Tega ne bodo priznali na glas, a prese\u010di pri\u010dakovanja je tisto, kar od vas po tihem zahtevajo prav vsi nadrejeni.<\/p>\n
Z va\u0161im nadrejenim se pogovorite, kak\u0161na so pri\u010dakovanja, ki jih ima do vas. Povpra\u0161ajte ga, kako meri uspeh in kako boste vedeli, da ste pri svojem delu uspe\u0161ni. In potem to storite. Svoj trud usmerite v to, da dose\u017eete in prese\u017eete pri\u010dakovanja.<\/p>\n
Kadar pri\u010dakovanja niso jasno komunicirana, si jih mnogi razlagajo po svoje ali pa izgubijo navdu\u0161enje in po\u010dnejo le tisto, kar se od njih minimalno zahteva. Postavite se v vlogo nadrejenega \u2013 bi si v ekipi \u017eeleli tak\u0161nega zaposlenega?<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
Poka\u017eite iniciativo<\/span><\/h3>\n<\/p>\nRedke so slu\u017ebe, kjer se od vas pri\u010dakuje zgolj, da sledite navodilom. Najsibo to sodelovanje na dodatnem projektu ali nadome\u0161\u010danje bolnega sodelavca, poka\u017eite, da ste pripravljeni ponuditi roko svoji ekipi in se potruditi za uspeh va\u0161ega oddelka. Tako lahko na primer doprinesete k projektu z novimi idejami ali pa ekipi prisko\u010dite na pomo\u010d pri organizaciji dogodka, \u010deprav ste sami zaposleni v ra\u010dunovodstvu in to presega opis va\u0161ih delovnih nalog.<\/p>\n
Ukvarjajte se z nalogami, ki vam dajejo \u0161irino, in vsak projekt jemljite kot prilo\u017enost, da se \u010desa novega nau\u010dite in izka\u017eete.<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
Re\u0161ujte probleme<\/span><\/h3>\n<\/p>\nVeliko la\u017eje je izpostavljati te\u017eave kot pa jih re\u0161evati. Bodite tisti, ki i\u0161\u010de nove ideje, jih prenese v prakso, i\u0161\u010de izbolj\u0161ave in jih preizkusi.<\/p>\n
Naslednji\u010d, ko boste imeli na koncu jezika, da bi tujo idejo kritizirali, po\u010dakajte nekaj sekund in v tem \u010dasu razmislite o re\u0161itvi. Va\u0161 odgovor naj bo usmerjen v rast in razvoj, ne v zatiranje drugih. Besedo \u00bbampak\u00ab zamenjajte z \u00bbin\u00ab, zato naslednji\u010d raje recite: \u00bbTo je lahko odli\u010dna re\u0161itev in na\u010drtovati bi jo bilo treba skupaj z oddelkom za logistiko.\u00ab<\/p>\n<\/p>\n
Bodite dobri v ve\u010d stvareh ali pa zares dobri samo v eni<\/span><\/h3>\n<\/p>\nLahko ste s svojim \u0161irokim znanjem uspe\u0161ni na ve\u010d podro\u010djih, kar vas naredi uporabnega na razli\u010dnih oddelkih va\u0161ega podjetja. Lahko pa ste dobri v eni specifi\u010dni stvari, zaradi katere se bodo sodelavci obrnili k vam po pomo\u010d.<\/p>\n
Bodite prva oseba, na katero se zaposleni spomnijo, ko imajo te\u017eavo.<\/p>\n
Te\u017eko je zamenljiv tudi nekdo, ki mu gre na primer ra\u010dunovodstvo, odnosi z javnostjo in komunikacija s strankami \u2026 Kje bodo na\u0161li tak\u0161nega multipraktika, kot ste vi?<\/p>\n<\/p>\n
Bodite spo\u0161tljivi in prijazni<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNih\u010de si ne \u017eeli v ekipi imeti sodelavca, ki neprestano nerga in je slabe volje. Nekdo, ki jih navda z energijo in jim polep\u0161a dan, je vsekakor bolj\u0161a dru\u017eba. A vsi smo kdaj slabe volje, pomembno je, da se izognemo prito\u017eevanju in predvsem opravljanju. Bodite konstruktivni in timski delavec. Ljudje se bodo vedno raje dru\u017eili in delali z ljudmi, ki bodo k razli\u010dnim situacijam in izzivom pristopili z optimizmom in \u0161\u010depcem humorja.<\/p>\n
Morda se vam zdi napisano preve\u010d abstraktno in ne veste, kje bi za\u010deli? Osredoto\u010dite se na to, v \u010demer ste dobri, na razvoj svojih spretnosti in svoje interese \u2013 kaj lahko \u0161e izbolj\u0161ate? Sodelujte z ljudmi, od katerih se lahko u\u010dite in vam dajejo energijo. Nehajte opravljati ob kavi. Namesto kritike podajte roko v pomo\u010d. Vse to so dokaj preproste spremembe, s katerimi lahko za\u010dnete \u017ee jutri in ki vam na dolgi rok prinesejo veliko ve\u010d, kot si morda mislite.<\/i><\/b><\/p>\n
<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.mojedelo.com\/vsebina\/datoteka\/5c0c7eb05a3b442ca071e3d9cd35d6e8\" "\\"\\"")
<\/p>\n
Veliko la\u017eje je izpostavljati te\u017eave kot pa jih re\u0161evati. Bodite tisti, ki i\u0161\u010de nove ideje, jih prenese v prakso, i\u0161\u010de izbolj\u0161ave in jih preizkusi.<\/p>\n
Naslednji\u010d, ko boste imeli na koncu jezika, da bi tujo idejo kritizirali, po\u010dakajte nekaj sekund in v tem \u010dasu razmislite o re\u0161itvi. Va\u0161 odgovor naj bo usmerjen v rast in razvoj, ne v zatiranje drugih. Besedo \u00bbampak\u00ab zamenjajte z \u00bbin\u00ab, zato naslednji\u010d raje recite: \u00bbTo je lahko odli\u010dna re\u0161itev in na\u010drtovati bi jo bilo treba skupaj z oddelkom za logistiko.\u00ab<\/p>\n<\/p>\n
Bodite dobri v ve\u010d stvareh ali pa zares dobri samo v eni<\/span><\/h3>\n<\/p>\nLahko ste s svojim \u0161irokim znanjem uspe\u0161ni na ve\u010d podro\u010djih, kar vas naredi uporabnega na razli\u010dnih oddelkih va\u0161ega podjetja. Lahko pa ste dobri v eni specifi\u010dni stvari, zaradi katere se bodo sodelavci obrnili k vam po pomo\u010d.<\/p>\n
Bodite prva oseba, na katero se zaposleni spomnijo, ko imajo te\u017eavo.<\/p>\n
Te\u017eko je zamenljiv tudi nekdo, ki mu gre na primer ra\u010dunovodstvo, odnosi z javnostjo in komunikacija s strankami \u2026 Kje bodo na\u0161li tak\u0161nega multipraktika, kot ste vi?<\/p>\n<\/p>\n
Bodite spo\u0161tljivi in prijazni<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNih\u010de si ne \u017eeli v ekipi imeti sodelavca, ki neprestano nerga in je slabe volje. Nekdo, ki jih navda z energijo in jim polep\u0161a dan, je vsekakor bolj\u0161a dru\u017eba. A vsi smo kdaj slabe volje, pomembno je, da se izognemo prito\u017eevanju in predvsem opravljanju. Bodite konstruktivni in timski delavec. Ljudje se bodo vedno raje dru\u017eili in delali z ljudmi, ki bodo k razli\u010dnim situacijam in izzivom pristopili z optimizmom in \u0161\u010depcem humorja.<\/p>\n
Morda se vam zdi napisano preve\u010d abstraktno in ne veste, kje bi za\u010deli? Osredoto\u010dite se na to, v \u010demer ste dobri, na razvoj svojih spretnosti in svoje interese \u2013 kaj lahko \u0161e izbolj\u0161ate? Sodelujte z ljudmi, od katerih se lahko u\u010dite in vam dajejo energijo. Nehajte opravljati ob kavi. Namesto kritike podajte roko v pomo\u010d. Vse to so dokaj preproste spremembe, s katerimi lahko za\u010dnete \u017ee jutri in ki vam na dolgi rok prinesejo veliko ve\u010d, kot si morda mislite.<\/i><\/b><\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Nih\u010de si ne \u017eeli v ekipi imeti sodelavca, ki neprestano nerga in je slabe volje. Nekdo, ki jih navda z energijo in jim polep\u0161a dan, je vsekakor bolj\u0161a dru\u017eba. A vsi smo kdaj slabe volje, pomembno je, da se izognemo prito\u017eevanju in predvsem opravljanju. Bodite konstruktivni in timski delavec. Ljudje se bodo vedno raje dru\u017eili in delali z ljudmi, ki bodo k razli\u010dnim situacijam in izzivom pristopili z optimizmom in \u0161\u010depcem humorja.<\/p>\n
Morda se vam zdi napisano preve\u010d abstraktno in ne veste, kje bi za\u010deli? Osredoto\u010dite se na to, v \u010demer ste dobri, na razvoj svojih spretnosti in svoje interese \u2013 kaj lahko \u0161e izbolj\u0161ate? Sodelujte z ljudmi, od katerih se lahko u\u010dite in vam dajejo energijo. Nehajte opravljati ob kavi. Namesto kritike podajte roko v pomo\u010d. Vse to so dokaj preproste spremembe, s katerimi lahko za\u010dnete \u017ee jutri in ki vam na dolgi rok prinesejo veliko ve\u010d, kot si morda mislite.<\/i><\/b><\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n