- \n
- Najamete lahko najbolj\u0161e in najbolj raznolike talente\/strokovnjake s celega sveta.<\/li>\n
- S spodbujanjem oziroma sprejemanjem prilagodljivega delovnika in lokacije se pove\u010da storilnost.<\/li>\n
- Na spletu boste vselej na\u0161li nekoga, ki bo \u00bbpriklopljen\u00ab.<\/li>\n
- Delo poteka z ob\u010dutno manj motnjami.\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n
Slabosti dela v razli\u010dnih \u010dasovnih pasovih:<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
- \n
- Nekoliko te\u017eje je najti na\u010dine za sodelovanje, saj je delo razbito na posamezne dele in \u010dlane. V\u010dasih je treba potrpe\u017eljivo (po)\u010dakati, da en \u010dlan ekipe dokon\u010da svoj del naloge, da lahko nato s svojim delom nadaljuje drug.<\/li>\n
- Sestankovanje je lahko zaradi ur (prepozno ali prezgodaj) za nekatere \u010dlane ekipe neprijetno, odvisno od lokacije.<\/li>\n
- Razpr\u0161eni zaposleni se lahko na trenutke po\u010dutijo izolirano od preostalega dela ekipe, pa tudi drug od drugega.<\/li>\n
- Manj\u0161a vidnost in izpostavljenost, \u0161e posebej \u010de imate samo enega \u010dlana ekipe, ki prebiva oz. dela v drugem \u010dasovnem pasu. <\/li>\n<\/ul>\n
\u010ce bi \u017eeleli preizkusiti delo v razli\u010dnih \u010dasovnih pasovih, je spodaj nekaj namigov, kako to storiti kar u\u010dinkoviteje:<\/p>\n<\/p>\n
1. Postavite meje \u010dasovnih pasov, ki bodo vsem \u010dlanom ekipe jasne<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
Vseeno je, ali delate na sede\u017eu svoje organizacije, v globalni pisarni, hibridni delovni skupini ali povsem na daljavo \u2013 v vsakem primeru svoji razpr\u0161eni ekipi dolo\u010dite delovni \u010das in postavite jasne meje<\/b>. To v praksi pomeni, da vodja ne sklicuje sestankov izven delovnega \u010dasa tistega \u010dlana ekipe, ki dela na daljavo. \u017de res, da bo te\u017eko najti \u010das, ki bi ustrezal vsem, vendar se uprite \u017eelji, da bi svoje razpr\u0161ene zaposlene prosili, \u010de se lahko \u00bbpriklopijo\u00ab za klic ob 7. uri zjutraj\/zve\u010der, ker je to edina ura, ki ustreza vsem ostalim. \u010ce od preostalih \u010dlanov svoje ekipe ne pri\u010dakujete, da se bodo pojavili na sestanku ob 7. uri zjutraj\/zve\u010der, tega ne zahtevajte od svojih razpr\u0161enih zaposlenih.<\/p>\n
Posameznik, ki dela na daljavo, lahko svoji ekipi pomaga tako, da ji posreduje svoj delovni koledar<\/b>. Tako imajo njegovi sodelavci na voljo popoln pregled, kar mo\u010dno olaj\u0161a vso nadaljnjo koordinacijo.<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
2. Spo\u0161tujte delovni \u010das zaposlenih<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
\u010ce ste kot vodja s svojimi zaposlenimi dolo\u010dili jasne meje \u010dasovnih pasov in \u017eelene delovne ure<\/b>, je va\u0161a naslednja naloga, da jih spo\u0161tujete! \u010ce potrebujete nekaj od zaposlenega, ki dela \u0161est \u010dasovnih pasov stran, najprej pomislite, ali je ta naloga res tako nujna, da mu jo morate nalo\u017eiti nemudoma prek kanala neposrednega sporo\u010danja.<\/p>\n
\u010ce bodo va\u0161i globalni sodelavci dobili ob\u010dutek, da spo\u0161tujete njihov urnik, bodo sre\u010dnej\u0161i pri svojem delu, manj pod stresom in bolj opazni.<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
3. Na\u010drtujte e-po\u0161to, da se izognete delu izven delovnega \u010dasa<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
Kadar delate v razli\u010dnih \u010dasovnih pasovih, je pomembno, da ste pozorni, kdaj po\u0161iljate sporo\u010dila ali elektronska sporo\u010dila. \u010ce morate poslati sporo\u010dilo pred delovnim \u010dasom ali po njem, vam nekatere komunikacijske platforme (npr. Gmail) omogo\u010dajo vnaprej\u0161nje razporejanje e-po\u0161te<\/b>.<\/p>\n
To je priro\u010dno, kadar delate pozno in ne \u017eelite nadlegovati svoje ekipe z obvestilom o prejetih sporo\u010dilih. Prav tako je lahko v pomo\u010d, \u010de \u017eelite svojim globalnim sodelavcem poslati sporo\u010dilo, ki ni nujno. <\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
Ena od u\u010dinkovitih aplikacij, ki vam samodejno prika\u017ee razpolo\u017eljive ure sestankov v va\u0161em lokalnem \u010dasovnem pasu, se imenuje Calendly<\/a>. Drugo priro\u010dno orodje se imenuje World Clock Meeting Planner<\/a> \u2013 izberite mesta, v katerih \u017eivijo va\u0161i \u010dlani ekipe, ter datum sre\u010danja. Nato se vam prika\u017eejo \u010dasi, obarvani v zeleno, rumeno ali rde\u010do barvo, kar je pokazatelj, da je vnesena ura za sestanek dobra, ne najbolj\u0161a ali slaba za vse vklju\u010dene. Najpreprostej\u0161i na\u010din, da vidite, koliko je ura po vsem svetu, pa je spletno mesto Every Time Zone<\/a>. Prikazuje trenutni \u010das v va\u0161em mestu in drugih mestih v priljubljenih \u010dasovnih pasovih po vsem svetu. Na koncu pa vam je na voljo tudi Google Calendar<\/a>, saj vsebuje \u0161tevilne funkcije, ki so vam lahko v pomo\u010d pri organizaciji dela na daljavo.<\/p>\n<\/div>\n<\/p>\n
Medtem ko podjetja krepijo svoja globalna prizadevanja za zaposlovanje, svet pa postaja vse bolj povezan, bo delo v razpr\u0161enih skupinah za mnoge zaposlene nujno. Prav zato so kadrovski oddelki (HR) najbolj\u0161e mesto za spodbujanje sodelovanja in komunikacije med razpr\u0161enimi ekipami. HR mora svoje razpr\u0161ene zaposlene podpirati s pravimi orodji<\/b>, hkrati pa usposabljati vodje, da bodo znali upravljati svoje ekipe.<\/p>\n
<\/p>\n
\nSi \u0161e vedno te\u017eko predstavljate, kako bi bilo upravljati razpr\u0161eno ekipo?<\/span><\/h3>\n
Sledi \u0161est nasvetov za la\u017eje obvladovanje dela v razli\u010dnih \u010dasovnih pasovih:<\/p>\n<\/p>\n
- \n
- Namesto da organizirate delo svoje ekipe od vzhoda proti zahodu, poskusite z organizacijo dela od severa proti jugu (\u010deprav je medsebojna razdalja ogromna, so si \u010dasovni pasovi dejansko bli\u017eje).<\/li>\n
- Preden skli\u010dete sestanek, se prepri\u010dajte, da bo potekal v \u010dasu prekrivanja delovnih ur vseh zaposlenih.<\/li>\n
- Sklenite ekipni dogovor, katerega glavna to\u010dka bo, da se vedno pogovarjate v istem \u010dasovnem pasu. Skupaj z ekipo dolo\u010dite oziroma izberite enega in nato vselej sestankujte v tem \u010dasovnem pasu.<\/li>\n
- Omislite si skupen koledar, ki je na vpogled vsem \u010dlanom ekipe. To je dober na\u010din medsebojnega obve\u0161\u010danja o pomembnih sestankih ali stvareh; posameznik vpi\u0161e zadevo v skupni koledar, ta pa samodejno izvede pretvorbe v razli\u010dne \u010dasovne pasove.<\/li>\n
- Snemajte svoje sestanke, saj se bo v primeru globalnih ekip dogajalo, da se vsi ne bodo mogli udele\u017eiti prav vsakega sestanka. Snemanje ima \u0161e eno prednost za delodajalce \u2013 s tem poka\u017eete ljudem, ki so sestanek zamudili, da jih cenite.<\/li>\n
- Za\u010dnite razmi\u0161ljati v razli\u010dnih \u010dasovnih pasovih. Kadar upravljate razpr\u0161eno ekipo, imejte vselej v mislih, koliko je ura pri ljudeh, s katerimi delate, ne pri vas.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n