<\/span><\/h3>\nTroj\u010dek Avstrija, Nem\u010dija in \u0160vica ostaja med najbolj za\u017eelenimi dr\u017eavami za delo med vpra\u0161animi Slovenci, kot je bilo ugotovljeno \u017ee v raziskavi iz leta 2020. <\/div>\nMed iskalci zaposlitve, ki bi se bili pripravljeni preseliti v tujino zaradi slu\u017ebe, si od delodajalca najbolj \u017eelijo pomo\u010d pri iskanju stanovanja (84 %), pomo\u010d pri urejanju vize za delo v tujini in pri urejanju potrdil za delo (67 %), na tretjem mestu pa pri\u010dakujejo podporo pri selitvi (64 %). <\/div>\nVpra\u0161anih Slovencem se ne zdi toliko pomembno, da bi imeli mentorja pri uvajanju za delo (33 %) ali da bi jim kdo moral pomagati pri navezovanju stikov z drugimi zaposlenimi (16 %).<\/div>\nMed anketiranci, ki bi bili pripravljeni delati v tujini, je 26 % tak\u0161nih, ki bi ostali nena\u010drtovano dolgo, glede na izku\u0161nje, ki bi jih imeli z delom in \u017eivljenjem v tujini, 25 % bi jih ostalo za nedolo\u010den \u010das, 22 % pa bi jih ostalo znotraj treh let in bi se za vrnitev domov odlo\u010dili glede na izku\u0161nje, ki bi jih imeli z \u017eivljenjem in delom v drugi dr\u017eavi. <\/div>\nNajve\u010dja svetovna raziskava o trgu dela je pokazala, da si v Slovenijo najbolj \u017eelijo priti delat delavci iz Bosne in Hercegovine (10,8 %) in Srbije (6,5 %). Na tretjem mestu so vpra\u0161ani iz Pakistana (2,2 %) in Mad\u017earske (1,2 %). <\/div>\nBolj\u0161i finan\u010dni pogoji najpomembnej\u0161i razlog za delo v tujini<\/span><\/h3>\nMed razlogi o selitvi zaradi slu\u017ebe v drugo dr\u017eavo vpra\u0161ani Slovenci v visokem odstotku navajajo finan\u010dne in ekonomske razloge (78 %), na drugem mestu so konkretne ponudbe za delo (67 %), na tretjem pa splo\u0161no bolj\u0161i pogoji dela (64 %).<\/div>\nPrav tako vpra\u0161ani iz vsega sveta navajajo med razlogi za delo drugod finan\u010dne in ekonomske razloge kot najpomembnej\u0161i faktor za odlo\u010ditev, na drugem mestu pa so splo\u0161no bolj\u0161i pogoji dela (56 %). <\/div>\n<\/div>\nMed razlogi vpra\u0161anih Slovencev, kaj je tisto, kar odlo\u010da o tem, da raje delajo doma, je to nezmo\u017enost, da bi v tujino pripeljali tudi dru\u017einske \u010dlane ali \u017eivljenjskega partnerja, na drugem mestu je jezikovna bariera, tretje mesto pa si delita navezanost na doma\u010do dr\u017eavo in stro\u0161ki selitve. <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\nPodatki o raziskavi<\/span><\/h3>\nV najve\u010dji svetovni raziskavi o trgu dela, ki smo jo izvedli <\/i>MojeDelo.com <\/i>najve\u010dji slovenski karierno zaposlitveni portal, \u010dlan skupine The Network, The Stepstone Group, in dru\u017eba Boston Consulting Group, je sodelovalo 150 tiso\u010d vpra\u0161anih iz 188 dr\u017eav sveta. V raziskavi je sodelovalo 772 vpra\u0161anih iz Slovenije, med njimi je bilo 65 % \u017eensk in 35 % mo\u0161kih, med njimi pa je bilo kar tri \u010detrtine (75 %) redno zaposlenih. Med njimi je bilo 25 % anketirancev s sekundarno kvalifikacijo, 30 % z diplomo in 30 % z magisterijem, 9 % jih ima srednjo \u0161olo, 3 % od vpra\u0161anih doktorat, 1 % pa je brez izobrazbe. <\/i><\/div>\n
<\/i><\/div>\n\n\n- MojeDelo.com<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
MojeDelo.com je najve\u010dji in najbolj prepoznaven karierno-zaposlitveni portal v Sloveniji. Smo prva (top of mind) izbira uporabnikov, ki so na svoji karierni poti pripravljeni narediti naslednji korak. Kot strokovnega in u\u010dinkovitega partnerja pri iskanju novih talentov nas \u017ee ve\u010d kot 19 let prepoznava ve\u010dina slovenskih podjetij, za katera razvijamo orodja in izobra\u017eevanja, ki najbolje odgovarjajo na sodobne izzive upravljanja kadrov in rekrutiranja. S strokovno raziskavo Ugled delodajalca merimo uspe\u0161nost vlaganj v znam\u010denje delodajalca in podeljujemo laskave nazive za najuglednej\u0161a podjetja, z virtualnimi hekatoni in kariernimi dogodki pa delodajalce uspe\u0161no zdru\u017eujemo s pravimi kandidati.<\/div>\n
<\/div>\n\n\n- The Network<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\nThe Network je globalna zveza ve\u010d kot 60 vodilnih spletnih strani za zaposlovanje, ki si<\/div>\nprizadeva najti najbolj\u0161e talente v ve\u010d kot 140 dr\u017eavah. Mre\u017ea, ustanovljena leta 2002, je<\/div>\npostala globalno vodilno podjetje na podro\u010dju spletnega kadrovanja, ki mu zaupa ve\u010d kot<\/div>\n2.000 globalnih korporacij. Tem korporacijam ponujajo enotno kontaktno to\u010dko v mati\u010dnih<\/div>\ndr\u017eavah in jim omogo\u010dajo, da operirajo v isti valuti in z eno samo pogodbo, hkrati pa jim<\/div>\nomogo\u010dajo dostop do globalne delovne sile. Spletna mesta za zaposlovanje v mre\u017ei vsak<\/div>\nmesec privabijo skoraj 200 milijonov unikatnih obiskovalcev. Za ve\u010d informacij obi\u0161\u010dite<\/div>\nhttp:\/\/www.the-network.com<\/a>.<\/div>\n<\/div>\n\n
\n- The Stepstone Group<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\nSkupina Stepstone je ena izmed vodilnih svetovnih platform za zaposlovanje. Z uporabo svojih podatkov, platforme in tehnologije ustvarjajo izjemne prilo\u017enosti za iskalce zaposlitve in podjetja. Gradijo odli\u010dne izdelke in storitve, ki se popolnoma ujemajo s talenti in podjetji, kar pomaga pri po\u0161tenem in pravi\u010dnem zaposlovanju. Sodelujejo z ve\u010d kot 20 blagovnimi znamkami in podjetji v ve\u010d kot 30 dr\u017eavah po vsem svetu.<\/div>\nhttps:\/\/www.thestepstonegroup.com\/en\/<\/a><\/div>\n<\/div>\nO dru\u017ebi Boston Consulting Group <\/b><\/div>\nDru\u017eba Boston Consulting Group sodeluje z gospodarskimi in dru\u017ebenimi voditelji pri re\u0161evanju njihovih najbolj pere\u010dih izzivov in prepoznavanju najve\u010djih prilo\u017enosti. Ob ustanovitvi leta 1963 je bila dru\u017eba pionir na podro\u010dju poslovnih strategij. Danes strankam pomaga pri celostnem preoblikovanju poslovanja, ki koristi vsem dele\u017enikom \u2013 organizacijam omogo\u010da rast, gradi vzdr\u017eno konkuren\u010dno prednost in spodbuja pozitiven vpliv na dru\u017ebo. <\/div>\n <\/div>\nNjene raznolike, globalne ekipe prina\u0161ajo poglobljeno strokovno in funkcionalno znanje ter \u0161irok razpon pogledov, ki postavljajo pod vpra\u0161aj obstoje\u010de stanje in navdihujejo spremembe. BCG ustvarja re\u0161itve s pomo\u010djo vrhunskega poslovnega svetovanja, s tehnologijo in oblikovanjem ter korporativnimi in digitalnimi podjemi. V podjetju in na vseh ravneh organizacije njihovih strank delujejo po edinstvenem modelu sodelovanja, ki ga poganja cilj, da njihovih strankam pomagajo uspevati in jim omogo\u010dijo, da ustvarijo bolj\u0161i svet.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/p>\nBodite pripravljeni na slu\u017ebo v tujini s certifikatom o znanju tujih jezikov!<\/a><\/div>\n\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span> <\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. <\/p>\nZakaj je e-u\u010denje pomembno za kariero?<\/div>\n<\/a><\/div>\n
<\/div>\n
Med vpra\u0161animi Slovenci, ki bi bili pripravljeni delati v tujini, so na prvem mestu \u0161tudenti (18 %), na drugem prostovoljci in tisti, ki delajo za neprofitne dru\u017ebe (14 %), na tretjem mestu pa so in\u017eenirji in tehni\u010dni kader (13 %). Na zadnjem mestu tistih, ki bi jih zanimalo delo v tujini, so obrtniki in tisti kadri, ki opravljajo ro\u010dna in fizi\u010dna dela. <\/div>\n
Od leta 2018 je zanimanje za delo v tujini med vpra\u0161animi kandidati na trgu dela v Sloveniji padlo za skoraj polovico. <\/div>\nVe\u010d kot dve tretjini vpra\u0161anih Slovencev bi delalo na daljavo za tuja podjetja<\/span><\/h3>\n
Ve\u010d kot dve tretjini vpra\u0161anih Slovencev bi delalo na daljavo za tuja podjetja<\/span><\/h3>\nPove\u010dalo pa se je \u0161tevilo tistih Slovencev, ki so pripravljeni delati na daljavo za delodajalca v tujini. Kar 68 % vpra\u0161anih bi bilo pripravljenih na delo na daljavo za podjetja v tujini, kar je za 2 % ve\u010d kot leta 2020, medtem ko se je globalno ta pripravljenost pove\u010dala za kar 9 %. <\/div>\n<\/div>\n\u00bbKljub upadanju pripravljenosti Slovencev za delo v tujini, ki je zdaj s 6 % precej pod globalnim povpre\u010djem, opa\u017eamo so\u010dasen porast pripravljenosti za delo na daljavo za tujega delodajalca. Ta vzporedni trend odseva \u017eeljo po ohranjanju doma\u010de stabilnosti in kakovosti \u017eivljenja ob hkratnem izkori\u0161\u010danju globalnih delovnih prilo\u017enosti. Spremembe v delovnih navadah in vrednotah po pandemiji so nedvomno okrepile ta dvojni pristop, ki prina\u0161a fleksibilnost brez potrebe po geografskih premikih,<\/i>\u00ab je poudarila Melanie Seier Larsen, generalna direktorica in partnerica pri BCG<\/b>.<\/div>\nSlovenci bi najraje delali v sosednji Avstriji, k nam bi najraje pri\u0161li delat delavci iz Bosne in Hercegovine<\/span><\/h3>\nTroj\u010dek Avstrija, Nem\u010dija in \u0160vica ostaja med najbolj za\u017eelenimi dr\u017eavami za delo med vpra\u0161animi Slovenci, kot je bilo ugotovljeno \u017ee v raziskavi iz leta 2020. <\/div>\nMed iskalci zaposlitve, ki bi se bili pripravljeni preseliti v tujino zaradi slu\u017ebe, si od delodajalca najbolj \u017eelijo pomo\u010d pri iskanju stanovanja (84 %), pomo\u010d pri urejanju vize za delo v tujini in pri urejanju potrdil za delo (67 %), na tretjem mestu pa pri\u010dakujejo podporo pri selitvi (64 %). <\/div>\nVpra\u0161anih Slovencem se ne zdi toliko pomembno, da bi imeli mentorja pri uvajanju za delo (33 %) ali da bi jim kdo moral pomagati pri navezovanju stikov z drugimi zaposlenimi (16 %).<\/div>\nMed anketiranci, ki bi bili pripravljeni delati v tujini, je 26 % tak\u0161nih, ki bi ostali nena\u010drtovano dolgo, glede na izku\u0161nje, ki bi jih imeli z delom in \u017eivljenjem v tujini, 25 % bi jih ostalo za nedolo\u010den \u010das, 22 % pa bi jih ostalo znotraj treh let in bi se za vrnitev domov odlo\u010dili glede na izku\u0161nje, ki bi jih imeli z \u017eivljenjem in delom v drugi dr\u017eavi. <\/div>\nNajve\u010dja svetovna raziskava o trgu dela je pokazala, da si v Slovenijo najbolj \u017eelijo priti delat delavci iz Bosne in Hercegovine (10,8 %) in Srbije (6,5 %). Na tretjem mestu so vpra\u0161ani iz Pakistana (2,2 %) in Mad\u017earske (1,2 %). <\/div>\nBolj\u0161i finan\u010dni pogoji najpomembnej\u0161i razlog za delo v tujini<\/span><\/h3>\nMed razlogi o selitvi zaradi slu\u017ebe v drugo dr\u017eavo vpra\u0161ani Slovenci v visokem odstotku navajajo finan\u010dne in ekonomske razloge (78 %), na drugem mestu so konkretne ponudbe za delo (67 %), na tretjem pa splo\u0161no bolj\u0161i pogoji dela (64 %).<\/div>\nPrav tako vpra\u0161ani iz vsega sveta navajajo med razlogi za delo drugod finan\u010dne in ekonomske razloge kot najpomembnej\u0161i faktor za odlo\u010ditev, na drugem mestu pa so splo\u0161no bolj\u0161i pogoji dela (56 %). <\/div>\n<\/div>\nMed razlogi vpra\u0161anih Slovencev, kaj je tisto, kar odlo\u010da o tem, da raje delajo doma, je to nezmo\u017enost, da bi v tujino pripeljali tudi dru\u017einske \u010dlane ali \u017eivljenjskega partnerja, na drugem mestu je jezikovna bariera, tretje mesto pa si delita navezanost na doma\u010do dr\u017eavo in stro\u0161ki selitve. <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\nPodatki o raziskavi<\/span><\/h3>\nV najve\u010dji svetovni raziskavi o trgu dela, ki smo jo izvedli <\/i>MojeDelo.com <\/i>najve\u010dji slovenski karierno zaposlitveni portal, \u010dlan skupine The Network, The Stepstone Group, in dru\u017eba Boston Consulting Group, je sodelovalo 150 tiso\u010d vpra\u0161anih iz 188 dr\u017eav sveta. V raziskavi je sodelovalo 772 vpra\u0161anih iz Slovenije, med njimi je bilo 65 % \u017eensk in 35 % mo\u0161kih, med njimi pa je bilo kar tri \u010detrtine (75 %) redno zaposlenih. Med njimi je bilo 25 % anketirancev s sekundarno kvalifikacijo, 30 % z diplomo in 30 % z magisterijem, 9 % jih ima srednjo \u0161olo, 3 % od vpra\u0161anih doktorat, 1 % pa je brez izobrazbe. <\/i><\/div>\n
<\/i><\/div>\n\n\n- MojeDelo.com<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
MojeDelo.com je najve\u010dji in najbolj prepoznaven karierno-zaposlitveni portal v Sloveniji. Smo prva (top of mind) izbira uporabnikov, ki so na svoji karierni poti pripravljeni narediti naslednji korak. Kot strokovnega in u\u010dinkovitega partnerja pri iskanju novih talentov nas \u017ee ve\u010d kot 19 let prepoznava ve\u010dina slovenskih podjetij, za katera razvijamo orodja in izobra\u017eevanja, ki najbolje odgovarjajo na sodobne izzive upravljanja kadrov in rekrutiranja. S strokovno raziskavo Ugled delodajalca merimo uspe\u0161nost vlaganj v znam\u010denje delodajalca in podeljujemo laskave nazive za najuglednej\u0161a podjetja, z virtualnimi hekatoni in kariernimi dogodki pa delodajalce uspe\u0161no zdru\u017eujemo s pravimi kandidati.<\/div>\n
<\/div>\n\n\n- The Network<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\nThe Network je globalna zveza ve\u010d kot 60 vodilnih spletnih strani za zaposlovanje, ki si<\/div>\nprizadeva najti najbolj\u0161e talente v ve\u010d kot 140 dr\u017eavah. Mre\u017ea, ustanovljena leta 2002, je<\/div>\npostala globalno vodilno podjetje na podro\u010dju spletnega kadrovanja, ki mu zaupa ve\u010d kot<\/div>\n2.000 globalnih korporacij. Tem korporacijam ponujajo enotno kontaktno to\u010dko v mati\u010dnih<\/div>\ndr\u017eavah in jim omogo\u010dajo, da operirajo v isti valuti in z eno samo pogodbo, hkrati pa jim<\/div>\nomogo\u010dajo dostop do globalne delovne sile. Spletna mesta za zaposlovanje v mre\u017ei vsak<\/div>\nmesec privabijo skoraj 200 milijonov unikatnih obiskovalcev. Za ve\u010d informacij obi\u0161\u010dite<\/div>\nhttp:\/\/www.the-network.com<\/a>.<\/div>\n<\/div>\n\n
\n- The Stepstone Group<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\nSkupina Stepstone je ena izmed vodilnih svetovnih platform za zaposlovanje. Z uporabo svojih podatkov, platforme in tehnologije ustvarjajo izjemne prilo\u017enosti za iskalce zaposlitve in podjetja. Gradijo odli\u010dne izdelke in storitve, ki se popolnoma ujemajo s talenti in podjetji, kar pomaga pri po\u0161tenem in pravi\u010dnem zaposlovanju. Sodelujejo z ve\u010d kot 20 blagovnimi znamkami in podjetji v ve\u010d kot 30 dr\u017eavah po vsem svetu.<\/div>\nhttps:\/\/www.thestepstonegroup.com\/en\/<\/a><\/div>\n<\/div>\nO dru\u017ebi Boston Consulting Group <\/b><\/div>\nDru\u017eba Boston Consulting Group sodeluje z gospodarskimi in dru\u017ebenimi voditelji pri re\u0161evanju njihovih najbolj pere\u010dih izzivov in prepoznavanju najve\u010djih prilo\u017enosti. Ob ustanovitvi leta 1963 je bila dru\u017eba pionir na podro\u010dju poslovnih strategij. Danes strankam pomaga pri celostnem preoblikovanju poslovanja, ki koristi vsem dele\u017enikom \u2013 organizacijam omogo\u010da rast, gradi vzdr\u017eno konkuren\u010dno prednost in spodbuja pozitiven vpliv na dru\u017ebo. <\/div>\n <\/div>\nNjene raznolike, globalne ekipe prina\u0161ajo poglobljeno strokovno in funkcionalno znanje ter \u0161irok razpon pogledov, ki postavljajo pod vpra\u0161aj obstoje\u010de stanje in navdihujejo spremembe. BCG ustvarja re\u0161itve s pomo\u010djo vrhunskega poslovnega svetovanja, s tehnologijo in oblikovanjem ter korporativnimi in digitalnimi podjemi. V podjetju in na vseh ravneh organizacije njihovih strank delujejo po edinstvenem modelu sodelovanja, ki ga poganja cilj, da njihovih strankam pomagajo uspevati in jim omogo\u010dijo, da ustvarijo bolj\u0161i svet.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/p>\nBodite pripravljeni na slu\u017ebo v tujini s certifikatom o znanju tujih jezikov!<\/a><\/div>\n\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span> <\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. <\/p>\nZakaj je e-u\u010denje pomembno za kariero?<\/div>\n<\/a><\/div>\n
<\/div>\n
\u00bbKljub upadanju pripravljenosti Slovencev za delo v tujini, ki je zdaj s 6 % precej pod globalnim povpre\u010djem, opa\u017eamo so\u010dasen porast pripravljenosti za delo na daljavo za tujega delodajalca. Ta vzporedni trend odseva \u017eeljo po ohranjanju doma\u010de stabilnosti in kakovosti \u017eivljenja ob hkratnem izkori\u0161\u010danju globalnih delovnih prilo\u017enosti. Spremembe v delovnih navadah in vrednotah po pandemiji so nedvomno okrepile ta dvojni pristop, ki prina\u0161a fleksibilnost brez potrebe po geografskih premikih,<\/i>\u00ab je poudarila Melanie Seier Larsen, generalna direktorica in partnerica pri BCG<\/b>.<\/div>\nSlovenci bi najraje delali v sosednji Avstriji, k nam bi najraje pri\u0161li delat delavci iz Bosne in Hercegovine<\/span><\/h3>\n
Slovenci bi najraje delali v sosednji Avstriji, k nam bi najraje pri\u0161li delat delavci iz Bosne in Hercegovine<\/span><\/h3>\nTroj\u010dek Avstrija, Nem\u010dija in \u0160vica ostaja med najbolj za\u017eelenimi dr\u017eavami za delo med vpra\u0161animi Slovenci, kot je bilo ugotovljeno \u017ee v raziskavi iz leta 2020. <\/div>\nMed iskalci zaposlitve, ki bi se bili pripravljeni preseliti v tujino zaradi slu\u017ebe, si od delodajalca najbolj \u017eelijo pomo\u010d pri iskanju stanovanja (84 %), pomo\u010d pri urejanju vize za delo v tujini in pri urejanju potrdil za delo (67 %), na tretjem mestu pa pri\u010dakujejo podporo pri selitvi (64 %). <\/div>\nVpra\u0161anih Slovencem se ne zdi toliko pomembno, da bi imeli mentorja pri uvajanju za delo (33 %) ali da bi jim kdo moral pomagati pri navezovanju stikov z drugimi zaposlenimi (16 %).<\/div>\nMed anketiranci, ki bi bili pripravljeni delati v tujini, je 26 % tak\u0161nih, ki bi ostali nena\u010drtovano dolgo, glede na izku\u0161nje, ki bi jih imeli z delom in \u017eivljenjem v tujini, 25 % bi jih ostalo za nedolo\u010den \u010das, 22 % pa bi jih ostalo znotraj treh let in bi se za vrnitev domov odlo\u010dili glede na izku\u0161nje, ki bi jih imeli z \u017eivljenjem in delom v drugi dr\u017eavi. <\/div>\nNajve\u010dja svetovna raziskava o trgu dela je pokazala, da si v Slovenijo najbolj \u017eelijo priti delat delavci iz Bosne in Hercegovine (10,8 %) in Srbije (6,5 %). Na tretjem mestu so vpra\u0161ani iz Pakistana (2,2 %) in Mad\u017earske (1,2 %). <\/div>\nBolj\u0161i finan\u010dni pogoji najpomembnej\u0161i razlog za delo v tujini<\/span><\/h3>\nMed razlogi o selitvi zaradi slu\u017ebe v drugo dr\u017eavo vpra\u0161ani Slovenci v visokem odstotku navajajo finan\u010dne in ekonomske razloge (78 %), na drugem mestu so konkretne ponudbe za delo (67 %), na tretjem pa splo\u0161no bolj\u0161i pogoji dela (64 %).<\/div>\nPrav tako vpra\u0161ani iz vsega sveta navajajo med razlogi za delo drugod finan\u010dne in ekonomske razloge kot najpomembnej\u0161i faktor za odlo\u010ditev, na drugem mestu pa so splo\u0161no bolj\u0161i pogoji dela (56 %). <\/div>\n<\/div>\nMed razlogi vpra\u0161anih Slovencev, kaj je tisto, kar odlo\u010da o tem, da raje delajo doma, je to nezmo\u017enost, da bi v tujino pripeljali tudi dru\u017einske \u010dlane ali \u017eivljenjskega partnerja, na drugem mestu je jezikovna bariera, tretje mesto pa si delita navezanost na doma\u010do dr\u017eavo in stro\u0161ki selitve. <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\nPodatki o raziskavi<\/span><\/h3>\nV najve\u010dji svetovni raziskavi o trgu dela, ki smo jo izvedli <\/i>MojeDelo.com <\/i>najve\u010dji slovenski karierno zaposlitveni portal, \u010dlan skupine The Network, The Stepstone Group, in dru\u017eba Boston Consulting Group, je sodelovalo 150 tiso\u010d vpra\u0161anih iz 188 dr\u017eav sveta. V raziskavi je sodelovalo 772 vpra\u0161anih iz Slovenije, med njimi je bilo 65 % \u017eensk in 35 % mo\u0161kih, med njimi pa je bilo kar tri \u010detrtine (75 %) redno zaposlenih. Med njimi je bilo 25 % anketirancev s sekundarno kvalifikacijo, 30 % z diplomo in 30 % z magisterijem, 9 % jih ima srednjo \u0161olo, 3 % od vpra\u0161anih doktorat, 1 % pa je brez izobrazbe. <\/i><\/div>\n
<\/i><\/div>\n\n\n- MojeDelo.com<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
MojeDelo.com je najve\u010dji in najbolj prepoznaven karierno-zaposlitveni portal v Sloveniji. Smo prva (top of mind) izbira uporabnikov, ki so na svoji karierni poti pripravljeni narediti naslednji korak. Kot strokovnega in u\u010dinkovitega partnerja pri iskanju novih talentov nas \u017ee ve\u010d kot 19 let prepoznava ve\u010dina slovenskih podjetij, za katera razvijamo orodja in izobra\u017eevanja, ki najbolje odgovarjajo na sodobne izzive upravljanja kadrov in rekrutiranja. S strokovno raziskavo Ugled delodajalca merimo uspe\u0161nost vlaganj v znam\u010denje delodajalca in podeljujemo laskave nazive za najuglednej\u0161a podjetja, z virtualnimi hekatoni in kariernimi dogodki pa delodajalce uspe\u0161no zdru\u017eujemo s pravimi kandidati.<\/div>\n
<\/div>\n\n\n- The Network<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\nThe Network je globalna zveza ve\u010d kot 60 vodilnih spletnih strani za zaposlovanje, ki si<\/div>\nprizadeva najti najbolj\u0161e talente v ve\u010d kot 140 dr\u017eavah. Mre\u017ea, ustanovljena leta 2002, je<\/div>\npostala globalno vodilno podjetje na podro\u010dju spletnega kadrovanja, ki mu zaupa ve\u010d kot<\/div>\n2.000 globalnih korporacij. Tem korporacijam ponujajo enotno kontaktno to\u010dko v mati\u010dnih<\/div>\ndr\u017eavah in jim omogo\u010dajo, da operirajo v isti valuti in z eno samo pogodbo, hkrati pa jim<\/div>\nomogo\u010dajo dostop do globalne delovne sile. Spletna mesta za zaposlovanje v mre\u017ei vsak<\/div>\nmesec privabijo skoraj 200 milijonov unikatnih obiskovalcev. Za ve\u010d informacij obi\u0161\u010dite<\/div>\nhttp:\/\/www.the-network.com<\/a>.<\/div>\n<\/div>\n\n
\n- The Stepstone Group<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\nSkupina Stepstone je ena izmed vodilnih svetovnih platform za zaposlovanje. Z uporabo svojih podatkov, platforme in tehnologije ustvarjajo izjemne prilo\u017enosti za iskalce zaposlitve in podjetja. Gradijo odli\u010dne izdelke in storitve, ki se popolnoma ujemajo s talenti in podjetji, kar pomaga pri po\u0161tenem in pravi\u010dnem zaposlovanju. Sodelujejo z ve\u010d kot 20 blagovnimi znamkami in podjetji v ve\u010d kot 30 dr\u017eavah po vsem svetu.<\/div>\nhttps:\/\/www.thestepstonegroup.com\/en\/<\/a><\/div>\n<\/div>\nO dru\u017ebi Boston Consulting Group <\/b><\/div>\nDru\u017eba Boston Consulting Group sodeluje z gospodarskimi in dru\u017ebenimi voditelji pri re\u0161evanju njihovih najbolj pere\u010dih izzivov in prepoznavanju najve\u010djih prilo\u017enosti. Ob ustanovitvi leta 1963 je bila dru\u017eba pionir na podro\u010dju poslovnih strategij. Danes strankam pomaga pri celostnem preoblikovanju poslovanja, ki koristi vsem dele\u017enikom \u2013 organizacijam omogo\u010da rast, gradi vzdr\u017eno konkuren\u010dno prednost in spodbuja pozitiven vpliv na dru\u017ebo. <\/div>\n <\/div>\nNjene raznolike, globalne ekipe prina\u0161ajo poglobljeno strokovno in funkcionalno znanje ter \u0161irok razpon pogledov, ki postavljajo pod vpra\u0161aj obstoje\u010de stanje in navdihujejo spremembe. BCG ustvarja re\u0161itve s pomo\u010djo vrhunskega poslovnega svetovanja, s tehnologijo in oblikovanjem ter korporativnimi in digitalnimi podjemi. V podjetju in na vseh ravneh organizacije njihovih strank delujejo po edinstvenem modelu sodelovanja, ki ga poganja cilj, da njihovih strankam pomagajo uspevati in jim omogo\u010dijo, da ustvarijo bolj\u0161i svet.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/p>\nBodite pripravljeni na slu\u017ebo v tujini s certifikatom o znanju tujih jezikov!<\/a><\/div>\n\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span> <\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. <\/p>\nZakaj je e-u\u010denje pomembno za kariero?<\/div>\n<\/a><\/div>\n
Med iskalci zaposlitve, ki bi se bili pripravljeni preseliti v tujino zaradi slu\u017ebe, si od delodajalca najbolj \u017eelijo pomo\u010d pri iskanju stanovanja (84 %), pomo\u010d pri urejanju vize za delo v tujini in pri urejanju potrdil za delo (67 %), na tretjem mestu pa pri\u010dakujejo podporo pri selitvi (64 %). <\/div>\n
Vpra\u0161anih Slovencem se ne zdi toliko pomembno, da bi imeli mentorja pri uvajanju za delo (33 %) ali da bi jim kdo moral pomagati pri navezovanju stikov z drugimi zaposlenimi (16 %).<\/div>\n
Med anketiranci, ki bi bili pripravljeni delati v tujini, je 26 % tak\u0161nih, ki bi ostali nena\u010drtovano dolgo, glede na izku\u0161nje, ki bi jih imeli z delom in \u017eivljenjem v tujini, 25 % bi jih ostalo za nedolo\u010den \u010das, 22 % pa bi jih ostalo znotraj treh let in bi se za vrnitev domov odlo\u010dili glede na izku\u0161nje, ki bi jih imeli z \u017eivljenjem in delom v drugi dr\u017eavi. <\/div>\n
Najve\u010dja svetovna raziskava o trgu dela je pokazala, da si v Slovenijo najbolj \u017eelijo priti delat delavci iz Bosne in Hercegovine (10,8 %) in Srbije (6,5 %). Na tretjem mestu so vpra\u0161ani iz Pakistana (2,2 %) in Mad\u017earske (1,2 %). <\/div>\nBolj\u0161i finan\u010dni pogoji najpomembnej\u0161i razlog za delo v tujini<\/span><\/h3>\n
Bolj\u0161i finan\u010dni pogoji najpomembnej\u0161i razlog za delo v tujini<\/span><\/h3>\nMed razlogi o selitvi zaradi slu\u017ebe v drugo dr\u017eavo vpra\u0161ani Slovenci v visokem odstotku navajajo finan\u010dne in ekonomske razloge (78 %), na drugem mestu so konkretne ponudbe za delo (67 %), na tretjem pa splo\u0161no bolj\u0161i pogoji dela (64 %).<\/div>\nPrav tako vpra\u0161ani iz vsega sveta navajajo med razlogi za delo drugod finan\u010dne in ekonomske razloge kot najpomembnej\u0161i faktor za odlo\u010ditev, na drugem mestu pa so splo\u0161no bolj\u0161i pogoji dela (56 %). <\/div>\n<\/div>\nMed razlogi vpra\u0161anih Slovencev, kaj je tisto, kar odlo\u010da o tem, da raje delajo doma, je to nezmo\u017enost, da bi v tujino pripeljali tudi dru\u017einske \u010dlane ali \u017eivljenjskega partnerja, na drugem mestu je jezikovna bariera, tretje mesto pa si delita navezanost na doma\u010do dr\u017eavo in stro\u0161ki selitve. <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\nPodatki o raziskavi<\/span><\/h3>\nV najve\u010dji svetovni raziskavi o trgu dela, ki smo jo izvedli <\/i>MojeDelo.com <\/i>najve\u010dji slovenski karierno zaposlitveni portal, \u010dlan skupine The Network, The Stepstone Group, in dru\u017eba Boston Consulting Group, je sodelovalo 150 tiso\u010d vpra\u0161anih iz 188 dr\u017eav sveta. V raziskavi je sodelovalo 772 vpra\u0161anih iz Slovenije, med njimi je bilo 65 % \u017eensk in 35 % mo\u0161kih, med njimi pa je bilo kar tri \u010detrtine (75 %) redno zaposlenih. Med njimi je bilo 25 % anketirancev s sekundarno kvalifikacijo, 30 % z diplomo in 30 % z magisterijem, 9 % jih ima srednjo \u0161olo, 3 % od vpra\u0161anih doktorat, 1 % pa je brez izobrazbe. <\/i><\/div>\n
<\/i><\/div>\n\n\n- MojeDelo.com<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
MojeDelo.com je najve\u010dji in najbolj prepoznaven karierno-zaposlitveni portal v Sloveniji. Smo prva (top of mind) izbira uporabnikov, ki so na svoji karierni poti pripravljeni narediti naslednji korak. Kot strokovnega in u\u010dinkovitega partnerja pri iskanju novih talentov nas \u017ee ve\u010d kot 19 let prepoznava ve\u010dina slovenskih podjetij, za katera razvijamo orodja in izobra\u017eevanja, ki najbolje odgovarjajo na sodobne izzive upravljanja kadrov in rekrutiranja. S strokovno raziskavo Ugled delodajalca merimo uspe\u0161nost vlaganj v znam\u010denje delodajalca in podeljujemo laskave nazive za najuglednej\u0161a podjetja, z virtualnimi hekatoni in kariernimi dogodki pa delodajalce uspe\u0161no zdru\u017eujemo s pravimi kandidati.<\/div>\n
<\/div>\n\n\n- The Network<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\nThe Network je globalna zveza ve\u010d kot 60 vodilnih spletnih strani za zaposlovanje, ki si<\/div>\nprizadeva najti najbolj\u0161e talente v ve\u010d kot 140 dr\u017eavah. Mre\u017ea, ustanovljena leta 2002, je<\/div>\npostala globalno vodilno podjetje na podro\u010dju spletnega kadrovanja, ki mu zaupa ve\u010d kot<\/div>\n2.000 globalnih korporacij. Tem korporacijam ponujajo enotno kontaktno to\u010dko v mati\u010dnih<\/div>\ndr\u017eavah in jim omogo\u010dajo, da operirajo v isti valuti in z eno samo pogodbo, hkrati pa jim<\/div>\nomogo\u010dajo dostop do globalne delovne sile. Spletna mesta za zaposlovanje v mre\u017ei vsak<\/div>\nmesec privabijo skoraj 200 milijonov unikatnih obiskovalcev. Za ve\u010d informacij obi\u0161\u010dite<\/div>\nhttp:\/\/www.the-network.com<\/a>.<\/div>\n<\/div>\n\n
\n- The Stepstone Group<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\nSkupina Stepstone je ena izmed vodilnih svetovnih platform za zaposlovanje. Z uporabo svojih podatkov, platforme in tehnologije ustvarjajo izjemne prilo\u017enosti za iskalce zaposlitve in podjetja. Gradijo odli\u010dne izdelke in storitve, ki se popolnoma ujemajo s talenti in podjetji, kar pomaga pri po\u0161tenem in pravi\u010dnem zaposlovanju. Sodelujejo z ve\u010d kot 20 blagovnimi znamkami in podjetji v ve\u010d kot 30 dr\u017eavah po vsem svetu.<\/div>\nhttps:\/\/www.thestepstonegroup.com\/en\/<\/a><\/div>\n<\/div>\nO dru\u017ebi Boston Consulting Group <\/b><\/div>\nDru\u017eba Boston Consulting Group sodeluje z gospodarskimi in dru\u017ebenimi voditelji pri re\u0161evanju njihovih najbolj pere\u010dih izzivov in prepoznavanju najve\u010djih prilo\u017enosti. Ob ustanovitvi leta 1963 je bila dru\u017eba pionir na podro\u010dju poslovnih strategij. Danes strankam pomaga pri celostnem preoblikovanju poslovanja, ki koristi vsem dele\u017enikom \u2013 organizacijam omogo\u010da rast, gradi vzdr\u017eno konkuren\u010dno prednost in spodbuja pozitiven vpliv na dru\u017ebo. <\/div>\n <\/div>\nNjene raznolike, globalne ekipe prina\u0161ajo poglobljeno strokovno in funkcionalno znanje ter \u0161irok razpon pogledov, ki postavljajo pod vpra\u0161aj obstoje\u010de stanje in navdihujejo spremembe. BCG ustvarja re\u0161itve s pomo\u010djo vrhunskega poslovnega svetovanja, s tehnologijo in oblikovanjem ter korporativnimi in digitalnimi podjemi. V podjetju in na vseh ravneh organizacije njihovih strank delujejo po edinstvenem modelu sodelovanja, ki ga poganja cilj, da njihovih strankam pomagajo uspevati in jim omogo\u010dijo, da ustvarijo bolj\u0161i svet.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/p>\nBodite pripravljeni na slu\u017ebo v tujini s certifikatom o znanju tujih jezikov!<\/a><\/div>\n\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span> <\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. <\/p>\nZakaj je e-u\u010denje pomembno za kariero?<\/div>\n<\/a><\/div>\n
Prav tako vpra\u0161ani iz vsega sveta navajajo med razlogi za delo drugod finan\u010dne in ekonomske razloge kot najpomembnej\u0161i faktor za odlo\u010ditev, na drugem mestu pa so splo\u0161no bolj\u0161i pogoji dela (56 %). <\/div>\n
<\/div>\n
Med razlogi vpra\u0161anih Slovencev, kaj je tisto, kar odlo\u010da o tem, da raje delajo doma, je to nezmo\u017enost, da bi v tujino pripeljali tudi dru\u017einske \u010dlane ali \u017eivljenjskega partnerja, na drugem mestu je jezikovna bariera, tretje mesto pa si delita navezanost na doma\u010do dr\u017eavo in stro\u0161ki selitve. <\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\nPodatki o raziskavi<\/span><\/h3>\n
Podatki o raziskavi<\/span><\/h3>\nV najve\u010dji svetovni raziskavi o trgu dela, ki smo jo izvedli <\/i>MojeDelo.com <\/i>najve\u010dji slovenski karierno zaposlitveni portal, \u010dlan skupine The Network, The Stepstone Group, in dru\u017eba Boston Consulting Group, je sodelovalo 150 tiso\u010d vpra\u0161anih iz 188 dr\u017eav sveta. V raziskavi je sodelovalo 772 vpra\u0161anih iz Slovenije, med njimi je bilo 65 % \u017eensk in 35 % mo\u0161kih, med njimi pa je bilo kar tri \u010detrtine (75 %) redno zaposlenih. Med njimi je bilo 25 % anketirancev s sekundarno kvalifikacijo, 30 % z diplomo in 30 % z magisterijem, 9 % jih ima srednjo \u0161olo, 3 % od vpra\u0161anih doktorat, 1 % pa je brez izobrazbe. <\/i><\/div>\n
<\/i><\/div>\n\n\n- MojeDelo.com<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
MojeDelo.com je najve\u010dji in najbolj prepoznaven karierno-zaposlitveni portal v Sloveniji. Smo prva (top of mind) izbira uporabnikov, ki so na svoji karierni poti pripravljeni narediti naslednji korak. Kot strokovnega in u\u010dinkovitega partnerja pri iskanju novih talentov nas \u017ee ve\u010d kot 19 let prepoznava ve\u010dina slovenskih podjetij, za katera razvijamo orodja in izobra\u017eevanja, ki najbolje odgovarjajo na sodobne izzive upravljanja kadrov in rekrutiranja. S strokovno raziskavo Ugled delodajalca merimo uspe\u0161nost vlaganj v znam\u010denje delodajalca in podeljujemo laskave nazive za najuglednej\u0161a podjetja, z virtualnimi hekatoni in kariernimi dogodki pa delodajalce uspe\u0161no zdru\u017eujemo s pravimi kandidati.<\/div>\n
<\/div>\n\n\n- The Network<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\nThe Network je globalna zveza ve\u010d kot 60 vodilnih spletnih strani za zaposlovanje, ki si<\/div>\nprizadeva najti najbolj\u0161e talente v ve\u010d kot 140 dr\u017eavah. Mre\u017ea, ustanovljena leta 2002, je<\/div>\npostala globalno vodilno podjetje na podro\u010dju spletnega kadrovanja, ki mu zaupa ve\u010d kot<\/div>\n2.000 globalnih korporacij. Tem korporacijam ponujajo enotno kontaktno to\u010dko v mati\u010dnih<\/div>\ndr\u017eavah in jim omogo\u010dajo, da operirajo v isti valuti in z eno samo pogodbo, hkrati pa jim<\/div>\nomogo\u010dajo dostop do globalne delovne sile. Spletna mesta za zaposlovanje v mre\u017ei vsak<\/div>\nmesec privabijo skoraj 200 milijonov unikatnih obiskovalcev. Za ve\u010d informacij obi\u0161\u010dite<\/div>\nhttp:\/\/www.the-network.com<\/a>.<\/div>\n<\/div>\n\n
\n- The Stepstone Group<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\nSkupina Stepstone je ena izmed vodilnih svetovnih platform za zaposlovanje. Z uporabo svojih podatkov, platforme in tehnologije ustvarjajo izjemne prilo\u017enosti za iskalce zaposlitve in podjetja. Gradijo odli\u010dne izdelke in storitve, ki se popolnoma ujemajo s talenti in podjetji, kar pomaga pri po\u0161tenem in pravi\u010dnem zaposlovanju. Sodelujejo z ve\u010d kot 20 blagovnimi znamkami in podjetji v ve\u010d kot 30 dr\u017eavah po vsem svetu.<\/div>\nhttps:\/\/www.thestepstonegroup.com\/en\/<\/a><\/div>\n<\/div>\nO dru\u017ebi Boston Consulting Group <\/b><\/div>\nDru\u017eba Boston Consulting Group sodeluje z gospodarskimi in dru\u017ebenimi voditelji pri re\u0161evanju njihovih najbolj pere\u010dih izzivov in prepoznavanju najve\u010djih prilo\u017enosti. Ob ustanovitvi leta 1963 je bila dru\u017eba pionir na podro\u010dju poslovnih strategij. Danes strankam pomaga pri celostnem preoblikovanju poslovanja, ki koristi vsem dele\u017enikom \u2013 organizacijam omogo\u010da rast, gradi vzdr\u017eno konkuren\u010dno prednost in spodbuja pozitiven vpliv na dru\u017ebo. <\/div>\n <\/div>\nNjene raznolike, globalne ekipe prina\u0161ajo poglobljeno strokovno in funkcionalno znanje ter \u0161irok razpon pogledov, ki postavljajo pod vpra\u0161aj obstoje\u010de stanje in navdihujejo spremembe. BCG ustvarja re\u0161itve s pomo\u010djo vrhunskega poslovnega svetovanja, s tehnologijo in oblikovanjem ter korporativnimi in digitalnimi podjemi. V podjetju in na vseh ravneh organizacije njihovih strank delujejo po edinstvenem modelu sodelovanja, ki ga poganja cilj, da njihovih strankam pomagajo uspevati in jim omogo\u010dijo, da ustvarijo bolj\u0161i svet.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/p>\nBodite pripravljeni na slu\u017ebo v tujini s certifikatom o znanju tujih jezikov!<\/a><\/div>\n\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span> <\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. <\/p>\nZakaj je e-u\u010denje pomembno za kariero?<\/div>\n<\/a><\/div>\n
<\/i><\/div>\n
\n
- \n
- MojeDelo.com<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
MojeDelo.com je najve\u010dji in najbolj prepoznaven karierno-zaposlitveni portal v Sloveniji. Smo prva (top of mind) izbira uporabnikov, ki so na svoji karierni poti pripravljeni narediti naslednji korak. Kot strokovnega in u\u010dinkovitega partnerja pri iskanju novih talentov nas \u017ee ve\u010d kot 19 let prepoznava ve\u010dina slovenskih podjetij, za katera razvijamo orodja in izobra\u017eevanja, ki najbolje odgovarjajo na sodobne izzive upravljanja kadrov in rekrutiranja. S strokovno raziskavo Ugled delodajalca merimo uspe\u0161nost vlaganj v znam\u010denje delodajalca in podeljujemo laskave nazive za najuglednej\u0161a podjetja, z virtualnimi hekatoni in kariernimi dogodki pa delodajalce uspe\u0161no zdru\u017eujemo s pravimi kandidati.<\/div>\n
<\/div>\n\n- \n
- The Network<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\nThe Network je globalna zveza ve\u010d kot 60 vodilnih spletnih strani za zaposlovanje, ki si<\/div>\nprizadeva najti najbolj\u0161e talente v ve\u010d kot 140 dr\u017eavah. Mre\u017ea, ustanovljena leta 2002, je<\/div>\npostala globalno vodilno podjetje na podro\u010dju spletnega kadrovanja, ki mu zaupa ve\u010d kot<\/div>\n2.000 globalnih korporacij. Tem korporacijam ponujajo enotno kontaktno to\u010dko v mati\u010dnih<\/div>\ndr\u017eavah in jim omogo\u010dajo, da operirajo v isti valuti in z eno samo pogodbo, hkrati pa jim<\/div>\nomogo\u010dajo dostop do globalne delovne sile. Spletna mesta za zaposlovanje v mre\u017ei vsak<\/div>\nmesec privabijo skoraj 200 milijonov unikatnih obiskovalcev. Za ve\u010d informacij obi\u0161\u010dite<\/div>\nhttp:\/\/www.the-network.com<\/a>.<\/div>\n<\/div>\n\n
- \n
- The Stepstone Group<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\nSkupina Stepstone je ena izmed vodilnih svetovnih platform za zaposlovanje. Z uporabo svojih podatkov, platforme in tehnologije ustvarjajo izjemne prilo\u017enosti za iskalce zaposlitve in podjetja. Gradijo odli\u010dne izdelke in storitve, ki se popolnoma ujemajo s talenti in podjetji, kar pomaga pri po\u0161tenem in pravi\u010dnem zaposlovanju. Sodelujejo z ve\u010d kot 20 blagovnimi znamkami in podjetji v ve\u010d kot 30 dr\u017eavah po vsem svetu.<\/div>\nhttps:\/\/www.thestepstonegroup.com\/en\/<\/a><\/div>\n<\/div>\nO dru\u017ebi Boston Consulting Group <\/b><\/div>\nDru\u017eba Boston Consulting Group sodeluje z gospodarskimi in dru\u017ebenimi voditelji pri re\u0161evanju njihovih najbolj pere\u010dih izzivov in prepoznavanju najve\u010djih prilo\u017enosti. Ob ustanovitvi leta 1963 je bila dru\u017eba pionir na podro\u010dju poslovnih strategij. Danes strankam pomaga pri celostnem preoblikovanju poslovanja, ki koristi vsem dele\u017enikom \u2013 organizacijam omogo\u010da rast, gradi vzdr\u017eno konkuren\u010dno prednost in spodbuja pozitiven vpliv na dru\u017ebo. <\/div>\n<\/div>\nNjene raznolike, globalne ekipe prina\u0161ajo poglobljeno strokovno in funkcionalno znanje ter \u0161irok razpon pogledov, ki postavljajo pod vpra\u0161aj obstoje\u010de stanje in navdihujejo spremembe. BCG ustvarja re\u0161itve s pomo\u010djo vrhunskega poslovnega svetovanja, s tehnologijo in oblikovanjem ter korporativnimi in digitalnimi podjemi. V podjetju in na vseh ravneh organizacije njihovih strank delujejo po edinstvenem modelu sodelovanja, ki ga poganja cilj, da njihovih strankam pomagajo uspevati in jim omogo\u010dijo, da ustvarijo bolj\u0161i svet.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/p>\nBodite pripravljeni na slu\u017ebo v tujini s certifikatom o znanju tujih jezikov!<\/a><\/div>\n\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span> <\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. <\/p>\n
Zakaj je e-u\u010denje pomembno za kariero?<\/div>\n<\/a><\/div>\n
- The Stepstone Group<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
- The Network<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n