{"id":15925,"date":"2024-11-22T23:00:00","date_gmt":"2024-11-22T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/ocarajte-sefa-s-svojimi-delovnimi-navadami-2\/"},"modified":"2025-06-19T13:43:24","modified_gmt":"2025-06-19T13:43:24","slug":"ocarajte-sefa-s-svojimi-delovnimi-navadami","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/kompetence\/ocarajte-sefa-s-svojimi-delovnimi-navadami\/","title":{"rendered":"O\u010darajte \u0161efa s svojimi delovnimi navadami"},"content":{"rendered":"

Ne glede na to, kako dolgo ste \u017ee zaposleni na svojem podro\u010dju, je vodilo popolnoma kli\u0161ejsko, a se ne spreminja: delujte profesionalno, poka\u017eite zanimanje in poskrbite za rezultate<\/b>. Seveda je to vselej tudi la\u017eje re\u010deno kot storjeno, zato je na\u0161tetih nekaj navad, ki jih \u0161efi preprosto obo\u017eujejo. Z njimi lahko pritegnete pozornost in si pridobite spo\u0161tovanje vodstva v organizaciji.<\/p>\n<\/p>\n

#Bodite to\u010dni in profesionalni<\/span><\/h3>\n<\/p>\n

Ni\u010d ne vznejevolji \u0161efa bolj kot kroni\u010dno zamujanje zaposlenih. Na delo pridite profesionalno oble\u010deni<\/b> in pravo\u010dasno, \u010de pa pridete 10 minut prej, predstavlja to dodatno prednost za vas. Ne od\u0161tevajte minut<\/b>. Kadar od vas projekti ali naloge zahtevajo ve\u010d \u010dasa, ostanite dlje. Vodje podjetij dojemajo zaposlene, ki pridejo zgodaj na delo, kot vestnej\u0161e, medtem ko poznej\u0161i prihod (\u010detudi ostanete dlje v slu\u017ebi) ne povzro\u010di enakega vtisa.<\/p>\n<\/p>\n

#Spo\u0161tujte dogovorjene termine<\/span><\/h3>\n<\/p>\n

Termini in njihovo (ne)spo\u0161tovanje je lahko odlo\u010dilna navada va\u0161e kariere. Upo\u0161tevanje terminov izkazuje va\u0161o strokovnost in obvladovanje dela<\/b>, pa tudi spo\u0161tovanje<\/b>, ki ga gojite do svojih sodelavcev, vodstva in celotnega podjetja. \u010ce boste svoje delo temeljito opravili in upo\u0161tevali termine, vam bodo vodilni zaupali.<\/p>\n

\u010ce pa pri\u010dakovanj in terminov ne izpolnite, ne boste sami v zadregi, ampak tudi vodstvo organizacije, saj so videti neu\u010dinkoviti. Na ta na\u010din boste kmalu na zagovoru. Seveda se vsakomur lahko zgodi, da mu termina ne uspe ujeti. Pri tem je klju\u010dno, da se na to opozori pravo\u010dasno in da se opredelijo razlogi in re\u0161itve<\/b>.<\/p>\n<\/p>\n

#Izpopolnjujte in nadgrajujte svoje ve\u0161\u010dine<\/span><\/h3>\n<\/p>\n

Svojega \u0161efa lahko zelo u\u010dinkovito navdu\u0161ite s proaktivnim iskanjem in pridobivanjem novih znanj<\/a> in strokovnih certifikatov. Res je, da je spremljanje trendov <\/b>na va\u0161em podro\u010dju nekaj obi\u010dajnega za ohranitev trenutne slu\u017ebe, toda \u010de \u017eelite v karieri napredovati, je smotrno pridobiti ve\u0161\u010dine<\/b>, ki jih boste potrebovali za delovno mesto, ki si ga \u017eelite v prihodnosti.<\/p>\n

Opazujte \u2013 katere so tiste ve\u0161\u010dine, ki jih imajo va\u0161i nadarjeni sodelavci<\/b>? Ali \u0161e pomembneje, katere ve\u0161\u010dine izstopajo med zaposlenimi na vodstvenih polo\u017eajih in k njim stremite tudi sami? Razmislite, kako lahko zapolnite vrzeli v svojem znanju<\/a> \u2013 udele\u017eite se kak\u0161ne delavnice, usposobite se v zadevah, za katere veste, da jih va\u0161 vodja pogosto hvali in ob\u010duduje. Najenostavneje je posnemati vedenja in prevzeti dobre lastnosti va\u0161ih nadrejenih \u2013 so vljudni, morda odkrito komunicirajo cilje in pri\u010dakovanja, so dosledni in natan\u010dni? Tudi to so ve\u0161\u010dine, ki se jih lahko priu\u010dite.<\/p>\n

<\/p>\n<\/p>\n

#Predpostavite njegove potrebe<\/span><\/h3>\n<\/p>\n

Kadar predvidite neizogibne te\u017eave ali potrebe v svojem oddelku ali ekipi, spregovorite in svoje pomisleke delite s svojim \u0161efom<\/b>. S tem boste pokazali svoj vpogled v delovni proces in kako razumete poslovno strategijo oziroma vizijo podjetja, ki sta klju\u010dni lastnosti dobrih vodij. \u010ce svoja razmi\u0161ljanja in informacije delite na tak\u0161en na\u010din s svojimi nadrejenimi, se vas bo s\u010dasoma prijel sloves ekipnega igralca.<\/p>\n<\/p>\n

#Prevzemite pobudo<\/span><\/h3>\n<\/p>\n

Kadar je na\u010drt va\u0161ega dela opredeljen, lahko \u0161efa navdu\u0161ite tako, da prevzamete pobudo pri povezanih nalogah in projektih. Lahko se ponudite, da boste prostovoljno opravili naloge v manj zasedenih obdobjih ali za\u010deli delati prihajajo\u010di projekt, vajeti katerega boste morda s\u010dasoma lahko prevzeli.<\/p>\n

Sem spada tudi zavzemanje za projekt, ki vas \u0161e posebej zanima<\/b>, saj vam bo omogo\u010dil pridobitev novih ve\u0161\u010din ali strokovnega znanja. S tem ko znate pokazati navdu\u0161enje za delo in si ga za name\u010dek \u0161e sami ustvarjate, ste presegli opis delovnih nalog. Najpomembneje pa je, da boste na ta na\u010din zagotovo pritegnili pozornost svojih nadrejenih.<\/p>\n<\/p>\n

#Zastavljajte premi\u0161ljena vpra\u0161anja<\/span><\/h3>\n<\/p>\n

Kadar spra\u0161ujete, se osredoto\u010dite na postavljanje inteligentnih vpra\u0161anj, je to odli\u010den na\u010din, da potrdite svojo vrednost pri delu, ki ga opravljate. S spra\u0161evanjem boste izvedeli ve\u010d<\/b> o projektu, podro\u010dju dela in industriji, hkrati pa izka\u017eete zanimanje<\/b> za nadaljnje u\u010denje in delo. Pri tem pa pazite, da ne boste spra\u0161evali preve\u010d oziroma prepogosto.<\/p>\n

\u0160efi se hitro naveli\u010dajo ponavljajo\u010dih se odgovorov na enaka vpra\u0161anja, zato priporo\u010damo zapisovanje odgovorov<\/b>. Zastavljanje prevelikega \u0161tevila vpra\u0161anj lahko deluje, kot da ne zaupate svojemu delu ali, \u0161e huje, da niste kompetentni. Imejte v mislih, da je \u010das va\u0161ega \u0161efa zelo dragocen, zato je bolje, da zastavite nujna vpra\u0161anja, ko se pojavijo, druga pa si zapi\u0161ete in se vrnete nanje ob primernej\u0161i prilo\u017enosti.<\/p>\n<\/p>\n

#Priznajte svoje napake<\/span><\/h3>\n<\/p>\n

Eden od na\u010dinov, kako dokazati, da ste iz pravega testa, in pokazati svojo vrednost, je priznavanje storjenih napak. Vsakdo namre\u010d dela napake, razlika pa je v tem, kako se z njimi spopadate. \u010ce ste storili napako, povejte to svojemu \u0161efu, hkrati pa mu ponudite na\u010drt oziroma re\u0161itev<\/b>, kako se v prihodnosti izogniti podobnim nev\u0161e\u010dnostim. Nikar pa se ne pozabite opravi\u010diti, vendar le enkrat, saj nima pomena razpredati o preteklih napakah.<\/p>\n<\/p>\n

#Komunicirajte u\u010dinkovito<\/span><\/h3>\n<\/p>\n

Nadrejeni zelo cenijo zaposlene z odli\u010dnimi komunikacijskimi ve\u0161\u010dinami. Razmislite o svojih mehkih ve\u0161\u010dinah:<\/p>\n<\/p>\n