Najbolj\u0161i \u0161portniki pogosto vna\u0161ajo novosti v svoj fizi\u010dni trening ali pa sku\u0161ajo dramati\u010dno spremeniti svojo rutino. Obi\u010dajno to storijo zato, da se ne naveli\u010dajo monotonega treninga<\/b> oziroma na to\u010dki, ko ugotovijo, da ne napredujejo ve\u010d. Takrat je \u010das za dramati\u010dni poseg v delo<\/b> in sprememba je nuja, \u010de \u017eelijo na dolgi rok osvojiti zastavljeni cilj. Ko opazite, da je va\u0161e delo prenehalo biti vir va\u0161e rasti, poi\u0161\u010dite nekaj novega ali si omislite kak\u0161no drugo spremembo.<\/p>\n
Pustiti slu\u017ebo je velika odlo\u010ditev, zato vselej najprej preverite, ali obstajajo na\u010dini, kako druga\u010de zastaviti svoje delo; preden odidete, sku\u0161ajte najprej uvesti nekaj sprememb<\/b> v svoje trenutno poklicno okolje. Ponovna o\u017eivitev va\u0161ega dela je lahko precej enostavna \u2013 z nekaj (pre)oblikovanja va\u0161ega dosedanjega dela, da bo bolj po va\u0161i meri. \u010ce spremenite \u0161e svojo naravnanost in odnos, ste storili \u017ee veliko. \u010ce pa ste vse omenjeno \u017ee preizkusili in v svojem poklicu ne morete ve\u010d rasti, potem je morda res \u010das, da greste naprej.<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
Dosegli ste zadane cilje<\/span><\/h3>\n<\/p>\nV\u010dasih je konec rasti na delovnem mestu posledica pomanjkanja ne\u010desa, za kar bi si lahko prizadevali. Nekateri poklicni \u0161portniki vse \u017eivljenje garajo samo za en cilj \u2013 (zlato) olimpijsko kolajno. Ko svoje sanje uresni\u010dijo, se nekateri upokojijo. Prva faza njihovega \u017eivljenja je bila pa\u010d povezana s \u0161portom in dosego cilja. Ko pa so se upokojili, so ugotovili, da so zadovoljni s tem obdobjem svojega \u017eivljenja, da jim ga je to neverjetno osmislilo, a so zdaj pripravljeni iti naprej in pustiti vrhunski \u0161port za sabo. V\u010dasih \u010dlovek preprosto dose\u017ee, kar si je zadal, in je pripravljen na nove izzive in poglavja v \u017eivljenju.<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
Aktivno i\u0161\u010dete na\u010dine, kako bi se izognili svojemu delu<\/span><\/h3>\n<\/p>\nZa bolj\u0161o predstavo: v \u010dasu izpitov ni ni\u010d nenavadnega, da od u\u010denja naveli\u010dani \u0161tudenti na neki to\u010dki za\u010dnejo iskati na\u010dine, kako bi se izognili nadaljnjemu u\u010denju \u2013 z odla\u0161anjem, podalj\u0161evanjem odmora za kosilo ali kavo, izbiranjem skoraj katere koli dejavnosti, od pranja perila do nujnih objav na dru\u017ebenih omre\u017ejih in opravkov v mestu … Skratka, pozornost so za\u010deli namenjati vsemu drugemu, samo da se jim ni bilo treba vrniti nazaj za knjige. V\u010dasih se morate \u010dez dolo\u010dene stvari pregristi<\/b>, preden razvijete pozitivno navado (\u010de ho\u010de \u0161tudent uspe\u0161no kon\u010dati letnik, potem mora pa\u010d opraviti vse izpite, \u010deprav je \u017ee sit u\u010denja); drugi\u010d pa si je treba vzeti za\u010dasen ali trajen premor. Poklic bi moral biti nekaj, kar posameznika veseli, ne pa nekaj, \u010demur se izogiba.<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
K delu redno pristopate iz\u010drpani, izgoreli ali prestra\u0161eni<\/span><\/h3>\n<\/p>\nSte se zna\u0161li v situaciji, ko ste imeli delo, v katerem ste neko\u010d u\u017eivali, potem pa vas je za\u010delo tako zelo obremenjevati, da je bilo zjutraj te\u017eko oditi zdoma in se odpraviti v slu\u017ebo? Pa razlog za to ni ti\u010dal v podjetju ali slabih sodelavcih<\/b>; samo enostavno ste vse skupaj prerasli. \u010ce k delu redno pristopate z grozo, potem je nedvomno napo\u010dil \u010das, da resno razmislite, ali boste svojo slu\u017ebo spremenili ali pustili. Va\u0161e \u017eivljenje je kratko in dragoceno, va\u0161e delo pa naj bi ga samo dodatno obogatilo.<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
Kako napisati odpoved in kaj vse morate pri tem \u0161e upo\u0161tevati?<\/a><\/div>\n<\/p>\n<\/p>\n
Va\u0161e delo vas spodbuja k razvijanju slabih navad<\/span><\/h3>\n<\/p>\nZa bolj\u0161o predstavo: zaradi toksi\u010dne pisarni\u0161ke kulture v podjetju in toksi\u010dnih odnosov med zaposlenimi ste se nalezli tega vzdu\u0161ja in na\u010dina razmi\u0161ljanja tudi izven slu\u017ebe. Nenadoma ste se za\u010deli obna\u0161ati na na\u010din, ki bi ga prej obsodili in ozna\u010dili za neprimernega ali neeti\u010dnega<\/b>. Za\u010deli ste lagati (tola\u017eite se, da gre za bele la\u017ei) in zavajati (nehote) svoje bli\u017enje in stranke. \u010ce opazite kaj tak\u0161nega, je \u010das, da si nalijete \u010distega vina in razmislite o menjavi slu\u017ebe.<\/p>\n
Kadar i\u0161\u010dete v svojem delu namen, va\u0161e delo pa vas za\u010dne od tega namena in va\u0161ih vrednot oddaljevati, potem je \u010das za razmislek. Nikoli ne dovolite, da bi vas poklicno okolje spremenilo na slab\u0161e \u2013 \u0161e posebej, kadar je v igri va\u0161 zna\u010daj.<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
Va\u0161e delovno mesto je postalo nezdravo<\/span><\/h3>\n<\/p>\n\u010ce svoje delovne prostore delite s kolegi, ki denimo kri\u010dijo na vas ali vas osebno \u017ealijo, in ste zasuti z delom skoraj do to\u010dke fizi\u010dnega kolapsa, potem bi vas to moralo spodbuditi k iskanju ne\u010desa novega (\u010de ne celo k resnej\u0161emu ukrepanju). Dejstvo je, da<\/b> so nekatera delovna mesta lahko res \u0161kodljiva za va\u0161e fizi\u010dno ali \u010dustveno zdravje<\/b> \u2013 \u010de se znajdete na tak\u0161nem nezavidljivem polo\u017eaju, je morda napo\u010dil \u010das za odpoved.<\/p>\n
<\/p>\n
Seveda je poleg vseh teh omenjenih \u0161e cel kup drugih pokazateljev, da je napo\u010dil \u010das za odpoved. \u010ce imate ob\u010dutek, da stagnirate, je prvi korak vselej poskus preoblikovanja svojega dosedanjega dela, da bo bolj smotrno in po va\u0161i meri. Po drugi strani pa morate tudi vedeti, kdaj je \u010das za opustitev starega, da bi lahko naredili prostor za nekaj novega v \u017eivljenju, s \u010dimer omogo\u010dite in dovolite, da se s\u010dasoma spremeni tudi namen. Va\u0161e \u017eivljenje je v va\u0161ih rokah, \u010desar se vse ve\u010d ljudi tudi zaveda. In \u00bbvelika odpoved\u00ab je morda prilo\u017enost, ki jo potrebujete za svojo veliko prenovo.<\/b><\/i><\/p>\n
<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.mojedelo.com\/vsebina\/datoteka\/5c0c7eb05a3b442ca071e3d9cd35d6e8\" "\\"\\"")
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n
Za bolj\u0161o predstavo: v \u010dasu izpitov ni ni\u010d nenavadnega, da od u\u010denja naveli\u010dani \u0161tudenti na neki to\u010dki za\u010dnejo iskati na\u010dine, kako bi se izognili nadaljnjemu u\u010denju \u2013 z odla\u0161anjem, podalj\u0161evanjem odmora za kosilo ali kavo, izbiranjem skoraj katere koli dejavnosti, od pranja perila do nujnih objav na dru\u017ebenih omre\u017ejih in opravkov v mestu … Skratka, pozornost so za\u010deli namenjati vsemu drugemu, samo da se jim ni bilo treba vrniti nazaj za knjige. V\u010dasih se morate \u010dez dolo\u010dene stvari pregristi<\/b>, preden razvijete pozitivno navado (\u010de ho\u010de \u0161tudent uspe\u0161no kon\u010dati letnik, potem mora pa\u010d opraviti vse izpite, \u010deprav je \u017ee sit u\u010denja); drugi\u010d pa si je treba vzeti za\u010dasen ali trajen premor. Poklic bi moral biti nekaj, kar posameznika veseli, ne pa nekaj, \u010demur se izogiba.<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
K delu redno pristopate iz\u010drpani, izgoreli ali prestra\u0161eni<\/span><\/h3>\n<\/p>\nSte se zna\u0161li v situaciji, ko ste imeli delo, v katerem ste neko\u010d u\u017eivali, potem pa vas je za\u010delo tako zelo obremenjevati, da je bilo zjutraj te\u017eko oditi zdoma in se odpraviti v slu\u017ebo? Pa razlog za to ni ti\u010dal v podjetju ali slabih sodelavcih<\/b>; samo enostavno ste vse skupaj prerasli. \u010ce k delu redno pristopate z grozo, potem je nedvomno napo\u010dil \u010das, da resno razmislite, ali boste svojo slu\u017ebo spremenili ali pustili. Va\u0161e \u017eivljenje je kratko in dragoceno, va\u0161e delo pa naj bi ga samo dodatno obogatilo.<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
Kako napisati odpoved in kaj vse morate pri tem \u0161e upo\u0161tevati?<\/a><\/div>\n<\/p>\n<\/p>\n
Va\u0161e delo vas spodbuja k razvijanju slabih navad<\/span><\/h3>\n<\/p>\nZa bolj\u0161o predstavo: zaradi toksi\u010dne pisarni\u0161ke kulture v podjetju in toksi\u010dnih odnosov med zaposlenimi ste se nalezli tega vzdu\u0161ja in na\u010dina razmi\u0161ljanja tudi izven slu\u017ebe. Nenadoma ste se za\u010deli obna\u0161ati na na\u010din, ki bi ga prej obsodili in ozna\u010dili za neprimernega ali neeti\u010dnega<\/b>. Za\u010deli ste lagati (tola\u017eite se, da gre za bele la\u017ei) in zavajati (nehote) svoje bli\u017enje in stranke. \u010ce opazite kaj tak\u0161nega, je \u010das, da si nalijete \u010distega vina in razmislite o menjavi slu\u017ebe.<\/p>\n
Kadar i\u0161\u010dete v svojem delu namen, va\u0161e delo pa vas za\u010dne od tega namena in va\u0161ih vrednot oddaljevati, potem je \u010das za razmislek. Nikoli ne dovolite, da bi vas poklicno okolje spremenilo na slab\u0161e \u2013 \u0161e posebej, kadar je v igri va\u0161 zna\u010daj.<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
Va\u0161e delovno mesto je postalo nezdravo<\/span><\/h3>\n<\/p>\n\u010ce svoje delovne prostore delite s kolegi, ki denimo kri\u010dijo na vas ali vas osebno \u017ealijo, in ste zasuti z delom skoraj do to\u010dke fizi\u010dnega kolapsa, potem bi vas to moralo spodbuditi k iskanju ne\u010desa novega (\u010de ne celo k resnej\u0161emu ukrepanju). Dejstvo je, da<\/b> so nekatera delovna mesta lahko res \u0161kodljiva za va\u0161e fizi\u010dno ali \u010dustveno zdravje<\/b> \u2013 \u010de se znajdete na tak\u0161nem nezavidljivem polo\u017eaju, je morda napo\u010dil \u010das za odpoved.<\/p>\n
<\/p>\n
Seveda je poleg vseh teh omenjenih \u0161e cel kup drugih pokazateljev, da je napo\u010dil \u010das za odpoved. \u010ce imate ob\u010dutek, da stagnirate, je prvi korak vselej poskus preoblikovanja svojega dosedanjega dela, da bo bolj smotrno in po va\u0161i meri. Po drugi strani pa morate tudi vedeti, kdaj je \u010das za opustitev starega, da bi lahko naredili prostor za nekaj novega v \u017eivljenju, s \u010dimer omogo\u010dite in dovolite, da se s\u010dasoma spremeni tudi namen. Va\u0161e \u017eivljenje je v va\u0161ih rokah, \u010desar se vse ve\u010d ljudi tudi zaveda. In \u00bbvelika odpoved\u00ab je morda prilo\u017enost, ki jo potrebujete za svojo veliko prenovo.<\/b><\/i><\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n
<\/p>\n<\/p>\n
Va\u0161e delo vas spodbuja k razvijanju slabih navad<\/span><\/h3>\n<\/p>\nZa bolj\u0161o predstavo: zaradi toksi\u010dne pisarni\u0161ke kulture v podjetju in toksi\u010dnih odnosov med zaposlenimi ste se nalezli tega vzdu\u0161ja in na\u010dina razmi\u0161ljanja tudi izven slu\u017ebe. Nenadoma ste se za\u010deli obna\u0161ati na na\u010din, ki bi ga prej obsodili in ozna\u010dili za neprimernega ali neeti\u010dnega<\/b>. Za\u010deli ste lagati (tola\u017eite se, da gre za bele la\u017ei) in zavajati (nehote) svoje bli\u017enje in stranke. \u010ce opazite kaj tak\u0161nega, je \u010das, da si nalijete \u010distega vina in razmislite o menjavi slu\u017ebe.<\/p>\n
Kadar i\u0161\u010dete v svojem delu namen, va\u0161e delo pa vas za\u010dne od tega namena in va\u0161ih vrednot oddaljevati, potem je \u010das za razmislek. Nikoli ne dovolite, da bi vas poklicno okolje spremenilo na slab\u0161e \u2013 \u0161e posebej, kadar je v igri va\u0161 zna\u010daj.<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
Va\u0161e delovno mesto je postalo nezdravo<\/span><\/h3>\n<\/p>\n\u010ce svoje delovne prostore delite s kolegi, ki denimo kri\u010dijo na vas ali vas osebno \u017ealijo, in ste zasuti z delom skoraj do to\u010dke fizi\u010dnega kolapsa, potem bi vas to moralo spodbuditi k iskanju ne\u010desa novega (\u010de ne celo k resnej\u0161emu ukrepanju). Dejstvo je, da<\/b> so nekatera delovna mesta lahko res \u0161kodljiva za va\u0161e fizi\u010dno ali \u010dustveno zdravje<\/b> \u2013 \u010de se znajdete na tak\u0161nem nezavidljivem polo\u017eaju, je morda napo\u010dil \u010das za odpoved.<\/p>\n
<\/p>\n
Seveda je poleg vseh teh omenjenih \u0161e cel kup drugih pokazateljev, da je napo\u010dil \u010das za odpoved. \u010ce imate ob\u010dutek, da stagnirate, je prvi korak vselej poskus preoblikovanja svojega dosedanjega dela, da bo bolj smotrno in po va\u0161i meri. Po drugi strani pa morate tudi vedeti, kdaj je \u010das za opustitev starega, da bi lahko naredili prostor za nekaj novega v \u017eivljenju, s \u010dimer omogo\u010dite in dovolite, da se s\u010dasoma spremeni tudi namen. Va\u0161e \u017eivljenje je v va\u0161ih rokah, \u010desar se vse ve\u010d ljudi tudi zaveda. In \u00bbvelika odpoved\u00ab je morda prilo\u017enost, ki jo potrebujete za svojo veliko prenovo.<\/b><\/i><\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n
\u010ce svoje delovne prostore delite s kolegi, ki denimo kri\u010dijo na vas ali vas osebno \u017ealijo, in ste zasuti z delom skoraj do to\u010dke fizi\u010dnega kolapsa, potem bi vas to moralo spodbuditi k iskanju ne\u010desa novega (\u010de ne celo k resnej\u0161emu ukrepanju). Dejstvo je, da<\/b> so nekatera delovna mesta lahko res \u0161kodljiva za va\u0161e fizi\u010dno ali \u010dustveno zdravje<\/b> \u2013 \u010de se znajdete na tak\u0161nem nezavidljivem polo\u017eaju, je morda napo\u010dil \u010das za odpoved.<\/p>\n
<\/p>\n
Seveda je poleg vseh teh omenjenih \u0161e cel kup drugih pokazateljev, da je napo\u010dil \u010das za odpoved. \u010ce imate ob\u010dutek, da stagnirate, je prvi korak vselej poskus preoblikovanja svojega dosedanjega dela, da bo bolj smotrno in po va\u0161i meri. Po drugi strani pa morate tudi vedeti, kdaj je \u010das za opustitev starega, da bi lahko naredili prostor za nekaj novega v \u017eivljenju, s \u010dimer omogo\u010dite in dovolite, da se s\u010dasoma spremeni tudi namen. Va\u0161e \u017eivljenje je v va\u0161ih rokah, \u010desar se vse ve\u010d ljudi tudi zaveda. In \u00bbvelika odpoved\u00ab je morda prilo\u017enost, ki jo potrebujete za svojo veliko prenovo.<\/b><\/i><\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n