Pristranskost na ra\u010dun spola<\/span><\/h3>\n\u017denske veljajo<\/b> na ra\u010dun svoje dojemljivosti, so\u010dutja in drznosti kot izjemne voditeljice<\/b>. Vendar pa dru\u017eba zelo pogosto lastnosti, ki so bistvene za vodenje uspe\u0161nega podjetja (sprejemanje odlo\u010ditev, tveganje, visoka samopodoba in samozavest itn.), pripisuje zgolj mo\u0161kim. Posledi\u010dno imajo zato \u017eenske podjetnice precej te\u017eav, saj jih ne obravnavajo resno.<\/p>\n
\u010ceprav smo v letu 2023, za mo\u0161ke in \u017eenske (vodilne) kadre ponekod \u0161e vedno veljajo dvojna merila<\/b> pri dojemanju ali ocenjevanju njihovega dela. Kadar vodja \u017eenskega spola vztraja pri svojih zahtevah, je te\u010dna, kadar vztraja mo\u0161ki, je dosleden. Medtem ko mo\u0161ki velja kot nepopustljiv, je lahko \u017eenska za enako postopanje ozna\u010dena kot pikolovska … <\/p>\n<\/p>\nKljub vsemu se \u017eenske ne odlo\u010dajo tako pogosto za podjetni\u0161tvo<\/span><\/h3>\n\u010ceprav statistika ka\u017ee, da \u017eenske v povpre\u010dju dejansko dosegajo vi\u0161je stopnje izobrazbe kot mo\u0161ki, si \u017eenske in mo\u0161ki tradicionalno izbirajo razli\u010dne smeri izobra\u017eevanja<\/b>. Medtem ko se mo\u0161ki odlo\u010dijo za \u0161tudij v priljubljenej\u0161em in obetavnej\u0161em sektorju, v katerem prevladujejo znanost, tehnologija, in\u017eenirstvo in matematika, se \u0161tevilne mlade \u017eenske same izlo\u010dijo iz njega. Razlog za to je pogosto \u0161e vedno tradicionalni na\u010din vzgoje deklet in pomanjkanje samozavesti predstavnic \u017eenskega spola za delovanje na podro\u010dju, ki ga \u0161e vedno v ve\u010dini obvladujejo mo\u0161ki. \u017denske se pogosto raje osredoto\u010dajo na e-trgovino, zdravstveno varstvo in izobra\u017eevanje, kar vodi v neenakost spolov in neenakost pri pla\u010dilu.<\/p>\n
Recept za re\u0161itev je pravzaprav preprost \u2013 \u0161e naprej spodbujajmo \u017eenske, da si prizadevajo za kariero, ki si jo \u017eelijo, in naj se ne omejujejo s pri\u010dakovanji drugih. Navdihujo\u010de je videti \u017eenske obraze v panogah in vlogah, ki so neko\u010d veljale za izklju\u010dno mo\u0161ko domeno<\/b> \u2013 \u0161portne novinarke, voznice tovornjakov, strojnice, nogometa\u0161inje, IT-jevke, skladi\u0161\u010dnice, astronavtke, in\u017eenirke, inovatorke itn.<\/p>\n<\/p>\nUravnote\u017eenost poslovnega in zasebnega \u017eivljenja<\/span><\/h3>\n\u017denska ima tradicionalno ve\u010d dru\u017ebenih odgovornosti kot mo\u0161ki. Nanjo gledamo kot na primarno skrbnico otrok, od nje pri\u010dakujemo, da bo vodila gospodinjstvo in namenjala \u010das svoji dru\u017eini. A \u010de se \u017eeli \u017eenska hkrati osredoto\u010diti \u0161e na kariero, napredovati ali zgraditi svoje podjetje<\/a>, je lahko kmalu v te\u017eavah, \u010de nima zgrajene dobre socialne mre\u017ee za podporo in se mora z vsemi nalogami spopasti sama.<\/p>\nStopati po podjetni\u0161ki poti in za name\u010dek \u017eonglirati \u0161e s kopico drugih obveznosti se morda sli\u0161i tvegano in nespametno, a v resnici je to odli\u010den na\u010din, da si v prihodnosti uredite prilagodljivej\u0161i delovnik in ve\u010d svobode<\/b>. Prav zaradi vseh zahtev, pritiskov in pri\u010dakovanj, ki jih dru\u017eba ima do \u017eensk, slednjih ne bi smeli odvra\u010dati od ustanavljanja lastnih podjetij.<\/p>\n<\/p>\nPla\u010dna diskriminacija<\/span><\/h3>\nPri pla\u010dilu za enako delo nastajajo razhajanja na osnovi spola, spolne usmerjenosti, eti\u010dne pripadnosti, verske pripadnosti, zakonskega stanu, hendikepa, starosti, sektorja in izobrazbe. \u017denske, ki se podajo v poklice, ki so ‘rezervirani za mo\u0161ke’, se na samem za\u010detku spoprijemajo s pla\u010dno diskriminacijo<\/b> \u2013 \u017ee s samim vstopom na to podro\u010dje je izhodi\u0161\u010dna za\u010detna pla\u010da ni\u017eja, pa tudi v nadaljevanju se lahko zgodi, da nikoli ne bodo dele\u017ene enakega pla\u010dila kot mo\u0161ki kolegi.<\/p>\n
Da bi situacijo obrnile sebi v prid, se lahko \u017eenske pozanimajo in razi\u0161\u010dejo podatke o pla\u010dilu<\/b>, se pripravijo ter se o tem pogovorijo s kadroviki znotraj svoje panoge. Tako pridobijo znanje in samozavest, da se pogajajo glede pla\u010de ali svoje nadrejene prosijo za povi\u0161ico in napredovanje<\/a>. <\/p>\n<\/p>\n
\nV Sloveniji in Evropski uniji (EU) velja na\u010delo enakega pla\u010dila za enako delo ali za delo enake vrednosti za \u017eenske in mo\u0161ke. To na\u010delo dolo\u010da 133. \u010dlen Zakona o delovnih razmerjih<\/b>. Na ravni EU na\u010delo enakega pla\u010dila ureja 157. \u010dlen Pogodbe o delovanju EU <\/b>in 23. \u010dlen Direktive o uresni\u010devanju na\u010dela enakih mo\u017enosti ter enakega obravnavanja mo\u0161kih in \u017eensk pri zaposlovanju in poklicnem delu<\/b>. <\/p>\n<\/div>\n
<\/p>\n
Uspe\u0161ne poslovne \u017eenske tiste, ki tlakujejo svetlej\u0161o prihodnost, pomagajo odpravljati pla\u010dne razlike in so vzornice mlaj\u0161i generaciji. Podpirajmo in spodbujajmo jih, \u010de le imamo mo\u017enost.<\/i><\/b><\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.mojedelo.com\/vsebina\/datoteka\/5c0c7eb05a3b442ca071e3d9cd35d6e8\" "\\"\\"")
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. \u00bb\u017denske za enakopravno graditev kariere potrebujemo druga\u010dne pogoje\u00ab<\/a><\/p>\n
Kljub vsemu se \u017eenske ne odlo\u010dajo tako pogosto za podjetni\u0161tvo<\/span><\/h3>\n\u010ceprav statistika ka\u017ee, da \u017eenske v povpre\u010dju dejansko dosegajo vi\u0161je stopnje izobrazbe kot mo\u0161ki, si \u017eenske in mo\u0161ki tradicionalno izbirajo razli\u010dne smeri izobra\u017eevanja<\/b>. Medtem ko se mo\u0161ki odlo\u010dijo za \u0161tudij v priljubljenej\u0161em in obetavnej\u0161em sektorju, v katerem prevladujejo znanost, tehnologija, in\u017eenirstvo in matematika, se \u0161tevilne mlade \u017eenske same izlo\u010dijo iz njega. Razlog za to je pogosto \u0161e vedno tradicionalni na\u010din vzgoje deklet in pomanjkanje samozavesti predstavnic \u017eenskega spola za delovanje na podro\u010dju, ki ga \u0161e vedno v ve\u010dini obvladujejo mo\u0161ki. \u017denske se pogosto raje osredoto\u010dajo na e-trgovino, zdravstveno varstvo in izobra\u017eevanje, kar vodi v neenakost spolov in neenakost pri pla\u010dilu.<\/p>\n
Recept za re\u0161itev je pravzaprav preprost \u2013 \u0161e naprej spodbujajmo \u017eenske, da si prizadevajo za kariero, ki si jo \u017eelijo, in naj se ne omejujejo s pri\u010dakovanji drugih. Navdihujo\u010de je videti \u017eenske obraze v panogah in vlogah, ki so neko\u010d veljale za izklju\u010dno mo\u0161ko domeno<\/b> \u2013 \u0161portne novinarke, voznice tovornjakov, strojnice, nogometa\u0161inje, IT-jevke, skladi\u0161\u010dnice, astronavtke, in\u017eenirke, inovatorke itn.<\/p>\n<\/p>\nUravnote\u017eenost poslovnega in zasebnega \u017eivljenja<\/span><\/h3>\n\u017denska ima tradicionalno ve\u010d dru\u017ebenih odgovornosti kot mo\u0161ki. Nanjo gledamo kot na primarno skrbnico otrok, od nje pri\u010dakujemo, da bo vodila gospodinjstvo in namenjala \u010das svoji dru\u017eini. A \u010de se \u017eeli \u017eenska hkrati osredoto\u010diti \u0161e na kariero, napredovati ali zgraditi svoje podjetje<\/a>, je lahko kmalu v te\u017eavah, \u010de nima zgrajene dobre socialne mre\u017ee za podporo in se mora z vsemi nalogami spopasti sama.<\/p>\nStopati po podjetni\u0161ki poti in za name\u010dek \u017eonglirati \u0161e s kopico drugih obveznosti se morda sli\u0161i tvegano in nespametno, a v resnici je to odli\u010den na\u010din, da si v prihodnosti uredite prilagodljivej\u0161i delovnik in ve\u010d svobode<\/b>. Prav zaradi vseh zahtev, pritiskov in pri\u010dakovanj, ki jih dru\u017eba ima do \u017eensk, slednjih ne bi smeli odvra\u010dati od ustanavljanja lastnih podjetij.<\/p>\n<\/p>\nPla\u010dna diskriminacija<\/span><\/h3>\nPri pla\u010dilu za enako delo nastajajo razhajanja na osnovi spola, spolne usmerjenosti, eti\u010dne pripadnosti, verske pripadnosti, zakonskega stanu, hendikepa, starosti, sektorja in izobrazbe. \u017denske, ki se podajo v poklice, ki so ‘rezervirani za mo\u0161ke’, se na samem za\u010detku spoprijemajo s pla\u010dno diskriminacijo<\/b> \u2013 \u017ee s samim vstopom na to podro\u010dje je izhodi\u0161\u010dna za\u010detna pla\u010da ni\u017eja, pa tudi v nadaljevanju se lahko zgodi, da nikoli ne bodo dele\u017ene enakega pla\u010dila kot mo\u0161ki kolegi.<\/p>\n
Da bi situacijo obrnile sebi v prid, se lahko \u017eenske pozanimajo in razi\u0161\u010dejo podatke o pla\u010dilu<\/b>, se pripravijo ter se o tem pogovorijo s kadroviki znotraj svoje panoge. Tako pridobijo znanje in samozavest, da se pogajajo glede pla\u010de ali svoje nadrejene prosijo za povi\u0161ico in napredovanje<\/a>. <\/p>\n<\/p>\n
\nV Sloveniji in Evropski uniji (EU) velja na\u010delo enakega pla\u010dila za enako delo ali za delo enake vrednosti za \u017eenske in mo\u0161ke. To na\u010delo dolo\u010da 133. \u010dlen Zakona o delovnih razmerjih<\/b>. Na ravni EU na\u010delo enakega pla\u010dila ureja 157. \u010dlen Pogodbe o delovanju EU <\/b>in 23. \u010dlen Direktive o uresni\u010devanju na\u010dela enakih mo\u017enosti ter enakega obravnavanja mo\u0161kih in \u017eensk pri zaposlovanju in poklicnem delu<\/b>. <\/p>\n<\/div>\n
<\/p>\n
Uspe\u0161ne poslovne \u017eenske tiste, ki tlakujejo svetlej\u0161o prihodnost, pomagajo odpravljati pla\u010dne razlike in so vzornice mlaj\u0161i generaciji. Podpirajmo in spodbujajmo jih, \u010de le imamo mo\u017enost.<\/i><\/b><\/p>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. \u00bb\u017denske za enakopravno graditev kariere potrebujemo druga\u010dne pogoje\u00ab<\/a><\/p>\n
Uravnote\u017eenost poslovnega in zasebnega \u017eivljenja<\/span><\/h3>\n\u017denska ima tradicionalno ve\u010d dru\u017ebenih odgovornosti kot mo\u0161ki. Nanjo gledamo kot na primarno skrbnico otrok, od nje pri\u010dakujemo, da bo vodila gospodinjstvo in namenjala \u010das svoji dru\u017eini. A \u010de se \u017eeli \u017eenska hkrati osredoto\u010diti \u0161e na kariero, napredovati ali zgraditi svoje podjetje<\/a>, je lahko kmalu v te\u017eavah, \u010de nima zgrajene dobre socialne mre\u017ee za podporo in se mora z vsemi nalogami spopasti sama.<\/p>\nStopati po podjetni\u0161ki poti in za name\u010dek \u017eonglirati \u0161e s kopico drugih obveznosti se morda sli\u0161i tvegano in nespametno, a v resnici je to odli\u010den na\u010din, da si v prihodnosti uredite prilagodljivej\u0161i delovnik in ve\u010d svobode<\/b>. Prav zaradi vseh zahtev, pritiskov in pri\u010dakovanj, ki jih dru\u017eba ima do \u017eensk, slednjih ne bi smeli odvra\u010dati od ustanavljanja lastnih podjetij.<\/p>\n<\/p>\nPla\u010dna diskriminacija<\/span><\/h3>\nPri pla\u010dilu za enako delo nastajajo razhajanja na osnovi spola, spolne usmerjenosti, eti\u010dne pripadnosti, verske pripadnosti, zakonskega stanu, hendikepa, starosti, sektorja in izobrazbe. \u017denske, ki se podajo v poklice, ki so ‘rezervirani za mo\u0161ke’, se na samem za\u010detku spoprijemajo s pla\u010dno diskriminacijo<\/b> \u2013 \u017ee s samim vstopom na to podro\u010dje je izhodi\u0161\u010dna za\u010detna pla\u010da ni\u017eja, pa tudi v nadaljevanju se lahko zgodi, da nikoli ne bodo dele\u017ene enakega pla\u010dila kot mo\u0161ki kolegi.<\/p>\n
Da bi situacijo obrnile sebi v prid, se lahko \u017eenske pozanimajo in razi\u0161\u010dejo podatke o pla\u010dilu<\/b>, se pripravijo ter se o tem pogovorijo s kadroviki znotraj svoje panoge. Tako pridobijo znanje in samozavest, da se pogajajo glede pla\u010de ali svoje nadrejene prosijo za povi\u0161ico in napredovanje<\/a>. <\/p>\n<\/p>\n
\nV Sloveniji in Evropski uniji (EU) velja na\u010delo enakega pla\u010dila za enako delo ali za delo enake vrednosti za \u017eenske in mo\u0161ke. To na\u010delo dolo\u010da 133. \u010dlen Zakona o delovnih razmerjih<\/b>. Na ravni EU na\u010delo enakega pla\u010dila ureja 157. \u010dlen Pogodbe o delovanju EU <\/b>in 23. \u010dlen Direktive o uresni\u010devanju na\u010dela enakih mo\u017enosti ter enakega obravnavanja mo\u0161kih in \u017eensk pri zaposlovanju in poklicnem delu<\/b>. <\/p>\n<\/div>\n
<\/p>\n
Uspe\u0161ne poslovne \u017eenske tiste, ki tlakujejo svetlej\u0161o prihodnost, pomagajo odpravljati pla\u010dne razlike in so vzornice mlaj\u0161i generaciji. Podpirajmo in spodbujajmo jih, \u010de le imamo mo\u017enost.<\/i><\/b><\/p>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. \u00bb\u017denske za enakopravno graditev kariere potrebujemo druga\u010dne pogoje\u00ab<\/a><\/p>\n
Stopati po podjetni\u0161ki poti in za name\u010dek \u017eonglirati \u0161e s kopico drugih obveznosti se morda sli\u0161i tvegano in nespametno, a v resnici je to odli\u010den na\u010din, da si v prihodnosti uredite prilagodljivej\u0161i delovnik in ve\u010d svobode<\/b>. Prav zaradi vseh zahtev, pritiskov in pri\u010dakovanj, ki jih dru\u017eba ima do \u017eensk, slednjih ne bi smeli odvra\u010dati od ustanavljanja lastnih podjetij.<\/p>\n<\/p>\n Pri pla\u010dilu za enako delo nastajajo razhajanja na osnovi spola, spolne usmerjenosti, eti\u010dne pripadnosti, verske pripadnosti, zakonskega stanu, hendikepa, starosti, sektorja in izobrazbe. \u017denske, ki se podajo v poklice, ki so ‘rezervirani za mo\u0161ke’, se na samem za\u010detku spoprijemajo s pla\u010dno diskriminacijo<\/b> \u2013 \u017ee s samim vstopom na to podro\u010dje je izhodi\u0161\u010dna za\u010detna pla\u010da ni\u017eja, pa tudi v nadaljevanju se lahko zgodi, da nikoli ne bodo dele\u017ene enakega pla\u010dila kot mo\u0161ki kolegi.<\/p>\n Da bi situacijo obrnile sebi v prid, se lahko \u017eenske pozanimajo in razi\u0161\u010dejo podatke o pla\u010dilu<\/b>, se pripravijo ter se o tem pogovorijo s kadroviki znotraj svoje panoge. Tako pridobijo znanje in samozavest, da se pogajajo glede pla\u010de ali svoje nadrejene prosijo za povi\u0161ico in napredovanje<\/a>. <\/p>\n <\/p>\n V Sloveniji in Evropski uniji (EU) velja na\u010delo enakega pla\u010dila za enako delo ali za delo enake vrednosti za \u017eenske in mo\u0161ke. To na\u010delo dolo\u010da 133. \u010dlen Zakona o delovnih razmerjih<\/b>. Na ravni EU na\u010delo enakega pla\u010dila ureja 157. \u010dlen Pogodbe o delovanju EU <\/b>in 23. \u010dlen Direktive o uresni\u010devanju na\u010dela enakih mo\u017enosti ter enakega obravnavanja mo\u0161kih in \u017eensk pri zaposlovanju in poklicnem delu<\/b>. <\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n Uspe\u0161ne poslovne \u017eenske tiste, ki tlakujejo svetlej\u0161o prihodnost, pomagajo odpravljati pla\u010dne razlike in so vzornice mlaj\u0161i generaciji. Podpirajmo in spodbujajmo jih, \u010de le imamo mo\u017enost.<\/i><\/b><\/p>\n Preberite tudi:<\/b><\/p>\n 1. \u00bb\u017denske za enakopravno graditev kariere potrebujemo druga\u010dne pogoje\u00ab<\/a><\/p>\nPla\u010dna diskriminacija<\/span><\/h3>\n
<\/p>\n